Pinagmulan: The Intercept
Kasunod ng isang high-profile aksidente na kinasasangkutan ng isang suweldong manggagawa na pumupuno sa isang pabrika para sa isang manggagawang nagwewelga, sinusubukan ng pamamahala ng John Deere na pigilan ang mga ulat ng mga katulad na insidente na makarating sa pangkalahatang publiko. Ang mga executive ng kumpanya, na nag-aalala tungkol sa "reputational risk" sa social media, ay nagbilin sa mga empleyado na ang mga ulat sa aksidente ay "kumpidensyal" at hindi dapat ibahagi sa publiko, ayon sa isang recording ng isang executive at isang slide deck na nakuha ng The Intercept.
Matapos ang humigit-kumulang 10,000 manggagawa sa pabrika ng unyon ni John Deere ay labis na bumoto para magwelga, ang kumpanya ay bumaling sa mga empleyadong walang suweldo - marami sa kanila ay kulang sa parehong pagsasanay tulad ng kanilang mga katapat sa pabrika na kumikita ng sahod - upang punan ang mga bakante. Noong Oktubre 15, si Jonah Furman, isang reporter para sa Labor Notes, nai-post isang panloob na slide ng Deere na naglalarawan ng isang manggagawang may suweldo na bumagsak sa isang traktor sa isang poste ng utility. Mabilis na naging viral ang post sa Twitter, at mula noon ay iniiwasan ng management na isulat ang talakayan tungkol sa mga usapin sa kaligtasan.
"Ngayon at sa hinaharap, kayong mga lalaki, hindi ako makakapagbahagi ng anumang mga slide," sinabi ng manager ng pabrika na si Rosalind Fox sa mga empleyado sa John Deere's Des Moines Works sa Ankeny, Iowa, sa isang video meeting noong Oktubre 19. "Ano tayo' gagawin ko, kakausapin lang kita sa salita dito dahil nagkaroon kami ng mga sitwasyon … kung saan nag-i-screenshot ang mga tao, at lumalabas ito sa media, at ayaw naming gawin iyon.”
"Magpapatuloy kaming gawin ang mga lingguhang tsikahan na ito ngayon nang halos, malamang na walang mga slide, upang maiwasan ang mga bagay na lumabas sa mga platform ng social media," patuloy ni Fox.
Ang audio ng mga komento ni Fox ay nasa ibaba:
"Inilalagay ni John Deere ang sukdulang diin sa pagpapanatili ng isang ligtas na kapaligiran sa trabaho sa aming mga pabrika," sinabi ni Jennifer Hartmann, direktor ng relasyon sa publiko para kay John Deere, sa The Intercept sa isang pahayag. "Si John Deere ay nagtatag ng mga protocol sa lugar upang matiyak na ang mga pamamaraan sa kaligtasan at mga update ay epektibong ipinapahayag. Malaya ang mga manager na iakma ang kanilang mga diskarte sa komunikasyon – kung pipiliin man na gumamit ng email o personal na pagpupulong – ayon sa kanilang pagpapasya.”
Ang mga manggagawa sa Iowa, Illinois, at Kansas ay 12 araw na ngayong nagwelga. Ang mga striker ay hindi nasisiyahan sa hindi sapat na suweldo matapos mabugbog ang mga iskedyul ng trabaho bilang mahahalagang manggagawa sa panahon ng pandemya ng Covid-19 at sa gitna ng mga rekord na kita na iniulat ng tagagawa ngayong taon. Sinusubukan din ng pamunuan ng Deere na limitahan ang pagpicket sa mga halaman, naghain ng mga injunction habang nagpapatuloy ang mga negosasyon sa United Auto Workers.
Ang paglilimita sa pamamahagi ng mga ulat sa aksidente ay kumakatawan sa isang pag-alis mula sa karaniwang kasanayan. "Karaniwan nilang ini-publish ang mga ito sa nakasulat na anyo na katulad ng tungkol sa traktor na tumama sa isang post," sabi ng isang suweldong empleyado sa Ankeny, na humiling na huwag pangalanan upang protektahan ang kanyang trabaho. "Karaniwang naglalabas sila ng mga partikular na kaso sa start-up meeting para malaman ng lahat kung ano ang nangyari at kung anong mga corrective action ang mayroon, kahit man lang kung nangyari ito nang lokal."
Isang panloob na slide deck na ibinahagi sa The Intercept ng isang manggagawa mula sa pangalawang pasilidad sa Waterloo, Iowa, at may markang "kumpidensyal" ang nagpapatunay sa direktiba. "Paano ipaparating ang impormasyon tungkol sa near miss?" isang Q&A slide na ipinadala sa mga suweldong empleyado ng Deere noong Oktubre 20 ang nagtanong. Ang "Near miss" ay tumutukoy sa mga aksidente kung saan ang mga pinsala ng manggagawa ay hindi natamo. "Ang impormasyong ito ay kumpidensyal at hindi dapat ibahagi sa labas ng Deere," sagot ng slide.
Ibinahagi ang slide sa mga empleyado ng Deere noong Okt. 20, 2021.
Imahe na nakuha ng The Intercept
Ang empleyado ng Ankeny ay nagpahayag ng pagkabigo sa kawalan ng transparency. "Hindi man lang nila kami ina-update ng 'near misses' tulad ng karaniwan nilang ginagawa dahil sa takot na tumulo ito," sabi ng empleyado.
Marami sa mga nonunyon na sahod na manggagawa ang nakikiramay sa mga nagwewelga, sabi ng dalawang manggagawa — at hindi lamang bilang pakikiisa para sa kanilang mga kapwa manggagawa, kundi pati na rin ang pagmamalasakit sa kanilang sariling kaligtasan. Parehong nakarinig ng mga kasunod na aksidente, ngunit ang mga detalye ay hindi ibinahagi sa kanila. "Kami ay mga malambot na desk jockey na nahuhulog sa mahirap na trabaho na may kaunting pagsasanay," sabi ng unang manggagawa. Ang empleyado ng Waterloo, na nagrereklamo tungkol sa kakulangan ng pagsasanay, ay mas tahasang sinabi: "Kami ay papatayin."
Si Fox mismo ay nagpahiwatig ng kakulangan ng pagsasanay habang pinupuri ang mga empleyadong bago sa trabaho sa pabrika para sa "pagtaas": "Hindi ko maipahayag sa iyo kung gaano ako naging mapagkumbaba na makita ang mga empleyado na umaangat sa lahat ng paraan. At maliwanag na sa pagsisimula namin ng pagsasanay sa mga tao noong Huwebes at Biyernes, mayroon kaming mga bagong tao na dumarating sa Des Moines na hindi pa nagtrabaho sa isang pabrika, at sila ay nagpapakita sa amin araw-araw. Mayroon kaming mga tao na hindi bago sa Des Moines ngunit bago sa mga operasyon at pagmamanupaktura na umaangat araw-araw.”
Ang dami ng on-the-job training, o OJT, ay nag-iiba-iba, gaya ng isang slide na ibinigay sa akin: “Mag-iiba-iba ang pagsasanay ayon sa pasilidad at magaganap ang OJT kapag naitalaga na.” Inilarawan ng isang empleyado ang pagsasanay na limang oras lamang ng virtual na pagtuturo na sumasaklaw sa mga protocol sa trabaho at kaligtasan. Ang ibang mga empleyado na umabot sa The Intercept ay nagsabi na wala silang pagsasanay. At lahat ng empleyado ng Deere na kinapanayam ko para sa artikulong ito ay sumang-ayon na ang pagsasanay ay hindi sapat.
"Kung si Deere ay naghahanap ng isang paraan upang magalit ang lahat at siguraduhin na ang mga taong sinusuweldo ay nakatayo sa pagkakaisa sa ranggo at file ng UAW, ito ay isang mahusay na paraan upang gawin ito," sabi ng empleyado ng Ankeny. "Walang katulad ng pagpapadala ng iyong mga taong pinapahalagahan sa harap ng opisina upang makita ang mga kundisyon na sinasahod ng mga tao sa unang kamay."
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy
