దయచేసి ZNetకి సహాయం చేయండి
మూలం: ఇప్పుడు ప్రజాస్వామ్యం!
అలబామాలోని బెస్సెమెర్లో చారిత్రాత్మక అమెజాన్ యూనియన్ డ్రైవ్ విఫలమవుతుందని అనేక హెచ్చరిక సంకేతాలు ఉన్నాయని లేబర్ ఆర్గనైజర్ మరియు పండితుడు జేన్ మెక్అలేవీ చెప్పారు. అమెజాన్ వేర్హౌస్లోని కార్మికులు మెయిల్ ద్వారా నెలల తరబడి ఓటు వేసిన తర్వాత యూనియన్ ఏర్పాటుకు వ్యతిరేకంగా అత్యధికంగా ఓటు వేశారు, అమెజాన్ ప్రయత్నాన్ని అణగదొక్కడానికి విస్తృతమైన బెదిరింపులు మరియు తప్పుడు సమాచారాన్ని ఉపయోగించింది. కానీ నిర్వాహకులు తమ ప్రచారంలో అనేక తప్పులు చేశారని మరియు గిడ్డంగిలో కార్మికులను నిమగ్నం చేయడానికి తగినంతగా చేయలేదని మెక్అలేవీ చెప్పారు. “కఠినమైన ప్రచారంలో ప్రతి భాగానికి ఒక వ్యూహం మరియు ఒక పద్ధతి ఉంది. వాటిని అనుసరించినప్పుడు మనం ఎల్లప్పుడూ గెలుస్తామా? లేదు. వాటిని గెలవడానికి మనకు మంచి అవకాశం ఉందా? అవును," అని మెక్అలేవీ చెప్పారు.
AMY మంచి మనిషి: తదుపరి, మేము జేన్ మెక్అలేవీ, దీర్ఘకాల యూనియన్ ఆర్గనైజర్ని ఆశ్రయిస్తాము ముక్క in ఒక దేశం "బ్లోఅవుట్ ఇన్ బెస్సెమర్: ఎ పోస్ట్మార్టం ఆన్ ది అమెజాన్ క్యాంపెయిన్" అనే శీర్షిక ఉంది.
జేన్, మీరు UC బర్కిలీ లేబర్ సెంటర్లోని మీ పెర్చ్ నుండి మాట్లాడటం ప్రారంభించగలిగితే - మీరు లేబర్పై అనేక పుస్తకాల రచయిత - మీరు జరిగిన దాని గురించి మాట్లాడటం ద్వారా?
JANE మెక్లేవీ: తప్పకుండా. ఈ రోజు నన్ను ఇక్కడకు చేర్చినందుకు ధన్యవాదాలు.
నిజానికి నేను చేయాలనుకుంటున్న మొదటి విషయం ఏమిటంటే, బెస్సెమర్ ప్లాంట్లోని ప్రతి ఒక్క కార్మికునికి వారు ప్రచారంలో ప్రదర్శించిన ధైర్యసాహసాలకు మరియు ధైర్యానికి సెల్యూట్ చేయడం, మరియు వారు త్వరలో ఒక యూనియన్ను కలిగి ఉంటారని నేను ఆశిస్తున్నాను.
కానీ నేను దానిని UC బర్కిలీ లేబర్లోని నా పెర్చ్ నుండి ఆర్గనైజర్గా నా సంవత్సరాలకు దారి మళ్లించాలనుకుంటున్నాను — దశాబ్దాల, నిజానికి, యూనియన్ ఆర్గనైజర్గా. మరియు నేను ఇప్పటికీ ఆర్గనైజింగ్ చేస్తున్నాను. నేను మొదటి నుండి చూసినవి చాలా విషయాలు. మరియు నేను వాటిని లో వివరించాను వ్యాసం in ఒక దేశం.
మొదటిది మనం నిజంగా సరికాని జాబితా అని పిలుస్తాము, వాస్తవానికి ఈ సదుపాయంలో ఎంత మంది కార్మికులు పని చేస్తున్నారు మరియు ఎంత మంది కార్మికులు సదుపాయంలో పని చేశారని యూనియన్ భావించింది, ఆపై - ఆపై, యజమాని దానిని పేర్చారు.
నేను కూడా చెప్పనివ్వండి, వారు ఆ ప్లాంట్లో తిరిగి ఎన్నిక చేస్తారని నేను నమ్ముతున్నాను, ఎందుకంటే అమెజాన్ చట్టాన్ని ఎడమ, కుడి మరియు మధ్యలో ఉల్లంఘించింది. అది, మనకు అవసరం అనే ప్రశ్నే లేదు PRO చట్టం. Amazon మరియు Jeff Bezos ఎటువంటి సందేహం లేదు — Bezos చాలా పన్నులు చెల్లించాలి, Amazonని యూనియన్గా మార్చాలి మరియు నేను దాని కోసం ఎదురు చూస్తున్నాను.
కానీ మాకు తెలుసు, నిజంగా కష్టతరమైన ఎన్నికలలో, చాలా సార్లు, చాలా తీవ్రమైన యూనియన్ బస్టర్లకు వ్యతిరేకంగా పోటీ చేయడం మరియు కార్మికులను గెలిపించడంలో నేను ఆనందించాను, ఈ క్రమంలో మనం తీసుకోవలసిన దశల శ్రేణి ఉన్నాయి కార్మికులకు అవకాశం కల్పించారు. మరియు వాటిలో ఒకటి, హాస్యాస్పదంగా, స్టువర్ట్ అప్పెల్బామ్ ఇంటర్వ్యూ చివరలో పేర్కొన్నది, ఇది మెజారిటీ మద్దతును అభివృద్ధి చేస్తోంది, నేను వ్యాసంలో వ్రాస్తాను.
కాబట్టి, వారు అక్టోబర్ 20న ప్లాంట్ గేట్ల వద్ద ప్రచారాన్ని ప్రారంభించిన కాలం నుండి, వారు ఎన్నికలకు దాఖలు చేసే వరకు, అంటే నవంబర్లో, ఆ సమయంలో వారు ఆపివేసినట్లు వారికి తెలియజేయబడిందని మీరు విశ్లేషించవచ్చు. ప్లాంట్లో ఎంత మంది కార్మికులు పనిచేశారో ఊహలో అనేక వేల మంది కార్మికులు. మరియు నేను చెప్పడం లేదు — మీకు తెలుసా, రహస్యం ఉండకూడదు. వారికి జాబితా ఇవ్వాలి. కార్మికులు యూనియన్ ఏర్పాటు చేయాలనుకుంటే, యాజమాన్యం మాకు జాబితా ఎందుకు ఇవ్వకూడదు? కానీ వారు అలా చేయరు, ఎందుకంటే వారు జార్జియాలో సరైంది కానట్లే. కాబట్టి, ఇవి దారుణమైన అన్యాయమైన పరిస్థితులు అని మీరు వాస్తవికతతో వ్యవహరిస్తే, గెలవడానికి మీరు తీసుకోవలసిన దశలు ఏమిటి?
కాబట్టి, నేను అమెజాన్లో ఉన్నట్లయితే, నేను నవంబర్ 20వ తేదీలోపు మెజారిటీ కార్డు సంతకాలను పొందే బదులు, లేదా వారు నిజంగా నంబర్లను నిలిపివేసినట్లు వారికి తెలియజేయబడిన తేదీ మరియు డిసెంబర్ 20వ తేదీ వినికిడి తేదీ. మీరు అప్పుడే తీర్పు చెప్పాలనుకుంటున్నారు: యూనియన్కు మద్దతు ఇవ్వడానికి బహిరంగంగా ఓటు వేయడానికి ఆ కార్మికులలో ఎక్కువ మందిని మీరు పొందగలరా? దీనిని ఓటు అవును పిటిషన్ అంటారు. దీనిని స్ట్రక్చర్ టెస్ట్ అంటారు. యూనియన్ నిర్వాహకులు కఠినమైన ప్రచారాలలో చేయడం సాధారణ విషయం, మరియు నేను వాటిలో చాలా వరకు కార్మికులతో చేయవలసి వచ్చింది, ఎందుకంటే యజమాని ప్రచారం భూమి నుండి బయటపడిన తర్వాత, అది టన్ను మద్దతును కోల్పోతుందని మాకు తెలుసు.
కాబట్టి, నేను చాలా చిన్నతనంలో యూనియన్ ఆర్గనైజర్గా శిక్షణ పొందినప్పుడు, 1199 అని పిలువబడే యూనియన్ ద్వారా, సభ్యత్వ కార్డులపై 75% కంటే తక్కువ మంది కార్మికులతో ఫైల్ చేయడానికి శిక్షణ పొందాను - 30% కాదు, 40% కాదు, కాదు. 55% కూడా. మా ఓట్లలో 25% దూకుడు యూనియన్ బస్టర్ల ద్వారా షేవ్ చేయబడతాయని మేము ఊహిస్తున్నాము.
క్యాప్టివ్ ప్రేక్షకుల సమావేశాల విషయానికి వస్తే, వారు క్యాప్టివ్ ప్రేక్షకుల సమావేశాలను చేస్తున్నారు. నేను కార్మికులను లాగడం జరిగింది — ఆసుపత్రి ప్రచారాలలో, నేను ఒక రోగి నుండి బందీగా ఉన్న ప్రేక్షకుల సమావేశానికి నర్సులను లాగడం జరిగింది, ఒక రోగికి ఆపరేషన్ చేస్తున్నప్పుడు యూనియన్ బస్టర్ ఆమెను ఒక ప్రక్రియను పూర్తి చేసి బందీగా లాగడానికి అనుమతించమని వేడుకుంటున్నాను ప్రేక్షకుల సమావేశం.
కాబట్టి, క్యాప్టివ్ ప్రేక్షకుల సమావేశాలకు మా విధానం ఏమిటి? మాది, నేను మీకు వివరిస్తున్న ప్రచారంలో, 2006లో, పని చేసే హక్కు ఉన్న స్థితిలో — మాది మేము ప్రింట్ అవుట్ చేసాము — మేము సినిమా టిక్కెట్ల వలె కనిపించే అందమైన టిక్కెట్లను తయారు చేసాము సినిమా థియేటర్లోకి వెళ్లండి, మనం వాటిలోకి తిరిగి వెళ్లినప్పుడు. సినిమా టిక్కెట్లు ప్రింట్ చేశాం. మేము పాప్కార్న్ కొన్నాము. మేము పాప్కార్న్ మైక్రోవేవ్ బ్యాగ్లను కొన్నాము. ఆసుపత్రిలోని ప్రతి నర్సుకు బ్రేక్ రూమ్ అందుబాటులో ఉంది. మేము, “మీరు లోపలికి వెళ్లాలి ఎన్నో." టికెట్ తీసుకుని, సర్క్యులేట్ చేసి, పాప్కార్న్ తీసుకుని, పాప్కార్న్ బిగ్గరగా చేసి, క్యాప్టివ్ ఆడియన్స్ మీటింగ్లోకి వెళ్లి, వంద మంది నర్సులు పాప్కార్న్ను ఎంత బిగ్గరగా నమలాలి, క్యాప్టివ్ ఆడియన్స్ మీటింగ్కి ఎలా చేరుకోవాలో మేము కార్మికులతో ప్లాన్ చేసాము. మీరు చేయగలరు, ఆపై లేచి, మీ రోగుల వద్దకు తిరిగి వెళ్లడానికి ఇది సమయం అని చెప్పండి.
ఇలా, కఠినమైన ప్రచారంలో ప్రతి భాగానికి ఒక వ్యూహం మరియు ఒక పద్ధతి ఉంటుంది. వాటిని అనుసరించినప్పుడు మనం ఎల్లప్పుడూ గెలుస్తామా? లేదు. వాటిని గెలవడానికి మనకు మంచి అవకాశం ఉందా? అవును. ప్రచారంలో నేను మాట్లాడిన విషయాలలో ఒకటి, మీకు తెలుసా, ప్లాంట్ గేట్ వ్యూహం. మీరు ఒక సాధారణ కంపెనీతో ప్లాంట్ గేట్ స్ట్రాటజీలో గెలవలేరు, దాని నిఘా కోసం పేరుగాంచిన ఒకరిని విడదీయండి, ఎందుకంటే కార్మికులు మీతో మాట్లాడటానికి చాలా భయపడతారు.
కాబట్టి, ఎన్నికలకు వెళ్లే మెజారిటీ మద్దతును పెంపొందించుకోవడం, యూనియన్ బస్టర్లను ఎదుర్కొనేందుకు కార్మికులు సిద్ధంగా ఉన్నారని తెలుసుకోవడం అనేది కఠినమైన ప్రచారాల యొక్క ప్రాథమిక అంశం. మరియు మీరు దీన్ని హౌస్ కాలింగ్ ద్వారా చేయాలి. ఆ ప్రచారంలో ప్రతి ఒక్క కార్యకర్తకు మీరు చెప్పకుండా తలుపు తట్టాలి. మరియు అవి నిజంగా కఠినమైన సంభాషణలుగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే ప్రజలు ధ్రువణంగా మరియు భయపడుతున్నారు.
కానీ మేము కష్టసాధ్యమైన యూనియన్ ప్రచారాలను ఎలా గెలుస్తాము అనేదానికి పద్ధతులు ఉన్నాయి. కేట్ బ్రోన్ఫెన్బ్రెన్నర్ వారి గురించి రాశారు. ఆమె ఇప్పుడు కార్నెల్లో ఉంది. ఆమె ఇప్పుడు కార్నెల్ లేబర్ ఇన్స్టిట్యూట్లో ఉన్న యూనియన్ ఆర్గనైజర్. ఆమె పద్ధతుల గురించి దశాబ్దాలుగా వ్రాసింది. పద్ధతులు ఉన్నాయి, మరియు మనం వాటిని అనుసరించాలి. మరియు తమ ప్రచారాలను ప్రయత్నించి, గెలవబోతున్న భవిష్యత్ అమెజాన్ కార్మికుల కోసం నేను నా కథనాన్ని వ్రాసాను, వారికి మంచి అవకాశం లభిస్తుందనే ఆశతో, మాకు నిన్న అమెజాన్ నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది.
AMY మంచి మనిషి: ఇప్పుడు, బెస్సెమెర్లో యూనియన్ మంటల్లో మునిగిపోతుందని మీరు అనుకున్నారని మీరు ప్రారంభంలోనే చెబుతున్నారు. మీకు సూచనలు ఏమిటి?
JANE మెక్లేవీ: అవును, మొదటిది, ఇది జాబితా యొక్క సరికానిది - సరియైనదా? — నవంబర్లో వారు ఎన్నికల కోసం దాఖలు చేసినప్పుడు, 1,500 మంది కార్మికులు - అంటే 1,500 మంది కార్మికులు - డిసెంబర్లో వారు విచారణకు వచ్చినప్పుడు మరియు 5,800 మంది కార్మికులు ఉన్నట్లు స్పష్టమైంది. Amazon సంఖ్యలను నింపిందా? బహుశా. నేను పాల్గొన్న ప్రతి ఎన్నికల్లోనూ వారు ఉన్నారు.
కానీ నేను అలాంటి విచారణకు వెళ్ళినప్పుడు, నేను లేబర్ బోర్డ్ విచారణలో ఉన్నప్పుడు మరియు మాతో కార్మికులు ఉన్నారు మరియు మేము యజమానితో ఏమి జరుగుతుందో గురించి చర్చిస్తున్నప్పుడు, మీకు తెలుసా, అక్కడే, చాలా పెద్దది ఇబ్బంది. మరియు నాకు తెలిసిన, శిక్షణ పొందిన, నాకు శిక్షణనిచ్చిన, మరియు నేను పని చేసే ప్రతి నిర్వాహకుడు వెంటనే ఒకరికొకరు ఇమెయిల్ పంపుకుంటూ, "ఇది పెద్ద సమస్య, మరియు మేము దాని గురించి నిజంగా ఆందోళన చెందుతున్నాము." కాబట్టి, డిసెంబర్ నుండి, హార్డ్ యూనియన్ బస్టర్లకు వ్యతిరేకంగా పోటీ చేసిన వ్యక్తులు ఈ ప్రచారం గురించి ఆందోళనలు కలిగి ఉన్నారని నేను భావిస్తున్నాను. మరియు అది భిన్నమైన ఫలితాన్ని కలిగి ఉండాలని మేము కోరుకున్నాము.
మరియు నా వ్యాసం ఎప్పుడూ ఉండకూడదని నేను కోరుకుంటున్నాను ఒక దేశం పత్రిక. నిజం ఏమిటంటే, నేను అమెజాన్ కార్మికుల కోసం వ్రాసాను. మరియు నేను శిక్షణలలో అమెజాన్ కార్మికులను కలిగి ఉన్నాను మరియు శిక్షణలలో ఎక్కువ మంది అమెజాన్ కార్మికులు ఉండాలని నేను ఆశిస్తున్నాను, సరియైనదా? నేను ప్రజలతో కలిసి పని చేస్తున్నాను మరియు కఠినమైన ప్రచారాలను ఎలా గెలవాలో నేర్పుతాను, ఎందుకంటే మీరు చేయవలసినవి మాకు తెలుసు.
నేను ప్రస్తావించిన మరొకటి, ఈ మొత్తం చర్చ మళ్లీ తెరపైకి వచ్చింది, మీరు బకాయిల గురించి ఎలా మాట్లాడతారు. నేను నిర్వహించే ప్రచారాలలో యజమాని చేసే మొదటి పని నిజానికి టేబుల్పై ఆహారాన్ని ఉంచి కార్మికులను చూపించడం - లేదా మీకు తెలిసిన రేడియోలు లేదా బకాయిలకు సమానమైన వాటికి మీరు కొనుగోలు చేయగల వస్తువులు. ఇది ప్రామాణిక ఆపరేటింగ్ విధానం, మరియు మనకు ఎందుకు అవసరం PRO చట్టం, నిర్విరామంగా మనకు ఎందుకు అవసరం PRO చట్టం. నేను చెబుతున్నదంతా మనకు ఎందుకు అవసరం అని PRO చట్టం.
కానీ ఒక ఆర్గనైజర్గా, మేము ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న పరిస్థితుల్లో కార్మికులకు మానవీయంగా సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన షాట్ను అందించాలని కూడా నేను చెప్తున్నాను. స్టాసీ అబ్రమ్స్ ఆ కేసును అందంగా రూపొందించారు న్యూ యార్క్ టైమ్స్ వారు జార్జియాలో రెండు సెనేట్ రేసులను ఎలా గెలుచుకున్నారు అనే దాని గురించి. ఇది కేవలం వారిని మాత్రమే కాదు, అక్కడ కనిపించింది మరియు వారితో ఏకీభవించిన ప్రతి ఒక్కరితో మాట్లాడటానికి ఒక విధానం వలె తీసుకుంది. వారు తలుపుల మీదకు వెళ్లారు, ముసుగులు ధరించారు. మీకు తెలుసా, ఆమె ఒక ప్రధాన భాగాన్ని వ్రాసింది న్యూ యార్క్ టైమ్స్ కఠినమైన ప్రచారాన్ని ఎలా గెలవాలి అనే దాని గురించి. ఇది చాలా పోలి ఉంటుంది, నిజానికి.
AMY మంచి మనిషి: జేన్, మాకు 20 సెకన్లు ఉన్నాయి. తర్వాత ఏమి జరగాలని మీరు అనుకుంటున్నారో దానిపై తుది వ్యాఖ్యలు?
JANE మెక్లేవీ: అన్నింటిలో మొదటిది, చాలా యూనియన్లు దీనికి సహకరించాలని నేను భావిస్తున్నాను. నేరుగా నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ ఎన్నికల ప్రక్రియను అమలు చేయడానికి ప్రయత్నించడం అమెజాన్తో వెళ్ళే మార్గం అని నేను అనుకోను. కాబట్టి, టీమ్స్టర్లు ఏమి చేయబోతున్నారో - మీరు U.S. కార్మిక చట్టం ప్రకారం గుర్తింపు కోసం సమ్మె అని పిలవబడే పనిని చేయవచ్చు. మీరు నిజంగా బయటకు వెళ్లి గుర్తింపును డిమాండ్ చేయవచ్చు మరియు మీ యజమాని మిమ్మల్ని గుర్తించమని డిమాండ్ చేయవచ్చు. మేము వాటిని ఎక్కువగా చేసేవాళ్ళం, కానీ దానికి సూపర్ మెజారిటీ మద్దతు అవసరం.
కాబట్టి, అమెజాన్ కార్మికులు బెస్సెమర్ నుండి పాఠాలను చూస్తారని నేను ఆశిస్తున్నాను, రీగ్రూప్, యూనియన్లు నిజానికి వారిపై, ఉబెర్, లిఫ్ట్, సిలికాన్ వ్యాలీ మరియు అక్షరాలా జీవితాలను నాశనం చేస్తున్న ప్రతి కంపెనీలపై తీవ్రమైన ప్రణాళికను రూపొందించాయి. ఈ దేశంలో కార్మికులు మరియు నిర్విరామంగా సంఘటితం కావాలి. మేము అమెజాన్ తర్వాత వెళ్ళేటప్పుడు కార్మికులకు సరైన షాట్ ఇవ్వాలి.
AMY మంచి మనిషి: జేన్ మెక్అలేవీ, యూనియన్ ఆర్గనైజర్, సంధానకర్త, పండితుడు, ప్రస్తుతం UC బర్కిలీ లేబర్ సెంటర్లో సీనియర్ పాలసీ ఫెలో మాతో ఉన్నందుకు మేము మీకు ధన్యవాదాలు చెప్పాలనుకుంటున్నాము. ఆమె ఇటీవలి ముక్క, మేము దీనికి లింక్ చేస్తాము ఒక దేశం, “బ్లోఅవుట్ ఇన్ బెస్సెమర్: ఎ పోస్ట్మార్టం ఆన్ ది అమెజాన్ క్యాంపెయిన్.”
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం