زیادہ تر تارکین وطن کی طرح، جوز آسکر نے اپنے آبائی ملک ایل سلواڈور کو ایک بہتر زندگی کی تلاش میں چھوڑ دیا، جو اپنے دو بچوں اور بوڑھے والدین کی کفالت کا ایک طریقہ ہے۔ اسے توقع نہیں تھی کہ امریکہ کی سڑکیں سونے سے ہموار ہوں گی اور نہ ہی اس کی توقع تھی کہ ڈالر کے بل درختوں سے لٹکائے جائیں گے۔ لیکن اسے امید تھی کہ اسے کامیاب ہونے کا موقع دیا جائے گا۔
"میں نے تصور کیا کہ امریکی زیادہ ہمدرد لوگ ہیں،" 28 سالہ نوجوان شروع کرتا ہے۔ "میں نے اتنی زیادہ نسل پرستی کی توقع نہیں کی تھی۔ کبھی کبھی لوگ مجھے ایسے دیکھتے ہیں جیسے میں کسی دوسرے سیارے سے ہوں۔ میں برائٹن بیچ میں ایک کار واش پر کام کرتا ہوں اور کلائنٹس، واہ، آپ ان کے آپ کو دیکھنے کے انداز میں حقارت محسوس کر سکتے ہیں۔ کبھی کبھی، اگر مجھے کوئی جگہ یاد آتی ہے، تو وہ چیختے ہیں، 'تم غیر قانونی ہو۔' یہ ہمیشہ ہوتا ہے، 'تم اسے بھاڑ میں ڈال رہے ہو، تم اس کو بھاڑ میں جاؤ۔'
آسکر نے Hi−Tek Car Wash & Lube میں پانچ سال سے زیادہ عرصے سے کام کیا ہے اور بہتر تنخواہ، کام کے محفوظ حالات اور احترام کے لیے کار واشرو کو منظم کرنے کے لیے تیزی سے بڑھتی ہوئی تحریک کے رہنماؤں میں سے ایک ہے — جن میں تقریباً سبھی مرد تارکین وطن ہیں۔ اب تک، یہ تحریک پانچ بورو میں کاروں کی صفائی کے تقریباً 20 کاروباروں میں سے 200 سے زیادہ تک پھیل چکی ہے، بشمول دو بروکلین۔
کار واشرو کو منظم کرنے کی مہم لاس اینجلس میں شروع ہوئی۔ پہلی یونین، سانتا مونیکا میں بونس کار واش میں، تقریباً تین سال کی مہم کے بعد 2011 میں قائم ہوئی تھی۔ یونائیٹڈ اسٹیل ورکرز کا حصہ، بونس ملازمین نے شکایت کے رسمی طریقہ کار، اجرت اور گھنٹے کے قوانین کا معیاری اطلاق، اور دو فیصد اضافہ حاصل کیا۔ دو دیگر LA کار واشز نے بھی متحد ہو کر ملک بھر میں کار واشروں کے لیے کام کرنے کے حالات کو بہتر بنانے کی کوششیں شروع کر دی ہیں۔
Rocio Valerio WASH New York کے کلیدی منتظمین میں سے ایک ہے، جو نیویارک کمیونٹیز فار چینج اینڈ میک دی روڈ نیویارک کا ایک منصوبہ ہے۔ وہ کہتی ہیں، "LAcampaign نے یقینی طور پر ہمارے لیے مقامی طور پر کچھ کرنے کے لیے ایک تحریک کا کام کیا۔ "ہم نے بات چیت شروع کی اور پچھلے سال ستمبر میں کار واش ورکرز تک پہنچنا شروع کیا، لیکن مارچ تک ہم نے عوامی طور پر مہم شروع نہیں کی۔"
یہ ایک مصروف چھ ماہ رہا ہے، جس میں جوز آسکر جیسے درجنوں کارکنان صنعت کے لیے مقامی ہونے والی بدسلوکی کے خاتمے کے لیے تحریک میں شامل ہو رہے ہیں۔ عقلمندی سے: WASH نیویارک کا اندازہ ہے کہ شہر میں 5,000 کار واشرو ہیں، جن میں سے 80 فیصد کو ان کے آجروں نے اجرت کی چوری کا نشانہ بنایا ہے۔ گروپ کی طرف سے کئے گئے ایک حالیہ سروے میں پایا گیا کہ دو تہائی کم از کم اجرت حاصل کر رہے ہیں، تین چوتھائی کو اوور ٹائم تنخواہ نہیں ملی، اور عملی طور پر کوئی بھی آجر کی طرف سے فراہم کردہ ہیلتھ کوریج حاصل نہیں کر رہا ہے۔
NY Communities for Change میں کانفرنس کی میز کے گرد بیٹھے ہوئے، Jose Oscar اور اس کے 20 سالہ ساتھی کارکن پابلو الیگزینڈر ویلے گارسیا کو اپنے کام کی جگہ کے بارے میں بات کرنے میں کچھ وقت لگتا ہے۔ کوئی بھی آدمی زیادہ انگریزی نہیں بولتا، اور میری ہسپانوی بہترین ہے۔ asi-asi، تو ویلیریو ترجمہ کرتا ہے۔
ویلے گارسیا پہلے جاتا ہے۔ "مصروف دنوں میں ہم 500 سے 800 کے درمیان کاریں دھوتے ہیں،" وہ کہتے ہیں۔ "میں ہفتے میں 60 سے 84 گھنٹے، ہفتے کے ساتوں دن، کم از کم 12 گھنٹے کام کرتا تھا۔ جب میں نے پہلی بار 2008 میں Hi−Tek پر آغاز کیا، تو میں نے فی گھنٹہ $5، فلیٹ اور ٹپس کمائے۔ 2010 میں اسے بڑھا کر $5.50 کر دیا گیا اور اس سال جنوری میں یہ بڑھ کر $5.65 ہو گیا۔ جنوری تک ہمیں کبھی بھی اوور ٹائم ادا نہیں کیا گیا۔ ہمیں تعطیلات، چھٹیاں، یا بیمار دن نہیں ملتے ہیں۔ ہمیں شاذ و نادر ہی دوپہر کا کھانا کھانے، کافی یا ناشتہ کرنے کے لیے چند منٹ سے زیادہ وقت ملتا ہے۔ اچھے دن مجھے ٹپس میں 30 ڈالر ملتے ہیں لیکن زیادہ تر دنوں میں مجھے صرف 10 ڈالر ملتے ہیں۔
"مجھے جتنا ہو سکتا ہے کمانا ہے،" وہ جاری رکھتے ہوئے وضاحت کرتا ہے کہ وہ ایل سلواڈور میں اپنے خاندان کو کرائے اور کھانے کے لیے رقم کے علاوہ "سب کچھ" بھیجتا ہے۔ انہوں نے مزید کہا کہ اس کے چھوٹے بہن بھائی ہیں اور انہیں اسکول کی فیس ادا کرنی پڑتی ہے تاکہ وہ اپنی تعلیم مکمل کر سکیں۔
یہ واضح ہے کہ ویلے گارسیا کوئی شکایت کرنے والا نہیں ہے اور وہ شکار کرنے اور محنت کرنے کے لیے تیار اور بے تاب ہے۔ پھر بھی، حدود ہیں. "ہائی ٹیک میں اپنے پہلے ڈیڑھ سال کے لئے، میں تیزاب سے کار کے رمز کو صاف کر رہا تھا۔ جب کاریں وہاں سے گزرتی ہیں تو وہ بہت گرم ہوتی ہیں اور جب آپ تیزاب ڈالتے ہیں تو دھواں نکلتا ہے، جس میں آپ سانس لیتے ہیں۔ جب میں اس علاقے میں کام کرتا تھا تو مجھے بہت کھانسی آتی تھی۔"
پھر ایک ایسی چیز ہے جسے ویلے گارسیا کہتے ہیں "جابون نیگرو،" سیاہ صابن۔ "جب یہ ہماری جلد پر چھڑکا تو اس سے جلنے کا سبب بنتا ہے،" وہ کہتے ہیں۔ "مالک نے صابن کو تبدیل کیا جب کئی گاہکوں نے شکایت کی کہ اس نے ان کے کناروں کا رنگ تبدیل کر دیا ہے۔ جب کارکنوں نے شکایت کی تو اس نے اسے نظر انداز کر دیا، لیکن جب صارفین نے شکایت کی تو اس نے آخر کار سبز صابن میں تبدیلی کی۔ دی جبون وردے کم جلتا ہے، لیکن یہ اب بھی ڈنکتا ہے۔ ہمیں اس کو محفوظ طریقے سے استعمال کرنے کے بارے میں کبھی تربیت نہیں دی گئی ہے اور نہ ہی ہمیں دستانے یا چشمے جیسا حفاظتی سامان دیا گیا ہے۔
اور یہ کہ جبون نیگرو وائی وردے? زیادہ تر امکان ہے کہ اس میں ہائیڈرو فلورک ایسڈ یا امونیم بائفلوورائیڈ شامل ہے، جو کیمیکلز کار کی صفائی کے مواد میں عام طور پر پائے جاتے ہیں۔ سینٹرز فار ڈیزیز کنٹرول کے مطابق، دونوں کارسنوجینز ہیں اور گردے اور پلمونری کو نقصان پہنچا سکتے ہیں اور ناک اور آنکھوں میں جلن کا سبب بن سکتے ہیں۔ اس کے علاوہ، فضلہ کا بہاؤ عام طور پر نالوں میں داخل ہوتا ہے اور اس کے نتیجے میں مقامی آبی گزرگاہوں کو آلودہ کرتا ہے، جس سے نہ صرف کار واشر بلکہ پوری کمیونٹیز کو بھی خطرہ لاحق ہو جاتا ہے۔
جیسا کہ جوس آسکر ویلے گارسیا کی بات سنتا ہے، وہ وقتاً فوقتاً اتفاق میں سر ہلاتا ہے، لیکن جب ویلے گارسیا نے صحت اور حفاظت کی خلاف ورزیوں کا سامنا کیا ہے تو وہ مشتعل ہو جاتا ہے۔ "ہم اس سے تھک چکے ہیں جو ہم کار واش میں رہ رہے ہیں،" وہ مداخلت کرتا ہے۔ "Gary Pinkus، Hi−Tek کا مالک، ہم سے ایسے بات کرتا ہے جیسے ہم غلام ہوں۔ غلامی ختم۔ انصاف موجود ہے۔ جو چیز مجھے منظم کرنے کی ترغیب دیتی ہے وہ وہی ہے جو میں زندہ رہا ہوں۔ دو سردیاں پہلے سابق مینیجر نے ہمیں اپنے گھر اور پڑوسی کے گھر پر بیلچہ برف کرایا اور ہمیں ایک گلاس پانی تک نہیں دیا۔ وہ بوڑھا ہے اور بیمار ہے اس لیے پچھلے ایک ماہ سے زیادہ نہیں آیا ہے، لیکن جب وہ وہاں ہوتا ہے تو وہ ہم پر چیختا ہے، ہمیں برا نام دیتا ہے اور ہم پر لعنت بھیجتا ہے۔ وہ اور مالک اصرار کرتے ہیں کہ ہم وہ کام کرتے ہیں جن کی ہمیں تربیت نہیں دی گئی ہے، جیسے کنویں کی صفائی جہاں تمام زہریلے کیمیکل جمع ہوتے ہیں۔ ہم یہ اپنے ہاتھوں یا پیروں کی حفاظت کے بغیر کرتے ہیں۔ اس سے بہت ناگوار، بہت خوفناک بو آ رہی ہے،" وہ کہتے ہیں، اس کا لہجہ زیادہ سے زیادہ مدعی ہوتا جا رہا ہے۔
پھر، اچانک، دو آدمی آپس میں بات کر رہے ہیں، بچوں کی طرح ہنس رہے ہیں جو جانتے ہیں کہ انھوں نے کچھ خطرناک کیا ہے اور خوش قسمت ہیں کہ وہ کہانی سنانے کے لیے زندہ رہے۔ آسکر کا کہنا ہے کہ "یہ ایسا ہی ہے جیسے انتظامیہ نے ہمیں منظم کرنے کا چیلنج کیا ہو۔" "میں شکایت کروں گا اور مینیجر میری طرف دیکھ کر کہے گا، 'ہاں، لیکن آپ میں اس کے بارے میں کچھ کرنے کی ہمت نہیں ہے۔'"
"Si, si, siیہ ایک چیلنج تھا، ویلے گارسیا متفق ہیں، "یقینی طور پر، کسی بھی چیز سے زیادہ۔"
اس چیلنج کی وجہ سے ہائی ٹیک کے 17 عملے نے جون کے آخر میں کمپنی کے خلاف وفاقی مقدمہ دائر کیا۔ مقدمے میں پنکس سے اوور ٹائم کی غیر ادا شدہ اجرت اور چوری شدہ ٹپس کی واپسی کا مطالبہ کیا گیا ہے۔ میک دی روڈ نیویارک کی شریک ایگزیکٹو ڈائریکٹر ڈیبورا ایکسٹ بتاتی ہیں کہ جو ورکرز ٹپس وصول کرتے ہیں انہیں کم از کم اجرت سے بھی کم ادا کیا جا سکتا ہے جب تک کہ فی گھنٹہ کا کل کم از کم کے برابر ہو، لیکن 40 گھنٹے کے بعد انہیں ڈیڑھ وقت میں ادا کرنا ضروری ہے۔ یا کم از کم $9.28 فی گھنٹہ۔ ایسا شاذ و نادر ہی ہوتا ہے، کارکن رپورٹ کرتے ہیں، ان کی آوازیں غصے سے بلند ہوتی ہیں۔
ویلے گارسیا کا کہنا ہے کہ "دوسرے بڑے مسائل میں سے ایک یہ ہے کہ ہمیں کاروں کو ہونے والے کسی بھی نقصان کی قیمت اپنی جیب سے ادا کرنی پڑتی ہے۔" "مالک کی بیمہ کو اس کی ادائیگی کرنی چاہیے۔ چیزیں ٹوٹ جاتی ہیں۔ حادثات ہوتے ہیں۔ کبھی کبھی جب آپ ٹائر برش کرتے ہیں تو والو گر جاتا ہے۔ کبھی کبھی ونڈشیلڈ وائپرز ٹوٹ جاتے ہیں۔ کبھی کبھی ایش ٹرے ڈھیلی پڑ جاتی ہیں۔ جب آپ اس رفتار سے کام کرتے ہیں جس پر گیری اصرار کرتا ہے، چیزیں غلط ہوجاتی ہیں۔ ہمیں اس کی قیمت ادا نہیں کرنی چاہیے۔‘‘
جب سے مقدمہ دائر کیا گیا ہے، آسکر اور ویلے گارسیا دونوں نے رپورٹ کیا ہے کہ Hi−Tek میں کچھ چیزیں بہتر ہوئی ہیں۔ ساتھ ہی وہ الزام لگاتے ہیں کہ پنکس نے ان کے خلاف جوابی کارروائی کی ہے۔ آسکر کا کہنا ہے کہ "اب قدرے زیادہ احترام ہے۔ "منیجرز اب ایسا برتاؤ نہیں کرتے جیسے وہ کچھ بھی کر سکتے ہیں یا کہہ سکتے ہیں۔ لیکن انہوں نے ہمارے اوقات کم کردیئے ہیں لہذا اب ہم ہفتے میں 40-45 گھنٹے کام کرتے ہیں۔ ہمیں اوور ٹائم ادا کرنے کے بجائے، اس نے نئے کارکنوں کی خدمات حاصل کی ہیں، جن میں سے زیادہ تر کا تعلق مشرقی یورپ سے ہے، اس لیے ہم آسانی سے بات چیت نہیں کر سکتے۔"
پھر بھی، کام کی جگہ کے دونوں رہنماؤں کا خیال ہے کہ Pinkus — اور زیادہ تر برائٹن بیچ کمیونٹی جس میں Hi−Tek واقع ہے — جانتے ہیں کہ ان کے مطالبات معقول ہیں۔ "ہمیں کمیونٹی کی بہت زیادہ حمایت حاصل ہے۔ لوگ ہمیں بتاتے ہیں کہ انہوں نے گیری کو فون کیا ہے کہ وہ ہمارے ساتھ بہتر سلوک کرے،" آسکر کہتے ہیں۔ "ہم نے لوگوں کو یہ کہتے ہوئے بھی سنا ہے کہ جب تک ہمارا معاہدہ نہیں ہو جاتا وہ Hi−Tek میں اپنی کار صاف نہیں کرائیں گے۔ یہ منصفانہ سلوک کرنے کے بارے میں ہے۔ ہمارے کام کو ہمارے لیے اپنی اور اپنے خاندان کی کفالت ممکن بنانا چاہیے۔ ہم قابل بھروسہ نظام الاوقات، اوور ٹائم تنخواہ، ادا شدہ تعطیلات اور چھٹیاں، بیماری کے دن، طبی بیمہ چاہتے ہیں — وہ چیزیں جو ہر کوئی محنت کرتا ہے اس کا مستحق ہے۔
وہ، ویلے گارسیا، اور 32 دیگر جو Hi−Tek میں ملازم ہیں، ریٹیل، ہول سیل، اور ڈپارٹمنٹ اسٹور ورکرز، UFCW کے ساتھ الحاق کے منتظر ہیں، جب وہ اپنی یونین سازی کی مہم جیتیں گے۔
گیری پنکس نے کوئی جواب نہیں دیا۔ ریل کی تبصرہ کے لیے اس تک پہنچنے کی کوشش کرتا ہے۔
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے