ஆதாரம்: தொழிலாளர் குறிப்புகள்
நாட்டின் மிகப்பெரிய வேலை நிறுத்தத்தில் ஒரு மாதம், வேலைநிறுத்தம் செய்யும் ஜான் டீரே தொழிலாளர்கள் ஒரு சிறந்த ஒப்பந்தத்திற்காக காத்திருக்கிறார்கள்.
ஒரு மாதத்தில் இரண்டாவது முறையாக, ஜான் டீரில் உள்ள 10,000 வாகனத் தொழிலாளர்கள் நவம்பர் 2 அன்று ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தத்தை நிராகரித்ததன் மூலம் நிறுவனத்தையும் தொழிற்சங்கத் தலைமையையும் திகைக்க வைத்தனர். விவசாய உபகரணங்கள் உற்பத்தி செய்யும் தொழிலாளர்கள் வேலை நிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர். ஒப்பந்தம் வாக்களிக்கப்பட்ட பிறகு முதல் முறையாக நிறுவனம் மற்றும் தொழிற்சங்க பேச்சுவார்த்தையாளர்கள் இன்று சந்திக்க உள்ளனர்.
90 சதவீத உறுப்பினர்களால் நிராகரிக்கப்பட்ட முதல் தற்காலிக ஒப்பந்தத்தை விட வாக்கெடுப்பு நெருக்கமாக இருந்தது. இம்முறை 55 வீதமானோர் இல்லை என வாக்களித்துள்ளனர்.
வேலைநிறுத்தத்தின் முதல் இரண்டு வாரங்களில் டீரிலிருந்து தொழிலாளர்கள் வெளியேற முடிந்த சலுகைகள் காரணமாக, பல ஆய்வாளர்களுக்கு இது அதிர்ச்சியாக இருந்தது. உடன்படிக்கையில் உடனடியான 10 சதவீத உயர்வுகள்-முதல் TA இல் இருந்ததை விட இரட்டிப்பு- மேலும் இரண்டு 5 சதவீத உயர்வுகள் மற்றும் மூன்று 3 சதவீத மொத்த தொகையை ஆறு வருட ஒப்பந்தத்தின் போது உள்ளடக்கியது. இது டீரே முன்மொழிந்த "மூன்றாம் அடுக்கு" கொல்லப்பட்டது, அனைத்து புதிய பணியமர்த்தப்பட்டவர்களுக்கும் ஒரு பாரம்பரிய ஓய்வூதியம் என்ற விருப்பத்தை பாதுகாக்கிறது. கடந்த ஒப்பந்தத்தில் தொழிலாளர்கள் இழந்த வாழ்க்கைச் செலவு சரிசெய்தலை இது மீட்டெடுத்தது. அது ஏற்கனவே உள்ள ஓய்வூதியங்களை உயர்த்தியது மற்றும் ஓய்வூதிய போனஸைச் சேர்த்தது. ஒப்பந்தத்தை இனிமையாக்க, டீரே $8,500 ஒப்புதல் போனஸை வழங்கினார்.
ஆனால் பெரும்பான்மையான டீரே தொழிலாளர்களுக்கு அது போதாது. ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கான உடல்நலக் காப்பீடு (தற்போது 1997 க்கு முன் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது), ஊக்க ஊதிய முறையை உயர்த்தி, உடைந்த குறைதீர்க்கும் முறையை சரிசெய்து, உண்மையான ஊதியத்தை '97க்கு முந்தைய நிலைகளுக்குக் கொண்டு வந்து, Deere's ஐ உள்ளடக்கிய ஒரு ஒப்பந்தத்திற்கு அவர்கள் அழுத்தம் கொடுக்கிறார்கள். பதிவு லாபம் கணக்கில்.
