1 yil 2023-mayda insho chaqirildi Ozodlik uchun 20 tezis turli ommaviy axborot vositalari va tashkilotlar tomonidan birgalikda nashr etilgan. U 30 ta ilg'or faollar (ulardan biri men ham) tomonidan hammualliflik qiladi, 5 ta xalqaro tashkilot tomonidan mezbonlik qiladi va u o'zaro maqsadlarga qaratilgan keng tarqalgan va dinamik tashkiliy strategiyaga aylanish uchun mo'ljallangan. qulay va amalda birlashishi mumkin. Bu "tirik hujjat" bo'lishni maqsad qilgan Onlayn portal ishtirokchilar bir-birlari bilan birdamlikda aloqada bo'lishlari va moslashishlari uchun.
Insho ishtirokchilarni turli xil kontekstlarga moslashtirish va ularning jamoalari bilan qanday bog'liqligini o'rganish orqali ishtirokchilarni harakatga chaqirish bilan yakunlanadi. Har birimizdan rahbarlik qiladigan qarashlar va strategik me'yorlardan o'z tajribamiz sohalarida, o'z hayotimizda qo'llashgacha sakrash so'raladi. Shu tarzda, Ozodlik uchun 20 tezis Kollektiv o'zini o'zi belgilashda juda zarur bo'lgan birlik madaniyatini barpo etish bo'yicha katta loyiha uchun sakrash nuqtasi sifatidagina mo'ljallangan.
Bunday umumiy nuqtai nazar qanday bo'ladi? "Natija, albatta, qat'iy, o'zgarmas pozitsiya bo'lmaydi. Buning o'rniga u yangi tajribalar, kontekstlar va tushunchalarga muvofiq doimiy ravishda o'zgarib turadi. Eng yaxshi natija birlashtiruvchi asosni takomillashtirish, moslashtirish va foydalanishning davomli, kollektiv jarayoni bo'ladi. Biz umumiy qarashlar va strategiyalar atrofida birlashish madaniyatini qurgan va qo'llab-quvvatlagan bo'lardik - bu harakatlar harakatini yaratish ishi. Biz alohida kun tartibini bir-birimiz bilan kuchli birdamlikka olib kelamiz” (Ozodlik uchun 20 tezis).
Xalqaro mehnatkashlar kuni munosabati bilan biz keng va xilma-xil bo'lishiga umid qilgan narsamizni boshlash uchun mendan hamkorlik qiluvchi tashkilotlardan biri so'radi: RealUtopia.org, qanday qilib izoh berish uchun Ozodlik uchun 20 tezis mehnat harakati bilan bog'liq. O'zaro munosabatlar ichki oqibatlarga olib keladi:
- Birinchidan, tomonidan taklif qilingan qarash va strategiya 20 tezislar Bizga ichki mehnat jamoalari, tarmoqlar, kasaba uyushmalari, federatsiyalar va hokazolar ichida qanday tashkil etishimiz va taraqqiyotimiz haqida o'ylashimizga yordam beradi. Biz kurash uchun o'z tashkilotlarimizga qaraganimizda, biz izlayotgan narsamizni amalda qo'llayapmizmi yoki qarshilik ko'rsatmoqchi bo'lgan zo'ravon munosabatlarni aks ettiryapmizmi?
- Keyingi, 20 tezislar kengroq ishchi harakati ichida, har qanday guruh yoki kampaniyadan tashqari, sanoat va mamlakatlarda hamjihatlik va kuch yaratish uchun qo'llaniladi. U keng ishchilar birdamligiga erishish uchun strategik me'yorlarni taqdim etadi.
- Uchinchidan, 20 tezislar o'zaro hamjihatlik, dastur va harakatlar uchun munosabatlar va salohiyatni o'rnatishda qo'llanilganda, harakatlararo tashkilotga taalluqlidir. Masalan, mehnat va iqlim adolati harakatlarini o'z ichiga olgan shoshilinch zarur kuch blokini qurishda mehnat odamlar va sayyorani foydadan ustun qo'yadigan dekolonizatsiyalangan iqtisodiyot va jamiyatga adolatli o'tishni rivojlantirish va majburlashda ajralmas bo'lishi kerak.
- Nihoyat, ushbu ichki o'rnatilgan ilovalar orqali 20 tezislar shuningdek, butun dunyo bo'ylab turli odamlar tomonidan, turli odamlar bilan bog'lanish uchun moslashtirilishi mumkin bo'lgan birlashtiruvchi qarash va strategiyadir. Shunday qilib, barcha ichki ilovalarning eng tashqi qatlami oldinga dumalab, o'sib borayotgan va unga qo'shilgan har bir kishi tomonidan shakllantirilganda hajmi va tezligini ko'taradigan qor to'piga o'xshaydi.
Strategik tashkillashtirishning ushbu ichki qatlamlari ichida aniqroq ma'lumotga ega bo'lgan holda, quyida quyidagi takliflarni qo'llashdan kelib chiqadigan ba'zi takliflar keltirilgan. Ozodlik uchun 20 tezis bugungi ishchi harakatiga. 1-qism qo'llash bilan bog'liq 20 tezislar mehnat tashkilotchilariga rahbarlik qilish uchun ob'ektiv sifatida, 2-qism esa mehnat va atrof-muhit harakati misolida harakatlararo tashkil etishni o'rganadi.
1-qism: Mehnatni tashkil etish ichidagi ozodlik uchun 20 tezis
Mehnat harakatida strategik tashkil etish tarixi sharoit va qiyinchiliklarning o‘zgarishi bilan ajralib turdi va u doimiy ravishda, ba’zan ko‘proq va ba’zan kamroq muvaffaqiyatli rivojlanib, ishchilarning ehtiyojlariga moslashib, ularning maqsadlariga erishdi. Bugungi tashkiliy ishlar keng qamrovli, ommaviy, ijodiy, huquqiy va siyosiy bilimdon bo‘lishi hamda jamoatchilik tomonidan qo‘llab-quvvatlanishini kuchaytirishga qaratilgan bo‘lishi kerak. O‘tmishdagi saboqlarni qo‘llash, tegishli strategiya va taktikalarni qo‘llash va eng muhimi, o‘zaro maqsadlar sari umumiy qarash va strategiya atrofida birlashish orqali mehnat harakati ishchilar huquqlarini ilgari surish, mehnat sharoitlarini yaxshilash va iqtisodiy adolatga erishishda muvaffaqiyatga erishishi mumkin. jamiyatdagi mehnat munosabatlaridagi barqaror, tub o'zgarishlarga doimo intilish bilan birga bugungi kun.
Neoliberalizm, neokolonializm, tizimli irqchilik, tezkor texnologik innovatsiyalar va ekologik tanazzulning hozirgi muammolariga javoban ishchilar harakati boshlang'ich tashkilot, jamoaga asoslangan kampaniyalar va boshqa ijtimoiy harakatlar bilan ittifoqlar, masalan, fuqarolik harakati kabi yangi strategiya va taktikalarni qabul qildi. huquqlar, atrof-muhit va immigratsiya huquqlari tashkilotlari. Kasaba uyushmalari, shuningdek, eng kam ish haqini oshirish, sog'liqni saqlashdan foydalanish imkoniyatlarini kengaytirish va ishchilarning jamoaviy bitimlar tuzish huquqlarini himoya qilish kabi ishchilarni qo'llab-quvvatlovchi siyosatni himoya qilish uchun huquqiy va siyosiy strategiyalardan foydalangan. Vizyon va strategiyada bayon etilgan Ozodlik uchun 20 tezis ushbu o'zgarishlarga mos keladi va qo'shimcha talablar va strategik tashkilotni tobora radikal tizimli traektoriyaga yo'naltirish va ko'proq va tezroq erishish uchun jamoaviy kuchni yaratish uchun ishlatilishi mumkin.
Mehnatni tashkil etish, ishtirokchi ob'ektiv orqali 20 tezislar, iqtisodiy demokratiya, tenglik, birdamlik va ishchilarning imkoniyatlarini kengaytirish tamoyillariga, shuningdek, irqchilikka qarshi, ekologik va feministik harakatlarning erishilgan yutuqlariga ustuvor ahamiyat beradi. Iqtisodiy qarashda taklif qilingan 20 tezislar markazlashmagan qarorlar qabul qilish, ishlab chiqarish aktivlariga jamoaviy egalik qilish, resurslar va boyliklarni adolatli taqsimlash, xilma-xillikni himoya qilish va sinfiy mehnat taqsimotiga barham berish tarafdori.
Bu aniq nimani anglatadi? Turli kontekstlarda u turlicha ko'rinishi kerak, ammo ba'zi aniq imkoniyatlar quyidagi sohalarda rivojlanishi mumkin:
Xodimning o'zini o'zi boshqarishi: The Ozodlik uchun 20 tezis ishchining o'zini o'zi boshqarishiga urg'u beradi, ya'ni ish joyi sharoitlari, ishlab chiqarish jarayonlari va tovarlar va xizmatlarni taqsimlash bo'yicha qarorlar ishchilarning o'zlari tomonidan birgalikda qabul qilinadi. Mehnatni tashkil etish bo'yicha sa'y-harakatlar ishchilarga ishchilar kooperativlari, ish joyidagi kengashlar va demokratik qarorlar qabul qilish jarayonlari kabi mexanizmlar orqali o'z ish joylarida mazmunli ovoz va qaror qabul qilish vakolatiga ega bo'lish huquqini berishga qaratilgan. Bu ish joylarida demokratik boshqaruv tuzilmalarini ilgari surish bo'yicha sa'y-harakatlarni tashkil qilishni o'z ichiga oladi, bu erda ishchilar o'zlarining mehnat sharoitlari va ish yo'nalishi ustidan doimiy ravishda nazoratni kuchaytiradilar.
Iqtisodiy demokratiya: The Ozodlik uchun 20 tezis bir necha shaxslar yoki korporatsiyalar tomonidan ierarxik ravishda boshqariladigan emas, balki demokratik va ishtirokchi iqtisodiy tizimlarni yaratishga intiladi. Ushbu ob'ektiv orqali mehnatni tashkil qilish demokratik iqtisodiy tuzilmalarni yaratishga ustuvor ahamiyat beradi, bu erda ishchilar resurslarni taqsimlash, investitsiya qarorlari va boyliklarni taqsimlashda o'z so'zlariga ega. Bugungi kontekstda bu kooperativ va jamoaviy mulkchilikni, foydani taqsimlashni va birgalikda byudjetlashtirishni targ'ib qiluvchi siyosatni qo'llab-quvvatlashni o'z ichiga olishi mumkin, bunda ishchilar ularning hayotiga ta'sir qiladigan iqtisodiy qarorlarni shakllantirishda bevosita rol o'ynaydi.
Tenglik va ijtimoiy adolat: The Ozodlik uchun 20 tezis daromadlar, boyliklar va resurslardan foydalanishdagi nomutanosiblikni bartaraf etishni maqsad qilgan holda tenglik va ijtimoiy adolatga katta e'tibor beradi. Mehnatni tashkil etish bo'yicha sa'y-harakatlar ish joyidagi tengsizlik, masalan, ish haqining nomutanosibligi, kamsitish amaliyoti va adolatsiz mehnat amaliyoti kabi muammolarni hal qilishga ustuvor ahamiyat beradi. Bu adolatli mehnat qonunlarini himoya qilishni, haq to'lashning tengligini targ'ib qilishni va chegaralangan ishchilarga, masalan, rangli ishchilar, ayollar, LGBTQ+ ishchilari va nogironlar kabi nomutanosib ta'sir ko'rsatadigan kamsitish amaliyotlariga qarshi chiqishni o'z ichiga olishi mumkin.
Birdamlik va hamkorlik: The Ozodlik uchun 20 tezis raqobat va individualizmni emas, balki ishchilar va jamoalar o'rtasidagi hamkorlik va hamjihatlikni rivojlantiradi. Ushbu ob'ektiv orqali mehnatni tashkil qilish ishchilar, kasaba uyushmalari, jamoalar va boshqa ijtimoiy harakatlar o'rtasida ittifoq tuzish va hamkorlikdagi sa'y-harakatlarni birinchi o'ringa qo'yadi. Bu ishchilar huquqlari, arzon uy-joy, sog'liqni saqlash, ta'lim va barqarorlik amaliyoti kabi umumiy muammolarni himoya qilish uchun boshqa kasaba uyushmalari, jamoat tashkilotlari va ijtimoiy adolat guruhlari bilan koalitsiya tuzishni o'z ichiga olishi mumkin. Bu, shuningdek, ishchilar va jamoalar iqtisodiy faoliyatda hamkorlik qiladigan va bir-birini qo'llab-quvvatlaydigan kooperativ tarmoqlarni rivojlantirishni o'z ichiga olishi mumkin.
Ta'lim va imkoniyatlar: The Ozodlik uchun 20 tezis iqtisodiy qarorlar qabul qilishda faol ishtirok etish uchun ishchilarni o'qitish va vakolatlarini oshirish zarurligini ta'kidlaydi. Mehnatni tashkil etish bo'yicha sa'y-harakatlar ishchilarni o'z huquqlari, mehnat qonunlari va iqtisodiy tamoyillari haqida o'rgatish, shuningdek, jamoaviy muzokaralar, muzokaralar va qarorlar qabul qilish jarayonlarida ishtirok etish qobiliyatini oshirishga ustuvor ahamiyat beradi. Bu ishchilarni iqtisodiy tizimni tushunish va boshqarish uchun o'qitish, resurslar va qo'llab-quvvatlashni o'z ichiga olishi mumkin va ularga o'zlarining iqtisodiy voqeliklarini shakllantirishda faol ishtirok etish imkoniyatini beradi. Shuningdek, u ish joyidagi vazifalarni ierarxik bo'lmagan va adolatli tarzda qayta taqsimlash talablarini ham o'z ichiga olishi mumkin, shunda vakolat berish, eslab qolish va parvarish qilish vazifalari ish joyida tobora muvozanatli bo'ladi. Butun sanoatni ekologik iqtisodiyotga moslashtirish zarurati kontekstida, shuningdek, yashil ish o'rinlariga o'tish uchun ishchilarni o'qitish va malakasini oshirishni, shuningdek, barcha ishchilar uchun adolatli o'tishga erishish uchun siyosat talablarini tashkil qilishni ham o'z ichiga olishi mumkin. ishchilar.
Barqarorlik va ekologik adolat: The Ozodlik uchun 20 tezis iqtisodiy tizimlarda ekologik mas'uliyat va o'zaro munosabat muhimligini tan oladi. Ushbu ob'ektiv orqali mehnatni tashkil etish sa'y-harakatlari ekologik barqaror ish joyi amaliyotlarini targ'ib qilish, iqlim o'zgarishi, ifloslanish, yashash joylarini yo'q qilish va resurslarning kamayishi kabi muammolarni hal qilish, shuningdek, bir vaqtning o'zida barcha odamlarning turmush tarzini kafolatlaydigan siyosatni qo'llab-quvvatlashga ustuvor ahamiyat beradi. Bu turli kontekstlarda yashil ish o'rinlari kafolatlari, universal asosiy daromadlar, uy-joy, transport, aloqa, sog'liqni saqlash, ta'lim va oziq-ovqat uchun barqaror davlat ta'minoti tizimlarini kengaytirish, atrof-muhitni muhofaza qilish qoidalarini targ'ib qilish va ishchilarning mehnat sharoitlariga ega bo'lishini ta'minlash kabi siyosatlarni o'z ichiga olishi mumkin. atrof-muhitga ta'sir qiladigan ish joyidagi amaliyotlarni shakllantirishda ovoz. Bu, shuningdek, ishchilarning jamiyatlarning asosiy ehtiyojlarini barqaror qondirish uchun umumiy mulkni kengaytirishda ishtirok etishini anglatadi.
Ushbu potentsial ilovalar orqali va turli kontekstlarga tegishli boshqa imkoniyatlarning xilma-xilligi orqali mehnatni tashkil qilish Ozodlik uchun 20 tezis keng yo'naltiruvchi asos sifatida ishchilarning o'zini o'zi boshqarish, iqtisodiy demokratiya, tenglik, birdamlik, imkoniyatlarni kengaytirish va barqarorlikka ustuvor ahamiyat beradi. U demokratik, adolatli va ijtimoiy va ekologik jihatdan mas'uliyatli ish joylari va iqtisodiy tizimlarni yaratishga intiladi, bu ishchilarga iqtisodiy qarorlarni qabul qilishda mazmunli ovozga ega bo'lish huquqini berish va barcha ishchilar uchun iqtisodiy adolatni ta'minlashga qaratilgan.
2-qism Mehnat № 4 ozodlik Mehnat va iqlim adolati chorrahalarida ilovalarga e'tibor qaratadi.
_____________________
The Ozodlik uchun 20 tezis to'liq o'qilishi va imzolanishi mumkin davom etayotgan loyiha bilan shug'ullanmoqchi bo'lgan har qanday shaxs yoki tashkilot tomonidan. #4Ozodlik
Ozodlik uchun 20 tezis Hammualliflar va hammualliflar:
ZNetwork, DiEM25, Demokratik zamonaviylik akademiyasi, MetaCPC, RealUtopia, Hamkorlik Jekson, Kali Akuno, Maykl Albert, Renata Avila, Ramzi Barud, Medeya Benjamin, Piter Bomer, Fintan Bredshou, Jeremi Brexer, Urshka Breznik, Noam Chomskiy, Savvina Choudri, Devrish Çimen, Mark Evans, Andrey Grubachil, Keti Xiel, Keti A. Kolahi, Bridjit Mixan, Sotiris Mitralexis, Jeyson Mayls, Sintia Peters, Jon Pilger, Matich Primk, Don Roxas, Stiven Shalom, Aleksandriya Shener, Norman Solomon, Kuper Sperling, Yanis Varufakis, Brett Uilkins, Greg Uilpert
Progressiv Xalqaro bo'yicha tarjimalarni taqdim etadi Wire.
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq