ఈ బ్లాగ్కు పార్టిసిపేటరీ ఎకనామిక్స్తో కొంత పరిచయం అవసరమని త్వరగా స్పష్టమైంది…అలాగే ఎక్కువ లేదా తక్కువ కనీసం నిరాడంబరమైన పరిచయాన్ని ఊహించే పోస్ట్ల శ్రేణిని చేర్చడం.
బ్రిటీష్ జర్నలిస్ట్ జార్జ్ మోన్బియోట్ (చర్చ ఆన్లైన్లో http://www.zmag.org/monbiotalbertdebate.htm)తో మార్పిడిలో మొదటి భాగం వలె క్రింది వ్యాసం వ్రాయబడింది. ఇది పరేకాన్ దృష్టిని సంగ్రహిస్తుంది…
-
ఒక జీవశాస్త్రజ్ఞుడు క్యాన్సర్ ఎప్పటికీ అని ప్రకటించాడని ఊహించుకోండి, కాబట్టి మనం దానిని నయం చేయడానికి ప్రయత్నించడం మానేయాలి. చిక్కులను బట్టి, అతని వద్ద భారీ సాక్ష్యాలు ఉండాలి లేదా నోరు మూసుకోవాలి. పైగా అతనికి మర్యాద ఉంటే ఏడవాలి.
అదే విధంగా, ఒక రాజకీయ విశ్లేషకుడు పెట్టుబడిదారీ విధానం శాశ్వతం అని చెప్పారు. మేము న్యాయం మరియు ఈక్విటీని వదులుకోమని సూచించే ముందు ఆమె కూడా ఉక్కుపాదం మోపాలి. మరియు అలాంటి సూచనను ఉచ్చరించేటప్పుడు ఆమె కూడా ఏడ్వాలి. పెట్టుబడిదారీ విధానం శాశ్వతం అని చెప్పే వ్యక్తులను మేము కార్యకర్తలు నవ్వుతూ, నవ్వుతూ, బెదిరించడంలో ఆశ్చర్యం లేదు.
కానీ మంచి సమాజం సాధ్యమేనా అని సందేహించే చాలా మంది నవ్వడం, నవ్వడం మరియు బెదిరించడం లేదు. వారు నిజాయితీగా మరియు విచారంగా ఉన్నారు. మనం ఒక చోట పేదరికాన్ని అధిగమించినట్లయితే, అది మరెక్కడా పాప్ అప్ అవుతుందని నిజాయితీ గల సంశయవాదులు నమ్ముతారు. మేము ఒక సమూహానికి పరిస్థితులను మెరుగుపరిస్తే, వారు మరొక సమూహానికి తిరస్కరిస్తారు. పేదలకు మరియు బలహీనులకు ప్రయోజనం చేకూర్చేలా అంతర్జాతీయ సంబంధాలను మార్చుకుంటే, నిరంతర పెట్టుబడిదారీ విధానం త్వరలో మన విజయాన్ని వెనక్కి తీసుకుంటుంది. మార్పు కోసం పోరాటం ఈ వ్యక్తులకు అనంతమైన బహుళ-వైపుల కొండపైకి రాళ్లను నెట్టడంలా కనిపిస్తుంది. మనం పైకి నెట్టివేసేది, వెనక్కి పడిపోతుంది. ఇది ఒక మూర్ఖుడి ముసుగు.
సాంఘిక విమర్శ యొక్క ఈ విమర్శకులు నిరంతర పెట్టుబడిదారీ విధానం పదేపదే రుగ్మత మరియు నొప్పిని పునరుద్ధరిస్తుందని భావిస్తున్నారు. మాకు ఏమి కావాలి అని వారు మమ్మల్ని అడిగినప్పుడు, మేము తాత్కాలికంగా ఎక్కడ న్యాయాన్ని ఉత్పత్తి చేస్తున్నామో అక్కడ పెట్టుబడిదారీ ప్రభావాలు న్యాయాన్ని నాశనం చేయకుండా నిరోధించగలవని వారు ఆలోచిస్తున్నారు. పెట్టుబడిదారీ విధానాన్ని భర్తీ చేయడానికి మేము న్యాయమైన ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క దృష్టిని అందించనంత కాలం, పేదరికం, అధోకరణం మరియు యుద్ధాన్ని వ్యతిరేకించాలనే మా అభ్యర్థనలు వృద్ధాప్యాన్ని వ్యతిరేకించాలనే విన్నపంగా వారికి తప్పుగా భావించబడుతున్నాయి. అనివార్యమైన వాటిని వ్యతిరేకించడంలో వారికి ప్రయోజనం లేదు.
కాబట్టి పెట్టుబడిదారీ విధానానికి మన బలవంతపు ప్రత్యామ్నాయం ఏమిటి? మరియు తక్షణ పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి మరియు మా దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలను ప్రోత్సహించడానికి మనం ఏమి డిమాండ్ చేయవచ్చు?
మొదట, పితృస్వామ్యం, జాత్యహంకారం మరియు నిరంకుశ రాజ్యాలకు, అలాగే పెట్టుబడిదారీ ఆర్థిక శాస్త్రానికి సమాన ప్రాధాన్యతతో కూడిన బలవంతపు ప్రత్యామ్నాయాలు అవసరమని నేను భావిస్తున్నాను. ఈ మార్పిడి కోసం, నేను ఆర్థిక వ్యవస్థను నొక్కిచెప్పాను, కానీ దాని గురించి నాకు మరింత తెలుసుకోవడం వల్ల మాత్రమే.