இப்போது அல்லது எப்போதும் இல்லை என்று அவர்கள் உணர்கிறார்கள். "நாங்கள் இப்போது [கூலியில்] சிக்கவில்லை என்றால், நாங்கள் மீண்டும் இந்த நிலையில் இருக்க மாட்டோம்" என்று அயோவாவின் வாட்டர்லூவில் உள்ள UAW லோக்கல் 838 இன் உறுப்பினர் பிராட் லேக் கூறினார். "நாங்கள் எப்போதும் கேட்ச்-அப் விளையாடுவோம், ஏனென்றால் இந்த ஒப்பந்தங்கள் ஆறு ஆண்டுகள் ஆகும்."
இறுதிச் சலுகை அல்லவா?
நிறுவனம் ஆரம்பத்தில் ஊடகங்களுக்கு பேரம் பேசும் மேசைக்குத் திரும்பத் திட்டமிடவில்லை என்று கூறியது. "நாங்கள் வழங்கிய ஒப்பந்தம் வெளிப்படையாக எங்கள் சிறந்த மற்றும் இறுதி சலுகையாகும்" என்று டீரின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மார்க் ஹௌஸ் நவம்பர் 3 அன்று ஒரு நேர்காணலில் கூறினார். ப்ளூம்பெர்க். "நாங்கள் போட்டித்தன்மையுடன் இருக்க வேண்டும் என்பதற்காக, நாங்கள் செல்லப்போகும் அளவிற்கு நாங்கள் சென்றுள்ளோம்."
எவ்வாறாயினும், நேற்று மதியம், UAW பேரம் பேசும் குழுவிற்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையே இன்று ஒரு சந்திப்பு திட்டமிடப்பட்டதாக செய்தி வெளியானது.
வோல் ஸ்ட்ரீட் தொழிலாளர் செலவுகளில் அதிகரிப்பதை விட நீண்ட வேலைநிறுத்தத்தில் அதிக அக்கறை கொண்டுள்ளது, இது தற்போது நிறுவனத்தின் செலவுகளில் 10 சதவிகிதம் ஆகும். Deere தனது மிகவும் இலாபகரமான ஆண்டை முடித்துவிட்டது - அக்டோபர் 2021 அன்று முடிவடைந்த அதன் நிதியாண்டான 31 இல், நிறுவனம் $5.7 முதல் $5.9 பில்லியன் நிகர வருமானம் ஈட்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது. நவம்பர் 24 அன்று, நிறுவனம் அதன் உண்மையான வருவாயைப் புகாரளிக்கும் மற்றும் புதிய நிதியாண்டிற்கான கணிப்புகளை அமைக்கும்; முதலீட்டாளர்களின் நம்பிக்கையைப் பாதுகாக்க, அது நிகழும் முன் டீரே தீர்வு காண விரும்புவார் என்று சில தொழிலாளர்கள் நினைக்கிறார்கள்.
மோர்கன் ஸ்டான்லியின் ஆய்வாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் டீருக்கு $58 மில்லியன் வருவாய் மற்றும் $17 மில்லியன் லாபம் ஈட்டுவதாக மதிப்பிடுகின்றனர். ஒவ்வொரு மாதமும் வேலைநிறுத்தம் நீடிப்பதால் நிறுவனத்திற்கு $500 மில்லியன் லாபம் ஏற்படும். தொழிலாளர்களின் கேள்வி: நிறுவனம் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?
அதே ஒப்பந்தத்தை ஏற்கத் தயாராகும் வரை அதன் தொழிலாளர்களை பட்டினி கிடக்க டீரே முயற்சிக்குமா அல்லது நிறுவனம் குழப்புகிறதா?
வாக்களிக்க வேண்டாம்
ஒரு நம்பிக்கை உணர்வு வாக்கெடுப்பில் ஈடுபடவில்லை. 17 நாட்கள் வேலைநிறுத்தத்திற்குப் பிறகு, தொழிலாளர்கள் டீரை இரட்டிப்பாக்க, ஓய்வூதியத்தை உயர்த்த மற்றும் முன்மொழியப்பட்ட மூன்றாம் அடுக்கை அகற்ற முடிந்தால், இன்னும் சில வாரங்களுக்குப் பிறகு என்ன வெற்றி பெற முடியும்?
டீரே உற்பத்தியில் மிகவும் பின்தங்கிய நிலையில், நடவுப் பருவம், மற்றும் அடுத்த நிதியாண்டிற்கான அதன் திட்டமிடப்பட்ட வருவாயை வெளியிட உள்ளது (வால் ஸ்ட்ரீட் முதலீட்டாளர்களால் ஆவலுடன் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, டீரே ஒரு ஹாட் ஸ்டாக் ஆகும், இது இரண்டு மடங்கு அதிகமாகும். தொற்றுநோய் தொடங்கியதிலிருந்து), நிறுவனம் நிச்சயமாக அழுத்தத்தை உணர்கிறது.
இறுக்கமான தொழிலாளர் சந்தையில், ஆயிரக்கணக்கான மாற்றுத் தொழிலாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் டீருக்குச் சிக்கல் இருக்கலாம் - அதேசமயம் வேலைநிறுத்தம் தொடரும் வேளையில் மிதக்காமல் இருக்க, வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களுக்கு ஒப்பிடத்தக்க ஊதியத்துடன் (நன்மைகள் இல்லையென்றால்) குறுகிய கால வேலைகளைக் கண்டறிவது எளிது. உறுப்பினர் ஒருவர் தெரிவித்தார் தொழிலாளர் குறிப்புகள் அவர்கள் இரண்டு வாரங்களில் 11 வேலை வாய்ப்புகளைப் பெற்றனர்.
இந்த சூழ்நிலையில், பல தொழிலாளர்கள் நீண்ட வேலைநிறுத்தத்தை விட, விரைவில் நல்ல உடன்பாட்டை எதிர்பார்க்கின்றனர். "டீரே மீண்டும் மேசைக்கு வருவதற்கு இன்னும் இரண்டு மாதங்கள் ஆகும் என்று நான் நினைக்கவில்லை," என்று லேக் கூறினார், நிறுவனம் மற்றும் தொழிற்சங்கம் இன்று சந்திக்கும் அறிவிப்புக்கு முன். “இந்த முதல் காலாண்டு [நிதியாண்டின்] எப்போதும் பரபரப்பான ஒன்றாகும், ஏனெனில் அவர்கள் அடுத்த நடவு பருவத்திற்கு தயாராகி வருகின்றனர், அவர்கள் வசந்த காலத்திற்கு தயாராகி வருகின்றனர். நாங்கள் மிகவும் பின்தங்கி இருக்கிறோம், அவர்கள் பிடிபட்டு உந்துதலுக்கு தயாராக வேண்டும்."
டீரே இதுவரை தொழிலாளர்களின் உடல்நலக் காப்பீட்டை வெட்டுவதில் இருந்து பின்வாங்கியுள்ளது. வேலைநிறுத்தத்தின் ஆரம்பத்தில் அவ்வாறு செய்வதாக அச்சுறுத்தியது-அத்துடன் உறுப்பினர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய "தொடர்ச்சியான மேம்பாட்டு ஊதியத் திட்டம்" (CIPP) போனஸ் கொடுப்பனவுகளை நிறுத்துவதாக உறுதியளித்தது-ஆனால் திடீரென்று போக்கை மாற்றியது. டீரே அதன் அச்சுறுத்தலைப் பின்பற்றினால், UAW அதன் $790 மில்லியன் வேலைநிறுத்த நிதியைப் பயன்படுத்தி, தொடர்ச்சியான உடல்நலக் காப்பீட்டுத் தொகைக்கான செலவுகளை ஈடுசெய்யும்.
பிளவு வாக்கு
முதல் ஒப்புதல் வாக்குகளைப் போலல்லாமல், ஒவ்வொரு உள்ளூர் மக்களும் அதிகமாக வாக்களிக்கவில்லை, இரண்டாவது TA இல் வாக்குப் பிரிப்பு உள்ளூர் முதல் உள்ளூர் வரை பரவலாக மாறுபடுகிறது.
முதன்மை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள ஒன்பது உள்ளூர் மக்களில் ஐந்தில் பெரும்பான்மையினர் ஆம் என வாக்களித்தனர், சிலர் 65 சதவீதம் வரை. அயோவாவில் வாட்டர்லூ லோக்கல் 838, 71 சதவிகிதம் இல்லை, மற்றும் டுபுக் லோக்கல் 94, 63 சதவிகிதம் இல்லை என்று வாக்களித்த இரண்டு பெரிய உள்ளூர் மக்களில் எந்த வாக்கும் வலுவாக இல்லை.
வாட்டர்லூவில், ’97க்கு முந்தைய பலன்களைப் பெறுவதற்கான அர்ப்பணிப்பு வாக்களிக்காததற்குப் பின்னால் ஒரு முக்கிய காரணியாக இருந்தது. உள்ளூர் 12 உறுப்பினர் ஜேம்ஸ் கெய்கர் கூறுகையில், "நாங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் எட்டு முதல் 838 மணி நேரம் ஒரு நாள் மற்றும் வார இறுதிகளில் எங்கள் உடல்களை இறைச்சி சாணையில் வைக்கிறோம். "உலகின் சிறந்த உபகரணங்களை உருவாக்க நாங்கள் எங்கள் உடலையும் நேரத்தையும் எங்கள் குடும்பங்களுடன் தியாகம் செய்துள்ளோம். ஒய்வுகால சுகாதாரம் என்பது நிறுவனம் எங்களுக்குச் செய்யக்கூடிய மிகக் குறைவானதாகும்.
இல்லினாய்ஸ் ஈஸ்ட் மோலினில் உள்ள Harvester Local 865 இல், ஒப்பந்தத்தை 55 சதவிகிதம் நிராகரித்தது, CIPP ("கிப்" என உச்சரிக்கப்படுகிறது), போனஸை நிர்ணயிக்கும் சிக்கலான துண்டு விகித சூத்திரத்தைச் சுற்றியுள்ள உடைந்த புகார் நடைமுறைகள் மற்றும் மொழியின் மீது அதிக கவனம் செலுத்தப்பட்டது.
திட்டத்தின் கீழ் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு CIPP நிதி உள்ளது, அதில் அவர்களின் துறை வெளியீட்டின் படி போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. உங்கள் துறையின் செயல்திறன் நிர்வாகத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட 115 சதவீத இலக்கை விட அதிகமாகும் போது, நிதி உங்கள் கணக்கிற்குச் செல்லும்; "தோல்வியுற்ற திட்டம்" என்று அறியப்படும் அந்த அளவீட்டில் செயல்திறன் குறையும் போது பணம் வெளிவருகிறது. ஒவ்வொரு காலாண்டின் முடிவிலும் கணக்குகள் செலுத்தப்படும். சில துறைகளில் பணிபுரியும் அதிர்ஷ்டசாலிகளுக்கு, ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் CIPP பேஅவுட்கள் ஆயிரக்கணக்கில் இருக்கும். இன்னும் பலருக்கு, சில நல்ல வாரங்கள் இருந்தாலும் கூட, "தோல்வியுற்ற திட்டங்கள்" லாபத்தை உண்கின்றன.
நிர்வாகத்தின் அளவீடுகள் அல்லது வேகப்படுத்துதல் வழிமுறைகளை சவால் செய்யும் செயல்முறை ஒளிபுகாது. ஹார்வெஸ்டரில் உள்ள தொழிலாளர்கள் சமீபத்தில் ஒரு துறையின் சூத்திரம் திருத்தப்பட்டபோது குறிப்பிடத்தக்க இழப்பு CIPP கொடுப்பனவுகளில் பல மில்லியன் டாலர் நடுவர் மன்றத்தை இழந்தனர். அதே விஷயம் மீண்டும் நிகழாமல் இருப்பதை உறுதி செய்யும் மொழியை அவர்கள் பார்க்க விரும்புகிறார்கள்.
மற்றொரு பெரிய ஏமாற்றம் என்னவென்றால், CIPP மற்றும் பிற சிக்கல்கள் மீதான குறைகள் தீர்க்க பல ஆண்டுகள் ஆகும். பல உறுப்பினர்கள் வலுவான, வேகமான புகார் நடைமுறையை விரும்புவதாகக் கூறி, அந்தக் காரணியின் காரணமாகவே இல்லை என்று வாக்களித்தனர்.
865 ஆண்டுகளாக டீரில் பணிபுரிந்த லோக்கல் 19 இன் கிறிஸ்டின் ஜோர்டான் கூறுகையில், "வாரம் வாரம் ஒரே குறையை நீங்கள் தாக்கல் செய்கிறீர்கள்.
இருப்பினும், ஜோர்டானுக்கு ஒப்பந்தத்தில் இல்லை என்று வாக்களிக்க போதுமான காரணம் இல்லை, இது ஒரு நல்ல சலுகை என்று உணர்ந்தார், ஓய்வு பெறுவதற்கான மேம்பாடுகள், விடுமுறை நேரத்தை எடுக்கும் திறன் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவு சரிசெய்தல் ஆகியவற்றை மேற்கோள் காட்டி. குறை தீர்க்கும் நடைமுறையை மாற்றுவது ஒரு படி முன்னேறும் அதே வேளையில், ஒப்பந்தத்தை அமல்படுத்துவதில் தொழிற்சங்கம் இன்னும் முனைப்புடன் இருக்க வேண்டும் என்று அவர் கூறினார்.
"எங்கள் தொழிற்சங்கம் மிகவும் ஆக்ரோஷமாக இருக்கும் என்று நான் நினைக்கிறேன்," ஜோர்டான் கூறினார். அவர்கள் அதிகமாக தரையில் இருக்க முடியும், நமக்கு இருக்கும் பிரச்சனைகள் வரை செயலூக்கத்துடன் இருக்க முடியும். நிறுவனம் அவர்கள் செய்யும் விஷயங்களைச் செய்கிறது, ஏனென்றால் நாங்கள் அவர்களை ஓரளவிற்கு அனுமதித்தோம்.
பேச்சுவார்த்தைகளின் நிலை குறித்து உறுப்பினர்களுக்கு தொழிற்சங்கம் கூடுதல் தகவல்களை வழங்குவதாக ஜோர்டான் கருதுகிறது. "அவர்கள் வாராந்திர புதுப்பிப்புகளை அனுப்ப வேண்டும். நீங்கள் ஹாலுக்குச் சென்றாலும் பேச யாரும் இல்லை, அவர்களுக்கு எதுவும் தெரியாது. என்ன நடக்கிறது என்பதை உளவியல் ரீதியாக நீங்கள் மக்களுக்குச் சொல்ல வேண்டும். குறைந்தபட்சம் என்ன நடக்கிறது என்பதை உங்கள் உறுப்பினர் தெரிந்து கொள்ள விரும்ப மாட்டீர்களா?"
பிக்கெட் லைனில்
வேலை நிறுத்தத்தால் டீரின் செயல்பாடுகள் பாதிக்கப்பட்டுள்ளன. பாரிய உதிரிபாகங்கள் விநியோக மையத்தில் ஒரு சம்பளம் பெறும் தொழிலாளி சாதாரண உற்பத்தியை விட 50 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருப்பதாக மதிப்பிட்டுள்ளார். பல பாகங்கள் தவறாக லேபிளிடப்படுகின்றன அல்லது தவறாக வழங்கப்படுகின்றன என்று ஒரு வியாபாரி லேபர் நோட்ஸிடம் கூறினார். நிறுவனத்தின் கட்டுமானம் மற்றும் வனவியல் பிரிவில் புதிய ஊழியர்களுக்கான பயிற்சிகள் ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளன, ஏனெனில் அந்த ஊழியர்கள் வேலைநிறுத்தப் பணிகளுக்குத் திருப்பி விடப்பட்டுள்ளனர்.
வேலைநிறுத்தத்தில் பணிபுரியும் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு, டீரே இந்த ஆலோசனையுடன் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளை வெளியிட்டார்: "UAW வேலைநிறுத்தங்கள் நிகழும் நகரங்களில், வேலைக்கு வெளியே JD ஆடைகளை அணிவதைத் தவிர்க்கவும்." டீரே சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்களுடன் ஆவணங்களைப் பகிர்வதில் இருந்து விலகிவிட்டார், ஏனெனில் அனுதாபமுள்ள சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்கள் பல ஆவணங்களை ஊடகங்களுக்கு கசியவிடுகின்றனர். இடைமறிப்பு தான் கசிந்த ஆடியோ பதிவில் கென் கிளிபென்ஸ்டீன் கற்றுக்கொண்டார்.
வேலைநிறுத்தத்தின் ஆரம்பத்தில், ஆலைகளுக்குள் நுழைய முயன்ற ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்களை மெதுவாக்குவதற்காக உள்ளூர் மக்கள் வெகுஜன மறியல் போராட்டங்களை ஏற்பாடு செய்தனர். ஆலைகளுக்குள் நுழையும் போக்குவரத்தின் மூன்று மணிநேர காப்புப்பிரதியை உறுப்பினர்கள் தெரிவித்தனர்.
டீரே தடை உத்தரவுகளை கோருவதன் மூலம் பதிலளித்தார். அக்டோபர் 20 அன்று, அயோவா டேவன்போர்ட் ஒர்க்ஸ்க்கு வெளியே உள்ளூர் 281 இன் மறியல் போராட்டத்திற்கு எதிராக ஒரு மாநில நீதிபதி தடை உத்தரவு பிறப்பித்தார். தடை உத்தரவு ஒவ்வொரு வாயிலிலும் மறியல் செய்பவர்களின் எண்ணிக்கையை நான்காக மட்டுப்படுத்தியது மற்றும் தொழிற்சங்கம் எரியும் பீப்பாய்களை (அல்லது எந்த வகையான "எரிபொருள்") பயன்படுத்துவதையும் அல்லது நாற்காலிகளை அமைப்பதையும் தடை செய்தது.
இதற்கு பதிலடியாக, சமூக உறுப்பினர்கள் ஆலையில் அவசர பேரணியை ஏற்பாடு செய்யத் தொடங்கினர். UAW லோக்கல் 281 உறுப்பினர்கள் மற்றும் "அவர்களுடன் இணைந்து செயல்படுபவர்கள்" மறியல் செய்வதை மட்டுமே தடை உத்தரவு தடை செய்தது - எனவே, சுதந்திரமாக செயல்படும் ஆதரவாளர்கள் கைது செய்யப்பட மாட்டார்கள் என்பது கோட்பாடு. சில உறுப்பினர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் பேரணியை உற்சாகப்படுத்தினர்; மற்றவர்கள் அது வேலைநிறுத்தத்தை ஆபத்தில் ஆழ்த்தக்கூடும் என்று அஞ்சினார்கள். ஒரு சமரசமாக, பேரணி மாவட்ட நீதிமன்றத்திற்கு மாற்றப்பட்டது, அங்கு நீதிபதி தனது தீர்ப்பை வெளியிட்டார்.
மறியல் போராட்டங்களின் எண்ணிக்கையின் வரம்புகளுக்கு உள்ளூர் மக்கள் பதிலளித்தனர், நூற்றுக்கணக்கான தொழிலாளர்களை சுழலும் மறியல் பணியில் ஈடுபட்டு சமூக சேவையை உணவு வங்கிகளில் சேமித்து வைப்பதற்கும் மனித நேயத்திற்கான வாழ்விடத்தில் வேலை செய்வதற்கும் அனுப்பினார். "எங்கள் துன்புறுத்தலையும் அச்சுறுத்தலையும் முடிந்தவரை பரப்புவதை உறுதிசெய்ய விரும்பினோம், எனவே நாங்கள் தாழ்மையுள்ள வீடுகள் மற்றும் சேவைகளுக்குச் செல்ல முடிவு செய்தோம்" என்று உள்ளூர் வீடற்ற தங்குமிடங்களில் தன்னார்வத் தொண்டு செய்யும் உறுப்பினர்களின் படங்களுடன் லோக்கல் 281 எழுதினார்.
அயோவாவின் அன்கெனியில் உள்ள ஒரு நீதிபதி, விசாரணைக்குப் பிறகு டீரின் தடை உத்தரவுக்கு எதிராக தீர்ப்பளித்தார்.
இதற்கிடையில், இல்லினாய்ஸின் மிலனில் உள்ள டீரின் பாகங்கள் விநியோக மையத்திற்கு வெளியே, சோகம் ஏற்பட்டது. அக்டோபர் 27 இருண்ட அதிகாலையில், ஒரு உள்ளூர் 79 மறியல் ஷிப்ட் புதியது தொடங்கியதால் முடிவடைந்தது. டீரில் 15 வருட UAW உறுப்பினரான ரிச்சர்ட் ரிச், மறியல் செய்பவர்கள் நிறுத்துமாறு அறிவுறுத்தப்பட்ட இடத்திலிருந்து பரபரப்பான மிலன் பார்க்வேயைக் கடக்கும்போது தாக்கப்பட்டு கொல்லப்பட்டார். வேலைநிறுத்தம் தொடங்கியதில் இருந்து, உறுப்பினர்கள் நகரத்திற்கும், மாவட்டத்திற்கும் அழைப்பு விடுத்து, செயல்படாத பல தெரு விளக்குகளை மாற்றுமாறு கேட்டும், பலனில்லை. ரிச் இறந்த மறுநாள், பயன்பாட்டு வாகனங்கள் விளக்குகளை சரிசெய்வதைக் காண முடிந்தது.
மற்ற உள்ளூர்வாசிகளும் இதே போன்ற ஆபத்துகள் குறித்து எச்சரிக்கை விடுத்தனர். வாட்டர்லூவில், ரிச்சின் மரணத்திற்குப் பிறகு, நிறுவனம் வாகன நிறுத்துமிடத்தைப் பயன்படுத்தியது, இது மறியல் பணிக்காக மறியல் பணிக்காகக் காட்டுவதற்கு அனுமதிக்கும், இது ஒரு பரபரப்பான நான்கு வழி நெடுஞ்சாலையைக் கடக்கவில்லை. அடுத்த நாள் காலை, ரிச் தாக்கப்பட்டு கொல்லப்பட்ட 24 மணிநேரத்திற்குப் பிறகு, நிர்வாகம் தலைகீழாக மாறியது, உறுப்பினர்கள் ஆபத்தான சாலையைத் தொடர்ந்து கடக்கும்படி கட்டாயப்படுத்தியது.
'நாங்கள் வோல்வோ அல்ல'
TA 2 இன் தோல்வியை அடுத்து, உள்ளூர்வாசிகள் XNUMX மணி நேரமும் மறியல் போராட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர். ஆனால் பிளவுபட்ட வாக்குகள் வேலைநிறுத்தத்திற்கு முன்னும் பின்னும் டீரே தொழிலாளர்கள் கட்டியெழுப்பிய ஒற்றுமையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் என்று பல உறுப்பினர்கள் கவலை தெரிவித்தனர்.
வாட்டர்லூ என்ஜின் ஒர்க்ஸில் உள்ள 838 உறுப்பினரும் பாகங்கள் எடுப்பவருமான ஷானன் ஓல்சன், ஒற்றுமையைப் பாதுகாப்பதற்கான சிறந்த வழி செயல் மூலம் முடிவு செய்தார். லோக்கல் 71 இன் மிகப்பெரிய டீரே உள்ளூர் உறுப்பினர்களில் 838 சதவீதம் பேர் ஒப்பந்தத்தில் இல்லை என்று ஓல்சன் வாக்களித்திருந்தார். வாக்களித்த உடனேயே, அவர் UAW தலைவர்களின் உத்தியோகபூர்வ ஆசீர்வாதத்திற்காகக் காத்திருக்காமல், இல்லினாய்ஸில் உள்ள மோலினில் உள்ள டீரின் நிறுவன தலைமையகமான கிளாஸ் பேலஸில் ஒரு தகவல் மறியல் போராட்டத்தை ஏற்பாடு செய்யத் தொடங்கினார்.
"நான் ஒருவரையொருவர் நோக்கி விரல்களை சுட்டிக்காட்டுவதைத் திருப்ப முயற்சிக்கிறேன், அவர்களை விரல்களை எடுத்து நிறுவனத்தை நோக்கி அவர்களைத் திரும்பச் செலுத்த முயற்சிக்கிறேன்" என்று ஓல்சன் கூறினார்.
ஆரம்ப வேலைநிறுத்த அங்கீகார வாக்கெடுப்பை அடுத்து, உறுப்பினர்கள் செப்டம்பர் நடுப்பகுதியில் கண்ணாடி மாளிகையில் திரண்டிருந்தனர். அங்கு, "ஓய்வுக்குப் பிந்தைய சுகாதாரப் பாதுகாப்பு" மற்றும் "நாங்கள் வோல்வோ அல்ல" என்ற பலகைகளை வைத்திருந்தனர். இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் வோல்வோவின் வர்ஜீனியா டிரக் ஆலையில் UAW வேலைநிறுத்தம் பல உறுப்பினர்களின் மனதில் உள்ளது, ஏனெனில் தொழிற்சங்கம் ஒரு தற்காலிக உடன்படிக்கையைக் கொண்டு வந்த பிறகு அது முடிவுக்கு வந்தது. இது "கடைசி, சிறந்த மற்றும் இறுதி சலுகை."
அந்த செய்திகளை மீண்டும் டீரே தலைமையகத்திற்கு கொண்டு வர வேண்டும் என்பதே ஓல்சனின் நம்பிக்கை. அவர் ஃபிளையர்களை அச்சிட்டு, வாட்டர்லூ முழுவதும் மறியல் கோடுகளுக்குச் சென்றார், மேலும் மற்ற உள்ளூர் உறுப்பினர்களையும் இதைச் செய்யச் சொன்னார்.
நவம்பர் 8 மறியல் போராட்டத்தில் நூறு உறுப்பினர்கள் இணைந்தனர், அயோவா மற்றும் இல்லினாய்ஸில் உள்ள டீரேயில் உள்ள எட்டு UAW உள்ளூர்வாசிகளின் ஒவ்வொரு உறுப்பினர்களும் அடங்குவர்.
"இது 'அந்த நபர் இல்லை என்று வாக்களித்தார், இந்த பையன் ஆம் என்று வாக்களித்தார்.' நிறுவனம் எங்களைத் தாக்கியதாக நான் உணர்கிறேன்," என்று ஓல்சன் கூறினார். “எதுவாக இருந்தாலும், அவர்கள் இதைச் சொல்ல முயற்சிப்பதுதான் எங்களின் கடைசிச் சலுகை. இது இந்த 10,000 தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு எதிரான அச்சுறுத்தலாகும்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை