Ang desisyon ni Janus ng Korte Suprema ng US noong Miyerkules ay isa pang dagok sa kilusang paggawa. Lumilikha ito ng insentibong pinansyal para sa mga miyembro ng unyon ng pampublikong sektor na umalis sa unyon habang nagpapatuloy sa kanilang trabaho.
Mula pa noong simula ng 1980s clamp-down sa kaliwa ng US, na hudyat ng pagpapaputok ni Pangulong Ronald Reagan sa mga air traffic controllers upang wakasan ang kanilang welga, ang kilusan ng paggawa ay kinubkob na ng inilarawan ng bilyunaryo na si Warren Buffett sa New York Times bilang isang class war na sinimulan ng kanyang klase. Hindi ito ang unang pagkakataon na nangyari ito sa kasaysayan ng US.
Matindi at matagumpay na nag-organisa ang paggawa sa panahon bago ang Unang Digmaang Pandaigdig, kaya't ang 1 porsiyento ay nanguna sa isang mabangis na pagtulak noong 1920s na lubhang nagpababa ng pagiging kasapi ng unyon. Habang naglilibot para sa aking aklat na “Viking Economics” noong nakaraang taon, sinabi sa akin ng ilang tao na hindi namin makukuha ang Nordic na modelo sa Estados Unidos dahil bumaba ang kilusan ng paggawa, hindi napagtatanto na ang paggawa ay may kasaysayan ng ups and downs dito. bansa. Ang 1930s ay naging panahon ng napakalaking paglago ng unyon, kaya't ang mga progresibong kilusan ay nagawang makamit ang mga tagumpay na halos imposibleng isipin noong 1920s.
Dalawang paraan na maaari nating parangalan ang mga unyon sa oras ng pagsubok na ito ay ang hilingin sa iba na sumali sa mga linya ng piket ng unyon at matuto mula sa kanilang mga inobasyon at tagumpay para sa anumang mga kampanyang nakatuon tayo sa ngayon. Ayon kay labor historian na si Sidney Fine, ang pambihirang tagumpay ng unyon sa Detroit at Flint, Michigan, ay “ang pinakamahalagang salungatan sa paggawa ng Amerika noong ikadalawampu siglo.”
Sa ilang paraan ang pakikibaka ay mas estratehikong sopistikado kaysa sa maraming kampanya ngayon, kaya naman nag-aalok ito ng mahahalagang aral sa mga taktika, rasismo, gamit ang spectrum ng mga kaalyado at pagkakasunud-sunod ng pokus ng pag-oorganisa.
Tinutugma ng paggawa ang mga makabagong taktika upang i-target sa higanteng tagumpay
Ang mga Amerikano ay umibig sa sasakyan noong 1920s. Ang mga pabrika sa Michigan ay kailangang lumago nang mabilis upang matugunan ang pangangailangan. Kasabay nito, ang mga itim na tao mula sa Timog ay gumagawa ng "Dakilang Migrasyon" sa hilagang mga lungsod, na sumasali sa daloy ng trabaho mula sa Europa.
Ang industriya ng sasakyan ay isang higante sa ekonomiya ng US at determinadong huwag tumanggap ng mga unyon ng manggagawa. Ang impluwensya nito sa mga pamahalaan, parehong lokal at pambansa, ay nangangahulugan na ang pagpapatupad ng batas ay maaaring gamitin upang i-back up ang network ng mga pribadong tiktik at espiya.
Nabigo ang mga maagang pagtatangka na mag-unyon, dahil ang karaniwang taktika — ang mga manggagawa ay tumatangging pumasok sa trabaho at nagpicket sa mga tarangkahan ng pabrika upang maiwasan ang mga pamalit na manggagawa — ay nasira ng mga pag-aresto at karahasan.
Ang United Mine Workers of America, o UMWA, ay lumipat sa Michigan upang subukan ito. Ang unyon na iyon ay nakagawa na ng malaking pag-unlad sa isa pang industriya na ipinagtanggol ng karahasan: pagmimina ng karbon. Itinayo ng UMWA ang naging United Auto Workers, o UAW.
Gayunpaman, ang mga tagagawa ng sasakyan ay may back-up na depensa laban sa mga pagtatangka sa unyonisasyon: rasismo. Ang pinakamalaki sa kanila, ang General Motors, ay kumuha lamang ng mga puting manggagawa para sa mga bihasang trabaho. Nangangahulugan iyon na ang mga walang trabahong itim na manggagawa ay madaling mag-recruit bilang mga kapalit na manggagawa kung sakaling magkaroon ng welga, na magse-set up ng lahi laban sa lahi upang ilihis ang atensyon mula sa kanilang karaniwang kaaway, ang elite sa ekonomiya. Sa parehong karahasan at rasismo sa kanilang panig, paano matatalo ang mga tagagawa ng sasakyan?
Nakipagpulong sa mga sala kasama ang kakaunting itim na GM na manggagawa sa Flint, sinabi sa kanila ng mga organizer ng UAW na sasalungat ang unyon kay Jim Crow, tulad ng ginawa ng Mineworkers sa Birmingham, noong inayos nila ang industriya ng bakal doon. Upang harapin ang GM sa kabuuan, gayunpaman, isasagawa nila sa publiko ang mga puting manggagawa.
Habang nagpatuloy ang mabagal, maingat na gawain ng pag-oorganisa, dumating ang balita noong tagsibol 1936 tungkol sa pagsubok ng mga Pranses sa ibang uri ng welga. Sa halip na umalis sa kanilang mga trabaho at umuwi, halos 2 milyong manggagawa ang sumasakop sa kanilang mga pabrika. Nabawasan nito ang banta ng mga pamalit na manggagawa, na maaaring makulong lamang ng trabaho.
Nagpasya ang mga manggagawa ng Flint na subukan ito, na tinawag itong mga sit-down. Ang kanilang mga pamilya at kaibigan ay kumilos upang magdala ng pagkain at mga suplay — walang nakakaalam kung gaano katagal ang mga trabaho.
Ang mga executive ng GM ay tumanggi na makipag-ayos sa unyon, na humihiling sa mga lokal na pinuno ng pulitika (na kanilang kinokontrol) na gamitin ang pulisya upang paalisin ang mga manggagawa. Nagtungo din si GM sa korte ng estado para kumuha ng injunction sa kadahilanang ang mga manggagawa ay inookupahan ang pribadong pag-aari.
Matapos itaboy ng mga manggagawa ang lokal na pulis na nagtangkang pumasok sa isa sa mga pabrika, isang korte ng estado ang nagpasa ng utos laban sa mga sit-down. Ang hakbang na iyon ay nagdagdag sa panggigipit ni GM sa gobernador na makialam, gamit ang National Guard.
Ang mga manggagawa ay nagpadala ng mensahe sa gobernador na ang paggamit ng puwersa ay mangangahulugan ng "pagpapaligo ng dugo ng mga manggagawang walang armas" na pananagutan ng gobernador. Inilagay nila siya sa isang dilemma: sundin ang batas na binibigyang-kahulugan ng hukuman ng estado, na may marahas na panunupil, o panatilihin ang kanyang reputasyon bilang isang makataong gobernador.
Natigilan ang gobernador habang gumagawa ng desisyon. Naunawaan ng mga mananakop ang dynamics na nakakaimpluwensya sa kanyang desisyon. Ayon kay Fine, "Bagaman maraming manggagawa ang nakakita sa GM bilang isang mortal na kaaway at hilig na magpataw ng anumang magagamit na parusa sa kumpanya, isang anti-sabotage committee ang humadlang sa anumang makabuluhang pinsala sa makinarya, mga kasangkapan at mga stockpile ng imbentaryo ... hindi sila nanakawan ang mga nahuli na opisina ng pamamahala; ginamit nila ang padding ng upuan bilang mga kama ngunit hindi itinago ang padding para sa permanenteng paggamit."
Dahil napilitan ang gobernador ng desisyon ng korte na ipadala man lang ang National Guard sa Flint, binigyan niya ito ng misyon na pigilan ang karahasan — kabilang ang pagprotekta sa mga welgista mula sa pag-atake ng mga pwersa sa labas — at hinirang, bilang kumander, ang isang opisyal na alam niyang may cool na ulo at mas malamang na gumamit ng karahasan kaysa sa regular na kumander ng guard. Pagkatapos ay itinulak ng gobernador si GM na makipag-ayos sa UAW at makakuha ng kasunduan.
Sa wakas ay sumuko na ang General Motors, ang pinakamalaking automaker.
Sa kapootang panlahi, ang diskarte ay nangangahulugan na ang pagkakasunud-sunod ay mahalaga
Tulad ng sa chess, o anumang laro, ang pagiging madiskarte ay kasama ang pagtantya kung aling hakbang ang pinakamahusay na unahin, pangalawa at iba pa. Kadalasan ay pumipili tayo ng mas maliit na target pagkatapos ay magpatuloy sa mas malaki, mas makapangyarihan. Ang katotohanan ng kapootang panlahi ay talagang nagmungkahi ng reverse order ng sequencing sa auto union struggle, para sa ilang mga kadahilanan. Maaaring mahirap itong unawain sa kahilingan ngayon na naririnig sa mga aktibista para sa intersectionality bilang isang moral, sa halip na madiskarteng, paninindigan. Tinutulungan tayo ng kasaysayan dito.
Nang kunin ng unyon ang Ford Motor Company, sinasamantala ang momentum mula sa tagumpay nito sa GM, nakilala nito ang isang manggagawa na may mas maraming itim na manggagawa. Iyon ay dahil nakakita si Henry Ford ng pagkakataon na kumuha ng mga itim na manggagawa na, dahil sa umiiral na diskriminasyon, ay magpapasalamat sa trabaho at, samakatuwid, tapat din sa kanyang kumpanya at laban sa unyonisasyon.
Pinatibay ng Ford ang katapatan sa pamamagitan ng paggawa ng marami sa mga hire sa pamamagitan ng mga referral mula sa mga itim na ministro, kung saan ang mga simbahan ay nagbigay ng kontribusyon si Ford. Ang resulta ay, sa pagsisimula ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, 12 porsiyento ng Ford workforce ay itim.
Dahil pinili muna ng mga organizer ng UAW ang laban sa GM, nakakuha sila ng kredibilidad para sa pagharap sa sitwasyon ng magkahalong lahi sa Ford. Nakikita ng karamihan sa mga manggagawa ng Ford na ang pagiging miyembro ng unyon ay magbibigay ng higit na proteksyon at mas magandang pang-ekonomiyang hinaharap kaysa sa walang unyon. Sa kabilang banda, ang mga itim na autoworker ay nakaranas ng maraming puting kapootang panlahi at nagkaroon ng kaunting dahilan upang asahan na ang isang unyon ay naiiba.
Noong nabuo ang UAW, ang United Mine Workers ay isang sinasadyang anti-racist na unyon na, bukod sa iba pang mga bagay, ay bumuo ng mga kasanayan sa pamumuno sa mga itim na manggagawa at nagbigay sa kanila ng mga lugar sa pamumuno. Higit pa rito, alam ng UAW na gagamit ang Ford ng mga taktika ng divide-and-conquer upang mapanatili ang unyon, sa kasong ito, paghahati ng mga itim at puti.
Dahil sa kanilang may prinsipyong anti-racism at pag-unawa na ang tagumpay ay nakasalalay sa pagkakaisa, alam ng mga organizer ng UAW na kailangan nilang magkaisa sa anumang paraan ang mga manggagawa sa mga linya ng lahi. Nakabuo sila ng dalawang-pronged recruitment strategy. Lihim na nag-recruit ang mga organizer ng mga itim na miyembro para makakuha ng momentum bago maging open fight ang isyu. At namuhunan sila sa tila walang katapusang one-on-one na pagtatagpo upang kumbinsihin ang mga puting manggagawa na, gaano man sila kalakas ng pagkiling, kakailanganin nilang pigilan ito, sa halip na kumilos dito, para sa kapakanan ng pagkakaisa sa pakikibaka.
Gumana ito. Sumuko si Ford, naging unyon ang mga planta at nagkaroon ng unang karanasan ang mga manggagawa sa antas ng hustisyang pang-ekonomiya.
Ang ilalim na linya ay na ang UAW ay ayaw na hayaan ang kapootang panlahi ng mga puting manggagawa na pigilan ang pag-oorganisa sa Ford. Nagkaroon ng patuloy na tensyon sa pagitan ng mga puti at itim, ilang pisikal na away na may bahid ng lahi, at sa una ay mas mababang porsyento ng mga itim kaysa sa mga puti ang sumali sa unyon.
Gayunpaman, ang UAW ay naging isang interracial union. Hindi iyon nangangahulugan na ang UAW ay walang pagtatangi at diskriminasyon. Ngunit sa kabila ng mga kapintasan nito, nagawa nitong maging instrumento para sa hustisyang pang-ekonomiya para sa maraming itim na manggagawa at naging isang progresibong puwersa para sa pagkakapantay-pantay sa pambansang eksena sa loob ng mga dekada matapos itong itatag.
Isang aral para sa ngayon: pagharap sa rasismo
Ang tagumpay ng UAW sa pagbuo ng isang interracial na unyon noong 1930s ay nagbibigay ng malaking batayan para sa pag-asa para sa mga gumagawa ng kilusan ngayon. Ang mga nasiraan ng loob sa atin na nag-iisip na dapat tayong maghangad ng mababa at magbitiw sa ating mga sarili sa mga hakbang na incrementalist dahil ang kapootang panlahi ay hahadlang sa malalaking kita ay mali.
Sa halip, kailangan nating matuto mula sa kung ano ang nagtrabaho para sa UAW at sa mga manggagawa sa minahan noong araw. Hindi sila nakatuon sa saloobin, "hindi pagkatuto ng pagtatangi," o ang sikolohiya ng indibidwal na pagbabago. Nakatuon sila sa sama-samang pakikibaka para sa isang panalo sa mga isyu ng hustisya na napakahalaga sa maraming tao, anuman ang lahi. Marami tayong mga isyu na tulad nito ngayon: pangangalaga sa kalusugan, mababang sahod, mahinang pampublikong pag-aaral, karahasan sa baril, mga digmaang walang katapusan, mga sakuna sa klima, mahinang pabahay – maaari akong magpatuloy at magpatuloy.
Sa loob ng hindi bababa sa 50 taon, natuklasan ng mga pag-aaral sa mga ugnayang pang-akademiko sa lahi na kapag ang mga tao ng iba't ibang lahi ay pinagsama-sama sa mga sitwasyong may pantay na katayuan (abot-kayang pabahay, isang magandang paaralan, isang pangkat ng trabaho, isang yunit ng militar, isang koponan sa palakasan, o grupo ng pagganap) , ang mga puting tao ay nakakaranas ng pagbabawas ng pagtatangi. Narito muli ang estratehikong tanong ng pagkakasunud-sunod ay lumalabas: Magkakaroon ba tayo ng higit na pag-unlad sa pamamagitan ng unang paglulunsad ng kultural na labanan tungkol sa puting supremacy o unang pagbabago ng "mga katotohanan sa lupa" habang nabubuhay ang mga tao sa kanilang buhay? Minsan pareho ay maaaring gawin nang sabay-sabay, ngunit kung minsan kailangan nating gumawa ng mga pagpipilian, na kung saan ay tungkol sa diskarte.
Sa madaling salita, maaari tayong magtaltalan nang madiskarteng kung ang enerhiya na napupunta ngayon sa mga puting tao na sinusuri ang kanilang sikolohikal na kalaliman upang maalis ang rasismo ay sa halip ay nakatuon sa pamamagitan ng mga kampanya sa pagbabago ng mga pangunahing patakaran na nagpapanatili ng institusyonal na rasismo, mas malamang na ang rasismo ay magkakaroon ng malaking hit .
Lalo na kailangang tandaan ng mga puti na ang UAW ay nakakuha ng kredibilidad sa mga itim na manggagawa sa Ford sa pamamagitan ng tagumpay ng mga puting manggagawa sa pagkuha sa GM. Sa madaling salita, ang mga puting tao na gustong makita ng mga taong may kulay ang mga ito bilang mga kampeon ng pagkakapantay-pantay ng lahi ay maaaring makakuha ng tiwala na iyon sa pamamagitan ng pagpapakita ng kanilang mga chops — sa pamamagitan ng pagsisimula ng mga direktang aksyon na kampanya na ang mga kahilingan ay magpapaunlad sa buhay ng mga aktwal na taong may kulay na pinaka nasaktan ng kawalang-katarungan .
Isa pang malaking aral mula sa mga manggagawa sa Flint ang nagtuturo sa atin ng kapangyarihang nagmumula sa disiplina sa sarili. Ang kanilang pagpili na iwanang buo ang mga halaman na kanilang inookupahan ay naglimita sa hanay ng mga opsyon na magagamit ng mga powerholder laban sa mga manggagawa. Nais ng General Motors na marahas na makialam ang gobernador at supilin ang mga manggagawa. Ngunit kailangan ng GM ang mga manggagawa sa sasakyan na sirain ang ari-arian upang bigyang-katwiran ang antas ng puwersang iyon. Ang mga manggagawa, sa pamamagitan ng pagsasagawa ng disiplina, ay humadlang sa GM mula sa pagkuha nito.
Ang pag-import ng taktika mula sa isa pang kilusan, sa France, ay nangangailangan ng pag-iisip tungkol sa kung paano ito iaangkop sa isang bagong kapaligiran, pag-aaral kung paano ito maglalaro sa isipan ng mga target/may hawak ng kapangyarihan at ang mga maaaring makaimpluwensya sa resulta ng pakikibaka. Kung mas marami tayong natututuhan tungkol sa mga tagumpay ng iba pang mga paggalaw, mas natututo tayo tungkol sa mga madiskarteng pagpipilian para sa ngayon.
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy