เมื่อสมาชิกระดับยศและไฟล์ลงสมัครรับตำแหน่งใน Service Employees International Union (SEIU) ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะชนะหรือลงสมัคร และนั่นไม่ใช่เรื่องบังเอิญ
ตัวอย่างเช่น ในลอสแอนเจลิส Local 6434 เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการติดตั้งโดยประธานาธิบดี Andy Stern ได้นำกฎการเลือกตั้งที่กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ พบว่าผิดกฎหมาย แต่ได้รับการอนุมัติจาก Stern ข้อบังคับกำหนดให้ผู้ที่จะเป็นผู้สมัครต้องรวบรวมรายชื่อเกือบ 5,000 ชื่อในการเสนอชื่อคำร้อง ใน “ท้องถิ่น” จำนวน 160,000 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นคนทำงานที่บ้านและไม่เคยเห็นสมาชิกคนอื่นมาก่อน นี่เป็นการคุ้มครองหน้าที่ที่เข้าใจผิดได้ นอกจากนี้ยังเป็นสูตรสำหรับการเลือกตั้งที่ไม่มีใครโต้แย้งและขาดความรับผิดชอบของผู้นำต่อตำแหน่งและไฟล์ (ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ 6434 ในไม่ช้าก็กลายเป็นที่เกิดเหตุเรื่องอื้อฉาวเกี่ยวกับการทุจริตครั้งใหญ่ในปี 2008 ที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ระดับสูงของท้องถิ่น Tyrone Freeman ซึ่งยักยอกเงินเกือบ 1 ล้านเหรียญจากคลังของตนอย่างไม่เหมาะสม)
แม้แต่ใน SEIU “mega-locals” ที่ไม่มีการขโมย การขาดความรับผิดชอบต่อสมาชิกยังคงเป็นปัญหาใหญ่ เมื่อคนในท้องถิ่นที่แยกจากกันก่อนหน้านี้ถูกรวมเข้าด้วยกันเพื่อสร้างคนท้องถิ่นใหม่ที่ครอบคลุมทั้งรัฐหรือภูมิภาคของประเทศ ซึ่งเป็นแนวทางปฏิบัติที่แพร่หลายในสหภาพของสเติร์น เหตุผลอย่างเป็นทางการก็คือ การรวมตัวกันดังกล่าว “สร้างอำนาจให้กับคนงาน”
แต่คนในท้องถิ่นของ SEIU ที่เพิ่งปรับโครงสร้างใหม่จำนวนหนึ่ง ซึ่งดำเนินการโดยไม่ได้รับผลประโยชน์จากผู้นำที่ได้รับการเลือกตั้ง ซึ่งถูกถอดถอนเพื่อสนับสนุนเจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้ง ได้พิสูจน์แล้วว่ามีความผิดปกติอย่างมากและไม่เป็นที่นิยมในหมู่ผู้เสียค่าธรรมเนียม ในทั้งสองฝั่ง คนงานที่เป็นตัวแทนของ SEIU โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาครัฐกำลังกล่าวว่า "อำนาจ" ได้ถูกพรากไปจากพวกเขาในสหภาพแรงงานของพวกเขาเอง และพวกเขาต้องการกลับคืนมา เพื่อให้พวกเขาสามารถจัดการกับนายจ้างได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
การปรับปรุงโฉมท้องถิ่นของมวลชนขนาดใหญ่
แนวโน้มในการเรียกคืนพนักงานสาธารณะรายใหญ่ในท้องถิ่นจากผู้ได้รับแต่งตั้งจากสเติร์นที่ไร้ความน่าเชื่อถือและไร้ความสามารถมากขึ้นเริ่มขึ้นเมื่อฤดูใบไม้ผลิที่แล้วในรัฐแมสซาชูเซตส์ สมาชิก 10,000 คน Local 888 เป็นผลงานของ SEIU ที่ปรับโครงสร้างใหม่โดยสับคนงานไปรอบๆ เหมือนเป็นเฟอร์นิเจอร์เป็นเวลาหลายปี ผ่านการรวมกันของผู้ดูแลผลประโยชน์แล้วควบรวมกิจการ สมาชิกบางคนถูกลิดรอนสิทธิในการลงคะแนนเสียงให้กับเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นเป็นเวลานานถึงห้าปี
ภายในต้นปี 2009 Local 888 อยู่ในสภาพย่ำแย่ทางการเงินและแตกสลายอย่างแท้จริง สมาชิกที่ไม่พอใจในหน่วยเจรจาต่อรองของรัฐ เทศมณฑล และเทศบาลจำนวน 207 หน่วยได้ยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์เพื่อขอรับรองสหภาพแรงงาน ในปีพ.ศ. 2005 หน่วยที่ใหญ่ที่สุดในท้องถิ่นซึ่งประกอบด้วยคนงาน 2,000 คนที่ U-Mass รู้สึกไม่พอใจอย่างยิ่งที่หลังจากการต่อสู้อันยาวนาน จึงได้รับอนุญาตให้ออกไปและเข้าร่วม Massachusetts Teachers Association/NEA)
ระบบสจ๊วตของ 888 อยู่ในความระส่ำระสาย การหมุนเวียนพนักงานที่สูงทำให้การเจรจาและการบังคับใช้สัญญาหยุดชะงักอย่างต่อเนื่อง เมื่อสมาชิกมีปัญหาในที่ทำงาน พวกเขาได้รับคำสั่งให้ติดต่อ "คอลเซ็นเตอร์" ของ 888 ซึ่งไม่สามารถโทรกลับได้ดี เนื่องจากวิกฤตการคลังในท้องถิ่นทั่วทั้งรัฐ เจ้าหน้าที่ของรัฐจึงเสี่ยงต่อการสูญเสียงาน ค่าจ้าง หรือผลประโยชน์ แต่นั่นไม่ได้หยุด Susana Segat พันธมิตรผู้ภักดีของ Andy Stern ในคณะกรรมการบริหารระดับชาติของ SEIU (ซึ่งแต่เดิมได้รับการแต่งตั้งจากเขาให้ดำรงตำแหน่ง 888) จากการมอบรางวัลให้ตัวเองด้วยการเพิ่มเงินเดือนประธานาธิบดีอย่างมหาศาล
หลังจากการรณรงค์ที่ยากลำบาก ซึ่งเป็นครั้งที่สองที่ต่อต้าน Segat กระดานชนวน Change888 ประสบความสำเร็จในการขับไล่เธอเมื่อเดือนเมษายนปีที่แล้ว ด้วยคะแนนเสียงสองต่อหนึ่งด้วยคะแนนโหวตของสมาชิก 22 เปอร์เซ็นต์ (สำหรับบัญชีเต็ม โปรดดูที่ "สมาชิกของรัฐแมสซาชูเซตส์ SEIU Local ขับไล่ผู้ดำรงตำแหน่งt" โดย Bruce Boccardy) ต่างจาก Segat ที่ไม่เคยเป็นสมาชิกของ 888 ซึ่งไม่ใช่เรื่องแปลกแต่มักจะไม่เป็นประโยชน์ใน SEIU ผู้ท้าชิงของเธอ Bruce Boccardy ใช้เวลาหลายปีในหน่วยเจรจาต่อรองของ SEIU ในฐานะพนักงานในเมืองบอสตัน และสจ๊วตที่กระตือรือร้น นับตั้งแต่เข้ารับตำแหน่งในท้องถิ่นด้วยกลุ่มนักปฏิรูปที่มีใจเดียวกัน เขาได้ขยายการฝึกอบรมและการสรรหาสจ๊วต
ขณะนี้คนในท้องถิ่นพยายามแจ้งให้ทุกคนได้รับข้อมูลที่ดีขึ้นด้วยจดหมายข่าว ใบปลิว และกระดานข่าวอิเล็กทรอนิกส์ชื่อ The Spark ซึ่งเข้าถึงสมาชิก 3,000 คนตามที่อยู่อีเมลที่บ้านของตน การมีส่วนร่วมของคนงานในการเจรจาต่อรอง การจัดตั้ง และการดำเนินการทางการเมืองได้รับการสนับสนุนอย่างแข็งขัน และผู้ที่จะเป็นผู้แปรพักตร์ได้รับการกระตุ้นให้ให้โอกาสแก่ SEIU อีกครั้ง
ต่างจากบรรพบุรุษผู้โดดเดี่ยวและเย่อหยิ่งของเขา Boccardy มักจะไปเยี่ยมสถานที่ทำงานบ่อยครั้ง เขาได้ลดเงินเดือนของตัวเอง เพิ่มอำนาจให้กับคณะกรรมการบริหาร และเชิญสมาชิกและครอบครัวให้มาเยี่ยมชมสำนักงานสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ เขายังพยายามอย่างหนักเพื่อซ่อมแซมความสัมพันธ์ที่เสียหายของ 888 กับองค์กรชุมชนต่างๆ มากมาย รวมถึง Jobs With Justice ซึ่งเป็นกลุ่มพันธมิตรเพื่อสิทธิแรงงานที่ 888 ละทิ้งภายใต้ Segat (เมื่อวันเสาร์ที่ผ่านมา คนในท้องถิ่นยังเป็นเจ้าภาพการฝึกอบรม JWJ ที่มีผู้เข้าร่วมจำนวนมากจาก SEIU, IBEW, CWA, AFSCME, AFT, AFGE และสหภาพแรงงานอื่น ๆ จำนวน 100 คน)
“เป้าหมายของเรา” Boccardy อธิบายในจดหมายเปิดผนึกเมื่อเร็ว ๆ นี้คือการ “เปลี่ยน [888] ให้เป็นแบบจำลองสำหรับชาว SEIU อื่น ๆ …. เราเชื่อว่าเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของเราจะไม่เกิดขึ้นหากไม่มีการเป็นสมาชิกที่กระตือรือร้น”
กระดานชนวนการเปลี่ยนแปลงชัยชนะของแคลิฟอร์เนีย
ตามที่รายงานในช่วงหลายวันที่ผ่านมาโดย หมายเหตุแรงงาน และของแรนดี้ ชอว์ นอกเหนือจาก Chronขณะนี้ "Change888" ได้เข้าร่วมโดย "Change1021" ซึ่งเป็นขบวนการที่แยกจากกันโดยสิ้นเชิงแต่ได้รับแรงบันดาลใจในทำนองเดียวกันของพนักงานสาธารณะทางตอนเหนือของแคลิฟอร์เนียเพื่อทวงคืนท้องถิ่นของตนเช่นกัน 1021 ในพื้นที่สร้างความท้าทายที่ยิ่งใหญ่กว่าสำหรับนักปฏิรูป ซึ่งกวาดตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้ง 26 ตำแหน่งจากทั้งหมด 28 ตำแหน่งเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา
ตามที่ตัวเลขบอกเป็นนัย 1021 เป็นผลมาจากการรวมตัวของสเติร์นที่ยิ่งใหญ่กว่าจากคนท้องถิ่น 888 คนเป็นหนึ่งเดียวเมื่อสามปีที่แล้ว สมาชิกภาพรวมกัน ซึ่งมากกว่าสมาชิกหมายเลข XNUMX ถึงห้าเท่า จะขยายไปตั้งแต่บริเวณอ่าวไปจนถึงชายแดนรัฐโอเรกอน
ดังที่แลร์รี แบรดชอว์ รองประธานคนที่สามที่เพิ่งได้รับเลือกใหม่ของ 1021 ของซานฟรานซิสโก EMT อธิบายไว้ว่า สถานการณ์การควบรวมกิจการเริ่มแรกขององค์กรระหว่างประเทศคือการกระชับการควบคุมสำนักงานใหญ่เหนือกิจการในท้องถิ่น แน่นอนว่าเพื่อประโยชน์ของสมาชิกภาพ
“สเติร์นให้เหตุผลถึงวาระรวมศูนย์ของเขาโดยอ้างว่า 'ใหญ่กว่าย่อมแข็งแกร่งกว่า'" แบรดชอว์กล่าว ร้อยโทผู้จงรักภักดีและบุตรบุญธรรม ในกรณีนี้คือ ดามิตา เดวิส-โฮเวิร์ด ได้รับเลือกให้บริหารท้องถิ่นที่ควบรวมกิจการ ตามปกติแล้ว เขากล่าวว่า
ผู้ได้รับแต่งตั้งไม่ต้องรับการเลือกตั้งเป็นเวลาสามปี และใช้อำนาจของประธานาธิบดีและการอุปถัมภ์ เพื่อสร้างฐานและเปลี่ยนผ่านไปสู่การเป็นผู้นำที่ได้รับเลือกอย่างราบรื่น [แต่] สูตรของสเติร์นผิดปกติตั้งแต่แรก โดยมีตำแหน่งพนักงานว่างจำนวนมาก และไม่มีใครดูแลเรื่องสัญญาให้กับคนงานในเมืองและเคาน์ตีหลายพันคน
จากนั้นก็เกิดภาวะถดถอย “เมื่อเผชิญกับการขาดดุลงบประมาณและนายจ้างที่ก้าวร้าว Local 1021 ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าไม่เป็นระเบียบ เนื่องจากผู้นำยอมรับต่อข้อเรียกร้องเกือบทั้งหมดจากนายจ้างที่ต้องการขอสัมปทาน” Bradshaw กล่าว สมาชิกหลายคนเริ่มสรุปว่า "ใหญ่กว่าดูเหมือนจะหมายถึงระบบราชการมากกว่า" ไม่ได้มีประสิทธิภาพหรือตอบสนองดีกว่า
ในช่วงปลายเดือนมกราคม หน่วย 1,500 คนในมารินเคาน์ตี้ซึ่งมีพนักงาน 1021 คนได้ทำในสิ่งที่กลุ่มเล็กๆ 888 กลุ่มเริ่มทำในแมสซาชูเซตส์ภายใต้ Segat โดยพวกเขาได้ยื่นคำร้องให้เปลี่ยน SEIU ด้วยสหภาพอิสระ
Change1021 หวังที่จะกีดกันการอพยพครั้งนี้และฟื้นฟูท้องถิ่น โดยใช้ทักษะและประสบการณ์ของผู้นำและผู้สนับสนุน ตั๋วฝ่ายค้านประกอบด้วยพนักงานโรงเรียน พนักงานเทศบาล พยาบาล เจ้าหน้าที่ขนส่ง และเจ้าหน้าที่ที่ไม่หวังผลกำไร เช่น Tenderloin Housing Clinic ในซานฟรานซิสโก ซึ่งประธานาธิบดีคนใหม่ Roxanne Sanchez ซึ่งเป็นอดีตนักกิจกรรมสหภาพ BART ทำงานอยู่ เธอชนะไปด้วยสกอร์ 2 ต่อ 1 ขณะเดียวกัน ซิน ยี พูน เพื่อนร่วมงานของเธอในตำแหน่ง "CEO" ในท้องถิ่น ซึ่งเป็นผู้นำระดับแถวหน้าจากสำนักงานบริการมนุษย์ในซานฟรานซิสโก เอาชนะเดวิส-ฮาวเวิร์ดด้วยคะแนนเสียง 700 เสียงจากคะแนนเสียงทั้งหมด 5,300 เสียงจากการแข่งขันแบบ 4 ทิศทาง
'ความไม่พอใจเป็นพิเศษ'
แพลตฟอร์มของ Change1021 สะท้อนถึงแพลตฟอร์มของ Change888 โดยเรียกร้องให้มี “ประชาธิปไตยและความรับผิดชอบ” “ความโปร่งใสทางการเงิน” “การสร้างใหม่จากล่างขึ้นบน” “การสื่อสารและการเข้าถึงข้อมูลที่ดีขึ้น” การต่อต้านสัมปทานตามสัญญา และการฟื้นฟูความภาคภูมิใจของสมาชิกในสหภาพ
นักปฏิรูป 1021 คนยังได้แถลงว่าพวกเขา "จะไม่ใช้เงินสักบาท" ของ "ทรัพยากรอันมีค่าในท้องถิ่น" เพื่อ "โจมตีหรือโจมตีสหภาพอื่น ๆ" พวกเขาวิพากษ์วิจารณ์ SEIU ที่ "ใช้จ่ายเงินหลายสิบล้านดอลลาร์" ในการต่อสู้ดังกล่าว ซึ่งอ้างอิงถึงสงครามที่มีค่าใช้จ่ายสูงและเป็นที่ถกเถียงของสเติร์นกับ UNITE HERE และสหภาพแรงงานด้านการดูแลสุขภาพแห่งชาติ (NUHW) ใหม่ ซึ่งกำลังได้รับผลประโยชน์จาก SEIU ในด้านสาธารณสุขของแคลิฟอร์เนีย การดูแล
อย่างที่ปุณบอก หมายเหตุแรงงาน ผู้อ่าน: “เราจะต้องจัดการกับงานใหญ่ในการสร้างสหภาพขึ้นมาใหม่ในทิศทางใหม่” “แม้ในช่วงเวลาที่ดีกว่านี้ก็ยังเป็นเรื่องยาก” ซานเชซเห็นด้วย “แต่ด้วยสหภาพท้องถิ่นของเราที่มีความวุ่นวายเช่นนี้ และสหภาพระหว่างประเทศของเราเหินห่างจากสมาชิก มันจะเป็นความท้าทายที่น่าเกรงขาม”
ผู้สังเกตการณ์คนหนึ่งอวยพรให้พวกเขาโชคดีและปรบมือให้กับความสำเร็จของพวกเขาคือผู้ก่อตั้ง Bay Area NUHW เขาเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มผู้นำที่มีความสามารถและทุ่มเทซึ่งถูกสเติร์นขับไล่เมื่อปีที่แล้วระหว่างที่ SEIU เข้าเทคโอเวอร์ United Healthcare Workers (UHW) อย่างหายนะ ซึ่งยังคงอยู่ในตำแหน่งผู้ดูแลผลประโยชน์ โดยมีสมาชิกหลายพันคนพร้อมที่จะเข้าร่วมกับ NUHW ในการลงมติรับรองการรับรองที่กำลังจะมีขึ้น
นักเคลื่อนไหวสหภาพแรงงานมายาวนานรายนี้ ซึ่งประสงค์จะไม่เปิดเผยชื่อ ประสบกับ “ความไม่พอใจและการถอนกำลังของคนงานอย่างผิดปกติ” ซึ่งเกิดขึ้นในปี 1021 ซึ่งสะท้อนให้เห็นจากการที่ผู้ลงคะแนนเสียงลงคะแนนเสียงออกมาน้อยมาก
“ตามมาตรฐานสหภาพแรงงาน ถือเป็นการเลือกตั้งที่มีการโต้แย้งกันอย่างถึงพริกถึงขิง เกิดขึ้นท่ามกลางวิกฤติทางการคลัง ทั้งค่าจ้าง สวัสดิการ และงานอีกหลายพันตำแหน่งที่รออยู่ มีการส่งคืนบัตรลงคะแนนเพียง 5,407 ใบ (มีผลใช้ได้ 5,360 ใบ) จากทั้งหมดกว่า มีผู้มีสิทธิ์ลงคะแนนเสียง 42,000 คนและสมาชิกที่อ้างสิทธิ์ 54,000 คน?” ด้วยลัทธิสหภาพแรงงานที่กลวงเปล่าแบบนี้ เขาถามว่าจะใช้เวลานานแค่ไหน “ก่อนที่เจ้านายและนักการเมืองจะรู้ว่า 'ผู้นำ SEIU' คือเสือกระดาษ”—ในแคลิฟอร์เนียและที่อื่นๆ อีกมากมายเช่นกัน
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค