మూలం: ది నేషన్
Iగత దశాబ్దంలో, యజమానులు డేటా మరియు కార్మికులు చేసే ప్రతి పనిని ట్రాక్ చేయడానికి సాధనాలపై దృష్టి పెట్టారు-పనిలో మరియు వెలుపల. వేతనాలు మరియు ప్రయోజనాల స్వభావాన్ని మార్చడానికి ఈ డేటా గ్రాబ్ ఉపయోగించబడదని భావించే ఎవరైనా మరియు వర్క్ కాంట్రాక్ట్ మరో ఆలోచనను కలిగి ఉంటుంది. నా అంచనా ఏమిటంటే, రాబోయే 10 సంవత్సరాలలో ప్రతి కార్మికుని వేతనాలు నిరంతరం మారుతూ ఉంటాయని, ప్రవర్తనా పరంగా మరియు వారి సహోద్యోగుల నుండి భిన్నంగా ఉంటాయని మేము అంగీకరించగలము-మేము దానిని ఆపకపోతే. నేను ఈ ధోరణిని "నిఘా వేతనాలు" అని పిలుస్తాను.
అన్ని అంశాలు ఉన్నాయి. క్రిస్ లియోనార్డ్ తన పుస్తకంలో నివేదించినట్లుగా, రైతులు సంవత్సరాలుగా ఒకే పనికి వేర్వేరు రేట్లు పొందుతున్నారు మాంసం రాకెట్. టైసన్ ఫుడ్స్, దిగ్గజం మాంసం ప్రాసెసర్, కోడి రైతులకు సంబంధించిన నిబంధనలను మార్చడం మరియు వ్యక్తిగతీకరించడం-మరియు వారు ఇతర రైతులకు చెల్లించే వాటిని పోల్చకుండా కాంట్రాక్టుగా నిషేధిస్తుంది, ఇది శాశ్వతమైన మతిస్థిమితం లేని స్థితికి దారి తీస్తుంది. కానీ పెద్ద టెక్ కంపెనీలు ట్రాక్ చేయడం నేర్చుకున్న వాటితో పోలిస్తే టైసన్ సాధనాలు పరిమితం. Uber ప్రతిరోజూ మిలియన్ల కొద్దీ కొలమానాలను ట్రాక్ చేస్తుంది మరియు డ్రైవర్లకు వ్యక్తిగతీకరించిన పనులను కేటాయిస్తుంది. ఇది డ్రైవర్లు ఎంత త్వరగా బ్రేక్ వేస్తారు మరియు ఎంత తరచుగా ఆపివేస్తారు, ఎక్కడ, మరియు దేని కోసం, కానీ కూడా ట్రాక్ చేస్తుంది విశ్లేషణలను ఉపయోగిస్తుంది ప్రతి డ్రైవర్ డేటా ప్రొఫైల్కు సరిపోలే గేమిఫైడ్ ప్రాంప్ట్లను అందించడానికి. మంచి పని కోసం సంవత్సరాంతపు బోనస్-పాత మోడల్-డ్రైవర్లకు బోనస్లు మరియు డీమెరిట్ల సంక్లిష్ట సమ్మేళనం ద్వారా చెల్లించబడుతుంది, నిరంతరం లక్ష్యాల రిమైండర్లతో పింగ్ చేయబడుతుంది, నెట్టబడింది మరియు ప్రోడ్ చేయబడింది మరియు ప్రొఫైల్ చేయబడింది కు సర్దుబాటు వారు ఎంత తక్కువ సంపాదిస్తారు మరియు Uber ఎంత సేకరిస్తుంది.
కార్పొరేషన్లు ఏ కార్మికుడు-డేటా అమితంగా మునుపటి దశాబ్దం యొక్క వినియోగదారు డేటా బింజ్తో సమానంగా ఉంటుంది. అమెజాన్ వంటి కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులు మరియు కాంట్రాక్టర్లను గిగ్ ఎకానమీ రెండిషన్లో ఉన్నట్లుగా ట్రాక్ చేస్తున్నాయి 1984. సంభాషణలు, కీబోర్డ్ స్ట్రోక్లు, ఆరోగ్య డేటా మరియు పనిలో వేగాన్ని రికార్డ్ చేస్తున్నప్పుడు కంపెనీలు కార్మికుల మనోభావాలను వారి స్థానాలకు మ్యాప్ చేస్తాయి. నిఘా వేతనాలు పర్యవేక్షణ మరియు ప్రయోగాత్మక వ్యవస్థలపై ఆధారపడండి: థంబ్ స్కాన్లు, గుర్తింపు బ్యాడ్జ్లు, క్లోజ్డ్ సర్క్యూట్ కెమెరాలు, జియోలొకేషన్ ట్రాకింగ్, టాబ్లెట్లు మరియు వాహనాలపై సెన్సార్లు మరియు ఉద్యోగుల స్వరం మరియు ముఖ కవళికలను విశ్లేషించగల సాఫ్ట్వేర్.
ఆశ్చర్యకరంగా, కార్మికులను కించపరిచే కొత్త మార్గాలను గుర్తించడంలో విశ్వసనీయమైన ప్రపంచ అగ్రగామిగా ఉన్న Amazon ఇక్కడ ముందుంది: కంపెనీ నిరంతరం వివిధ కార్యకలాపాలపై గడిపిన సమయాన్ని కొలుస్తుంది, ఉత్పాదకతను ట్రాక్ చేస్తుంది మరియు కోటాలకు అనుగుణంగా జీవించని కార్మికులను తొలగించడానికి అల్గారిథమ్లను ఉపయోగిస్తుంది. బహుశా మీరు గురించి విన్నారు అమెజాన్ కార్మికులు సీసాలలో మూత్ర విసర్జన చేస్తున్నారు? ఇది చాలా మంది కార్మికులకు శారీరకంగా అసాధ్యమైన ప్రాథమిక విరామాలను తీసుకునే శిక్షా కోటా డిమాండ్లకు ప్రతిస్పందన. అదే సమయంలో, అమెజాన్ పని-ఆటలతో ప్రయోగాలు చేయడం MissionRacer, PicksInSpace, Dragon Duel మరియు CastleCrafter వంటి పేర్లతో. ఈ ఆటలలో నైపుణ్యం పొందడం వల్ల వేతనాలు పెరగవచ్చు. "స్వాగ్ బక్స్"-అమెజాన్ కొనుగోళ్లు చేయడానికి ఉపయోగించగల అంతర్గత కరెన్సీతో విజయవంతమైన కార్మికులకు రివార్డ్ చేయడం ఆకలి గేమ్స్ గిడ్డంగి అంతస్తులో జీవితానికి. వేతనాలను చట్టబద్ధంగా అనుమతించినంత తక్కువగా ఉంచడం-కనీస వేతనాన్ని పైకప్పుగా చేయడం, అంతస్తు కాదు-ఏదైనా ఉద్యోగిని ఒక పనిని చేయడానికి ఎంత తక్కువ తీసుకుంటుందో గుర్తించడం ద్వారా లక్ష్యం. మరియు ఈ ప్రయోగ ప్రక్రియ సమయంలో కార్మికులు నిష్క్రమిస్తే-కాబట్టి ఏమిటి? స్థిరమైన చర్ర్ అనేది కంపెనీ ప్రణాళికలో భాగం.
ఇది గిడ్డంగి తలుపు వద్ద ఆగదు. కొత్త చట్టపరమైన పరిమితులు లేకుండా, మీ స్నేహాలు మరియు ఆన్లైన్ పరస్పర చర్యలపై సమాచారాన్ని సేకరిస్తూ, పని స్థలం మరియు పని గంటల వెలుపల నిఘా ఉంచడానికి కంపెనీలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి. వ్యక్తులు తమ సొంత వెబ్సైట్లలోనే కాకుండా ఇతర వెబ్సైట్లలో మరియు కార్యాలయంలోని ఇటుక మరియు మోర్టార్ స్థానాల్లో కూడా ఏమి చేస్తున్నారో వారు ట్రాక్ చేస్తారు.
పని యొక్క భవిష్యత్తుకు అంకితమైన అన్ని సమావేశాలు మరియు సమావేశాలలో, కార్మికుల కోసం డైనమిక్ (అంటే నిరంతరం మారుతున్న) ధర మరియు వ్యక్తిగతీకరించిన ధరల (మీరు మరియు నేను వేర్వేరు మొత్తాలను చెల్లించేటప్పుడు) ఉపయోగించడంపై చాలా తక్కువ శ్రద్ధ చూపబడింది. అదే ఎయిర్లైన్ సీటు) కార్మికులకు వర్తించబడుతుంది. ఇండిపెండెంట్ కాంట్రాక్టర్లు అని పిలవబడే కంపెనీలు వ్యక్తిగతీకరించిన వేతనాలలో ముందంజలో ఉన్నప్పటికీ, మీరు ఉద్యోగిగా వర్గీకరించబడటం వలన యజమానులు వ్యక్తిగత మార్గాల్లో డేటాను సంగ్రహించడం మరియు ఉపయోగించడం నుండి మిమ్మల్ని రక్షించదు, లేదా నిరంతరం మారుతూ ఉంటుంది ఒప్పంద నిబంధనలు.
ఇప్పుడు ఎందుకు? మూడు పరిణామాలు కలుస్తున్నాయి: మొదటిది, లేబర్ మార్కెట్లలో ఏకాగ్రత, కాబట్టి కార్మికులకు నిబంధనలను నిర్దేశించడానికి యజమానులకు చాలా ఎక్కువ అధికారం ఉంటుంది; రెండవది, కార్మిక ఒప్పందానికి లోబడి ఏదైనా బోనస్లు లేదా అవకలన చెల్లింపులు చేసే అధికారం కలిగిన కార్మిక సంఘాలలో క్షీణత; మరియు మూడవది, బిగ్ డేటాలో రాడికల్ మరియు వేగవంతమైన పెరుగుదల మరియు యజమానులు ఉపయోగించుకునే ఆఫ్-ది-షెల్ఫ్ టూల్స్తో పాటు ఇప్పుడు సాధారణమైన రకమైన అల్గారిథమిక్ నిర్ణయం తీసుకోవడం.
<span style="font-family: Mandali; ">ఫేస్బుక్ </span> మార్చబడింది 2009లో పూర్తిగా కాలక్రమానుసారం ఫీడ్ నుండి. మొదటిది, ఇది కేవలం జనాదరణ ఆధారంగా కొంత కంటెంట్ను ప్రచారం చేసింది; తర్వాత, ఇది క్రమంగా ఫీడ్ను వ్యక్తిగతీకరించడం ప్రారంభించింది మరియు లక్ష్య ప్రేక్షకులకు ప్రకటనకర్తలకు యాక్సెస్ను అందించడం ప్రారంభించింది. కానీ మార్పులు తమను తాము ప్రకటించలేదు మరియు ఈ మార్పుల యొక్క సామాజిక మరియు రాజకీయ ప్రభావం ఒక దశాబ్దం తరువాత వరకు గ్రహించబడలేదు. తటస్థ ప్లాట్ఫారమ్ నుండి పెద్ద డేటా మరియు అల్గారిథమిక్ నిర్ణయాధికారం ఆధారంగా విభిన్న పోస్ట్లను లక్ష్యంగా చేసుకునే ప్లాట్ఫారమ్కు మార్పు త్వరగా కానీ అస్పష్టంగా జరిగింది-మరియు చెల్లింపు మరియు పని పరిస్థితులలో మార్పులు ఒకే విధంగా జరిగే అవకాశం ఉంది: బ్యాంగ్ లేదా బ్యానర్ లేకుండా.
సంకేతాలు మన చుట్టూ ఉన్నాయి. ఎ కొత్త నివేదిక Coworker.org యొక్క డా. విల్నీడా నెగ్రోన్ ద్వారా, యజమానులు తమ కార్మికులను ట్రాక్ చేయడంలో సహాయపడటానికి ఈ పెరుగుతున్న సాంకేతికతలలో ప్రైవేట్ మూలధనం యొక్క పరిధిని వెల్లడించారు. నివేదిక ప్రకారం, మెక్డొనాల్డ్స్, అమెజాన్ మరియు వాల్మార్ట్లు లేబర్ ఆప్టిమైజేషన్ మరియు వర్క్ప్లేస్ సర్వైలెన్స్ టూల్స్తో కూడిన వర్క్ప్లేస్ టెక్ కోసం గత రెండేళ్లలో బిలియన్లు ఖర్చు చేశాయి, ఈ కార్పొరేట్ బెహెమోత్లు టెక్నాలజీ అభివృద్ధిలో అధిక ప్రభావాన్ని చూపుతున్నాయి.
నిఘా వేతనాలు ఎలా సమర్థించబడతాయో మాకు ఇప్పటికే తెలుసు: కంపెనీలకు అధ్యయనం చేయడానికి మరియు ఉత్పాదకతను పెంచడానికి సమాచారం అవసరం; వారు నిర్వహణ ప్రోత్సాహకాలను పెంచాలి, వ్యర్థాలను గుర్తించడం మరియు తగ్గించడం, నియమాలను ఉల్లంఘించకుండా ఉద్యోగులను ఉంచడం. మరియు వారు డేటాను కలిగి ఉన్న తర్వాత, నియామకం, తొలగింపు మరియు ప్రమోషన్ నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి దానిని ఉపయోగించకపోవడం వింతగా ఉంటుంది. కానీ ఇది ప్రాథమికంగా ప్రతి కార్మికుని బ్రేకింగ్ పాయింట్ను గుర్తించడానికి-మరియు ఆమెకు లేదా అతనికి అంత ఎక్కువ చెల్లించడానికి-మరియు ఒక్క పైసా ఎక్కువ కాదు అని కూడా మాకు తెలుసు.
ప్రతి కార్మికుడికి వేర్వేరుగా చెల్లించడం వలన కంపెనీలు తమ సహోద్యోగుల నుండి కార్మికులను చురుకుగా వేరుచేయడానికి అనుమతిస్తుంది, యూనియన్ ఆర్గనైజింగ్ ఆధారపడిన సంఘీభావ భావాన్ని నాశనం చేస్తుంది. డైనమిక్ లేబర్ ప్రైసింగ్ - రియల్ టైమ్ బోనస్లు మరియు స్వల్పకాలిక ఒప్పందాల ద్వారా రోజూ వేతనాలు మరియు నిబంధనలను మార్చడం - అనిశ్చితి మరియు అస్థిరతను పెంచింది, భద్రత మరియు సంఘీభావం లేకుండా ఉద్యోగులను అంతర్గత స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ల వలె పరిగణించటానికి దారితీసింది. సాంప్రదాయకంగా ఉపాధి కల్పించబడింది.
ఇదేమీ చిన్న మార్పు కాదు. ఆపకపోతే అది కార్మికులు మరియు యజమానుల మధ్య సంబంధాల యొక్క ప్రాథమిక పునర్నిర్మాణం అవుతుంది. మరియు మీరు కింద కార్పొరేషన్లకు మంజూరు చేసిన రాజకీయ అక్షాంశానికి నిఘా వేతనాలను జోడించినప్పుడు సిటిజన్స్ యునైటెడ్ నిర్ణయం ప్రకారం, కంపెనీలు రాజకీయంగా సమస్యాత్మక కార్మికులను గుర్తించగలవు మరియు కంపెనీతో రాజకీయంగా జతకట్టిన కార్మికులకు రివార్డ్ ఇవ్వగలవు.
ఇది జరగకముందే మనం ముందంజ వేయాలి. అలా చేయకుంటే, సామాజిక మాధ్యమాల కోసం లక్ష్యంగా చేసుకున్న ప్రకటనల వల్ల కలిగే నష్టాన్ని మనం అర్థం చేసుకోవడంలో-పరిహారం విడదీయడం కోసం ఇప్పటికీ కష్టపడుతున్న విధంగా, శిధిలాలను శుభ్రం చేయడానికి దశాబ్దాలపాటు వెచ్చిస్తాం.
ఈసారి, మేము వెంటనే చర్యలు తీసుకుంటే, నిఘా వేతనాలు సర్వవ్యాప్తి చెందకముందే ఆపే అవకాశం ఉంది. దీనికి మెరుగైన చట్టబద్ధమైన కార్మిక రక్షణలు, పెరిగిన శ్రామిక శక్తి మరియు పని వద్ద కొన్ని రకాల వ్యక్తిగత డేటా సేకరణ మరియు వినియోగంపై నిషేధాల మిశ్రమం అవసరం. అదే సమయంలో, ఇటువంటి చర్యలు రాజకీయంగా ఆచరణీయంగా మారడానికి, మేము నిఘా వేతనాలను సాధ్యం చేసే నిర్మాణాలను కూల్చివేయాలి మరియు ఈ కొత్త ప్యూనేజ్ రూపానికి మార్గదర్శకత్వం వహిస్తున్న కార్పొరేట్ దిగ్గజాలను విచ్ఛిన్నం చేయాలి. కార్మికుల గోప్యతపై ఈ క్రూరమైన దాడి-కార్పోరేట్ అమెరికా యొక్క స్థూల ఏకీకృత శక్తికి మరొక లక్షణం- చర్య తీసుకోవడానికి ఇంకా సమయం ఉండగానే నిలిపివేయాలి.
ఈ కథనాన్ని జర్నలిజం నాన్ప్రాఫిట్ ది ఆర్థిక కష్టాలను నివేదించే ప్రాజెక్ట్.
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం