ในบางประเด็น เป็นเรื่องเหมาะสมที่บริษัทในเครือที่สำคัญสี่แห่งจะประกาศถอนตัวจาก AFL-CIO ในช่วงก่อนการประชุมใหญ่ครบรอบ 50 ปีในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2005 การควบรวมกิจการซึ่งก่อตั้งขึ้นด้วยความสามัคคีที่บ่งบอกถึงความพึงพอใจได้สิ้นสุดลงแล้ว ปัญหาตอนนี้คือสิ่งที่คนงานสามารถคาดหวังได้จากรอยแยกนี้? ผู้แปรพักตร์จะตั้งสหพันธ์ใหม่หรือไม่? พวกเขาจะปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาที่จะเปิดตัวการขับเคลื่อนการจัดตั้งขนาดใหญ่ในสภาพแวดล้อมทางการเมืองที่เป็นปฏิกิริยาในปัจจุบันได้อย่างไร และพันธมิตรที่รวบรวมกองกำลังที่ค่อนข้างแตกต่างกันสามารถช่วยฟื้นฟูอาการนอนไม่หลับที่ตกที่นั่งลำบากมานานกว่าสองทศวรรษได้หรือไม่? เป็นคนที่แบ่งแยกผู้นำประเภทที่สามารถเรียกตำแหน่งและยื่นฟ้องเพื่อต่อต้านการรุกรานขององค์กรต่อค่าจ้างและสภาพการทำงานที่กำลังดำเนินอยู่หรือไม่? และเหตุใดเราจึงควรคาดหวังว่าการเป็นพันธมิตรนี้จะละทิ้งโครงการที่ไร้จินตนาการ และการยอมจำนนทางการเมืองต่อพรรคเดโมแครตซึ่งถือเป็นบันทึกประวัติศาสตร์อันยาวนานของการบริหารงานของสวีนีย์? เพื่อให้เข้าใจถึงคำถามเหล่านี้ เราอาจพบว่ามีประโยชน์ในการทบทวนช่วงเวลาของการควบรวมกิจการของ AFL-CIO การมองเช่นนี้อาจชี้แจงให้กระจ่างว่าเหตุใด Organized Labor จึงประสบกับความพ่ายแพ้ครั้งใหญ่นับตั้งแต่ปลายทศวรรษ 1970 และเหตุใด แม้ว่าพนักงานบริการ (SEIU) ซึ่งประธานาธิบดีจะเป็นศัตรูหลักในความขัดแย้งจะเพิ่มขึ้น แม้ว่าสหภาพแรงงานที่เหลือ รวมถึงสหภาพแรงงานที่ แปรพักตร์ไปพร้อมกับเขา กำลังทุกข์ทรมานกับความซบเซาและเสื่อมถอยเช่นเดียวกับคนอื่นๆ
หลังจากแยกทางกันเป็นเวลา 20 ปี ประธาน CIO วอลเตอร์ รอยเธอร์ ซึ่งเป็นผู้นำสหภาพอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดในสามสหภาพอุตสาหกรรมที่ทรงอำนาจมาก นั่นคือ Auto Workers ได้นำสมาชิก CIO ประมาณสี่ล้านครึ่งซึ่งประกอบด้วยสหภาพแรงงานระหว่างประเทศ XNUMX สหภาพกลับเข้ามาในสหพันธ์ ไม่ใช่การแต่งงานที่เกิดขึ้นในสวรรค์ หลังจากกวาดล้างสิ่งที่เรียกว่าสหภาพฝ่ายซ้ายออกจาก CIO ซึ่งคอมมิวนิสต์มีบทบาทสำคัญ Reuther และเพื่อนสหภาพแรงงาน CIO ของเขาได้แบ่งปันสิ่งต่างๆ กับ AFL หลายอย่าง โดยแทบไม่มีข้อยกเว้น พวกเขาแบ่งปันความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าว่าลัทธิคอมมิวนิสต์และโดยเฉพาะอย่างยิ่งสหภาพโซเวียตเป็น ต้นตอแห่งความชั่วร้ายทั้งสิ้น พวกเขามุ่งมั่นอย่างลึกซึ้งต่อเศรษฐกิจสงครามถาวร เนื่องจากมันเป็นเครื่องจักรงานชั้นนำหลังสงคราม เช่นเดียวกับอาวุธทางอุดมการณ์ที่ทรงพลังที่ยึดขบวนการแรงงานเข้ากับลำดับความสำคัญของเครื่องจักรสงคราม และเป็นอาวุธที่ขัดขวางวาระการปฏิรูปของพรรคแรงงานมาครึ่งหนึ่งแล้ว ศตวรรษ. ลัทธิทุนนิยมและบริษัทขนาดใหญ่ของสหรัฐอเมริกาที่ครอบงำระบบนี้ แม้ว่าจะมีความขัดแย้งมากมายกับขบวนการแรงงานก็ตาม ผู้นำสหภาพแรงงานหลายคนมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของแนวร่วมโลกเสรีซึ่งมีกลุ่มแรงงานที่เป็นกลุ่มคนเป็นส่วนสำคัญ
แต่ยังคงมีค่านิยมประชาธิปไตยและแม้แต่ความเข้มแข็งหลงเหลืออยู่ในบริษัทในเครือ CIO หลายแห่ง ซึ่งกลุ่มแอฟส่วนใหญ่ไม่ได้สนใจ ผู้นำ CIO หลายคนยังคงระมัดระวังการควบรวมกิจการ แม้ว่า Reuther จะผลักดันการควบรวมกิจการโดยมีการต่อต้านน้อยที่สุดก็ตาม แต่สุดท้ายก็เกือบตกคิวกันหมด Michael J. Quill จากกลุ่มคนงานขนส่งซึ่งแทบจะอยู่เพียงลำพังในบรรดาประธานาธิบดี CIO ซึ่งยอมจำนนต่อการเมืองในช่วงสงครามเย็นและการกวาดล้างคอมมิวนิสต์ภายในได้ช่วยสร้างแนวทางสำหรับการพังทลายของระบอบประชาธิปไตยของสหภาพแรงงาน ยืนหยัดในการประชุม CIO ครั้งสุดท้ายและเตือนผู้ได้รับมอบหมายว่า ด้วยการแสวงหาสันติภาพกับแอฟ พวกเขากำลังทรยศต่อกองกำลังติดอาวุธ มรดกที่ก้าวหน้าขององค์กรของพวกเขา เขาคาดการณ์ว่าการควบรวมกิจการจะล้มเหลวในการรักษาการเดินขบวนของพรรคแรงงานและลงคะแนนไม่เห็นด้วยกับการควบรวมกิจการ แน่นอนว่าผู้นำของบริษัทในเครือ CIO รายใหญ่เพิกเฉยต่อคำเตือนของเขา และดำเนินการยุบองค์กรและมอบตำแหน่งผู้นำให้กับ George Meany ประธาน AFL ซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่การค้าอาคารอนุรักษ์นิยม ไม่กี่วันต่อมา ทั้งสององค์กรซึ่งในขณะนั้นคิดเป็นมากกว่าหนึ่งในสามของกำลังแรงงาน ได้รวมเป็นหนึ่งเดียวกัน และมีมีนี่ ซึ่งเป็นเหยี่ยวสงครามเย็นได้รับเลือกให้เป็นประธานาธิบดี โดยมีรอยเธอร์เป็นรองรองที่อึดอัดในการบังคับบัญชา
ในช่วงทศวรรษ 1950 Reuther ซึ่งสร้างความโดดเด่นให้กับตัวเองด้วยการตั้งคำถามว่าบริษัทยานยนต์จำเป็นต้องขึ้นราคาเพื่อขึ้นค่าจ้างหรือไม่ เขาได้กลายมาเป็นผู้ทำการแนะนำชักชวนสมาชิกรัฐสภาอย่างไม่หยุดยั้งสำหรับสัญญาการป้องกันประเทศสำหรับบริษัท Auto and Farm Equipment ที่ UAW มีข้อตกลงร่วมกัน ด้วยจิตวิญญาณของสภาพแวดล้อมใหม่ของความร่วมมือด้านแรงงาน/การจัดการ ซึ่งแผ่ซ่านไปทั่วบริษัทเหล็กชั้นนำและบริษัทยานยนต์ (อย่างน้อยก็ที่ด้านบนสุด) Reuther ได้ลงนามในสัญญาห้าปีแรกกับบริษัทรถยนต์ ท่ามกลางการจากไปในอดีตอื่นๆ ข้อตกลงดังกล่าวมีข้อกำหนดห้ามนัดหยุดงานที่เข้มงวด เพื่อแลกกับการอนุญาโตตุลาการที่มีผลผูกพันเพื่อจัดการกับข้อร้องทุกข์ของคนงาน ภายในหนึ่งทศวรรษ ภายใต้สโลแกนสันติภาพแรงงาน สหภาพแรงงานอื่นๆ เริ่มปฏิบัติตามและลงนามในข้อตกลงระยะยาวกับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม เส้นทางอันยาวไกลจากการร้องทุกข์ไปสู่กระบวนการอนุญาโตตุลาการ ส่งผลให้เกิดการร้องเรียนที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขหลายร้อยรายการในบริษัทเจนเนอรัล มอเตอร์ส ฟอร์ด และไครสเลอร์ คนงานได้รับภาระจากการรุกรานของบริษัทต่อสภาพการทำงานที่ได้รับมาอย่างยากลำบาก ซึ่งโดดเด่นด้วยนโยบายบริษัทที่เร่งรัดและมีระเบียบวินัยที่เข้มงวด รวมถึงการไล่ออกตามอำเภอใจ
ภายในปี 1955 แม้ว่าค่าจ้างจะค่อนข้างสูง และหลังจากการพ่ายแพ้ของระบบประกันสุขภาพแห่งชาติในปี 1949 องค์ประกอบของรัฐสวัสดิการเอกชนที่ UAW เจรจากับฝ่ายบริหารระดับสูง ความไม่พอใจของคนงานก็คุกรุ่นขึ้นและในไม่ช้าก็ปะทุขึ้นใน การนัดหยุดงานของแมวป่าหลายครั้ง แม้ว่าการควบรวมกิจการจะเสร็จสมบูรณ์ก็ตาม เป็นผลให้ทองเหลือง UAW ถูกบังคับให้ถอยหนึ่งก้าว สัญญาได้รับการแก้ไขเพื่อให้นัดหยุดงานเนื่องจากการปลดประจำการและสภาพการทำงานที่ลำบาก แต่ผู้นำไม่เคยละทิ้งความสงบสุขของแรงงาน เช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานของเขาในสหภาพ Steelworkers David McDonald ผู้คอยให้ความช่วยเหลือ Reuther ได้เยี่ยมชมโรงงานรถยนต์ในบริษัทที่มีผู้บริหารระดับสูงของบริษัท เพื่อส่งสัญญาณถึงความมุ่งมั่นของสหภาพแรงงานที่จะร่วมมือกับการแนะนำเทคโนโลยีใหม่ๆ และกับแรงผลักดันของบริษัทต่างๆ ในการเพิ่มผลผลิต โดยประกาศว่ากุญแจสำคัญในการจ้างงานเต็มรูปแบบและมาตรฐานการครองชีพที่สูงขึ้นคือผลิตภาพของคนงาน รอยเธอร์ทั้งหมดได้ละทิ้งประเพณีของสหภาพแรงงานในการต่อสู้เพื่อชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง และเพื่อให้ได้เสียงของคนงานมากขึ้นในการกำหนดบรรทัดฐานการผลิต
ในเวลาต่อมา รอยเธอร์เปลี่ยนจุดยืนของเขาในเรื่องนโยบายต่างประเทศของสหรัฐอเมริกา วิพากษ์วิจารณ์มีนีอย่างรุนแรงถึงการยอมจำนนต่อนโยบายดังกล่าว และไปไกลถึงขั้นถอด UAW ออกจาก AFL-CIO เป็นการชั่วคราว โดยขู่ว่าจะจัดตั้งสหพันธ์ใหม่ร่วมกับทีมคนขับรถบรรทุกและคนอื่นๆ สหภาพแรงงานที่ไม่เห็นด้วย ในช่วงบั้นปลายชีวิตของเขา - เขาเสียชีวิตจากอุบัติเหตุเครื่องบินตกในปี 1970 - เขากลับทิศทางและต่อต้านสงครามเวียดนาม เมื่อถึงเวลาที่เขาเสียชีวิต AFL-CIO ได้ละทิ้งการไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดมาเป็นเวลานานและไม่เพียงแต่ถูกพับเข้าสู่พรรคเดโมแครตอย่างปลอดภัยในฐานะหุ้นส่วนรุ่นน้องเท่านั้น แต่ถึงแม้จะมีการโจมตีแบบดุร้ายเพื่อต่อต้านการเร่งความเร็วในอุตสาหกรรมยานยนต์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในลอร์ดสทาวน์ และนอร์วูด รัฐโอไฮโอ UAW ซึ่งไม่น้อยไปกว่ากลุ่ม Organized Labor ที่เหลือ ยังคงมุ่งมั่นในอุดมการณ์ในการทำงานร่วมกันในชั้นเรียน
ยกเว้นการมีส่วนร่วมของสหภาพอุตสาหกรรมในการต่อสู้เพื่อสิทธิพลเมืองในภาคใต้ แม้ว่างานฝีมือส่วนใหญ่จะยังคงนโยบายต่อต้านคนผิวสีไว้ แต่ทศวรรษ 1960 ก็เต็มไปด้วยความเฉยเมยของพรรคแรงงาน แม้กระทั่งความเป็นปรปักษ์ต่อการเคลื่อนไหวทางสังคมใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นในช่วง ทศวรรษ. สหภาพแรงงานสตรีบางแห่งได้ก่อตั้งแนวร่วมสหภาพแรงงานสตรี (CLUW) ซึ่งร่วมมือกับองค์กรสตรีอื่นๆ ในการต่อสู้เพื่อการแก้ไขสิทธิที่เท่าเทียมกันและเพื่อค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันในที่ทำงาน แต่ความต้องการของคนงานผิวดำสำหรับงานก่อสร้างของสหภาพแรงงานและโอกาสในการฝึกงานกลับกระทบกระเทือนถึงกำแพงอิฐ ความก้าวหน้าครั้งสำคัญในช่วงเวลานี้คือการเพิ่มขึ้นของสหภาพแรงงานภาครัฐ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง คนผิวดำ และชาวลาติน สหภาพแรงงานเช่นพนักงานของรัฐ เทศมณฑลและเทศบาล ครู และสมาคมพนักงานของรัฐที่ในตอนแรกเป็นอิสระจาก AFL-CIO ดูเหมือนจะให้พลังงานใหม่แก่ขบวนการแรงงาน หลายคนมีส่วนร่วมในการต่อสู้เพื่อสิทธิสตรี ค่อยๆ เข้าร่วมการประท้วงต่อต้านสงครามเวียดนาม และดำเนินการโจมตีด้วยอาวุธในสถานที่ทำงานสาธารณะ ซึ่งทำให้สภานิติบัญญัติบางแห่งออกกฎหมายห้ามการนัดหยุดงานของพนักงานสาธารณะ ในช่วงปลายทศวรรษ 1980 สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของพนักงานของรัฐหนึ่งในสาม และกำลังตั้งเป้าหมายในด้านการดูแลสุขภาพ ซึ่งแม้ว่าภาคเอกชนที่ไม่แสวงหาผลกำไรส่วนใหญ่จะได้รับเงินอุดหนุนจำนวนมากจากรัฐบาลและจากการประกันสุขภาพแบบชำระเงินล่วงหน้าที่เจรจาโดยสหภาพแรงงาน
การเพิ่มขึ้นของ SEIU จากสหภาพภารโรงและพนักงานเปิดประตูขนาดกลางเข้าสู่สหภาพที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ สาเหตุหลักมาจากการแทรกแซงภาครัฐและภาคสาธารณสุข แม้ว่าไม่เคยพลาดที่จะเตือนสาธารณชนและสมาชิกสหภาพแรงงานว่าได้เปลี่ยนแปลงตัวเองด้วยการทุ่มเงินส่วนใหญ่เพื่อจัดตั้งองค์กร แต่การเติบโตของบริษัทก็เป็นผลมาจากอดีตประธานาธิบดี John Sweeney และความรู้สึกทางธุรกิจอันชาญฉลาดของ Andy Stern หัวหน้าคนปัจจุบัน SEIU ได้รับการสร้างขึ้นจากการรณรงค์ที่สำคัญบางแคมเปญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มคนยากจนที่ทำงาน แต่การเติบโตนั้นเป็นผลมาจากการควบรวมและซื้อกิจการของสหภาพพนักงานสาธารณะอิสระที่มีอยู่ บริษัทในเครือของสหภาพแห่งชาติอื่นๆ เช่น โรงพยาบาลขนาดใหญ่และโรงพยาบาลท้องถิ่น 1199 ซึ่งบางแห่งอาจ อธิบายว่าเป็นการจู่โจม สเติร์น, เจมส์ พี. ฮอฟฟา - ประธานคนขับรถบรรทุก - และผู้นำสองคนของ UNITE HERE, Bruce Raynor และ John Wilhelm ไม่ได้ขาดจินตนาการทางยุทธวิธีและทรัพยากรที่สำคัญสำหรับดำเนินการรณรงค์จัดตั้งองค์กรเชิงรุก แต่ในด้านอื่น ๆ ส่วนใหญ่ พวกเขาอยู่ในรูปแบบเก่าของสหภาพแรงงานระบบราชการจากบนลงล่าง
พิจารณาตัดสินใจแยกตัวจาก AFL-CIO ไม่ต้องสงสัยเลยว่าแต่ละสหภาพจะต้องปรึกษาหารือกับคณะกรรมการบริหาร ซึ่งประกอบด้วยเจ้าหน้าที่ที่ได้รับค่าจ้างเต็มเวลาของสหภาพเป็นส่วนใหญ่หรือโดยเฉพาะ แต่เพื่อให้สอดคล้องกับรูปแบบองค์กรที่โดดเด่นในสหภาพแรงงานในปัจจุบัน ตำแหน่งและไฟล์ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการที่มาถึงการตัดสินใจ ชาวบ้านบางคนของผู้แยกทางทั้งหมดได้เรียกประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับการถอนตัว อย่างไรก็ตามผู้นำก็กระทำการฝ่ายเดียว ในองค์กรประชาธิปไตย ขั้นตอนที่รุนแรงดังกล่าวจะต้องนำหน้าด้วยการอภิปรายอย่างแท้จริงระหว่างสมาชิกซึ่งสามารถซักซ้อมข้อดีและข้อเสียได้ มติที่ได้รับความบันเทิงจากคนในท้องถิ่น และการประชุมสาธารณะ และ/หรือการลงประชามติที่จัดขึ้นเพื่อกำหนดว่ายศและความพึงพอใจของตำแหน่งและ ไฟล์คือ.
ยังมีข้อกังวลอื่นๆ ที่ต้องหยิบยกขึ้นมาเกี่ยวกับการแยกทางกัน สเติร์นได้เปิดเผยความปรารถนาของเขาที่จะสร้างความร่วมมือครั้งใหม่กับองค์กรยักษ์ใหญ่ในภาคบริการ ในขณะที่โจมตีความชอบของ Sweeney คำพูดของฮอฟฟา "โยนเงินไปที่พรรคเดโมแครต (AFL-CIO บริจาคเงินมากกว่า 200 ล้านดอลลาร์ให้กับการหาเสียงชิงตำแหน่งประธานาธิบดีของ John Kerry ในปี 2004) SEIU บริจาคเงินมากกว่า 65 ล้านดอลลาร์ให้กับการหาเสียง และไม่มีเสียงกระซิบเกี่ยวกับสิ่งที่อาจเป็นหนึ่งในงานที่สำคัญที่สุดที่คนงานต้องเผชิญ: เมื่อเผชิญกับการสมรู้ร่วมคิดของสื่อและไม่แยแสต่อปัญหาของคนทำงาน, ต่อวิกฤติเศรษฐกิจและสังคมที่หลายคนเผชิญ, แนวร่วมที่คว่ำบาตร อนุสัญญาระบุว่าไม่มีแผนที่จะเริ่มหนังสือพิมพ์รายวันหรือรายสัปดาห์ระดับชาติ ซื้อสถานีวิทยุและโทรทัศน์ หรือดำเนินการรณรงค์ที่เข้มข้นเพื่อเผยแพร่ข้อความสู่สาธารณะ สิ่งสำคัญพอๆ กันคือ ธรรมชาติของการรณรงค์ในการจัดตั้งที่ไตร่ตรองไว้นั้นสัญญาว่าจะยังคงค่อนข้างเป็นแบบแผน โดยถูกครอบงำโดยพนักงานที่ได้รับค่าจ้าง แทนที่จะสรรหาจากตำแหน่งและแฟ้ม และจัดระเบียบจากระดับล่างสุด แสวงหาการเลือกตั้งที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการแรงงานหรือการตรวจสอบบัตร แทนที่จะเปิดประตูสู่การฟื้นฟู การนัดหยุดงานเป็นรูปแบบหลักในการรักษาการยอมรับ โดยยังคงมุ่งเน้นที่การรับสัญญาจ้างมากกว่าการจัดระเบียบคนงานไม่ว่าจะมีโอกาสทำสัญญาจริงหรือไม่ก็ตาม ไม่จำเป็นต้องพูดว่าแนวร่วมใหม่เข้าใจว่าคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลายเป็นเครื่องมือของนายจ้าง อย่างดีที่สุดพวกเขาเสนอให้ขอข้อตกลงนายจ้างเพื่อรับรองสหภาพแรงงานที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขาเป็นตัวแทนของพนักงานส่วนใหญ่ แต่การตรวจสอบบัตรเนื่องจากกลยุทธ์สันนิษฐานว่าอำนาจของสหภาพแรงงานมีมากกว่าที่มีอยู่ในปัจจุบัน และในขณะที่อาวุธนัดหยุดงานได้กลายเป็นผลงานในพิพิธภัณฑ์ เนื่องจากคนงานและสหภาพแรงงานของพวกเขาดูหวาดกลัวที่จะเผชิญกับความโกรธเกรี้ยวของนายจ้างภายใต้กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ต่างๆ ที่ให้เวลาพวกเขาหยุดพักบ้าง เราไม่ได้ยินการสนทนาเกี่ยวกับวิธีเปิดช่องทางใหม่สำหรับเสียงของคนงาน
และไม่มีความอ่อนไหวเป็นพิเศษต่อการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบาทที่โดดเด่นของเทคโนโลยีในการผลิต การจัดจำหน่าย และการบริโภคสินค้าและบริการ มีบางคนที่ตระหนักถึงความสำคัญของอินเทอร์เน็ตในการขับเคลื่อนประเด็นทางสังคมและการเมือง แต่ทั้ง Sweeney และ Stern ไม่ได้พูดถึงศักยภาพของอินเทอร์เน็ต และแน่นอนว่าไม่ได้ใช้โอกาสในการแสดงความเห็นของแรงงานในไซเบอร์สเปซ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้เปลี่ยนแปลงธรรมชาติของกำลังแรงงาน ส่งผลให้มีแรงงานที่ได้รับใบรับรองและผ่านการฝึกอบรมทางเทคนิคหลายล้านคน ซึ่งส่วนใหญ่อยู่นอกสหภาพแรงงาน ยกเว้นในภาครัฐ เป็นเรื่องจริงที่ SEIU ให้ความสนใจกับปัญหาที่แพทย์ในโรงพยาบาลและสถานประกอบการเอกชนต้องเผชิญ แต่ก็เหมือนกับบริษัทในเครืออื่นๆ ที่ได้รับเครือข่ายแพทย์ในพื้นที่ซึ่งเริ่มต้นจากการเป็นอิสระ ยังไม่ได้พัฒนากลยุทธ์ที่ครอบคลุมทั้งหมดเพื่อขยายขอบเขตในสาขานี้ เช่นเดียวกับแรงงานที่จัดระเบียบส่วนที่เหลือ พันธมิตรแนวร่วมใหม่มีแนวโน้มที่จะยืดเยื้อการละเลยคนงานมืออาชีพและช่างเทคนิค ซึ่งยกเว้นคนงานด้านการสื่อสาร (ผู้จงรักภักดีของสวีนีย์) ไม่สามารถตกลงกับสถานที่ทำงานแห่งศตวรรษที่ 21 ได้
ปัญญาชนด้านแรงงานและนักเคลื่อนไหวบางคนยินดีกับการจากไปครั้งใหม่ว่าเป็นโอกาส ข้อโต้แย้งที่ดีที่สุดคือหลักฐานทางประวัติศาสตร์แสดงให้เห็นว่าการแข่งขันเป็นผลดีต่อคนงาน การเพิ่มขึ้นของขบวนการแรงงานในยุคก้าวหน้า การเพิ่มขึ้นในทศวรรษที่ 1930 และการระเบิดของสหภาพแรงงานภาครัฐในทศวรรษ 1960 โดดเด่นด้วยการแข่งขันที่รุนแรงภายในขบวนการแรงงาน แต่นี่เป็นช่วงเวลาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของการเติบโตของสหภาพ หากสหภาพแรงงานตั้งแต่สองสหภาพขึ้นไปต่อสู้เพื่อเป็นตัวแทนของกลุ่มคนงาน ตัวเลือกที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานก็มักจะถูกมองข้าม บางคนแย้งว่าแม้แต่สหภาพอนุรักษ์นิยม ซึ่งได้รับการรับรองตามมาตรา 20 ของรัฐธรรมนูญ AFL-CIO ซึ่งห้ามการจู่โจม ยังถูกบังคับโดยการแข่งขันเพื่อเพิ่มล่วงหน้า เพื่อให้สัญญาว่าจะมีตราสัญลักษณ์สหภาพแรงงานที่ก้าวร้าวและเข้มแข็งมากขึ้น เนื่องจากต้องยอมรับว่าภายใต้ระบอบการปกครองที่มีอยู่ซึ่งไม่มีการแข่งขันในการจัดตั้งคนงานมีทางเลือกไม่กี่ทางที่จะออกจากภายใต้การบริหารของสหภาพแรงงานที่กดขี่ แทนที่จะสัญญาว่าจะเกิดความวุ่นวายมากขึ้น แนวร่วมใหม่กลับเสนอให้มีระเบียบมากขึ้น คนงานที่ไม่พอใจอย่างแท้จริงสามารถยกเลิกการรับรองสหภาพแรงงานที่มีอยู่ได้ แต่เฉพาะในช่วงเวลาที่กำหนดหลังจากสิ้นสุดสัญญาแล้วจึงจัดตั้งองค์กรอิสระ แต่เนื่องจากทีมคนขับรถบรรทุกกลับมาสู่กลุ่ม AFL-CIO ในยุคหลังเจมส์ อาร์. ฮอฟฟา สหภาพแรงงานที่มีการแข่งขันจึงตกอยู่ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก บางคนอ้างว่านี่เป็นเหตุผลสำคัญประการหนึ่งที่ทำให้การเป็นสมาชิกลดลง
คำถามก็คือว่าผู้แบ่งแยกสามารถรวบรวมวาทศาสตร์และรูปแบบที่ดึงดูดคนงานได้หรือไม่ ไม่ว่าจะใช้วิธีปฏิบัติใดก็ตาม จนถึงทศวรรษ 1970 พวกคนขับรถบรรทุกต่างแสดงภาพลักษณ์ของอำนาจทางเศรษฐกิจที่ไม่มีใครเทียบได้จากคู่แข่งของ AFL-CIO ซึ่งส่วนใหญ่ทำดีกับเจ้านาย พวกคนขับรถบรรทุกประสบความสำเร็จเพราะพวกเขาเสนอโครงการต่อต้าน มีหน่วยงานใดบ้างของ Organized Labor ที่ยังจำได้ว่าจะพูดคุยเรื่องอำนาจในชั้นเรียนอย่างไร ในเมื่อหลายทศวรรษที่ผ่านมา พวกเขาให้คำมั่นกับคนงานว่าพวกเขาสามารถรักษาความยุติธรรมด้วยสันติวิธี วิธีการรับบัพติศมาด้วยไฟแบบเก่าล้าสมัย และขบวนการแรงงานก็ล้าสมัย กลายเป็น "ความรับผิดชอบ"? เหตุใดคนงานส่วนใหญ่จึงควรไว้วางใจผู้จัดงานสหภาพแรงงานที่ไม่สร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาต่อสู้กับเจ้านาย ผู้ที่ไม่สามารถเตรียมพวกเขาให้พร้อมรับมือกับการรุกรานของนายจ้างอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ผู้ที่ไม่สัญญาว่าจะรับสมัครคนงานเข้าสู่ขบวนการทางสังคมใหม่ ซึ่งอย่างน้อยก็ตระหนักว่าคนอเมริกัน ระบบทุนนิยมและกฎหมายและแนวปฏิบัติต่อต้านแรงงานเป็นปัญหาหรือไม่? สเติร์นและเพื่อนๆ มีความหวังสูง แต่สุดท้ายแล้ว ก็ไม่เสียหายอะไร พวกเขาพูดราวกับว่าพวกเขาพร้อมที่จะหลุดพ้นจากความวุ่นวายของการเมืองการเลือกตั้ง แต่เช่นเดียวกับ Reuther เมื่อครึ่งศตวรรษก่อน พวกเขาพร้อมที่จะฟ้องร้องเพื่อสันติภาพของแรงงาน นี่เป็นเรื่องของสงครามครูเสดครั้งใหม่หรือไม่?
คำถามพื้นฐานที่เป็นรากฐานของการแบ่งแยกคือ อะไรจะก่อให้เกิดการเมืองและยุทธศาสตร์ที่มีประสิทธิภาพเพียงพอที่จะหยุดยั้งมาตรฐานการครองชีพของคนงานที่เสื่อมถอยลงอย่างรวดเร็ว อะไรสามารถหยุดยั้งการลดลงของค่าจ้างที่แท้จริง การแพร่ขยายของงานชั่วคราวและงานชั่วคราว และการถดถอยอย่างลึกซึ้งในระบบความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมและแรงงานที่อ่อนแออยู่แล้ว? นั่นเป็นคำถามแรก ฉันอยากจะแนะนำว่าการจัดคนงานให้มากขึ้นเป็นเพียงเงื่อนไขเดียวเท่านั้น และอาจไม่ใช่เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดในการดำเนินการตอบโต้ เงื่อนไขที่เพียงพอคือการเกิดขึ้นของฝ่ายซ้ายภายในขบวนการแรงงานที่กดดันประเด็นต่างๆ ซึ่งเปิดการอภิปรายอย่างกว้างขวางในทั้งสองส่วนหลักของ Organized Labor เพราะนี่เป็นช่วงแรกในประวัติศาสตร์เมื่อไม่นานมานี้ เมื่อไม่เหลือการจัดระเบียบให้ตั้งคำถามที่น่าอึดอัดใจ แต่นี่ก็เป็นครั้งแรกในรอบหลายทศวรรษที่คำถามเหล่านี้ได้รับการรับฟัง แม้ว่าจะพูดไม่สอดคล้องกันและกระจัดกระจายก็ตาม
Stanley Aronowitz สอนที่ Graduate Center ของ CUNY ล่าสุดเขาเป็นผู้เขียนเรื่อง Just Near the Corner: the Paradox of the Jobless Recovery (Temple)
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค