Michael Albert
เมื่อ
สถาบันอย่างแปซิฟิกาได้พัฒนาไปสู่การต่อสู้แบบประจัญบานที่ผิดปกติ
การแทรกแซงของตำรวจ การปิดกั้น การยิงและการประท้วงการลาออก การชุมนุมและ
สาเหตุที่เป็นไปได้หลายประการเชิญชวนให้มีการสอบสวน
-
บางที
บุคคลที่แปซิฟิกากำลังใช้ตำแหน่งของตนในทางที่ผิดหรือสูญเสียไป
สัมผัสกับความรับผิดชอบของพวกเขา
-
Or
บางทีคุณลักษณะที่ไม่ลงรอยกันบางประการในวาระหรือกระบวนการของแปซิฟิกาอาจเพิ่มมากขึ้น
เก่าหรือล้าสมัยอย่างอื่น
-
Or
บางทีความขัดแย้งและความขัดแย้งในแปซิฟิกาในแต่ละวันอาจเกิดขึ้นโดยตรงจาก
ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตรของสหรัฐฯ
-
Or
บางทีคุณลักษณะที่กำหนดของแปซิฟิกาเองก็อาจสร้างมันขึ้นมา
ความขัดแย้ง
ไปยัง
พิจารณาสถานการณ์ที่แท้จริงของแปซิฟิกาและหากมีแนวทางที่สร้างสรรค์ต่อไป
เราอาจถามก่อนว่าฝ่ายก้าวหน้าและฝ่ายซ้ายทุกคนควรทำอะไรได้บ้าง
เห็นด้วยน้อยที่สุดและไม่มีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับสถานการณ์ของแปซิฟิกาหรือไม่? การพยายาม
เพื่อให้เป็นกลางที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ฉันจึงได้รายการนี้ขึ้นมา:
-
ที่
แปซิฟิกามีศักยภาพมากมายและมีทรัพยากรมหาศาลทำให้สามารถดำเนินการได้
กล่าวถึงเปอร์เซ็นต์ที่มีนัยสำคัญของประชากรสหรัฐฯ และในขณะนั้น
แปซิฟิกามีส่วนสนับสนุนอย่างมากต่อสื่อก้าวหน้าในอดีต
การเผยแพร่ออกไปในท้ายที่สุดแล้วผลิตภัณฑ์ของบริษัทยังขาดสิ่งที่สินทรัพย์ควรจะเป็นมากนัก
อำนวยความสะดวก การพยายามลดช่องว่างนั้นให้แคบลงโดยรวมถือเป็นสิ่งสำคัญ
-
ที่
ความขัดแย้งที่แปซิฟิกาเกิดขึ้นได้จากหลายปัจจัย รวมถึง (แต่ไม่จำกัดเพียง)
ถึง) การตัดสินใจแบบเผด็จการของผู้บริหารในอดีต
ไม่กี่ปี (ไล่พนักงาน เซ็นเซอร์การแสดง เข้าสถานี และ
การเปลี่ยนกุญแจในยามราตรี ก่อกวนและคุกคามผู้คน
สร้างบรรยากาศแห่งความกลัวและการข่มขู่ ฯลฯ) ความไม่เต็มใจของ
พนักงานบางส่วน (ค่อนข้างนานมาแล้ว) เพื่อพิจารณาการเปลี่ยนแปลงที่หลากหลายใน
ประโยชน์ของการเติบโตของแปซิฟิกา ความไม่เหมาะสมของบางส่วนที่ล้าสมัย
วาระและการแสดงและความยากลำบากในการกำจัดสิ่งเหล่านั้นและสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้
ความยากลำบากในการทำงานในทะเลแห่งความกดดันทางสังคมที่กดขี่จากภายนอก
-
ที่
อย่างน้อยที่สุด หากแปซิฟิกาควรปฏิบัติหน้าที่ได้แม้บางส่วนอยู่ภายใต้การอุปถัมภ์ของ
คณะกรรมการบริหารที่เชื่อถือได้ คณะกรรมการนั้นควรจะเป็นตัวแทนอย่างแน่นอน
ผู้ชม ผู้สนับสนุน พนักงาน และกลุ่มความก้าวหน้าและในวงกว้างของแปซิฟิกา
ออกจากชุมชนที่ได้รับการสนับสนุนและได้รับประโยชน์จากแปซิฟิกามาโดยตลอด
ปี – และไม่สงบนิ่งแทนเจ้าของทีมกีฬา ผู้หยุดนัดหยุดงาน
และตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ ซึ่งปัจจุบันรวมอยู่ในกลุ่มและมีอำนาจเหนือกว่าด้วยซ้ำ
การตัดสินใจของคณะกรรมการแปซิฟิกา
-
ที่
ความขัดแย้งของแปซิฟิกาทำให้ความไว้วางใจและความร่วมมือรุนแรงขึ้น
ภายในและรอบๆ แปซิฟิกาทรุดโทรมลงอย่างมาก
-
ที่
ไล่ตามความผิดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ไล่ออก เซ็นเซอร์ และโต้ตอบ
การกล่าวหาและสำหรับสิ่งที่เกิดขึ้นทุกวัน ณ ขณะนี้ ที่ WBAI นั้นไม่สำคัญ
เมื่อเทียบกับการนำผลิตภัณฑ์ของแปซิฟิกาให้สอดคล้องกับศักยภาพ
-
ที่
การต่ออายุของแปซิฟิกาสามารถเกิดขึ้นได้จากการเปลี่ยนแปลงในหลายแง่มุมของแปซิฟิกาเท่านั้น
การดำเนินงาน
เอาล่ะ
สมมติว่าเราทุกคนสามารถเห็นพ้องต้องกันในหกประเด็นข้างต้น โดยตระหนักว่านอกเหนือจากนั้น
แน่นอนว่ามีความขัดแย้งมากมายในรายละเอียด ตอนนี้อะไร?
หนึ่ง
ถึงความยากลำบากในการพยายามเชื่อมโยงกับการต่อสู้ครั้งนี้จากระยะไกล
การไม่มีแรงบันดาลใจเชิงบวกที่ชัดเจน แบ่งปัน และชัดเจนในหมู่สิ่งเหล่านั้น
ไม่เห็นด้วยกับแปซิฟิกา อย่างไรก็ตาม เมื่อมองจากภายนอกการต่อสู้ นี่คือสิ่งที่ดูเหมือนจะเป็น
ประเด็นที่มีข้อพิพาท:
-
พื้นที่
บทบาทและความโน้มเอียงของคณะกรรมการกำกับดูแล สมมติว่ายังคงมีอยู่
รวมถึงใครอยู่ด้วย และการจัดสรรอำนาจการตัดสินใจภายใน
และแปซิฟิกาโดยทั่วไปมากขึ้น
-
อะไร
จะทำอย่างไรกับสินทรัพย์ที่มีการใช้งานน้อยเกินไป
-
พื้นที่
บรรทัดฐานและจุดมุ่งหมายพื้นฐานของสถานีเกี่ยวกับการโปรแกรมและการประเมิน
เนื้อหา การแสวงหาผู้ชม การระดมทุน และความสัมพันธ์เก่าๆ ธรรมดาๆ
ระหว่างพนักงาน สิทธิของพนักงาน เป็นต้น
-
แปซิฟิค
คำจำกัดความของงานสำหรับผู้เข้าร่วมทั้งที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าตอบแทน และอำนาจนั้น
แต่ละตำแหน่งมีอายุการใช้งานและการเขียนโปรแกรม ฯลฯ
ค่าตอบแทนและสิทธิ รวมถึงสิทธิของสหภาพแรงงานสำหรับพนักงานที่แตกต่างกัน
ให้
ความซับซ้อน เงื่อนไขเบื้องต้นในการมองเห็นเส้นทางข้างหน้าที่เป็นไปได้คือไม่มี
สงสัยข้อเรียกร้องที่ชัดเจนเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้และประเด็นอื่น ๆ ที่เป็นข้อพิพาท
ที่
พูดและอีกครั้งจากนอกการต่อสู้ และตอนนี้กำลังเข้าสู่ตัวของฉันเอง
การวิเคราะห์เหตุการณ์ ดูเหมือนว่า ผมเห็นว่าคุณธรรมที่มีศักยภาพที่สำคัญมากของ
ความขัดแย้งในแปซิฟิกาก็คือทำให้เกิดคำถามว่าสถาบันของเราควรเป็นเช่นนั้นหรือไม่
โดยจัดแบ่งฝ่ายแรงงาน อัตราค่าจ้าง และวิธีการตัดสินใจต่างๆ
ยกระดับคนไม่กี่คนและนั่นก็เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาคนจำนวนมาก (รวมไปถึงองค์กรที่ไม่ยุติธรรมเสมอ
ค่านิยมและเงื่อนไขสำหรับการแข่งขันที่รุนแรง การปราบปราม และ
ฟ้องร้องด้วย)? หรือสถาบันของเราควรปฏิเสธบรรทัดฐานขององค์กรเพียงแค่
ในขณะที่เราปฏิเสธบรรทัดฐานของการเหยียดเชื้อชาติและการกีดกันทางเพศ? กล่าวอีกนัยหนึ่ง การต่อสู้ของแปซิฟิกาก็คือ
อย่างน้อยก็ส่วนหนึ่งเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางชนชั้นและอำนาจในขบวนการของเรา
องค์กรต่างๆ ไม่ใช่แค่ว่าใครจะดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการหรืออะไรเท่านั้น
บุคลิกภาพที่ผู้คนมุ่งมั่นที่จะมีในขณะที่ทำงานประจำวันเป็นสิ่งสำคัญ
ตามที่ทางเลือกส่วนบุคคลเหล่านี้สามารถทำได้
หลาย
นักวิจารณ์ของแปซิฟิกาเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างละเอียดเพื่อถอนรากถอนโคนองค์กร
บรรทัดฐานและบทบาท หากทำเช่นนี้ ก็จะมีผลกระทบอย่างแน่นอน
สำหรับสถาบันที่ก้าวหน้าและออกจากสถาบันที่คล้ายกันอีกมากมาย
การจัดสรรอำนาจและสิทธิพิเศษทางเศรษฐกิจในทางที่ผิดโดยบรรษัทนิยมในโครงสร้างของพวกเขา
คำจำกัดความ หากแปซิฟิกาจำเป็นต้องปรับปรุงเนื่องจากการแปรรูปภายในองค์กร
ไม่เหมาะสมสำหรับสถาบันก้าวหน้า แล้วทำไมจะไม่ได้ — กรอกใน
ว่างเปล่า - ด้วย? คำถามที่ดี.
We
ดูเหมือนว่าทุกคนควรจะยินดีกับการสอบถามและความคืบหน้าประเภทนี้ และ
ข้าพเจ้าได้โต้เถียงมาสองสามปีแล้วเพื่อจะหลีกเลี่ยงมัน เพื่อที่จะให้ความสนใจ
เพียงเพื่อคุกคามและการละเมิดที่ใกล้เคียงเท่านั้น พลาดประเด็นไป กำลังพยายามลงโทษ.
หรือแก้ไขความคับข้องใจเมื่อวานก็ไม่ผิดแต่เป็นเพียงผิวเผินเพิกเฉย
สาเหตุที่แท้จริง ในขณะที่สิ่งที่จำเป็นจะต้องเจาะลึกลงไปมาก
On
ในทางกลับกัน ก็ไม่ยากที่จะเข้าใจว่าเหตุใดผู้คนจึงกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้
ผลกระทบที่การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจมีต่ออำนาจและพฤติการณ์ของตนเอง
สถาบันของตนเองหรือกังวลเกี่ยวกับความวุ่นวายที่พยายามจะก้าวข้าม
โครงสร้างองค์กรอาจมีต่อการดำเนินธุรกิจของเรา คาดเดาได้,
ดังนั้นโครงการพิมพ์ที่มีโครงสร้างองค์กรของเราหลายโครงการจึงเป็นเช่นนั้น
องค์กรเงียบเกี่ยวกับหรือสนับสนุนสิทธิพิเศษด้านการบริหารจัดการที่
แปซิฟิกา. และในทำนองเดียวกัน ฝ่ายซ้ายที่มีความหมายดีหลายคนก็กังวลเช่นกัน
ความเป็นไปได้ที่จะแยกเดี่ยวที่ทรงพลังที่สุดออกอย่างกระตือรือร้นมากเกินไป
เครื่องมือสำหรับการสื่อสารที่ก้าวหน้าในสหรัฐอเมริกาในนามของการปรับปรุง
กระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างสงบที่สุด หรือแม้แต่การกลับมาดำเนินธุรกิจตามปกติอย่างอดทน
แต่
ปัญหาก็คือ ทั้งสองแนวทางนี้มีการปฏิรูปน้อยที่สุดและลัทธิสโตอิกนิยม
มีแรงจูงใจดีจะยอมให้ดีที่สุดเพียงแต่สภาพที่เป็นอยู่ซึ่งห่างไกลจาก
ใช้ทรัพย์สินของแปซิฟิกาอย่างเต็มที่เพื่อความก้าวหน้าที่ก้าวหน้า และยิ่งกว่านั้นก็ไม่ได้เช่นกัน
แก้ปัญหาความทุกข์ยากของแปซิฟิกาด้วยวิธีที่เป็นแบบอย่างซึ่งกำหนดเส้นทางข้างหน้าสำหรับ
ชุมชนที่ก้าวหน้าทั้งหมด และเหนือสิ่งอื่นใด ที่จริงแล้ว ณ จุดนี้แม้แต่ก
การมองแบบ cursury บอกเราว่าการขาดการยกเครื่องที่ไปถึงต้นตอของปัญหา
แปซิฟิกากำลังจะลงนรกด้วยรถเข็นมือ
In
บทบรรณาธิการ Z เดือนกรกฎาคม/สิงหาคม 1999 เราเขียนว่า:
"ที่
แปซิฟิกา เรามีการต่อสู้ดิ้นรนระหว่างคนกลุ่มใหญ่
งานและคนบริโภคสินค้าด้านหนึ่งและผู้จัดการและอะไร
เสมือนเป็น "เจ้าของ" ในอีกด้านหนึ่ง เหนือโครงสร้างคลาส
รูปแบบค่าตอบแทน คำจำกัดความของงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการตัดสินใจ
การจัดสรรภายในสถาบัน เมื่อพิจารณาเช่นนี้แล้ว พวกฝ่ายซ้ายจะไปเมื่อไหร่
สนับสนุนผู้ที่ต่อสู้เพื่อการเปลี่ยนแปลงและมากกว่านั้นเพื่อรับบทเรียนจากสิ่งนี้
กรณีและขยายไปยังสิ่งอื่น ๆ อีกมากมายที่มีผลใช้ได้เท่าเทียมกันและ
สำคัญที่จะติดตาม? เมื่อไหร่เราจะพูดว่า เฮ้ ไม่เพียงแต่เราไม่ควรเท่านั้น
อนุญาตให้มีการกำหนดบทบาทและการตัดสินใจเกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติหรือการกีดกันทางเพศหรือปรักปรำ
ข้อสันนิษฐานและโครงสร้างในโครงการและการเคลื่อนไหวของเรา - เราไม่ควรทำเช่นนั้น
ยอมให้มีโครงสร้างแบบชนชั้นหรืออคติทางพฤติกรรมที่นั่น แม้ว่ามันจะหมายถึงก็ตาม
เราต้องต่อสู้กับผู้นำที่ยึดที่มั่นเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงนั้นเหรอ?
ที่
มีอะไรเป็นเดิมพันที่แปซิฟิกา ผู้คนไม่ควรบ้าดีเดือดกับมันและพยายามทำ
สร้างสถาบันที่สมบูรณ์แบบในชั่วข้ามคืนและอยู่ในกระบวนการสร้างมากมาย
วุ่นวายและเจ็บปวดที่เราทำผลเสียมากกว่าผลดี แต่ที่แพร่หลายอื่นๆ
สุดโต่ง ปล่อยให้สถาบันของเราเป็นสำเนาคาร์บอนที่มีโครงสร้าง
สิ่งที่เราอ้างว่าเกลียดก็ผิดเช่นกัน ให้ชัดเจน นี่หมายความว่าถ้า
โดยเฉพาะสถาบันสื่ออื่น ๆ จะใช้หลักการและ
หากมีจุดยืนอย่างละเอียดเกี่ยวกับแปซิฟิกา พวกเขาจะต้องแสดงจุดยืนแบบเดียวกัน
เผชิญหน้ากันเอง ซึ่งเป็นสิ่งที่ควรเกิดขึ้น และเหตุใดการต่อสู้จึงเป็นเช่นนั้น
สำคัญ."
So
จะทำอะไรได้บ้าง?
ให้
ความเป็นปรปักษ์อันขมขื่นภายในค่ายของแปซิฟิกา — และจริงๆ แล้วผู้คนจำเป็นต้องทำเช่นนั้น
เข้าใจว่านี่ไม่ใช่วาทศิลป์ คนเหล่านี้เป็นเหมือนสงคราม
สถานการณ์เกี่ยวกับกันและกัน — ผู้ที่แสวงหาการฟื้นฟู นิยามใหม่ และ
แปซิฟิกาที่เป็นแบบอย่าง จำเป็นต้องให้ความรู้และก่อกวนต่อไปแน่นอน แต่
จำเป็นต้องมีริ้วรอยใหม่ เป้าหมายเชิงบวกของพวกเขาจะต้องถูกสร้างขึ้น
ชัดเจน จะต้องมีข้อเรียกร้องที่ชัดเจนและรวบรัดซึ่งหากพบก็จะกระตุ้นเรา
จากสภาพแห่งการต่อสู้ไปสู่การฟื้นฟู
แทน
ของการต่อสู้ "Save Pacifica" ที่ยืดเยื้อกับแต่ละรายการ
การละเมิดค่านิยมที่ก้าวหน้าโดยผู้บริหารของแปซิฟิกาการต่อสู้เพื่อ
Pacifica ที่ต่ออายุจะต้องอยู่ภายใต้เกณฑ์เช่น "Make Our"
การเคลื่อนไหวสะท้อนแรงบันดาลใจของเรา – แปซิฟิกาต้องมาก่อน" และจำเป็นต้องมี
หลักการและข้อเรียกร้องที่ชัดเจนที่จะอนุญาตให้มีตำแหน่งและไฟล์ก้าวหน้าทั้งหมด
ทั่วประเทศเพื่อทำความเข้าใจว่ามีอะไรเป็นเดิมพันและพูดว่า: "เดี๋ยวก่อนพวกนั้น
หลักการที่สมเหตุสมผล แน่นอนว่าองค์กรของเราควรสะท้อนถึงเรา
แรงบันดาลใจมากกว่าการเลียนแบบโครงสร้างของนิตยสารไทม์, เอ็นบีซี, รัฐ
แผนกหรือบริษัทเจนเนอรัลมอเตอร์ส เราควรสนับสนุนการต่อสู้ของแปซิฟิกาและคุณ
รู้ว่าเราควรจัดการกับเรื่องนี้อย่างอดทนและสงบและสร้างสรรค์
ความบกพร่องของสถาบันอื่นด้วย”
คือความพยายามในการกำจัดชุมชนที่ก้าวหน้าของการเหยียดเชื้อชาติและการกีดกันทางเพศในตัวเรา
สถาบันต่างๆ ได้รับการยืดเยื้อ อย่างน้อยก็อย่างดีที่สุด และยังคงยืดเยื้ออย่างไร
เรื่องที่. และเป็นการพยายามกำจัดสิ่งที่ก้าวหน้าไปพร้อมๆ กัน
ชุมชนของชนชั้นนิยมและเผด็จการในสถาบันของเราจำเป็นต้องเป็น
ยืดเยื้อโดยสมมติว่าเราจะมีโอกาสต่อต้านผู้นำหลายคนที่คัดค้าน
จะต่อต้านนวัตกรรมดังกล่าว
So
ความต้องการเฉพาะเจาะจงที่ต้องการโดยขบวนการที่แสวงหาแปซิฟิกาสามารถทำได้ที่ไหน
การต่ออายุมาจากการที่พวกเขาจับจินตนาการไม่เพียงแต่ของแปซิฟิคเท่านั้น
ผู้ไม่เห็นด้วย แต่มีตำแหน่งกว้างๆ และเป็นผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่ก้าวหน้า
ความรู้สึกในสหรัฐอเมริกา?
หนึ่ง
ความเป็นไปได้คือการเรียกประชุมคณะผู้แทนอันทรงเกียรติจากต่างๆ
การเลือกตั้งที่ก้าวหน้าเพื่อตรวจสอบประวัติศาสตร์ล่าสุดของแปซิฟิกาและหยิบยกขึ้นมา
ข้อเสนอที่ครอบคลุมสำหรับการเปลี่ยนแปลงเพื่อยุติความขัดแย้งในปัจจุบันและเพื่อสร้าง
รากฐานที่มั่นคงเพื่อความก้าวหน้าในอนาคต แผงแบบนี้ก็จะเจอจ้างเล็กๆ
พนักงานรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับแปซิฟิครวมถึงการโต้ตอบกับผู้ที่เกี่ยวข้อง
ผู้ที่เกี่ยวข้อง มาถึงข้อเสนอสำหรับการต่ออายุของแปซิฟิกา ปรับแต่ง
ข้อเสนอโดยคำนึงถึงผลตอบรับจากหลากหลายทิศทางและเสนอต่อสาธารณะ
อะไร
การเปลี่ยนแปลงระยะสั้นที่ได้รับการสนับสนุนจากคณะผู้พิจารณาดังกล่าวจะเป็นเช่นไร? ฉันไม่รู้. อาจจะ
มันจะเรียกร้องให้มีคณะกรรมการชุดใหม่โดยหนึ่งในสามได้รับเลือกจากตัวแทนของ
พนักงาน ตัวแทนที่ได้รับเลือกคนที่สามของผู้ฟัง-ผู้บริจาค และหนึ่งในสาม
ผู้แทนที่ได้รับเลือกจากกลุ่มขบวนการก้าวหน้าที่หลากหลาย บางทีมันอาจจะ
เรียกร้องให้มีการแถลงที่ชัดเจนเกี่ยวกับคุณค่าทางการเมืองและนักข่าว เพื่อ
ความมุ่งมั่นในการเข้าถึงโดยไม่ประนีประนอมกับเนื้อหาสำหรับบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้อง
ความหลากหลาย และสำหรับ (ฉันหวัง) การเปลี่ยนแปลงคำจำกัดความของงานที่ออกแบบมาเพื่อปลูกฝัง
วัฒนธรรมและการปฏิบัติของประชาธิปไตยและการจัดการตนเองของคนงานตลอด
สถาบัน.
อะไรก็ตาม
คณะผู้พิจารณาดังกล่าวเสนอเป้าหมายและข้อเรียกร้องที่สามารถบังคับใช้ได้
การปฏิบัติตามโดยฝ่ายที่แปซิฟิกา? ไม่ ไม่แน่นอน แต่อย่างน้อยก็สามารถทำได้
สร้างวาระเชิงบวกซึ่งได้รับการสนับสนุนอย่างกว้างขวางจากความขัดแย้งของประชาชนและ
การสาธิตซึ่งสามารถแจ้งและอาจกระตุ้นการเคลื่อนไหวให้เกิดขึ้นได้
นวัตกรรมที่แปซิฟิกาจึงช่วยสร้างปณิธานที่เป็นไปได้
แต่
ปัญหายังใหญ่กว่านั้นอีก
Imagine
ว่าสถาบันการเคลื่อนไหวของเราดำเนินการโดยคณะกรรมการผู้ดูแล ผู้จัดการ และ
ผู้บังคับบัญชาตามภูมิหลัง อาชีพอื่น วัฒนธรรม
มารยาท สไตล์ และความมุ่งมั่นพิสูจน์ให้เห็นถึงความจงรักภักดีที่สำคัญที่สุดของพวกเขา
ปิตาธิปไตยและ/หรือส่งเสริมการเหยียดเชื้อชาติ เราจะคาดหวังว่าองค์กรเหล่านั้น
และการเคลื่อนไหวจะดึงดูดผู้หญิง คนผิวดำ และชาวลาตินเป็นอย่างมาก? ไม่แน่นอน
ไม่. ในทำนองเดียวกัน การที่คนส่วนใหญ่ของเราอยู่ใต้บังคับบัญชา
องค์กรไปจนถึงผู้จัดการมืออาชีพ เจ้าของ ผู้ระดมทุน ผู้บริจาครายใหญ่ และ
คณะกรรมการกำกับดูแลทุกอย่างตั้งแต่ตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ไปจนถึงการนัดหยุดงานซีอีโอที่เก่งกาจ
รวมทั้งมีการรวมอยู่ภายในองค์กรของเราแบบลำดับชั้น
บรรทัดฐานการจ่ายค่าตอบแทนและการตัดสินใจแตกต่างไปจากบรรทัดฐานของคนงานเล็กน้อย
ทุกข์ในสังคมส่วนรวมก็ไม่ควรแปลกใจที่ความพยายามของเราไม่ได้เป็นเช่นนั้น
เป่าแตรและเฉลิมฉลองโดยชนชั้นแรงงาน
ไปยัง
แพ้แปซิฟิกาซึ่งเป็นเครื่องมือสื่อที่ดังและกว้างที่สุดของเรา
การเมืองที่โง่เขลาและฆ่าตัวตายสำหรับฝ่ายซ้าย ดังนั้นอย่างน้อยที่สุดก็มีการปฏิรูปอย่างจริงจัง
จะต้องมีการออกแบบทางวิศวกรรม แต่ยิ่งกว่านั้น ณ จุดหนึ่งเราจำเป็นต้องทำให้เป็นประชาธิปไตยและ
ลดระดับโครงการทั้งหมดของเรา ดังนั้นทำไมไม่เปลี่ยนความยากลำบากให้เป็นความสำเร็จและ
ก้าวแรกที่ยิ่งใหญ่ที่นี่และเดี๋ยวนี้?