JakobinDevid Moskrop yaqinda Kanada Siyosat Alternativlari Markazi katta iqtisodchisi va davlat moliya siyosati tahlilchisi Aleks Xeminguey bilan o'zining yangi yozma hisoboti haqida suhbatlashdi. Kanadada Demokratik xodimlarga egalik huquqini kengaytirish: siyosat variantlari va nega endi mehnat uchun ishlab chiqarish vositalariga egalik qilishni moliyalash vaqti keldi.
Xodimlar mulkining modellari
Devid Moskrop
Demokratiyaga tegishli biznes haqida gapirganda, biz nima haqida gapiramiz?
Aleks Xeminguey
Eng asosiysi, biz kapital egalarining tor doirasiga emas, balki u erda ishlaydigan odamlarga tegishli bo'lgan va boshqaradigan firmalar haqida gapiramiz. Bu turli shakl va tuzilmalarni olishi mumkin. An'anaviy shakl - kollektiv mulk shakli bo'lgan ishchilar kooperativi. Ularni ishga tushirishda juda ko'p farqlar bo'lishi mumkin.
U nisbatan tekis, ierarxik bo'lmagan tarzda boshqarilishi mumkin yoki u boshqa ishchilar tomonidan saylangan va eslab qoladigan menejerlar bilan an'anaviy ierarxiyaga ega bo'lishi mumkin - va bu muhim farqdir. Shunday qilib, ishchilar ko'proq nazoratga ega va ular ishlab chiqargan narsaning qiymatini baham ko'radilar. Ushbu modelda, odatda, ishchilar kooperativlari noldan boshlanadi, lekin ular ba'zan mavjud korxonalarni konvertatsiya qilish orqali yaratiladi.
Men ta'kidlamoqchi bo'lgan boshqa model, bu juda qiziq, "xodimlarga egalik ishonchi" deb ataladi. Bu ishonchga o'z xodimlari nomidan firmani sotib olishga imkon beradigan juda kuchli model. Va eng muhimi, bu ishchilar cho'ntagidan hech narsa to'lamasdan sodir bo'ladi. Buning o'rniga, ketgan biznes egalari bir necha yil davomida firma foydasidan kelib chiqadigan kechiktirilgan to'lovlarni olishga rozi bo'ladilar. Shundan so'ng, daromad ishchilarga tusha boshlaydi.
Bu ishchilarga egalik qilishning bilvosita shakli bo'lib, unda xodimlar ishonchli tuzilmaning boshqaruv kengashida o'tiradilar. Ishonch kompaniyaning kundalik faoliyatidan ko'proq masofada joylashgan bo'lib, agar ishonchli shaxslar shunday qarorga kelgan bo'lsa, nazariy jihatdan u xuddi shunday ishlashni davom ettirishi mumkin. Amalda esa, siz ishchilarning kundalik ishtiroki mexanizmlari operatsion darajada paydo bo'lishini ko'rasiz va bu demokratik xodimlarga egalik qilishning afzalliklarini amalga oshirish uchun muhimdir.
Devid Moskrop
Nima uchun bu modellar Kanadada keng tarqalgan emas?
Aleks Xeminguey
Demokratik xodimlarga tegishli firmalarni yaratishda to'siqlar mavjud va ular bir nechta toifalarga kiradi. Ushbu turdagi firmalarni yaratishga imkon beruvchi aniq huquqiy tuzilmalarga ega bo'lish haqiqatan ham foydalidir, shuning uchun biz hozir Kanadada bo'lib, bu mamlakatda xodimlarga egalik qiluvchi ishonch tuzilmasini yaratadigan federal qonunlarni qabul qilish jarayonidamiz. Shunday qilib, bu xodimlarga tegishli firmalarni yaratish uchun yangi imkoniyat beradi. Va bu o'z xodimlariga sotmoqchi bo'lgan egalar uchun kapital daromad solig'i imtiyozlari bilan birga keladi.
Xodimlarga egalik qilish uchun boshqa, kengroq, to'siqlar to'plami kapitalga kirishdir. Endi ishchilarning ixtiyorida deyarli ta'rifi bo'yicha ko'p kapital yo'qligi aniq. Agar ular birgalikda ishchilar kooperativini tashkil qilmoqchi bo'lsalar, ular ko'pincha banklar va boshqa kreditorlar Kanadada demokratik xodimlarga egalik qilish modellari bilan unchalik tanish emasligini aniqlaydilar, chunki bizda ularning ko'pi yo'q. Va bu kredit mablag'laridan foydalanishda qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. Buni hal qilish uchun bizga siyosat aralashuvi kerak.
Noldan ishchilar kooperativini yaratishga harakat qilayotganingizda paydo bo'ladigan jamoaviy harakatlar muammolari ham mavjud. Har qanday biznesni boshlash juda qiyin va odatda boshida nisbatan kichik shaxslardan ko'p mehnat talab qiladi. Shunday qilib, xodimlarga tegishli firmalar ushbu boshlang'ich ishni va unga xos bo'lgan xavfni qoplashning tayyor usulini taklif qilmaydi.
Tadbirkorlar o'z bizneslarini an'anaviy investorga tegishli biznes sifatida shakllantirishga rag'batga ega. Ushbu jamoaviy harakat muammosini hal qilishning bir yo'li mavjud korxonalarni noldan boshlashdan ko'ra xodimlarning mulkiga aylantirishdir. Ammo yana bir narsa, xodimlarga tegishli yangi demokratik firmalarni qo'llab-quvvatlash va inkubatsiya qilishga yordam beradigan institutlarga ega bo'lishdir. Va buni biz ushbu modellar ayniqsa muvaffaqiyatli bo'lgan yurisdiktsiyalarda ko'ramiz. Sizda tarmoq tashkilotlari bor, sizda xodimlarga tegishli firmalar va ishchilar kooperativlariga yordam berish uchun allaqachon tashkil etilgan biznes xizmatlari kompaniyalari bor va bu ularni erdan olib tashlashni ancha osonlashtiradi. Shuningdek, sizda moliyaviy nuqtai nazardan ushbu turdagi firmalarni ishga tushirishga imkon beradigan davlat kapitali - bemor kapitali mavjud.
Ishchining egaligi hamma uchun yaxshi
Devid Moskrop
Korxona ishchilarga tegishli va boshqariladigan korxona sifatida paydo bo'lgandan so'ng, tovarlarning ikkita toifasi paydo bo'lgandek tuyuldi. Birinchisi, ham ishchi, ham jamiyat uchun iqtisodiy manfaatlar, ikkinchisi esa sizning ish joyingiz ustidan demokratik nazoratning o'ziga xos qiymati. Ushbu tovarlar amalda qanday ko'rinishga ega?
Aleks Xeminguey
Ko'rib turganimizdek, xodimlarga tegishli firmalar ish haqi bo'yicha kamroq tengsizlikka olib keladi, bu firmalar ichida ish xavfsizligini oshiradi va ishchilar uchun ko'proq maosh oladi, chunki ular foydani baham ko'radi.
Shuningdek, biz xodimlarga tegishli firmalarning iqtisodiy tanazzul paytida ko'proq chidamliligini ko'ramiz. Odatda ishchilar yig'ilib, ishdan bo'shatishdan qochishga harakat qilishadi. Bunday vaziyatlarda ular har kim o'z ish vaqtini vaqtincha qisqartiradi va bo'ronni engish uchun pul to'laydi, deb qaror qilishi mumkin. Demak, bu chidamlilik omili mavjud. Bundan tashqari, sizda jamiyatda ko'proq langar bo'lgan xodimlarga qarashli firmalar mavjud bo'lsa, egalari o'sha jamiyatning bir qismi bo'lib, kengroq jamiyat manfaatlariga ko'proq sodiqdirlar.
Biz xodimlarga tegishli firmalarda ko'proq ishdan qoniqishni ko'ramiz, ajablanarli emas; Markscha ma'noda mehnatingizdan uzoqlashish ishdan qoniqish uchun unchalik yaxshi narsa emas ekan. Ishchilar mas'uliyatli bo'lmagan xo'jayinning xohishiga ko'ra, o'zlarining kundalik hayotlarini biroz nazorat qilishni yaxshi ko'radilar. Va ular o'z mehnatlari uchun to'liq maosh olishni afzal ko'rishadi. Shunday qilib, ajablanarli emas, Agar siz Amerika Qo'shma Shtatlaridagi saylovlarga qarasangizTates, odamlarning to'rtdan uch qismi xodimlarga tegishli firmada ishlashni afzal ko'rishlarini aytishadi - va bu afzallik partiya chegaralarini kesib o'tadi.
Iqtisodiy tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, siz o'rnidan turib olganingizdan so'ng, xodimlar firmalari odatdagi firmalarga qaraganda bir xil yoki ko'proq samaraliroq bo'ladi. Va yana shuni aytmoqchimanki, ishchilarning o'zlariga tegishli bo'lgan firmaga hissa qo'shishlari uchun motivatsiya haqida o'ylaganingizda, bu mantiqiy bo'ladi.
Devid Moskrop
Hisobotda siz shunday deb yozasiz: โBiz odatda, hech bo'lmaganda printsipial jihatdan, hukumatlarimiz qilayotgan ishlarda har bir inson o'z so'zini va, albatta, ovoz berish huquqiga ega ekanligini tabiiy deb bilamiz. Lekin bizning uyg'onish soatlarimizni boshqaradigan korporatsiyalar va ish joylarida. . . bu minimal demokratik huquqlar asosan yo'q."
Shuningdek, siz xususiy modeldagi daromadlar ishchilar emas, balki egalar o'rtasida to'planganligini ta'kidlaysiz. Nima uchun ishchilar va mamlakat odatda ishchilarga tegishli va nazorat qilinadigan korxonalarga o'tishni birinchi o'ringa qo'yishda sekinroq?
Aleks Xeminguey
O'ylaymanki, bu biz ilgari gapirgan ba'zi to'siqlarga qaytadi. Soโrovdan koโrinib turibdiki, ishchilar orasida ushbu turdagi modelga katta qiziqish bor. Ishni noldan boshlash oson emas va ayniqsa, siz ishchilar sinfi odami bo'lsangiz, firma ochish uchun kapital qo'yish oson emas. Menimcha, ishchilar nuqtai nazaridan, bu ma'noda juda oddiy.
Kanadada so'nggi bir necha yil ichida biz o'z a'zolari orasida ko'plab biznes egalarini o'z ichiga olgan xodimlarga egalik qilish bo'yicha Kanada koalitsiyasi paydo bo'lganini ko'rdik. Ushbu modelga qiziqqan kapitalning bir qismi bor. O'ylaymanki, kelgusi yillarda nafaqaga chiqishi mumkin bo'lgan ko'plab biznes egalari o'zlarining merosxo'rliklarini rejalashtirish haqida o'ylashadi va o'z bizneslarini yirik korporatsiya yoki raqobatchiga sotishni xohlamaydilar va ular xohlagan farzandlari bo'lmasligi mumkin. uni biznesni egallashni xohlaydiganlarga yoki kimga topshiring.
Ushbu egalarning so'rovi shuni ko'rsatadiki, ularning ko'pchiligi o'z xodimlariga sotishdan manfaatdor. Shunday qilib, bu mamlakatda xodimlarga tegishli firmalarni kengaytirish uchun katta imkoniyatlar oynasi mavjud. Va ushbu yangi ishchi-egalik ishonch huquqiy tuzilmasini joriy etish bilan birgalikda, ushbu konvertatsiya jarayoni biznes egalari uchun osonroq va jozibador bo'ladi. Bu hech bo'lmaganda keyingi bir necha yil davomida kapital daromadlari bo'yicha soliq imtiyozlari bilan birlashtiriladi, chunki bu hozirgi vaqtda faqat vaqtinchalik soliq imtiyozlari.
Spektr Kanadani ta'qib qilmoqda
Devid Moskrop
Menimcha, biz juda muhim bosqichga yetib kelganmiz. Boomerlar iste'foga chiqqach, kapital va korxonalar nazoratida avlodlar almashinuvi sodir bo'ladi. Xodimlarning biznesga demokratik egalik qilishiga to'sqinlik qiladigan institutsional to'siqlarni va psixologik to'siqlarni qanday yo'q qilishimiz mumkin?
Aleks Xeminguey
Bu qiziq savol. Menimcha, javobning bir qismi hozirda zarur bo'lgan boshqa ko'plab kurashlarga bog'liq, xoh u kasaba uyushma tashkiloti bo'ladimi yoki boylikni qayta taqsimlash uchun kurashmi? boylik solig'i. Buning bir qismi faqat siyosiy tizimdagi ushbu turdagi ustuvorliklar uchun kurashish uchun ishchilar sinfi hokimiyat markazlarini qurishni davom ettirishga to'g'ri keladi.
Menimcha, zamin ko'p jihatdan unumdor, ularning ba'zilari nafaqaga chiqqan bumerlar, ba'zilari esa so'nggi siyosat o'zgarishlari natijasida yuzaga keladi. Ammo biz ayni paytda juda yuqori tengsizlik davridamiz. O'ylaymanki, ijtimoiy va siyosiy qutblanish va institutlardan umidsizlik kuchayib bormoqda, shuning uchun menimcha, iqtisodiyotimizni boshqarishda ba'zi fundamental o'zgarishlar uchun imkoniyat bor. Ko'pgina ishchilar uchun ular ishlayotgan kompaniyaga egalik qilish va nazorat qilish orqali hayot yaxshiroq bo'lishi mumkinligini tasavvur qilish katta sakrash emas.
Bu vaqt o'tishi bilan qanday o'ynashi nuqtai nazaridan, menimcha, Kanadada xodimlarga egalik qilish bo'yicha ishonch tuzilmasining joriy etilishi bilan bog'liq hayajonli narsalardan biri shundaki, biz Buyuk Britaniyada qisqa vaqt ichida bu juda muvaffaqiyatli bo'lganini ko'rdik. Model 2016-yilda joriy etilganidan buyon har yili oโsha mamlakatda yuzlab xodimlarga tegishli korxonalar yaratiladi. Menimcha, bu sektorning kengayishi oโz-oโzini mustahkamlashi va ishchilar sinfi kuchi va kurashlari uchun yangi resurs bazasini yaratishi mumkin. kasaba uyushmalari va ijtimoiy harakatlarga qo'shimcha.
O'ylaymanki, agar bir kun kelib Kanadada demokratik xodimlarga egalik qilish muhim massaga erisha olsa, u katta kapitalni juda xavotirga sola boshlaydi. Shunday qilib, har qanday boshqa kurash singari, uni qo'llab-quvvatlash va oldinga surish uchun uyushgan ishchilar sinfi kuchiga ega bo'lish kerak.
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq