P
ఈ వ్యాసం యొక్క ఆర్ట్ 1 చూపబడింది
సాంప్రదాయిక అంచనాలు ఆదాయ అసమానతను ఎలా వెల్లడిస్తున్నాయి
US నేడు 1920ల నుండి చూడని విపరీతాలకు చేరుకుంది. మరింత
సాపేక్ష ఆదాయంలో సంవత్సరానికి $1 ట్రిలియన్ కంటే ఇప్పుడు బదిలీ చేయబడుతోంది
ఏటా-దాదాపు 90 మిలియన్ మధ్య మరియు శ్రామిక తరగతి కుటుంబాల నుండి
సంపన్న కుటుంబాలు మరియు కార్పొరేషన్లకు.
నేటి విస్తరణకు కారణమైన విధానాలు మరియు పద్ధతులు
ఆదాయ అంతరం 1978-1982 కాలం నాటిది. ఆ సమయంలో, విధానాలు
మరియు ఆచరణలు-కార్పొరేట్ మరియు ప్రభుత్వం రెండూ-అందించబడ్డాయి
ఒక ప్రాథమిక మార్పు. ఈ మార్పు యొక్క పర్యవసానమే ప్రధానమైనది
1980 నుండి అనేక రంగాలలో US ఆర్థిక వ్యవస్థ పునర్నిర్మాణం,
ఉద్యోగాలు మరియు ఉద్యోగ మార్కెట్ల సమగ్ర పరిశీలన, విస్తృతమైన డి-యూనియైజేషన్,
పరిశ్రమ-వ్యాప్త సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాల విచ్ఛిన్నం, ఒక పునర్వ్యవస్థీకరణ
ఫెడరల్ టాక్స్ స్ట్రక్చర్, కార్పొరేషన్లచే కొత్త స్వేచ్ఛా వాణిజ్య దాడి
మరియు ప్రభుత్వం, ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు పింఛను ప్రణాళికల వ్యయ మార్పు,
ప్రభుత్వం కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం కుదింపులో సహాయం చేస్తుంది
చెల్లింపు, వార్షిక సామాజిక భద్రతా నిధి మిగులు USకు మళ్లింపు
ఫెడరల్ లోటులు, సడలింపు మరియు ప్రైవేటీకరణను భర్తీ చేయడానికి సాధారణ బడ్జెట్
మొత్తం పరిశ్రమలలో-అత్యంత ముఖ్యమైనది.
కార్పొరేట్ లాబీయింగ్ మరియు ఎన్నికల వ్యూహాలు కూడా ప్రాథమికంగా ఉన్నాయి
కార్పొరేట్ ఎలా తిరిగి నిర్వచించిన కొత్త మార్గాలు ఉద్భవించడం ప్రారంభమైంది
రిపబ్లికన్ పార్టీలో ఉన్నతవర్గం పనిచేసింది. 1980ల చివరలో,
కార్పొరేట్ ఆసక్తులు ఎలా పనిచేస్తాయో మార్చే ఇతర మార్పులు కూడా జరిగాయి.
కొత్త చట్టం మరియు చట్టాలు, కార్యనిర్వాహక ఆదేశాలు, US ప్రభుత్వ పాలన
చేయడం, ఫెడరల్ ఏజెన్సీ నిర్ణయాలు మొదలైనవి, తరువాత అనుసరించబడ్డాయి
కొత్త రాజకీయ దృశ్యం, కొత్త కార్పొరేట్ అమలుకు సహాయం చేస్తుంది
షాప్ ఫ్లోర్లో ఆవిర్భవించే విధానాలు మరియు అభ్యాసాలు.
కొత్త విధానాలు మరియు పద్ధతులలో దీర్ఘకాలిక కొనసాగింపు ఉంది
అది 1978-1982 తర్వాత ఉద్భవించింది. రీగన్ కాలంలో, 1980-88,
పన్ను నిర్మాణాన్ని మార్చడంపై సాపేక్షంగా ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడింది,
పరిశ్రమ నియంత్రణ సడలింపు, యూనియన్ల మధ్య శక్తి సమతుల్యతను మార్చడం
మరియు నిర్వహణ, పోస్ట్-వరల్డ్ను విడదీయడానికి మొదటి అడుగులు వేస్తుంది
యుద్ధం II పదవీ విరమణ వ్యవస్థ, మరియు ఉద్యోగ మార్కెట్ పునర్నిర్మాణాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.
జార్జ్ బుష్ సీనియర్, 1988-1992 సమయంలో, ప్రాధాన్యత విధానాలకు మారింది
US కార్పొరేషన్ల విదేశీ పెట్టుబడులను మరింత బలంగా ప్రోత్సహించడం,
వాణిజ్యం, మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న ఆఫ్షోర్లో నయా ఉదారవాద విధానాలను అమలు చేయడంపై
ఆర్థిక వ్యవస్థలు మరియు మార్కెట్లు.
క్లింటన్ కింద, 1992-2000, ఎక్కువగా ప్రచారంపై దృష్టి కేంద్రీకరించబడింది
మరియు "స్వేచ్ఛా వాణిజ్యం" విస్తరించడం. అదనంగా, క్లింటన్
కోసం కొత్త సూత్రాలను ప్రవేశపెట్టడం ద్వారా కాలం వర్గీకరించబడింది
ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చును కార్పొరేషన్ల నుండి కార్మికులకు మార్చడం,
సామాజిక భద్రత పేరోల్ పన్నుల మళ్లింపును వేగవంతం చేయడం ద్వారా
US సాధారణ బడ్జెట్ క్షీణిస్తున్న తప్పుడు రూపాన్ని సృష్టించడానికి
ఫెడరల్ బడ్జెట్ లోటులు మరియు ప్రభుత్వ నియమాలను ఆమోదించడం ద్వారా ప్రోత్సాహకరంగా ఉంటుంది
సాంప్రదాయ ప్రైవేట్ పెన్షన్ వ్యవస్థ యొక్క మరింత క్షీణత.
జార్జ్ డబ్ల్యూ. బుష్ హయాంలో, కార్పొరేషన్లకు మరోసారి పన్ను తగ్గింపులు మరియు ది
సంపన్నులు మరింత విస్తరిస్తున్నప్పుడు విధానానికి ముందు దృష్టి కేంద్రీకరించారు
"స్వేచ్ఛా వాణిజ్యం" ముఖ్యంగా రెండవ విధాన ప్రాధాన్యతగా భావించబడింది
US-చైనా వాణిజ్యం విషయంలో. ప్రభుత్వ పన్ను మరియు
వాణిజ్య విధానం అతిపెద్ద సహకార వనరులలో ఒకటి
సాధారణ ఆదాయ మార్పు, జార్జ్ డబ్ల్యూ. బుష్ యుగం ఈ విధంగా కలిసిపోయింది
రీగన్ (పన్ను) మరియు క్లింటన్ (వాణిజ్యం) యుగం రెండింటిలోనూ చెత్తగా ఉంది. కాదు
ఆశ్చర్యకరంగా, ఆదాయ అసమానత అంతరం అత్యంత వేగంగా పెరిగింది
బుష్ కాలంలో రేటు, 2000-2006. పన్ను మరియు వాణిజ్యంతో నడిచే వాటికి అదనంగా
ఆదాయ అసమానత, జార్జ్ డబ్ల్యూ. బుష్ ఆధ్వర్యంలో ఇతర కొత్త ఆదాయ-మార్పు
ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చుల మార్పులో కూడా విధాన కార్యక్రమాలు ప్రారంభించబడ్డాయి,
పదవీ విరమణ వ్యవస్థ పునర్నిర్మాణం, మరియు చట్టబద్ధమైన వేతన కుదింపు
ప్రభుత్వ శాసనం ద్వారా, మిలియన్ల కొద్దీ గంటకు ఓవర్టైమ్ చెల్లింపును లక్ష్యంగా చేసుకుంది
చెల్లించిన కార్మికులు.
పై పన్ను, వాణిజ్యం, వేతనాలు మరియు ప్రయోజనాల విధానాలు అమలులో ఉండగా
1980-2006 మధ్య కాలంలో కార్పొరేట్ విధానాలు మరియు పద్ధతులు అమలులోకి వచ్చాయి
పెరుగుతున్న ఆదాయ అసమానత అంతరానికి మరింత దోహదపడింది
ఏకకాలంలో దిగువ నుండి పైకి సరిదిద్దబడింది.
ఈ బాటమ్ అప్ లిస్ట్లో పూర్తి సమయం నుండి కార్పొరేట్ మార్పు ఎక్కువగా ఉంది,
పార్ట్ టైమ్, తాత్కాలిక మరియు స్వతంత్ర ఒప్పందానికి శాశ్వత ఉద్యోగాలు
పని. 1980ల నుండి స్థిరంగా పెరుగుతూ, 44 మిలియన్ల కంటే ఎక్కువ
USలో 137 మిలియన్ల మంది ఉద్యోగులు ఇప్పుడు పార్ట్టైమ్గా ఉన్నారు,
తాత్కాలిక మరియు కాంట్రాక్ట్ కార్మికులు జీతంలో 60-70 శాతం పొందుతున్నారు
పూర్తి సమయం కార్మికులు మరియు సాధారణంగా 20 శాతం ప్రయోజనాలు.
కొత్త పరిశ్రమ ఆధారిత డీ-యూనియైజేషన్ విధానాలు కూడా ప్రారంభించబడ్డాయి
1980ల ఫలితంగా యూనియన్ సభ్యత్వం 22 శాతం నుండి క్షీణించింది
1980లో శ్రామికశక్తి ప్రైవేట్ రంగంలో కేవలం 7 శాతానికి చేరుకుంది
2006లో. రెండు దశాబ్దాల కార్పొరేట్ జాబ్ ఆఫ్షోరింగ్ విధానాలు మిలియన్ల మందిని పంపాయి
తయారీ, సాంకేతికతలో అధిక వేతనం, మంచి ప్రయోజన ఉద్యోగాలు,
మరియు విదేశాలలో వ్యాపార వృత్తిపరమైన సేవలు, నష్టాన్ని నింపాయి
తక్కువ చెల్లింపు సేవా ఉద్యోగాలు-తరచుగా పార్ట్ టైమ్, టెంప్ మరియు కాంట్రాక్ట్
ఉద్యోగాలు. కార్పొరేట్ అంచు ప్రయోజనాల విధానాలు ఈ సమయంలో ప్రాథమికంగా మారాయి
అదే కాలంలో, 100,000 కంటే ఎక్కువ మందిని తొలగించారు
సాంప్రదాయ పింఛను పథకాలు మరియు వాటిని తక్కువ ధరతో భర్తీ చేయడం
401K ప్రణాళికలు; ఆరోగ్య ఖర్చులను నిలిపివేయడం మరియు/లేదా మార్చడం
బీమా పథకం కవరేజ్; విస్తృత ఏకపక్ష కార్పొరేట్ తొలగింపు
రిటైర్ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు; చెల్లింపు సెలవుల తగ్గింపు మరియు ఇతర
చెల్లించవలసిన సమయం ముగిసింది; మరియు ఇతర సారూప్య సంస్థ-ఆధారిత వ్యయ తగ్గింపు చర్యలు.
రెండు విధానాలు-కంపెనీ-పరిశ్రమలో కార్పొరేట్ పాలసీ మార్పులు
స్థాయి మరియు ప్రభుత్వ విధాన మార్పులు- సన్నిహిత కచేరీలో పని చేశాయి
ప్రతి వాటితో. ఉదాహరణకు, ప్రభుత్వ పన్ను, తరుగుదల మరియు
స్వేచ్ఛా వాణిజ్య విధానాలు గణనీయమైన ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలను అందించాయి
ఉద్యోగాల ఆఫ్షోరింగ్ను విస్తరించడానికి మరియు తత్ఫలితంగా కూల్చివేయడానికి కార్పొరేషన్లు
మరియు తయారీ రంగంలో చాలా వరకు విదేశాలకు బదిలీ చేయడం
US గవర్నమెంట్ ఏజెన్సీ రూల్ మార్పులు సంస్థలను వెలికితీసేందుకు అనుమతించాయి
సాధారణ వ్యాపార ఉపయోగం మరియు/లేదా ఆలస్యం కోసం పెన్షన్ ఫండ్ మిగులు
పింఛను పథకాలకు సక్రమంగా నిధులు సమకూర్చడం. జాతీయ వంటి ప్రభుత్వ సంస్థలు
కార్మిక సంబంధాల బోర్డు నేరుగా యూనియన్ని తొలగించే కార్పొరేట్ ప్రయత్నాలకు సహాయం చేసింది
ప్రభుత్వం మొత్తం పరిశ్రమల నియంత్రణను మరియు ప్రైవేటీకరణ సమయంలో
యూనియన్ మెంబర్షిప్ ర్యాంక్లను మరింత దిగజార్చింది మరియు యూనియన్ బేరసారాలను బలహీనపరిచింది
సమర్థత. ఆరోగ్యం విషయంలో, ప్రభుత్వ విధానం రూపంలో
క్లింటన్ ఆధ్వర్యంలో నిర్వహించబడే ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు వినియోగదారు ఆధారిత ఆరోగ్యం
జార్జ్ W. బుష్ ఆధ్వర్యంలోని సంరక్షణ మరియు ఆరోగ్య పొదుపు ఖాతాలు ప్రోత్సహించబడ్డాయి
కార్పొరేషన్లు ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులను కార్మికులకు మరింత వేగంగా బదలాయిస్తాయి.
ఆదాయ మార్పును అంచనా వేయడం
T
సామర్థ్యం 1 కొన్నింటిని సంగ్రహిస్తుంది
లో సంభవించిన మధ్య/కార్మిక తరగతి ఆదాయాలలో ప్రధాన మార్పులు
2005 సంచిత గత కార్పొరేట్-ప్రభుత్వ విధానాల పర్యవసానంగా.
ఈ ఆదాయ మార్పుల పరిమాణాలను బట్టి చూస్తే ఆశ్చర్యం కలగక మానదు
కార్పొరేట్ లాభాలు రెండంకెల రేట్ల వద్ద పెరిగాయి (మరింత
10 శాతం కంటే) గత మూడున్నర సంవత్సరాలుగా ప్రతి త్రైమాసికంలో
$1.4 ట్రిలియన్ కంటే ఎక్కువ; లేదా CEOలు మరియు టాప్ 5 మేనేజర్లు
US కార్పోరేషన్లు తమ మొత్తం జాతీయ వాటాను పెంచుకున్నాయి
50లో సంవత్సరానికి $2001 బిలియన్ల నుండి $140 కంటే ఎక్కువ ఆదాయం వచ్చింది
కేవలం ఐదు సంవత్సరాలలో సంవత్సరానికి బిలియన్; లేదా 1 శాతం సంపన్నులు
(1.1 మిలియన్) కుటుంబాలు మొత్తం జాతీయంలో తమ వాటాను పెంచుకున్నాయి
ఆదాయం మొత్తం జాతీయ ఆదాయంలో 20-22 శాతం స్థాయిలకు నివేదించబడింది,
1920ల చివరి నుండి స్థాయిలు కనిపించలేదు.
మా
సంఖ్యలు సాంప్రదాయిక అంచనాలు. అవి చేర్చబడలేదు, ఉదాహరణకు,
నేటితో అనుబంధించబడిన ఇతర సంభావ్య ముఖ్యమైన వర్గాలు
ఆదాయాల బదిలీ. పెరుగుదలను టేబుల్ 1లో పేర్కొనలేదు
10 మిలియన్లలో ఎగువ 90 మిలియన్లు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పన్ను చెల్లింపులు
ఫెడరల్ ఆల్టర్నేట్ యొక్క పెరుగుతున్న ప్రభావం కారణంగా కార్మిక కుటుంబాలు
కనీస పన్ను; లేదా యజమాని అందించిన ఆరోగ్యాన్ని పూర్తిగా నిలిపివేయడం
ప్లాన్లలో కవరేజీని మార్చడంతోపాటు బీమా కవరేజ్
ఇప్పటికీ యజమానులు అందించిన; లేదా యజమానులు పూర్తిగా నిలిపివేయడం
కేవలం నిర్వచించిన బెనిఫిట్ పెన్షన్ భర్తీకి బదులుగా పెన్షన్
తక్కువ ధర 401k ప్లాన్తో; లేదా వైకల్యం భీమా యొక్క బదిలీ
మరియు కార్మికులకు యజమానుల నుండి కార్మికులకు నష్టపరిహారం ఖర్చులు. ఇలాంటివన్నీ
పేర్కొన్న దానికి అదనంగా మరింత ఆదాయాన్ని మార్చిన ఉదాహరణలు
పైన పట్టిక 1లో. శ్రామిక/మధ్యతరగతి కుటుంబాల నుంచి వచ్చే ఆదాయం
అందువల్ల పైన ఉన్న $840 బిలియన్ల అంచనాను కూడా అధిగమించవచ్చు మరియు మొత్తం ఉండవచ్చు
$1 ట్రిలియన్ కంటే ఎక్కువ.
అయితే, దేశీయ వ్యయ ఆధారిత ఆదాయ బదిలీని ప్రోత్సహించే విధానాలు
(90 మిలియన్ల కుటుంబాల నుండి) మొత్తం చిత్రం కాదు. US
కార్పొరేషన్లు మరియు సంపన్న కుటుంబాలు తమ ఆదాయాన్ని విస్తరించుకోగలుగుతున్నాయి
అదనంగా ఊహాజనిత కార్యకలాపాల నుండి మరియు ఆఫ్షోర్ పెట్టుబడి నుండి
కార్యాచరణ కూడా. మరియు ఆ ఆదాయంలో మంచి భాగం-కార్పొరేట్
మరియు వ్యక్తి-ఆదాయ మొత్తాలలో ఎప్పుడూ నివేదించబడదు
అధికారిక డేటాలో సంపన్న కుటుంబాలు.
టేబుల్ 1 వర్గాలు కండ్యూట్ ద్వారా వచ్చే ఆదాయాన్ని సూచిస్తాయి
కార్పొరేషన్ యొక్క. అక్కడి నుంచి కార్పొరేషన్ ద్వారా పంపిణీ చేయవచ్చు
డివిడెండ్ రూపంలో వాటాదారులు, సీనియర్ మేనేజర్లు మరియు CEO లకు,
వడ్డీ చెల్లింపు, మూలధన లాభాలు మరియు వాయిదా వేయబడిన వివిధ రూపాలు మరియు
సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ కోసం మొత్తం పరిహారం. ఏమి పంపిణీ చేయలేదు
కార్పొరేట్ విస్తరణ (అనగా పెట్టుబడి) కోసం సేకరించబడవచ్చు మరియు ఖర్చు చేయవచ్చు
లేదా నిలుపుకున్న లాభాలుగా కార్పొరేషన్ కలిగి ఉంటుంది. అధికారిక గణాంకాలు
US కార్పొరేషన్ల ద్వారా నిలుపుకున్న లాభాల కోసం ఇప్పుడు స్థాయికి చేరుకుంది
సంవత్సరానికి $500 బిలియన్ల కంటే ఎక్కువ, ఇప్పుడు సుమారు $200 బిలియన్లు నడుస్తున్నాయి
దీర్ఘకాలిక చారిత్రక సగటు కంటే సంవత్సరం ఎక్కువ. మరియు ఆ గణాంకాలు
నివేదించబడిన నిలుపుకున్న లాభాలను మాత్రమే సూచిస్తుంది.
బహుళజాతి సంస్థల అదనపు లాభాలు ఎక్కువగా నివేదించబడలేదు
వివిధ అకౌంటింగ్ మార్గాల ద్వారా వారి ఆఫ్షోర్కు బదిలీ చేయబడుతుంది
అనుబంధ సంస్థలు మరియు అనుబంధ సంస్థలు మరియు తిరిగి స్వదేశానికి వెళ్లనివిగా అక్కడ నిర్వహించబడతాయి
సంవత్సరాలుగా లాభాలు. అటువంటి స్వదేశానికి వెళ్లని లాభాల కోసం ఖచ్చితమైన మొత్తాలు
అనేది IRS లేదా US ప్రభుత్వం ద్వారా తెలియదు. ఒక సంక్షిప్త
అయితే, ఇన్వెస్ట్మెంట్ బ్యాంక్ మోర్గాన్ స్టాన్లీ ద్వారా సంగ్రహావలోకనం అందించబడింది
2005లో ఆఫ్షోర్లోని మొత్తం స్వదేశానికి తిరిగి రాలేదని బహిరంగంగా నివేదించినప్పుడు
US కార్పొరేషన్లు కలిగి ఉన్న లాభాలు సుమారు $700 బిలియన్లు-అది
ఆ సమయంలో బహిరంగంగా అంగీకరించబడినది మాత్రమే.
లాభాల యొక్క మూడవ మరియు మరింత అపారదర్శక వర్గం తప్పనిసరిగా కలిగి ఉంటుంది
తెలియని లాభాలు (దేశీయ US లేదా విదేశీ కార్యకలాపాల నుండి).
ఆఫ్షోర్ ట్యాక్స్ షెల్టర్లకు మళ్లించబడ్డాయి మరియు వారికి ఎప్పుడూ నివేదించబడలేదు
IRS. ఆదాయ స్థాయికి సంబంధించిన తాజా అనధికారిక సూచన
ఈరోజు ఆఫ్షోర్ ట్యాక్స్ షెల్టర్లలో-ఇవి ఇప్పుడు ద్వీపాల నుండి విస్తరిస్తున్నాయి
కరేబియన్ నుండి సైప్రస్ నుండి హిందూ మహాసముద్రంలోని సీషెల్స్ వరకు
పసిఫిక్ ద్వీపసమూహం అంతటా వివిధ ప్రాంతాలకు-సుమారు
$7 ట్రిలియన్. ఇది 250ల మధ్యలో $1980 బిలియన్ల నుండి పెరిగింది. అది
ఆ $4 ట్రిలియన్లో కనీసం $7 ట్రిలియన్ అని భావించడం సహేతుకమైనది
US కార్పోరేషన్లు మరియు సంపన్న గృహాలచే నిర్వహించబడుతోంది, మధ్య మిశ్రమం
కార్పొరేట్ మరియు వ్యక్తులు తప్పనిసరిగా తెలియదు. వార్షిక అదనపు
అటువంటి ఆశ్రయాల్లోకి US నుండి వచ్చే నికర ఆదాయం సులభంగా ఉంటుంది
సంవత్సరానికి $200 బిలియన్లు, వార్షికంగా ఆర్జించే వడ్డీని లెక్కించదు
ఇప్పటికే $4 ట్రిలియన్లు ఉన్నాయి (ఇది మరో $300 బిలియన్లు,
సాంప్రదాయిక 7 శాతం రాబడిని ఊహిస్తూ). తగ్గింపు
అదనంగా $300 బిలియన్ల వడ్డీ, $200 బిలియన్లు ఎప్పుడూ నివేదించబడవు
IRSకి మరియు అందువల్ల ఎప్పుడూ సంపన్నుల ఆదాయంగా పరిగణించబడదు
గృహాలు లేదా కార్పొరేషన్లు. అటువంటి లాభాలు మరియు ఆశ్రయం పొందిన ఆదాయం ఉండాలి
సంపన్నుల తాత్కాలికంగా పంపిణీ చేయని వాయిదా వేసిన ఆదాయంగా పరిగణించబడుతుంది
తరువాతి సంవత్సరాలలో చివరికి చెల్లించబడే గృహాలు
ఆ గృహాలకు.
ఈ
ప్రభుత్వ విధానాల ఫలితంగా సంపన్నులకు ఆదాయం బదిలీ అయింది
మూలధనంపై రికార్డు స్థాయిలో పన్ను కోతలను అందించడం (డివిడెండ్లు, వడ్డీ, మూలధనం
లాభాలు, ఎస్టేట్, బహుమతి పన్ను, మొదలైనవి), రీగన్ అప్పటి నుండి విస్తరించింది
752ల ప్రారంభంలో జార్జ్ డబ్ల్యూ. బుష్కి $1980 బిలియన్ల పన్ను కోత విధించింది
2001 నుండి 2006 వరకు వార్షిక పన్ను తగ్గింపుల క్రమం.
జార్జ్ డబ్ల్యూ. బుష్ మొదటి పదవీ కాలంలోనే, $4 ట్రిలియన్ కంటే ఎక్కువ
పన్ను కోతలు ఆమోదించబడ్డాయి. దాదాపు 80 శాతం ఉంటుందని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి
ఈ కోతలు అత్యంత సంపన్నులైన 20 శాతం కుటుంబాలకు చేరుతున్నాయి
మరియు ఎక్కువగా ఆ 20లోపు అత్యధిక ఆదాయ వర్గాలకు బదులుగా
శాతం. బుష్ పన్ను కోతలను శాశ్వతంగా చేయాలి, మొత్తం
మళ్లీ అత్యధిక ఆదాయ సమూహాలతో $11 ట్రిలియన్లకు పెరుగుతుంది
కోతలు మరియు ఆదాయంలో సింహభాగం పొందడం. అదనపు
$1 ట్రిలియన్ కంటే ఎక్కువ మొత్తంలో కార్పొరేట్ పన్ను కోతలు కూడా ఉన్నాయి
బుష్ కింద ఉత్తీర్ణత సాధించారు మరియు గతంలోకి గణనీయంగా సహకరించారు
కార్పొరేట్ నిలుపుకున్న లాభాలలో ఉబ్బెత్తుగా గుర్తించబడింది.
ఈ విధంగా, కార్పొరేట్ స్థాయి విధానాలు ఎక్కువగా రక్షణ పొందాయి
వివిధ రంగాలలో సంపన్నుల తరపున IRS నుండి నివేదించబడని ఆదాయం
రీగన్ నుండి బుష్ జూనియర్ వరకు ప్రభుత్వ పన్ను విధానాలు ఉన్నాయి
పాక్షిక వనరుల నుండి సంపన్నులకు ఆదాయాన్ని మార్చడానికి ఉపయోగపడింది
IRSకి నివేదించబడ్డాయి. టేబుల్ 2 ఎంపికను చూపుతుంది
ఆదాయ వర్గాలు సంపన్న కుటుంబాలు మరియు కార్పొరేషన్లకు మారాయి
ప్రభుత్వ పన్ను విధానాల ఫలితంగా, అలాగే కార్పొరేట్ స్థాయి నుండి
ఆదాయాన్ని మళ్లించే మరియు/లేదా రక్షిత విధానాలు. చేర్చబడలేదు వివిధ
కార్పొరేషన్లు మరియు సంపన్న వ్యక్తులకు ప్రభుత్వం ప్రత్యక్ష రాయితీలు,
ఇది సాంప్రదాయకంగా అదనపు పదుల బిలియన్ల డాలర్లు
US ప్రభుత్వం నుండి ఒక సంవత్సరం.
ముగింపు మాటలు
F
పైన పేర్కొన్నది స్పష్టంగా ఉంది
సాపేక్ష ఆదాయంలో కనీసం $1$1.5 ట్రిలియన్ల మార్పు ఉంది
నేడు ఏటా సంభవిస్తుంది. కొందరికి అవకాశం ఉంటుందని కూడా ఊహిస్తున్నారు
టేబుల్ 1లోని ఆదాయ వర్గాల్లో డబుల్ లెక్కింపు, మొత్తం
లో ప్రాతినిధ్యం వహించిన పాలసీల ఫలితంగా ఏటా ఆదాయం బదిలీ అవుతుంది
టేబుల్ 1 సులభంగా $700 బిలియన్ నుండి $1 ట్రిలియన్ పరిధిలో ఉంటుంది. చేర్చబడింది
దీనికి తప్పనిసరిగా టేబుల్ 2లోని ఆదాయ వర్గాలను సూచించాలి
సంపన్న కుటుంబాలకు వచ్చే ఆదాయాన్ని తక్కువగా అంచనా వేయడం
పన్ను ఆశ్రయం, పన్ను ఎగవేత మరియు రికార్డు స్థాయిలో పన్ను తగ్గింపు కారణంగా
సంపన్నుడు. టేబుల్ 2లోని మొత్తాలను కనీసం సగం దిగుబడితో తగ్గించడం కూడా
సంపన్నులకు సంవత్సరానికి $300$400 బిలియన్ల అదనపు ఆదాయం. ఎప్పుడు
పట్టికలు 1 మరియు 2 కలిపి ఉంటాయి, ఫలితంగా మొత్తం ఆదాయం బదిలీ అవుతుంది
సంవత్సరానికి కనీసం $1 ట్రిలియన్.
సాపేక్ష ఆదాయంలో $1 ట్రిలియన్ వార్షిక మార్పు దాదాపు సమానం
US వాణిజ్య విభాగం నివేదించిన $1.09 ట్రిలియన్లకు
ఈ వ్యాసం యొక్క 1వ భాగం. ఈ $1.09 వార్షిక ఆదాయ అంతరం ఉండవచ్చు
బుష్ నుండి లాభాలు పొందడం వలన రాబోయే కొన్ని సంవత్సరాలలో విస్తృతంగా కొనసాగుతుంది
సంపన్నులకు మూలధన ఆదాయపు పన్ను తగ్గింపులు పెరుగుతాయని అంచనా
2010 నాటికి విధానాలు మారడానికి బాధ్యత వహిస్తాయి
వేతనాలు, ఉద్యోగాల పునర్నిర్మాణం, ఉద్యోగం రంగాలలో కుటుంబాల ఆదాయాలు
ఆఫ్షోరింగ్, మరింత పార్ట్-టైమ్/తాత్కాలిక/కాంట్రాక్ట్ పని, ఆరోగ్యం
మరియు పెన్షన్ ప్రయోజనాలు ఖర్చు మార్పులు, పేరోల్ పన్ను మళ్లింపులు, మరియు
క్షీణత లేదా తిరోగమనం యొక్క సంకేతాలను చూపడం వంటివి. ఇంకా, ఉండాలి
2007 ప్రారంభంలో 2008 నాటికి మాంద్యం ఏర్పడుతుంది-అనేది ఎక్కువ అవకాశం ఉంది
అవకాశం-ఆదాయ మార్పు ఎప్పటిలాగే మరింత వేగవంతం అవుతుంది
మాంద్యం సమయంలో చేస్తుంది. దృక్పథం మరియు సంభావ్యత ఎక్కువగా ఉంది
USలో ఆదాయ అసమానత అంతరం కూడా పెరుగుతూనే ఉంటుంది
మరింత.
జాక్
రాస్మస్ రచయిత
ది వార్ ఎట్ హోమ్: ది కార్పొరేట్ అఫెన్సివ్
రోనాల్డ్ రీగన్ నుండి జార్జ్ W. బుష్ వరకు
(www.kyklosproductions.com).