పెట్టుబడిదారీ విధానం స్థానంలో, నేను పార్టిసిపేటరీ ఎకనామిక్స్ లేదా పారేకాన్ను సమర్థిస్తాను. పరేకాన్ ప్రైవేట్ యాజమాన్యం మరియు క్రమానుగత కార్పొరేట్ నిర్ణయం తీసుకోవడాన్ని తిరస్కరించింది మరియు కార్మికులు మరియు వినియోగదారుల కౌన్సిల్లు మరియు స్వీయ నిర్వహణను స్వీకరించింది. ఇది కార్మిక కార్పోరేట్ విభజనలను తొలగిస్తుంది మరియు సమతుల్య ఉద్యోగ సముదాయాలను కలిగి ఉంటుంది. ఇది ప్రయత్నానికి మరియు త్యాగానికి బదులుగా చెల్లించే ఆస్తి, శక్తి మరియు/లేదా అవుట్పుట్ను తిరస్కరించింది. ఇది మార్కెట్లు మరియు కేంద్ర ప్రణాళికలను రద్దు చేస్తుంది మరియు వాటి స్థానంలో భాగస్వామ్య ప్రణాళికను ఎలివేట్ చేస్తుంది.
పెట్టుబడిదారీ విధానం యొక్క తర్కం లాభాలు మరియు మార్కెట్ వాటాను పెంచుకోవడం. మార్కెట్ సెట్టింగ్లలో, మంచి వ్యక్తులు చివరిగా ముగించారు. పెట్టుబడిదారీ లాభాపేక్ష సజాతీయతను, దరిద్రాన్ని, కేంద్రీకరిస్తుంది మరియు సరుకుగా మారుస్తుంది. సంఘీభావం, వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు స్వీయ-నిర్వహణను మెరుగుపరుస్తూ ప్రజల అవసరాలను తీర్చడం మరియు ప్రజల సామర్థ్యాలను అభివృద్ధి చేయడం పారేకాన్ యొక్క ప్రత్యామ్నాయ తర్కం.
పరేకాన్లో కార్మికులు మరియు వినియోగదారులు తమ ప్రాధాన్యతలను నేరుగా వ్యక్తీకరించే మరియు వ్యక్తీకరించే కౌన్సిల్లలో పనిచేస్తారు. ఈ కౌన్సిల్లు వ్యక్తులు, బృందాలు, విభాగాలు, కార్యాలయాలు మరియు ఉత్పత్తి కోసం పరిశ్రమల స్థాయిలలో మరియు వినియోగం కోసం వ్యక్తులు, జీవన యూనిట్లు, పొరుగు ప్రాంతాలు, కౌంటీలు, ప్రాంతాలు, దేశాలు మొదలైన వాటి స్థాయిలో ఉన్నాయి. అయితే కౌన్సిల్లో ఏం జరుగుతుంది? ప్రాధాన్యతలు ఎలా అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి మరియు వ్యక్తీకరించబడతాయి మరియు నిర్ణయాలు ఎలా తీసుకోబడతాయి? ఒక్కో వ్యక్తి ఒక్కో ఫలితంపై ఎంత ప్రభావం చూపుతారు?
వాస్తవానికి యజమాని కార్యాలయంలో ప్రతిదీ నిర్ణయించకూడదు. అలాగే కార్మికులు బాత్రూమ్కు వెళ్లేందుకు కూడా అనుమతి అడగకూడదు. కానీ ఎందుకు కాదు? ఏ సానుకూల సూత్రం మనల్ని చాలా మందిపై కొంతమంది పాలనను తిరస్కరించేలా చేస్తుంది? నాకు, సానుకూల సూత్రం ఏమిటంటే, ప్రజలు తమ నిర్ణయాలను ప్రభావితం చేసే స్థాయికి అనులోమానుపాతంలో చెప్పాలి.
ఒక నిర్ణయం నన్ను మాత్రమే ప్రభావితం చేస్తే, నేను పూర్తిగా చెప్పాలి. కానీ ఒక నిర్ణయం చాలా మంది ఇతర వ్యక్తులను కూడా ప్రభావితం చేస్తే, వారు కూడా మాట్లాడాలి, బహుశా నా కంటే కూడా ఎక్కువ.
కొంచెం ఆలోచనతో, తారిక్ తన రూమ్మేట్ చిత్రాన్ని తన వర్క్స్పేస్లో ఉంచవచ్చా లేదా అనే దానిపై మొత్తం వర్క్ప్లేస్ ఓటు వేయాలని ఎవరూ నమ్మరు. దీని గురించి, తారిక్ ప్రాధాన్యతలు మాత్రమే ముఖ్యమైనవి. కానీ అరుంధతి ఏరియాలో అందరూ ఇష్టపడని పోర్టబుల్ స్టీరియోని తీసుకురావాలని మరియు బిగ్గరగా హెవీ మెటల్ సంగీతాన్ని ప్లే చేయాలని అరుంధతి ఏకపక్షంగా నిర్ణయించుకోగలదని ఎవరూ నమ్మరు.
మొదటి నిర్ణయంలో, తారిఖ్ ఒక శక్తిమంతుడిగా ఉంటాడు - చరిత్రలో ఏ రాజు వలె, నియంతృత్వ నిర్ణయం తీసుకుంటాడు. రెండవ సందర్భంలో, అరుంధతి సంగీతాన్ని వినగలిగిన వారు మాత్రమే అయినప్పటికీ, ఆమె సహచరులచే తిరస్కరించబడవచ్చు.
స్వీయ నిర్వహణను సమర్ధించడం అంటే ఒక వ్యక్తి ఒక ఓటు యాభై శాతం నియమం, లేదా మూడింట రెండు వంతుల నియమం, లేదా మూడు వంతుల నియమం, లేదా ఏకాభిప్రాయం అవసరం, లేదా వేర్వేరు వ్యక్తులు వేర్వేరు సంఖ్యలో బ్యాలెట్లను పొందడం లేదా కార్యాలయంలో కొంత భాగాన్ని ఓటింగ్లో పాల్గొనడం. సభ్యులు పాల్గొనరు, లేదా పెద్ద యూనిట్లు తీసుకున్న నిర్ణయాలను మరియు నేరుగా ఆదేశాలను అమలు చేసే వారిచే మాత్రమే తీసుకునే ఉప-నిర్ణయాలను కలిగి ఉంటారు - అన్నీ ఒక పెద్ద సూత్రాన్ని సాధించడానికి వ్యూహాలు మరియు తాము సూత్రప్రాయమైన విషయాలు కాదు.
మార్గనిర్దేశక సూత్రం ఏమిటంటే, ప్రతి ఒక్కరూ ఎల్లప్పుడూ అన్ని నిర్ణయాలపై కొంత ఖచ్చితమైన స్థాయి ప్రభావాన్ని పొందాలి. మార్గనిర్దేశక సూత్రం ఏమిటంటే, మనం సమాచారాన్ని పంపిణీ చేయడం, ఉద్దేశపూర్వకంగా అవకాశాలను అందించడం మరియు చివరకు ప్రతి నటుడి ప్రభావం నటుడిపై ప్రభావం చూపే దామాషా ప్రకారం ఎంపికలను నిర్ణయించడం.
నిపుణుల అంతర్దృష్టి ప్రభావాన్ని తగ్గించడం ద్వారా స్వీయ నిర్వహణ నిర్ణయాల నాణ్యతను తగ్గిస్తుందని కొందరు భావిస్తున్నారు. వాస్తవానికి, అయితే, మన స్వంత ప్రాధాన్యతలలో మనమందరం ప్రపంచంలోనే అగ్రగామి నిపుణులు. కొన్ని ఆహార ఎంపికల సాపేక్ష మెరిట్లను నాకు చెప్పడానికి నాకు పోషకాహార నిపుణుడు అవసరం. కానీ నేను ఏమి తినాలనుకుంటున్నాను, సంబంధిత వాస్తవాలను తెలుసుకోవడం గురించి నేను నిపుణుడిని. నిర్ణయం తీసుకోవడంలో మా ప్రాధాన్యతలను వ్యక్తీకరించడంలో స్వీయ-నిర్వహణ మరియు నిపుణుల సమాచారం యొక్క ముందస్తు కమ్యూనికేషన్, నైపుణ్యాన్ని గరిష్టంగా ఉపయోగించుకుంటుంది.
సరే, కాబట్టి మేము మా కొత్త ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఫ్లెక్సిబుల్ కాంటెక్స్ట్-నిర్దిష్ట స్వీయ-నిర్వాహక నిర్ణయ విధానాలను ఉపయోగించి కార్మికులు మరియు వినియోగదారుల కౌన్సిల్లకు నిపుణులైన సమాచారం అందించాము. ఇది బాగానే ఉంది, కానీ కొంతమంది కార్మికులు తమ శ్రమ ద్వారా అందించబడిన విమర్శనాత్మక జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండటం వల్ల చాలా నమ్మకంగా మరియు ఉత్సాహంగా నిర్ణయాత్మక సమావేశాలకు స్థిరంగా వస్తే, ఇతర కార్మికులు నిరంతరంగా కుంగిపోతూ, శక్తి కోల్పోయి, అలసిపోతారు. , మరియు వారి శ్రమతో మొద్దుబారిపోయారు.
వర్కర్స్ కౌన్సిల్లు ఈ విధంగా విభజించబడితే, ప్రతి ఒక్కరికీ తగిన నిష్పత్తులను అందించడానికి నిజాయితీగా ప్రారంభ నిబద్ధత ఉన్నప్పటికీ, పని-సాధికార సమూహం అన్ని ఎంపికలను ప్రతిపాదిస్తుంది, వాస్తవంగా అన్ని చర్చలు చేస్తుంది మరియు చివరికి అన్ని నిర్ణయాలను అధికంగా నిర్ణయిస్తుంది. వర్క్-రొటీనైజేషన్ గ్రూప్ వారి ఆర్డర్లను అనుసరించి వెళ్లేవారి వెనుక వరుసలో ఉంటుంది. ఇంకేముంది రొటీనైజ్డ్ కార్మికులు పనికిరాని డెడ్వుడ్గా సమావేశాల నుండి బహిష్కరించబడతారు.
ఇంకా, ఇది సమకాలీన పెట్టుబడిదారీ (లేదా సోషలిస్ట్ అని పిలవబడే) కార్యాలయాలలో మన స్వంత రోజువారీ జీవితాల నుండి మనకు బాగా తెలిసిన శ్రమ విభజన. శ్రామికశక్తిలో దాదాపు 20% మంది శ్రమశక్తిని పొందడం మరియు వారిని దృఢంగా ఉండేలా సిద్ధం చేసే పరిస్థితులను పూర్తి చేయడం ఆనందిస్తున్నారు. మిగిలిన 80% మంది చాలా వరకు రొటీన్ మరియు విధేయతతో పని చేస్తారు, వారిని అధీనంలో ఉండేలా సిద్ధం చేస్తారు. పనికి ముందు విద్య అనుకూలతతో రూపొందించబడింది. పాఠశాలలు చొరవను దోచుకోవడానికి, సృజనాత్మకతను అణిచివేసేందుకు మరియు 80% మంది విద్యార్థులకు కట్టుబడి మరియు విసుగును భరించడానికి బోధించడానికి ట్రాక్ చేయబడతాయి. వారు నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని తెలియజేస్తారు మరియు మిగిలిన 20% మందికి చొరవ మరియు గ్రహణశక్తిని పెంపొందించుకుంటారు.
ప్రత్యామ్నాయం ఏమిటి?
శ్రామిక వర్గాన్ని పాలించే సమన్వయకర్త తరగతిని ఉత్పత్తి చేసే కార్పోరేట్ శ్రమ విభజనకు బదులుగా, మేము సమతుల్య ఉద్యోగ సముదాయాలు మరియు వర్గరహితతను కలిగి ఉన్నాము. విశ్లేషణ సులభం. ఏదైనా ఆర్థిక వ్యవస్థలోని ప్రతి ఉద్యోగంలో పనులు ఉంటాయి. ఒక పరేకాన్లో ప్రతి ఉద్యోగంలో టాస్క్లు ఎంపిక చేయబడతాయి కాబట్టి మొత్తం ఉద్యోగం దాని ఏజెంట్ను శక్తివంతం చేయడం మరియు ప్రతి ఇతర ఉద్యోగం వలె దాని ఏజెంట్కు అందించబడిన జీవన నాణ్యతతో సమానమైన లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది. మీరు ఒక పనిని బాగా ఇష్టపడతారు మరియు అది మీకు మంచిది, మరియు నేను మరొక పనిని బాగా ఇష్టపడుతున్నాను మరియు అది నాకు మంచిది. కానీ సమాజం వారి అంతర్గత లక్షణాలలో మీ ఉద్యోగం మరియు నా ఉద్యోగం మరియు మిగతా వారందరికీ సగటు సాధికారత మరియు జీవన నాణ్యతా ప్రభావాలను కలిగి ఉంటుందని నిర్ధారించింది.
మాకు ఇంకా శస్త్రచికిత్స ఉంది, కానీ గుండెలను మార్పిడి చేసే వ్యక్తులు బెడ్ ప్యాన్లను శుభ్రం చేయడం వంటి తక్కువ శక్తినిచ్చే పనులు కూడా చేస్తారు. మేము ఇప్పటికీ ఫైల్ చేయడం మరియు అసెంబ్లీని నిర్వహించడం కలిగి ఉన్నాము, కానీ ఫైల్ చేసే మరియు సమీకరించే వ్యక్తులు బోధన లేదా రూపకల్పన వంటి ఇతర మరింత సాధికారత పనులను కూడా చేస్తారు.
మొత్తానికి, 20% శ్రామిక జనాభాలో విశ్వాసం, శక్తి మరియు నెరవేర్పును తెలియజేసే పనులపై గుత్తాధిపత్యం కలిగి లేరు మరియు 80% శుభ్రపరచడం, తవ్వడం, నిర్వహించడం మరియు మోసుకెళ్లడం. మాకు ఒక తరగతి ఉంది - రెండు లేదా మూడు కాదు - మరియు ఆ తరగతిలోని ప్రతి సభ్యుడు బాధ్యతలు మరియు షరతుల మిశ్రమాన్ని కలిగి ఉంటారు, అది అందరితో పోల్చదగినది. మనమందరం ఒకే పనిని చేయము, అయితే మనలో ఎవరూ సాధికారత కలిగించే పనులు మాత్రమే చేయరు, ఇతరులు అధీనంలో ఉన్న వాటిని మాత్రమే చేస్తారు.
కాబట్టి మాకు కౌన్సిల్లు మరియు స్వీయ నిర్వహణ మరియు సమతుల్య ఉద్యోగ సముదాయాలు ఉన్నాయి - అయితే వేతనం గురించి ఏమిటి? ఇప్పటికే గుర్తించినట్లుగా, పరేకాన్లో ప్రతిఫలం కృషి మరియు త్యాగానికి సంబంధించినది. పరేకాన్లు జీవిత నాణ్యతకు సంబంధించిన ఉద్యోగాలను సమం చేస్తాయి కాబట్టి, శ్రమకు మరియు త్యాగానికి అనుకూలమైన ప్రతిఫలం అంటే మీరు ఎక్కువ కాలం పని చేయడం లేదా ఎక్కువ కష్టపడి పనిచేయడం ద్వారా మాత్రమే ఎక్కువ సంపాదిస్తారు మరియు తక్కువ కాలం లేదా తక్కువ కష్టపడి పనిచేయడం వల్ల మాత్రమే మీరు తక్కువ సంపాదిస్తారు. వాస్తవానికి, మీరు ఆస్తులను సమర్థవంతంగా ఉపయోగించుకునే సామాజికంగా విలువైన శ్రమను చేస్తున్నారు.
అవుట్పుట్ని పరిశీలించడం అనేక సందర్భాల్లో తీవ్రత లేదా దీర్ఘాయువును అంచనా వేయడానికి మాకు సహాయపడుతుంది, అయితే ఇది ప్రతిఫలంగా ఇవ్వబడదు. మీరు శారీరకంగా బలంగా ఉంటే, లేదా మీకు మెరుగైన కంటి చూపు లేదా సామర్థ్యం ఉంటే, లేదా మీకు కూర్పు, డిజైన్ లేదా గణన వంటి కొన్ని ప్రత్యేక ప్రతిభ ఉంటే లేదా మీరు మెరుగైన సాధనాలను ఉపయోగిస్తుంటే లేదా మీరు మరింత విలువైనదాన్ని ఉత్పత్తి చేయడంలో సహాయం చేస్తే లేదా మీకు మరింత ఉత్పాదకత కలిగిన సహచరులు ఉంటే , లేదా మీరు సాగు చేయడానికి ఎక్కువ ఉత్పాదక విస్తీర్ణం కలిగి ఉంటారు, ఫలితంగా మీకు ఎక్కువ ఆదాయం లభించదు. మీరు సామాజికంగా ఉపయోగకరమైన శ్రమను చేయడానికి అందుబాటులో ఉన్న ఆస్తులను ఉపయోగించాలి, కానీ మీరు చేసే శ్రమకు మీరు పొందే ప్రతిఫలం ఖర్చు చేసిన శ్రమకు మరియు పడిన శ్రమకు మాత్రమే, ఉత్పత్తి చేయబడిన ఉత్పత్తికి కాదు.
సరే, మేము కార్యాలయాన్ని ఏర్పాటు చేస్తాము. మాకు వర్కర్ కౌన్సిల్లు, స్వీయ-నిర్వహణ నిర్ణయం తీసుకునే విధానాలు మరియు సమతుల్య ఉద్యోగ సముదాయాలు ఉన్నాయి మరియు మేము సమానంగా వేతనం పొందుతాము. మేము ఇతర కార్యాలయాలకు మరియు వినియోగదారులకు ఎలా సంబంధం కలిగి ఉంటాము?
మేము కేంద్ర ప్రణాళిక ద్వారా సంబంధం కలిగి ఉంటే, మా సంస్థ ప్లానర్ల ఇష్టానికి లోబడి ఉంటుంది. సెంట్రల్ ప్లానింగ్ యొక్క తర్కం ఏమిటంటే ప్లానర్ల నుండి కార్మికులకు సూచనలు డౌన్ గో, కార్మికుల నుండి ప్లానర్లకు బ్యాకప్ గో రియాక్షన్లు, డౌన్ గో రిఫైన్డ్ సూచనలు, బ్యాకప్ గోస్ విధేయత. ప్లానర్లు తమ విలువలు మరియు ప్రయోజనాలను పంచుకునే మేనేజర్ల పొరతో పరస్పర చర్య చేయాలనుకుంటున్నారు, ప్రతి మలుపులోనూ వారితో పోరాడే వర్కర్ కౌన్సిల్తో కాదు. సమన్వయకర్త/కార్మికుల భేదం, కార్మికుల కార్పొరేట్ విభజనలు, పాలక (సమన్వయకర్త) తరగతి ప్రయోజనాల పట్ల పక్షపాత ఫలితాలు, సాధారణీకరించిన అధికారవాదం మరియు పరాయీకరించబడిన కార్మికుల ఇతర దుష్పరిణామాలు అన్నీ తిరిగి చిత్రంలోకి వస్తాయి.
మార్కెట్ల సంగతేంటి? మొదట, మార్కెట్లు కొనుగోలుదారులు మరియు అమ్మకందారుల ఇష్టాలను మాత్రమే లెక్కించడం ద్వారా మరియు కాలుష్యం (కార్లు), ఆరోగ్య ప్రభావాలు (సిగరెట్లు) మరియు ప్రవర్తనా ప్రభావాలు (మద్యం) మొదలైన వాటి నుండి కొనుగోలుదారులు మరియు అమ్మకందారులకు మించిన ప్రభావాలపై దృష్టిని వదిలివేయడం ద్వారా ప్రతిదానికీ తప్పుగా ధర నిర్ణయిస్తాయి. విస్తృత ప్రభావాలు రెండింటికీ లెక్కించబడవు. రెండవది, మార్కెట్లు కొనుగోలుదారులను ప్రియమైన వాటిని విక్రయించడానికి ప్రేరేపిస్తాయి మరియు విక్రయదారులను చౌకగా కొనుగోలు చేయడానికి ప్రయత్నించేలా ప్రేరేపిస్తాయి, తద్వారా సంఘ వ్యతిరేకతను విధిస్తాయి. ఒక్కొక్కరు ఒకరినొకరు దోచుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు. మార్కెట్లతో, మిగులును అనుసరించడం అనేది అవసరాలను తీర్చడం కోసం కాకుండా ప్రైవేట్ లాభం కోసం కూడబెట్టడాన్ని బలవంతం చేస్తుంది. ప్రతి యూనిట్ ఖర్చులను తగ్గించడం ద్వారా మిగిలిన వాటితో పోటీ పడాలి మరియు అలా చేయడానికి, చాలా హేతుబద్ధంగా ప్రతి యూనిట్ కార్మికులపై కాఠిన్యం విధించడానికి నిర్వాహకుల పొరను నియమించుకుంటుంది, అయితే తాము కాఠిన్యం నుండి వేరుచేయబడుతుంది. మార్కెట్లు కార్పోరేట్ కార్మికుల విభజనను ఉత్పత్తి చేస్తాయి మరియు యజమానులు లేనప్పుడు, సమన్వయకర్త పాలన.
ఫలితం ఏమిటంటే, మార్కెట్ మరియు కేంద్ర ప్రణాళికాబద్ధమైన ఆర్థిక వ్యవస్థలు (సోషలిస్ట్ అని పిలువబడే వాటితో సహా) విశ్వవ్యాప్తంగా కార్మికుల కంటే కోఆర్డినేటర్ తరగతిని పెంచే ఆర్థిక వ్యవస్థలుగా ఉన్నాయి.
సరే, మార్కెట్లు లేదా కేంద్ర ప్రణాళిక కాకపోతే, పరేకాన్ కేటాయింపు సమాధానం ఏమిటి? వర్కర్ మరియు కన్స్యూమర్ కౌన్సిల్స్ వారి ఆర్థిక ప్రాధాన్యతలను ప్రతిపాదిస్తాయి. సమాచారం ప్రసరిస్తుంది మరియు జ్ఞానోదయమైన డేటాగా మసాజ్ చేయబడుతుంది. కొత్త రౌండ్ ప్రతిపాదనలు వస్తాయి. సహకార చర్చలు రౌండ్ల వారీగా అనేక ముందుకు వెనుకకు మెరుగులు దిద్దుతాయి - లేదా, సాంకేతిక పరిభాషలో, పునరావృతం ద్వారా పునరావృతం - చివరకు ప్రతి యూనిట్కు ఇన్పుట్లు మరియు అవుట్పుట్లు వచ్చే వరకు.
వినియోగదారులు మరియు వినియోగదారుల సమూహాలు వారి బడ్జెట్ వెలుగులో పనిచేస్తాయి, వారు ఆదాయం కోసం ఎంత పని చేయాలనుకుంటున్నారు మరియు వారి విశ్రాంతిని ఆస్వాదించాలనే కోరికపై ఆధారపడి ఉంటుంది. నిర్మాతలు తమ ఉత్పాదక ఆస్తులను సామాజిక బాధ్యతతో పని చేయడానికి ఉపయోగించుకోవాలి. వినియోగ బడ్జెట్లను సెట్ చేసే వేతనం, ప్రయత్నం మరియు త్యాగం కోసం. వస్తువుల సాపేక్ష మదింపులు మరియు వాటి ఉత్పత్తి మరియు వినియోగం యొక్క చిక్కుల గురించి గుణాత్మక సమాచారం తక్షణమే అందుబాటులో ఉంటాయి మరియు నిజమైన సామాజిక ఖర్చులు మరియు ప్రయోజనాలను పొందే వరకు సహకార చర్చల ద్వారా స్థిరంగా శుద్ధి చేయబడతాయి. ఫెసిలిటేషన్ బోర్డుల ప్రక్రియ అని పిలవబడేవి మరియు సమాచారాన్ని తెలియజేయడంలో సహాయపడతాయి - మరియు అందరిలాగే వారి ఉద్యోగులు కూడా సమతుల్య ఉద్యోగ సముదాయాలను కలిగి ఉంటారు. కేంద్రం లేదా అంచు లేదు. పైభాగం, దిగువ అనే తేడా లేదు. ప్రణాళిక అనేది సహకారంతో, చర్చల ద్వారా, సమాంతరంగా, సోపానక్రమం లేకుండా మరియు తరగతులు లేకుండా ఉంటుంది.
పార్టిసిపేటరీ ప్లానింగ్ గురించి పారేకాన్ న్యాయవాది యొక్క అద్భుతమైన వాదన ఏమిటంటే, ఎన్ని పెన్సిళ్లు ఉత్పత్తి చేయబడుతున్నాయి, ఎన్ని నారింజలు ఎంచుకొని రవాణా చేయబడతాయి, ఎన్ని పార్కులు నిర్మించబడ్డాయి, ఎలాంటి పెట్టుబడులు పెట్టబడ్డాయి మరియు ఆ పని చేసేవారు మాత్రమే కాకుండా. ఎంపికను ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు ఉత్పత్తిని వినియోగించే వారు ఎంపికను ప్రభావితం చేయడమే కాకుండా, కాలుష్యం వల్ల ప్రభావితమైన వారు ఎంపికను ప్రభావితం చేయడమే కాకుండా, ఈ నిర్ణయం యొక్క ఇన్పుట్ అవసరాలను నెరవేర్చడానికి విస్మరించబడిన వాటిని వినియోగించే వారు కూడా ఎంపికను ప్రభావితం చేస్తారు. మరియు, వీటన్నింటికీ మించి, కార్మికులు మరియు వినియోగదారులపై ప్రభావం చూపే స్థాయి, ప్రమాదంలో ఉన్న ఎంపికల వారిపై ప్రభావానికి అనులోమానుపాతంలో ఉంటుంది. భాగస్వామ్య ప్రణాళిక స్వీయ-నిర్వహణను వాస్తవీకరిస్తుంది.
ఇంకా ఎక్కువగా, మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థలలో సామాజికంగా శ్రద్ధ వహించే వ్యక్తి కూడా ఇతరుల శ్రేయస్సును విస్మరించడానికి మరియు వ్యక్తిగత పురోగతిని అనుసరిస్తూ సంఘీభావాన్ని తుంగలో తొక్కి విపరీతమైన ఒత్తిడిని అనుభవిస్తాడు. పెట్టుబడిదారీ మార్కెట్లతో, మంచి వ్యక్తులు చివరి స్థానంలో ఉంటారు మరియు చెత్త పెరుగుతుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, భాగస్వామ్య ప్రణాళిక ద్వారా స్వీయ-సేవ ఆర్థిక ఎంపికలను చేయడానికి, సామాజిక వ్యతిరేక మరియు స్వీయ-కేంద్రీకృతంగా పెరిగిన వ్యక్తి కూడా ఇతరుల శ్రేయస్సు కోసం శ్రద్ధ వహించాలి మరియు ప్రయత్నించాలి. మంచి కుర్రాళ్ళు ముందుగా పూర్తి చేసారు మరియు సంఘీభావం మెరుగుపడుతుంది.
బలవంతంగా ఉండాలంటే, ఈ క్లెయిమ్లకు పైన అందించిన దానికంటే చాలా ఎక్కువ వివరణ మరియు వాదన అవసరం. ఈ సారాంశాన్ని చదివేవారు బహుశా పారేకాన్ నిజంగా క్లాస్లెస్గా ఉంటుందని భావిస్తారు మరియు దాని కోసం చేసిన అన్ని ఇతర క్లెయిమ్లతో పాటు, ఇది సమర్థవంతంగా, ఉత్పాదకత, గౌరవ గోప్యతను మరియు వ్యక్తిగత అభిరుచులను గౌరవించగలదా అని చూడటానికి దాన్ని మరింత పరిశీలిస్తారని ఆశిస్తున్నాము. మరియు, పారెకాన్ ఈ పరీక్షలన్నింటిలో ఉత్తీర్ణులైతే, అతను లేదా ఆమె పెట్టుబడిదారీ విధానానికి మించిన వాదించడానికి ఏదైనా కలిగి ఉంటారని నేను భావిస్తున్నాను. మరియు అది పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించకపోతే — అతను లేదా ఆమె పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించడానికి, లేదా సవరించడానికి లేదా అధిగమించడానికి ఏదైనా కలిగి ఉంటుంది.
కాబట్టి ఎవరైనా ఆ వైఖరిని తీసుకుంటారని అనుకుందాం మరియు తదుపరి విచారణ తర్వాత పరేకాన్ విలువైనదిగా కనుగొంటుంది. ఇప్పుడు పరేకాన్ సాధించడం గురించి ఏమిటి?
మొదటిది, సామ్యవాదాన్ని కోరుతూ, విజయం సాధించే గత పెట్టుబడిదారీ వ్యతిరేక పోరాటాలు పారేకాన్కు చేరుకోలేదు, బదులుగా సర్వవ్యాప్తంగా అధికార నియంతృత్వాలు, సజాతీయ సంస్కృతులు, పితృస్వామ్య బంధు వ్యవస్థలు మరియు శుభ్రమైన, కలుషితమైన మరియు వర్గ-విభజిత ఆర్థిక వ్యవస్థలతో ఎలా మునిగిపోయాయి?
సమాధానం ఏమిటంటే వారు లక్ష్యం చేసుకున్నది. పెట్టుబడిదారీ వ్యతిరేక విప్లవాలు సామాజిక సంస్థ లేదా మానవ అసమర్థత యొక్క అనియత చట్టాల కారణంగా స్వీయ-నిర్వహణ సమాజాలు మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థలను ఉత్పత్తి చేయడంలో విఫలం కాలేదు. సమస్య లోపల ఉంది, వారి మార్క్సిస్ట్ భావనలు కోఆర్డినేటర్ పాలన యొక్క అవకాశాన్ని హైలైట్ చేయడం కంటే మరుగున పరిచాయి, సాంస్కృతిక వైవిధ్యాన్ని జరుపుకునే బదులు కించపరిచాయి, స్త్రీవాదంగా కాకుండా లింగ సోపానక్రమానికి అస్పష్టంగా ఉన్నాయి మరియు అరాచకవాదంగా కాకుండా ఉన్నత మరియు అధికార రాజకీయ గ్రహణశక్తిని మాత్రమే కలిగి ఉన్నాయి. . ఉద్యమాలు విజయవంతమయ్యాయి, కానీ విజయం సాధించడం అంటే వారి కట్టుబాట్లను సూచించడం అంటే: ఒక పార్టీ రాజకీయ పాలన, సమన్వయకర్త పాలించిన ఆర్థిక వ్యవస్థలు, సజాతీయ సంస్కృతులు మరియు ఇప్పటికీ పితృస్వామ్య బంధుత్వ సంబంధాలు. ఈ గత ప్రయత్నాలను పూర్తిగా విముక్తి పొందకుండా నిరోధించేది విధి లేదా ప్రకృతి లేదా భౌతిక శాస్త్రం కాదు. ఇది చాలా మంది పాల్గొనేవారు ఆశించిన దానికి విరుద్ధంగా ఉన్న ఫలితాలను లక్ష్యంగా చేసుకుని విజయవంతంగా సాధించే వ్యూహాలు.
వాటన్నింటికీ వీడ్కోలు పలకడం మరియు మా అత్యున్నత ఆకాంక్షలకు అనుగుణంగా ఉండే స్వల్ప మరియు దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాల కోసం నిర్వహించడం మా పని.
ఉదాహరణకు, విభిన్న కదలికలను ఊహించండి, వీటిలో ప్రతి ఒక్కటి దాని ఫోకస్ ప్రాంతానికి దిశను అందిస్తుంది, అయితే దాని ప్రాథమిక స్థితికి మించిన ఫోకస్లకు సంబంధించి ఇతర కదలికల నుండి దాని ఆధిక్యాన్ని తీసుకుంటుంది. ఈ మొత్తం సమ్మేళనాన్ని ఉద్యమాల కదలిక అని పిలవండి, ఇక్కడ మొత్తం ప్రాజెక్ట్ అనేది అన్ని భాగాల మొత్తం మొత్తం మరియు వాటి యొక్క కనీసం సాధారణ హారం సంకీర్ణం కాదు.
గ్రాస్ రూట్లకు అనుకూలంగా ఉండే ఎన్నికల విభాగం కూడా ఊహించుకోండి. మరియు కార్యాలయాలు మరియు పరిసరాల్లో అట్టడుగు స్థాయి కౌన్సిల్లను రూపొందించడానికి సమాంతరంగా మరియు అల్లుకున్న ప్రయత్నాలను ఊహించుకోండి.
ఈ లాభాలు తమలో తాము అంతం కాకుండా కొత్త సమాజం వైపు అడుగులు వేస్తాయనే ఉద్దేశ్యంతో తక్షణ మెరుగుదలల డిమాండ్లను కూడా ఊహించుకోండి. మెరుగైన వేతనం మరియు ఆదాయ పంపిణీ కోసం ప్రతి కొత్త డిమాండ్, తక్కువ పని వారం కోసం, నిశ్చయాత్మక చర్య కోసం, మెరుగైన ఓటింగ్ నియమాల కోసం, పనిలో మరింత శక్తి కోసం, సైనిక బడ్జెట్ మరియు విదేశీ విధానాలలో మార్పుల కోసం, పార్టిసిపేటరీ బడ్జెట్ కోసం, IMF, వరల్డ్ స్థానంలో ప్రపంచ పార్లమెంటును స్థాపించడానికి బ్యాంక్ మరియు ప్రపంచ వాణిజ్య సంస్థ, ఉద్యమాలను పెద్దగా, మరింత నిబద్ధతతో, నిరంతర పోరాటంపై ఎక్కువ ఉద్దేశంతో మరియు నిర్మాణాత్మకంగా మెరుగైన పోరాటాన్ని కొనసాగించగల మార్గాల్లో ప్రయత్నిస్తాయి - త్వరగా వెనక్కి తగ్గే మార్గాల్లో కాకుండా.
సమతుల్య ఉద్యోగ సముదాయాలు, స్వీయ నిర్వహణ, బహుళ-సాంస్కృతికత, రాజకీయ భాగస్వామ్యం మొదలైన కొత్త సమాజం కోసం మేము కోరుకునే లక్షణాలను మా పనిలో చేర్చడానికి స్థిరమైన, సహేతుకమైన మరియు సహనంతో కూడిన నిబద్ధతను ఊహించుకోండి, తద్వారా మేము మరింత నేర్చుకుంటాము. ఈ లక్ష్యాల గురించి, మరియు కోరికలను ప్రేరేపించడానికి మరియు ఆశను అందించే లక్ష్యాలను కూడా ప్రదర్శించడానికి.
వీటన్నింటిని అడ్డుకునేది రాజ్యాధికారం లేదా మానిప్యులేటివ్ మాస్ మీడియా యొక్క సర్వవ్యాప్తి కాదు. ఇవి భారీ కారకాలు, వాస్తవానికి. కానీ అవి ఇవ్వబడినవి. అది మనం పనిచేసే ప్రపంచం. కీ వేరియబుల్ మనమే. సమాజంలో తప్పుగా ఉన్నవాటిని ప్రత్యేకంగా పునరావృతం చేయడం నుండి సమాజం కోసం మనం కోరుకునే వాటిని ఎక్కువగా సమర్ధించే స్థాయికి మనం వెళ్లాలి. మరియు మేము మా ప్రాజెక్ట్లలో అసహ్యించుకునే సమకాలీన సామాజిక లక్షణాలను చేర్చడం మానేయాలి మరియు బదులుగా మనం ఇష్టపడే వాటిని అమలు చేయడం ప్రారంభించాలి.
ఒక దృక్పథంతో చూస్తే, చరిత్ర ఇప్పటివరకు అణచివేత మరియు బాధల యొక్క భయంకరమైన సంచితం. అయితే, మరొక దృక్కోణంతో చూస్తే, మానవులు తమ స్వంత సూక్ష్మ సామర్థ్యాలను కనుగొనడం మరియు వాటిని సాధించడానికి వీరోచిత దాడులను ఏకీకృతం చేయడం - రాచరికం, భూస్వామ్యం, బానిసత్వం, జిమ్ క్రో జాత్యహంకారం, వర్ణవివక్ష, లైంగిక అణచివేత, రెండవ తరగతి పౌరసత్వం, లింగవివక్ష, భిన్న లింగ వివక్ష, నియంతృత్వానికి వ్యతిరేకంగా చరిత్ర చరిత్రలో ఉంది. , ఒక పార్టీ పాలన, పెట్టుబడిదారీ విధానం మరియు సమన్వయ వాదం - మరియు వాటి స్థానంలో ఈక్విటీ, న్యాయం మరియు స్వేచ్ఛను కోరుకుంటాయి. మేము సాధించిన లాభాలు స్థిరంగా మరియు పుష్కలంగా ఉన్నాయి. ఇప్పుడు భారీ ముందడుగు సాధ్యమైంది. గత ప్రయత్నాలకు అనుగుణంగా, మేము ఇప్పుడు పూర్తిగా స్వేచ్ఛా లక్ష్యాలను సాధించగలము, వీటిలో, నేను భావిస్తున్నాను, పరేకాన్ మరియు రాజకీయం, సంస్కృతి మరియు బంధుత్వానికి ప్రత్యామ్నాయ నిర్మాణాలు కూడా ఉన్నాయి.
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం