TAng Unyon ng mga Manggagawa ay may ambisyosong layunin: mag-organisa sa halos hindi unyon na industriya ng pagtatayo ng tirahan. Upang simulan ang kampanya ang unyon ay nag-charter ng dalawang lokal sa silangang baybayin. Parehong katuwang ang mga worker center na ang mga miyembro ay day laborers at low-wage residential construction workers.
Ang mga bagong unyon, Local 55 sa hilaga at gitnang New Jersey at Local 10 sa suburban New York City, ay kinabibilangan ng maraming imigrante mula sa South at Central America. Ang mga pakikipagtulungang ito sa mga sentro ng manggagawa ay natural na lumitaw sa pagitan ng mga day labor organizer, na pagod na sa pagharap sa mga walang prinsipyong non-union residential construction contractors, at ng mga Manggagawa, na gustong magkaroon ng lupa sa industriya—tinatantya na higit sa 90 porsiyento ng ang residential construction market ay non-union.
Gayunpaman, ang plano ng mga lokal na manalo sa mga kontratista sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga flexible na manggagawa na sinanay sa lahat ng mga trabaho, sa rate na $11 kada oras na mas mababa kaysa sa normal na rate ng mga Manggagawa, ay maaaring makagulo ng mga balahibo sa iba pang mga unyon sa pagtatayo ng mga manggagawa—kahit na matagal na nilang inabandona ang residential market sa mababang sahod, mga kontratista na hindi unyon.
Ang mga bagong lokal, sa bahagi, ay ginagawang totoo ang kasunduan na naabot noong 2006 sa pagitan ng National Day Labor Organizing Network (NDLON) at ng tradisyunal na kilusan ng unyon. Pinahintulutan ng AFL-CIO ang mga kaakibat ng worker center ng NDLON na sumali sa mga sentral na konseho ng paggawa at mga talakayan sa pagitan ng NDLON at Change to Win na mga unyon na pinamunuan ng mga organisador sa Laborers.
 2009 NYC May Day demo-larawan ni Mamita Mala |
Ang Local 55 ay isang bahagi ng mga Manggagawa at dalawang bahagi ng sentro ng manggagawa. Kabilang dito ang New Labor, isang worker center na may mga opisina sa New Brunswick, Lakewood, at sa lalong madaling panahon, Newark, pati na rin ang Casa Freehold sa Freehold, New Jersey. Sinabi ni Hector Fuentes, ang business manager ng lokal, na nakuha ng mga kaanib ng NDLON ang tiwala ng mga construction worker, na tutulong sa lokal na malampasan ang pag-aalinlangan ng mga imigranteng manggagawa na nagkaroon ng masamang karanasan sa mga unyon o na-shut out sa kanila.
Sinabi ni Marien Casillas Pabellon, executive director ng New Labor, na ang kanyang sentro ay nahaharap sa problemang karaniwan sa mga sentro ng manggagawa: karamihan sa kanilang trabaho ay "pagpatay ng apoy" sa paligid ng mga ninakaw na sahod at mga paglabag sa kalusugan at kaligtasan. Kung mas maraming tagumpay ang mga center sa pakikipaglaban sa mga suwail na employer, mas maraming tawag ang kanilang natatanggap at mas payat ang mga ito. Sinabi ni Pabellon na ang Local 55 ay magbibigay-daan sa mga manggagawa na makipag-ayos para sa mas magandang sahod at kundisyon sa halip na palaging maglaro ng depensa para lamang mabayaran ng mga employer ang minimum na sahod.
Inaayos ng mga Manggagawa ang isang gusali sa Newark bilang punong-tanggapan ng unyon. Sa ngayon, ang panrehiyong unyon ay naghaharap ng pera para sa mga bagong lokal, ngunit umaasa ang mga organizer na maging independyente sa pananalapi kapag nakagawa na sila ng membership.
Pinagsamang Pagmamay-ari at Flexibility
Tang mga sentro ng unyon at manggagawa ay kailangang humanap ng paraan upang magtulungan na tumutugon sa mga alalahanin na kadalasang ibinabangon sa panahon ng magkasanib na mga proyekto. "Paano gumagana ang mga unyon sa loob, ito ay ibang-iba kaysa sa isang non-profit—halos isang pagkakaiba sa kultura," sabi ni Nadia Marin-Molina ng Workplace Project sa Long Island.
Nais ng mga tagapag-ayos ng sentro ng manggagawa na matiyak na sila ay may pantay na katayuan sa mga manggagawang may mas mahusay na mapagkukunan. Ang executive board ng Local 10 ay binubuo ng mga Laborers reps gayundin ng mga tauhan mula sa Workplace Project, El Centro del Inmigrantes ng Staten Island, Latin American Workers Project, at isang pambansang kinatawan ng NDLON. Ang e-board ng lokal na New Jersey ay naka-set up nang katulad.
Ang lokal na New Jersey ay maglalaman din ng mga bagong miyembro mula sa programa ng mga Manggagawa upang sanayin ang mga manggagawang walang trabaho o kulang sa trabaho sa Newark sa weatherization (tingnan ang Mga Tala sa Paggawa, Hulyo 2009). Humigit-kumulang 100 ang mga miyembro ngayon, ngunit ang lokal ay lalago pagkatapos ng isang kamakailang kasunduan sa isang asosasyon ng mga kontratista sa tirahan na kukuha ng 175 manggagawa. Ang pag-agos na iyon, sabi ni Fuentes, ay "magsisimulang hubugin ang lokal."
Ang Local 10 sa New York ay nahaharap sa tinatawag ni Marin-Molina na "chicken versus the egg problem" sa mga trades. Upang makakuha ng mga miyembro sa lokal, kailangan nitong makahanap ng mga employer na handang magbayad ng mga rate ng unyon. Sinabi ng mga tagapag-ayos na ang bust sa merkado ng pabahay ay napilayan ang kanilang mga pagsisikap, ngunit sinabi ni Fuentes na nagsasanay sila ng mga manggagawa upang "kapag bumalik ang mga trabaho, mayroon tayong mga tao."
Palabo Ang Mga Linya
AAyon kay Fuentes, ang mga manggagawa sa komersyal na konstruksyon ay kumikita ng $29 kada oras na may mga benepisyong tinatayang $19 kada oras, habang ang mga bagong Manggagawa sa pagtatayo ng tirahan ay kikita ng $18 na may $5 sa mga benepisyo. Umaasa ang mga lokal na hikayatin ang mga kontratista na kilalanin ang unyon sa pamamagitan ng pagsasanay sa kanilang mga miyembro sa mas maraming aspeto ng pagtatayo ng bahay, na nagbibigay sa mga employer ng flexibility na hindi makikita sa ibang mga construction site, sabi ni Fuentes.
Anumang pahiwatig ng pag-aayos na angkop sa employer ay malamang na pumukaw ng masamang dugo sa mga unyon ng mga manggagawa sa konstruksyon, na mabilis na nagtatanggol sa hurisdiksyon at mga hangganan ng paggawa. Sinabi ni Fuentes na ang ibang mga trades ay "nahaharap sa maraming isyu sa pamamagitan ng hindi pagpayag o kakayahang bawasan ang kanilang mga komersyal na rate upang gawin ang residential." Ang mga Karpintero lamang ang nag-usap tungkol sa bagong miyembro na nag-oorganisa sa pagtatayo ng tirahan. Sinabi ng dalawang kawani ng trades na nang lumapit ang mga Manggagawa sa mga Carpenters tungkol sa pagsasama-sama ng mga pagsisikap, ang ideya ng pag-oorganisa ng mga imigrante ay hindi natanggap nang mabuti.
Ang mga Carpenters, na umalis sa parehong AFL-CIO at Change to Win, ay sinubukan ang wall-to-wall na pag-aayos sa komersyal na konstruksyon, naglunsad ng mga pagsalakay, pinaliit ang sahod, at pinutol ang panloob na hindi pagsang-ayon sa pagtatangka. Nagkamit sila ng pagsaway sa AFL-CIO convention ngayong taglagas kung saan nagpasya ang federation na magsimula ng isang carpenters organizing committee bilang tugon.
Sinabi ni Fuentes na iba ang mga bagong lokal na Laborers. Hindi sila sumasalakay o tumatawid sa mga linya ng kalakalan dahil ayaw o hindi kayang ayusin ng ibang mga unyon ang mga immigrant residential workers.
 Mga Manggagawa sa New Jersey |
Ang presensya ng unyon sa pagtatayo ng residential ay bumagsak nang husto mula noong boom ng gusali pagkatapos ng World War II. Noong 1950s at 1960s, ang density ay tinatayang kasing taas ng 50 porsiyento. Si Mike Rabourn, isang mananaliksik para sa Northeast Council of Carpenters at ang may-akda ng isang 2008 na pag-aaral ng unyonisasyon sa residential construction, ay nagsabi na ang mga unyon ay may "napakakaunti" na presensya sa mga araw na ito. Ang kanyang regional union ay umaangkin lamang ng 5 porsyento.
Sinabi ni Rabourn na ang kawalan ng kapangyarihan ng unyon sa residential ay naging "elepante sa silid" para sa pagtatayo ng mga unyon ng mga manggagawa, lalo na nitong dekada kung kailan higit sa kalahati ng perang ipapagawa sa konstruksyon ay nasa tirahan. Ngunit sa pagtatayo ng mga unyon ng manggagawa na nakikipaglaban upang hawakan ang linya sa isang down construction market, ang pagsisimula ng isang bagong organisasyong kampanya ay hindi pangunahing priyoridad para sa karamihan.
Ang mga tagapagsalita mula sa ilang mga unyon sa pagtatayo ng mga manggagawa ay tumanggi na magkomento sa pagsisikap ng mga Manggagawa, na may isa mula sa IBEW na hinuhulaan ang "maraming tensyon." Minaliit ni Rabourn ang potensyal na salungatan, na itinuturo na ang mga linya ng hurisdiksyon ay hindi malinaw dahil ang industriya ay matagal nang hindi nagkakaisa. Kung ang mga Manggagawa ay matagumpay, aniya, maaari nitong baguhin ang mga ideya ng iba pang mga unyon tungkol sa kung ano ang posible at mag-udyok ng mga bagong pagtatangka na mag-organisa. "Mahirap hulaan kung ano ang magiging reaksyon ng mga tao sa hierarchy ng unyon," sabi ni Rabourn, "ngunit kung ang isang organisasyon ay mamumuhunan ng mga mapagkukunan upang ayusin ang isang sektor na walang ibang mag-oorganisa, wall-to-wall ay may katuturan."
Z
Si Tiffany Ten Eyck ay isang mamamahayag na nakabase sa Detroit at aktibistang manggagawa na nagsusulat sa mga isyu sa paggawa at lugar ng trabaho. Nasa staff si Ten Eyck sa Mga Tala sa Paggawa.
