GRaduate ishchilar oliy ta'limni neoliberallashtirish uchun kurashda oldingi saflarda. Talabalar va ishchilar sifatida ular ikki baravar nishonga olinadi: shu bilan birga shtatlar va universitet ma'muriyatlari o'qish va to'lovlarni oshirmoqda, ish haqi va nafaqalarni qisqartirmoqda va ish joylarini himoya qilishni zaiflashtirmoqda.
Va hujum hech qanday chegara bilmaydi. Huquqiy, siyosiy va institutsional kontekstlardagi haqiqiy farqlarga qaramay - davlat va xususiy universitetlar, davlat xizmatchilari uchun jamoaviy muzokaralar mavjud bo'lgan shtatlar va unsizlar - Missuri universitetidan Chikago universitetidan Viskonsin universitetigacha bo'lgan aspirantlar qabulda. shunga o'xshash hujumning oxiri.
Biroq, zaifliklariga qaramay, o'qiyotgan akademiklar ish joyida juda haqiqiy kuchga ega. Missuri Universitetida o'tgan oy davomida olib borilgan kurash shuni ko'rsatadiki, bu hujumlar neoliberal universitetga qarshi kurash kampaniyalarini tashkil qilish uchun o'q-dorilar berishi mumkin. Mizzou, ular allaqachon qashshoq bo'lgan bitiruvchi ishchi kuchini xohlagan qisqartirishlari mumkin deb o'ylagan. Buning o'rniga, ular o'sha paytdan boshlab bir aylanib ketdi yurish bor edi kasaba uyushmalari harakati.
14 avgust kuni Mizzoudagi bitiruvchilarga elektron pochta orqali tibbiy sug'urta subsidiyalaridan mahrum bo'lishlari haqida xabar berildi - ularning qamrovi tugashidan atigi o'n to'rt soat oldin. Universitet bir semestr uchun tibbiy sug'urta xarajatlarini qoplaydigan bir martalik stipendiya - bekor qilingan subsidiyalar qiymatining yarmidan kamini taklif qilish orqali g'azablangan bitiruvchilarni tinchlantirishga harakat qildi. Shundan so'ng, bitiruvchilar o'z-o'zidan bo'lardi. Yoki ular bo'lar edi. Buning o'rniga ular safarbar qilishdi.
Ommaviy yig'ilishlarni chaqirish uchun ular bitiruvchilarning mavjud tashkilotlaridan foydalanganlar. Yuzlab odamlar paydo bo'ldi. Bitiruvchi ishchilar rahbarlari boshqa talabalarning fikrlarini eshitishlari va turli harakatlarni qo'llab-quvvatlash darajasini baholashlari mumkin bo'lgandan so'ng, ular universitetga bayonot berishdi. Agar sog'liqni saqlash subsidiyalari tiklanmasa, bitiruvchilar 26 avgust kuni sinflar, laboratoriyalar va kutubxonalardan chiqib ketishadi.
Ular bir nechta qo'shimcha talablarni qo'ydilar: arzonroq uy-joy va bolalar bog'chalari - universitet aspirantlarni jalb qilish uchun e'lon qiladigan imtiyozlar, ammo qisqartirishga duchor bo'lgan - va hech bir aspirant federal qashshoqlik chegarasidan past ishlamasligi kafolati. Garchi ma'muriyat o'z qo'llarini haddan tashqari oshirib yuborganliklarini anglab, sog'liqni saqlash imtiyozlarini darhol tikladilar yurishni to'xtata olmadi.
Universitetning bitiruvchilarni tibbiy sug'urtadan mahrum qilishga urinishi, aslida, bu yozgi ikkinchi hujum edi. Iyul oyida, Mizzou e'lon Kelgusi yozdan boshlab, to'liq o'qishdan voz kechish - magistratura uchun standart imtiyoz - endi kafolatlanmaydi. Buning o'rniga, voz kechishlar o'qituvchilik lavozimiga tayinlanadi.
To'liq uchrashuvga ega bo'lganlar to'liq voz kechishda davom etishadi, ammo faqat yarim kunlik uchrashuvga ega bo'lgan talabalar o'qish haqining faqat yarmini qaytarib olishadi. Missuri Universitetida allaqachon kam maosh oladigan magistrantlar o'qishning 50 foizini qoplashga majbur bo'lishadi va faqat 6,000 dollar mablag' ajratadilar. Hatto to'liq tayinlangan talabalar ham yiliga atigi 11,000 770 dollar ishlab topadilar - bir kishi uchun federal qashshoqlik chegarasidan XNUMX dollar past.
Halli Tompson, Bitiruvchilar Kasbiy Kengashi prezidenti (bitiruvchilardan tashkil topgan tashkilot, lekin universitet mablag'larini olgani uchun mehnatni tashkil etishda pozitsiyani egallamaydi) Columbia Tribune O'zgarishlar bitiruvchilarga qanday ta'sir qiladi:
Talabalar nuqtai nazaridan, 6,000 dollarga yashashga harakat qilsangiz, ikkita narsadan birini qilishingiz mumkin. Ular yo [boshqa] ish topishlari yoki talabalarga kredit olishlari kerak. Stipendiya olganingizda talaba kreditini olish biroz ahmoqona tuyuladi, chunki siz qilayotgan ishingiz, maktabga borganingiz uchun maosh olasiz va siz hali kreditlarga tayanadi.
So'nggi haftalarda O'rta G'arbda bitiruvchilarning nafaqalariga o'xshash hujumlar sodir bo'ldi.
Chikago universiteti - so'nggi besh yil ichida cho'ntagiga ega bo'lgan keng tarqalgan, jahon miqyosidagi tibbiy kampusga ega. $ 850 milliondan ortiq soliqdan keyingi foydada - avgust oyida elektron pochta orqali bitiruvchi ishchilariga sentyabr oyidan boshlab tarmoq ichidagi parvarish uchun chegirmalari 500 dollarga va tarmoqdan tashqari parvarishlash uchun 1,500 dollarga ko'tarilishi haqida xabar berdi. Tibbiy xizmatdan foydalanish uchun 500 dollar to'lash ko'pchilik bitiruvchilar uchun mumkin emas. 1,500 dollarni tasavvur qilib bo'lmaydi. Bunday o'sib borayotgan cho'ntak xarajatlari bilan ko'pchilik sog'liqni saqlash xizmatidan mahrum bo'ladi.
Garchi Chikago universiteti bitiruvchilari Missuri universitetidagidan ko'ra ko'proq mablag' olishsa-da, uning asosiy qismi talabalar to'lovlari tomonidan iste'mol qilinadi - aspirantlar har yili o'rtacha 1,000 foizga oshgan ushbu to'lovlar uchun 12 dollardan ko'proq pul to'laydilar. 2009 yildan buyon o'qituvchilarning ish haqi muzlatilganiga qaramasdan. Bundan tashqari, federal hukumat xususiy universitetlarda aspirantlar ishchi emasligi to'g'risida qaror qabul qilganligi sababli, ularning ish haqi va tadqiqot mablag'lari "sovg'a" sifatida qaraladi va shuning uchun ish haqiga nisbatan yuqori stavkada soliqqa tortiladi.
Viskonsin shtatida bitiruvchi ishchilarga hujum gubernator Skott Uoker tomonidan amalga oshirilayotgan ko'p frontli hujumning bir qismidir. Kasaba uyushmalariga qarshi tarkibiy qismlarga qo'shimcha ravishda - davlat sektori xodimlari, shu jumladan aspirantlar uchun jamoaviy muzokaralarni yo'q qilish va tashkil etish uchun katta to'siqlarni o'rnatish - Uokerning 2011 yilgi byudjetni ta'mirlash to'g'risidagi qonun loyihasi, shuningdek, aholi uchun tibbiy sug'urta mukofotlari narxini ikki baravar oshirdi. ishchilar.
Ammo Uoker hali tugamagan edi. 1 yanvardan boshlab davlat xizmatchilari qo'shimcha xarajatlarni oshiradilar: 250 AQSh dollari (bitta) yoki 500 dollar (oilaviy) yillik chegirma (ilgari yo'q edi); HMOlar uchun cho'ntak xarajatlari ikki baravar ko'paydi (jismoniy shaxslar uchun 1,000 dollargacha, oilalar uchun 2,000 dollargacha); va retsept bo'yicha dori-darmonlarni to'lash uchun yuqori chegara.
Va davlat ishchilari uchun sog'liqni saqlash imtiyozlari endi savdolashishdan ko'ra to'g'ridan-to'g'ri qonunlashtirilganligi sababli, gradusli ishchilarning bevosita ish beruvchisi UW, agar xohlasalar ham, sog'liqni saqlash bo'yicha yaxshiroq imtiyozlar berishlari taqiqlangan.
Davlat xizmatlarini keng qamrovli qisqartirishdan tashqari, 2011 yilda Uoker davlatning UW tizimiga qo'shgan hissasini 250 million dollardan sal kamaytirdi. Uokerning shu yozda imzolagan byudjeti ikki baravar ko'paydi, bu esa universitet byudjetini 250 million dollarga qisqartirdi (uning afzal ko'rgani 300 million dollardan kam, lekin baribir 13 foizga qisqartirildi).
Buning ustiga, professor-o'qituvchilarning ishlash muddatini himoya qiluvchi davlat nizomi - bu moliyaviy muammo emas - keskin eroziyaga uchradi. Endilikda professor-o'qituvchilar "dasturni to'xtatish, qisqartirish, o'zgartirish yoki qayta yo'naltirishni talab qiladigan byudjet yoki dastur qarori tufayli bunday harakat zarur deb topilganda" ishdan bo'shatilishi mumkin, ya'ni deyarli har qanday sababga ko'ra, asosli sababsiz yoki tegishli jarayonsiz.
Ammo davlat hujumi to'xtovsiz davom etayotgan bo'lsa-da, UWning qo'llari ham toza emas. Bitiruvchi talabalarning uyga olib ketish toโlovi real koโrinishda bugungi kunda 11-2002 oโquv yilidagiga nisbatan 03 foizga past โ bu nafaqat sogโliqni saqlash xarajatlarining oshishi, balki universitetning aspirantlar uchun doimiy ravishda oshib borayotgan talaba toโlovlaridan voz kechishni rad etishining natijasidir ( hozirda har yili taxminan 1,150 dollarni tashkil etadi va kelgusi bir necha yil ichida yuzlab dollarga ko'payishi rejalashtirilgan) va ularning yashash narxiga izchil tuzatishlar kiritilmasligi. Agar yaqinda ish haqi bo'yicha g'alabalar bo'lmaganida, UW bitiruvchilari bugungi kunda 20 yildagiga qaraganda 2002 foizga kam ishlagan bo'lar edi.
Bundan tashqari, Uoker UWning eng yaxshi ma'murlariga shunchaki kichikroq byudjetni majburlamadi. UW System prezidenti, regentlar va kampus rektorlari samaraliroq kamroq pul so'rashdi va shu tariqa universitetning "moslashuvchanligini" oshirish bo'yicha o'zlarining kelishuvlarini qondirishdi. Ya'ni, universitet ma'murlari universitetni davlat tomonidan tartibga solish va nazorat qilishdan ozod qilishga intildi, bu ularga ishchilar himoyasini zaiflashtirish, davlat tomonidan belgilangan o'qish to'lovlarini cheklashdan qochish va nodavlat sub'ektlardan (masalan, mustaqil ravishda obligatsiyalar chiqarish orqali) osonroq pul yig'ish imkonini berdi.
Hozir deyarli yo'q qilingan xizmat muddati regentlar qo'lida. Va ular og'zaki ravishda avvalgi ish yuritish siyosatini qo'llab-quvvatlashga rozi bo'lishsa-da, so'nggi bir necha yil ichida regentlarning ishchilarni ishdan bo'shatish uchun ko'proq "moslashuvchanlik" haqidagi hayqiriqlari aniq ishonchni ilhomlantirmaydi.
Muxtasar qilib aytganda, UW ma'muriyati UW talabalari va ishchilariga boshqaruv vakolatlarini kengaytirish uchun neoliberal qayta qurish rejasi uchun pul to'lashga tayyor edi. 300 million dollar ma'muriyat kutganidan ko'ra ko'proq funt go'sht edi va ular taklif qilingan kesish hajmini ochiqchasiga qoralash orqali o'zlarini munosib PR yutib olishdi.
Ammo boshidanoq ular har doim kerak bo'lganda ba'zi kesishlarni himoya qildilar, Uokerning shtat byudjeti inqirozi haqidagi gapini to'tiqush qildilar. UW ishchilari va talabalari esa, o'qishni oshirish, ish haqini qisqartirish, dasturlarni yopish, ishdan bo'shatish va qolganlar ko'rinishidagi 250 million dollarlik pasayishning to'liq yukini ko'tarmaslik uchun tish va tirnoq bilan kurashishga majbur.
Korporativlashtirish va Casualizatsiya
Taspirantlarga hujumlar AQSh universitetlari tizimini kengroq qayta qurishning bir qismi bo'lib, u bir qator jabhalarda davom etdi: talabalarga "investitsiya" kirituvchi "iste'molchilar" sifatida qaraladi; davlat yordamining kamayishi o'qish narxining oshishiga olib keladi; universitetlar borgan sari intilishni kuchaytirmoqda foydali tadqiqot va tadqiqotni xususiylashtirish davlat moliyalashtirish quriydi. Kengroq qilib aytganda, universitet tuzilmalari tobora korporativlashtirilmoqda - ma'muriyatlar foydani maksimal darajada oshiruvchi sifatida ishlaydi va yuqori maoshli sifatida qaraladi. korporativ rahbarlar, universitet ishchilari esa tobora ko'proq tasodifiy holga keltirilmoqda.
Davlat universitetlariga qarshi hujum o'quvchilar soni keskin ko'payib borayotgan bir paytda sodir bo'ldi. In 2014, 68.4-yilda atigi 45 foiz boโlsa, oโrta maktabni yaqinda bitirganlarning 1975 foizi kollejga oโqishga kirdi; Yaqinda o'rta maktabni bitirganlarning 90 foizi kollejga to'liq vaqtda o'qishga kirdi. Ammo bir vaqtning o'zida ko'proq talabalar pul topish uchun yon tomondan ishga joylashishi kerak. Bakalavrlarning 70 foizdan ortig'i maktabda o'qish paytida ishlaydi (35 yildagi 1970 foizdan ko'p), to'liq ish kunida ishlaydigan talabalar soni esa 1970-yilga nisbatan ikki baravar koสปp oสปsdi (bu o'sishning katta qismi 2002 yildan beri sodir bo'lgan).
Akademik dasturlar shunga mos ravishda o'zgardi. Universitetlar talabalar uchun intellektual va shaxsiy rivojlanishdan ko'ra tezlikni afzal ko'radigan tezkor dasturlarni ishlab chiqadi va ularni "qiymatli ta'lim" sifatida qamrab oladi. Va aspirantlar uchun neoliberalizm nafaqat o'quv va tadqiqot yuklarini, balki ularni xavfli mehnat bozoriga tayyorlash uchun "professionallashtirish" - hunarmandchilikni emas, balki tarmoqlarni rivojlantirishni ko'proq ta'kidlaydigan dasturlarni anglatadi.
Oliy ma'lumotli ishchi kuchini qayta tashkil etish - mehnatni ishdan bo'shatish, ish haqi va nafaqalarni kamaytirish, akademik kasbga mafkuraviy hujumlar bilan tavsiflanadi - bu ham muhim ahamiyatga ega. Mehnat xarajatlarini kamaytirish universitetlarning daromadlarini yaxshilaydi va ularga katta miqdordagi kapitalni to'plash imkonini beradi, shu bilan birga professor-o'qituvchilar va talabalarning qarshilik ko'rsatish qobiliyatini kamaytiradi.
Bunday sharoitda ba'zilar bitiruvchilarni jang qilish uchun juda zaif deb hisoblashlari mumkin. Ammo bunday skeptitsizm aspirantlarning universitetlarda egallagan strategik pozitsiyasini e'tiborsiz qoldiradi.
Ikkinchi Jahon Urushidan keyingi davrda, talabalik darajasiga ko'ra talabalar sonining o'sishi va fan nomzodlari taklifining kamayishi bilan universitetlar o'quv ehtiyojlari uchun aspirantlarga qaram bo'lib qoldi. 1940 yildan 1960 yilgacha butun mamlakat bo'ylab kollejlarga qabul qilish 1.5 milliondan 3.6 milliongacha ko'tarildi, bu o'n sakkiz yoshdan yigirma to'rt yoshgacha bo'lgan o'quvchilarning 9 foizdan 22 foizga oshgan. Keyingi o'n yil ichida ro'yxatga olish 8 millionga oshdi - xuddi shu guruhning 32 foizidan ko'prog'i.
Shunga ko'ra, universitetlarning aspirantlarga bo'lgan ishonchi ortdi. Milliy miqyosda, 1955-1965 yillarda davlat universitetlarida ishlaydigan TA soni 241 foizga oshdi. UW tajribasi odatiy edi: urushdan oldin Viskonsindagi o'qituvchilarning 24 foizi professorlar edi. Urushdan bir necha yil o'tgach, bu raqam 18 foizga kamaydi. 1940 yilda UW 665 aspirantni o'qitish va tadqiqot ishlarida ishlagan; 1948 yilda 1,400 ta, 1971 yilda esa 3,000 tani tashkil etgan. Bugungi kunda UWda 5,300 dan ortiq aspirantlar ishlaydi.
Albatta, aspirantning ajralmasligi haqiqati aspirant assistentligi iqtidorli talabalar uchun mukofot ekanligi haqidagi g'oyani yo'q qiladi - universitet ma'muriyati, ayniqsa xususiy maktablar hali ham bu yo'nalishda.
Bu ular tomonidan ajoyib: agar universitetlar xayrixoh grant sohiblari bo'lsa, bitiruvchining to'g'ri javobi talablarni emas, balki minnatdorchilik bildirishdir. Rahbariyat tinchlanish uchun raqobat tahdididan ham foydalanadi va norozi TAlarning ish joylarini tortib olishga tayyor bo'lgan minglab ishsiz aspirantlarga ishora qiladi.
Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ma'murlar yordamchilarni mukofot sifatida (iste'dod asosida beriladi) va qaysi biri maqsadga muvofiq bo'lishiga qarab ish (mashg'ulotchini almashtirish mumkin) deb hisoblashadi.
Bir paytlar aspirantlar o'zlarining qashshoqliklari va ekspluatatsiyalari o'tkinchi ekanligini bilishdan taskin topishlari mumkin edi - bu vaqtinchalik xizmat ko'rsatish yo'lidagi stansiya - ammo akademik mehnat bozorining yomonlashuvi buni tobora kamroq haqiqatga aylantirdi.
1960-yillarga qadar fan nomzodlari uchun talab taklifdan oshib ketdi. Magistraturaga qabul qilishning ko'payishi fan nomzodlari sonining ko'payishiga olib keldi va butun mamlakat bo'ylab aspirantlar mehnatiga (va kengroq ma'noda shartli akademik mehnat) o'tish barcha akademik xodimlarning mavqeini pasaytirdi. 2013 yilda, ya'ni ma'lumotlar tayyor bo'lgan so'nggi yilda 175,000 14,000 ga yaqin doktorlik darajasi berilgan. Shunga qaramay, ish o'rinlari e'lonlarida XNUMX XNUMX dan kam yangi professorlar ro'yxati keltirilgan, bu so'nggi yillardagi nomutanosiblik.
Jangni kutmaslik
T1960 va 70-yillarda Viskonsin, Michigan va Florida kabi joylarda yangi kasaba uyushmalari tashkil etilgan va boshqa o'nlab tashkilotlar yakuniy muvaffaqiyatsiz urinishlar bilan bitiruvchi xodimlarni tashkil qilishning birinchi to'lqinini ko'rdi. 1990-yillarning oxiri va 2000-yillarning boshlarida kasaba uyushmalarining yana bir qator gสปalabalari boสปlib, ishchilar harakatiga koสปproq bitiruvchilarni olib keldi.
Endi biz uchinchi to'lqin boshlanishiga guvoh bo'lishimiz mumkin. UConn va NYU bitiruvchilari kasaba uyushmalariga ruxsat berish saylovlarida g'alaba qozonishdi va Missuri, Yel, Garvard, Kolumbiya, Chikago universiteti va Kornelda kasaba uyushmalari va tashkiliy qo'mitalar tashkil etilgan (ularning aksariyati xususiy universitetlar bo'lib, ularda hali ham aspirantlar ishlaydi). qonuniy ravishda xodimlar hisoblanmaydi).
Birlashish akademik mehnatni bekor qilishning kaliti bo'ladi. Ammo Mizzou bitiruvchilari ko'rsatganidek, talabalar kasaba uyushmasi ma'muriyat hujumlariga qarshi turishini kutishlari shart emas. Bu ishchilar o'zlarining sog'lig'ini saqlab qolishdi va ko'proq narsa uchun kurashmoqdalar.
Viskonsin shtatidagi ishchilar, ishchi harakatining avloddagi eng dramatik mag'lubiyatlaridan biri sharoitida, davlat tomonidan belgilangan maksimal o'sishdan ko'ra ko'proq ish haqini oshirishga muvaffaq bo'lishdi. UChikago bitiruvchilari, xodimlar sifatida huquqiy maqomga ega bo'lmasalar ham, ish haqini oshirishga muvaffaq bo'lishdi va kampus ittifoqchilari yordami bilan kampus bo'ylab bolalarni parvarish qilish va alohida laktatsiya xonalari uchun stipendiyalarni oshirdilar.
Mizzou aspirantlari ko'rsatganidek, ittifoq tuzish va ma'muriyat sabzilariga qarshilik ko'rsatish bu harakatlar uchun muhim ahamiyatga ega. Keng jamoatchilik va kampus yordami bilan ular 26 avgust kuni chiqib ketishdi, chunki ularning asosiy talablar Rahbariyatning ba'zi imtiyozlariga qaramay, kutib olinmadi.
Endi Mizzou bitiruvchilari kasaba uyushmasiga qaragan holda, aql bovar qilmaydigan narsaga intilmoqda daromadlar nomutanosibligi ular kabi ishchilar - Kolumbiya, Missuri shtatidagi yashash maoshidan ancha past bo'lganlar - 18,102 1.1 dollar - va Mizzou kantsleri R. Bowen Loftin kabi ma'murlar, XNUMX million dollar maosh oladi. Bu nomutanosibliklar neoliberal universitetning ustuvor yo'nalishlarini aks ettiradi: talabalar o'rniga iste'molchilar, jalb qilingan professor-o'qituvchilar o'rniga xavfli xodimlar, o'qituvchilar o'rniga ma'murlar.
Ushbu korporatsiyalashgan universitetga qarshi kurashda kanslerlikdan o'zgarish bo'lmaydi. Bu pastdan keladi. Ha, talabalar va xodimlar va jamoatchilik tomonidan. Ammo, ehtimol, eng muhimi aspirantlardan - darslarni o'rgatish, laboratoriyalarni boshqarish va tadqiqotlarni ishlab chiqarishga tobora ko'proq ishonadigan odamlar.
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq