לעצטנס, איר קען האָבן באמערקט אַז די הייס וועטער ווערט אלץ הייסער. יעדעס יאר שוויצט די פאראייניגטע שטאטן אונטער ווארעמע טעמפעראטורן און לענגערע צייטן פון אנהאלטן היץ. אין פאַקט, יעדער פון די לעצטע נייַן חדשים - מאי 2023 ביז פעברואר 2024 - שטעלן אַ וועלט רעקאָרד פֿאַר היץ. ווען איך שרײַב דאָס, האָט מערץ נאָך אַ פּאָר טעג צו גיין, אָבער מסתּמא וועט ער אויך שטעלן אַ רעקאָרד.
אַזאַ היץ שטעלט צו ינקריסינג געזונט כאַזערדז פֿאַר פילע גרופּעס: די אַלט, די זייער יונג, די פון אונדז וואָס טאָן ניט האָבן צוטריט צו לופטקילונג. איין גרופּע, אָבער, איז אין אַ באַזונדער ריזיקירן: מענטשן וועמענס דזשאָבס דאַרפן לאַנג ויסשטעלן צו היץ. נומערן פון די ביוראָו פון לייבער סטאַטיסטיקס ווייַזן אַז וועגן 40 טוערס זענען געשטארבן פון היץ ויסשטעלן צווישן 2011 און 2021, כאָטש, ווי CNN ריפּאָרץ, דאָס איז מיסטאָמע אַ באַטייטיק אַנדערקאַונט. אין פעברואר 2024, ריספּאַנדינג צו דעם גראָוינג סאַקאָנע, אַ קאָואַלישאַן פון 10 שטאַט אַדוואָקאַט אַלגעמיינע פּעטיציע די פעדעראלע אַקיאַפּיישאַנאַל סאַפעטי און געזונט אַדמיניסטראַטיאָן (OSHA) צו ינסטרומענט "אַ ניישאַנווייד עקסטרעם היץ נויטפאַל סטאַנדאַרט" צו באַשיצן טוערס פון די טייפּס פון דיינדזשערז וואָס לעצטע יאָר געהרגעט, צווישן אנדערע, קאַנסטראַקשאַן טוערס, פאַרם טוערס, פאַבריק טוערס און לפּחות איין אָנגעשטעלטער. וועלכער האָט געאַרבעט אין אַן אומבאַדינגט געגנט פון אַ ווערכאַוס אין מעמפיס, טעננעססעע.
פייסינג די סאַקאָנע פון אָוווערוויינג רעגירונג ינטערפיראַנס פון OSHA אָדער שטאַט רעגולאַטאָרס, צוויי העלדיש רעפובליקאנער-לויפן שטאַט גאַווערמאַנץ האָבן סטעפּט אין צו באַשיצן עמפּלויערס פון פּונקט אַזאַ געפערלעך פאַרזע. פלאָרידאַ און טעקסאַס האָבן ביידע דורכגעגאנגען געזעצן וואָס פאַרווערן לאָוקאַלז פון מאַנדייטינג פּראַטעקשאַנז ווי מנוחה ברייקס פֿאַר, אָדער אפילו האָבן צו צושטעלן טרינקט וואַסער צו, טוערס אין עקסטרעם היץ סיטואַטיאָנס. עמעס, פלאָרידאַ און טעקסאַס האָבן געמאכט עס ומלעגאַל פֿאַר היגע שטעט צו באַשיצן זייער טוערס פון די דירעקט יפעקץ פון קלימאַט ענדערונג. משמעות, זיין "וואָוק" כולל אַ ווילד פאַרלאַנג נישט צו זען טוערס שטאַרבן פון היץ יגזאָסטשאַן.
און די סטעיט געזעצן זענען זייער אין האלטן מיט די פלענער וואס די נאציאנאלע רעכטע פליגל האט פאר ארבעטער, אויב די אינגאנצן פארמאגטע טראמפ סובסידיערי וואס איז היינט די רעפובליקאנער פארטיי זאל נעמען קאנטראל פון די פעדעראלע רעגירונג דעם נאוועמבער.
מיר האָבן אַ פּלאַן פֿאַר דעם!
ס'איז נישט גענוי נייעס, אז קאנסערוואטיוון, וואס פארשטעלן זיך אלס די פריינט פון ארבעטנדיקע מענטשן, שטיצן אפטמאל פאליסיס וואס סטראשען נישט נאר די ארבעט'ס פרנסה, נאר זייער לעבן. דעם האַרבסט, ווען מיר האָבן די מערסט קאָנסעקווענשאַנאַל ילעקשאַנז פון מיין לעבן (אַלע 71 יאָר פון עס), רעכט וואָס ארבעטן מענטשן אַמאָל געקעמפט און געשטאָרבן פֿאַר - דער אַכט שעה טאָג, אַ לעגאַל מינימום לוין, פּראַטעקשאַנז קעגן קינד אַרבעט - זענען, אין פאַקט, צוריק אויף די שטימצעטל. די מענטשן וואָס גרייטן זיך פֿאַר אַ צווייט טראַמפּ פּרעזאַדאַנסי זענען אויך נישט באַהאַלטן זייער ינטענטשאַנז. ווער עס יז קענען אַנטדעקן זיי, למשל, אין די געזונט-פּובליסייזד העריטאַגע וויקיפּעדיע פּראָיעקט 2025 מאַנדאַט פֿאַר פירערשאַפט, אַ "פּרעזאַדענטשאַל יבערגאַנג" פּלאַן וואָס קיין צוקונפֿט טראַמפּ אַדמיניסטראַציע איז געריכט צו שטעלן אין אָפּעראַציע.
ווי איך'ווע געשריבן פריער, די New York Timesס Carlos Lozada האָט אונדז אַ טובה געטאָן דורך ארבעטן זיין וועג דורך אַלע 887 בלעטער פון דעם טום פון צוקונפֿט פּלאַנירונג. פעלנדיק זיין סטאַמינאַ, איך אַפּטיד פֿאַר אַ טיף ונטערטוקנ זיך אין אַ איין קאַפּיטל פון עס פאָוקיסט אויף די "דעפּאַרטמענט פון לייבער און פֿאַרבונדענע יידזשאַנסיז." אירע באַשיידענע 35 זייטן פאָרשלאָגן אַ פּלאַן צו גאָר דיסמאַנאַל מער ווי אַ יאָרהונדערט פון אַרבעטער דערגרייכונגען אין דעם געראַנגל פֿאַר כשיוועס און פּשוט ניצל אויף דער אַרבעט.
ערשטער אַרויף: האַלטן דיסקרימינייטינג קעגן דיסקרימינאַטאָרס
איך בין זיכער אַז איר וועט נישט זיין שאַקט צו וויסן אַז די עפן סאַלוואָ פון דעם קאַפּיטל איז אַן באַפאַלן אויף פעדעראלע מיטלען צו רעדוצירן באַשעפטיקונג דיסקרימינאַציע באזירט אויף ראַסע אָדער געשלעכט. זיין מחבר, יונתן בערי פון די פעדעראַליסט געזעלשאפט, געדינט אין דאָנאַלד טראַמפּ ס דעפּאַרטמענט פון לייבער (דאָל). ער הייבט זיין רשימה פון "נידעריק רעפארמען" מיט אַ רוף צו "פאַרקערן די DEI רעוואלוציע אין לייבער פּאָליטיק." "אונטער די אבאמא און בידען אַדמיניסטריישאַנז," בערי דערקלערט, "אַרבעט פּאָליטיק איז געווען נאָך אן אנדער ציל פון די דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן (DEI) רעוואָלוציע" אונטער וואָס "יעדער אַספּעקט פון אַרבעט פּאָליטיק איז געווארן אַ פאָרמיטל מיט וואָס צו העכערן ראַסע, געשלעכט , און אנדערע קלאַסאַפאַקיישאַנז און דיסקרימינירן קעגן קאָנסערוואַטיווע און רעליגיעז מיינונגען אויף די סאַבדזשעקץ און אנדערע, אַרייַנגערעכנט פּראָ-לעבן מיינונגען.
איר קען ווונדער וואָס עס מיטל צו שטייַגן "קלאַסיפיקאַטיאָנס" אָדער וואָס דאָס איז אפילו אַ פּראָבלעם. בערי אַדרעסז די קשיא אין זיין צווייטע "נייטיק" רעפאָרם, אַ רוף צו "עלימינירן ראַסיש קלאַסאַפאַקיישאַנז און קריטיק ראַסע טעאָריע טראַינינגס." די צוויי טאַרגאַץ פֿאַר ילימאַניישאַן וואָלט ויסקומען צו פירן זייער אַנדערש וואָג. נאָך אַלע, "קריטיש ראַסע טעאָריע," אָדער CRT, איז רעכט-פליגל קאָד פֿאַר די מיינונג אַז סטראַקטשעראַל באַריערז עקסיסטירן פּרעווענטינג אפריקאנער אמעריקאנער און אנדערע מענטשן פון קאָליר צו געניסן די פול רעכט פון בירגערס אָדער רעזידאַנץ. עס איז ומקלאָר אַז אַזאַ "טריינינג" אפילו פאַלן אין די לייבער דעפּאַרטמענט, אונטער CRT אָדער קיין אנדערע פירמע, אַזוי זייער "ילימאַניישאַן" וואָלט, אין פאַקט, האָבן אַ קליין פּראַל אויף טוערס.
אויף די אנדערע האַנט, די ילימאַניישאַן פון "ראַסיש קלאַסאַפאַקיישאַנז" וואָלט זיין קאָנסעקווענטיאַל פֿאַר פילע ארבעטן מענטשן, ווי בערי מאכט קלאָר. "די בידען אַדמיניסטראַטיאָן," ער קאַמפּליינז, "האט פּושט 'ראַסיש יוישער' אין יעדער געגנט פון אונדזער נאציאנאלע לעבן, אַרייַנגערעכנט אין באַשעפטיקונג, און האט קאַנדאַנד די נוצן פון ראַסיש קלאַסאַפאַקיישאַנז און ראַסיש פּרעפֿערענצן אונטער די גייז פון DEI און קריטיש ראַסע טעאָריע, וואָס קאַטאַגערייזיז מענטשן ווי אַפּרעסערז און וויקטימס באזירט אויף ראַסע. פּושינג ראַסיש יוישער אין באַשעפטיקונג? די גרויל!
בערי ס כאַראַקטעריזיישאַן פון CRT איז, אין פאַקט, דער פאַרקערט פון וואָס קריטיש ראַסע טעאָריע זוכט צו דערגרייכן. דער טעאָרעטישער צוגאַנג צו דעם פראבלעם פון ראסיזם קאטעגארייזירט נישט מענטשן אין אַלע, אָבער אַנשטאָט באשרייבט סטרוקטורן — ווי פֿירמע הירינג פּראַקטיסיז באזירט אויף פרענדשיפּ נעטוואָרקס - וואָס קענען כיסאָרן גרופּעס פון מענטשן פון אַ באַזונדער ראַסע. אין פאַקט, CRT באשרייבט זיך-סאַסטיינינג סיסטעמען וואָס טאָן ניט דאַרפֿן יחיד אַפּרעסערז צו פאָרזעצן (מאַל) פאַנגקשאַנינג.
די לייזונג צו דעם פּראָבלעם פון דיסקרימינאַציע אין באַשעפטיקונג אין די מיינונג פון Project 2025 איז צו לייקענען די עקזיסטענץ פון ראַסע (אָדער געשלעכט, אָדער געשלעכט אָריענטירונג) ווי אַ פאַקטאָר אין די לעבן פון מענטשן אין דעם לאַנד. עס איז גענוג פּשוט: אויב עס איז קיין ראַסע, עס איז קיין ראַסיש דיסקרימינאַציע. פּראָבלעם סאַלווד.
און צו ענשור אַז עס בלייבט סאַלווד, Project 2025 וואָלט פאַרווערן די עקוואַל עקאָנאָמיש געלעגנהייט קאַמישאַן, אָדער EEOC, פון קאַלעקטינג באַשעפטיקונג דאַטן באזירט אויף ראַסע. דער בלויז עקזיסטענץ פון אַזאַ "דאַטן קענען זיין גענוצט צו שטיצן אַ באַשולדיקונג פון דיסקרימינאַציע אונטער אַ דיספּעראַט פּראַל טעאָריע. דאָס קען פירן צו ראַסיש קוואָטעס צו סגולע אַלעדזשד ראַסע דיסקרימינאַציע. ” אין אנדערע ווערטער, אויב איר קענען נישט באַווייַזן ראַסיש דיסקרימינאַציע אין באַשעפטיקונג (ווייַל איר זענט פארלאנגט פון קאַלעקטינג דאַטן אויף דעם טעמע), עס איז קיין ראַסיש דיסקרימינאַציע צו סגולע. פאַל פֿאַרמאַכט, רעכט?
דורך אַוטלאָווינג אַזאַ דאַטן זאַמלונג, אַ רעפובליקאנער אַדמיניסטראַציע גיידיד דורך פּראָיעקט 2025 וואָלט מאַכן עס כּמעט אוממעגלעך צו באַווייַזן די עקזיסטענץ פון ראַסיש דיספּעראַטי אין די הירינג, ריטענשאַן, העכערונג אָדער טערמאַניישאַן פון עמפּלוייז.
רעכט-ווינגערס אין מיין שטאַט פון קאַליפאָרניאַ געפרוווט עפּעס ענלעך אין 2003 מיט שטימצעטל פאָרשלאָג 54, באקאנט ווי די ראַסיאַל פּריוואַטקייט איניציאטיוו. אין אַדישאַן צו באַשעפטיקונג דאַטן, פּראַפּ. 54 וואָלט האָבן אַוטלאָד קאַלעקטינג ראַסיש דאַטן וועגן ציבור בילדונג און, ניט ווייניקער קריטיש, וועגן פּאַליסינג. ווי אַ רעזולטאַט, פּראַפּ 54 וואָלט האָבן געמאכט עס כּמעט אוממעגלעך פֿאַר יידל רעכט אָרגאַניזאַציעס צו אַדרעס די געפאַר פון "דרייווינג בשעת שווארצע" - די דיספּראַפּאָרשאַניט ליקעליהאָאָד אַז שווארצע מענטשן וועט זיין די ונטערטעניק פון פאַרקער סטאַפּס מיט די באַגלייטער ריזיקירן פון פּאָליצייַ גוואַלד אָדער אפילו טויט. וואָטערס האָבן געזונט דיפיטיד פּראַפּ 54 מיט אַ שטימען פון 64% צו 36% און, יאָ, ראַסיש דיסקרימינאַציע עקזיסטירט נאָך אין קאַליפאָרניאַ, אָבער בייַ מינדסטער מיר האָבן צוטריט צו די דאַטן צו באַווייַזן עס.
עס איז, אָבער, איין גרופּע פון מענטשן וואָס פּראָיעקט 2025 וואָלט עמפאַטיקלי באַשיצן פון דיסקרימינאַציע: עמפּלויערס וואָס, ווייַל פון זייער "קאָנסערוואַטיווע און רעליגיעז מיינונגען ... אַרייַנגערעכנט פּראָ-לעבן מיינונגען," וועלן די רעכט צו דיסקרימינירן וואָמען און LGBTQ מענטשן. "דער פרעזידענט," שרייבט בערי, "זאָל מאַכן קלאָר דורך יגזעקיאַטיוו אָרדער אַז רעליגיעז עמפּלויערס זענען פריי צו פירן זייער געשעפטן לויט זייער רעליגיעז גלויבן, ניט געקוקט אויף די אַלגעמיינע ניט-דיסקרימינאַציע געזעצן." פון קורס, קאנגרעס האט שוין קלאָר אַז אונטער טיטל VII פון די רעליגיעז פרייהייט רעסטאָראַטיאָן אקט פון 1993, "רעליגיעז" עמפּלויערס זענען פריי צו איגנאָרירן אַנטי-דיסקרימינאַציע געזעצן ווען עס פּאַסן זיי.
אָבער וואַרטן, עס ס מער
ניט צופֿרידן מיט גוטינג אַנטי-דיסקרימינאַציע פּראַטעקשאַנז, פּראָיעקט 2025 וואָלט אויך זוכן צו צוריקציען רעכט סיקיורד אונטער די פער לייבער סטאַנדאַרדס אקט, אָדער FLSA, וואָס טוערס האָבן ינדזשויד פֿאַר פילע דעקאַדעס. אָריגינאַללי דורכגעגאנגען אין 1938, די FLSA "עסטאַבלישיז מינימום לוין, אָוווערטיים באַצאָלן, רעקאָרדקיפּינג, און קינד אַרבעט סטאַנדאַרדס וואָס ווירקן פול-צייט און טייל-צייט טוערס אין די פּריוואַט סעקטאָר און אין פעדעראלע, שטאַט און היגע גאַווערמאַנץ." לויט די דעפּאַרטמענט פון לייבער.
טאָמער ווייַל די פעדעראלע מינימום אַורלי לוין איז פארבליבן סטאַק ביי $ 7.25 פֿאַר אַ יאָרצענדלינג און אַ האַלב, פּראָיעקט 2025 טוט נישט קאַטער די טיפּיש קאָנסערוואַטיווע באַפאַלן אויף די זייער באַגריף פון אַזאַ אַ לוין. עס גייט, אָבער, נאָך איבער-צייט צאָלונג (בכלל צייט און אַ האַלב פֿאַר מער ווי 40 שעה פון אַרבעט אַ וואָך), דורך פּראַפּאָוזינג אַז עמפּלויערס זענען ערלויבט צו דורכשניטלעך צייט געארבעט איבער אַ לענגערע צייט. דאָס וואָלט סאַפּאָוזאַדלי זיין אַ בון פֿאַר טוערס, געבן זיי די "בייגיקייט" צו אַרבעטן ווייניקערע ווי 40 שעה איין וואָך און מער ווי 40 דער ווייַטער, אָן אַ באַלעבאָס צו צאָלן אָוווערטיים פאַרגיטיקונג פֿאַר די רגע וואָך. וואָס אַזאַ אַ ענדערונג וואָלט אַקשלי טאָן, פון קורס, איז געבן אַן עמפּלויערס די מאַכט צו דאַרפן יבערוואָג אַרבעט בעשאַס אַ כראָמטשען צייט בשעת רידוסינג שעה אין אנדערע צייט, דערמיט ויסמיידן צאָלן אָוווערטיים אָפט אָדער אין אַלע.
אן אנדער סאַפּאָוזאַדלי משפּחה-פרייַנדלעך פאָרשלאָג וואָלט לאָזן טוערס צו קלייַבן צו נעמען זייער אָוווערטיים פאַרגיטיקונג ווי באַצאָלט צייט אַוועק, אלא ווי אין דאָללאַרס און סענס. אַוואַדע, קיין ענדערונג וואָס וואָלט רעדוצירן ווערקלאָודז סאָונדס ינטייסינג. אָבער ווי דער פּעוו פאָרשונג צענטער ריפּאָרץ, מער ווי 40% פון טוערס קענען נישט פאַרגינענ זיך צו, און טאָן ניט, נעמען אַלע זייער באַצאָלט צייט אַוועק איצט, אַזוי די מאָס קען פונקציאָנירן ווי נאָך איין וועג צו רעדוצירן די אָוווערטיים קאָס פון עמפּלויערס.
אין קאַנטראַסט צו די העריטאַגע וויקיפּעדיע ס סכעמע, סענאַטאָר בערני סאַנדערס האט פארגעלייגט אַ טאַקע משפּחה-פרייַנדלעך ווערקלאָוד רעדוקציע פּלאַן: אַ גראַדזשואַל דימיניישאַן פון די נאָרמאַל אַרבעט וואָך פון 40 צו 32 שעה אין דער זעלביקער צאָלונג. אַזאַ פּראַפּאָוזאַלז האָבן שוין אַרום (און לעכערלעך) פֿאַר דעקאַדעס, אָבער דעם איינער איז לעסאָף ריסיווינג ערנסט באַטראַכטונג אין ערטער ווי די New York Times.
אין כבוד צו די סאַפּאָוזאַדלי צאָרנדיק גייסט פון "אַרבעטער זעלבסטשטענדיקייט," פּראָיעקט 2025 וואָלט אויך ווי צו זען פילע מער טוערס קלאַסאַפייד ניט ווי עמפּלוייז אין אַלע אָבער ווי פרייַ קאָנטראַקטאָרס. און וואָס וואָלטן אַזעלכע אַרבעטער געוווינט פֿון יענער "זעלבסטשטענדיקייט"? נו, ווי אַ אָנהייב, פרייהייט פון די פּעסקי מינימום לוין און אָוווערטיים פאַרגיטיקונג רעגיאַליישאַנז, ניט צו רעדן פון די אָנווער פון פּראַטעקשאַנז ווי דיסאַביליטי פאַרזיכערונג. און זיי וואָלט זיין "פריי" צו צאָלן די גאנצע קוויטל (15.3% פון זייער האַכנאָסע) פֿאַר זייער סאציאל סעקוריטי און מעדיקאַרע טאַקסיז, ניט ענלעך עכט עמפּלוייז, וועמענס עמפּלויערס קלייַבן האַלב די קאָס.
יונגע מענטשן וועלן אויך קריגן מער "זעלבסטשטענדיקייט" דאַנק צו פּראָיעקט 2025 - אין מינדסטער אויב וואָס זיי וועלן צו טאָן איז ארבעטן אין מער געפערלעך דזשאָבס ווו זיי זענען דערווייַל באַנד. ווי בערי דערקלערט:
"עטלעכע יונגע אַדאַלץ ווייַזן אַן אינטערעס אין ינכעראַנטלי געפערלעך דזשאָבס. די איצטיקע כּללים פאַרווערן פילע יונגע מענטשן, אפילו אויב זייער משפּחה פירן די געשעפט, צו אַרבעטן אין אַזאַ דזשאָבס. דאָס ריזאַלטיד אין אַרבעטער דוחק אין געפערלעך פעלדער און אָפט דיסקערידזשיז אַנדערש אינטערעסירט יונגע טוערס פון פּרובירן די מער געפערלעך אַרבעט.
די אָפּעראַטיווע וואָרט דאָ איז "אַדאַלץ." אין פאַקט, קיין געזעצן דערווייַל ויסשליסן אַדאַלץ פון כאַזערדאַס אַרבעט באזירט אויף עלטער. וואָס בערי איז גערעדט וועגן איז אַלאַוינג אַדאַלעסאַנץ צו דורכפירן אַזאַ אַרבעט. Duvan Tomás Pérez, פֿאַר בייַשפּיל, איז געווען אַ 16-יאָר-אַלט וואָס האָט געוויזן פּונקט אַזאַ אַן "אינטערעס" אין אַ ינכעראַנטלי געפערלעך אַרבעט: ארבעטן אין אַ אָף פאַבריק אין מיסיסיפּי, װאו ער איז געשטארבן אין אַן ינדאַסטריאַל צופאַל. דער מיטלשולער, א גואטאמאלער אימיגראנט, וואס האט געוואוינט זעקס יאר אין די פאראייניגטע שטאטן, איז אומלעגאל אנגעשטעלט געווארן ביי די פירמע Mar-Jac Poultry. אויב עס זענען "אַרבעטער דוחק אין געפערלעך פעלדער," דאָס איז ווייַל אַדאַלץ טאָן נישט וועלן צו נעמען די ריזיקירן. די לייזונג איז צו מאַכן די אַרבעט ווייניקער געפערלעך פֿאַר אַלעמען, נישט צו דינגען קינדער צו טאָן עס.
מיר 'רע גאַנאַ ראָולד די יוניאַן איבער
געדענקט, צו די דיספּלעזשער פון די טייפּס פון Project 2025, דאָס לאַנד איז יקספּיריאַנסט אַ רענעסאַנס פון פאַרבאַנד אָרגאַנייזינג. קאָמפּאַניעס וואָס לאַנג געדאַנק זיי קענען ויסמיידן יוניאַן, פון אַמאַזאָן צו סטאַרבאַקס, זענען איצט די טעמע פון אַזאַ דרייווז. אין מיין אייגענער וועלט פון העכערע דערציאונג קומען ארויס נייע יוניאנס און די געגרינדעטע באווייזן א באנייטע כח אין ביידע פּריוואַט און עפנטלעך אוניווערסיטעטן. ווי די באַמפּער-סטיקער לייגט עס, יוניאַנז זענען "די מענטשן וואָס געבראכט איר די אָפּרוטעג." זיי זענען די סיבה וואָס מיר האָבן געזעצן אויף לוין און שעה, ניט צו רעדן פון פּראַטעקשאַנז אויף די אַרבעט. אַזוי, עס זאָל זיין קיין יבערראַשן אַז Project 2025 וויל צו רעדוצירן די מאַכט פון יוניאַנז אין אַ נומער פון וועגן, אַרייַנגערעכנט:
- אַמענדינג די נאַשאַנאַל לייבער באַציונגען אקט צו לאָזן "עמפּלוייז ינוואַלוומאַנט אָרגאַניזאַציעס" צו פאַרבייַטן יוניאַנז. אזעלכע "ארבעטער-פארוואלטונגס-ראטן" זענען יעצט פארבאטן צוליב גוטע סיבה. זיי פאַרבייַטן פאַקטיש יוניאַנז וואָס האָבן די מאַכט צו פאַרהאַנדלען פֿאַר לוין און אַרבעט טנאָים מיט צאָן-לאָזע פּסעוודאָ-יוניאַנז.
- ענדיקן די נוצן פון "קאָרט-טשעקס" און ריקוויירינג ילעקשאַנז צו באַווייַזן פאַרבאַנד פאַרטרעטונג. אין דער מאָמענט, די געזעץ נאָך דערלויבט אַ פאַרבאַנד צו פאָרשטעלן געחתמעט פאַרבאַנד-שטיצן קאַרדס פון עמפּלוייז צו די נאַשאַנאַל לייבער רעלאַטיאָנס באָרד און דער באַלעבאָס. אויב ביידע ענטיטיז שטימען, דער פאַרבאַנד ווינס לעגאַל דערקענונג. די פארגעלייגט ענדערונג וואָלט מאַכן עס באטייטיק שווערער פֿאַר יוניאַנז צו באַקומען סערטאַפייד, ספּעציעל ווייַל קאַרדס קענען זיין געזאמלט אָן דער באַלעבאָס ס וויסן, כאָטש אַ ציבור וואַלן מיט אַ לאַנג פירן צייט גיט די באַלעבאָס גענוג פּלאַץ פֿאַר אַנטי-פאַרבאַנד אָרגאַנייזינג אַקטיוויטעטן, סיי לעגאַל און אַנדערש. .
- אַלאַוינג יחיד שטאַטן צו אַפּט אויס פון אַרבעט פּראַטעקשאַנז געגעבן אונטער די פער לייבער סטאַנדאַרדס אקט און די נאַשאַנאַל לייבער רעלאַטיאָנס אקט.
די מיטלען וואָס זענען באדעקט דאָ זענען, גלייבן עס אָדער נישט, בלויז די כיילייץ פון דעם אַרבעט קאַפּיטל פון פּראָיעקט 2025. אויב זיי זענען ימפּלאַמענאַד אין פיר, זיי וואָלט זיין אַ היסטאָריש אַנפּרעסידענטיד חלום פֿאַר עמפּלויערס, און אַן עכט נייטמער פֿאַר ארבעטן מענטשן.
דערווייַל, אין די טראַמפּאַפייד און רעכט-פליגל-דאַמאַנייטאַד העכסטע קאָורט, עס זענען וואונדער אַז עטלעכע יוסטיץ זענען אינטערעסירט אין פֿאַרוויילערישע אַ פאַל געבראכט דורך Elon Musk's SpaceX וואָס קען אָפּשאַפן די נאַשאַנאַל לייבער רעלאַטיאָנס באָרד (NLRB), די פעדעראלע ענטיטי וואָס אַדזשודייץ רובֿ אַרבעט דיספּיוץ ינוואַלווינג פעדעראלע געזעץ. אָן די NLRB, לעגאַל פּראַטעקשאַנז פֿאַר טוערס, ספּעציעל אָרגאַנייזינג אָדער אָרגאַניזירט טוערס, וואָלט פאַרלירן רובֿ פון זייער ביס. טראץ דעם געריכט'ס פאָדערן נישט צו צאָלן קיין אכטונג צו דער פובליק מיינונג, וועלן אירע גערעכטיקייטן זיכער נעמען נאָטיץ פון אַ ריזאַונדינג באַזיגן פון דאָנאַלד טראַמפּ, די רעפובליקאנער, און פּראָיעקט 2025 ביי די פּאָללס.
א נייַע "קאָנטראַקט אויף אַמעריקע?"
די לעצטע מאָל די רעכט פליגל איז געווען דעם אָרגאַניזירט איז מיסטאָמע צוריק אין 1994, ווען Newt Gingrich ארויס זײַן "קאָנטראַקט מיט אַמעריקע." עטלעכע פון אונדז זענען אַזוי דערשראָקן פון די אינהאַלט אַז מיר ריפערד צו עס ווי אַ פּלאַן פֿאַר אַ באַנדיט שלאָגן, אַ "קאָנטראַקט". on אַמעריקע."
דאָס יאָר, זיי זענען צוריק מיט אַ נקמה. דאָס אַלץ איז צו זאָגן אַז אויב איר אַרבעט פֿאַר אַ לעבעדיק, אָדער אויב איר וויסן און ליב מענטשן וואָס טאָן דאָס, עס איז אַ פּלאַץ אויף די שורה אין דעם יאָר ס וואַלן. מיר קענען נישט זיצן דעם איין.
ZNetwork איז פאַנדאַד בלויז דורך די ברייטהאַרציקייט פון זיין לייענער.
שענקען