Tuwing umaga, gumigising si Camarada Albertina Mundlovo sa madaling araw, handang makipaglaban sa mga taong naghihintay sa taxi stand sa kanyang kapitbahayan. Sa mahigit isang milyong naninirahan, ang Maputo, Mozambique ay isang mabilis na lumalagong lungsod. Ang urban sprawl, tumaas na kasikipan, at hindi sapat na sistema ng pampublikong transportasyon ay nagpabago sa paglalakbay mula sa mga suburb ng uring manggagawa patungo sa lungsod sa isang magastos na pakikibaka.
Tulad ng karamihan sa mga domestic worker, inaasahang darating si Mundlovo bago umalis ang kanyang amo para magtrabaho. Dahil sa takot na dumating nang huli, sumakay siya ng pampublikong taxi sa kabilang direksyon, pagkatapos ay nagdoble pabalik patungo sa lungsod. "Doble ang babayaran ko," paliwanag niya. “Pero kung maghintay ako ng direktang ruta, hindi na ako sasakay. Ang mga kababaihan ay nawalan ng buhay sa pakikipaglaban para sa isang lugar."
Madalas na pumikit ang mga employer sa krisis sa transportasyon, sabi niya. Tumatagal ng 45 minuto ang pag-commute mula Hulene papunta sa upscale na kapitbahayan ng Polana kung saan siya nagtatrabaho. Tinatakpan ng capulana (pambalot ng tela) para makaiwas sa lamig ng umaga, naghihintay siya sa labas hanggang 7:30 AM kapag pinapasok siya ng kanyang amo.
Si Mundlovo ay isa sa hindi bababa sa 37,000 kasambahay na nagtatrabaho sa loob at paligid ng kabisera ng Mozambique. Sila ay bata at matanda, mga residente sa lunsod at mga migrante sa kanayunan, mga nagtapos sa high school at mga manggagawang mangmang, kapwa babae at lalaki—ngunit karamihan ay babae. Nagtatrabaho sila sa mga tahanan ng mga milyonaryo at pinakamababang sahod na manggagawa, mga Mozambique at expatriates, sa mga kapitbahayan sa matataas na uri at mga suburb ng uring manggagawa. Nag-ugat sa panahon ng kolonyal, ang gawaing bahay ay naging tanda ng pamumuhay sa lunsod sa Mozambique.
Sa panahon ng kolonyal na Portuges, ang gawaing bahay ay lubos na kinokontrol, ngunit hindi pinoprotektahan. Kasunod ng kalayaan noong 1975, bumagsak ang regulasyon ng sektor na ito, ngunit ang mga domestic worker ay hindi kasama sa bagong rehimeng paggawa na lumitaw.
Gayunpaman, ang bilang ng mga domestic worker sa Maputo ay patuloy na lumaki habang ang mga refugee ay dumagsa sa lungsod noong digmaang sibil (1976-1992) at ang sistema ng pangangalaga sa publiko ay nagkawatak-watak sa pagpapatupad ng International Monetary Fund (IMF) at World Bank structural adjustment programs. Ang malawakang retrenchments sa pagsasapribado ng mga industriya ng estado, ay nagtulak sa mga manggagawa sa pormal na sektor sa impormal na sektor. Iminumungkahi ng mga pagtatantya na ngayon mahigit 80 porsiyento ng mga residente ng Maputo ang umaasa sa impormal na sektor upang mabuhay. Ang gawaing bahay ay ang pangalawang pinakamahalagang propesyon para sa mga kababaihan sa lungsod.
Si Mundlovo ay hindi palaging isang domestic worker. Orihinal na mula sa Marracuene, siya dumating sa Maputo noong panahon ng kolonyal upang tapusin ang kanyang pag-aaral, pagkatapos ay lumipat sa isang nasyonalisadong apartment sa lungsod sa kalayaan. Noong 1977, nag-sign up siya para sa hukbo ng Mozambique at tumaas sa ranggo ng platoon commander bago nagpakasal at pinaalis.
Noong 1990, namatay ang asawa ni Mundlovo. Gaya ng nakaugalian, ang kanyang tatlong maliliit na anak ay tumira sa kanyang pamilya. Mayroon siyang dalawang pagpipilian—magpakasal sa isa sa mga kapatid na lalaki ng kanyang yumaong asawa at manirahan kasama ang kanyang mga anak o alagaan ang sarili. Naimpluwensyahan ng kanyang panahon sa hukbo, si Mundlovo, na palaging matigas ang ulo na independyente, ay pinili ang huli. "Hindi ako gustong yumukod sa sinuman upang gawing mas mababa ang aking sarili."
Una, sinubukan niya ang kanyang kapalaran sa paggawa ng karbon—isang tradisyunal na propesyon ng lalaki. Pagkatapos siya ay naging isang mangangalakal sa lokal na bus depot kung saan ang mga minero, naghihintay ng mga armadong escort na magdadala sa kanila sa hangganan ng South Africa noong digmaang sibil, ay handang bumili ng halos kahit ano.
Sa kalaunan ay muling nag-asawa si Mundlovo at bumalik sa Maputo. Gayunpaman, tumanggi siyang manatili sa bahay. Nagtrabaho siya sa isang cafe, ngunit napilitang huminto nang magkasakit siya ng malaria. Nagsimula siya ng isang maliit na negosyo sa paggiling ng mais. Gigising siya sa umaga, hinihimas ang mais buong araw gamit ang mortar at pestle, at ibebenta ito sa mga kapitbahay sa gabi. Ito ay isang matagumpay na negosyo, ngunit ang isang malubhang pagdurugo ay nagpilit sa kanya na lumipat sa isang hindi gaanong mabigat na trabaho. Pagkatapos gumaling mula sa operasyon, ang kapatid ni Mundlova, isang domestic worker, ay nakahanap sa kanya ng trabaho sa bahay ng isang bagong dating na expatriate.
Tinaguriang "industriya ng pasensya" ng mga domestic worker, ito ay nailalarawan sa mababang sahod, mahabang oras, mahigpit na iskedyul, nakakahiyang mga gawain, hindi malusog na kondisyon sa pagtatrabaho, at kahinaan sa pang-aabuso. Natagpuan ni Mundlovo na ito ay kabalintunaan dahil sa matalik na katangian ng propesyon.
“Kami ang mga haligi ng kanilang mga sambahayan. Pinoprotektahan natin ang kanilang mga ari-arian, ang kanilang mga pamilya, maging ang pera na iniiwan nila sa paligid. Nagpalaki ako ng isang bata mula nang siya ay isinilang hanggang siya ay sampu,” paggunita ni Mundlovo. Gayunpaman, kahit na naging parang pangalawang ina sa mga anak, sinabi niya na walang respeto ang mga domestic worker. "Mayroon kaming parehong dugo na dumadaloy sa aming mga ugat ngunit kami ay itinuturing bilang isang dayuhan na species."
Dekreto 40/2008
Hanggang kamakailan, ang mga domestic worker sa Mozambique ay hindi kasama sa mga proteksyon sa paggawa. Noong 2008, inamyenda ng Pambansang Asembleya ng Mozambique ang Batas sa Paggawa ng Mozambique sa pamamagitan ng Decree 40/2008, pagpapalawig ng proteksyon sa mga domestic worker. Para sa Mundlovo, ito ay isang mahalagang unang hakbang tungo sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho: “Tinatrato kami bilang invisible, neutral. Alam namin na kami ay umiiral, ngunit hindi kami kinilala ng gobyerno. Itinuring ng estado ang aming trabaho bilang boluntaryo at, samakatuwid, nadama na hindi nila kailangang magbigay ng anumang mga proteksyon sa paggawa."
Nakabalangkas sa mga tuntunin ng mga karapatan at responsibilidad, ang mga domestic worker ay mayroon na ngayong karapatan sa isang kontrata, magtakda ng mga iskedyul, pahinga, isang araw ng katapusan ng linggo, oras ng pahinga, social security, at kabayaran ng mga manggagawa. Bilang kapalit, ang mga domestic worker ay may responsibilidad na maging maagap, masunurin, malinis, tapat, at mapanatili ang mabuting relasyon sa ibang mga empleyado, bisita, at mga ikatlong partido.
Ang pag-apruba ng Decree 40/2008 sumasalamin sa lumalagong pagkilala ng mga unyon, gumagawa ng patakaran, at akademya sa kontribusyon ng mga domestic worker sa sambahayan at ekonomiya sa pangkalahatan. Ayon sa National Assembly, "Ang domestic labor ay isang napakahalagang sektor sa Mozambique, hinggil sa bilang ng mga trabahong saklaw ng sektor na ito, gayundin ang mga implikasyon sa lipunan at ekonomiya." Para sa humihinang kilusang paggawa, ang lumalagong sektor na ito ang naging pinakabagong prente para sa organisasyon.
Sa ngayon, may tatlong organisasyon sa Maputo na kumakatawan sa mga domestic worker: ang Associação de Empregados Domésticos de Moçambique (Mozambican Domestic Workers’ Association—AEDOMO); Associação das Mulheres Empregadas Domésticas (Kapisanan ng Kababaihan ng mga Domestic Workers—AMUEDO); at ang Sindikato Nacional de Empregados Domésticos (National Union of Domestic Workers—SINED). Lahat ng tatlong organisasyon ay kaanib sa kilusang paggawa.
Kapansin-pansin, Decree 40/2008 hindi kasama ang minimum na sahod. Dahil sa malawak na pagkakaiba-iba ng mga kita ng mga employer, ang National Assembly ay naninindigan na ang isang minimum na sahod ay makakasira sa kakayahan ng employer na makakuha ng pangangalaga para sa mga bata at matatanda at mag-trigger din ng malawakang retrenchments. Ang ilang mga tagapagtaguyod ay nangangatwiran na maaari pa itong bawasan ang sahod: "Mayroon kaming ilang mga kasamahan na kumikita ng $104.70 o higit pa at nagdududa ako na ang pinakamababang sahod ay itatakda sa higit sa Mts 2000," haka-haka ni Luisa Matsinhe, Secretary General ng AEDOMO. "Ang isang minimum na sahod ay hihikayat sa mga employer na tanggalin ang mga kasalukuyang manggagawa at kumuha ng mga bago sa mas mababang minimum na sahod."
Gayunpaman, iginiit ng SINED na kailangan ang minimum na sahod dahil sa napakababang suweldo sa sektor na ito.
Sinabi ni Mundlovo na sa pagsasagawa, ang Decree 40/2008 ay walang epekto sa kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Walang ginawa ang estado para turuan ang mga domestic worker, employer, at opisyal ng estado tungkol sa kanilang mga karapatan at responsibilidad. Sa halip, umasa ito sa mga unyon at asosasyon ng mga manggagawa na may napakalimitadong mapagkukunan upang gampanan ang tungkuling ito. Higit pa rito, ang regulasyon ay walang ngipin. Ang Comissão de Mediação e Arbitragem Laboral (Commission for Labor Mediation and Arbitration—COMAL) ay nagbibigay ng cost-effective at medyo mabilis na extra-judicial na proseso para sa pamamagitan ng mga salungatan. Gayunpaman, kung ang mga tagapag-empleyo ay hindi sumunod sa mga desisyon o, kung ang isang hindi pagkakasundo ay idineklara sa yugto ng pamamagitan, napakahirap na panagutin sila. Ang mga paglilitis sa labor court ay mabagal at mahal. Habang ang pampublikong tulong na legal ay magagamit para sa mga manggagawang mababa ang sahod, sa pagsasagawa ng mga serbisyo ay lubhang hindi pantay.
Pagsasaayos
Ang kapitbahay ni Mundlovo ay nagrekrut kay Mundlovo sa SINED sa ilang sandali matapos itong gawing pormal noong 2008. Batay sa suburb ng Urbanização, ang mga miyembro ng SINED ay unang nagpulong sa Sal do Mundo Church, bago sumali sa OTM at lumipat sa pederasyon. Noong 2012, ang unyon ay may 2,035 na miyembro. Ang SINED ay may tatlong pangunahing haligi ng trabaho. Ang una ay membership recruitment. Tatlong beses sa isang linggo, maulan man o umaraw, inaabot ng mga organizer ang mga domestic worker sa taxi stand. "Napakahalaga ng pagpapanatili ng patuloy na presensya," paliwanag ni Celia Mucambe, Executive Secretary ng SINED para sa lalawigan at lungsod ng Maputo. "Hindi lang ito tungkol sa pagre-recruit ng mga miyembro. Ito rin ay tungkol sa pagtulong sa mga domestic worker na harapin ang mga problema sa trabaho. Ito ay nagtatatag ng tiwala sa unyon."
Ang mga nakikipagkumpitensyang unyon at mga organisasyon ng mapanlinlang na manggagawa ay naging dahilan ng pag-aalinlangan ng ilang kasambahay sa mga unyon. "Tumanggi ang ilang manggagawa na makipag-usap sa amin," dagdag ni Luisa Nhabanga, SINED Executive Secretary. “Kapag may problema lang sila tatakbo. Sa totoo lang, naiintindihan ko ito. Simula nang magsimula kaming mag-mobilize sa publiko, naging mas madali ang recruitment dahil nakikita nila na seryoso kami."
Kapag naging miyembro ka, bibigyan ka ng ID card. Nakakatulong din ang ID card para gawing lehitimo ang unyon. Ang mga miyembro ng SINED ay nagbabayad ng buwanang dapat bayaran na katumbas ng isang porsyento ng kanilang suweldo. Nang walang access sa mga payroll, umaasa ang unyon sa mga manggagawa upang mag-ulat ng tumpak na sahod. Gayunpaman, ang istraktura ng dues ay lumilikha ng isang insentibo para sa mga miyembro na i-underreport ang kanilang mga suweldo. Gayundin, na walang kakayahang awtomatikong bawasin ang mga dapat bayaran, ang SINED ay nagpupumilit na mangolekta ng mga dapat bayaran mula sa pagiging miyembro nito. "Ang ilang mga tao ay nag-sign up at pagkatapos ay nawawala," ang sabi ni Camarada Francisco Sambo, SINED Secretary for International Relations. Nagbibigay ito ng mga hamon para sa katatagan ng pananalapi at pagpapanatili ng unyon—isang karaniwang hamon sa mga organisasyon ng manggagawa sa pangkalahatan.
Maaaring ma-access ng mga miyembrong may magandang katayuan ang mga serbisyo ng pamamagitan ng unyon nang libre. Ang mga hindi miyembro ay sinisingil ng 15 porsiyento ng bayad sa pag-areglo. Ang diin ng SINED ay sa pagkakasundo kaysa sa paghaharap. "Walang mananalo kung ang isang domestic worker ay tinanggal," paliwanag ni Sambo. "Kaya hinihikayat muna namin ang mga manggagawa na mag-isip tungkol sa mga paraan upang mabawasan ang sitwasyon sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa kanilang employer nang paisa-isa." Kung hindi ito gumana, ang mga employer ay ipinatawag sa unyon. "Nagsasalita kami sa malambot na tono, sinusubukan naming maunawaan ang pananaw ng employer, sinusubukan naming ipaalala sa magkabilang partido ang mahabang kasaysayan na kanilang pinagsamahan," dagdag ni Sambo. Bilang resulta, maliit na bahagi lamang ng mga kaso ang ipinapasa sa COMAL.
Ang huling haligi ng gawain ng SINED ay mobilisasyon. Lubos itong umaasa sa mga lider ng manggagawa tulad ng Mundlovo upang tumulong sa pag-aayos ng mga aksyon. "Kailangan mong maging isang aktibong miyembro," sabi niya. “Nais naming isulong ang unyon na ito, na palawakin mula Rovuma hanggang Maputo. Marami sa ating mga kasamahan ang talagang naghihirap at wala silang mapupuntahan, hindi nila alam na may unyon." Ang Mundlovo ay may listahan ng nais na mga pagpapabuti:
1. Mga pagtaas ng suweldo. "Ang mababang suweldo ay kung ano ang pumatay sa amin," sabi niya. Malawak ang saklaw ng mga suweldo sa Maputo, kung saan ang ilang mga domestic worker ay kumikita ng mas mababa sa $20 bawat buwan; ang iba ay halos $300. Bagama't higit sa karaniwan ang kinikita ni Mundlovo, nagpupumilit siyang kumita.
2. Hindi gaanong mahigpit na iskedyul. Si Mundlovo ay nagtatrabaho ng isang walong oras na araw, ngunit marami sa kanyang mga kasamahan ay higit na lumampas sa siyam na oras na ipinag-uutos ng Decree 40/2008. Habang parami nang parami ang mga kababaihang pumapasok sa labor force at ang mga pasilidad ng pampublikong pangangalaga ay lumalala, ang mga sambahayan ay lalong umaasa sa mga domestic worker upang gampanan ang mga tungkulin sa pangangalaga ng bata. Isang kasamahan, naalala ni Mundlovo, ang kailangang magtrabaho hanggang 9:00 PM dahil ang kanyang amo, isang solong ina, ay nasa night school at walang magbabantay sa kanyang anak.
3. break. “Sinasabi sa akin ng aking patrão (male employer) na ako ay may karapatan sa 30 minutong pahinga, ngunit imposibleng kumuha dahil sa tindi ng trabaho. Kung kaya ko, nagpapahinga ako ng ilang minuto sa sulok dahil nahihilo ako.... Kung nagpapahinga ako, darating ang boss ko at utusan ako. May sinasabi siya, pero iba ang ginagawa niya." Ang mga pahinga sa tanghalian ay partikular na mahirap dahil sa maraming sambahayan ang mga domestic worker ay hindi pinapayagan na kumain ng parehong pagkain tulad ng sa employer. Dahil walang oras para magluto ng sarili nilang pagkain, maraming manggagawa ang nagtatrabaho mula madaling araw hanggang hatinggabi nang walang kabuhayan. “Kahit na ang telepono ay kailangang i-recharge,” ang sabi ni Mundlovo.
4. Bayad na oras ng pahinga. Bagaman ipinag-uutos ng Decree 40/2008, kailangang makipag-ayos si Mundlovo sa mga araw na may bayad na may sakit: “Nang magkasakit ako, pinayagan ako ng aking amo na magpahinga para pumunta sa ospital, ngunit inaasahan na babalik ako sa trabaho pagkatapos. Malinaw na hindi niya ako tinatrato na parang may sakit ako. Hindi ko siya direktang hinamon. Sa halip ay nagpanggap ako na nataranta ako at dumiretso sa bahay."
Ang pakikipag-usap sa may bayad na oras ng bakasyon ay partikular na pinagtatalunan para sa mga hindi inaasahang emerhensiya gaya ng sakit, libing, o iba pang okasyon ng pamilya. "Sabihin nating namatay ang iyong ama ngayon, pagkatapos ay sa loob ng dalawang linggo isa na itong miyembro ng pamilya ... tatanggihan ka ng employer na pumunta sa libing. Sasabihin niya, 'Paano na sa iyong pamilya ang mga tao ay namamatay araw-araw? Sa lalong madaling panahon, ikaw ang mamamatay."
5. Mga pagpapabuti sa kalusugan at kaligtasan ng trabaho kundisyon, sapat na kasangkapan at kabayaran para sa mga aksidente sa lugar ng trabaho. "Nagtatrabaho ako ng karne at buto, sumisipsip ng mga nakakalason na sangkap," sabi ni Mundlovo. “Kapag ang patrão ay nag-fumigate o nagpinta ng bahay na kanilang pinupuntahan kapag nagbabakasyon, sila ay nananatili sa isang hotel. Pero inaasahan nila na dapat akong magtrabaho. Pagkatapos ay magkasakit ako, kailangan kong pumunta sa ospital, at walang pera na pambayad." Bilang karagdagan sa mga kagamitang pangkaligtasan tulad ng mga maskara at guwantes, naninindigan si Mundlovo na ang mga domestic worker ay dapat bigyan ng sapat na mga kasangkapan upang maisagawa ang mga kinakailangang gawain.
Halimbawa, gusto ng kanyang amo na hugasan ang kanyang mga damit gamit ang kamay. Ang apartment ay may tangke ng paglalaba ng damit, ngunit ito ay tumutulo. Sa kabila ng maraming kahilingan, hindi ito inayos ng kanyang amo, kaya napilitan si Mundlovo na labhan ang mga damit sa mga plastic tub. Ang ilang oras na pagyuko na may malamig na tubig na bumubuhos sa kanyang mga paa ay nagpalala ng dati nang problema sa kalusugan.
6. Isang nakasulat na kontrata. Sa ilalim ng Decree 40/2008, ang mga domestic worker ay may karapatan sa isang kontrata. Gayunpaman, ang kontrata ay maaaring pasalita sa kalikasan. Sa panahon ng mga salungatan, ang isang verbal na kontrata ay walang paninindigan, sa huli ay naglalagay ng bigat ng patunay sa domestic worker. Sa ganitong paraan, hindi isinasaalang-alang ng Decree 40/2008 ang hindi pantay na ugnayan ng kapangyarihan sa pagitan ng employer at empleyado. Ang gawaing bahay ay lubhang delikado at ang mga manggagawa ay madaling matanggal sa trabaho.
Ang isang pinirmahang kontrata, ang pangangatwiran ni Mundlovo, ay magbibigay linaw sa mga tuntunin ng trabaho, gawing pormal ang relasyon sa trabaho at magbalangkas ng mga pamamaraan sa pagdidisiplina.
Ang pagpasa ng Decree 40/2008 ay kasabay ng isang pandaigdigang muling pagbangon ng interes sa pagpapalawak ng mga proteksyon sa paggawa sa makasaysayang marginalized na sektor na ito. Isang patuloy na kampanya, sa pangunguna ng mga domestic worker mula sa buong mundo, na nagtapos sa 2011 na pag-aampon ng International Labor Organization (ILO) ng Convention 189 (C189). Sa Mozambique, tulad ng sa mga bansa sa buong mundo, ang mga organisasyon ng domestic worker ay kasalukuyang pinipilit ang estado na pagtibayin ang C189.
Kinikilala ng Mundlovo na hindi magiging madali ang pag-secure ng mga pagpapabuti sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa huli, ang sabi niya, ang mga domestic worker lang mismo ang makakapagpabago sa relasyon ng employer/empleyado. “Wala silang problema [mga employer] sa kung ano ang nangyayari. Kailangan nating maging matatag, lumaban ng mapayapa. Ang mga tagumpay ay nangangailangan ng sakripisyo. Ang mga tao ay namatay para sa Mayo 1, "sabi niya, na tumutukoy sa International Workers' Day.
Kapag ang stress sa pakikipag-ayos sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay lumalabag sa kanila, maraming mga domestic worker ang pinipiling umalis sa kanilang trabaho. Gayunpaman, nagpapayo si Mundlovo laban dito. "Hindi mo ginagarantiyahan na ang iyong susunod na tagapag-empleyo ay magiging mas mahusay kaysa sa iyong huli kaya itinakda mo ang iyong sarili para sa isang hindi matatag na sitwasyon. I always say, you shouldn’t fear your employer, hindi sila hayop, dapat may respeto ka, and demand respect.”
Hindi naniniwala si Mundlovo na ang pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay magaganap sa magdamag. Karamihan sa mga employer ay hindi pa rin kinikilala ang mga karapatan ng mga domestic worker. Bagama't binibigyang-diin ni Mundlovo ang kahalagahan ng bukas na komunikasyon, kinikilala niya na ang mga tagapag-empleyo ay may kapangyarihan sa pagpapasya na tumanggi sa pag-uusap.
Sa karanasan, nagawa ni Mundlovo na makipag-ayos ng mas magandang kondisyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng paglinang ng magandang relasyon sa kanyang employer at pakikipag-usap nang isa-isa.
"Pumili ng isang araw kapag nakita mong kalmado ang iyong employer at ipaliwanag ang iyong problema," inirerekomenda niya. "Malamang na humingi siya ng paumanhin ... ngunit kung susubukan niyang bigyang-katwiran ang kanyang mga aksyon, upang itaas ang kanyang sarili .... Kailangan mong maging matiyaga.”
Ang mga kusang-loob na tagapag-empleyo ay maaaring mangako ng mga pagpapabuti sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit sa kawalan ng sapat na regulasyon ng estado, ito ay isang pagpipilian sa halip na obligasyon at ang mga pangako ay madalas na hindi natutupad. Ang mga domestic worker ay lumalakad sa isang napakanipis na linya sa paghingi ng access sa kanilang mga karapatan at alalahanin sa seguridad sa trabaho ay madalas na nananalo sa "industriya ng pasensya," gayunpaman, ang Mundlovo ay may pag-asa na dahan-dahan, ang mga kondisyon ay bubuti.
Z
Si Ruth Castel-Branco ay isang Mozambique na mananaliksik at aktibistang manggagawa, na kasalukuyang nakabase sa Unibersidad ng KwaZulu-Natal, South Africa. Ang artikulong ito ay unang inilathala ng Workers’ Lives Series of Women in Informal Employment Globalizing and Organizing (WIEGO); wiego. org/wiego/workers-lives.