"Menimcha, bu kampaniyaning hayratlanarli tomoni va ko'p odamlar bu haqda gapirmagan narsa, bu kasaba uyushma harakatini yana sovuqlashtirmoqda."
- Lotaring Chaves 15 uchun kurash
Avgust oyi oxirida, men Chikagodagi Federal Plazaga eng so'nggi 15-sonli jang uchun ish tashlash mitingiga borganimda issiq edi. Doktor Kingning "Mening orzuim bor" nutqi so'nggi daqiqada DJ texnik o'zgarishlarni amalga oshirar ekan, ma'ruzachilardan shahar raqsi mikslari bilan almashildi. Sahna orqa tomonida rangli banner bilan o'rnatildi, chunki tashkilotchilar bitta yoki ikkita yoki uchta qizil sharlarni istagan har bir kishiga tarqatishdi.
A'zolari Hozir harakat va boshqa jamoat ittifoqchilari Chikago ishchilar tashkiliy qo'mitasi (WOCC) ish tashlashlarini kutishgan. WOCC - Chikagodagi guruh bo'lib, Shamolli shaharda "15 uchun kurash" kampaniyasini muvofiqlashtiradi. 15 uchun kurash tez ovqatlanish va chakana savdo ishchilari uchun soatiga $ 15 ish haqi talab qilmoqda.
Ko'p o'tmay, bir guruh hujumchilar bilan avtobus to'xtadi. Olomon taxminan 250 dan 300 tagacha ko'paygani uchun tez orada yana ikkita guruh piyoda olqishlashdi. Mitingdan ko'ra ko'proq bayram sifatida e'tirof etilgan qisqa nutqlar (ispan va ingliz tillaridan tarjima qilingan) shovqinli musiqa, mahalliy nog'ora chalish va hikoyalar bilan aralashib ketdi. raqs va portlovchi og'zaki she'r.
Nima? Yuqori martabali kasaba uyushma amaldorlarining qimmatbaho kostyumlardagi zerikarli nutqlari yo'qmi?
Buning o'rniga, WOCC a'zolari oilalar va jismoniy shaxslarni qo'llab-quvvatlash uchun soatiga 15 dollar kerakligini aytib berishdi. Ular afsonaga qarshi turishdi biznes ommaviy axborot vositalarida ba'zilar tomonidan tarqaldi kam maoshli ishlar "o'smirlar" ishidir va shuning uchun oilani qo'llab-quvvatlaydigan maoshga loyiq emas.
Buni WOCC a'zolariga Belizdan kelgan immigrant kabi ayting:
Men 15 dollar uchun kurashyapman, chunki mening boqishim kerak bo'lgan oilam bor... 15 dollar Belizdan kelgan bolalarim va oilamga g'amxo'rlik qilishim va Belizda [haligacha] yashayotgan oilamga g'amxo'rlik qilishimni anglatadi.
Whole Foods ishchisi Mett Camp yaqinda bergan intervyusida ta'kidlaganidek, tez ovqatlanish va chakana savdo ishchilarining faqat kichik bir qismi yozgi ishlarda ishlaydigan o'smirlardir:
Ko'pchiligimiz 20 yoshning oxiri va 30 yoshning boshidamiz. Ko'pchiligimiz oilalarni qo'llab-quvvatlaymiz yoki kollejning katta qarzlarini to'layapmiz. Ba'zilarimiz bu sohada o'nlab yillar davomida ishladik va hali ham soatiga 10 dollardan kam ishlamoqdamiz. Biz kam maosh oladigan ishchilar imidjini va umuman olganda amerikalik ishchilar imidjini butun mamlakatga yangilash vaqti keldi.
Bundan tashqari, tez ovqatlanish va chakana savdo sohasida ishlaydigan o'smirlar bor, ular kam ta'minlangan oilalarda yashaydilar, ularning daromadlari o'z aka-ukalari va uydagi kattalar (lar) uchun dasturxonga qo'yiladi. O'z farzandlari bo'lgan o'smirlar ham bor. Har bir ishlaydigan o'smir eng so'nggi elektron gimcrack uchun pul tejamaydi.
WOCC a'zolari g'alaba qozonishsa, bu ularning jamoalarini sezilarli darajada yaxshilashi mumkinligini juda yaxshi bilishadi. Action Charlz Braun Endi buni quyidagicha ifodalaydi:
2012 yilda Chikagoda 506 ta qotillik sodir bo'lgan va men Amerikadagi shaharlar bo'yicha Chikago qashshoqlik darajasi bo'yicha Amerikada uchinchi o'rinni egallaganini aniqladim. Biz bilamizki, qashshoqlik zo‘ravonlik va jinoyatchilik uchun sharoit yaratadi. Chikagoda yaxshi maoshli ish o'rinlarini yaratishi mumkin bo'lgan kam maoshli ishchilar uchun ish haqini oshirish hayotni saqlab qolish va mustahkam oilalar va mahallalar qurishning eng samarali usuli hisoblanadi.
Vakil Yan Schakovskiy buni bir qadam oldinga olib, soatiga 15 dollar ishchilarga narsalarni sotib olish va millionlab yangi ish o'rinlarini yaratish imkonini beradi, dedi. "Shunday qilib, siz bu kurashda soatiga 15 dollar va ittifoq uchun g'alaba qozonsangiz," dedi Schakovskiy, "Amerika ham g'alaba qozonadi."
15 uchun kurash zo'ravonlik jinoyatlarini kamaytirishi, oilaviy hayotni yaxshilashi va millionlab ish o'rinlari yaratuvchisi bo'lishi mumkinmi? Bu, albatta, menga yaxshi ko'rinadi.
Garchi 15 nafar tashkilotchi dastlab 35 shaharda ish tashlash aksiyalarini o'tkazishni rejalashtirgan bo'lsa-da, 58 avgust kuni ish tashlashlar soni kamida 29 taga etdi. 29 avgustdagi ish tashlashdan bir necha kun o'tib bo'lib o'tgan intervyusida WOCC tashkilotchisi Lotaring Chaves bu o'sishni 2008 yildagi moliyaviy inqiroz va undan keyingi Buyuk turg'unlikning uzoq davom etayotgan oqibatlari bilan izohladi. Chavesning so'zlariga ko'ra, ko'plab ishchilar o'rta darajadagi ishlarini yo'qotib, kam maoshli sektorga tiqilgani sababli, amerikaliklar bu ularning kelajagi bo'lishi mumkinligidan uyg'onmoqda. Bu Fight for 15 kabi harakatlar uchun ko'proq yordam beradi.
Chaves yana bir sababga ko'ra Fight for 15 haqida optimist:
"Menimcha, bu kampaniyaning hayratlanarli tomoni va ko'p odamlar bu haqda gapirmagan narsa, bu kasaba uyushma harakatini yana sovuqlashtirmoqda."
AQSh Mehnat harakati va Coolning qayta tug'ilishi
"Salqin" atamasining mashhur qo'llanilishi 1940-yillarda jazz olamida paydo bo'lgan. Jazz afro-amerikalik kurashdan kelib chiqqan va uzoq vaqtdan beri isyon bilan bog'langan. Jazz improvizatsiya, eksperiment, son-sanoqsiz ta'sirlarni ochish, tavakkal qilish va qoidalarni buzishni o'z ichiga oladi.
Shu ma'noda, "15 uchun kurash" ozchiliklarning ish tashlashlari, shovqinli ommaviy namoyishlar va fuqarolik itoatsizligining dadil kampaniyalari bilan juda ajoyib; sobiq ittifoq qoidalarini va eksperimentni tashlashga tayyorligi. U bir vaqtning o'zida federal eng kam ish haqini oshirishga intilmoqda, shuningdek, shtat va mahalliy darajada yashash uchun kurashmoqda. Shuningdek, u to'g'ridan-to'g'ri McDonald's, Burger King, Darden, Macy's, Target, Sears, Subway, Victoria's Secret, Forever 21, Walgreens va boshqalar kabi mega-korporatsiyalarga qarshi turadi.
UFCW rasmiylaridan biri menga tushuntirganidek, hozirgi iqtisodiy sharoitda kam maosh oladigan ishchilarni qanday tashkil qilishni hech kim bilmaydi. Demak, kasaba uyushmalari harakati turli strategiya va taktikalarni sinab ko‘rishi kerak. U 15 kishi uchun kurash avval kasaba uyushma tashkil qilmaydi, keyin esa ish tashlash, kasaba uyushmasini tashkil qilish uchun 15 ta ish tashlash uchun kurash degan fikrdan hayratga tushdi. U o'zining geografik hududida 15 uchun kurashni boshlamoqchi va kam maosh oluvchi ishchilar soni ortib borayotgani uchun to'g'ridan-to'g'ri harakatni safarbar qilmoqchi.
"15 uchun kurash" jamoatchilik e'tiborini "Uoll-stritni egallash" natijasida yuzaga kelgan ommaviy suhbatlar o'zgarishiga asoslanib, ushbu mamlakatdagi xavfli daromad tengsizligiga qaratadi. “Occupy” harakati faxriylari hamon o‘z ortidan hech qanday milliy tashkilot qolmaganidan afsusdalar.
Ehtimol, 15 uchun kurash va kam maoshli ishchilarning kasaba uyushmalarining boshqa harakatlari tug'ilgan tashkilotdir. Occupy harakatida bo'lganimda, ba'zi faollar ishchi harakatini foydasiz yoki undan ham battar deb yozishganini eshitdim.
Bu haqiqiy kasaba uyushma a'zoligi Amerika ishchi kuchining kichik ozchiligiga qisqardi. To'g'ri, AFL-CIO rahbariyati 21-asr kapitalizmi muammosiga javob bera olmadi. Ko'pgina ishchilar kasaba uyushmalari haqida hech narsa bilishmaydi yoki kasaba uyushmalariga qarshi tashviqotni o'zlashtirdilar.
Lorreyn Chaves Fight for 15 bu qayg'uli haqiqatni qanday o'zgartira boshlaganini tushuntiradi:
[Mana] 20-30 yoshlardagi, hech qachon kasaba uyushmasida ulg'amagan, kasaba uyushma ishlariga ega bo'lmagan va ehtimol ularning ota-onalari kasaba uyushmalarida ishlagan, lekin ularni yo'qotgan avlod. Ular kasaba uyushmalari harakatiga eskirgan va o'z davrini ortda qoldiradigan narsa sifatida emas, balki hayajonli va yangi narsa va hayotimizga umid qilish yo'li sifatida qarashadi.
15 uchun kurash jasur strategiyalar va taktikalar bilan tajriba o'tkazishdan tashqari, kasaba uyushma harakatini boshqa yo'llar bilan salqin qiladi. Chikago kabi ajratilgan shaharda, ko'pincha qo'shnichilik madaniyatiga ega, 15 uchun kurash ko'p irqli, ko'p avlodli, ko'p jinsli bo'lib, hujjatlashtirilgan va hujjatsiz immigrantlarni o'z ichiga oladi. Faqat ingliz tilida gaplashadigan ishchilar, faqat o'z ona tilida gaplashadigan ishchilar va ko'p tilli ishchilar bor. Fight for 15 a'zolari juda kam rasmiy ma'lumotga ega va kollej darajasiga ega yoki ishlayotgan a'zolarga ega.
15 uchun kurash Amerika xilma-xilligining mikrokosmosidir, ayniqsa u kurashayotgan kompaniyalarning bosh direktori va top-menejmenti bilan solishtirganda. Uning turli xalqlar o'rtasidagi keng birdamlik haqidagi qarashi Amerikaning an'anaviy irqiy va gender kasta tizimini rad etadi. U hozirda AQSH kapitalizmini boshqarayotgan it-it-mushuk-sichqoncha neoliberal individualizmi bilan bevosita qarama-qarshilikda.
Bu ishda ijtimoiy adolat ittifoqchiligi.
15 uchun kurash uning a'zolari orasida g'urur tuyg'usini uyg'ota boshladi. Shunchaki burger qanotlari va kassa qo'ng'irog'i sifatida yomon ko'rilgan ular endi global miqyosdagi ishchilar sinfi ozodlik harakatining bir qismidir. Bu yerdagi McDonald's ishchisi o'z ahvolini butun dunyodagi McDonald's ishchilari bilan solishtirishi mumkin. Ajoyib kiyim-kechak tarmog'idagi kassirlar va savdo xodimlari Bangladesh yoki Gondurasdagi kiyimlarni ishlab chiqaradigan hamkasblari bilan aloqa o'rnatishlari mumkin.
Soatiga 15 dollar Amerika iqtisodiyotiga qanday ta'sir qilishi mumkin?
Tez ovqatlanish va chakana savdo sektori uchun soatiga 15 dollar yutib olish boshqa ishchilarning ish haqini oshiradi va Amerika iqtisodiyoti va jamiyatini tubdan qayta qurishga olib kelishi mumkin.
Bu AQSh tarixida kasaba uyushmalari sovuqlashganda sodir bo'lgan. 1930-yillarda oʻsha davrdagi yirik ishlab chiqarish korxonalarida ommaviy piket va oʻtirib ish tashlashlar qoʻzgʻoloni boshlandi. Hukumatni itarib yubordi keng qamrovli New Deal ijtimoiy qonunchiligini qabul qilish va natijasida uyushmaganlarni tashkil etishni maqsad qilgan Sanoat Tashkilotlari Kongressi (CIO) tashkil etildi. Qo'zg'olon yillar davomida Korporativ Amerika bilan tez-tez qonli qarama-qarshiliklarni o'z ichiga oldi.
CIO tashkilotchilariga aytilishicha, kam maosh oladigan sanoat ishchilari kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish uchun mos emas, chunki ular "malakasiz", "o'qimagan" yoki "soqov xorijliklar". Fast-fud va chakana savdo tashkilotchilari bugungi kunda shunga o'xshash narsalarni eshitishadi.
Ammo CIO Buyuk Depressiya davridagi kam maoshli ishchilar uchun ijtimoiy adolat ittifoqchiligi haqida keng tasavvurga ega edi. Millionlab odamlar oxir-oqibat CIOga qo'shildi. Bugungi 15 uchun kurash harakati kabi, ko'plab CIO a'zolari muhojirlar yoki muhojirlarning farzandlari edi. CIO ning avtomobil va po'lat ishlab chiqarishdagi muvaffaqiyati iqtisodiyotning boshqa tarmoqlari ishchilarini, jumladan, restoran va chakana savdo ishchilarini o'zlarining ommaviy piketlari va o'tirishlari uchun ilhomlantirdi. CIO ishchilar sinfining g'alabalari 1950 va 1960 yillardagi buyuk iqtisodiy yuksalishga hissa qo'shdi.
G'alaba qozonish mumkin bo'lib tuyulsa, kasaba uyushma harakati sovuqlashadi. Bu 15 uchun kurash va bugungi kunda kam maosh oluvchi ishchilar harakati oldidagi vazifa.
Salqin bo'lish uchun Ittifoq harakati tashkil etilishi kerak
Jazz ajoyib, lekin jazz ham mashaqqatli ish. Bu shunchaki tajriba va improvizatsiya emas. Bu, shuningdek, uzoq soatlar mashq qilish va musiqa mahoratini oshirishdir. Bu musiqachilar o'rtasidagi hamkorlikni talab qiladi. Bu berish va olish va musiqachilar bir-birlarini ilhomlantira olishlari haqida. Muxtasar qilib aytganda, bu tashkilotchilikni talab qiladi.
Kasaba harakati, ishchilar birdamligi haqidagi qarashlari bilan unchalik farq qilmaydi. Bu jasoratli ijodiy harakatni, hamkorlikni talab qiladi va tashkilot. "15 uchun kurash" qanday tashkil etilgani haqidagi savol mehnat faollari va ularning ittifoqchilari o'rtasida bahs mavzusiga aylandi.
Barcha ishchilar ishdan bo'shab qolmaganida ozchiliklarning ish tashlashlari taktikasi 15 arsenal uchun kurashdagi qurollardan biridir. Ushbu ish tashlashlar 1935 yilda Yangi kelishuvning bir qismi sifatida qabul qilingan Milliy mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonunga (NLRA) muvofiq "himoyalangan kelishilgan faoliyat" deb hisoblanadi.
Milliy mehnat munosabatlari kengashi (NLRB) ushbu huquqni amalga oshirishdagi roli haqida aniq:
Biz qo‘llayotgan qonun xodimlarga, garchi ular kasaba uyushmasiga a’zo bo‘lmasalar ham, ish haqi va ish sharoitlarini yaxshilash yoki ish bilan bog‘liq muammolarni hal qilish uchun birgalikda harakat qilish huquqini beradi. Agar xodimlar himoyalangan guruh faoliyatida qatnashgani uchun ishdan bo'shatilsa, to'xtatilsa yoki boshqa tarzda jazolansa, Mehnat munosabatlari milliy kengashi noqonuniy olib qo'yilgan narsalarni tiklash uchun kurashadi.
Bugungi tez ovqatlanish va chakana savdo ishchilari 1930-yillardagi ishchilar sinfi qo'zg'oloni paytida kam maosh oladigan ishchilar tomonidan qo'lga kiritilgan mehnat huquqlaridan foydalanmoqda. Biroq, AQSh mehnat qonunchiligini tatbiq etish muammodir, chunki NLRB etarli darajada moliyalashtirilmaydi va uning sud ishlarini hal qilish uchun ba'zan yillar kerak bo'ladi. Hozircha, 15 uchun kurash kampaniyasida nisbatan kam ochiq qasos kuzatildi. Biroq, Walmart OUR Walmart kampaniyasi davomida ozchiliklarning ish tashlashlarida qatnashgan 60 nafar kam maoshli ishchilarni ishdan bo'shatdi.
15 nafar ozchilik uchun ish tashlash taktikasi birinchi navbatda jamoatchilik bilan aloqalar taktikasi bo'lgani va NLRB nima desa ham, ishchilarni kompaniyaning qasos olishiga duchor qilgani uchun tanqid ostiga olindi. Bunday tanqidchilardan biri Jarrod Shanaxondir:
Muammo shundaki, muvaffaqiyatli kasaba uyushmasi ishchilarning o'zidan keladi. Va kasaba uyushmalari harakati va jamoatchilik bilan aloqalar kampaniyasi o'rtasida katta farq bor, bu FFF bu jasur ishchilarni jalb qilmoqda.
Kasaba uyushmasida, do‘kondagilarning hammasi orqasiga o‘tirmaguncha, boshliqlar bu sodir bo‘layotganini yoki kim uyushtirayotganini bilmasligi kerak. Shunday qilib, agar ularni ishdan bo'shatish uchun harakat bo'lsa, hamma zarba beradi.
Shanahan va boshqa tanqidchilar, shuningdek, xizmat xodimlarining xalqaro ittifoqini (SEIU) muammo sifatida ta'kidlaydilar. SEIU Fight for 15-ning asosiy moliyaviy qo'llab-quvvatlovchisi bo'lib kelgan va kampaniyani boshqarishda yordam berish uchun pullik tashkilotchilarning kichik armiyasini taqdim etgan. SEIU kasaba uyushmalari demokratiyasining yomon tajribasiga ega va boshqa kasaba uyushmalari bilan qattiq yurisdiksiyaviy kurashlarda qatnashgan. SEIU, shuningdek, o'z a'zolarining orqasida mega-korporatsiyalar bilan sevimli shartnomalarini to'xtatdi.
Elektron pochta orqali o'tkazilgan intervyuda Chicago Whole Foods xodimi va WOCC faoli Mett Camp ushbu tanqidlarning ba'zilariga murojaat qiladi:
To'g'ri, SEIU yuqoridan pastga va byurokratik obro'ga ega bo'ldi, ammo bu holatda ular ishchilarni ish tashlashga olib chiqishmoqda. Buni yetarlicha ta’kidlab bo‘lmaydi, deb o‘ylayman. So'nggi paytlarda uyushgan mehnat ish tashlashdan qochish uchun orqaga egilib qoldi va bizda mamlakatdagi eng kuchli kasaba uyushmalaridan biri ishchilarga: "Ko'chaga chiqing va ish tashlashingiz, bu sizning haqingiz - ish joyingizni yaxshilang", deb aytadi va nafaqat bu, balki bizga PR va huquqiy yordam ko'rsatish. Effekt ajoyib bo'ldi.
Chikagodagi Whole Foods kompaniyasining yana bir xodimi Trish Kahle ta'kidlaydi Birlashgan oziq-ovqat va tijorat ishchilari (UFCW), Birlashgan elektr ishchilari (UE), Jahon sanoat ishchilari (IWW) va turli jamoat tashkilotlari, shuningdek ishchilarning sa'y-harakatlariga asoslanib, SEIU ishtirok etadigan yagona tashkilot emasligi. har qanday tashkilotdan mustaqil ravishda kampaniyani olib boradiganlar. Mamlakat bo'ylab ishchi markazlari ham muhim rol o'ynadi.
Natijada AQSh bo'ylab keng tarqalgan harakat paydo bo'ldi
Chikagodagi jangning 15 dollarlik kampaniyasiga ichki qarash
Mett Kampning so'zlariga ko'ra, Chikago kuchli ittifoq tuzilmasini qurishga eng ko'p e'tibor qaratgan shahardir. WOCC tashkilotchilari maqsadli ish joylaridan tashqarida jadval tuzadilar, tanaffuslarda yoki ishdan keyin odamlar bilan suhbatlashadilar va tadbirlar uchun varaqalar tarqatadilar. Ular Facebook va Twitter kabi ijtimoiy tarmoqlardan foydalanadilar. Ular kino tomoshalarini tashkil qiladi.
WOCC yig'ilishlarida ishchilar o'zlarining shaxsiy kurashlarini hamdard tinglovchilar oldida muhokama qiladilar va ularning ahvoli ularning aybi degan fikrni rad etadilar. "Ayollar guruhi" mavjud bo'lib, unda "ayniqsa ish joyidagi ayollar bilan bog'liq muammolar hal qilinadi".
Kamp, shuningdek, ommaviy axborot vositalarining PR kampaniyasini yomonlashtirmaydi va bu ularni tashkil qilishning muhim qismi ekanligini aytadi:
Bizning ommaviy axborot vositalarining e'tibori bunda so'zni etkazish va boshliqlarni xabardor qilish nuqtai nazaridan katta rol o'ynaydi. Biz ozchiliklar ish tashlashlarini amalga oshirganimiz sababli, savdo, ishlab chiqarish va hokazolarga zarar etkaza olmaymiz. Lekin ish beruvchilarimizni ularning suiiste'mollari uchun ochiq tanqid qilish bizning qo'limizda kuchli quroldir va bizda ommaviy axborot vositalari qancha ko'p bo'lsa, ish beruvchilarimiz shunchalik ko'p jamoatchilik nazorati ostida bo'ladi, va ular o'ch olmasliklari va yon berishlari ehtimoli ko'proq. Bundan tashqari, biz boshqa ish joylaridagi boshqa ishchilarni harakatga ilhomlantirishimiz kerak.
Ishchilar yetakchiligini rivojlantirish WOCC strategiyasining yana bir muhim qismidir. Lotaringiya Chaves buni "bu kampaniyaning eng foydali qismlari" deb ataydi. Dastlab, boshqa ishchilar bilan gaplashishga va ularni kurashga jalb qilishga tayyor bo'lgan "tabiiy liderlar" paydo bo'ldi. Keyin boshlang'ich "tabiiy rahbarlar" tomonidan yollangan ishchilar orasidan yana bir guruh rahbarlar paydo bo'ldi. WOCC adolatsiz mehnat amaliyotlari bo'yicha ta'lim berdi va ishchi harakati tarixi (ayniqsa, Chikago hikoyasi) bo'yicha mehmon ma'ruzachilarni jalb qildi.
Chavesning so'zlariga ko'ra, WOCC 29 avgust kuni bo'lib o'tgan ish tashlashdan etakchilik treningini chuqurlashtirish uchun foydalangan:
Shahar bo'ylab ishchilar yig'ilib, qanday qilib so'zlovchi bo'lish, boshqa ishchilarni qanday samarali tashkil etish bo'yicha etakchilik treninglari uchun bir-birlari bilan uchrashishdi va ko'plab ishchi rahbarlar o'sha seminarlarni olib borishdi. Bu juda hayajonli va ilhomlantiruvchi jarayon.
WOCCning dastlabki e'tibori shahar markazidagi Loop va ko'plab qimmatbaho chakana savdo nuqtalari bilan zamonaviy Magnificent Mile-ga qaratilgan edi. Keyinchalik bu Logan maydoni, Albany Park va Brighton Park kabi mahallalarga kengaytirildi, chunki ko'proq ishchilar jalb qilindi va jamoat tashkilotlari qo'llab-quvvatlandi.
WOCC a'zolari ish tashlashlar tufayli kichik muvaffaqiyatlarga ishora qilishlari mumkin. Ba'zi kompaniyalar ishchilari lavozimga ko'tarilishdi. Ish haqining kichik, ba'zan esa sezilarli darajada oshishi kuzatildi. Ba'zi kompaniyalar dam olish xonalarini yaxshiladilar va ishchilar uchun shkaflar bilan ta'minladilar. Whole Foods kompaniyasi rahbariyat ishlamay qolganlik uchun nafratlanadigan ball tizimidan voz kechdi va NLRB tomonidan Whole Foods ishchilarini o'z huquqlari to'g'risida xabardor qiluvchi rasmiy xabarni joylashtirishga majbur bo'ldi. WOCC a'zolari menejerlar tomonidan ko'proq hurmatga sazovor bo'lishlari haqida xabar berishadi.
Va Dunkin Donuts ishchilari rahbariyatdan juda ajoyib imtiyozni qo'lga kiritdilar. Havo sovutish.
Kelajakka qarab
15 uchun kurash o'sib borayotgan va xilma-xil kam maoshli ishchilar harakatining bir qismi bo'lib, u avtomobil yuvish ishchilari, fermer xo'jaliklari ishchilari, uyda tibbiy xizmat xodimlari, yordamchi kollej o'qituvchilari, Walmart ishchilari, ombor ishchilari, zavod ishchilari, port yuk mashinalari haydovchilari va boshqalarni o'z ichiga oladi. Ularning aksariyati rangli ishchilar va ko'plari AQShning irqiy va gender kasta tizimini hisobga olgan holda kutilgandek ayollardir.
Bu o'sib borayotgan harakat bu sayyoradagi eng badavlat korporatsiyalarga qarshi turish uchun tashkiliy kuchga ega bo'lishi va katta g'alaba qozonishini hech kim bashorat qila olmaydi.
Lekin bir narsa aniq – eng ekspluatatsiya qilingan va ezilgan ishchilar bu mamlakat taraqqiyotida hal qiluvchi rol o'ynagan. Qullikning bekor qilinishi bu xalqni butunlay o'zgartirdi, qullar esa Yo'q- o'z davrining ish haqi ishchilari. Bolalar mehnatini bekor qilish va birinchi ish joyidagi sog'liq va xavfsizlik qonunlari kam maosh oladigan ishchilarning kurashlaridan kelib chiqdi. Kam maoshli ishchilarning kurashlari ijtimoiy sug'urta, ishsizlik kompensatsiyasi va ishchilarga kompensatsiya olish uchun yo'l ochishga yordam berdi. Kam maoshli ishchilar fuqarolik huquqlari harakatining muhim ishtirokchilari bo'lib, bu irqiy va gender kamsitishlarni noqonuniy qildi va oziq-ovqat talonlari, Medicaid va Medicare kabi ijtimoiy islohotlarga yordam berdi.
Kam maoshli ishchilar bu xalq tarixidagi eng muhim ijtimoiy-iqtisodiy o‘zgarishlarda ishtirok etishgan. Ular ko'pincha kasaba uyushmalari harakatining oldingi saflarida bo'lishgan. Endi, kam maoshli ishchilar korporativ ochko'zlik va haddan tashqari aqldan ozgan 21-asr iqtisodiyotiga qarshi kurashmoqda. Ular sinfiy urushning oldingi saflarida.
Qolganlarimiz ularga qo'shilsa, juda zo'r bo'lardi.
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq