Minsan ay hinihiling ko sa mga domestic worker na isipin kung ano ang mangyayari kung ang bawat yaya, tagapaglinis ng bahay, at tagapag-alaga ng bahay sa bansa ay nagpasya na mag-welga sa loob ng isang araw. Hinihiling ko sa kanila na pag-isipan ang lahat ng mga bata, nakatatanda, at mga pamilyang maaantig, at pagkatapos ay isipin kung paano maaapektuhan ang mga lugar ng trabaho ng mga pamilyang iyon—ang mga negosyante, abogado, at mga doktor, lahat ng mga taong hindi makapagtrabaho. dahil walang nandoon para suportahan ang kanilang mga pangangailangan. Ang sagot sa tanong na ito ay kadalasang tahimik na pag-aalala para sa mga taong pinagtatrabahuhan nila, na sinusundan ng animated na pagbibiro habang iniisip nila ang kaguluhan sa lahat ng sambahayan na sinusubukang pamahalaan nang wala sila. Bagama't hindi pinahahalagahan ng lipunan ang pangangalaga at paglilinis sa tahanan bilang "tunay" na trabaho, alam mismo ng mga manggagawa na ang kanilang pang-araw-araw na gawain ay mahalaga, kahit na mahalaga.
Hanggang ngayon, hindi pa ako nagtatanong ng "isang araw na walang domestic worker" bilang paghahanda para sa isang aktwal na welga. Nagtanong ako dahil bihira na tayong mga kababaihan, partikular na ang mga kababaihan na ang sahod ay hindi pa sapat para bayaran ang mga bayarin, ay nag-iisip tungkol sa ating kolektibong kapangyarihan sa ekonomiya, lalo na kung ano ang ating makakamit kung idirekta natin ang kapangyarihang iyon nang sama-sama. Ngunit sa bagong pampulitikang panahon na ito, oras na para gawin ng mga kababaihan ang higit pa sa simpleng pagkilala sa ating kapangyarihan—dapat nating ayusin ito.
Sa Marso 8, ang mga kababaihan mula sa bawat bahagi ng bansa at ang ekonomiya ay sama-samang babangon upang makilahok #DayWithoutAWoman, kilala rin bilang Women’s Strike. Isang follow-up sa makasaysayang Marso ng Kababaihan sa Enero 21, ang #DayWithoutAWoman ay papatak sa International Women’s Day, na nagpaparangal sa panlipunan, pampulitika, at pang-ekonomiyang kontribusyon ng mga kababaihan sa buong mundo. Orihinal na pinangalanang International Working Women's Day noong 1909, itinatampok ng Marso 8 kung paano ang trabaho ng kababaihan—may bayad at hindi binabayaran—na nagtutulak sa ekonomiya sa buong mundo. Mayroong isang mahaba, ngunit hindi gaanong kilala, kasaysayan ng pandaigdigang aktibismo ng kababaihan sa araw na ito. Halimbawa, noong Marso 8, 1975, ang Icelandic women's strike ay nagtakda ng yugto para sa halalan ng unang babaeng presidente sa mundo, Vigdís Finnbogadóttir.
Sa puso nito, ang isang welga ay isang aksyon na ginagawa ng mga manggagawa upang guluhin ang "negosyo gaya ng dati." Parehong nagbibigay-liwanag ang mga strike sa kawalan ng katarungan at ipinapakita—sa mga nag-aaklas at sa iba pa—ang sama-samang kapangyarihang baguhin ang status quo. Kung may oras para sa mga kababaihan na maghagis ng isang wrench sa mga bagay, ngayon na. Tayo ay halos kalahati ng buong workforce. At nagbibigay pa rin kami ng higit sa 70 porsiyento ng hindi binabayarang pangangalaga ng pamilya sa United States. Kami rin ang mayorya ng consumer base (higit sa 70 porsiyento) sa bansang ito. Ang ating trabaho at ang ating mga dolyar ang lumilikha ng kayamanan para sa mga nanalo sa ekonomiyang ito—mula sa Uber hanggang sa Walmart.
Hangga't gusto ng ilan sa atin ang ating mga trabaho, kinakaharap pa rin natin magbayad ng hindi pagkakapantay-pantay, kawalan ng paggalang, diskriminasyon, at panliligalig, at kawalan ng access sa pagkakataon para sa pagsulong at seguridad. Sa panahong dapat tayong sumulong nang mabilis sa lahat ng isyung ito, nahaharap tayo sa matinding pagsalungat, mula sa gobyerno hanggang sa lipunan sa pangkalahatan.
Para sa mga kababaihang nasa mababang sahod na trabaho tulad ng domestic work, mas mataas ang stake kaysa dati. Ang mga kababaihan ay bumubuo ng dalawang-katlo ng halos 20 milyong manggagawa sa mga trabahong mababa ang sahod—tinukoy bilang mga trabahong karaniwang nagbabayad ng $10.10 kada oras o mas mababa, ayon sa isang ulat mula sa National Center Law Center. Ang mga babaeng may kulay ay di-proporsyonal na puro sa mga trabahong mababa ang sahod; halos kalahati sa lahat ng kababaihan sa mababang sahod na manggagawa ay mga babaeng may kulay. Ang mga trabaho sa pangangalaga sa bahay, halimbawa, ay ang pinakamabilis na lumalagong trabaho sa ekonomiya ngayon, at labis na pinangungunahan ng mga kababaihan, mga babaeng may kulay at mga imigrante. Ang kanilang median taunang kita? $13,000 kada taon.
Oras na para sa #DayWithoutAWoman. Ang mga kababaihan mula sa lahat ng antas ng pamumuhay ay lalahok—at maraming paraan para makilahok. Tinatawagan tayo ng mga organizer na pumili sa tatlong opsyon: Huwag magtrabaho, huwag bumili ng mga bagay, at magsuot ng pula. Ang mga domestic worker ay lalahok sa pamamagitan ng pagsusuot ng pula sa trabaho. Tulad ng kaso sa maraming manggagawang mababa ang sahod na walang kasiguruhan sa trabaho, karamihan sa mga domestic worker ay hindi kayang magpahinga ng isang araw, o maaari silang mawalan ng trabaho kung gagawin nila.
Ang mga makakapagpahinga ay sasama sa mga manggagawa sa restawran, manggagawa sa tingian, at iba pa para sa Babaeng Manggagawa Tumataas na rally ng pagkakaisa sa Kagawaran ng Paggawa sa Washington, D.C. Mananawagan sila para sa pagiging patas sa ating ekonomiya, simula sa mga pinaka-mahina (at lalong nagiging target) sa atin, kabilang ang mga mahihirap na kababaihan, mga babaeng transgender, mga babaeng may kapansanan, at mga babaeng Black, Muslim at imigrante. Sasamahan sila ng mga kababaihan sa mahigit 40 bansa sa buong mundo.
Ang bawat isa sa mga pagkilos na ito ay nakakatulong na sabihin ang kuwento ng hindi napagtanto na kapangyarihang hawak natin bilang kababaihan upang hubugin ang ating lipunan. Kapag hindi tayo nagtatrabaho, ang ating kawalan ay may ripple effect, dahil ang ating trabaho ay kritikal sa bawat sektor ng ekonomiya at hindi dapat ipagwalang-bahala. Kapag hindi tayo namimili, naghihirap ang mga negosyo. Hayaan ang Miyerkules ang araw na tayo ay magtatagpo sa isa't isa (hanapin ang pula!) at mangako sa pagkilos sa pagkakaisa. Magagamit natin ang ating hindi pa nagagamit na kapangyarihan upang bawiin ang ating demokrasya at gawing gumana ang ating ekonomiya para sa kababaihan—at sa ating mga mahal sa buhay—minsan at magpakailanman.
Ai-jen Poo ay ang direktor ng Pambansang Trabahador ng Pambansang Tahanan at codirector ng Pagmamalasakit sa Buong Henerasyon kampanya.
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy