Я пишу на знак солідарності та підтримки руху студентів Державного коледжу Evergreen під назвою «Ті, кого нечасто чують». Акції та вимоги від 23 травняrd до травня 26th2017 рік здебільшого був дуже позитивним. Я сподіваюся та вірю, що цей важливий рух продовжуватиме розвиватися, і за підтримки значної кількості студентів, викладачі та співробітники виконуватимуть його вимоги. Найважливішим у цьому студентському русі під керівництвом темношкірих є центральна роль і лідерство темношкірих студентів, їхній зростаючий і потужний голос, зростаюча увага до проблем расизму в університетському містечку та список вимог, які роблять центральні потреби чорношкірих та інших студентів кольорові, іммігранти без документів та ЛГБТ-студенти.
Виконання цих вимог призвело б до значно більш інклюзивного та справедливого кампусу. Більшість уваги ЗМІ прикута до викладача Брета Вайнштейна та ймовірного поганого поводження з ним деяких студентів. Лише в одній із дванадцяти вимог згадується Брет Вайнштейн, і ця вимога передбачає його відсторонення, а не звільнення. Цей рух — це набагато більше, ніж Брет Вайнштейн.
Брет Вайнштейн неодноразово демонстрував дуже обмежене розуміння інституційного та системного расизму, який продовжує бути поширеним у суспільстві США, як це демонструють вибори та програма Дональда Трампа. Те, що він абстрактно вірить у расову справедливість, не є достатнім виправданням. Його коментарі як до, так і особливо після та після 23 травняrd, 2017 демонструють зразок несерйозного ставлення до потреб і безпеки чорношкірих студентів і персоналу Державного коледжу Евергрін. У п'ятницю 26 травняth, Вайнштейн з’явився в програмі Такера Карлсона на Fox News і прийняв і не оскаржив дезінформацію, висунуту Карлсоном, наприклад, що білі були змушені залишити кампус під час «Дня відсутності» у квітні цього року. У центрі уваги цього дня було навчитися глибше розуміти расизм і як йому кинути виклик. Насправді 200 білих студентів попросили добровільно, а не примушено, залишити кампус для цієї дискусії, що є незначним відхиленням від попередніх років, коли студенти, співробітники та викладачі кольорових залишали кампус на один день. Про цю історію див https://www.pdf-archive.com/2017/05/26/doa-emails-1/preview/page/1/. Більше того, Вайнштейн погодився та зробив свій внесок у розповідь у цьому телешоу про те, що йому заблокували вихід із класу, коли близько 50 студентів увійшли до його класу 23 травняrd оскаржити його позиції. Він міг піти і йому не загрожувало жодної фізичної загрози. Також абсолютно неправдивою та безвідповідальною була його заява про те, що натовп керував кампусом минулого тижня.
Іноді в Evergreen зловживають словом «безпека», але таке інтерв’ю, як Вайнштейн на Fox, сприяє створенню атмосфери, де зростаюча кількість сміливих прихильників переваги білої раси становить зростаючу й реальну небезпеку, особливо для темношкірих студентів, співробітників і викладачів. Дати таке інтерв’ю, яке підтримує правий порядок денний Fox, а також суспільний расизм – це вершина расової нечутливості. Я не вважаю, що Брета Вайнштейна слід звільнити, оскільки він не більший расист, ніж більшість білих людей і викладачів Evergreen або в суспільстві, але має бути процес, коли він повинен брати участь у чесному обговоренні расизму з тими, хто найбільше вплинула на його поведінку.
Державний коледж Evergreen не ізольований від ширшої спільноти Олімпії та Сполучених Штатів. Два роки тому, 21 травняstУ 2015 році двоє чорношкірих чоловіків, Брайсон Чаплін та Андре Томпсон, були застрелені в Олімпії, штат Вашингтон, білим поліцейським Раяном Дональдом в Олімпії, коли вони поверталися додому на своїх скейтбордах після спроби вкрасти трохи пива з місцевого магазину Safeway. У судовій помилці та символіці триваючого тут расизму, хоча білий поліцейський не постраждав, а Брайсона Чапліна кілька разів вистрілив офіцер Дональд і він перебуває в інвалідному візку; офіцера поліції не було звинувачено в жодному злочині та не було притягнуто до дисциплінарної відповідальності, тоді як двоє молодих людей, Брайсон Чаплін та Андре Томпсон, були засуджені 18 травня 2017 року за напад третього ступеня. У червні їм оголосять вирок. Це частина контексту для руху в кампусі, який також містить вимоги проти расизму з боку поліції кампусу.
Цей зростаючий студентський рух, який підписав багато своїх заяв як «Ті, кого нечасто чують», і пов’язана з ним студентська активність є дуже важливою та позитивною. Масштаби мітингів минулого тижня на підтримку цих вимог і сидячої демонстрації в середу, 25 травняth за межами офісу президента, які організували та очолили Блек та інші кольорові студенти, були великими, сотні студентів, надихаючих і потужних. Багато, багато білих студентів і деякі білі викладачі та співробітники, хоча й недостатньо, приєдналися та підтримали цей антирасистський рух; наша підтримка заслуговує похвали, хоча вона має поглиблюватися та зростати в кількості. Для тих білих, які щодня беруть активну участь у боротьбі проти расизму в Сполучених Штатах, ми повинні навчитися підтримувати та діяти в знак солідарності, але, можливо, не беззаперечно підтримувати. Для мене це означає підтримку діями, а не лише словами, цього руху за расову та соціальну справедливість, показуючи та піддаючи ризику свої тіла, а також приймаючи та підтримуючи лідерство чорношкірих, латиноамериканців, корінних та інших кольорових людей. Я віддаю перевагу концепції солідарності чи супроводу перед терміном союзництво, принаймні так, як його часто використовують. Солідарність або супровід для мене означає втілення в життя ідеї про те, що боротьба за расову справедливість впливає на всіх нас, хоча й не однаково; і щоб між усіма учасниками цієї боротьби був чесний діалог. Це не аргумент проти автономії чорношкірих чи лідерства кольорових людей, які я підтримую, а скоріше за поважливі та спільні стосунки між усіма учасниками. Важливо, щоб білі, які беруть участь у цій боротьбі, не домінували в розмовах і просторі та були скромними, але наша роль має бути більшою, ніж просто некритичною підтримкою.
Важлива вимога, яку задовольняє цей зростаючий рух, полягає в тому, щоб збільшити доступ до цього кампусу малопредставлених і дискримінованих груп, а також зробити Evergreen State College кращим досвідом навчання, наприклад, для нелегальних іммігрантів. Наприклад, вимога дев’ятої фінансової допомоги для нелегальних іммігрантів має вирішальне значення. Що, можливо, також можна було б додати, це вимога зробити Evergreen доступнішим для входу та кращим навчальним досвідом для потенційних і справжніх студентів коледжу першого покоління. Питання економічного класу іноді ігноруються в Evergreen. Я пропоную, щоб існували чіткі вимоги на додаток до того, що вже було висловлено, щодо збільшення вербування, фінансової допомоги та академічної підтримки чорношкірих, латиноамериканців, індіанців і жителів тихоокеанських островів, іммігрантів, студентів першого покоління, а також ув’язнених і колишніх ув’язнених.
На завершення я хочу з ентузіазмом подякувати тим, хто взяв участь у цій дуже важливій діяльності за расову та соціальну справедливість. Ви подаєте дуже хороший приклад. Дякую тобі! Це дає Evergreen можливість усунути розрив між його риторикою та реальністю. Я вважаю, що Evergreen досяг певних успіхів у зменшенні расизму за 30 років, які я тут провів, наприклад, найнявши більше кольорових викладачів, і, ймовірно, є менш расистським, ніж більшість університетів у Сполучених Штатах, але це мало стандарт, і попереду довгий, довгий шлях. Ці події минулого тижня, 23 травняrd до травня 26th, 2017, привернули увагу до поширеного расизму, який триває. Я закликаю президента Джорджа Бріджеса та решту університетського містечка, включно з викладачами, взяти на себе зобов’язання підтримувати та втілювати ці вимоги в період інтенсивного системного расизму в широкому суспільстві та політиці.
ZNetwork фінансується виключно завдяки щедрості своїх читачів.
Задонатити