ווער זענען גאַסט טוערס?

גאַסט טוערס זענען געגעבן אַ וויזע צו אַרייַן די יו. עס. צו אַרבעטן אויף אַ צייַטווייַליק יקער. צו קריגן אַ גאַסט אַרבעטער וויזע, אַ אַרבעטער מוזן האָבן אַ פאָרשלאָג פון באַשעפטיקונג, אָדער אַ אַרבעט ווארטן אין די יו. די פאָדערונג שטעלט אַרויף אַ סיסטעם פון אַרבעט ראַקרוטמאַנט, אין וואָס אַרבעט קאָנטראַקטאָרס פאָרשלאָגן טוערס דזשאָבס, און מאַכן די רייזע עריינדזשמאַנץ פֿאַר זיי צו קומען. געווענליך דארפן די ארבעטער דאן באצאלן כאטש פאר די קאסטן פון די טראנספארטאציע, און אפטמאל פיל מער. כאָטש די טערמינען פון די וויזע בייַטן פון איין פּראָגראַם צו אנדערן, זיי אַלע דאַרפן טוערס צו זיין אָנגעשטעלט בשעת זיי זענען אין די יו. אין רובֿ מגילה, טוערס האָבן צו בלייַבן אָנגעשטעלט אונטער דער אָריגינעל קאָנטראַקט זיי צייכן מיט די קאָנטראַקטאָר, אָדער די יו. עס. אויב זיי פאַרלאָזן זייער אַרבעט, אָדער באַקומען די ומגעלומפּערט פון זייער באַלעבאָס, זיי קענען זיין פייערד, פאַרלירן זייער וויזע סטאַטוס און געצווונגען צו צוריקקומען היים.

וואָס איז געווען די בראַסעראָ פּראָגראַם?

די בראַסעראָ פּראָגראַם איז געווען די ערשטע גרויס עקספּערימענט אין די יו. עס. צו נוצן גאַסט טוערס. טויזנטער פון מעקסיקאנער זענען רעקרוטיד צו קומען צו די יו. זיי זענען רעקרוטירט געווארן אין צענטערס אין מעקסיקע, און האבן געמוזט קריגן (געווענליך דורך שוחד) א בריוו פון די לאקאלע אויטאריטעטן וואס זאגן עדות אז זיי זענען גוטע ארבעטער. זיי זענען פיומיגייטיד ביי אָנקומען אין די יו.
די ארבעטער האבן זיך איינגעהאלטן אין באראקן אין מיליטער-נוסח, און בכלל באהאנדלט אויף א ברוגזדיקן אופן. אויב זיי באַקלאָגנ זיך אָדער געפרוווט צו שלאָגן אָדער האַלטן אַרבעט, זיי זענען געשיקט צוריק צו מעקסיקא. געלט איז אראפגענומען געווארן פון יעדן ארבעטער'ס באצאל, כדי זיי צו מאכן אן אינסענטיוו צוריקצוקומען קיין מעקסיקע אין די ענדע פון ​​זייערע קאנטראקטן. רוב פון דעם געלט איז פארשוואונדן. זינט דעמאָלט, געוועזענע בראַסעראָס אין די יו.

טראָץ די זידלען, פילע מעקסיקאַן געוויינט דעם פּראָגראַם צו שיקן געלט צוריק צו זייער פאַמיליעס און היים קהילות. עטלעכע סטייד הינטער יליגאַלי ווען זייער אַרבעט קאַנטראַקץ געלאפן אויס, און יווענטשאַוואַלי זענען ביכולת צו באַקומען לעגאַל סטאַטוס און ברענגען זייער פאַמיליעס צו לעבן אין די יו.

פארוואס איז די בראַסעראָ פּראָגראַם געענדיקט? ווער האט געקעמפט עס צו ענדיגן?

עטלעכע בראַסעראָס האָבן געשלאגן צו פּרובירן צו פֿאַרבעסערן טנאָים, און זענען אָפט געשטיצט דורך היגע מעקסיקאַן / טשיקאַנאָ קהילות און אַקטיוויס, ווי בערט קאָראָנאַ, גרינדער פון די מעקסיקאַן אמעריקאנער פּאָליטיש אַססאָסיאַטיאָן. טראָץ די השתדלות, רובֿ מעקסיקאַן / טשיקאַנאָ אַקטיוויס געפרוווט פֿאַר יאָרן צו ענדיקן דעם פּראָגראַם. דער פירער פון די השתדלות איז געווען Ernesto Galarza, אַ געוועזענער דיפּלאָמאַט און אַרבעט אָרגאַניזאַטאָר. גאַלאַרזאַ און זיינע מיטאַרבעטער האָבן אָנגעקלאָגט אַז דער פּראָגראַם איז אַביסל אַביוזד צו ימאַגראַנץ, וואָס זאָל זיין געגעבן גלייַך סטאַטוס אַנשטאָט פון באהאנדלט ווי דיספּאָוזאַבאַל אַרבעט. ער האָט אויך אָנגעקלאָגט אַז גראָווערס וועלן ברענגען בראַסעראָס ווען לאקאלע פאַרם ארבעטער האבן פרובירט ארגאניזירן יוניאן און שטרייקן.

אן אנדער קעגנער פון דער פּראָגראַם איז געווען Cesar Chavez. ער האָט אָרגאַניזירט קאַמפּיינז אין אָקסנאַרד, קאַליפאָרניאַ, און אנדערע באַריאָוז צו באַווייַזן אַז גראָוערז זענען נישט טריינג צו דינגען טוערס פון היגע קהילות, אפילו ווען עס איז געווען הויך אַרבעטלאָזיקייַט. טשאַוועז האָט שפּעטער געזאָגט, אַז ער האָט קיינמאָל נישט געקענט אָרגאַניזירן די פֿאַראייניקטע פאַרם וואָרקערס ביז גראָווערס קענען ניט מער אָנשטעלן בראַסעראָס בעשאַס סטרייקס. די גרויס 5-יאָר ווייַנטרויב סטרייק אין וואָס די UFW איז געבוירן אנגעהויבן די יאָר נאָך די בראַסעראָ פּראָגראַם געענדיקט. טשאַוועז האָט געגלויבט אַז די הויפּט פאַרם אַרבעט סטראַטעגיע פֿאַר די אַגריבוסינעסס פֿאַר דעקאַדעס איז צו האַלטן אַ רעשט אַרבעט צושטעלן צו האַלטן לוין און בענעפיץ דעפּרעסט, און קעמפן יוניאַן.

וואָס מין פון זידלען טאָן מאָדערן גאַסט טוערס פאַרטראָגן?

גאַסט טוערס ריקרוטיד אונטער מאָדערן מגילה זענען אָפט טשיטאַד פון די באַצאָלט זיי זענען צוגעזאגט. עמפּלויערס און קאָנטראַקטאָרס זענען פארלאנגט צו קריגן סערטאַפאַקיישאַן פון די דעפּאַרטמענט פון לייבער, אָבער סערטאַפאַקיישאַן איז כּמעט קיינמאָל געלייקנט, אפילו קאָנטראַקטאָרס מיט לאַנג רעקאָרדס פון אַרבעט געזעץ ווייאַליישאַנז. עמפּלויערס רוטינלי אָנרירן אָוווערטיים, מינימום באַצאָלן, רייזע און האָוסינג באדערפענישן. קאָנטראַקטאָרס מוזן אויך באַווייַזן אַז עס זענען קיין היגע טוערס בנימצא צו דורכפירן די אַרבעט, און אַז זיי האָבן געפרוווט צו געפֿינען זיי, אָבער די פאָדערונג איז ראַרעלי ענפאָרסט. פילע יעצטיגע פראגראמען דערלויבן די באנוצן פון א שווארצע ליסטע, אדער א רעקארד פון ארבעטער וועלכע זענען נישט בארעכטיגט צו צוריקציען צוליב א טענה'דיג מיסקאנדאקט, ווייל זיי האבן געארבעט צו לאנגזאם, אדער האבן פראטעסטירט און פאראורזאכט צרות. אפילו ווען עס איז קיין פאָרמאַל בלאַקליסט, קאָנטראַקטאָרס באַשליסן ווער וועט אַרבעטן פון איין סעזאָן צו דער ווייַטער. זידלען איז אַנאַוווידאַבאַל.

זענען עס מינינגפאַל, עפעקטיוו פּראַטעקשאַנז פֿאַר די אַרבעט רעכט פון גאַסט טוערס?

דער רעקארד צייגט אז אפילו ווען עס זענען פאראן מינימאלע סטאנדארטן פאר באצאלן, איבערטיים, האוזינג און אנדערע פארלאנגען, פארלעצן זיי באלעבאטיערס מיט שטראָף. כאָטש טוערס האָבן עטלעכע לעגאַל בריירע אויף פּאַפּיר, זיי קענען נישט נוצן די לעגאַל פּראָצעס יפעקטיוולי אין פיר. איין ארבעטער, וואס איז אויפגענומען געווארן צו פלאנצן און באהאנדלען סאָסנע ביימער וואס זענען אויסגעוואקסן פאר די פאפיר אינדוסטרי, האט דערקלערט אז ער האט נישט אריינגעגעבן קיין לעגאַלע קלאָג אפילו ווען ער האט געוואוסט אז מען ווערט פארפירט. “מיר האבן נישט פראטעסטירט ווייל מיר האבן נישט געקענט. מיר זענען געווען ווייַט אַוועק פון די פירמע אָפיס, און אפֿשר די ווייַטער יאָר זיי וואָלט נישט געבן אונדז די געלעגנהייט צו גיין [צו די יו. עס. ווידער] ... מיין געדאַנק איז געווען צו אַנטלויפן פון דער אַרבעט גלייך. אַנדערש, איך וואָלט נישט מאַכן קיין געלט. געסט וואָרקערס זענען אָפט געזאָגט אַז אויב זיי רעדן צו כהנים, לעגאַל הילף אַדוואָקאַטז אָדער פאַרבאַנד אָרגאַנייזערז, זיי וועלן זיין פייערד, דעפּאָרטעד און בלאַקליסטיד.

אָפט די מערסט וויכטיק פאַקטאָר פֿאַר טוערס איז די כויוו זיי האָבן אין שטוב, אין די קהילות פון וואָס זיי קומען. ארבעטער דארפן ארויסנעמען ריזיקע הלוואות צו באצאלן די קאסטן פון קומען קיין אמעריקע. אויב זיי פאַרלירן זייער אַרבעט, זייער פאַמיליעס פאַרלירן זייער האָמעס אָדער לאַנד. יוחנן ווילהעלם, פרעזידענט פון UNITE HERE, וועלכער פירט דעם AFL-CIO ס אימיגראציע קאמיטעט, זאגט, "איך גלייב נישט אז עס איז מעגליך צו האבן ארבעט באשיצונגען פאר קאנטראקט ארבעטער." אפילו אמעריקאנער בירגער טוערס פאַרלירן זייער דזשאָבס בעשאַס יוניאַן אָרגאַנייזינג קאַמפּיינז, ער זאגט. "צו טראַכטן די געזעץ וועט באַשיצן מענטשן וועמענס רעכט צו בלייַבן אין די מדינה ענדס מיט זייער אַרבעט איז נישט לעבעדיק אין די פאַקטיש וועלט."

אויב די מגילה זענען אַזוי אַביוזד, וואָס טאָן טוערס ווילן צו פאַרשרייַבן אין זיי?

אָרעמקייַט אין דאָרפיש קהילות פון מעקסיקא, סענטראַל אַמעריקע, די קאַריבבעאַן און סאָוטהעאַסט אזיע דרייווז מענטשן צו פאַרלאָזן אין סדר צו ענשור די ניצל פון זייער משפחות. אָרעמקייַט איז אָפט דער פּראָדוקט פון עקאָנאָמיש רעפארמען ימפּאָוזד דורך די ינטערנאַטיאָנאַל מאָנעטאַרי פאַנד און וועלט באַנק, צו שאַפֿן רעוועכדיק ינוועסמאַנט אַפּערטונאַטיז פֿאַר גרויס מאַלטינאַשאַנאַל קאָרפּעריישאַנז. האַנדל אַגרימאַנץ ווי NAFTA, CAFTA און FTAA מאַכן אָרעמקייַט ערגער, דורך ענדיקן סובסידיעס אויף עסנוואַרג און טראַנספּערטיישאַן, ינקעראַדזשינג נידעריק לוין, און מאַנדייטינג פּרייוואַטאַזיישאַן און די אָנווער פון פּובליק סעקטאָר דזשאָבס. טוערס וואָס פּרובירן צו בלייַבנ לעבן אונטער די באדינגונגען אָפט זען מייגריישאַן ווי זייער בלויז אָפּציע. אַרבעט אין די פאַרייניקטע שטאַטן, אפילו אונטער אַביוזינג טנאָים, קען ויסקומען אַן עקאָנאָמיש נייטיקייַט, ווען די אָלטערנאַטיוו איז הונגער, אַרבעטלאָזיקייַט און פעלן פון אַ לייַטיש צוקונפֿט פֿאַר זייער קינדער.

ווער וויל די פראגראמען?

פּראַפּאָוזאַלז פֿאַר אַ נייַ צייַטווייַליק אַרבעטער פּראָגראַם זענען פאָלקס אין פֿירמע אַמעריקע. פרעזידענט בוש איז געווען זייער הויפט פארשטייער, און ער רופט אנשטאט צו פארבינדן "ווילע ארבעטער מיט גרייטע ארבעטער." בוש איז קעגן ליגאַלאַזיישאַן פֿאַר אַנדאַקיאַמעניד טוערס, זיין פּראָגראַם רופט צו געבן 300,000 מענטשן צייטווייליגע וויזאַז פֿאַר דריי יאָר, רינואַבאַל פֿאַר נאָך דריי. עס איז אנגענומען פּונקט-פֿאַר-פונט פון אַ באַריכט געשריבן דורך די קאָנסערוואַטיווע קאַטאָ אינסטיטוט אין 2002. קאָרפּאָראַציע דרוק איז געוואקסן אַזוי שטאַרק אַז אפילו צווייפּאַרטיסאַן פּראַפּאָוזאַלז פֿאַר ימאַגריישאַן רעפאָרם איצט אַרייַננעמען גאַסט טוערס. א רעכענונג איינגעפירט דורך סענאטארן עדווארד קענעדי און דזשאן מעקעין אנטהאלט א פראגראם אפילו גרעסער ווי די פארגעלייגט דורך בוש - 400,000 צייטווייליגע וויזעס פּער יאָר.

די פּראַפּאָוזאַלז ינקאָרפּערייט פאדערונגען פון די יקערדיק וואָרקער יממיגראַטיאָן קאָואַלישאַן - 36 פון די גרעסטן האַנדל און מאַניאַפאַקטשערערז אַסאָוסייישאַנז, געפירט דורך די יו. עס. טשאַמבער פון קאַמערס. די אָרגאַניזאַציע ינקלודז די נאַשאַנאַל אַססאָסיאַטיאָן פון קייט דראַג סטאָרעס (טראַכטן וואַל-מאַרט), די אמעריקאנער געזונט זאָרגן אַססאָסיאַטיאָן, די אמעריקאנער האטעל און לאָדזשינג אַססאָסיאַטיאָן, די נאַשאַנאַל קאָונסיל פון קייט רעסטראַנץ, די נאַשאַנאַל רעטאַיל פעדעריישאַן, און די אַססאָסיאַטעד בוילדערס און קאָנטראַקטאָרס. ד י אינדוסטריע ן זײנע ן שוי ן שטאר ק אפהענגי ק פו ן אימיגראנט ן ארבעט . זייער פּראָגראַם איז געשטיצט דורך די הינטער-רעכט מאַנהאַטטאַן אינסטיטוט. טראָץ זייער קליימז, עס איז קיין גרויס דוחק פון טוערס אין די יו. עס איז אַ דוחק פון טוערס אין די נידעריק לוין אינדוסטריע וואָלט ווי צו באַצאָלן. די היינטיקע אימיגראנטן ארגאניזירן אקטיוו פאראיין און קעמפן פאר בעסערע באדינגונגען. גאַסט אַרבעטער מגילה וואָלט צושטעלן עמפּלויערס מיט אַ מער שפּירעוודיק ווערקפאָרס.

איז די פארייניקטע שטאטן דאס איינציקע לאנד וואָס באטראכט גרויס-וואָג גאַסט-אַרבעטער מגילה?

עס איז שוין אַ גרויס גאַסט אַרבעטער פּראָגראַם אין קאַנאַדע. אימיגראנט אדוואקאטן באשולדיגן אז די קאנאדישע רעגירונג דיסקרימינירט קעגן זיי. גאַסט טוערס באַצאָלן אין עמפּלוימענט פאַרזיכערונג געלט אָבער זענען דיסקוואַלאַפייד פון קאַלעקטינג בענעפיץ, באַקומען נידעריקער לוין ווי אנדערע טוערס וואָס טאָן די זעלבע אַרבעט, און זענען נישט באדעקט דורך געזונט און זיכערקייַט געסעצ - געבונג. ארבעטער , װעלכ ע פאדער ן בעסער ע באדינגונגע ן װער ן דעפארטירט . אין בריטאניע האט די רעגירונג געזוכט אפצושטעלן אזיל פראגראמען פאר פליטים, בשעת'ן אויפשטעלן פראגראמען צו צושטעלן צייטווייליגע ארבעטער פאר בריטישע אינדוסטרי און אגריקולטור, באצייכנט אלס "געראטן מיגראציע". אנדערע אייראפעער לענדער זענען אויך באַשטעטיקן ענלעך מגילה.

די עקאָנאָמיעס פון אַלע ינדאַסטריאַל לענדער האָבן ווערן אָפענגיק אויף אימיגראַנט אַרבעט. עס איז אַ ריזיק שטראָם פון מיליאַנז פון נאַווענאַדניק טוערס פון דעוועלאָפּינג צו דעוועלאָפּעד לענדער איבער דער וועלט. גאַווערמאַנץ ווילן צו פירן עס אין די אינטערעסן פון גרויס קאָרפּעריישאַנז, שאַפֿן אַ צווייט קלאַס ווערקפאָרס מיט ווייניקערע רעכט און נידעריקער לוין.

וואָס ווירקונג האָבן גאַסט אַרבעטער מגילה אויף פאַמיליעס און קהילות?

גאַסט אַרבעטער מגילה מוטיקן די מיגריישאַן פון יונג אַנאַקאַמפּאַניד מענטשן, וואָס האט אַ גרויס ווירקונג אויף שיקט קהילות. גייַסט טאַונז דערשייַנען אין דאָרפיש מעקסיקא און סענטראַל אַמעריקע בעשאַס די שפּיץ אַרבעט סעאַסאָנס אין די יו. עס., מיט פילע דערפער לוזינג רובֿ פון זייער בעסטער טוערס בעשאַס זייער מערסט פּראָדוקטיוו יאָרן. דערפער ווערן ערטער פֿאַר ליידיק פאַרווייַלונג און ריטייערמאַנט, אלא ווי דינער פּראָדוקציע. ינפלאַציע פון ​​לאַנד פּרייסיז מאכט לאַנד אַנאַוויילאַבאַל צו רעזידאַנץ וואָס בלייַבן הינטער און זוכן אַרבעט אין זייער געבוירן געביטן.

צייטן ווען גאַנץ פאַמיליעס זענען ביכולת צו באַזעצן זיך אין די פאַרייניקטע שטאַטן, ווייַל פון די אַוויילאַבילאַטי פון שטענדיק וווינאָרט וויזאַז, געשאפן פיל בעסער טנאָים אין מייגראַנט קהילות. אזוי איז אויך געווען די ליגאזאציע פראגראם אין די אימיגראציע רעפארם און קאנטראל געזעץ פון 1986. ארבעט פאראייניגונג, בירגערליכע באטייליגונג און לוין שטאפלען האבן זיך אלעס פארבעסערט, וויבאלד די באזעצטע אימיגראנטן האבן פארלאנגט בעסערע באדינגונגען. פאַמיליעס זענען בעסער צו באַשיצן זייער רעכט ווי איין מייגראַנץ. ווייבער און מוטערס ווערן אָפט ינוואַלווד אין אמעריקאנער אינסטיטוציעס און לערנען וועגן זייער רעכט, העלפּינג צו מאָובאַלייז טוערס צו שטיין זייער ערד קעגן עמפּלויערס.

פאַקטיש ימאַגריישאַן רעפאָרם קען געבן ימאַגראַנץ צו פאָרעם סטאַביל קהילות אין די יו. צייטווייליגע ארבעטער קענען דאס נישט טאן, ווייל זיי האבן נישט קיין רעכט צו וואוינען מיט זייערע פאמיליעס, צו אנטוויקלען זייער קולטור, אריינגערעכנט רעליגיע און מוזיק, צו האוזינג און כעלטקער, אדער צו פאליטישע פארטרעטונג. ווען די אַרבעט איז געטאן, זיי האָבן צו גיין אויף. די ינדיגענאָוס פראָנט פון ביינאַשאַנאַל אָרגאַנאַזיישאַנז, אַן אָרגאַניזאַציע פון ​​מעקסיקאַן אימיגראַנטן, "דיסאַפּרוווז די בוש איניציאטיוו פֿאַר צייטווייליגע, אָדער 'גאַסט' טוערס ווייַל עס גאַראַנטירן נישט רעספּעקט פֿאַר אַרבעט און מענטשנרעכט." אַנשטאָט, עס רופט פֿאַר ליגאַלייזינג אַנדאַקיאַמעניד טוערס.

וואָס פּראַל וועט יקספּאַנדיד גאַסט אַרבעטער מגילה האָבן אויף קהילות און יוניאַנז אין די יו.

גאַסט אַרבעטער מגילה אויך האָבן אַ פּראַל אויף די דזשאָבס און לוין פון אנדערע טוערס. עמפּלויערס ווילן די מגילה ווייַל זיי פאָרשלאָגן אַ ווערקפאָרס וואָס קענען זיין באַצאָלט ווייניקער ווי איינער כייערד פון היגע קהילות. די אמעריקאנער פּאַפּיר אינדוסטריע, פֿאַר בייַשפּיל, לאָוערד די פּרייסאַז וואָס זי באַצאָלט קאָנטראַקטאָרס פֿאַר פּלאַנטינג סאָסנע בוים פּלאַנטיישאַנז.
קאָנטראַקטאָרס האָבן אויפגעהערט אָנשטעלן אַן אַמעריקאַנער איינוואוינער ווערקפאָרס, און האָבן אָנגעהויבן אָנשטעלן ארבעטער אונטער דעם H2-B פּראָגראַם.

אַרבעט פאַרמעסט איז אַ פאַקט פון לעבן פֿאַר טוערס אין די יו. עס. עקאָנאָמיש סיסטעם. עמפּלויערס אָפט נוצן די דרוק פון אַרבעטלאָזיקייַט צו דעפּרעסירן לוין, און שטעלן איין קהל קעגן אנדערן. גאַסט אַרבעטער מגילה געבן זיי אַ שטאַרק געצייַג צו פאַרגרעסערן דעם פאַרמעסט. עמפּלויערס קען ספּעציעל שלייַפן אַרבעט פאַרמעסט ווו טוערס אָרגאַניזירן יוניאַנז, טריינג צו כאַפּן לוין אָדער טשאַלאַנדזשינג פאַרגאַנגענהייט פּאַטערנז פון דיסקרימינאַציע.

ווערקפּלייס סערווייז ווייַזן אַ מוסטער פון דיסקרימינאַציע קעגן אפריקאנער-אמעריקאנער טוערס אין עטלעכע ינדאַסטריז ניצן גרויס נומער פון ימאַגראַנץ, אַזאַ ווי עלעקטראָניק פֿאַרזאַמלונג, סעמיקאַנדאַקטער פּראָדוקציע, האָטעלס, בנין באַדינונגס, קאַנסטראַקשאַן און אנדערע. עטלעכע יוניאַנז אַדרעסירן די געשיכטע דורך שטיצן די רעכט פון אַלע טוערס. UNITE HERE, פֿאַר בייַשפּיל, רופט צו דורכפירן די ווערקפּלייס רעכט פון אימיגראַנט טוערס אין די האָטעל אינדוסטריע, בשעת איר בעטן האָטעלס צו מאַכן ספּעציעל השתדלות צו אָנשטעלן פון קהילות וואָס זענען געווען די וויקטימס פון פאַרגאַנגענהייט דיסקרימינאַציע, און ליידן הויך אַרבעטלאָזיקייַט. דאָס איז דער הויפּט אַפעקץ אפריקאנער אמעריקאנער, אָבער אויך געגרינדעט ימאַגראַנץ. גרויסע גאסט ארבעטער פראגראמען וועלן געבן האטעל קארפאראציעס די מעגליכקייט אריינצוברענגען א נייע, נידעריקע שכר ארבעט, אנשטאט צו שטימען צו די רעמעדיעס פארגעשלאגן פונעם פאראיין.

איז עס אַ פֿאַרבינדונג צווישן נייַע גאַסט אַרבעטער פּראַפּאָוזאַלז און ענפאָרסמאַנט פון באַלעבאָס סאַנגשאַנז?

עמפּלויערס סאַנגשאַנז, אָדער די געזעץ וואָס מאכט עס אַ פאַרברעכן פֿאַר אַן אַנדאַקיאַמעניד מענטש צו האַלטן אַ אַרבעט, זענען גערעכטפארטיקט ווי אַ מיטל פון דיסקערידזשינג מענטשן פון ימאַגריישאַן יליגאַלי. אין דעם רעספּעקט, זיי האָבן שוין אַ גאַנץ דורכפאַל. זיי האָבן אָבער געמאכט אַנדאַקיאַמעניד טוערס מער שפּירעוודיק צו עמפּלוייז דרוק, און האָבן שוין געניצט צו פאַרמייַדן טוערס פון אָרגאַניזירן יוניאַנז און פאַרטיידיקן זייער ווערקפּלייס רעכט.

מיט נייַע גאַסט אַרבעטער פּראַפּאָוזאַלז, באַלעבאָס סאַנגשאַנז האָבן קונה אַ גרעסערע ציל. פילע גאַסט טוערס געפֿינען אַז זיי קענען פאַרדינען מער געלט, און אַרבעט אין אַ ווייניקער פּרעשערד סוויווע, אויב זיי פאַרלאָזן די דזשאָבס פֿאַר וואָס זיי זענען קאָנטראַקטעד. עמפּלויערס סאַנגשאַנז ווערן אַ מיטל צו צווינגען זיי צו בלייַבן מיט זייער קאָנטראַקטעד באַלעבאָס, זינט געפֿינען אן אנדער אַרבעט ווערט ריזיקאַליש און מער שווער.

טייל פארשלאגן, ווי די קענעדי-מקיין רעכענונג, לייגען פאר אז יעצטיגע אומדאקומענטירטע ארבעטער זאלן ארבעטן זעקס יאר אלס גאסט ארבעטער, און באצאלן א קנס פון $2000, כדי צו באקומען לעגאלע סטאטוס. זיי וואָלט האָבן צו געבן אויטאריטעטן אַלע די אינפֿאָרמאַציע דארף צו דעפּאָרטירן זיי אויב זייער אַפּלאַקיישאַן דורכפאַל, און וואָלט ווערן דיסקוואַלאַפייד אויב זיי זענען אַרבעטלאָז פֿאַר ווי קליין ווי 30 טעג. עמפּלוייז סאַנגשאַנז דעמאָלט ווערן אַ מיטל צו דרוקן אַנדאַקיאַמעניד ימאַגראַנץ צו פאַרשרייַבן אין יענע גאַסט אַרבעטער מגילה, דורך מאכן עס פיל מער שווער פֿאַר זיי צו אַרבעטן אויב זיי אויסדערוויילט נישט צו.

קומען נישט אסאך ארבעטער קיין די פאראייניגטע שטאטן ארבעטן נאר א קורצע צייט סיי ווי סײַ?

א בעסערע לייזונג איז צו יקספּאַנד די נומער פון שטענדיק וווינאָרט וויזאַז, אַלאַוינג טוערס צו אַרומפאָרן צווישן זייער לענדער פון אָנהייב און די יו. זיי וואָלט זיין ביכולת צו ברענגען משפחות מיט זיי, און באַזעצן זיך אין די יו. עס. אויב זיי וועלן. זיי וואָלט זיין פריי צו געניטונג זייער רעכט אין אַ וועג וואָס קאָנטראַקט טוערס זענען נישט. זיי קען זיין ינאַגרייטיד אין די קהילות אַרום זיי אויף די יקער פון יקוואַלאַטי.

איז עס אַן אָלטערנאַטיוו וואָס וואָלט געבן אַנדאַקיאַמעניד ימאַגראַנץ לעגאַל סטאַטוס?

קאנגרעספרוי שילא זשעקסאן לי לייגט פאר א ליגאַליזאציע פראגראם, וואס וועט דערלויבן אומדאקומענטירטע אימיגראנטן נארמאליזירן זייער סטאטוס אויב זיי וואוינען פינף יאר אין אמעריקע, און געוואוינט געוויסע וויסן פון ענגליש. דער פאָרשלאָג איז ווי די ליגאַלאַזיישאַן טנייַ דורכגעגאנגען דורך קאנגרעס אין 1986, און געחתמעט אין געזעץ דורך פרעזידענט ראָנאַלד רעאַגאַן. די זשעקסאן לי ביל אנטהאלט נישט קיין גאסט ארבעטער פראגראם, און פארגרעסערט די ענפאָרסמאַנט פון אימיגראַנטן רעכט, אלא ווי די ענפאָרסמאַנט פון עמפּלויערס סאַנגשאַנז.

די יו.ען. קאַנווענשאַן אויף די סטאַטוס פון מיגראַנץ און זייער פאַמיליעס געראַנטיז אַ נייַע גאַנג פון רעכט פֿאַר מייגראַנץ קאָראַספּאַנדינג צו דעם נייַע תקופה פון כייטאַנד גלאבאלע מיגריישאַן. עס האלט ביידע שיקט און ריסיווינג לענדער פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זייער וווילשטאנד, און לייגט די ציל פון גלייַך סטאַטוס פון מייגראַנץ און ניט-מיגראַנט מענטשן. לענדער האַלטן קאָנטראָל פון זייער געמארקן, און באַשטימען די כּללים פֿאַר אַקסעס צו באַשעפטיקונג. די יו. עס. האט נישט נאָך ראַטאַפייד דעם יקערדיק ויסזאָגונג פון מענטשנרעכט.

---