Sự phê phán theo chủ nghĩa vô chính phủ (nói rộng ra) đối với các công đoàn chính thống là điều ai cũng biết và có giá trị. Các công đoàn lớn là trọng tài và người thực thi hòa bình xã hội, ủng hộ Đảng Lao động, một phần của hệ thống dân chủ tự do bầu cử, và như vậy là lực lượng củng cố hoạt động kinh doanh như thường lệ. Họ là một lực lượng tân tự do, một đối tác để bình thường hóa thị trường, trả lương cho lao động, tiền bạc và việc làm.

Không chỉ vậy, các công đoàn lớn đang mất quyền lực trong bộ máy quan liêu và thứ bậc của họ, dựa vào việc công nhân bàn giao quyền lực cho các quan chức ở xa trong các tranh chấp, những người cuối cùng sẽ bán đứng họ. Thông điệp rất rõ ràng; 'Bạn không thể thắng', 'công đoàn đang tham nhũng', 'đừng tham gia công đoàn'. Và thế là các công đoàn lớn tiếp tục sụp đổ. Tuyệt vời, chúng tôi sẽ xây dựng thứ gì đó tốt hơn mà một số người có thể nói - nhưng 'chúng tôi' là ai và chúng tôi làm việc ở đâu, trong những điều kiện nào và với ai? Nó sẽ không đơn giản như vậy.

 

Có cơ cấu và quy mô nào mà tại đó các công đoàn không còn mang tính đại diện và có sự tham gia nữa không? Có phải vấn đề là giữ lại những người ở quy mô nhỏ và cơ sở, như thể đây là cách duy nhất để trở thành người cấp tiến và do công nhân lãnh đạo? Một loạt các chi nhánh, người triệu tập, đại diện, một hội đồng khu vực rộng lớn hơn? Chẳng phải điều này đã tồn tại rồi sao? Về nhiều mặt, những lời chỉ trích của các công đoàn lớn là tự mâu thuẫn.

Sẽ không phải là sáo rỗng khi nói rằng các thành viên là công đoàn. Có một lịch sử gần đây, không nêu ví dụ, về việc các quan chức công đoàn hỗ trợ, tạo điều kiện và bao che cho các cuộc đình công bị coi là 'hành động không chính thức' hoặc tự phát và bất hợp pháp theo luật công đoàn (đe dọa ngân sách của công đoàn - được xây dựng dựa trên và bởi phí công đoàn – và ngoài việc trả lương cho quan chức còn trả tiền cho tòa án và chiến dịch tranh cử). Nhưng đằng sau hậu trường là những nỗ lực liên tục nhằm phá hoại và thoát ra khỏi những luật lệ áp bức này.

Cán bộ cũng không phải đoàn thể. Nếu một quan chức bán đứng thì các thành viên có thể đuổi người đó ra ngoài - những người này có thể không được bầu, nhưng họ có thể bị bãi nhiệm, họ phải chịu trách nhiệm trước các thành viên. Mặc dù các công đoàn không thể bị giảm xuống thành sĩ quan/đại diện, nhưng các thành viên công đoàn cũng không phải là một khối đồng nhất - có các khuynh hướng cánh hữu, cánh tả, vô chính phủ ở mọi cấp độ, với các cuộc đấu tranh nội bộ đang được tiến hành chống lại các nhà lãnh đạo cố gắng làm chệch hướng người lao động. vào những giao dịch mà họ không muốn. Các giao dịch tồi không được chấp nhận một cách thụ động, có trách nhiệm giải trình dân chủ – thông qua các cuộc họp quần chúng như cuộc đình công của 4000 thành viên BA lên tiếng và bỏ phiếu trong các sân vận động – và đàm phán giữa không chỉ ông chủ mà cả quan chức công đoàn.

Vấn đề là người lao động trong các công đoàn chính thống không dễ dãi hay chấp nhận bất cứ quyết định nào của lãnh đạo, đặc biệt nếu cảm giác dân chủ chống lại điều đó. Và họ cũng không để lại hoạt động chính trị hay hoạt động của mình trước cửa văn phòng công đoàn, mà có thể tích cực tham gia vào nhiều phong trào và đấu tranh không chỉ giới hạn ở nơi làm việc của chính họ. Tư cách thành viên có thể hỗ trợ các thành viên khác trong cuộc đấu tranh và xây dựng lòng tin và nói thẳng ra là một mức độ bảo vệ - những mối đe dọa đối với người sử dụng lao động trong hoạt động công nghiệp hoặc truyền thông - mà các công đoàn nhỏ hơn không thể làm được. Điều này đặc biệt xảy ra đối với những người lao động nhập cư và thương tật không được đảm bảo an toàn, những người cực kỳ dễ bị sa thải ngay lập tức nếu có bất kỳ sự phản kháng nào. Các công đoàn lớn có đủ nguồn lực để đưa những người tổ chức vào toàn bộ các khu vực trên khắp đất nước và xây dựng các tổ hợp và cơ cấu đại diện giống với phong trào quản lý cửa hàng chứ không phải một bộ máy quan liêu ì ạch.

Đây là thời kỳ đầy biến động, thời kỳ đàn áp chống công đoàn, sa thải nhân viên, tình trạng thương vong và bấp bênh gia tăng, đồng thời bị chống lại bởi ý thức ngày càng tăng về nhu cầu đoàn kết, tổ chức và chống trả. Trong bối cảnh này, các công đoàn chính thống ở nhiều nơi trên đất nước là phương tiện tổ chức và phản kháng dễ tiếp cận nhất và đối với nhiều người. Để theo đuổi sự phê phán chung chung về tư cách thành viên công đoàn chính thống - tôi phân biệt giữa điều đó với khả năng lãnh đạo và cơ cấu nhưng đôi khi những điều này có thể mang tính tích cực - có thể làm suy yếu người lao động trong cuộc đấu tranh và tạo ra khuôn mẫu về 'công nhân bị lừa', 'người mộng du, vô thức' công nhân' mà nhà hoạt động trí tuệ có thể 'thức tỉnh' với 'những ý tưởng và cách tiếp cận cấp tiến hơn'. Đối với nhiều người, việc gia nhập công đoàn và hành động tập thể là sự thức tỉnh và leo thang ý thức về quyền lực của chính người lao động, được khôi phục và khái quát hóa ở cấp cơ sở, tạo ra sự thay đổi có ý nghĩa trong công việc và cuộc sống hàng ngày mà nhiều nhà hoạt động không thể nhìn thấy và có vẻ ' theo chủ nghĩa cải cách' nhưng có hiệu quả, tạo ra sự nhẹ nhõm và tạo điều kiện để có sự tự tin và tham gia nhiều hơn vào nơi làm việc.

Ý tưởng 'chúng tôi luôn hỗ trợ người lao động trong cuộc đấu tranh' chứ không phải các công đoàn dường như tôn sùng thời gian đình công khi mà sự siêng năng, đánh trả và đấu tranh chống nạn nhân, cũng như những chiến thắng nhỏ tạo điều kiện cho những thay đổi lâu dài được đưa vào không gian hoặc làm mất đi 'hòa bình xã hội'. Các cuộc đấu tranh và tổ chức vô hình giúp xây dựng niềm tin cho cuộc đối đầu và những chiến thắng lớn hơn, cũng như các điều kiện bên ngoài có thể khái quát hóa các cuộc đấu tranh không chỉ được hưởng lợi mà thường được hướng dẫn thông qua tư cách thành viên công đoàn và hành động. Khi tình trạng thương mại hóa, khủng hoảng và các cuộc tấn công nhằm vào sự phản kháng của công nhân tiếp tục làm tê liệt các công đoàn, điều quan trọng đối với những người theo chủ nghĩa vô chính phủ là phải cởi mở với những hình thức và không gian tổ chức này và trở thành một phần của chúng, đồng thời gây ảnh hưởng đến cuộc đấu tranh bên trong và thông qua chúng, không chỉ khi nó 'nóng' làm như vậy và cũng không phải không có sự phê bình. Các công đoàn có thể là nơi màu mỡ và là nơi đích thực của quyền lực thay thế ở cấp cơ sở và rộng hơn. Không nên đánh giá thấp những gì chúng ta có thể học và làm thông qua sự đa dạng và tiềm năng chính trị của họ.

Ewa Jasiewicz là nhà báo tự do và nhà tổ chức công đoàn của Unite the Union (từ năm 2005, tạm nghỉ vài năm), làm việc với nhiều người lao động nhập cư và thương binh, đồng thời cũng tích cực hoạt động chống chủ nghĩa tư bản, công bằng khí hậu và đoàn kết chống thực dân (Palestine, Iraq) đấu tranh.  

---