Joriy yilning boshida mart oyining sovuq yomg'irini boshdan kechirib, men ishlayotgan Chicago Whole Foods to'xtash joyida aravalarni yig'ishtirib, eshik oldida xo'jayinlarimdan biri turardi.
"Bu ob-havo juda yomon", dedi u beixtiyor. Men sekin bosh irg'ab qo'ydim. — Lekin, hoy, — davom etdi u kulib. — Nima qilyapsan, ish tashlashga?
U bizni hayratda qoldirgan g'oyani bema'ni deb topgani mantiqan to'g'ri keldi - ish tashlashlar eng past darajada, men kabi do'konlarda deyarli yo'q va mening hamkasblarimning deyarli hech biri kasaba uyushmasida bo'lmagan. Ammo bir oy o'tgach, biz buni qildik. Ten Whole Foods ishchilari shahar bo'ylab 200 ta tez ovqatlanish va chakana savdo ishchilari va butun mamlakat bo'ylab minglab ishchilar bilan birga qat'iy davomat siyosati va qashshoqlik ish haqiga norozilik bildirish uchun ishdan ketishdi.
Kam maosh oladigan tez ovqatlanish va chakana savdo ishchilari bu yozda Amerika ishchi harakatining markaziy o'rinni egalladi. 15 uchun kurash (FF15) kampaniyasi o'tgan yilning noyabrida ommaga e'lon qilingan, keyin esa bu bahor boshida, ishchilar Nyu-Yorkda, keyin Chikagoda, keyin Sent-Luis, Miluoki, Detroyt va Sietlda ishdan ketganlarida avj oldi. Iyul oyi oxirida ettita shahar bir kunlik ish tashlashlarning ikkinchi haftasini uyushtirdi. Keyin, 29 avgust kuni 62 shahar va 1,000 dan ortiq ishchilar ikkita asosiy talabni qo'ydilar: eng kam ish haqi soatiga 15 dollar va qasos olmasdan kasaba uyushmasi tuzish huquqi.
Biz eng kuchli qurollarimiz: kasaba uyushmasi va ish tashlashni qayta kashf etayotgan ishchilarning yangi avlodining bir qismimiz. Tejamkorlik davrida biz turdik. Va biz buni o'tmishda ko'pchilik chaplar kapital bilan yaqin hamkorlik qilgani uchun (to'g'ri) rad etgan ittifoqning yordami bilan qildik. Yaqinda qarama-qarshilikdan qochish tarixiga qaramay, Xizmat Xodimlarining Xalqaro Ittifoqi (SEIU) XXI asrning past maoshli ishchilari o'rtasida jangarilik to'lqinini boshlashga yordam berdi - bu to'lqin, agar u tarqalishda davom etsa, har kim kutganidan ham oshib ketishi mumkin.
====
Ko'pchiligimiz kam maoshli ishlarda qolib ketamiz deb hech o'ylamaganmiz. Katta bo‘lganimda, agar kollejga borib, diplom olsam, hayot darajasi o‘sganimdan ham yaxshiroq bo‘lardi, deyishdi. Men G'arbiy Shimoliy Karolina bo'ylab fermalarda ishlash orqali yashash xarajatlarimni to'lab, kollejga stipendiya bilan bordim. Men turg'unlik davrida o'qishni tugatdim, yashash uchun ish haqi yoki sanoat aloqalari istiqboli yo'q.
Ish uchun viloyatni aylanib chiqqach, veterinariya texnigi sifatida ishga joylashdim. “Malakali” ish deb atalganiga qaramay, men haftasiga atigi 25 soat va soatiga 8.50 dollar olardim. Olti oy o‘tmay ishdan bo‘shatildim. Taxminan bir yil davomida men topa olgan yagona ish vaqtinchalik peyzajchi bo'lib, soatiga 10 dollar ishlagan, kafolatlangan soatlar, xavfsizlik uskunalari va muntazam ish haqini o'g'irlash edi.
Men hududdagi har bir chakana va tez ovqatlanish kompaniyasiga murojaat qildim; pochta bo'limiga va UPSga, u erda men hatto dam olish vaqtidagi ish uchun ham chaqirilmadi. Men umidsiz edim - va yolg'iz emasman. Whole Foods o'zining yangi do'konini Greensboro (NC) ochganda, u 100 ta ochiq lavozimga yollangan. 3,000 dan ortiq kishi ariza topshirdi - bu raqamni viloyat rahbariyati xodimlarga yo'naltirish paytida olib keldi. Aniq xabar: biz o'zimizni ishimiz borligi uchun baxtli deb hisoblashimiz kerak.
Kollejni bitirganimdan keyingi ikki yil yuzimga shapaloq bo'ldi. Borgan sari yaxshi ish topmasligim ayon bo'ldi. Har bir ishga qabul qiluvchi direktor menga yuqori malakaga ega ekanligimni aytdi, chunki menda ilmiy daraja bor edi yoki menda faqat bittasi bor edi. O'qishni tugatganimda xat tashuvchi bo'lishni o'ylagandim. Buning o'rniga men doktorlik darajasini olish uchun maktabga qaytdim. Akademik ishlar xuddi davlat sektoridagi ishlar kabi yo'qolib ketayotgan bo'lishi mumkin, lekin hech bo'lmaganda dissertatsiya yozish menga biroz vaqt sarflaydi.
Ammo dunyoning elita tadqiqot universitetlaridan birining magistratura dasturiga o‘qishga kirganimdan keyin ham, men o‘zim uchun kurash olib bordim. Hozir ikkinchi kursimda men Whole Foods-da ishlayman, shuningdek, bo'limda ikkita ilmiy yordamchi bo'lib ishlayapman va Ijtimoiy fanlar bo'limiga ko'chiruvchi sifatida smenalarni olaman. Qancha soat ishlamasam ham, barqaror ish va yashashga yaroqli ish haqi mening nazarimda qolmagandek.
O'z-o'zidan, mening vaziyatimni yozish oson bo'lishi mumkin - bu omadsiz anomaliya. Ammo mening hikoyam amerikalik yoshlar orasida keng tarqalgan. Ba'zilar mening avlodimni "milleniallar" deb atashadi, lekin menimcha, "orqada qolgan" avlod to'g'riroq bo'lardi: jahon tarixidagi eng yaxshi o'qimishli avlod, talaba qarzini yengib o'tgan avlod, eng kam ish haqiga ega bo'lgan yoki yo'q. yaxshiroq narsaning kam umidi.
Albatta, yigirma o‘ttizdan oshgan farzandsizlar ham meniki kabi ishlarda band. Ko'pgina hamkasblarimning farzandlari yoki qaramog'idagi boshqa odamlar bor. Agar kam maosh bilan yashash farzandsizlar uchun juda qiyin bo'lsa, mening bolali hamkasblarim, ayniqsa yolg'iz onalar uchun bu deyarli imkonsizdir - ularning ko'pchiligi bir vaqtning o'zida oziq-ovqat talonlari, Medicaid, ijtimoiy ta'minot va ta'lim kabi ijtimoiy dasturlarni qisqartirish bilan kurashmoqda. .
Boshqa kasaba uyushma birodarlarim va opa-singillarim tirikligimda tez ovqatlanish va chakana savdo sohasida ishlagan. McDonald'sning bir xodimi, kasaba uyushma a'zosi, kompaniyada 27 yil ishlagan; bir avlod ishidan so'ng, u soatiga 9.00 dollardan kamroq pul topadi. U hech qachon nafaqaga chiqa olmaydi.
Qashshoqlik maoshi, ishda muntazam jinsiy zo'ravonlik va irqchilik va ish joyidagi huquqlar yoki ish xavfsizligi hissi yo'qligi sababli, tashkilotchilik xavfi tobora ko'proq qiymatga ega bo'ldi.
====
Jiddiy ish sharoitlari va sanoatdan chiqib ketish istiqbollari FF15 nima uchun bunchalik tez o'sganini tushuntirishga yordam beradi, ammo uchinchi muhim sabab bor: kurashning mashhur tasavvurga qayta kirishi.
2010-yil dekabridan 2011-yilning noyabriga qadar “Left Behind” avlodi qarshilik koʻrsatish nuqtalari bilan toʻldirildi: xorijda Britaniyada talabalarning oʻqish narxi oshishiga qarshi norozilik namoyishlari, Tunis va Misrda inqiloblar boʻlib oʻtdi; uyda, Viskonsin shtatida gubernator Skott Uokerga qarshi norozilik va tez orada Occupy. Minglab asosan yoshlar tengsizlikka qarshi ko'tarilishdi va Amerika aholisi orasida yoshlarda to'plangan radikallashuv avj oldi. Ammo iqtisodiy va ijtimoiy tengsizlikka qarshi g'azab hali ish joyida o'z ifodasini topmagan edi.
2012-yil sentabr oyida Chikagodagi o‘qituvchilar uyushmasi bizga kuchli misol keltirdi. Chikagodagi FF15 ishchilari, etti oydan keyin yuzlab odamlar ishdan bo'shab ketadilar, o'qituvchilarni kuzatib turishardi. Ular nafaqat adolatli tovon, balki yaxshi mehnat sharoitlarini talab qilishlarini ko‘rdik. Biz ularning Chikagodagi aparteid ta'lim tizimida mujassamlangan shafqatsiz irqchilikka qarshi turishlarini ko'rdik. Va biz ularning o'zlari buni amalga oshirganini ko'rdik: ish joylarini tashkil qilish, ish tashlash taktikasi va shartnomani demokratik tarzda muhokama qilish. Ota-onalar o'z farzandlarini o'qituvchilarning piket chizig'iga yuborishdan bosh tortganlarida, biz birdamlik kuchini ko'rdik. Ish tashlashning birinchi kunida o‘qituvchilar shahar markaziga to‘lib-toshganida, biz ularning barcha mehnatkashlar uchun tik turganini ko‘rdik. Bir necha oy o'tgach, bizning tashkiliy yig'ilishlarimizda CTU haqida tilga olinsa, ishchilar qarsak chalishdi.
CTU ish tashlashidan keyin odamlar uyushtirishga tayyor edilar. Lekin, ayniqsa, kampaniyaning dastlabki bosqichida biz yolg‘iz o‘zimizni tashkil qila olmadik. Ko'pchiligimiz uchun jamoaviy harakatlar qilish tushunchasi dahshatli edi. Bizning ish joyimizda yoki oilamizda uzoq vaqtdan beri ittifoq jangarilari an'anasi yo'q edi.
Va, albatta, har yili kasaba uyushmalarini tashkil etishga urinayotgan minglab amerikalik ishchilar kabi bizni ham ishdan bo'shatish uchun juda real imkoniyat bor edi. Uyushtirilgan mehnat va uning kuzatuvchilari bizning sanoatimiz potentsial yangi a'zolikning katta bazasi ekanligini bilishardi, ammo kasaba uyushmalariga a'zolik so'nggi o'n yilliklarda pasayib ketgan bo'lsa ham - hozirda so'nggi asrdagi eng past darajada - mavjud kasaba uyushmalari tez ovqatlanish yoki chakana savdoga yo'naltirilgan disklarni tashkil qila olmadilar. milliy miqyosda.
SEIU bu yo'lni boshqardi. Chikagoda Local 73 a'zolari 15 uchun kurashni moliyaviy jihatdan qo'llab-quvvatlash uchun ovoz berishdi. Bu ishchilar, ularning aksariyati kam maosh oluvchilar, tez ovqatlanish va chakana savdoni birlashtirish ularga va barcha ishchilarga foyda keltirishini tushunishdi.
Yagona do'kon yoki ma'lum bir tarmoqqa e'tibor qaratish o'rniga, "15 uchun kurash" butun shaharni qamrab oluvchi yondashuvni qo'lladi va barcha tez ovqatlanish va chakana savdo xodimlarini yagona kasaba uyushmasiga birlashtirdi. Agar kampaniya do'konma-do'konda o'tkazilsa, boshliqlar bizni izolyatsiya qilishlari oson bo'lardi.
Shahar miqyosidagi tashkilot sezilarli natijalar berdi. 24 aprel kuni ish tashlashdan so'ng, Chikagodagi kampaniya tashkilotchilari kelgusi hafta ish tashlaydigan ishchilarni qo'llab-quvvatlash uchun biron bir ishchi avtobusga o'tirib Sent-Luis yoki Miluokiga besh soat yo'l olishni xohlaydimi, deb so'radi. Qo'llar ko'tarildi. Bir necha kishi o'sha kuni ishlashga mo'ljallanganidan afsuslanishdi. Xonaning oldida o'rta yoshli afro-amerikalik McDonald's ishchisi o'rnidan turdi. “Yana ish tashlashga chiqaylik”, dedi u. - Unda hammamiz ketamiz.
Keyingi yig'ilishda bir ayol o'rnidan turib, xo'jayinining uni muhojirlarga qarshi tuhmatlarga duchor qilgani va kasalxonaga yotqizilgan vaqtida ishdan bo'shatilganidan keyin uni ishdan bo'shatish bilan tahdid qilganini aytib berdi. Tashkilotchi, xo'jayin uni ishdan bo'shatib yubormasligini ta'minlash uchun uni ishga qaytarish uchun orqaga qaytish qo'mitasini tuzishga tayyormi yoki yo'qligini so'radi. – Bizga bir-ikkita odam kerak, – deya gapini tugatdi u. Ammo deyarli o'n besh qo'l ko'tarildi. Hamma o'z kasaba uyushmasi singlisi bilan turishni xohlardi.
Do'konimda, biz tashkil qilgan davomat siyosatini buzganim uchun intizomiy jazoga duch kelganimda, men intizomiy yig'ilishda kasaba uyushmasi vakilligini talab qildim va mening hamkasblarim, agar ular meni ishdan bo'shatishga qaror qilsalar, chora ko'rishga tayyor edilar. Boshqaruv orqaga chekindi. Intizomiy yig'ilish hech qachon bo'lmagan. Whole Foods kompaniyasining boshqa joydagi ishchisi ish tashlashdan so'ng ishdan bo'shatilganda (ish tashlashdan ikki hafta oldin sodir bo'lgan voqea uchun intizomsiz) biz uning ishini himoya qilish uchun ochiq tashkilotchilikka kirishdik va u to'liq maoshi bilan qayta tiklandi.
====
Kurash orqali erishilgan g'alabalarning kichik ta'mi odamlarning o'zini va ishdagi kuchini qanday qabul qilishini o'zgartirdi. Bu bizning hamkasblar bilan munosabatlarimizni o'zgartirdi va yana ko'p narsa mumkinligiga ishonchimizni mustahkamladi.
Lekin ba'zi chap va kasaba uyushma faollari bor ko'tarildi xavotirlar harakatning salohiyati va strategiyasining cheklovlari haqida - ehtimol, eng muhimi, SEIUning imtiyozli shartnomalar tuzish tarixi, ishchilarni qisqartiradigan ish beruvchilar bilan bitimlarni kesish va yaqinda Kaliforniyadagi sog'liqni saqlash urushlarida. Boshqalar esa ishchilar nazorat ostida emasligidan xavotirda. Yana boshqalar tashvishlaning 15 uchun kurash haqiqiy tashkiliy harakat emas, balki PR kampaniyasi.
SEIUning ushbu kampaniyadagi majburiyati va ishtiroki taqdim etilgan tashkiliy resurslar, huquqiy himoya va biz boshqa hollarda foydalana olmaydigan xizmatlar va kengroq mehnat harakati va jamoat tashkilotlari bilan bevosita aloqasi nuqtai nazaridan ajralmas bo'ldi. SEIUning o'tmishdagi barcha kamchiliklari - juda real va hisobga olinishi kerak - ular juda ko'p boshqa kasaba uyushmalari chekinishda bo'lgan yoki ishlash huquqiga ega bo'lgan paytda o'lik o'ynashayotgan paytda dadil tashkilotchilik kampaniyalarini boshlagani uchun hurmatga loyiqdir. qonunlar va boshqa ittifoqqa qarshi kampaniyalar va qonunlar.
SEIU rahbariyati ishchilarning shikoyatlarini hal qilish vositasi sifatida ish tashlashlar, ishg'ol va to'g'ridan-to'g'ri harakatlarni davom ettirish va kuchaytirishga chaqirmoqda. Ular ishchilarni do'konda uyushtirishga undashmoqda. Ular ish joyida irqchilik va jinsiy zo'ravonlik muammolariga duch kelishmoqda. Bu shubhasiz yaxshi narsa va ishchi harakatini jonlantirish va o'zgartirishga yordam berishi mumkin.
Albatta, harakatning PR jihati bor, lekin buning uchun kampaniyani bekor qilish juda bema'nilik. Agressiv media kampaniyasi kampaniyani xodimlar tashkilotchilari hech qachon qadam bosmagan joylarga, jumladan, qishloq joylari va janubga yoydi. Va ommaviy axborot vositalari bizning kurashimizni va butun mamlakat bo'ylab ko'plab ishchilarning kurashlarini asosiy oqimga mashhur qildi. "PR-kampaniya" yolg'iz emas, balki harakatni shakllantirishning haqiqiy loyihasi bilan bir qatorda ishlaydi.
Bu ishchilar tomonidan boshqariladigan kampaniyami, uni ishchilar o'zlari ishlab chiqqan va o'zlari amalga oshirganmi? Hali emas. Ammo ishchilar bu harakatda ishtirok etib, birinchi marta kasaba uyushmasi yetakchisiga aylantirilmoqda.
SEIU besh yillik iqtisodiy inqiroz sharoitida makonni ochdi. Bu maydon tashkilotchilar va hatto ishchilar o'zimiz tasavvur qilganimizdan ham ancha yuqori imkoniyatlarga ega bo'lishi mumkin. Kampaniyani tashabbuskor birlashma o'z ichiga olishi yoki shakllantirishi shart emas. FF15 - embriondagi ijtimoiy harakat uyushmasi; Occupy tomonidan ko'tarilgan sinfiy kurash haqidagi savollarga oydinlik kiritish imkoniyatiga ega. Bu ish joyidagi kurashlarni jamoalar bilan qayta bog'lashda yordam berishi mumkin. Bu do'kondagi ishchilar uchun quvvatni oshirishga undashi mumkin, ammo u hukumat idoralaridan kasaba uyushmalari va barcha ishchilar uchun kuchliroq himoya choralarini o'rnatishni talab qilishi mumkin.
Radikallar radikal ittifoqchilik an'analarini qayta tiklash orqali bu harakatni shakllantirishga qodir. Biz kampaniyani joylarda shakllantirishda muhim rol o'ynay olamiz va allaqachon o'ynaganmiz - masalan, Chikagoda biz ayollar kokusini tashkil etishga yordam berdik va ishchilar tomonidan asoslarni tashkil etish va boshliqlarning qasoslariga qarshi kurashish bo'yicha treninglarni ishlab chiqdik va olib bordik.
Chap SEIU kabi ishchilar institutlarini o'zgartirishga qodir bo'lmagan monolitlar sifatida kontseptsiyalashdan tashqariga chiqishi kerak. Ularni o'zgartirish qiyin, lekin imkonsiz emas. Ishbilarmonlar uyushmasi va byurokratiyaning xiyonatidan g'azablanish bizni kasaba uyushmalarini a'zolikdan to'liq va tuzatib bo'lmaydigan darajada ajralgan deb ko'rishga aldamasligi kerak. Aksincha, bu yangi ishchilarni tashkil etish va kasaba uyushmalarini pastdan yuqoriga qayta qurish zarurligini yanada aniqroq ko'rsatishi kerak.
====
Katta e'tiborga qaramay, bu harakat hali ham boshlang'ich bosqichida. U kuchli ish joyi va jamoat tarmoqlari bilan qurilgan bo'lishi kerak. Loyihada qancha radikallar ishtirok etsa, u shunchalik kuchli bo'ladi. Bu yozda biz juda aniq talablar bilan ish tashlashga chiqdik. Lekin biz ham qadr-qimmat, hurmat va hokimiyat uchun ish tashlashga chiqdik. Harakatimiz aniq qurishi, moddiy narsani talab qilishi va ishchilar sinfi jangarilarining yangi avlodi uchun zamin yaratishi kerak.
Chunki jangarilik ishlaydi. Rahbarlarim endi ish tashlashga chiqaman, deb mazax qilishmaydi. Ish tashlashdan so'ng, men oyimni oshirdim - va o'ndan ortiq hamkasblarim mendan kasaba uyushmasiga qanday qo'shilish mumkinligini so'rashdi.
Trish Kahle Chikago universitetining tarix fakultetining aspiranti va a'zosi Chikago ishchilar tashkiliy qo'mitasi.
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq