เข้าสู่เดือนที่แปดแล้ว.
สมาคม Longshoremen นานาชาติ (ILA) การประท้วงในท้องถิ่น ค.ศ. 1814
ต่อต้านโรงกลั่นน้ำตาลโดมิโนในเขตวิลเลียมสเบิร์กของบรูคลิน
เป็นตัวอย่างที่ดีของสิ่งที่คนงานสามารถคาดหวังได้ในโลกใหม่ที่กล้าหาญของโลก
ระบบทุนนิยม—และอาจแสดงให้เห็นว่าจำเป็นต้องมีความสามัคคีในรูปแบบใด
ชนะ

ศัตรูคือกลุ่มบริษัทอังกฤษ Tate and Lyle, PLC. ซึ่งเป็นบริษัทนานาชาติที่แผ่กิ่งก้านสาขา
บริษัทน้ำตาลยักษ์ใหญ่ที่มีพนักงานมากกว่า 22,000 คนกระจายอยู่ในกว่า 50 ประเทศ
Tate และ Lyle เข้าซื้อกิจการ Domino Sugar ในปี 1988

เทตและไลล์ได้รับชื่อเสียงต่อต้านการใช้แรงงานที่โด่งดังในประเทศนี้ที่
การเข้าซื้อกิจการอีกครั้งในปี 1988: AE Staley Manufacturing ซึ่งเป็นผู้แปรรูปข้าวโพด
ในเมืองดีเคเตอร์ รัฐอิลลินอยส์ เมื่อสเตลีย์ทำสัญญากับฝ่ายสัมพันธมิตร
คนงาน (AIW) 837 หมดอายุแล้ว เทตและไลล์เรียกร้องสัมปทานหลายชุด
การตัดทอนสิทธิอาวุโส กำหนดกะหมุนเวียน 12 ชั่วโมงในโรงงาน
และลดขั้นตอนการร้องทุกข์ให้เหลือเพียงปริศนา พวกเขายังเรียกร้องแบบไม่จำกัดอีกด้วย
สิทธิในการว่าจ้างงานจากสหภาพแรงงานให้กับผู้รับเหมาที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน

คนงานของ Staley ตอบโต้ด้วยความไม่พอใจ ในตอนแรกพวกเขาปฏิเสธที่จะยอมรับ
ตามความต้องการของบริษัทและนำแคมเปญ "work-to-rule" มาใช้
ในโรงงาน—ปฏิบัติตามกฎและคำแนะนำของฝ่ายบริหารอย่างแท้จริง
เพื่อลดการผลิตอย่างมาก บริษัทตอบสนองในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 1993 ด้วย
การล็อกเอาต์คนงาน AIW

การล็อกเอาต์อันโหดร้ายกินเวลานานกว่าสองปีและก่อให้เกิดความพยายามความสามัคคีด้านแรงงาน
ที่เข้าถึงทั่วทั้งสหรัฐอเมริกาและที่อื่นๆ Joe Dwyer จากทีมคนขับรถบรรทุกแล้ว
ประธานสภาสหภาพโลกเทตและไลล์ กล่าวว่า “ผม
เชื่อว่าสิ่งที่ Tate และ Lyle กำลังทำใน Decatur รัฐอิลลินอยส์เป็นผู้นำ
ขอบเขตของการจู่โจมที่สหภาพแรงงาน Tate และ Lyle ทั้งหมดจะต้องเผชิญ ถ้าเทตและไลล์
ประสบความสำเร็จในดีเคเตอร์ มันจะทำให้พวกเราที่เหลืออ่อนแอลง”

แต่เมื่อถึงสิ้นปี 1995 คนงานใน Decatur ที่เหนื่อยล้าก็แตกแยกกันอย่างรุนแรง
ลงคะแนนเสียงยอมรับเงื่อนไขของบริษัท สหภาพแรงงานพิการอย่างมีประสิทธิภาพ
การสังเกตของ Dwyer จะถูกนำไปทดสอบ

Target: บรูคลิน

สหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของเทตและ
พนักงานของไลล์มีความสัมพันธ์กันค่อนข้างดีทั้งในระดับประเทศและระดับนานาชาติ
คนงานระดับโลกใน Tate และบริษัทในเครือของ Lyle ในสหรัฐอเมริกา ได้แก่
เชื่อมโยงกับพี่น้องในต่างประเทศผ่านการเป็นสมาชิกร่วมกัน
ในสหภาพนานาชาติด้านอาหาร การเกษตร โรงแรม ร้านอาหาร
สหภาพแรงงานการจัดเลี้ยง ยาสูบ และพันธมิตร (IUF) สหพันธ์จะอำนวยความสะดวก
ความร่วมมือระหว่างสหภาพสมาชิกในอุตสาหกรรมอาหารและการบริการ
ใน 119 ประเทศ สหภาพแรงงานสมาชิก IUF เป็นตัวแทนของคนงานประมาณ 10 ล้านคนทั่วโลก

จัดภายใต้การอุปถัมภ์ของ IUF ในระดับภูมิภาคคือ Tate และ Lyle North
สภาแรงงานอเมริกัน สภาประกอบด้วยคนในท้องถิ่นที่เป็นตัวแทนของเทตและ
คนงานของ Lyle มาจาก PACE (กระดาษ พันธมิตรอุตสาหกรรม เคมี และพลังงาน
Workers ซึ่ง AIW เข้ามาผ่านการควบรวมกิจการหลายครั้ง), UFCW (United
คนงานด้านอาหารและพาณิชย์) พนักงานขับรถบรรทุก และ ILA

ในปี 1998 Tate และ Lyle ได้รวมการถือครองน้ำตาลในอเมริกาเหนือเข้าด้วยกัน (Domino,
Western Sugar และ Redpath ของแคนาดา) ภายใต้บริษัทเดียวซึ่งมีฐานอยู่ที่ดีเคเตอร์
Tate และ Lyle North American Sugars (TLNAS)

การเคลื่อนไหวที่ก้าวร้าวต่อสหภาพสมาชิกเป็นแรงบันดาลใจให้มีการประชุมฉุกเฉินของ
สภาแรงงาน Tate และ Lyle North American ในนิวยอร์กเมื่อเดือนพฤษภาคม 1999
สมาชิกเชื่อว่าบริษัทกำลังพยายามสร้างมาตรฐานการเจรจาต่อรอง
ข้อตกลงโดยการปรับระดับเงื่อนไขทั่วทั้งระบบ Tate และ Lyle ที่
โรงกลั่นบรูคลิน โดมิโน ดูเหมือนจะเป็นเป้าหมายต่อไปของเทตและไลล์
โอกาส

โรงกลั่นในบรูคลินเป็นเป้าหมายในอุดมคติด้วยเหตุผลสองประการ ครั้งแรกในหมู่
โรงกลั่น Domino สัญญาหมดเร็วที่สุด สมาชิก ILA ก็มีอยู่แล้ว
ทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างตั้งแต่เดือนตุลาคม พ.ศ.1988 ทำลายคนงาน'
การต่อต้านที่นั่นอาจปูทางไปสู่การยอมจำนนจากโดมิโนอีกตัวหนึ่ง
สิ่งอำนวยความสะดวก

ประการที่สอง โรงกลั่นกำลังวางแผนการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีครั้งใหญ่ ในขณะที่
โรงกลั่นเคยนำอ้อยดิบมาหลอมละลายมาก่อน
นำมากลั่นเพื่อใช้บริโภค ขณะนี้ทางบริษัทมีแผนจะจัดส่งแบบเหลว
ผลิตภัณฑ์จากโรงกลั่นในเมืองบัลติมอร์ การปรับโครงสร้างใหม่จะช่วยลดปัญหาหลายสิบประการ
ของงานไม่ว่าในกรณีใด ๆ และจัดให้มีข้ออ้างในการเป็นนายพลให้กับบริษัท
การเจรจาเงื่อนไขและแนวปฏิบัติในโรงกลั่นอีกครั้ง

บริษัทนำเสนอชุดข้อเรียกร้องที่คุ้นเคยแก่พนักงาน Domino "ของมัน
สัญญาทำลายสหภาพแรงงานคล้ายกับที่พวกเขาทำที่สเตลีย์ แทบจะเหมือนกันเลย”
Joe Crimi รองประธาน ILA 1814 ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงาน Domino กล่าว

ทุกอย่างอยู่ที่นั่น เช่นเดียวกับแพ็คเกจ Staley จ้างงานภายนอกได้ไม่จำกัด
การลดตำแหน่งงานครั้งใหญ่ การละเมิดระบบอาวุโส กะหมุนเวียน
ออกแบบมาเพื่อรักษาการผลิตที่ต่อเนื่องในขณะที่ไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา
ผู้ดูแลร้านแฮมสตริง

ดังที่ Crimi อดีตผู้ควบคุมรถยกในโรงกลั่นตั้งข้อสังเกตว่า “อยู่ที่นั่น
ไม่มีทางที่จะยอมรับสิ่งที่บริษัทนี้ขอได้เพราะทุกสิ่งทุกอย่างที่พวกเขาทำ
กำลังขอจะกวาดล้างสหภาพ ทั้งหมดมันจะเป็นเพียงสหภาพในนาม”

เทตและไลล์ไม่ได้เจรจากัน เทตและไลล์ออกข้อเรียกร้อง กว่า
แปดเดือนบริษัทปฏิเสธการแสดงท่าทีต่อคนงานเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้
ประเด็นพื้นฐาน

พนักงานของ Domino รู้สึกโกรธเคืองกับทัศนคติของบริษัท โหวตให้
การนัดหยุดงานมีมติเป็นเอกฉันท์ ILA เดินออกไปเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน พ.ศ. 1999

การกระทำที่มากเกินไป

คนงานในโรงกลั่นโดมิโนรู้สึกได้
ดูถูกและทรยศ แม้ว่าโรงกลั่นจะมีประวัติความขัดแย้งด้านแรงงานก็ตาม
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาสมาชิก ILA ได้ติดต่อกับฝ่ายบริหารด้วยความพยายาม
เพื่อสร้างบรรยากาศที่ขัดแย้งกันน้อยลง ก่อนเกิดปัญหาในปัจจุบันนี้คนงาน
รายงานว่าสหภาพแรงงานไม่ได้ดำเนินการร้องทุกข์ในการอนุญาโตตุลาการมานานหลายปีแล้ว

นอกจากนี้ คนงานยังได้ดำเนินความร่วมมืออย่างกว้างขวางกับ
การจัดการเพื่อให้บรรลุการรับรอง ISO (องค์การมาตรฐานสากล)
ทำให้ Domino สามารถจำหน่ายผลิตภัณฑ์ในตลาดใหม่ได้ ในระหว่างนั้น
การจัดการความร่วมมือได้รวบรวมข้อมูลจำนวนมหาศาลเกี่ยวกับคนงาน
หน้าที่งาน - ข้อมูลที่พนักงานเชื่อว่าบริษัทใช้ในการวางแผน
เพื่อปรับโครงสร้างและเลิกจ้างงาน “เราสร้าง Domino ขึ้นมา”
แคร์รีอันน์ แดเนียลส์ ผู้ดูแลเครื่องจักรวัย 47 ปี ซึ่งขณะนี้มีกำหนดรับหน้าที่ดูแลเครื่องจักร กล่าว
การกำจัดโดยบริษัท

“นี่ไม่ใช่การประท้วงทางเศรษฐกิจ นี่เป็นการประท้วงเรื่องความมั่นคงในการทำงาน
นี่คืออนาคตของเรา” ชาร์ลี มิลาน วัย 59 ปี ช่างบรรจุภัณฑ์แย้ง

ความมั่นคงในการทำงานเป็นประเด็นหลักสำหรับกองหน้า ซึ่งเป็นประเด็นที่เชื่อมโยงเข้าด้วยกัน
ข้อกังวลเช่นการจ้างบุคคลภายนอกและการโจมตีผู้อาวุโส ในขณะที่เทคโนโลยี
ไม่สามารถป้องกันการเปลี่ยนแปลงได้ บริษัทได้ประกาศแผนงานไว้แล้ว
กำจัดงานหลายสิบตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงการผลิต

ความต้องการของบริษัทที่จะยกเลิกการรับประกันการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อ
สัปดาห์เป็นจุดที่เจ็บปวดอย่างยิ่งสำหรับคนงาน Domino “ฉันอายุ 36 ปี
ของการบริการและพวกเขาต้องการให้ฉันเป็นคนงานพาร์ทไทม์” มิลานกล่าว

ข้อเรียกร้องอื่นๆ ซึ่งไม่ร้ายแรงในเชิงเศรษฐกิจ ส่งผลให้ได้รับบาดเจ็บเพิ่มมากขึ้น ในโรงงาน
ด้วยจำนวนทหารผ่านศึกจำนวนมาก บริษัทจึงได้เรียกร้องให้กำจัด
ให้วันทหารผ่านศึกเป็นวันหยุดพักร้อน ความต้องการเช่นนี้ทำให้คนงานนึกถึงว่า
พวกเขากำลังทำงานให้กับชาวต่างชาติ—ในกรณีนี้คือชาวอังกฤษ—บริษัทข้ามชาติ

การนัดหยุดงาน

คนงาน Domino ไม่มีกองทุนนัดหยุดงาน
มีเพียงความมุ่งมั่นอันขมขื่นที่จะพึ่งพา การตอบสนองนั้นน่าทึ่ง: สหภาพ
และแหล่งข่าวของบริษัทต่างก็ยืนยันว่าจนถึงขณะนี้ยังไม่มีสมาชิก ILA แม้แต่คนเดียว
ข้ามเส้นรั้ว

ส่วนหนึ่งของความสามัคคีนั้นเป็นผลมาจากความมีน้ำใจของบริษัท
การเคลื่อนไหวครั้งแรก เทตและไลล์ไม่เพียงแสดงท่าทีประนีประนอมต่อพวกเขาเท่านั้น
ความต้องการของคนงาน แต่พวกเขาก็ส่งข้อมูลออกไปด้วย
ไปที่บ้านของคนงานแต่ละคนเพื่อเชิญชวนให้ข้ามแนวรั้วและสั่งสอน
พวกเขาจะเริ่มดำเนินการเพื่อ decertify สหภาพได้อย่างไร

แต่ความมุ่งมั่นไม่เพียงพอที่จะเผชิญหน้ากับบริษัทข้ามชาติอย่างเทต
และไลล์ เทตและไลล์พยายามดำเนินการที่โรงกลั่นต่อไป
อาศัยหัวหน้าคนงาน ผู้บริหาร และพนักงานออฟฟิศ การผลิต
ลดลงอย่างมาก—ผู้โจมตีประเมินว่าอยู่ที่ระดับก่อนการโจมตี 10 เปอร์เซ็นต์

บริษัทยังคงท้าทายและได้ประกาศแผนการลดตำแหน่งงานให้มากยิ่งขึ้น
เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการนัดหยุดงาน “เราได้เรียนรู้วิธีการทำงาน
โรงงานโดยไม่มีสมาชิกสหภาพแรงงาน กระชับกฎเกณฑ์และวิธีปฏิบัติในการทำงาน”
โฆษกของบริษัท Margaret Blamberg กล่าว

Blamberg กล่าวว่าความต้องการของบริษัทในการเพิ่มประสิทธิภาพมีความจำเป็น
เมื่อเผชิญกับแรงกดดันทั่วโลกต่อผลกำไรของอุตสาหกรรมน้ำตาล แต่เธอก็ปฏิเสธ
เพื่อบอกว่าโรงกลั่นในบรูคลินมีกำไรมาก่อนหรือไม่
โจมตี.

ภัยคุกคามต่อความมั่นคงในงานที่เพิ่มขึ้นเหล่านี้ถูกมองว่าเป็นลางไม่ดี
เส้น. คนงานส่วนใหญ่เป็นวัยกลางคนและมีครอบครัวที่ต้องเลี้ยงดู น้อย
มีทัศนคติเชิงบวกในการเริ่มต้นอาชีพใหม่

เหตุโศกนาฏกรรมเกิดขึ้นที่รั้วไม้ วันที่ 15 ธันวาคม บรูคลิน
John Alschen พนักงานของ Domino วัย 62 ปี กลับบ้านจากแนวรั้วและมุ่งมั่น
การฆ่าตัวตาย ลูกชายของ Alschen บอกกับนิวยอร์ก เดลินิวส์ ว่าพ่อของเขา
กลัวว่าเขาจะหางานใหม่ไม่ได้ถ้าเขาถูกเลิกจ้างตั้งแต่อายุเท่านี้

ความสามัคคีระดับโลก

เมื่อพิจารณาถึงการต่อต้านอย่างดื้อรั้นของบริษัท
คนงานของ Domino ได้ยื่นมือออกไปในทิศทางใหม่เพื่อความสามัคคี
แรงงานที่อื่นไม่ว่าจะในประเทศหรือต่างประเทศ

เนื่องจากสวัสดิการการว่างงานกำลังจะหมดลงสภาฟื้นฟูสมรรถภาพแรงงานกลาง
(CLRC) ซึ่งเป็นหน่วยงานทางสังคมของสภาแรงงานกลางนครนิวยอร์กกำลังก้าวไปข้างหน้า
เพิ่มการสนับสนุนกองหน้า

นอกเหนือจากการให้บริการ เช่น การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับความเครียด การใช้สารเสพติด
และการวางแผนทางการเงิน CLRC กำลังเรียกร้องให้มีการหยุดงานประท้วง
กองทุนจากท้องถิ่นสมาชิก CLC เงินทุนจะถูกใช้เพื่อช่วยเหลือผู้ประท้วงที่ถูกไล่ออกจากโรงเรียน
หรือเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์

“การสนับสนุนพนักงาน Domino ของเรานั้นมีต้นแบบมาจากความพยายามของเราใน
ที่ผ่านมาสนับสนุน เดลินิวส์ กองหน้า” ฮาวเวิร์ด ฟาน โจนส์ กล่าว
ของ CLRC หมายถึงการนัดหยุดงานที่มีการต่อสู้อย่างหนักและได้รับการเผยแพร่อย่างแพร่หลายในปี 1990
“นี่เป็นสิ่งสำคัญ เป็นหนึ่งในผู้ผลิตรายใหญ่รายสุดท้ายในบรูคลิน”

ในช่วงเดือนกุมภาพันธ์ บริษัทได้รับแรงกดดันเพิ่มเติม มันกระตุ้น
การหยุดงานประท้วงในวันที่ 7 กุมภาพันธ์ที่โรงกลั่น Chalmette รัฐลุยเซียนาโดยการเสนอขาย
คนงานที่นั่นมีการตั้งถิ่นฐานในบรูคลินแบบปกปิดบางๆ “เทต
และไลล์ทำลายสเตลีย์ และตอนนี้พวกเขากำลังพยายามทำแบบนั้นกับบรูคลินและ
Chalmette” Bruce D'Antoni ประธาน UFCW 1101 ซึ่งเป็นตัวแทนของกล่าว
คนงานชาลเมตต์ แต่สองสัปดาห์ต่อมาคนงาน 220 คนที่นั่นก็เลิกจ้าง
การนัดหยุดงาน ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของบริษัท

ผ่าน IUF สิ่งที่ Tate และ Lyle กำลังทำในโรงกลั่นน้ำมันในสหรัฐฯ กำลังเป็นอยู่
สื่อสารกับคนงานสหภาพแรงงานทั่วโลก สหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของเทตและ
พนักงานของไลล์ตั้งแต่เม็กซิโกไปจนถึงอังกฤษไปจนถึงออสเตรเลียได้ทิ้งระเบิดใส่บริษัท
สำนักงานใหญ่ในลอนดอนพร้อมข้อเรียกร้องให้เทตและไลล์ทำข้อตกลงร่วมกัน
คนงานบรูคลิน กระดานข่าวรถพ่วงรั้วมีจดหมายสนับสนุน
จากสหภาพแรงงานไปไกลถึงญี่ปุ่นและสาธารณรัฐเช็ก

คนงานของ ILA 1814 มองว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของการต่อสู้ระดับโลก
“สิ่งที่สหภาพแรงงานต้องทำคือเรียนรู้ที่จะรวมตัวกันและต่อสู้กับสิ่งเหล่านี้
บริษัทข้ามชาติให้เป็นหนึ่งเดียว เราต้องต่อสู้กับพวกเขาทุกที่ในโลก”
Bill Doscher วัย 46 ปี พนักงานตรวจสอบรถยกจากโรงกลั่นกล่าว

“ถ้าเราพับบริษัท และบริษัทนี้ได้สิ่งที่พวกเขาต้องการจากเรา มันก็จะได้
สโนว์บอล และสหภาพอื่น ๆ จะได้รับสิ่งเดียวกัน ถ้าเทตและไลล์
ไปให้พ้น คนชั้นกลางจะไปตามทางไดโนเสาร์”                       Z

Clayton Sinyai เป็นนักเคลื่อนไหวด้านแรงงานและเป็นผู้สมัครระดับปริญญาเอกที่เน้นไปที่
ความสัมพันธ์ระหว่างขบวนการแรงงานกับประชาธิปไตยของชาวอเมริกัน