Ben Dangl: คุณช่วยเล่าให้เราฟังเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวคุณหน่อยได้ไหม?
เนท โจนส์: ฉันชื่อนาธาน คอมป์ตัน โจนส์ แม้ว่าฉันอยากให้คุณเรียกฉันว่าเนทมากกว่าก็ตาม และฉันเติบโตขึ้นมาในสถานการณ์ที่แปลกประหลาด และดูเหมือนจะค้นหาสถานการณ์แปลกๆ นับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา พ่อแม่ของฉันซึ่งเป็นฝ่ายขวาจัดมักต้องการให้ฉันตั้งคำถามกับรัฐบาลและคอยดูแลพวกคอมมิวนิสต์ แต่ฉันมักจะใส่ใจในรายละเอียดมากกว่าที่พวกเขาอยากให้ฉันเป็น
เมื่อฉันโตขึ้น ฉันตระหนักว่าหลักคำสอนหลายประการที่พวกเขาอ้างว่าไม่เพียงแต่เป็นการเข้าใจผิดโดยสิ้นเชิงเท่านั้น แต่ยังทำร้ายพวกเขาโดยวิธีทำให้พวกเขาลดและ/หรือขจัดแนวโน้มตามธรรมชาติที่จะพยายามปกป้องและทำให้จุดยืนของตนเองดีขึ้น . ตัวอย่างเช่น แม้ว่าเขาจะทำงานหนักแค่ไหน (ในฐานะช่างเชื่อม) นายจ้างของพ่อเลี้ยงเดนนิสของฉันก็มองหาโอกาสที่จะได้ประโยชน์จากเขามากขึ้นเรื่อยๆ โดยไม่ต้องให้ค่าตอบแทนพิเศษใดๆ เลย พ่อเลี้ยงของฉันเป็นคนงานคนหนึ่ง และเขาสอนฉันเสมอว่าตราบเท่าที่ฉันทำงานหนัก นายจ้างจะดูแลฉันอย่างดีเสมอ ตอนนี้เขารู้แล้วว่านี่ไม่ใช่กรณี แต่เขาต้องเรียนรู้มันด้วยวิธีที่ยากลำบาก
ตอนที่ฉันเรียนมหาวิทยาลัยปี 3 (พ.ศ. 2000) ฉันได้ละทิ้งแนวความคิดนั้นเพราะฉันไม่เห็นเหตุผลใดๆ เลย ฉันเริ่มพูดถึงเนื้อหาฝ่ายซ้ายสุดโต่งที่เน้นย้ำถึงความคิดและมุมมองของชนชั้นแรงงาน เมื่อฉันก้าวต่อไป ฉันเริ่มที่จะหลีกเลี่ยงสิ่งนั้นและยอมรับปรัชญาของอนาธิปไตยทางการเมืองและสังคม ต้องขอบคุณนักเขียนมากมาย แต่ก็เนื่องมาจากประสบการณ์ชีวิตของฉันเองด้วย ฉันเริ่มช่วยจัดตั้งกลุ่มต่างๆ เช่น แนวร่วมต่อต้านสงครามอาร์คันซอ และเมื่อฉันย้ายมาที่นี่ที่แอตแลนตา ฉันช่วยก่อตั้งกลุ่มอนาธิปไตยในแอตแลนตา และเข้าไปเกี่ยวข้องกับสาเหตุต่างๆ ในท้องถิ่น ตั้งแต่การต่อสู้กับความรู้สึกต่อต้านผู้อพยพในแอตแลนตาและการกระทำร่วมกับ ความสามัคคีปาเลสไตน์แอตแลนตา กลุ่มอนาธิปไตยในแอตแลนตาของเรา แม้จะแยกจากกันและหลวมตัวอย่างไม่น่าเชื่อ แต่ก็พยายามที่จะรวมตัวเราเข้ากับชุมชนนักเคลื่อนไหวและชุมชนแอตแลนตาโดยรวม
ตลอดทางฉันทำงานประจำ โดยปกติแล้ว ฉันทำงานในโลกแห่งโทรทัศน์ที่ยังคงความเป็นธรรมชาติและไร้ที่ติ แม้ว่าฉันจะทำงานร้านสะดวกซื้อ เป็นบางครั้ง เป็นพนักงานร้านอาหาร และฉันก็ทำงานในศูนย์บริการข้อมูลในช่วงเวลาสั้นๆ ด้วยซ้ำ ความสามารถในการรักษาสมดุลของการแบ่งแยกนี้อาจส่งผลเสียต่อบุคคล และแน่นอนว่า ฉันก็ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ฉันยังคงเฝ้าดูสิ่งที่ดูเหมือนทำให้เพื่อนร่วมงานของฉันทุกคนเชื่อเรื่องเข้าใจผิดแบบเดียวกับที่หลอกพ่อแม่ของฉัน นอกจากนี้ ในเวลานี้ ฉัน (และยังคงมี) ความหวังและมองโลกในแง่ดีอย่างมากเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการใช้กลไกของสถานที่ทำงานเพื่อสร้างจิตสำนึก แต่ฉันก็ได้รับคำตอบเดิมอย่างต่อเนื่อง
“นั่นมันแย่ แต่ฉันจะทำอะไรได้ล่ะ”
การได้ยินสิ่งนี้อย่างต่อเนื่องทำให้ล้อหมุนสำหรับฉัน ฉันเริ่มรวบรวมหลักการพื้นฐานของการจลาจลในอาชีพเพราะฉันพบปัญหาที่แท้จริงในการแยกคนงานโดยเฉลี่ยออกจากการเปลี่ยนแปลงทางสังคม บ่อยครั้งที่เราในชุมชนนักเคลื่อนไหวยอมจำนนต่อความคิดที่ว่าคนงานชาวอเมริกันโดยเฉลี่ยไม่สนใจการทดลองและความยากลำบากของโลก แต่นั่นไม่เป็นความจริง และเราควรรู้ไว้ เพราะในขณะที่เราพ่นสิ่งเหล่านั้นออกจากปากด้านหนึ่ง (แม้จะเป็นด้านลบ ด้านที่ออกมาก็ต้องเป็นฝ่ายขวา...) อีกฝ่ายพูดถึงเรื่องใหญ่โต จำนวนการโฆษณาชวนเชื่อที่ผู้คนต้องกระทำภายในสหรัฐอเมริกาโดยที่ไม่เคยเชื่อมโยงทั้งสองเข้าด้วยกัน ความจริงไม่ใช่ว่าคนไม่สนใจ แต่เป็นความจริงที่ว่าแบบจำลองการโฆษณาชวนเชื่อตามที่ Noam Chomsky และ Ed Herman อธิบายไว้นั้นมีประสิทธิภาพพอๆ กับพวกเขา และเราเชื่อว่าเป็นเช่นนั้น เราประณามมัน แต่กลับทำเพียงเล็กน้อยที่น่าตกใจในการต่อสู้กับผลกระทบของมัน แทนที่จะพยายามตำหนิผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของแบบจำลองดังกล่าว
BD: อะไรคือพื้นฐานของการจลาจลจากการประกอบอาชีพ?
นิวเจอร์ซีย์: พื้นฐานค่อนข้างง่าย และสามารถฝึกฝนได้ทุกที่ พวกเขาไม่ได้แตกต่างจากพื้นฐานมาตรฐานของคุณสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางสังคมมากนัก ยกเว้นว่าพวกมันจะต้องถูกใช้ในสถานที่ซึ่งโดยทั่วไปแล้วเป็นปฏิปักษ์ต่อการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่เร่งเร้า และพวกมันถูกออกแบบมาเพื่อ "เปลี่ยนใจเลื่อมใส" (ฉันเกลียด คำนั้นแต่ยังไม่ได้ปรุงอีก) คนที่ปกติแล้วเราจะเข้าถึงไม่ได้ด้วยกลวิธีปกติของเรา
1. ก่อนอื่นต้องเป็นคนดี ฟังดูโบราณมาก แต่ความจริงก็คือพวกเราหลายคนมองว่าเป็นผู้อุปถัมภ์และวางตัว และฉันไม่ได้แยกตัวออกจากกลุ่มนี้ เนื่องจากฉันสามารถอุปถัมภ์เรื่องนี้ได้ไม่แพ้ใครก็ตาม กี่ครั้งแล้วที่เราพบว่าตัวเองสั่นศีรษะและสงสัยว่าทำไมผู้ชาย/ผู้หญิงในห้องเล็กๆ/ในสาย/ที่จุดลงทะเบียนข้างๆ เราไม่เข้าใจ แล้วกี่ครั้งแล้วที่เราทะเลาะกับผู้ชายหรือเด็กผู้หญิงที่ไม่แก้ปัญหาอะไรเลยและทำให้เราดูโง่เขลา (ถ้าไม่มากกว่านั้น) มากกว่าคนที่สนับสนุนการใช้อาวุธนิวเคลียร์ในอิรัก? ความจริงก็คือ แม้จะน่าพอใจพอๆ กับการต่อสู้ตะโกน พวกมันมักจะถูกนำมาใช้เพื่อพรรณนาถึงกลุ่มคนที่มีความกังวลทางสังคมในโลกแห่งความเป็นจริงว่าเป็นกรณีทางจิตที่ไม่สมดุล ฉันไม่ได้บอกว่าทุกสิ่งสามารถจัดการได้ด้วยความดีเพียงเล็กน้อย ฉันไม่ใช่พวกฮิปปี้ในจินตนาการขององค์กรแต่อย่างใด แต่ฉันพบว่าการสนทนาแบบตัวต่อตัวอย่างเงียบๆ กับผู้คนเกี่ยวกับโลกทำให้พวกเขาดำเนินต่อไป แต่ก่อนที่ฉันจะไปถึงจุดนั้นได้ ฉันเป็นคนดี โดยดี ฉันหมายถึงว่าฉันแค่ทำกิจวัตรเดิมๆ กับใครก็ตามที่พยายามหาเพื่อน ถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตและครอบครัวของพวกเขา ถามเกี่ยวกับงานอดิเรกของพวกเขา. ถามเกี่ยวกับความสนใจของพวกเขา. แบ่งปันของคุณ สิ่งแรกที่นักกิจกรรมทุกคนในแวดวงกระแสหลักควรเข้าใจก็คือ ถ้าเราไม่สนใจความยากลำบากในชีวิตประจำวันของชีวิตบริษัท/โรงเรียน/สังคม บุคคลนั้นจะไม่มีเวลาสำหรับนักกิจกรรมและข้อกังวลของเขา/เธออย่างแน่นอน มันเป็นความแตกต่างเล็กๆ น้อยๆ ระหว่างการช่วยเหลือบุคคลกับการสั่งสอนผู้อื่น แม้ว่าคุณจะเริ่มดำเนินการต่อไป และคนที่คุณคุยด้วยไม่เคย "เข้าใจ" หรือสิ่งที่คุณมี อย่างน้อยที่สุด คุณก็ได้รู้จักเพื่อนใหม่ เพื่อนเหล่านี้ที่คุณสร้างในลักษณะนี้ที่ไม่เห็นด้วย (และอาจจะไม่เห็นด้วยเลย) ก็มีความสำคัญในแบบของพวกเขาเองไม่แพ้กัน เนื่องจากพวกเขาจะช่วยให้นักเคลื่อนไหวได้รับความคิดเห็นที่แตกต่างโดยตรงจากผู้คนที่นักเคลื่อนไหวทำงานเพื่อช่วยเหลือตามอุดมคติในอุดมคติ ในที่แรก. เพื่อนเหล่านี้จะพูดอย่างตรงไปตรงมากับคนทางด้านซ้ายเกี่ยวกับความกังวลของพวกเขาเกี่ยวกับกลุ่มซ้ายสุดโต่ง และสิ่งนี้จะช่วยให้นักเคลื่อนไหวได้รับข้อมูลอันมีค่า ปราศจากตัวกรองสื่อขององค์กรที่อ้างว่ากำลังพูดเพื่อสิ่งที่เรียกว่า "คนทั่วไป"
2. จากนั้น ใช้เวลาทำความเข้าใจข้อกังวลของบุคคลนั้นภายในสถานที่ทำงาน ดูเหมือนว่าทุกคนในสถาบันกระแสหลักจะมีการร้องเรียนเกี่ยวกับระบบนี้ แม้แต่คนที่อยู่ระดับสูงก็ยังบ่นเรื่องนี้ (แม้ว่าการร้องเรียนของพวกเขามักจะเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาไม่สามารถได้รับเพียงพอจากคนงาน ในขณะที่การร้องเรียนของคนงานมุ่งเน้นไปที่จำนวนระดับบนที่พยายามจะออกจากพวกเขา) เหตุผลที่ทำให้เพื่อนร่วมงานเปิดใจเกี่ยวกับแง่มุมของพวกเขา อาชีพที่พวกเขาไม่ชอบนั้นเรียบง่ายและเป็นสองเท่า ประการแรก การสานต่อแนวความคิดจากเบื้องบน เพื่อให้การจลาจลในการประกอบอาชีพประสบความสำเร็จ นักเคลื่อนไหวจะต้องโน้มน้าวคนทั่วไปว่านักเคลื่อนไหวมีผลประโยชน์เป็นหัวใจอย่างแท้จริง และขอย้ำอีกครั้งว่าในฐานะนักเคลื่อนไหว นี่ควรเป็นกรณีที่เกิดขึ้นจริง วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือพยายามต่อสู้กับองค์ประกอบของสถานที่ทำงานที่ผู้คนพบว่าน่ารังเกียจและไร้ประโยชน์ที่สุด นี่ไม่ใช่การพูดว่า "จัดตั้งสหภาพ" หรือสิ่งที่คุณมี แต่นี่เป็นเกี่ยวกับการหาวิธีในที่ทำงานเพื่อท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ด้วย (น่าจะในตอนแรก "เพื่อ") เพื่อนร่วมงาน ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาช่วยเหลือได้โดยไม่ต้องคุกคามการดำรงชีวิตของพวกเขา ในฐานะนักเคลื่อนไหว มีโอกาสที่เราจะสูญเสียน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานเป็นอย่างมาก เนื่องจากความแตกต่างด้านไลฟ์สไตล์ ในทางกลับกัน ผู้คนที่อยู่นอกแวดวงนักเคลื่อนไหวรุ่นเยาว์มักจะมีปัญหาต่างๆ เช่น การเลี้ยงลูก การจำนอง การเลี้ยงดูบุตร เป็นต้น ที่จะจัดการ และพวกเขาไม่น่าจะสามารถทำสิ่งที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง เช่น การก่อตั้งสหภาพแรงงาน อย่างน้อยก็ในตอนนี้ อย่างไรก็ตาม คนเหล่านี้มักมีความเกลียดชังและความรุนแรงที่กักขังอยู่กับสภาพที่เป็นอยู่ในที่ทำงานของตน และมักจะต้องใช้ตัวเร่งปฏิกิริยาบางอย่างเพื่อให้พวกเขาเริ่มเรียกร้องสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ภายในกรอบการดำรงชีวิตของตนเอง ฉันจะยกตัวอย่างบางส่วนในภายหลังในการสัมภาษณ์ แต่พอจะบอกว่าพลังที่แฝงอยู่ในสถานที่ทำงาน/โรงเรียน/กลุ่มสังคมโดยเฉลี่ยเนื่องจากความรู้สึกโกรธเคืองนั้นแทบจะไร้ขีดจำกัด ประการที่สอง ยิ่งนักเคลื่อนไหวสามารถพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับกระบวนทัศน์ที่พวกเขาใช้อยู่ได้มากเท่าไร นักเคลื่อนไหวก็จะสามารถดึงความสนใจของเพื่อนร่วมงานได้มากขึ้นเท่านั้น ถึงความจริงที่ว่ากลวิธีเดียวกันหลายอย่างที่ใช้เพื่อส่งเสริมการเชื่อฟังและกดขี่คนงานนั้นค่อนข้างคล้ายคลึงกับ ยุทธวิธีที่ใช้โดยรัฐบาล พรรคการเมือง บริษัททั่วไป และพรรคอื่นๆ ในระดับสังคมมหภาค นี่จะเป็นโอกาสที่ดีที่สุดเท่าที่เคยมีมา เนื่องจากข้อจำกัดที่กล่าวมาข้างต้นต่อคนงานโดยเฉลี่ย คนที่ทำงานในห้องเล็ก ๆ ข้างคุณหรืออยู่ในสายการผลิตอีกครั้ง มีชีวิตที่ไม่ยอมเข้าร่วมการประชุมเวลา 8 น. หลังเลิกงาน (นั่นคือตอนที่พวกเขากำลังช่วยเหลือเด็ก ๆ ด้วย การบ้าน) เข้าร่วมการสอน (หลังจากเหน็ดเหนื่อยมาทั้งวัน สิ่งสุดท้ายที่พวกเขาต้องการทำคือต้องทำงานเพิ่มขึ้น แม้กระทั่งสติปัญญา) หรือไปชุมนุมเช้าวันเสาร์ (เวลาพักอันมีค่าหรือเวลาจัดสรรให้กับกิจกรรมของเด็กๆ) . อย่างไรก็ตาม ในที่ทำงาน ซึ่งมีเพียงไม่กี่คนที่ต้องการไปที่นั่นจริงๆ มีโอกาสดีที่จะได้รับข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับทั่วโลก เนื่องจากมีความคล้ายคลึงกันระหว่างวิธีที่เจ้านายกระทำกับวิธีที่ประธานาธิบดีกระทำ ที่นี่เราพบว่าพวกเขาไม่เพียงแต่มีความคิดเห็นที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งถูกและผิดเกี่ยวกับโลกเท่านั้น ที่นี่ผู้คนจะรับฟัง และที่นี่ ใครๆ ก็สามารถทำให้พวกเขาดูแลได้
3. แคร์! แคร์! แคร์! พูดง่ายๆ สำหรับบางคน มันอาจจะผ่านไปโดยไม่บอกกล่าว แต่ในบริบทนี้ ความเอาใจใส่อาจเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของความเจ็บปวด โดยปกติแล้ว เราพบว่าผู้คนให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมรอบตัวเป็นอย่างมาก พวกเขาไม่ต้องการถูกไล่ออก พวกเขาอยากให้ราคาน้ำมันถูกลง พวกเขาอยากให้ลูกไม่โดนอิฐที่ตกลงมาจากท้ายรถบรรทุกชน ประเด็นนี้คือการพยายามทำให้ผู้คนสนใจสิ่งที่พวกเขาไม่คิดว่าส่งผลต่อกิจวัตรประจำวันของพวกเขา กาลครั้งหนึ่ง เพื่อนร่วมงานของฉันคนหนึ่งอ้างว่าการปล้นที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องโดยบริษัทต่างๆ ภายในขอบเขตของศูนย์อุตสาหกรรมการทหารนั้นไม่ส่งผลกระทบต่อชีวิตของเขาแต่อย่างใด น่าเสียดายที่ฉันทะเลาะกันเรื่องนั้น ตอนนี้ฉันหวังว่าฉันจะฟังมากกว่านี้ นี่เป็นโอกาสสำคัญที่จะเชื่อมโยงการกระทำผิดของบริษัทดังกล่าวเข้ากับชีวิตประจำวันของเขา อนิจจาวันนั้นฉันอ่อนแอ แต่ฉันพูดนอกเรื่อง ผู้คนในที่ทำงานมักจะใส่ใจอย่างมากเกี่ยวกับสถานการณ์เหล่านี้ และพวกเขาใส่ใจอย่างมากเกี่ยวกับการล่วงละเมิดที่ส่งผลกระทบต่อพวกเขาในความเคลื่อนไหวในแต่ละวันของที่ทำงาน พวกเขาเริ่มสนใจมากขึ้นเกี่ยวกับความทุกข์ยากของปากีสถานหรือพายุไต้ฝุ่นทางเศรษฐกิจที่เป็นข้อตกลงการค้าเสรีมากขึ้น เมื่อความเชื่อมโยงกับสภาพแวดล้อมใกล้เคียงปรากฏชัดถึงระดับผลึก พวกเขาเริ่มสนใจมากขึ้นไปอีกเมื่อเห็นได้ชัดว่าการเลือกบางอย่างที่พวกเขาทำทำให้ระดับสิทธิมนุษยชนลดลง และยิ่งเพิ่มมากขึ้นเมื่อคนๆ หนึ่งทำให้ผู้คนได้รับรู้ว่าปัญหาเดียวกันหลายอย่างที่ส่งผลกระทบต่อการทำงาน/คริสตจักรในแต่ละวันของพวกเขา /ชีวิตในโรงเรียนในแง่ลบนั้นชวนให้นึกถึงปัญหาเดียวกันนี้อย่างแปลกประหลาดซึ่งทำให้ผู้นำโลกไม่สามารถคำนึงถึงผู้คนในโลกนี้อย่างแท้จริง การเปรียบเทียบประธานาธิบดีแห่งสหรัฐอเมริกากับเจ้านายของคุณฟังดูไร้สาระ จนกว่าคุณจะนึกถึงความจริงที่ว่าทั้งสองคนออกคำสั่งฝ่ายเดียวที่ทำลายระดับจิตวิญญาณ ขวัญกำลังใจ และเสถียรภาพทางเศรษฐกิจอย่างร้ายแรงภายในขอบเขตอิทธิพล มันบังเอิญว่าทรงกลมของประธานาธิบดีสหรัฐฯ มีขนาดใหญ่กว่าทรงกลมของเจ้านายของคุณมาก ผู้คนเข้าใจดี และนั่นทำให้พวกเขาเปรียบเทียบผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของนโยบายเศรษฐกิจและการทหารของสหรัฐฯ (ภายในและภายนอกชายแดน) กับตนเองในทางที่ดี เมื่อผู้คนรู้จักผู้คนมากขึ้นเรื่อยๆ สิ่งนี้นำไปสู่การเอาใจใส่ ความเอาใจใส่นี้สามารถนำไปสู่เพื่อนร่วมงานที่มีส่วนร่วมในการต่อสู้อย่างต่อเนื่องเพื่อสิทธิทางสังคมนอกสถานที่ทำงาน ไปจนถึงพนักงานที่มุ่งเน้นการต่อสู้กับระบบในสถานที่ประกอบธุรกิจมากขึ้น หรือแม้แต่เพียงบุคคลที่มีมาตรการที่สูงกว่าเล็กน้อย จิตสำนึก นั่นจะแตกต่างกันไปในแต่ละพนักงานอย่างแน่นอน แต่การได้รับความเอาใจใส่ในระดับหนึ่งเป็นสิ่งจำเป็น และพูดตามตรงว่าไม่ยากอย่างที่สื่อกระแสหลักและสื่อทางเลือกจะเชื่อได้
4. พวกเขาใส่ใจ. ตอนนี้อะไร? ทั้งหมดนั้นขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคล ขอย้ำอีกครั้งว่านี่เป็นกลยุทธ์/กรอบความคิดที่มุ่งเน้นไปที่ผู้ที่มีแนวโน้มว่าจะไม่มีเวลามากพอที่จะทุ่มเทให้กับมัน แล้วจะถามอะไรกับคนพวกนี้ล่ะ? เราขอให้พวกเขาเผชิญหน้า สับสน และยับยั้งการโฆษณาชวนเชื่อของฝ่ายขวาซึ่งในความคิดของฉัน มันเป็นเครื่องมือที่ฝ่ายขวาประสบความสำเร็จมากที่สุดจริงๆ ดังนั้นจึงทำให้โฆษณาชวนเชื่อนี้เป็นแนวหน้าที่ร้ายกาจและอันตรายที่สุดสำหรับเรา ต่อสู้ต่อไป เราทุกคนต่างก็มีงานที่มีผู้ชายเสียงดังคนหนึ่งฟังวิทยุพูดทุกวันและไม่ได้สนใจที่จะอยู่เงียบๆ กับเรื่องนี้มากนัก อันที่จริง ฉันค่อนข้างแน่ใจว่าได้รับคำสั่งทางกฎหมายให้ผู้ชายแบบนั้นต้องทำงานทุกที่ (ล้อเล่นนะ ฉันอาจจะแค่ให้ GW วางแผนใหญ่ครั้งต่อไปของเขา!) ผู้ชายคนนั้นมีส่วนเกี่ยวข้องกับความเสื่อมโทรมของความแข็งแกร่งทางศีลธรรมมากกว่าที่เราจะให้เครดิตเขา แน่นอนว่าผู้ชายคนนี้โดนคนจำนวนมากเลิกจ้างถึงแม้จะเงียบๆ ก็ตาม ฉันรู้ว่าเขาเป็นคนปัญญาอ่อน คุณรู้ว่าเขาเป็นคนปัญญาอ่อน เราไม่พูดหรือทำอะไรด้วยเหตุผลหลายประการ ดูเหมือนเขาจะไม่เป็นอันตราย แต่ความจริงก็คือเราจะคิดถึงตัวเองก็ต่อเมื่อเราคิดแบบนี้เท่านั้น ลองนึกดูอีกครั้งว่าคนจำนวนมากไม่มีเวลาหรือไม่อยากเรียนรู้เกี่ยวกับการเมืองและ/หรือสังคม ก็ตอนที่เรากำลังนั่งอยู่ตรงนั้น ส่ายหัว สงสัยว่าใครจะเชื่อผ้าขี้ริ้วนั้น ลองเดาซิว่าใครเป็นใคร? ก็คนที่ไม่มีเวลานั่นแหละที่ทำ ทำไม เพราะพวกเขาไม่มีเวลา! ดูสิ่งที่ฉันพูดที่นี่? เนื่องจากความว่างเปล่าของข้อมูล ทุกคนจึงมักจะได้ยินว่าสื่อมวลชนหรือฝ่ายขวาสุดโต่งพูดซ้ำๆ ซากๆ ในห้องพักและในสายการประกอบ เพราะคนอื่นไม่ได้ก้าวข้ามการโต้กลับ…การโต้กลับแบบไหนก็ตาม สิ่งที่ฝ่ายขวาพูดก็เป็นที่ยอมรับว่าเป็นความจริงที่เงียบงัน นี่เป็นขั้นตอนที่คนส่วนใหญ่จะละทิ้งไป ผู้คนมีปัญหาบางอย่างในการทำงานมากขึ้นเนื่องจากเหตุผลที่กล่าวมาข้างต้น ดังนั้นนี่คือสิ่งที่เราคาดหวังได้จากคนเหล่านั้น อย่ามองข้ามสิ่งนี้: ไม่มีใครแน่ใจได้เลยว่าการกระทำหรือคำพูดเล็กๆ น้อยๆ ใดที่สามารถนำไปสู่สิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าได้ และความจริงที่ว่าการยกระดับจิตสำนึกของคนในที่ทำงานสามารถนำไปสู่การยกระดับจิตสำนึกของลูกๆ ครอบครัวของพวกเขาได้ เพื่อนบ้าน ฯลฯ ไม่ใช่เป้าหมายที่ไม่คู่ควรในตัวมันเอง
5. บางคนจะใส่ใจมากจนแทบจะรอไม่ไหวที่จะยุ่งกับการเปลี่ยนแปลงโลก คนเหล่านี้จะต้องพึ่งพาคุณเป็นจำนวนมาก ดังนั้นผมจึงอยากจะย้ำความอดทนที่นี่ สิ่งหนึ่งที่เกิดขึ้นกับฉันคือฉันสังเกตเห็นว่าบางคนต้องการคำแนะนำและความมั่นใจอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับเส้นทางของพวกเขา คนเหล่านี้บางคนโทรบ่อยมากจนคุณอาจพิจารณาเปลี่ยนโทรศัพท์ของคุณเป็นโทรศัพท์ Bat สีแดงตรงไปที่บ้านของพวกเขาโดยตรง คนเหล่านี้ยังต้องการทำมากกว่าแค่ใส่ใจ และมากกว่าแค่บอกพวกฝ่ายขวาออกไป
6. รู้กฎเกณฑ์ของสถาบันที่คุณทำงาน ดูเหมือนว่าจะให้ไว้เช่นกัน แต่ความจริงก็คือ นี่เป็นครั้งแรกและบ่อยครั้งเท่านั้นในการป้องกันการโจมตีตอบโต้จากเพื่อนร่วมงานและ/หรือฝ่ายบริหารที่ไม่เห็นด้วยกับจุดยืนที่คุณและกลุ่มร่วมรุ่นของคุณจะได้รับการดำเนินการ อ่านกฎ จากนั้นอ่านอีกครั้ง ช่องโหว่เป็นสิ่งที่เราประณามเมื่อบริษัทต่างๆ ใช้ช่องโหว่เหล่านี้เพื่อเปิดเผยต่อสาธารณะ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถใช้ช่องโหว่เหล่านี้เพื่อเอาชนะเจ้านายของบริษัทของคุณเองในที่ทำงานได้ เมื่อผู้มีอำนาจพยายามที่จะใช้กฎกับคุณ ให้ลองใช้กฎกับพวกเขาด้วย ปฏิเสธที่จะอ่านสิ่งใด ๆ ที่เป็นกฎเกณฑ์ใด ๆ เพียงเชื่อฟังตัวอักษรของพวกเขามากกว่าที่จะเชื่อฟังวิญญาณ บริษัทหลายแห่งไม่สนใจที่จะถูกฟ้องมากนัก และหากพวกเขาฝ่าฝืนกฎกับคุณ นั่นคือสิ่งที่จะเกิดขึ้นกับพวกเขาอย่างแน่นอน ดังนั้นพวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของตนเองค่อนข้างดีในกรณีเหล่านี้ แม้ว่าจะไม่เสมอไปก็ตาม
7. คนที่คุณพูดคุยด้วยซึ่งปรารถนามากกว่าแค่การปลุกจิตสำนึกจะต้องการทำอะไรมากกว่านี้อย่างเห็นได้ชัด พวกเขาจะหิวโหยต่อการเปลี่ยนแปลง และมักจะหิวโหยกับอาหารประเภทที่สามารถทำได้โดยการท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ภายในที่ทำงานเท่านั้น อร่อย! แต่ในความเป็นจริงแล้ว ผู้คนจะปรารถนาที่จะเข้าใจว่าผู้จัดการและนายทุนของพวกเขา ซึ่งตอนนี้พวกเขารู้แล้วว่ากำลังกดขี่พวกเขาในรูปแบบและรูปแบบมากมาย จึงมีความเป็นไปได้ที่ผู้คนจะต้องการการดำเนินการโดยตรง ขอย้ำอีกครั้งว่าเรากำลังดำเนินการภายใต้ขอบเขตของผู้ที่ไม่ต้องการถูกไล่ออก ดังนั้นการดำเนินการโดยตรงของพวกเขาในการเปลี่ยนแปลงภายในสถานที่ทำงานจึงน้อยเกินไปที่จะเป็นประโยชน์ใช่ไหม? ผิด! นี่เป็นข้อผิดพลาดที่ทำได้ง่าย แต่ความจริงก็คือผู้คนในอุตสาหกรรมทุกประเภทต่างออกมาชุมนุมต่อต้านสถาบันอยู่ตลอดเวลา ความจริงก็คือคนงานส่วนใหญ่ (โดยเฉพาะคนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ) กำลังมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ ที่บ่อนทำลายประสิทธิภาพของสถานที่ทำงานและผู้จัดการที่ดำเนินการอยู่ตลอดเวลา พวกเขาทำเช่นนั้นผ่านการโจรกรรม (เพราะพวกเขาได้รับค่าจ้างน้อยมาก) การชะลอตัวของตัวเอง และแม้กระทั่งไม่ทำงานและบอกว่ามันเสร็จแล้ว ปัญหาในตัวมันเองก็คือ เมื่อบุคคลกระทำในลักษณะปัจเจกบุคคล พวกเขาเพียงแต่สร้างความพึงพอใจในตนเอง ซึ่งไม่สามารถทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในระดับโดยรวมได้ ในทางกลับกัน หากกิจกรรมเหล่านี้ได้รับการประสานงาน อาจสร้างความเสียหายให้กับบรรยากาศเผด็จการที่มีอำนาจเหนือกว่าในที่ทำงานได้ เมื่อมีรอยบุบเพิ่มมากขึ้น ผู้คนที่ "แค่ใส่ใจ" ก็เริ่มช่วยเหลือในรูปแบบและรูปแบบของตนเองมากขึ้นเรื่อยๆ ส่วนที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับรูปแบบการกระทำโดยตรงนี้คือ โดยทั่วไปแล้ว แนวกบฏเล็กๆ น้อยๆ เหล่านี้ไม่สามารถย้อนกลับไปหาผู้ปฏิบัติได้ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมผู้คนถึงทำกิจกรรมที่คล้ายกันด้วยตัวเองอยู่แล้ว
8. ณ จุดนี้ หวังว่าผู้คนที่อยู่เหนือความใส่ใจจะรู้สึกตื่นเต้นกับการเปลี่ยนแปลงโลกนอกสถานที่ทำงานจริงๆ ตอนนี้มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะเรียนรู้ คนที่คุณกำลังสอนความจริงทางเศรษฐกิจสังคม กำลังจะออกไปข้างนอก เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และส่งต่อความคิดของคุณกลับมาให้คุณ นี่คือจุดที่ผู้ก่อการจลาจลที่ดีควรถอยออกไป และปล่อยให้กลุ่มดำเนินไปตามวิถีทาง และเพลิดเพลินกับผลงานของตน
BD: คุณเริ่มพัฒนากลยุทธ์นี้เพื่อการเปลี่ยนแปลงทางสังคมอย่างไร
นิวเจอร์ซีย์: แนวคิดนี้คือการมอบบางสิ่งให้กับคนที่ไม่คิดว่าจะสามารถช่วยเหลืออะไรได้ และอาจไม่สามารถทำได้จากมุมมอง "หัวรุนแรงแบบดั้งเดิม" เพราะฉันเป็นคนหัวรุนแรงที่ไม่เพียงแต่พยายามจะขังตัวเองไว้ภายในขอบเขตที่ปลอดภัยของปีกหัวรุนแรงของสังคมเท่านั้น ฉันยังได้ยินคำพูดของคนที่ปรารถนาการเปลี่ยนแปลง แต่พวกเขาถูกขังอยู่ในโหมดการเอาชีวิตรอดประเภทต่างๆ เนื่องจากกึ่งทุนนิยม สังคมที่เราอาศัยอยู่ภายใน
ในความเป็นจริงทั้งหมด การลองผิดลองถูกแบบเก่านั้นดีเพียงใด ฉันจะเป็นคนโกหกและขโมยเวลาของคุณ หากฉันพยายามที่จะบอกคุณว่าทุกอย่างที่นี่ใช้ได้กับทุกคน หรือสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ที่ฉันได้ลองทำกลับกลายเป็นเรื่องดี ในความเป็นจริง ฉันอาจทำให้คนจำนวนมากแปลกแยกพอๆ กับที่ฉันนำเข้ามาสู่ฝ่ายซ้ายหัวรุนแรงของสังคม เหตุผลนั้นซับซ้อน แต่ฉันรู้ว่าสิ่งหนึ่งที่ฉันต้องระวังคือการส่งเสียงดังเกินไป อย่างแท้จริง. ฉันแค่มีเสียงที่ดังก้องซึ่งดูเหมือนจะควบคุมไม่ได้เมื่อเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อที่ฉันรู้สึกตื่นเต้นเล็กน้อย และสิ่งนี้อาจส่งผลเสียและอาจทำให้บางคนไม่พอใจ
แต่หากฉันจะจำกัดให้เหลือเพียงสิ่งหนึ่งที่ช่วยได้มากที่สุดในการฟัง ฉันคิดว่าพวกเราหลายคน โดยเฉพาะฉันเมื่อฉันกลายเป็นผู้นิยมอนาธิปไตยครั้งแรก ยุ่งเกินไปกับการเล่าเรื่องใดๆ ก็ตามใส่ผู้คน แทนที่จะพยายามค้นหาว่าข้อกังวลหลักคืออะไรของกลุ่มคนที่ฉันอ้างว่าพยายามจะช่วย . การฟังคือสิ่งที่คนทำงานโดยเฉลี่ยต้องการมากขึ้นจากทุกคน ไม่ว่าจะเป็นพวกอนาธิปไตยหัวรุนแรงฝ่ายซ้ายอย่างฉัน ผู้จัดการของพวกเขา เพื่อนร่วมงาน เจ้านายใหญ่ ไม่มีที่สิ้นสุด...
BD: คุณช่วยยกตัวอย่างสักสองสามตัวอย่างว่าคุณใช้เทคนิคการจลาจลจากการประกอบอาชีพในสถานที่ทำงานอย่างไรบ้าง
นิวเจอร์ซีย์: มีไม่กี่อย่าง มีกลุ่มคนที่ฉันทำงานอยู่และถูกตำหนิเกี่ยวกับการใช้ตัวจับเวลา ฝ่ายบริหารต้องการให้เราใช้ตัวจับเวลาระหว่างการเขียนโปรแกรมส่วนต่างๆ เพื่อที่เราจะได้รู้ว่าเมื่อใดช่วงพักจะสิ้นสุดลง ความงี่เง่าของเรื่องนี้ก็คือความจริงที่ว่ามีนาฬิกา 8 เรือนที่นับส่วนลงมาตรงหน้าจุดที่ใครจะคอยติดตาม ดังนั้นตัวจับเวลาจึงไม่จำเป็น ฝ่ายบริหารเริ่มสร้างความร้อนแรงและเขียนจดหมายถึงผู้คน ซึ่งเป็นสิ่งที่ขี้ขลาดตาขาวที่สุดที่สามารถเกิดขึ้นได้กับคนในองค์กรในอเมริกา ผู้คนกลัวการเขียนบทความเหมือนกับที่ผู้สอบสวนชาวสเปนกลัวคนต่างศาสนา หลายคนเริ่มโกรธ ฉันแนะนำให้พวกเขาทำอะไรบางอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้ ดังนั้นเราจึงเริ่มทิ้งตัวจับเวลาหรือถอดแบตเตอรี่ออก หลังจากผ่านไป 2 เดือน ผู้บริหารก็สังเกตเห็นในที่สุด ในที่สุด เราก็มีการประชุมใหญ่เกี่ยวกับตัวจับเวลา และผู้จัดการบอกว่าพวกเขา "อยู่ตรงนั้นเพื่อเรา" แต่การเขียนบทความก็หยุดลง
ต่อมาฉันพบว่าผู้จัดการมีการประชุมกันนานถึง 7 ชั่วโมงเกี่ยวกับเรื่องตัวจับเวลา นั่นเป็นสิ่งที่ดีในตัวของมันเองสำหรับการจลาจลในการประกอบอาชีพด้วย เพราะเมื่อใดก็ตามที่เราสามารถป้องกันไม่ให้ผู้จัดการและเจ้าของจัดการกับกลไกการกดขี่แบบเดิมๆ ในการรักษาสภาพที่เป็นอยู่ได้ ถึงเวลาแล้วที่เราจะต้องรักษาจิตใจที่คดเคี้ยวเหล่านี้ไม่ให้ปรุงแต่งเหตุผลเพื่อเข้าหาคนงาน มากขึ้นหรือคิดค้นกระบวนทัศน์ใหม่ขึ้นมา
สิ่งที่เกิดขึ้นอีกประการหนึ่งคือการต่อต้านการโฆษณาชวนเชื่อภายในเรื่อง "ต้องทำอะไรสักอย่าง" บ่อยครั้งที่นี่ กฎใหม่จะถูกนำไปใช้ตามเหตุผลที่ไม่มีมูลความจริง โดยปกติเพียงเพราะผู้จัดการต้องการอวดหัวหน้าของตนว่าพวกเขานำสิ่งใหม่ๆ ไปใช้ เพราะเพื่อวัตถุประสงค์ของความก้าวหน้าภายในขอบเขตองค์กร ความซบเซาก็เหมือนกับการถดถอย . แต่ฉันพูดนอกเรื่อง การโฆษณาชวนเชื่อนี้มักจะเผยแพร่ผ่านบันทึกช่วยจำ อีเมล และการประชุม สิ่งที่ฉันสังเกตเห็นที่นี่คือการเปลี่ยนแปลงของแต่ละบุคคลในปัจจุบันจะตัดสินใจเพียงฝ่ายเดียวว่าพวกเขาจะทำและจะไม่ปฏิบัติตามสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อความสะดวก โดยทั่วไปแล้วผู้จัดการจะบ่น แต่พวกเขาพบว่ามีเพียงเล็กน้อยเท่านั้นที่พวกเขาสามารถทำได้โดย 80-90 เปอร์เซ็นต์ของกะที่ต้องมีส่วนร่วมในงานในลักษณะเดียวกัน สิ่งที่น่าทึ่งจริงๆ คือการเปลี่ยนแปลงทัศนคติของผู้คน ผู้คนเปลี่ยนจากการเกือบเพลิดเพลินไปกับโลกธุรกิจไปสู่การดูถูกโลก พวกเขาเปลี่ยนจากการเชื่อทุกคำสุดท้ายที่คนกลางคนสุดท้ายขายให้พวกเขาไปเป็นการไม่เชื่อคำนั้น นั่นเป็นส่วนที่น่าพึงพอใจที่สุด เนื่องจากการต่อต้านการประกาศสิทธิอำนาจนั้นสามารถส่งต่อไปยังขอบเขตอื่นของชีวิตได้อย่างง่ายดาย
BD: อะไรคือเป้าหมายระยะยาวของการจลาจลจากการประกอบอาชีพ?
นิวเจอร์ซีย์: ฉันอยากจะคิดว่าก้าวเล็กๆ เหล่านี้สักวันหนึ่งอาจนำไปสู่บางสิ่งที่คล้ายกับปรากฏการณ์แนวนอนของอาร์เจนตินา ซึ่งเป็นหนึ่งในสิ่งที่สร้างแรงบันดาลใจมากที่สุดที่เกิดขึ้นในช่วงชีวิตของฉัน เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะสังเกตว่าการปลดปล่อยตัวเองของคนงานทั้งระลอกนั้นเกิดขึ้นก่อนการล่มสลายของระบบการเงินทั้งหมดของอาร์เจนตินาอย่างไร และเมื่อเราดูวิกฤตการณ์ทางการเงินต่างๆ ที่นี่ และค่าเงินดอลลาร์ที่ลดลงอย่างต่อเนื่อง เรา อาจจะเห็นสภาวะเศรษฐกิจคล้ายๆ กัน ที่นี่ ซึ่งอาจจะนำเราไปสู่เส้นทางเดียวกันได้ ฉันไม่ใช่นักเศรษฐศาสตร์ที่พยากรณ์โรค ดังนั้นฉันจะฝากคำทำนายเหล่านั้นไว้ให้คนอื่นทราบ
แม้ว่าท้ายที่สุดแล้ว การล่มสลายทางเศรษฐกิจจะเป็นตัวเร่งหรือไม่ก็ตาม แต่เป้าหมายระยะยาวคือการสร้างกระดานกระโดดทางทัศนคติสำหรับลัทธิหัวรุนแรงภายในสถานที่ทำงาน หวังว่ากระดานกระโดดน้ำนี้จะสร้างแรงบันดาลใจและทำให้ผู้คนเริ่มสร้างกลุ่มต่อต้านของตนเองภายในสถานที่ทำงานของตนเอง และเมื่อมีสถานที่ทำงานจำนวนมากขึ้นภายใต้ทัศนคติเช่นนี้ ฉันคิดว่าเราจะได้เห็นการเปลี่ยนแปลงในสังคมโดยรวมมากขึ้น เป้าหมายสูงสุดของสิ่งนี้คือการมีสถานที่ทำงานหรือกะที่จัดการด้วยตนเองโดยพฤตินัยเป็นอย่างน้อยในที่สุด
BD: คุณมีคำแนะนำอะไรบ้างสำหรับคนอื่นๆ ที่ต้องการสมัครเข้าร่วมการจลาจลจากการประกอบอาชีพในที่ทำงานหรืออาศัยอยู่?
นิวเจอร์ซีย์: เรียนรู้ที่จะอดทน รับขอบเขตของบรรยากาศทัศนคติก่อนที่คุณจะเริ่มก้าวแรกเสียด้วยซ้ำ เพราะมีโอกาสที่คุณจะสามารถประหยัดเวลาและพลังงานที่สูญเปล่าไปได้มากด้วยการเรียนรู้วิธีปรับแต่งความพยายามสองสามครั้งแรกของคุณเพื่อแทรกการเจรจาทางการเมืองตามความต้องการของ ภูมิภาคที่คุณอยู่ ตัวอย่างเช่น หาก Nestle กำลังเปิดโรงงานในพื้นที่ของคุณและกำลังได้รับการลดหย่อนภาษีจำนวนมาก นั่นอาจเป็นวิธีที่ดีในการหยิบยกความไม่ยุติธรรมของการลดหย่อนภาษีดังกล่าว และวิธีที่เมืองอาจขายบริการทางสังคมเพื่อหางานทำ
เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการต่อต้านที่ดุเดือดเช่นกัน และเตรียมพร้อมสำหรับบางคนที่พึ่งคุณมากเกินไปอย่างน้อยในตอนแรก อดทนและพยายามสนับสนุนให้พวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ ด้วยตนเองด้วยการสร้างคุณลักษณะและความสามารถเชิงบวกต่างๆ ของตนเอง เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับเพื่อนใหม่มากมายและความสนุกสนานมากมายเช่นกัน! ฉันยินดีที่จะช่วยเท่าที่ทำได้ และสามารถติดต่อได้ที่ [ป้องกันอีเมล]
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค