די געשעפט וועלט איז אַרויף אין געווער וועגן די עמפּלויעע פריי ברירה אקט. EFCA וואָלט מאַכן עס גרינגער פֿאַר טוערס צו יוניאַן, דורך אַבליידזשד קאָמפּאַניעס צו דערקענען אַ פאַרבאַנד אַמאָל אַ מערהייט פון טוערס צייכן וועראַפייד פאַרבאַנד קאַרדס. דאָס וואָלט פאַרבייַטן די מער געוויינטלעך פירונג פון שטימען אין פאַרבאַנד פאַרטרעטונג ילעקשאַנז, וואָס נעמען עטלעכע חדשים און זענען געפירט דורך געהיים שטים צעטל. די וואנט סטריט דזשאָורנאַל רופט דאָס "אַנטידעמאָקראַטיש,"[איך] אבער עס זענען די עמפּלויערס, נישט פאַרבאַנד אָרגאַנייזערז, וואָס פלעקס די מוסקל אין פאַרבאַנד ילעקשאַנז. די פאַקט ליגט אין צוויי ווערטער: "איר זענט פייערד."
אין א פרישן באריכט, האט דער צענטער פאר עקאנאמישע און פאליסי פארשונג אויסגערעכענט אז ארבעטסגעבער פייערן אן אימפרעסיוון איינס פון פינף פאראיין אקטיוויסטן ביי פאראיין וואל קאמפיין.[צווייטער] ניצן א קאנסערוואטיווער אויסרעכענונג מעטאד אנטוויקלט דורך עקאנאמיסטן פון אוניווערסיטעט פון שיקאגא, קומט דער באריכט אויס אז פאר פאראיין ארבייטער אין אלגעמיין האבן א 1-אין-פופציג שאנס צו ווערן פייערד דורך זייער ארבעטער ביי א פאראיין וואל קאמפיין, אבער עמפּלויערס "זענען נישט מסתּמא צו פייערן ארבעטער. ראַנדאַמלי, אָדער פשוט פֿאַר יקספּרעסינג פּראָ-פאַרבאַנד קוקן. עמפּלויערס מאַקסאַמייז די צוריקקער צו ומלעגאַל פירינג דורך פאָוקיסינג אויף פאַרבאַנד אַקטיוויס. די זשורנאַל לאזט ארויס פונקטליך וויאזוי געהיימע שטים צעטלען וועלן באשיצן ארבייטער איינמאל זיי זענען קאנסירט געווארן פאר שטיצן יוניאןיזאציע.
און איידער מיר אָפּזאָגן דאָס ווי אַ פאַזי מאַט פון עטלעכע ליבעראַל סמאַרטי הויזן, עס זאָל זיין געזאָגט אַז דאָס איז געווען פּראָסט וויסן אין די געשעפט וועלט פֿאַר עטלעכע מאָל. BusinessWeek, ניט באַוווסט פֿאַר פּראָ-פאַרבאַנד דאָגמאַ, געמאלדן עטלעכע יאָר צוריק אַז יוניאַן סופּפּאָרטערס זענען פייערד אין 25% פון פאַרבאַנד פאַרטרעטונג ילעקשאַנז, אין העסקעם מיט די CEPR ס פיגור.[ווו] איצט, פירינג טוערס פֿאַר זיין פּראָ-פאַרבאַנד איז קעגן פעדעראלע געזעץ אונטער די 1935 לייבער רעלאַטיאָנס אקט, און דער זשורנאַל אפילו רעפערס צו זיי ווי "ומלעגאַל פירינגז." אבער די שטראף פאר אומלעגאל פייערן ארבעטער איז גאנץ נידריג פאר פירמעס, וואס באשטייט צו צוריק באצאלן און צוריקשטעלן, אסאך ווייניגער ווי די פירמע שפירט דורך ארויסשיסן ארגאניזאטארן און פארמיידן פאראייניגונג.
פון קורס, דעם מין פון ברייט ילימאַניישאַן וואָלט זיין באַגריסן מיט שוידער און סקאַנדאַל אויב עס איז געווען ווער עס יז אָבער די פֿירמע קהל. אין פאַקט, די געשעפט פּרעסע האט קאַווערינג דעם געזעץ-ברייקינג פֿאַר עטלעכע מאָל, ריפּאָרטינג צוריק אין 1994 אַז "ווייניק אמעריקאנער מאַנאַדזשערז האָבן אלץ אנגענומען די רעכט פון יוניאַנז צו עקסיסטירן, כאָטש דאָס איז געראַנטיד דורך די 1935 Wagner אקט ... יו. איינער פון די מערסט געראָטן אַנטייוניאַן מלחמות טאָמיד, יליגאַלי פירינג טויזנטער פון טוערס פֿאַר עקסערסייזינג זייער רעכט צו אָרגאַניזירן ... ווען מאַנידזשיז פאָלגן די געזעץ, די באַזיגן יוניאַנז כּמעט ווי אָפט. יוניאן מיטגלידערשאפט אין דעם עפנטלעכן סעקטאָר, וואו פעדעראלע, סטעיט און לאקאלע באאמטע פּרוּוון נישט אַזוי פאַרצווייפלט צו ברעכן אָדער ויסמיידן יוניאַנז, איז אויפגעשטאנען. ”[יוו] ווער גענוי פירט דא אנטי-דעמאקראטישע וואלן?
אבער עס טוט נישט סוף דאָרט. אויסער די פייערונגען, האט קארפאראט אמעריקע צוזאמענגעשטעלט א טיפע געצייג-קעסטל צו אריינווארפן רענטשעס אין פאראיין וואלן. אפילו צייטונג פון רעקאָרד New York Times רעפערס צו די "לאַנג, טייַער, קעגנצייַטיק" קאַמפּיינז, וווּ "קאָמפּאַניעס אָפט פייערן יוניאַן סופּפּאָרטערס און נוצן ווידיאס, גרויס מיטינגז און איין-צו-איינער סעשאַנז צו דרוקן עמפּלוייז צו שטימען קעגן יוניאַנייזינג."[V]
BusinessWeek באשרייבט אין מער דעטאַל אַז "היגהטענעד פֿירמע מאַכט האט אָפּגעשטעלט פאַרבאַנד וווּקס ... יוניאַן ילעקשאַנז זענען טיפּיקלי אַזוי לאַפּסיד הייַנט אַז רובֿ יוניאַנז האָבן אַלע אָבער געגעבן אַרויף אויף זיי," דערפאר די פאָר פֿאַר קאָרט טשעק דערקענונג. "רובֿ עמפּלויערס ציען אויס די סטאַפּס ווען אַרבעט אָרגאַנייזערז דערשייַנען, ניצן אַלץ פון מאַנדאַטאָרי אַנטי-פאַרבאַנד מיטינגז צו סטיידזשד ווידיאס וואָס ווייזן אַלעדזשד יוניאַן טאַגז שלאָגן וואָרקערס, געשטיצט דורך סטרימז פון ליפלאַץ און בריוו צו וואָרקערס היימען."[מיר] נאָך, "רובֿ פון די טאַקטיק זענען לעגאַל" און אויף שפּיץ פון די ומלעגאַל פירינגז זיי האָבן אַ "קילינג ווירקונג" אויף די ווערקפאָרס. אין דעם וועג, "קאָמפּאַניעס זענען אָפט ביכולת צו ווענדן עמפּלוייז קעגן אַ פאַרבאַנד, כאָטש אַ ינקריסינג נומער פון אמעריקאנער האָבן געזאָגט אין נאציאנאלע פּאָללס אין די לעצטע צוויי יאָרצענדלינג אַז זיי וועלן פאַרבינדן איינער."
דער אינטרעסאנטער פון אלעם איז, אז דער זשורנאל צעבראכן דעמאלט די אנטי-פארבאנד טאַקטיק וואס עמפּלויערס נוצן בעשאַס די אָנגאַנג צו יוניאַן ילעקשאַנז, אַרייַנגערעכנט "מאַנדאַטאָרי אַנטי-פאַרבאַנד מיטינגז פֿאַר עמפּלוייז" אין 92% פון ילעקשאַנז, ווייל "די סופּערווייזערז טרעפן ינדיווידזשואַלי מיט עמפּלוייז צו דיספּערייז די יוניאַן” אין 78% פון ילעקשאַנז, און אַזוי אויף. און זאלן דאס דורכפאלן, קענען די באס אלעמאל ארויסברעכן דעם שיסער-שטעקן, ווייל די שטראף זענען אזוי קליין אין פארגלייך צו די שפארונגען פון צעברעכן דעם פארבאנד.
אנדערע טאַקטיק האָבן דעוועלאָפּעד ווי קאַפּיטאַל איז געווארן מער רירעוודיק. Kate Bronfenbrenner פון קאָרנעל אוניווערסיטעט געפונען אין אַ לערנען פון עטלעכע הונדערט פאַרבאַנד ילעקשאַנז אַז "מער ווי האַלב פון אַלע עמפּלויערס האָבן טרעץ צו פאַרמאַכן אַלע אָדער טייל פון די פאַבריק בעשאַס די אָרגאַנייזינג פאָר ... די וואַלן געווינען קורס [פֿאַר יוניאַנז] פארבונדן מיט קאַמפּיינז ווו די די טרעץ פֿאַר די פאַרמאַכן פון די פאַבריק איז, ביי 38 פּראָצענט, באטייטיק נידעריקער ווי די 51 פּראָצענט געווינען קורס געפֿונען אין וניץ ווו קיין טרעץ פארגעקומען.[וויי] אַזוי גלאָובאַליזיישאַן האט צוגעגעבן אַ נייַ פייַל צו די פֿירמע קוויווער פון יוניאַן-באַסטינג בוליינג.
שרייבן אין דעם האַרוואַרד געזעץ תגובה, פּראָפעסאָר Paul Weiler באמערקט אַז "אַזאַ וויידספּרעד מוסטער פון אָנגעשטעלטער ינטימידיישאַן האט ראַמאַפאַקיישאַנז וואָס דערגרייכן ווייַט ווייַטער פון די וניץ אין וואָס דיסטשאַרדזשאַז פאקטיש פאַלן. דאָס פאָדערט אַן סביבה אין וועלכע אָנגעשטעלטע וועלן נעמען זייער ערנסט אפילו סאַטאַל וואָרנינגז וועגן די קאַנסאַקווענסאַז פון פאַרבינדן אַ פאַרבאַנד. Weiler באשרייבט די לעצטע יאָרן ווי אַ "ספּיראַלינג פאַרגרעסערן אין קאָוערשאַן דורך עמפּלויערס."[ווייי]
ד י דאזיק ע צוואנג־טאקטיק ן באווייז ן א ז ד י ארבעטער־באװעגונ ג פא ר אנערקענ ־ קע ר קארט־טשעק , אי ז טאק ע מעגלע ך מאכ ן פאראײן־װאלן . מער דעמאָקראַטיש, זינט זיי ויסמיידן די לאַנג אָנגאַנג צייַט צו די וואַלן ווו געשעפטן קאַנסאַנטרייט זייער ינטימידיישאַן, האַלטן מענטשן ס פרנסה איבער זייער קעפ. וואַרפן דעם געהיימע שטים צעטל — וואָס אָנגעשטעלטע קענען נאָך אויסקלייבן אויב אַ מערהייט וויל דאָס — איז צו שלעכט, אָבער דאָס איז אַ עלעקטאָראַל זעלבסט-פאַרטיידיקונג. עס איז שווער צו טענהן אַז דרוק פון אָרגאַניזאַטאָר קאָ-טוערס איז אַ גרעסערע סאַקאָנע צו שיין ילעקשאַנז ווי דיין באַלעבאָס ס פיייקייט צו ברענגען אַראָפּ די האַמער. ייַנקוקנ דרוק טוט נישט שטיין אַרויף צו ראָזעווע סליפּס.
די עקאָנאָמיש ווירקונג זענען ערנסט. די ביזנעס וועלט האלט זיך ווי געראָטן אין איר "אַנטי-פאַרבאַנד מלחמה", ווי די האָפענונג פֿאַר אַרבעט באַוועגונג קאַמבאַק איז סטאָלד. דאס האט מיסטאָמע שטארק ביישטייערן צו די וויידאַנד דיפעראַנסיז צווישן פּראָודאַקטיוואַטי און באַצאָלן - דער חילוק צווישן די עשירות טוערס דזשענערייט און די סומע זיי באַקומען אין צוריקקומען איז געוואקסן אין די לעצטע דעקאַדעס. יוניאַנז האָבן דיקליינד אין דער זעלביקער צייַט, און די עקאָנאָמיק פּאָליטיק אינסטיטוט הערות אין זייַן שטאַט פון ארבעטן אַמעריקע 2008-09 אַז כאָטש עס איז געווען קיין ריס צווישן די וווּקס ראַטעס פון פּראָודאַקטיוואַטי און אַרבעטער פאַרגיטיקונג ביז די 1970 ס, פֿון די פרי 1980 ס די חילוק האט פארגרעסערט אין יעדער עקאָנאָמיש אָפּזוך. אין אונדזער לעצטע יקספּאַנשאַן, פון 2002-2007, דער ריס איז געווען 2.2% - פּראָודאַקטיוואַטי געוואקסן מיט 2.2% און פאַרגיטיקונג איז ניט געוואקסן.[יקס] דער פּעריאָד פון פאַרגיטיקונג, וואָס איז דורכגעקאָכט מיט פּראָודאַקטיוואַטי, קאָראַלייץ צו די "אַנטי-פאַרבאַנד מלחמה" און זייַן קאָוערשאַן און ומלעגאַל פירינגז, און די אַראָפּגיין אין אמעריקאנער פאַרבאַנד פאַרטרעטונג.
די געשעפט-געטריבן פאַרקלענערן אין די יוניאַן געדיכטקייַט האלט לוין און בענעפיטן אַראָפּ, אָבער אויך דיפּרייווז די געזעלשאַפט פון די נאָך בענעפיץ פון יוניאַן. יוניאַנז קענען צושטעלן אַ אָרט פֿאַר מענטשן צו קומען צוזאַמען, און טיילן דערפאַרונג און פאַרברייטערן סאָלידאַרישקייט צו איינער דעם אנדערן. עס איז נישט קיין חידוש אז די ביזנעס פרעסע באריכטעט אז וואקסנדיקע צאלן אמעריקאנער נישט-פארוואלטונג ארבעטער זאגן אז זיי וועלן שטימען פאר א פאראיין, און דערגרייכט 47% פון די ארבעטס קראפט מיט עטלעכע יאר צוריק.[X] אמעריקאנער האָבן גענוג סייכל צו זען די ווערט פון אַן אָרגאַניזאַציע פֿאַר רעגולער מענטשן צו אַנטקעגנשטעלנ די אָרגאַניזאַציע פון די אָונערז. יוניאָןיזאַטיאָן קענען אויך מוטיקן עקאָנאָמיש וווּקס, ווייַל האַכנאָסע איז רידיסטריביוטאַד אַראָפּ צו מענטשן וואס וועלן פאַרברענגען עס, אלא ווי ספּעקולירן אויף קעראַנסיז אָדער פליפּינג גרונטייגנס.
צום סוף, די קראָקאָדיל טרערן פון פֿירמע אַמעריקע איבער געהיים שטימצעטל האַלטן די ופמערקזאַמקייט אַוועק פון די "לאָפּסיידיד" ילעקשאַנז ווו "היגהטאַנד פֿירמע מאַכט" קענען שטעלן אַ ביקס צו די קעפ פון די אַרבעטער. EFCA איז אין לעגיסלאַטיווע לימבאָו פֿאַר איצט, ביז די רעפובליקאנער פיליבוסטער קענען זיין באַקומען.[שי] דערווייל וועט די ביזנעס וועלט באשטיין אז קארט-טשעק איז א שטערונג פאר פרייע וואלן, און ווי אלעמאל איז איר שטימע גאנץ פארשפרייט. אבער אויב יוניאָן ילעקשאַנז זענען אַנדעמאָקראַטיש, עס איז שולדיק געווען צו עמפּלויערס ברעכן די כּללים און מאַכן אַ ביישפּיל פון אָרגאַנייזערז. פאַרריכטן די שטימען מיט די "קילינג ווירקונג" פון פירינג און ינטימידיישאַן איז וואָס מאכט טוערס האַלטן זייער פאַרבאַנד קאַרדס נאָענט צו די וועסטל.
ראָב לאַרסאָן האט פופצן מינוט צו ריין אויס זיין שרייַבטיש און ווייקייט די בנין. ער איז אַסיסטאַנט פּראָפעסאָר פון עקאָנאָמיק אין יווי טעק קאַמיוניטי קאַלידזש אין בלומינגטאָן, ינדיאַנאַ און בלאָגס אויף http://theprofitmargin.blogspot.com.
[איך] וואנט סטריט דזשאָורנאַל, ביזנעס ביץ קאָרט טשעק - פֿאַר איצט, 26 מערץ 2009.
[צווייטער] צענטער פֿאַר עקאָנאָמיש און פּאָליטיק פאָרשונג, דראַפּינג די האַק: ומלעגאַל פירינגז בעשאַס יוניאַן וואַלן קאַמפּיין, 1951-2007, מערץ 2009.
[ווו] BusinessWeek, קען דער מענטש ראַטעווען אַרבעט? 13טן סעפטעמבער 2004 .
[יוו] BusinessWeek, פארוואס אַמעריקע דאַרף יוניאַנז אָבער נישט די מין וואָס עס האט איצט, 23 מאי 1994.
[V] New York Times, נאָך פּוש פֿאַר אבאמא, יוניאַנז זוכן נייַע כּללים, 8 נאוועמבער 2008.
[מיר] BusinessWeek, קען דער מענטש ראַטעווען אַרבעט? 13טן סעפטעמבער 2004 .
[וויי] Kate Bronfenbrenner, ומרויק טעריין: די פּראַל פון קאַפּיטאַל מאָביליטי אויף וואָרקערס, לוין און יוניאַן אָרגאַנייזינג, סעפטעמבער 2000.
[ווייי] האַרוואַרד געזעץ תגובה, הבטחות צו האַלטן, יוני 1983.
[יקס] עקאָנאָמיק פּאָליטיק אינסטיטוט, שטאַט פון ארבעטן אַמעריקע, 2008-09, קסנומקס.
[X] BusinessWeek, קען דער מענטש ראַטעווען אַרבעט? 13טן סעפטעמבער 2004 .
[שי] וואנט סטריט דזשאָורנאַל, לייבער זאל זיין אָפן צו ענדערונגען צו יוניאַן ביל, 25 מערץ 2009.
ZNetwork איז פאַנדאַד בלויז דורך די ברייטהאַרציקייט פון זיין לייענער.
שענקען