మూలం: ఈ కాలంలో
JFKలో యూనియన్ను ఏర్పాటు చేయడానికి ఈ నెల ప్రారంభంలో అమెజాన్ వేర్హౌస్ కార్మికులు అద్భుతమైన ఓటు వేశారు8 న్యూయార్క్లోని స్టాటెన్ ఐలాండ్లోని గిడ్డంగి, ఇ-కామర్స్ దిగ్గజం యొక్క అద్దెకు సంబంధించిన తాజా పరిశీలనను ఆహ్వానించింది యూనియన్ బస్టర్స్అలాగే సమూహాలు మరియు రాజకీయ వారితో వ్యాపారం చేస్తారు.
కానీ అటువంటి ప్రతికూల ప్రచారాన్ని ఎక్కువగా తప్పించుకున్న సంస్థ యొక్క మరొక వర్గం ఉంది: కంపెనీని న్యాయమైన మరియు జ్ఞానోదయమైన యజమానిగా ప్రదర్శించడం ద్వారా అమెజాన్ ఇమేజ్ను లాండర్ చేయడంలో సహాయపడే సమూహాలు. బహుశా ఈ వర్గంలోని చెత్త నేరస్థుడు మానవ హక్కుల ప్రచారం (HRC), ఇది తనను తాను ఇలా వర్ణించుకుంటుంది"దేశం యొక్క అతిపెద్ద లెస్బియన్, గే, బైసెక్సువల్ మరియు ట్రాన్స్జెండర్ (LGBTQ+) పౌర హక్కుల సంస్థ."
HRC గతంలో కార్పొరేట్ అనుకూల స్థానాలను తీసుకోవడం మరియు సామాజిక న్యాయ కారణాలను బలహీనపరిచిందని విమర్శించబడింది - ఉదాహరణకు, మద్దతు ఉపాధి నాన్-వివక్ష చట్టం యొక్క సంస్కరణ 2007 అది లింగమార్పిడి వ్యక్తుల కోసం కీలకమైన కార్యాలయ రక్షణలను మినహాయించి ఉంటుంది. ఇటీవల, సంస్థ దాని కోసం పరిశీలనలో పడింది సన్నిహిత సంబంధాలు న్యూయార్క్ మాజీ గవర్నర్ ఆండ్రూ క్యూమో యొక్క అవమానకరమైన పరిపాలనకు.
దాని"కార్పొరేట్ సమానత్వ సూచిక 2022, " విడుదల జనవరిలో, HRC అమెజాన్లో ఒకటిగా పేర్కొంది"LGBTQ+ సమానత్వం కోసం పని చేయడానికి ఉత్తమ స్థలాలు. HRC అమెజాన్కు స్కోర్ ఇచ్చింది 100%, Walmart మరియు Chevron వంటి ఇతర ప్రధాన కంపెనీలతో పాటు. ఇది కంపెనీ దోషరహిత సమానత్వ స్కోర్ను పొందడం వరుసగా ఐదవ సంవత్సరంగా గుర్తించబడింది.
HRC యొక్క నివేదిక, ఖచ్చితంగా, Amazon ఈ రేటింగ్ను ఎందుకు పొందింది, కానీ సంస్థ గురించి కొన్ని వివరాలను అందిస్తుంది అన్నారు ఒక ప్రకటనలో,"అగ్ర రేటింగ్లను సంపాదించడానికి, ఈ యజమానులు LGBTQ+ కార్మికులు మరియు వారి కుటుంబాలకు ఎక్కువ ఈక్విటీని నిర్ధారించే సమగ్ర విధానాలు, ప్రయోజనాలు మరియు అభ్యాసాలను స్థాపించడానికి మరియు అమలు చేయడానికి ఖచ్చితమైన చర్యలు తీసుకున్నారు.
అమెజాన్, HRCకి దాత అని తేలింది. ఇ-కామర్స్ దిగ్గజం జాబితా ఒక"HRC వెబ్సైట్లో ప్లాటినం భాగస్వామి” మరియు వారి కోసం కృతజ్ఞతలు తెలిపిన కంపెనీలలో ఒకటి"మానవ హక్కుల ప్రచారం యొక్క పనికి ఉదార మద్దతు." HRCకి ప్లాటినమ్ భాగస్వాములు ఎంత డబ్బు విరాళం ఇస్తారో వెంటనే స్పష్టంగా తెలియలేదు, అయితే సంస్థ వెబ్సైట్లో జాబితా చేయబడిన అత్యధిక స్థాయి దాత ప్లాటినం. అమెజాన్ యొక్క విరాళాలు కంపెనీ రేటింగ్ను ప్రభావితం చేశాయా లేదా అనే దాని గురించి వ్యాఖ్య కోసం HRC అభ్యర్థనను తిరిగి ఇవ్వలేదు.
అమెజాన్ దానిని ఉపయోగించుకుంది"ప్రమోషనల్ ప్రయోజనాల కోసం ఖచ్చితమైన స్కోర్. జనవరిలో విడుదల చేసిన కంపెనీ ప్రకటన పేరుతో,"Amazon LGBTQ-సపోర్టివ్ వర్క్ప్లేస్ల కోసం ఖచ్చితమైన స్కోర్ను సంపాదిస్తుంది, ”మరియు కంపెనీ యొక్క అనుకూల LGBTQ ఆధారాలను వాంటింగ్ చేస్తుంది.
ప్రకటనలో, అమెజాన్ దాని హైలైట్ చేస్తుంది"అనుబంధ సమూహం," అని పిలుస్తారు"గ్లామజోన్." ఇది పేర్కొంది,"ఇప్పుడు ఉన్నాయి 60 అమెజాన్ పీపుల్ ఎక్స్పీరియన్స్ అండ్ టెక్నాలజీ సొల్యూషన్స్ మరియు బిజినెస్ టీమ్లతో కలిసి పని చేసే ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న యాక్టివ్ గ్లామజోన్ చాప్టర్లు కలిసి పనిచేసే ప్రదేశాన్ని సృష్టించడానికి, వందలాది కమ్యూనిటీ ఈవెంట్లను హోస్ట్ చేయడానికి మరియు ప్రతి సంవత్సరం ప్రైడ్ని జరుపుకోవడానికి. (ఇది మొదటిసారి కాదు అమెజాన్ తన HRC స్కోర్ను ప్రచార సామగ్రిలో ప్రచారం చేసింది.)
కానీ జస్టిన్ మదీనా, JFKలో క్వీర్ వర్కర్8 గిడ్డంగి, కంపెనీ యొక్క దుర్మార్గపు యూనియన్ బస్టింగ్ చెప్పారు వ్యూహాలు, క్యాప్టివ్ ప్రేక్షకుల సమావేశాలను నిర్వహించడం మరియు నిర్వాహకులను అరెస్టు చేయడం వంటివి ఉన్నాయి"LGBTQ రక్షణలు మరియు మంచి పని వాతావరణం మరియు భద్రతతో పూర్తిగా అననుకూలమైనది."
"కార్మికులు నిలబడటానికి మరియు వారి హక్కులను పొందగల ఏకైక మార్గాలలో యూనియన్లు ఒకటి" అని అమెజాన్ లేబర్ యూనియన్ (ALU) నేతృత్వంలోని విజయవంతమైన యూనియన్ ప్రచారంలో క్రియాశీల ఆర్గనైజర్ అయిన మదీనా చెప్పారు.,"యూనియన్ బస్టింగ్ అత్యంత అణగారిన వారి హక్కులకు ఆటంకం కలిగిస్తుంది, ఎందుకంటే యూనియన్లు అణచివేతకు గురైన కార్మికులు ఎలా కలిసి వచ్చి వారి హక్కులను కాపాడుకుంటాయి.
దీనికి ఆధారాలు ఉన్నాయి. లో 2020, UCLA లేబర్ సెంటర్ ఒక సర్వే ఫలితాలను ప్రచురించింది 1,004 యునైటెడ్ స్టేట్స్ మరియు కెనడాలో యునైటెడ్ ఫుడ్ అండ్ కమర్షియల్ వర్కర్స్ సభ్యులు. అని అధ్యయనం కనుగొంది"సర్వేలో పాల్గొన్న వారిలో మూడొంతుల మంది తమ స్థానిక యూనియన్ ఎల్జిబిటిక్యూ కార్మికులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి నిర్దిష్ట చర్యలు తీసుకుంటుందని చెప్పారు 70% LGBTQ కార్మికులు వారి యూనియన్ ఒప్పందాల ద్వారా రక్షించబడతారని చెప్పారు," a ప్రకారం సారాంశం.
అమెజాన్ కార్మికులు LGBTQ ఉద్యోగులకు ఒక కారణం కోసం యూనియన్ అవసరమని చెప్పారు: కంపెనీ తన LGBTQ కార్మికుల నుండి వివక్ష మరియు పేలవమైన పని పరిస్థితుల ఆరోపణలను ఎదుర్కొంది. ఒక మే 2021 సర్వే Glassdoor నుండి, ఇది యజమానుల యొక్క అనామక సమీక్షలను అనుమతిస్తుంది, LGBTQ ఉద్యోగులు"అమెజాన్లో వారి LGBTQ యేతర సహోద్యోగుల కంటే తక్కువ సంతృప్తి ఉంది. నివేదికలో పేర్కొన్న ప్రధాన కంపెనీలలో, అమెజాన్ తక్కువ ర్యాంక్లో ఒకటి.
In 2017, ఒక లింగమార్పిడి స్త్రీ మరియు ఆమె భర్త దావా వేసారు అమెజాన్, కెంటుకీ గిడ్డంగిలో వేధింపులు, దూషణలు, వివక్ష మరియు భౌతిక బెదిరింపుల వాతావరణాన్ని ఆరోపించింది. వారు యాజమాన్యానికి ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు, జంట ఆరోపించింది, వారు మద్దతుకు బదులుగా ప్రతీకారం తీర్చుకున్నారు. (అమెజాన్ స్థిరపడ్డారు కేసు 2019, మరియు ఒప్పందం యొక్క వివరాలు వెల్లడించబడలేదు, అయితే కంపెనీ తప్పు చేయడాన్ని ఖండించింది.)
మరియు లో 2020, న్యూజెర్సీలోని గిడ్డంగిలో లింగమార్పిడి చేయని వ్యక్తి దాఖలు అమెజాన్పై ఫెడరల్ వివక్ష దావా, అతను గర్భవతి అని తన యజమానికి చెప్పిన తర్వాత, అతనికి పదోన్నతి నిరాకరించబడింది, సెలవుపై ఉంచబడింది మరియు గర్భధారణ వసతిని నిరాకరించింది. (కేసు ఇంకా ఉంది పెండింగ్.)
ఫిర్యాదులు కమాండ్ గొలుసును విస్తరించాయి, LGBTQ నిర్వాహకులు మరియు కార్పొరేట్ ఉద్యోగులు కూడా LGBTQ వ్యతిరేక వివక్ష వాతావరణాన్ని ఎదుర్కొన్నారని చెప్పారు. న్యూ యార్క్ కు వాషింగ్టన్. అమెజాన్ వెబ్ సర్వీసెస్ క్లౌడ్-కంప్యూటింగ్ బిజినెస్లో మాజీ ఎగ్జిక్యూటివ్ చెప్పారు అతను చేసిన స్వలింగ సంపర్క వ్యాఖ్యలకు మేనేజర్పై దావా వేసినందుకు ప్రతీకారంగా ఆమెను తొలగించారు. జాబితా సాగిపోతోంది.
మొదటి స్థానంలో అమెజాన్ను యూనియన్గా మార్చడానికి ఉద్యోగులను నెట్టివేసిన సాధారణ కార్యాలయ పరిస్థితులు - తక్కువ వేతనాలు, సరిపోని విరామాలు, నిఘా మరియు భద్రతా రక్షణలు లేకపోవడం - కూడా, LGBTQ కార్మికులపై ప్రభావం చూపుతాయి. సమానత్వాన్ని సాధించడానికి ఉత్తమ మార్గం, పని స్థలంలో జరిగే అన్యాయాన్ని వ్యతిరేకించడానికి కార్మికుల సమిష్టి శక్తిని నిర్మించడం అని కార్మికులు వాదించారు.,"Amazon మమ్మల్ని నిజమైన మనుషుల్లా చూడదు; మేము యంత్రాల మాదిరిగానే వ్యవహరిస్తాము," బ్రీమా సిల్లా, JFKలో యూనియన్ ప్రచారంలో ఒక కార్మికుడు మరియు నిర్వాహకురాలు8 గిడ్డంగి, చెప్పారు జాకోబిన్ ఇటీవలి ఇంటర్వ్యూలో.
LGBTQ వ్యక్తులు మెరుగైన పరిస్థితులను కోరుతూ శ్రామికశక్తిలో కొంత భాగాన్ని కలిగి ఉంటారు. మైఖేల్ అగ్యిలర్ JFKలో పని చేసేవాడు8, మరియు ఇప్పుడు పొరుగున ఉన్న LDJలో ఉన్నారు5 గిడ్డంగిలో, ALU ఈ నెలలో యూనియన్ ఎన్నికలను నిర్వహించనుంది. అగ్యిలార్ ప్రకారం, రెండు గిడ్డంగులలో యాంటీ-క్వీర్ వివక్ష అనేది ఒక సమస్య - ఒక ఛార్జ్ మదీనా ధృవీకరిస్తుంది.,"ఈ భవనం [LDJ5] క్వీర్ వ్యక్తుల శాతం ఎక్కువ. చాలా మంది ట్రాన్స్ వ్యక్తులు మరియు చాలా మంది లెస్బియన్లు మరియు గేలు ఉన్నారు. నేను ఇప్పటికే విన్న కథలు అసహ్యంగా ఉన్నాయి.
ధన్యవాదాలు అసాధారణ ప్రయత్నం అమెజాన్ కార్మికులు యూనియన్ బస్టర్ల చర్యలను పేరు పెట్టడానికి మరియు బహిర్గతం చేయడానికి, వారు రాజకీయంగా విషపూరితమైన వారితో అనుబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడానికి సహాయం చేసారు మరియు పరిశోధన మరియు పబ్లిక్ రిలేషన్స్ సంస్థ గ్లోబల్ స్ట్రాటజీ గ్రూప్ను కూడా జారీ చేయమని బలవంతం చేశారు. క్షమాపణ ఏప్రిల్ న 11, ఇది పేర్కొంది:"Amazon కోసం మా పని గురించి ఇటీవలి నివేదికలలో వాస్తవిక దోషాలు ఉన్నప్పటికీ, ఏ విధంగా అయినా పాలుపంచుకోవడం పొరపాటు. మమ్మల్ని క్షమించండి మరియు మేము ఆ పనికి రాజీనామా చేసాము.
మదీనా ప్రకారం, HRC యొక్క"అసంబద్ధమైన” అమెజాన్ యొక్క ముఖస్తుతి కూడా శ్రద్ధకు అర్హమైనది.,"ఈ ప్రధాన సంస్థలు తమను తాము మరింత చట్టబద్ధంగా కనిపించేలా చేయడానికి బ్యాక్ ఛానెల్ల ద్వారా ప్రచారాన్ని కొనుగోలు చేసే విధానాన్ని ఇది సూచిస్తుంది.
నవీకరణ: ఈ కథనాన్ని ప్రచురించిన తర్వాత, అమెజాన్ ప్రతినిధి కెల్లీ నాంటెల్ ఈ క్రింది ప్రకటనను పంపారు ఈ టైమ్స్ లో:"Amazonలో, LGBTQ+ వ్యక్తుల హక్కులు తప్పనిసరిగా రక్షించబడతాయని మేము విశ్వసిస్తున్నాము. మేము LGBTQ+ కమ్యూనిటీతో కలిసి ఉన్నాము, వివాహ సమానత్వానికి ముందస్తుగా మరియు బలమైన మద్దతుదారులుగా ఉన్నాము మరియు సమానత్వ చట్టం ఆమోదానికి మద్దతు ఇవ్వడంతో సహా చట్టంపై US ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ స్థాయిలో పని చేస్తున్నాము. LGBTQ+ ఉద్యోగుల కోసం వనరులు మరియు ప్రయోజనాలను అందించడంతో పాటు, సమగ్రమైన పని వాతావరణాన్ని పెంపొందించడానికి కూడా మేము కృషి చేస్తాము.
మాగీ డఫీ ఈ కథనానికి పరిశోధన అందించారు.
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం