“นิสัยของการเชื่อถือหลักฐาน และให้เฉพาะระดับหรือความแน่นอนตามหลักฐานเท่านั้น”
– เบอร์ทรานด์ รัสเซล
ทั้งหมดนี้เราได้จบลงแล้ว และหวังว่าจะได้ประเด็นที่เกี่ยวข้องมามากพอแล้ว แล้วจะเหลืออะไรที่จะพูดโดยสรุป?
เราเป็นคนเรียบง่าย
“ อนาคตเป็นของผู้ที่เตรียมพร้อมสำหรับวันนี้”
- Malcolm X
ผลที่สุดคือความเรียบง่ายทางยุทธวิธีและเชิงกลยุทธ์ เราพยายามคิดให้รอบคอบ เราพยายามประเมินอย่างชาญฉลาด เราพยายามคำนึงถึงสิ่งที่สำคัญและไม่จมอยู่กับเรื่องไม่สำคัญ แต่เรารู้ว่าเราอาจทำผิดพลาด ดังนั้นเราจึงรู้ด้วยว่าเมื่อเป็นไปได้ ถือเป็นการฉลาดมากที่จะรักษาทางเลือกอื่นให้คงอยู่ และทดลองกับทางเลือกเหล่านั้น แม้ว่าเส้นทางอื่นจะเป็นเป้าหมายหลักของเราในปัจจุบันก็ตาม ด้วยวิธีนี้ เราป้องกันความเป็นไปได้ที่ชนกลุ่มน้อยมีสิทธิ์และเส้นทางที่ต้องการไม่เป็นที่ต้องการน้อยกว่าที่คาดไว้
เราคือผู้สูงสุด
“ฉันเป็นคนมองโลกในแง่ร้ายเพราะความฉลาด
แต่เป็นคนมองโลกในแง่ดีเพราะความตั้งใจ”
– อันโตนิโอ กรัมชี่
กลยุทธ์ ยุทธวิธี และโปรแกรมของเราเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการโดยรวมเสมอ และไม่ว่าเป้าหมายใกล้เคียงจะเป็นเช่นไร เป้าหมายสูงสุดก็คือเราต้องการโลก และไม่น้อยไปกว่านั้น เราวัดตัวเลือกและความพยายามของเราไม่ใช่ในแง่ของเป้าหมายที่ใกล้เคียงเท่านั้น หรือส่วนใหญ่ แต่ในแง่ของกระบวนการที่ครอบคลุมของการชนะโลกใหม่
ลัทธิมินิมอลลิสต์สูงสุด
“อิสรภาพไม่ใช่สิ่งอื่นใดนอกจากโอกาสที่จะดีขึ้น”
- Albert Camus
ภาคผนวก: IOPS
ลำดับความสำคัญพื้นฐานของ IOPS
เราเชื่อว่าองค์กรที่นำเสนอมีความสอดคล้อง โดยมีข้อกล่าวอ้างและความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับทฤษฎี วิสัยทัศน์ และกลยุทธ์แบบมีส่วนร่วม ซึ่งแท้จริงแล้วอยู่ภายใต้การก่อสร้างเบื้องต้นดังที่เราเขียน และในขั้นต้นเรียกว่า องค์การระหว่างประเทศเพื่อสังคมที่มีส่วนร่วม หรือ IOPS มี ตามลำดับความสำคัญทั่วไปที่สุด โดย:
- กล่าวถึงเศรษฐศาสตร์/ชนชั้น การเมือง วัฒนธรรม/เชื้อชาติ เครือญาติ/เพศ นิเวศวิทยา และความสัมพันธ์ระหว่างประเทศจากส่วนกลาง โดยไม่มีสิทธิพิเศษใดๆ เหนือสิ่งอื่นใด
- พยายามที่จะก้าวข้ามลัทธิทุนนิยม การเหยียดเชื้อชาติ การกีดกันทางเพศ และลัทธิเผด็จการ รวมถึงตลาดแห่งศตวรรษที่ 20 และลัทธิสังคมนิยมที่วางแผนจากส่วนกลาง เรียกว่าผู้ประสานงาน
- สำรวจและสนับสนุนวิสัยทัศน์ระยะยาวอย่างยืดหยุ่นเพียงพอที่จะสร้างแรงบันดาลใจและปรับทิศทางกิจกรรมปัจจุบัน
- ปฏิเสธการแสวงหาพิมพ์เขียวที่มีรายละเอียดซึ่งอยู่เหนือความต้องการและความรู้ด้านการเคลื่อนไหว
- มองว่าโปรแกรมการเคลื่อนไหวส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับสถานที่และเวลา ดังนั้นจึงอัปเดตการวิเคราะห์ วิสัยทัศน์ และกลยุทธ์อย่างต่อเนื่องโดยคำนึงถึงหลักฐานและข้อมูลเชิงลึกใหม่ ๆ
ความมุ่งมั่นที่มีวิสัยทัศน์ของ IOPS
องค์กรแสวงหารัฐบาลหรือการเมืองรูปแบบใหม่ที่:
- อำนวยความสะดวกแก่ประชาชนทุกคนที่มีการพิจารณาอย่างเพียงพอเพื่อมีส่วนร่วมในการตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ
- ใช้กลไกที่โปร่งใสในการดำเนินการและประเมินการตัดสินใจ
- สื่อถึงสมาชิกทุกคนในสังคมถึงคำพูดแบบจัดการตนเองในการตัดสินใจทางกฎหมายตามสัดส่วนกับผลกระทบที่มีต่อพวกเขา
- ใช้การประชุมระดับรากหญ้า สภา หรือชุมชน บวกกับการมีส่วนร่วมโดยตรง หรือการเป็นตัวแทน และการมอบหมาย รวมถึงตัวเลือกการลงคะแนน เช่น กฎเสียงข้างมาก อัลกอริธึมการลงคะแนนอื่นๆ หรือฉันทามติ ทั้งหมดนี้เท่าที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุการจัดการตนเอง
- ให้เสรีภาพพลเมืองสูงสุด รวมถึงเสรีภาพในการพูด สื่อมวลชน ศาสนา การชุมนุม และการจัดตั้งพรรคการเมือง
- อำนวยความสะดวกและปกป้องความขัดแย้ง
- ส่งเสริมความหลากหลายเพื่อให้บุคคลและกลุ่มสามารถบรรลุเป้าหมายของตนเองได้ โดยไม่ก้าวก่ายสิทธิเดียวกันของผู้อื่น
- ตัดสินข้อพิพาทและฝ่าฝืนกฎหมายอย่างยุติธรรม สงบ และสร้างสรรค์ โดยแสวงหาความยุติธรรมและการฟื้นฟู
- สนับสนุนสมาชิกชุมชนทุกคนที่มีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาและสำรวจความเป็นไปได้เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีลำดับชั้นทางการเมืองที่ให้สิทธิพิเศษแก่บางคนเหนือผู้อื่น
องค์กรแสวงหาเศรษฐกิจรูปแบบใหม่เช่น:
- ไม่มีบุคคลหรือกลุ่มใดเป็นเจ้าของทรัพยากร โรงงาน ฯลฯ ดังนั้นความเป็นเจ้าของจึงไม่ส่งผลกระทบต่ออิทธิพลในการตัดสินใจหรือส่วนแบ่งรายได้ของใครก็ตาม
- คนงานที่ทำงานนานขึ้นหรือหนักขึ้น หรืออยู่ในสภาพที่เป็นภาระมากขึ้นซึ่งทำงานที่มีคุณค่าต่อสังคม (รวมถึงการฝึกอบรม) จะได้รับค่าตอบแทนมากขึ้นตามสัดส่วน และไม่มีการจ่ายเงินตามทรัพย์สิน อำนาจต่อรอง หรือมูลค่าของผลผลิตส่วนบุคคล
- ผู้ที่ไม่สามารถทำงานก็มีรายได้
- คนงานมีสิทธิออกเสียงในการตัดสินใจในขอบเขตที่เป็นไปได้ ตามสัดส่วนกับผลกระทบที่มีต่อพวกเขา บางครั้งก็ทำได้ดีที่สุดโดยกฎเสียงข้างมาก บางครั้งก็โดยฉันทามติหรือโดยการจัดการอื่น ๆ
- พนักงานแต่ละคนมีเงื่อนไขที่เหมาะสมที่จะมีความมั่นใจเพียงพอและได้รับแจ้งเพื่อมีส่วนร่วมในการตัดสินใจอย่างมีประสิทธิผล รวมถึงการมีส่วนแบ่งทางสังคมโดยเฉลี่ยในการเสริมศักยภาพงานผ่านการออกแบบงานใหม่ที่เหมาะสม และไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม ไม่มีการแบ่งแยกแรงงานในองค์กรที่ให้คนงานบางคนมีอำนาจเหนือกว่า การเพิ่มขีดความสามารถให้กับงานและงานอื่นๆ ส่วนใหญ่เป็นงานที่ท่องจำ ทำซ้ำ และเชื่อฟัง
- สำหรับการจัดสรรจะมีการเจรจาความร่วมมือแบบกระจายอำนาจสำหรับปัจจัยนำเข้าและผลผลิต ไม่ว่าจะดำเนินการโดยสภาคนงานและผู้บริโภคหรือวิธีการอื่นที่เหมาะสม ไม่มีการแข่งขันในตลาดหรือการวางแผนจากบนลงล่าง
องค์กรแสวงหาระบบเพศและเครือญาติใหม่ที่:
- ไม่ได้มีสิทธิพิเศษในการสร้างครอบครัวบางประเภทเหนือครอบครัวอื่นๆ แต่กลับสนับสนุนครอบครัวทุกประเภทอย่างแข็งขันโดยสอดคล้องกับบรรทัดฐานและแนวปฏิบัติกว้างๆ อื่นๆ ของสังคม
- ส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของเด็กและยืนยันความรับผิดชอบของสังคมต่อเด็กทุกคน รวมถึงสิทธิของครอบครัวประเภทต่างๆ ที่จะมีลูก และมอบความรัก ความรู้สึกหยั่งรากลึก และการเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขา
- ลดหรือยกเลิกการอนุญาตตามอายุ โดยเลือกใช้วิธีที่ไม่ขึ้นอยู่กับอำเภอใจในการพิจารณาว่าเมื่อใดที่บุคคลนั้นมีอายุหรืออายุน้อยพอที่จะเข้าร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ การเมืองหรืออื่น ๆ หรือเพื่อรับผลประโยชน์/สิทธิพิเศษ
- เคารพการแต่งงานและความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนอื่นๆ ระหว่างผู้ใหญ่ในฐานะที่เป็นแนวทางปฏิบัติทางศาสนา วัฒนธรรม หรือทางสังคม แต่ปฏิเสธการแต่งงานเพื่อเป็นช่องทางในการได้รับผลประโยชน์ทางการเงินหรือสถานะทางสังคม
- เคารพการดูแลเป็นหน้าที่อันมีคุณค่า รวมถึงการดูแลให้เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบต่อสังคมของพลเมืองทุกคน และใช้วิธีการอื่นที่คุ้มค่าเพื่อให้แน่ใจว่ามีภาระและผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกัน
- ยืนยันการแสดงออกที่หลากหลายของความสุขทางเพศ อัตลักษณ์ส่วนบุคคล และความใกล้ชิดซึ่งกันและกัน ในขณะเดียวกันก็รับรองว่าแต่ละคนให้เกียรติในความเป็นอิสระ ความเป็นมนุษย์ และสิทธิของผู้อื่น
- ให้ความรู้เรื่องเพศที่หลากหลายและเสริมสร้างศักยภาพ รวมถึงการห้ามทางกฎหมายต่อเพศสัมพันธ์ที่ไม่ได้รับความยินยอมทั้งหมด
องค์กรแสวงหาระบบวัฒนธรรมและชุมชนใหม่ที่:
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้คนสามารถมีเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมและสังคมได้หลากหลาย โดยการจัดหาพื้นที่และทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับผู้คนในการแสดงตัวตนของตนในเชิงบวก ขณะเดียวกันก็ตระหนักดีว่าอัตลักษณ์ใดที่สำคัญที่สุดสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่งในช่วงเวลาหนึ่งๆ จะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของบุคคลนั้น และการประเมินผล
- ตระหนักอย่างชัดเจนว่าสิทธิและค่านิยมดำรงอยู่โดยไม่คำนึงถึงอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรม ดังนั้น ทุกคนจึงสมควรได้รับการจัดการตนเอง ความเสมอภาค ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน และเสรีภาพ และในขณะที่สังคมปกป้องสิทธิของทุกคนในการเข้าร่วมเป็นสมาชิกอย่างเสรี ส่งเสริมความหลากหลายอย่างเสรี แต่ค่านิยมหลักของสังคมก็ยังคงเป็นสากล
- รับประกันการเข้าและออกจากชุมชนวัฒนธรรมทั้งหมดในสังคม รวมถึงการยืนยันว่าชุมชนที่มีการเข้าและออกอย่างเสรีสามารถอยู่ภายใต้การตัดสินใจของตนเองโดยสมบูรณ์ของสมาชิก ตราบใดที่นโยบายและการกระทำของพวกเขาไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสังคม
องค์กรแสวงหาสถาบันนานาชาติระดับโลกและระดับภูมิภาคใหม่ที่:
- ยุติลัทธิจักรวรรดินิยมในทุกรูปแบบ เช่น ลัทธิล่าอาณานิคม ลัทธิล่าอาณานิคมใหม่ เสรีนิยมใหม่ เป็นต้น
- ลดความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจในความมั่งคั่งสัมพัทธ์ของประเทศต่างๆ อย่างต่อเนื่อง
- ปกป้องรูปแบบทางวัฒนธรรมและสังคมภายในของแต่ละประเทศจากการละเมิดภายนอก
- เอื้ออำนวยให้เกิดการเชื่อมโยงระหว่างประเทศตามที่ผู้คนต้องการ และด้วยเหตุนี้ โลกาภิวัตน์สากลจึงเข้ามาแทนที่โลกาภิวัตน์ขององค์กร
องค์กรแสวงหาความสัมพันธ์ทางนิเวศใหม่ซึ่ง:
- ตระหนักถึงความเร่งด่วนในการจัดการกับแนวโน้มทางนิเวศวิทยาที่หลากหลาย เช่น การสิ้นเปลืองทรัพยากร ความเสื่อมโทรมของสิ่งแวดล้อม และภาวะโลกร้อน ไม่เพียงเพื่อการปลดปล่อยเท่านั้น แต่เพื่อความอยู่รอด และนั่นจึงเอื้ออำนวยต่อการฟื้นฟูสังคมที่ดีทางนิเวศวิทยา
- คำนึงถึงต้นทุนและผลประโยชน์ทางนิเวศวิทยา (และสังคม/ส่วนบุคคล) เต็มรูปแบบของทางเลือกทางเศรษฐกิจและสังคมทั้งระยะสั้นและระยะยาว เพื่อให้ประชากรในอนาคตสามารถให้ข้อมูลในเชิงสร้างสรรค์และทางเลือกในแต่ละวันเกี่ยวกับระดับการผลิตและการบริโภค ระยะเวลาของการทำงาน การพึ่งพาตนเอง การใช้พลังงานและการเก็บเกี่ยว การดูแล มลพิษ นโยบายสภาพภูมิอากาศ การอนุรักษ์ การบริโภค และเป้าหมายและกิจกรรมอื่น ๆ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการตัดสินใจอย่างอิสระเกี่ยวกับนโยบายในอนาคต
- ส่งเสริมจิตสำนึกในการเชื่อมโยงและความรับผิดชอบทางนิเวศน์ เพื่อให้พลเมืองในอนาคตเข้าใจและเคารพหลักการป้องกันไว้ก่อนทางนิเวศ และเตรียมพร้อมอย่างดีในการตัดสินใจนโยบายเกี่ยวกับสิทธิ การกินเจ หรือเรื่องอื่น ๆ ที่อยู่เหนือความยั่งยืน โดยสอดคล้องกับความชอบทางนิเวศน์และวาระที่กว้างขึ้นสำหรับ หน้าที่ทางสังคมและเศรษฐกิจอื่น ๆ
องค์กรและโปรแกรม IOPS
แน่นอนว่าโปรแกรมกว้างๆ ขององค์กรได้รับการอัปเดตและปรับใช้เป็นประจำ แต่อย่างไรก็ตาม:
- รวมเอาเมล็ดพันธุ์แห่งอนาคตไว้ในโครงการปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับชนชั้น เชื้อชาติ เพศ และความสัมพันธ์ทางอำนาจ ทั้งในรูปแบบที่สมาชิกกระทำและโดยการสร้างสถาบันอย่างแข็งขันซึ่งองค์กรสามารถนำเสนอเป็นทางเลือกที่ปลดปล่อยจากสภาพที่เป็นอยู่
- เพิ่มจำนวนสมาชิกอย่างต่อเนื่องในชนชั้น สัญชาติ และเขตเลือกตั้งทางเพศที่ให้ความช่วยเหลือ
- เรียนรู้และแสวงหาความร่วมมือกับผู้ชมในวงกว้างกว่าการเป็นสมาชิกของตัวเอง รวมถึงการดึงดูดและเพิ่มขีดความสามารถให้กับสมาชิกรุ่นเยาว์ และมีส่วนร่วมในการสร้างและช่วยเหลือการเคลื่อนไหวทางสังคมและการต่อสู้ที่หลากหลาย
- แสวงหาการเปลี่ยนแปลงในสังคมเพื่อให้ประชาชนได้รับความเพลิดเพลินในทันทีและเพื่อสร้างตามเงื่อนไขของชัยชนะและวิธีการที่ใช้ในการจัดระเบียบความเป็นไปได้ที่ผู้คนจะไล่ตามและได้รับการเปลี่ยนแปลงมากขึ้นในอนาคต
- เชื่อมโยงความพยายาม ทรัพยากร และบทเรียนจากแต่ละประเทศ แม้ว่าตระหนักดีว่ากลยุทธ์ที่เหมาะสมกับสถานที่ต่างกันมักจะแตกต่างกัน
- แสวงหาการเปลี่ยนแปลงในระยะสั้นโดยการกระทำและแผนงานของตน และโดยการสนับสนุนการเคลื่อนไหวและโครงการขนาดใหญ่ตามที่สมาชิกตัดสินใจ ในระดับสากล ตามประเทศ และในระดับท้องถิ่น รวมถึงการจัดการกับภาวะโลกร้อน การควบคุมอาวุธ สงครามและสันติภาพ ระดับและองค์ประกอบของผลผลิตทางเศรษฐกิจ , เกษตรสัมพันธ์, การศึกษา, การดูแลสุขภาพ, การกระจายรายได้, ระยะเวลาการทำงาน, บทบาททางเพศ, ความสัมพันธ์ทางเชื้อชาติ, สื่อ, กฎหมาย, กฎหมาย ฯลฯ
- ให้การสนับสนุนทางการเงิน กฎหมาย การจ้างงาน และอารมณ์แก่สมาชิก เพื่อให้พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมได้อย่างเต็มที่ตามที่พวกเขาต้องการ และเจรจาความท้าทายและความยากลำบากในการมีส่วนร่วมในการกระทำที่รุนแรง
- ช่วยปรับปรุงสถานการณ์ชีวิตของสมาชิกอย่างมีนัยสำคัญ รวมถึงการช่วยให้รู้สึกมีคุณค่าในตนเอง ความรู้ ทักษะ และความมั่นใจ สุขภาพจิต ร่างกาย ทางเพศ และจิตวิญญาณ แม้กระทั่งความสัมพันธ์ทางสังคมและความเพลิดเพลินในยามว่าง
- พัฒนา อภิปราย เผยแพร่ และสนับสนุนข่าว การวิเคราะห์ วิสัยทัศน์ และกลยุทธ์ที่เป็นความจริงในหมู่สมาชิกและในสังคมในวงกว้าง รวมถึงการพัฒนาและรักษาสื่อที่จำเป็นตลอดจนวิธีการสื่อสารแบบเห็นหน้ากัน
- ใช้ความพยายามด้านการศึกษา การชุมนุมและการเดินขบวน การประท้วง การคว่ำบาตร การนัดหยุดงาน และการดำเนินการโดยตรง เพื่อให้ได้มาซึ่งผลประโยชน์และสร้างการเคลื่อนไหว
- มีภาระในการพิสูจน์สูงมากเกี่ยวกับการใช้ความรุนแรง รวมถึงการปลูกฝังทัศนคติที่ไม่ใช้ความรุนแรงอย่างเด็ดเดี่ยว
- ประเมินการมีส่วนร่วมทางการเมืองการเลือกตั้งเป็นกรณีไป รวมถึงปลูกฝังทัศนคติในการเลือกตั้งที่ระมัดระวังอย่างยิ่ง
โครงสร้างและนโยบายขององค์กรได้รับการปรับปรุงและปรับใช้เป็นประจำ แต่อย่างไรก็ตาม:
- พยายามที่จะเป็นคนไร้ชนชั้นและจัดการตนเองได้ รวมถึงการจัดโครงสร้างตัวเองเพื่อให้ชนกลุ่มน้อยที่ในตอนแรกมีทักษะ ข้อมูล และความมั่นใจที่จำเป็นอย่างไม่สมส่วน ไม่สร้างลำดับชั้นการตัดสินใจที่เป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ ปล่อยให้สมาชิกที่เตรียมพร้อมน้อยกว่าปฏิบัติตาม คำสั่งและ/หรือดำเนินการเฉพาะงานท่องจำเท่านั้น
- มุ่งมั่นที่จะใช้บรรทัดฐานการจัดการตนเองที่ว่า “สมาชิกแต่ละคนมีการตัดสินใจตามสัดส่วนกับระดับที่พวกเขาได้รับผลกระทบ”
- รับประกันสิทธิของสมาชิกในการจัดระเบียบ "กระแส" ที่ไม่เห็นด้วยและรับประกัน "กระแส" เหล่านั้นสิทธิ์อย่างเต็มที่ในการอภิปรายตามระบอบประชาธิปไตย
- เฉลิมฉลองการถกเถียงและความขัดแย้งภายใน ทำให้มีที่ว่างมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อให้มีความคิดเห็นที่ขัดแย้งกันอยู่ และได้รับการทดสอบควบคู่ไปกับความคิดเห็นที่ต้องการ
- เคารพความหลากหลาย เพื่อให้บทระดับชาติ ภูมิภาค เมือง และท้องถิ่นสามารถตอบสนองสถานการณ์ของตนเองและดำเนินโครงการของตนเองตามที่พวกเขาเลือก ตราบใดที่ตัวเลือกของพวกเขาไม่รบกวนเป้าหมายและหลักการร่วมกันขององค์กรหรือกับกลุ่มอื่น ๆ ที่อยู่ สถานการณ์ของตนเอง
- มอบโอกาสอย่างกว้างขวางสำหรับสมาชิกในการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจขององค์กร รวมถึงการปรึกษาหารือกับผู้อื่นเพื่อให้ได้การตัดสินใจที่มีการพิจารณาอย่างดีที่สุด ในขณะเดียวกันก็ใช้กลไกเพื่อให้มั่นใจว่าการตัดสินใจได้รับการดำเนินการอย่างถูกต้อง
- ให้ความโปร่งใสเกี่ยวกับการดำเนินการทั้งหมดโดยผู้แทนที่ได้รับเลือกหรือได้รับมอบหมาย โดยมีภาระในการพิสูจน์สูงในการปกปิดวาระใดๆ เพื่อหลีกเลี่ยงการปราบปรามหรือด้วยเหตุผลอื่นใด
- จัดให้มีกลไกในการระลึกถึงผู้นำหรือผู้แทนที่สมาชิกเชื่อว่าไม่ได้เป็นตัวแทนอย่างเพียงพอ
- จัดให้มีช่องทางในการแก้ไขข้อพิพาทภายในอย่างยุติธรรม สันติ และสร้างสรรค์
- การแบ่งส่วนการเสริมอำนาจและการปลดอำนาจงานเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีบุคคลใดควบคุมองค์กรโดยการผูกขาดข้อมูลหรืออำนาจรายวัน
- คาดหวังให้สมาชิกมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในชีวิตขององค์กร รวมถึงความรับผิดชอบร่วมกันและนำเสนอเสียงที่เป็นเอกภาพในการดำเนินการ
- รวมสมาชิกในการพัฒนา โต้วาที และตัดสินใจเกี่ยวกับข้อเสนอ และถือว่าการขาดการมีส่วนร่วมเป็นปัญหาร้ายแรงที่จะต้องแก้ไขเมื่อใดก็ตามที่มันปรากฏขึ้น
- จัดทำโครงสร้างภายในที่อำนวยความสะดวกในการมีส่วนร่วมของทุกคน รวมถึงการเสนอการดูแลเด็กในการประชุมและกิจกรรมต่าง ๆ การหาวิธีในการเข้าถึงผู้ที่อาจต้องรับภาระหน้าที่เครือญาติ การประชุมในพื้นที่สำหรับผู้พิการที่สามารถเข้าถึงได้ และการช่วยเหลือผู้ที่มีงานยุ่ง กำหนดการเนื่องจากมีงานหลายงาน
- ติดตามและตอบสนองต่อการกีดกันทางเพศ การเหยียดเชื้อชาติ การเหยียดเชื้อชาติ การเหยียดเพศ ที่อาจแสดงออกภายใน รวมทั้งมีบทบาทที่หลากหลายในโครงการที่เหมาะสมกับบุคคลที่มีสถานการณ์ต่างกัน
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค