די AFL-CIO קען זיין פופציק יאָרטאָג מיט אַ שפּאַלטן. א קאָנטעסטעד שטימען איבער אַ ריסטראַקטשערינג פאָרשלאָג ביי די פעדעריישאַן ס יגזעקיאַטיוו קאַמיטי זיצונג אין מאַרץ שטעלן די בינע פֿאַר אַ לעצט קאַנפראַנטיישאַן ביי די יולי קאַנווענשאַן אין טשיקאַגאָ. די סערוויס עמפּלויעעס אינטערנאַציאָנאַלער יוניאַן (SEIU) איז געווען באַשטימט צו צווינגען דעם אַרויסגעבן נאָך יוניאַן פירער וואָוטאַד צו דערלויבן זיין פירער צו ריגל. נאָך אַ נעענטער קוק ווייזט אַז די חילוק צווישן די צוויי הויפּט לאגערן איז שמאָל.
יסענשאַלי, דער פאָרשלאָג פון SEIU פרעזידענט ענדרו סטערן און טעאַמסטער פרעזידענט James Hoffa יימז צו ריסטראַקטשער די פעדעריישאַן אין אַ וועג וואָס וואָלט געבן דיז ריבייץ צו אַפיליייטאַד יוניאַנז אין וועקסל פֿאַר אָרגאַנייזינג נייַע מיטגלידער. דער פּלאַן שפּיגלט אָפּ די מיינונג פון פילע יוניאַן פירער אַז די ריזיק AFL-CIO ביוראַקראַסי, באשאפן אין דער עפּאָכע פון "גרויס לייבער" אין די 1950 ס און 1960 ס ווען איינער פון דריי טוערס געווען אין יוניאַנז, טראגט צו פיל טויט וואָג ווי יוניאַנז פאָרזעצן. צו ייַנשרומפּן. AFL-CIO פרעזידענט John Sweeney איז געווען געצווונגען צו פּנים דעם פאַקט מאי, ווען די פעדעריישאַן מודיע גרויס לייאָפס און בודזשעט קאַץ.
די שווערע נומערן דערקלערן פארוואס. יוניאַנז פאָרשטעלן הייַנט בלויז 7.8 פּראָצענט פון טוערס אין די פּריוואַט סעקטאָר - אַ ציפער פאַרגלייַכלעך צו די פרי 1900 ס - און בלויז 12.5 פּראָצענט קוילעלדיק. אין די דריט יאָר פון אַן עקאָנאָמיש אָפּזוך, יוניאַנז אין די ערליין, אַוטאָ, און אַעראָספּאַסע ינדאַסטריז זענען פּאַונדיד צו אַרויסגעבן ביליאַנז אין הנחות.
מאַנופאַקטורינג אַרבעט לאָססעס האָבן אויך שלאָגן יוניאַנז אין דער געגנט ווו זיי קענען מינדסטער פאַרגינענ זיך אַ צוריקקער - די דרום - ווו פיל פון די טעקסטיל אינדוסטריע האט פאַרמאַכן זיך אין פּנים פון ביליק ימפּאָרץ אָדער אריבערגעפארן פּראָדוקציע מעייווער - לייאַם. נארט קאראליינע האט פארלוירן 14,000 יוניאן דזשאבס, איבערלאזנדיג בלויז 97,000 יוניאן מיטגלידער אין דער שטאַט. מיט בלויז 2.7 פראצענט ארבעטער אין יוניאן, איז די סטעיט די קלענסטע יוניאניזירטע אין לאנד. טעקסאס האט פארלוירן 41,000 יוניאן דזשאבס און האט א יוניאן געדיכטקייט פון בלויז 5 פראצענט. לייבער ס דורכפאַל צו אָרגאַניזירן די דרום - רעכט צו זיין רייניקונג פון די לינקס אין די 1950 ס און זיין היסטארישן אַנווילינגניס צו קאַנפראַנט די לעגאַט פון שקלאַפֿערייַ און דזשים קראָו סעגרעגאַציע - האלט צו פאַרקריפּלט די יוניאַנז. הייַנט, די עלף שטאַטן פון די אַלט סלאַווע-האָלדינג קאָנפעדעראַסי האָבן אַ פאַרבאַנד געדיכטקייַט פון 5.5 פּראָצענט - ווייניקער ווי האַלב פון די שוין אַביסמאַל נאציאנאלע דורכשניטלעך.
פון די פילע סטאַטיסטיק וואָס הויכפּונקט די אַראָפּגיין אין יוניאַן מאַכט, די מערסט ריווילינג זענען דאַטן וואָס ווייַזן אַ 4.3 פּראָצענט יערלעך פאַרגרעסערן אין פּראָודאַקטיוויטי פון 2001 צו 2004 - אַ שטאַפּל וואָס איז לעצטע מאַטשט אין 1948 צו 1951. אין אַז פריער צייַט, גיך פּראָודאַקטיוואַטי דער וואקסט האט געפירט די באלעבאטים צו אויספירן אז ס'איז טאלערליך צו שענקען פאדערונגען פאר פארבעסערטע לוין און בענעפיטן פאר א ארבעטער באוועגונג וואס האט פארטרעטן איינס פון דריי ארבעטער. פּראַפיץ, נאָך אַלע זענען ינקריסינג פיל פאַסטער. עס איז געווען אין דעם פּעריאָד אַז יוניאַנז אין די "יקערדיק ינדאַסטריז" קוילן, שטאָל, אַוטאָ, און גומע - וואַן די ערשט קאַנטראַקץ וואָס איז געווארן דער יסוד פֿאַר די אַרבעט-קלאַס "אמעריקאנער חלום."
היינט אבער האט א ווייט שוואכערע ארבעטער באוועגונג נישט געקענט זיך אנטקעגן וויבאלד קאפיטאל כאפט דעם גרעסטן טייל פון נאציאנאלן איינקונפט ביי אן עקאנאמישע ערהוילונג ווי אין סיי וועלכע צייט זינט דער צווייטער וועלט מלחמה. דערצו, פאַרגיטיקונג פֿאַר ניט-סופּערווייזערי טוערס אין די פּריוואַט סעקטאָר - וועגן 80 פּראָצענט פון די ווערקפאָרס - געפאלן 0.4 פּראָצענט אין 2004. דאָס איז די קאַנסאַלאַדיישאַן פון די פריי-מאַרק, נעאָליבעראַל עקאנאמיע, אין וואָס קאַפּיטאַל רילענטלאַסלי קוועטשן אַרבעט ביז טוערס זענען נישט ביכולת צו טאָן אַנטקעגנשטעלנ זיך און פייטינג צוריק. דער אַמעריקאַנער חלום פֿון שטענדיג שטייענדיקע לעבנס-סטאַנדאַרטן פֿאַר אַמעריקאַנער אַרבעטער איז געשטאָרבן מיט יאָרן צוריק; די קראַנט אָפּזוך ווייזט בלויז ווי דיפּלי עס איז געווען בעריד.
דאָס איז דאָך דער קריזיס וואָס האָט געטריבן די SEIU's Stern צו געבן אַ שרעק צווישן יו. מיט האָפפע. אָבער אין מיינונג פון די ריזיק טשאַלאַנדזשיז וואָס אַרבעט, די דעבאַטע צווישן שפּיץ באאמטע בלייבט גאַנץ לימיטעד. דער פאַקט איז אַז סטערן און האָפפע זענען אויס צו ומקערן די אַרבעט ביוראַקראַסי צו זיין ראָלע פון "פּאַרטנערשיפּ" מיט עמפּלויערס און די שטאַט, די ראָלע וואָס זי דערגרייכט - אָדער לפּחות קליימד צו - בעשאַס די דרייסיק יאָר בום נאָך 1945. איבערבויען א קאמף־ארבעטער־באוועגונג איז נישט אויף זייער אגענדא.
זינט די 1970 ס, אָבער, פריי-מאַרק, אַנטי-אַרבעט פּאַלאַסיז האָבן ומקלאָר דעם אָרדענונג, און פאַרוואַלטונג האט סטעדאַלי אויפגעהויבן די אַנטי זינט מיט אלץ-גרעסערע פאדערונגען פֿאַר גיבאַקקס און ינקריסינגלי אַגרעסיוו סטרייקברייקינג טאַקטיק. פארבאנד באאמטע, פונדעסטוועגן, פארבליבן לאַרגעלי ווי פריער, קלינגינג צו זייער פינאַנציעל רעסורסן און פּריווילאַדזשאַז בשעת ניגאָושיייטינג אַרבעט לאָססעס און שנייַדן אין צאָל און בענעפיץ ווי די יוניאַן מיטגלידערשאַפט פּלאַמאַטיד. די געשעפט יוניאַןיסץ, יוזשאַוואַלי גרומד דורך קאַריערע אין די יוניאַן ביוראַקראַסי און צוגעוווינט צו קאָללעגיאַל באַציונגען מיט עמפּלויערס, פשוט קען נישט אָנכאַפּן די פאַקט פון די נייַ קלימאַט פון קלאַס מלחמה.
צום סוף, אין 1995, די "ניו וואָיסעס" קאמפאניע פון יוחנן סוויני געצווונגען אַ דעבאַטע וועגן די אַראָפּגיין פון אַרבעט מיט די קלינגוואָרט, "אָרגאַניזירן אָדער שטאַרבן." אָבער אפילו די בעסטער יאָרן פון אָרגאַנייזינג אין די שפּעט 1990 ס קוים געהאלטן פאָרויס פון די לאָססעס געליטן דורך די ילימאַניישאַן פון פאַרבאַנד דזשאָבס - און געגעבן די יקספּאַנשאַן פון די ווערקפאָרס, פאַרבאַנד געדיכטקייַט פארבליבן צו אַראָפּגיין. די ריסעשאַן פון 2001 און איר נאָכמאַכן אויך אפגעווישט פילע פון די קליין אַדוואַנסיז אין נייַ אָרגאַנייזינג.
די פאָרמירונג פון די NUP האט געצווונגען די אַרבעט באַוועגונג צו קאַנפראַנט די דורכפאַל פון די סוועיני פירערשאַפט. דאָס האָט געפֿירט פילע אויף די לינקס צו באַגריסן זייַן פאָרמירונג. אָבער סטערן אַקסעפּץ די זעלבע פריימווערק ווי Sweeney - אַרייַנגערעכנט שטיצן פֿאַר די דעמאָקראַטיק פארטיי און שוטפעס מיט עמפּלויערס. ער פארטיידיקט ניגאָושיייטינג הנחות ווען "נייטיק" וואָס דערקלערט די NUP ס שטילקייַט אויף די סטאַגערינג מדרגה פון יוניאַן גיבאַקס אין די ערליינז, אַוטאָ, שטאָל און אנדערע ינדאַסטריז. דאָס איז נישט אַ קשיא פון טראדיציאנעלן פאַרבאַנד פּראָטאָקאָל פון אָפּזאָגן צו באַמערקן אויף אנדערע יוניאַן ס ינערלעך ענינים. נאָך אַלע, שטרן האָט גרינג צעבראכן די טראַדיציע אין זיין פאדערונגען צו עלימינירן קליין יוניאַנז דורך צונויפגיסן און אַלייאַנסאַז אין אַ מין פון אַרבעט באַוועגונג ווערסיע פון די סורוויוואָר פאַקט טעלעוויזיע ווייַזן.
פאַרקערט, די שטילקייט פון די NUP אויף הנחות איז אַ אָפּשפּיגלונג פון די גאנצע יוניאַן ביוראַקראַסי ס אַקסעפּטאַנס פון די לימאַץ פון נעאָליבעראַל קאַפּיטאַליזאַם - און די פארבליבן היסכייַוועס צו שוטפעס מיט עמפּלויערס אין וואָס אַרבעט קאָללאַבאָראַטעס מיט פאַרוואַלטונג צו בוסט פּראַפיץ. "שטערן רעדט וועגן געבן אַ "צוגעלייגט ווערט" צו עמפּלויערס, עטלעכע פון זיי זענען געקומען צו זען אים, ווארענונג, ווי אַ שוטעף," האט דער מחבר פון אַ פלאַטערינג New York Times Magazine פּראָפיל פון שטערן.
וואָס איז אַנדערש מיט סטערנס פאָרשלאָג איז אַז עס ציל צו ומקערן די אַרבעט ביוראַקראַסי ס געזעלשאַפטלעך און פּאָליטיש מאַכט ווי אַ גאַנץ אויף די קאָסט פון קליין יוניאַנז - און יוניאַן דעמאָקראַסי - צו ריבילד ליווערידזש אין באַזונדער ינדאַסטריז. אנדערש ווי די אויפברויז פון די 1930ער יארן, אין וועלכע ראנג-און-טעקע איניציאטיוו האט פארשפרייט יוניאן ווי א פייער פון אונטן, וויל שטערן נוצן א העכסט צענטראליזירטע פֿירמע מאָדעל, וואס נוצט העכערע פינאנציעלע שטאפלען צו באהערשן די ארבעט מארקעט פון אויבן. דאָס איז די לאָגיק הינטער השתדלות אַזאַ ווי די שפּיטאָל אַקאַונטאַביליטי פּראָיעקט אין טשיקאַגאָ, אין וואָס די SEIU זוכט צו אָרגאַניזירן די אַדוואָקאַט געזונט זאָרגן ריז דורך ויסשטעלן זיין פּראַקטיסיז דורך אַ פֿירמע קאמפאניע. דער ציל איז צו דריקן אַדוואָקאַט צו אונטערשרייבן אַ נייטראַלאַטי העסקעם קעגן יוניאַן אָרגאַניזירן, וואָס וואָלט דעריבער לאָזן SEIU צו אָרגאַניזירן עטלעכע טויזנט מיטגלידער. דער אופֿן האט אַטשיווד עטלעכע הצלחה אנדערש. די ווירקונג אין טשיקאַגאָ, אָבער, איז געווען גאַנץ טשודנע - אַן אָרגאַנייזינג פאָר וואָס קוים ינוואַלווז טוערס, אָבער פאָוקיסיז אויף ווייַס צייטונגען, פּרעס קאַנפראַנסאַז, גאַנצע קאַמפּיינז און קהל גרופּעס. SEIU אָנגעשטעלטער שטעקן זאָגן אַז זיי דערוואַרטן אַז עס קען נעמען אַ יאָרצענדלינג צו געווינען אַזאַ אַ העסקעם - קוים דער פאָרפּלאַן דארף פֿאַר אַ מאַפּאָלע פון די מאַזל פון אַרבעט.
דער פּאָליטיש אויסדרוק פון סטערנס גרויס-איז-בעסטער צוגאַנג איז צו גיסן ריזיק אַמאַונץ פון געלט און רעסורסן אין פּאָליטיש קאַמפּיינז. טראָץ Sterns טיילמאָליק רעטאָריק וועגן ברייקינג מיט די דעמאָקראַץ, די SEIU האט געגעבן די דעמאָקראַטיש פארטיי $ 65 מיליאָן, אַ פול-צייט שטעקן פון 2,000 SEIU מיטגלידער און קימאַט 1,000 SEIU שטעקן, פּלוס 50,000 ראַנג-און-טעקע וואַלאַנטירז בעשאַס די פּרעזאַדענטשאַל וואַלן. (אין פאַרגלייַך, די אמעריקאנער פעדעריישאַן פון שטאַט, קאָונטי און שטאָטיש עמפּלוייז [AFSCME] פארבראכט $ 50 מיליאָן אויף קערי און די דעמאָקראַץ; די AFL-CIO $ 45 מיליאָן.) לימיטעד צו דאָנאַטיאָנס צו רעפובליקאנער, אַרייַנגערעכנט $ 500,000 צו די אַנטי-אַרבעט רעפובליקאנער גאָווערנאָרס אַססאָסיאַטיאָן. סטערנס טשעקבוך זאגט פיל מער וועגן זיין פּאָליטיק ווי זיין רעדעס פאר יוניאַן מיטגלידער.
די אַקקאָממאָדאַטיאָן פון Stern מיט Hoffa איז אויך ריווילינג. ביידע מענטשן ווילן אַז מיטגליד יוניאַנז זאָל באַקומען אַ אַראָפּרעכענען אויף פעעס צו די AFL-CIO אויב די צוגעבן איז מסכים צו פאַרברענגען די געלט אויף אָרגאַנייזינג נייַע מיטגלידער. און ביידע שטיצן אַ העכסט סענטראַלייזד שפּיץ-אַראָפּ פירערשאַפט פון יוניאַנז - אויף די קאָסט פון פאַרבאַנד דעמאָקראַסי.
ווי פֿאַר קאַמביינינג יוניאַנז, Hoffa ס טעאַמסטערס האָבן שוין געווען אויף אַ צונויפגיסן פון זייער אייגן. די טעאַמסטערס האָבן אַבזאָרבד קליין באַן יוניאַנז צו פּאַמעלעך אַ אָנווער פון מיטגלידערשאַפט, אָבער דאָס האט נישט קאַמפּאַנסייטאַד פֿאַר לאָססעס אין די ערשטע האַרץ אינדוסטריע פון די יוניאַן, פרייט טראָק דריווערס. מערדזשערז וועלן נישט באַקומען די לאָססעס פון טעאַמסטערס אין פרייט - אַ פאַקט וואָס איז געווען אונטערגעשטראכן לעצטנס ווען UPS, די ביגאַסט טעאַמסטער באַלעבאָס, געקויפט אויס Overnite, אַ ראָצכיש אַנטי-פאַרבאַנד פרייט טרעגער וואָס דיפיטיד אַ שלעכט-לויפן טעאַמסטער סטרייק פֿאַר דערקענונג. אויף Hoffa ס וואַך.
שטרן און די NUP האָבן פארגעלייגט צו ברענגען סדר אין דעם פּראָצעס מיט אַ סטראַטידזשיק פּלאַן צו פאַרבינדן יוניאַנז אין באַזונדער ינדאַסטריז, אלא ווי צו שאַפֿן קאַטאַל אַלגעמיינע יוניאַנז. די טעאַמסטערס, אָבער, זענען פּונקט דער טיפּ פון איין-גרייס-פיץ-אַלע אַלגעמיין פאַרבאַנד. דער פאראיין רעפרעזענטירט ארבייטער ביי UPS, פאבריק ארבעטער, נורסעס, מיטפאקקער, רעגירונג ווייס-קארנער ארבייטער, היגיענע ארבעטער, ערליין מעכאניק, און פיל מער. Stern's דערקלערטע אָפּאָזיציע צו אַזאַ פֿאַרכאַפּונג-זאַק יוניאַניזאַם נעמט משמעות צווייט פּלאַץ צו אַ געלעגנהייט צו שאַפֿן אַ SEIU-Teamsters בלאָק צו באַהערשן די AFL-CIO.
אבער אויב שטרן האט געמוזט צוריקציען פון זיינע ארגינעלע פארשלאגן, זענען שוין זיינע קעגנער געמוזט איינשלינגען זיין מערדזשער מעדיצין. צום ביישפּיל, פרעזידענט לעאָ דזשעראַרד, פֿאַראייניקטע סטילוואָרקערס פון אַמעריקע, איז געווען געצווונגען דורך מיטגלידערשאַפֿט לאָססעס צו צונויפגיסן מיט די PACE כעמישער און פּייפּערווערקערז פאַרבאַנד צו פאָרעם די USW פריער דעם יאָר. ביידע יוניאַנז האָבן פריער אַבזאָרבד אַ סעריע פון קלענערער יוניאַנז צו פּרובירן צו בלייַבן פלאָוט.
סטערנס ביגאַסט קריטיקער אין אָרגאַניזירט אַרבעט, די קאָמוניקאַציע וואָרקערס פון אַמעריקע (CWA), איז זיכער נישט קעגן מערדזשערז. עס האט אַבזאָרבד אַ סעריע פון קלענערער אַרבעט אָרגאַניזאַציעס זינט די 1980 ס, געטריבן דורך אַ אָנווער פון טעלעקאָממוניקאַטיאָנס דזשאָבס דורך נייַע טעכנאָלאָגיע. לויט א פרישן באריכט, איז די צאל פאראיין ארבעטער אין די אינדוסטרי געפאלן פון 625,000 צו 275,000, מאכן טראדיציאנאלע קאמיוניקאציע ארבעטער א מינדערהייט אין די קווא.
אָבער אלא ווי צו פאָקוס אויף ספּעציפיש ינדאַסטריז וואָס Stern און די NUP ווילן, די CWA האט געוויינט זיין טראדיציאנעלן באַזע אין טעלעקאָממוניקאַטיאָנס ווי אַ ספּרינגבאָרד צו קלייַבן מיטגלידער וואוהין און ווען עס קען, למשל, אין די ערליינז, צווישן רעגירונג טוערס, קליידער מאַניאַפאַקטשערערז , און אנדערש.
די פֿאַראייניקטע אַוטאָ וואָרקערס (UAW) האט גענומען אַ ענלעך צוגאַנג. נאָך ריפּיטיד פייליערז צו אָרגאַניזירן די פרעמד-אָונד "טראַנספּלאַנט" אַוטאָ פֿאַרזאַמלונג געוויקסן און צו פאַרקערט זיין אַראָפּגיין אין די אַוטאָ טיילן אינדוסטריע, די UAW האט גענוצט זיין רעסורסן פֿון זיין "שוטפעס" מיט די ביג דריי אָטאָומייקערז צו אָנהייבן אָרגאַנייזינג השתדלות. צווישן גראַדזשאַוואַט עמפּלוייז אין קאַלידזשיז - אַ דזשוריסדיקשאַן טראַדישאַנאַלי באדעקט דורך די אמעריקאנער פעדעריישאַן פון לערערס און, אַרויס די AFL-CIO, די נאַשאַנאַל בילדונג אַססאָסיאַטיאָן. כאָטש די נומער פון אַוטאָוואָרקערס אין די UAW האלט צו שרינגקירן - די לעצטע אַנאַונסט פון 25,000 דזשאָבס פון אַלגעמיינע מאָטאָר, אַ באַזע אין די אַוטאָ אינדוסטריע גיט די UAW היפּש רעסורסן.
די יוניאַנז וואָס ערידזשנאַלי קאַמפּרייזד די NUP, אין קאַנטראַסט, פעלן אַ איין, סטאַביל שוטפעס מיט אַ הויפּט באַלעבאָס. כאָטש די SEIU איז דער ביגאַסט יוניאַן אין די AFL-CIO און האט אַ הויפט ראָלע אין דעם ציבור סעקטאָר אין קאַליפאָרניאַ און עטלעכע אנדערע שטאַטן, נאציאנאל פעלן די דערגרייכן פון די ציבור סעקטאָר פאַרבאַנד AFSCME. און כאָטש די SEIU איז דער לידינג פאַרבאַנד אין געזונט זאָרגן, די ינדאַסטרי איז בלויז שוואַך אָרגאַניזירט און בלייבט פראַגמאַנטיד צווישן קייפל עמפּלויערס.
ענלעכע פּראָבלעמען האָבן געטראָפן צוויי אַנדערע גרינדער פון דער NUP: UNITE, דער טראדיציאנעלער גאַרמענט וואָרקערס פאַרבאַנד, וואָס האָט געזען זיין מאַנופאַקטורינג באַזע פאַרשווינדן; און דאָ, דער האָטעל און רעסטאָראַן יוניאַן, וואָס איז קאָנפראָנטעד דורך גרויס פֿירמע עמפּלויערס אַרויס זייַן באַזע אין די גרויס נאָרדערן שטאָט האָטעלס און לאַס וועגאַס. פינאַנציעל קאַנסידעריישאַנז, מער ווי קיין סטראַטידזשיק קאַנווערדזשאַנס, געפירט צו די יוניאַנז ס מערדזשער אין 2004, ווי UNITE HERE.
דערצו, די צוויי קאַנסטראַקשאַן יוניאַנז ינוואַלווד אין די NUP, די אַרבעטער און קאַרפּענטערס, פאַרהאַנדלען מיט קייפל היגע און רעגיאָנאַל פאַרוואַלטונג ענטיטיז און האָבן געזען פיל פון זייער ינדאַסטרי גיין נישט יוניאַן. שטערנס פארשלאג צו שאפן סופּער־גרייס פאראײנען פאר באזונדערע אינדוסטרין, האט דעריבער אפעלירט צו די פארײנען דורך שאפן די מעגלעכקײט צו גרינדן נײע שותפות־ארגאניזאציעס מיט ארבעטער.
אנדערע פירער, אַזאַ ווי Thomas Buffenbarger פון די ינטערנאַטיאָנאַל אַססאָסיאַטיאָן פון מאַשיניסץ (IAM), זענען רילאַקטאַנט צו געבן אַרויף וואָס ביסל אָרגאַנייזינג גיינז זיי האָבן געמאכט. דזשאָב קאַץ האָבן ילימאַנייטאַד 100,000 IAM דזשאָבס אין די לעצטע פיר יאָר. Buffenbarger, וואָס איז אָטערייזד צו ציען זיין פאַרבאַנד אויס פון די AFL-CIO אויב Stern ס אַלייז נעמען איבער - האט משמעות געפונען אַז עס איז אַ בעסער געוועט צו ופהיטן די יאַמ - שאַרעס דורך ניצן דעם יוניאַן. די רוען ליווערידזש ביי באָעינג אָדער לאָקכעעד מארטין ווי אַ באַזע צו אָרגאַניזירן וואוהין עס קענען, למשל, צווישן לימאַזין דריווערס אין ניו יארק סיטי. Stern ס פּראַפּאָוזאַלז וואָלט צווינגען די IAM צו פאַרלאָזן אַזאַ השתדלות און זוכן אַ צונויפגיסן צווישן מעטאַלווערקינג יוניאַנז. אין פאַקט, Buffenbarger ריפּאָרטאַדלי געהרגעט אַ פארגעלייגט צונויפגיסן מיט די Steelworkers און UAW אין די שפּעט 1990 ס אין סדר צו ופהיטן זיין אייגענע אַרבעט און די IAM אַפּאַראַט. די Stern-Hoffa בונד רעפּראַזענץ אַ מי צו דרוקן Buffenbarger און אנדערע צו באַקומען אין שורה און געפֿינען אַ מערדזשער שוטעף.
אין קיין פאַל, יוניאַן מערדזשערז טאָן ניט דאַווקע פירן צו בעסער אָדער מער עפעקטיוו יוניאַנז. דער בעסטער - אָדער גאַנץ ערגסט - ביישפּיל איז די פֿאַראייניקטע פוד און קאַמערשאַל וואָרקערס (UFCW), באשאפן אין 1979 צו שאַפֿן אַ ריז אין די שפּייַזקראָם און פלייש פּאַקינג ינדאַסטריז. די הנחות און שרעקלעך טנאָים אין די פלייש פּאַקינג אינדוסטריע, דיטיילד אין אַ פריש באַריכט פון Human Rights Watch, ווייַזן פּונקט ווי יניפעקטיוו די UFCW איז געווען. די באַזיגן פון די זעקס-חודש-לאַנג סאָוטהערן קאַליפאָרניאַ שפּייַזקראָם סטרייק פון 2003-2004, און די שטריקל פון קאָנסעססיאָנאַרי קאַנטראַקץ ניגאָושיייטיד זינט דעמאָלט, זענען נאָך זאָגן אַז איינער פון די ביגאַסט יוניאַנז אין די AFL-CIO איז אויך איינער פון די וויקאַסט.
די סטערן לאַגער וואָלט טענהן אַז די פּראָבלעם מיט די UFCW איז אַז עס איז דאַמאַנייטאַד דורך אָטאַנאַמאַס היגע פירער אלא ווי נאציאנאלע באאמטע, מאכן עפעקטיוו קאַמף אוממעגלעך. אזוי, די NUP ס פּראַפּאָוזאַלז צו אָנטאָן סענטראַלייזד, פֿירמע סטיל באַשלוס-מאכן אויף יוניאַנז. אין די SEIU, דאָס האט מענט אַ סעריע פון טראַסטיזשיפּס פון היגע יוניאַנז צו ינסטאַלירן פּראָ-שטערן פירער, און קאַנסטאַטושאַנאַל ענדערונגען צו קאַנסאַנטרייט מאַכט אין די שפּיץ. אויב אַזאַ ענדערונגען זענען אנגענומען דורך די UFCW, יוניאַן מיטגלידער וואָלט זען אַנאַקאַנטאַבאַל, פאַרדאָרבן היגע באַראַנז וואָס צעטרעטן יוניאַן דעמאָקראַסי ריפּלייסט דורך אַ נאציאנאלע, אַנאַקאַנטאַבאַל ביוראַקראַסי וואָס טראַמפּאַלז פאַרבאַנד דעמאָקראַסי. פֿאַר סטערן, אַרבעט-פאַרוואַלטונג פּאַרטנערשיפּ - אַ טויט וואָג אויף יו.. יוניאַנז פֿאַר מער ווי פופציק יאָר
מיט פופציק יאָר צוריק, האָט שוטפעס דערלויבט די הויפט אינדוסטריעלע יוניאַנז צו בויען וואָס דער ארבעטער שרייבער קים מודי רופט "פּריוואַטיזירטע וווילשטאנד סטעיטס" מיט גרויסע פירמעס ווי אַלגעמיינע מאָטאָרס אָדער יו. אַ היסכייַוועס צו די פירמע 'ס לאַנג-טערמין פּראַפיטאַביליטי.
אין די היינטיקע נעאָליבעראַלע תקופה, גיט די פּאַרטנערשיפּ צוגאַנג בלויז דיזאַסטראַס הנחות - לוין קאַטינגז אַ דאַמפּינג פון ריטייערמאַנט בענעפיץ ביי United Airlines, און פארגעלייגט געזונט זאָרגן רעדוקציעס ביי GM, און די ליקווידיישאַן פון ויסגעדינט שטאָל וואָרקער ס געזונט זאָרגן. "צו נאָמען בלויז אַ ביסל. טריינג צו בויען אַ אַרבעט באַוועגונג אויף שוטפעס מיט יחיד פירמס איז אַ ניט-סטאַרטער אין די נעאָליבעראַל תקופה, אין וואָס פּראָדוקציע קענען זיין אַוצאָרסט אפילו ווי די קאַפּיטאַל ס מאַכט איז מער סענטראַלייזד.
אזוי, באָעינג האט לעצטנס פארקויפט זייַן וויטשיטאַ, קאַנס., ערקראַפט פאַבריק צו די קאַנאַדיאַן פירמע אָנעקס. דער ערשטער אַקט פון די נייַע אָונערז איז געווען צו אָפּזאָגן די גאנצע ווערקפאָרס, צווינגען עמפּלוייז צו צולייגן פֿאַר דזשאָבס, און פאָדערן מאַסיוו גיבאַקקס פון די IAM. באָעינג, פון קורס, וועט נאָך באַקומען די ערפּליינז און דער לייב ס טיילן פון די פּראַפיץ. עס איז אַ ענלעך פּראָצעס אין די אַוטאָ אינדוסטריע, ווו די UAW לעצטנס מסכים צו אַרבעט קאַץ אין Visteon, אַמאָל די פּאַרץ אָפּטייל פֿאַר Ford. GM ס ערשטע פּאַרץ פירמע דעלפי איז ווייַטער.
מיט אַ האַלב יאָרהונדערט צוריק די פּראָפיטאַביליטי לאָגיק פון די יחיד פירמע ווי די יקער פֿאַר קאָלעקטיוו באַרגינינג, די יו. , אָדער פּאָליטיש, מיט נאציאנאלע קאַמפּיינז פֿאַר געזונט זאָרגן, פּענסיע רעפאָרם און לעבעדיק לוין. אויך פעלנדיק איז קיין ערנסט פּלאַן פֿאַר אַרבעט ינטערנאַשאַנאַליזאַם צו קאַנפראַנט פֿירמע גלאָובאַליזיישאַן. די לעצטע אַבאַלישאַן פון די AFL-CIO פון זיין אינטערנאציאנאלע אַפפאַירס דעפּאַרטמענט, וואָס האָט מיטאַרבעט מיט די סטעיט דעפּאַרטמענט און די סי.איי.עי. די אינטערנאציאנאלע אַרבעט פון לייבער וועט איצט זיין אַוצאָרסט אין גאנצן צו די אמעריקאנער צענטער פֿאַר אינטערנאציאנאלע לייבער סאָלידאַרישקייט, אַ נאַנפּראַפאַט קאַנטראָולד דורך AFL-CIO אָפיצירן וואָס באַקומען כמעט אַלע פון זיין פאַנדינג פון רעגירונג קוואלן, פאַנאַלייזד דער הויפּט דורך די אַנקאַונטאַבאַל נאַשאַנאַל ענדאָוומענט פֿאַר דעמאָקראַסי.
בשעת יוניאַן ראנגלענישן זענען ווייניק, צעוואָרפן, און דיפענסיוו, קאַפּיטאַל איז קעריינג אַ ינקריסינגלי גענעראַליזעד אַטאַקע אויף טוערס. די עמפּלויערס זענען געשטיצט דורך אַגרעסיוו שטאַט מיטלען, פֿון דזשארזש וו. בוש ס נוצן פון די אַנטי-פאַרבאַנד טאַפט-האַרטליי געזעץ קעגן וועסט קאָוסט דאָקוואָרקערס צו פעדעראלע באַנקראָט קאָורט ריכטער וואָס סיסטאַמאַטיקלי צוריק די פאַרוואַלטונג ס השתדלות צו צעברעכן ערליין יוניאַן קאַנטראַקץ, צו בודזשעט - סלאַשינג אויף יעדער מדרגה פון רעגירונג. אנשטרענגונגען צו ארגאניזירן די 87 פראצענט ארבעטער אינדרויסן פון די יוניאנס וועלן נישט געלונגן אויף קיין מאסן פארנעם ביז ארגאניזירטע ארבעט איז ביכולת צו פארטיידיגן אירע פריערדיגע געווינס, און אויפבויען אויף זיי.
צו בלייַבנ לעבן ווי אַ ערנסט געזעלשאַפטלעך קראַפט, אָרגאַניזירט אַרבעט וועט דאַווקע האָבן צו פאַרלאָזן די פּריטענשאַן פון שוטפעס און ווענדן צו אַ מער גענעראַליזעד, מיליטאַנט צוגאַנג - וואָס געוויינט צו זיין גערופן קלאַס-קאַמף יוניאַניזאַם. אין די גלײַכקייט פֿון דער AFL-CIO, האָבן די פֿאַראיין־פֿירער געקאָנט אָפּשלאָגן אַזאַ סטראַטעגיע, ווי נישט מער ווי די ראָמאַנטישע חלומות פֿון איזאָלירטע סאָציאַליסטן און לינקע. זייערע ביוראַקראַטישע מעטאָדן זענען געווען דער איינציקער רעאַליסטישער צוגאַנג, האָבן זיי געטענהט. או ן לאנג ע צײ ט האב ן ז ײ געקענ ט אנװײז ן אוי ף רעזולטאטן , כאטש ן פא ר א גרויםע ר מינדערהײ ט פו ן ארבעטער . די (שטענדיק לימיטעד) הצלחה געשיכטע האָט זיך געענדיקט מיט מער ווי פינף און צוואַנציק יאָר צוריק - און די שטערן אַרויסרופן האט לעסאָף געצווונגען אַרבעט פירער צו אַרייַנלאָזן אַזוי פיל. אָבער זיין פארגעלייגט סאַלושאַנז טאָן ניט ברעכן מיט די קאַנסטריקטיד פריימווערק וואָס דזשענערייטאַד די לאַנג קריזיס פון אַרבעט.
עס איז ומקלאָר ווי די דעבאַטע אין די AFL-CIO וועט שפּילן. מער דילז און אַלייאַנסאַז צווישן שפּיץ פאַרבאַנד באאמטע קען זיין אין די אַרבעט; אַ שפּאַלטן איז אויך מעגלעך. די פראגע פאר די לינקע אין די פאראיינען איז ווי אזוי צו נוצן די דעבאטע צו פארשפרייטן אן אנדער פערספעקטיוו – איינס באזירט אויף ראנג-און-טעקע ארגאניזאציע, פאראיין דעמאקראטיע און פאליטישע אומאפהענגיקייט פון דער דעמאקראטישער פארטיי.
ZNetwork איז פאַנדאַד בלויז דורך די ברייטהאַרציקייט פון זיין לייענער.
שענקען