மினியாபோலிஸில் உள்ள வர்த்தகர் ஜோவின் தொழிலாளர்கள் ஆகஸ்ட் 12 ஆம் தேதி பெரும் வாக்குகளில் தங்கள் தொழிற்சங்கத்தை வென்றனர், புதிய, சுதந்திரமான டிரேடர் ஜோ'ஸ் யுனைடெட் உடன் செல்லும் இரண்டாவது கடையாக அவர்களது சங்கத்தை உருவாக்கியது. 530 இடங்கள் மற்றும் முற்போக்கான படத்தைக் கொண்ட மளிகைக் கடை அடுத்த ஸ்டார்பக்ஸ் ஆக முடியுமா என்ற கேள்வியை இந்த வெற்றி எழுப்புகிறது.
டிரேடர் ஜோவின் நிர்வாகம் வேறொரு அர்த்தத்தில் அடுத்த ஸ்டார்பக்ஸ் ஆக மாறுவது குறித்து பரிசீலித்து வருவதாகத் தெரிகிறது: கடைகளை மூடுவது மற்றும் தொழிற்சங்க இயக்கங்களில் இருந்து தொழிலாளர்களை துன்புறுத்துவது. கொலராடோவின் போல்டரில் உள்ள ஒரு கடையில் இந்த வாரம் வாக்கெடுப்பு நடத்தப்பட்டது, ஆனால் அங்குள்ள உணவு மற்றும் வணிகத் தொழிலாளர்கள் (UFCW) லோக்கல் 7 உடன் தொடர்பு கொள்ள விரும்பும் தொழிலாளர்கள், வற்புறுத்தல் மற்றும் மிரட்டல் ஆகியவற்றிற்காக நிறுவனத்தின் மீது குற்றச்சாட்டுகளை பதிவு செய்த மறுநாளே தங்கள் மனுவை வாபஸ் பெற்றனர்.
டிரேடர் ஜோவின் இயக்கங்கள் சமீபத்திய புதிய ஒழுங்கமைப்பின் வளர்ந்து வரும் கருப்பொருளை பிரதிபலிக்கின்றன: சுயாதீன மற்றும் இணைந்த தொழிற்சங்கம். 800,000 மளிகைக் கடைத் தொழிலாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் UFCW, அதன் அதிகார வரம்பில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்ற தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்க அல்லது சேரத் தொடங்குவதைப் பார்த்துக் கொண்டிருக்கிறது.
போர்ட்லேண்டில், ஓரிகானில், நியூ சீசன்ஸ் என்ற பிராந்திய மளிகைச் சங்கிலியின் மூன்று கடைகளில் தொழிலாளர்கள் சுதந்திரமான நியூ சீசன்ஸ் லேபர் யூனியனை அமைப்பதற்கான தேர்தலுக்கு விண்ணப்பித்துள்ளனர்; நான்காவது கடையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் UFCW லோக்கல் 555 இல் சேர விண்ணப்பித்துள்ளனர். மேலும் பால்டிமோர், MOM இன் ஆர்கானிக் சந்தையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் டீம்ஸ்டர்ஸ் லோக்கல் 570 இல் சேர முயல்கின்றனர்.
ஒரு தொற்றுநோயில் கட்பேக்ஸ்
மூன்று டிரேடர் ஜோ ஸ்டோர்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்க பிரச்சாரங்களை ஒருவருக்கொருவர் சுயாதீனமாக ஏற்பாடு செய்தனர், ஆனால் அவர்கள் அனைவரும் ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகளில் பெருநிறுவன வெட்டுக்களுக்கு எதிர்வினையாற்றினர், மேலும் அவர்கள் அனைவரும் ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைக்கும் இயக்கத்திலிருந்து உத்வேகம் பெற்றனர்.
பல பெரிய மளிகை சங்கிலிகளைப் போலவே, வர்த்தகர் ஜோஸ் தொற்றுநோய்களின் தொடக்கத்தில் ஒரு தேசிய ஊதியத்தை அமல்படுத்தினார். லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ், சியாட்டிலில் மளிகைக் கடைத் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தை உயர்த்த UFCW வென்ற உள்ளூர் சட்டங்களுக்குப் பதிலளிக்கும் விதமாக, ஒரு மணிநேரத்திற்கு $2-ஒரு மணிநேர “நன்றி செலுத்து” மார்ச் 2020 இல் நடைமுறைக்கு வந்தது, மேலும் 4 பிப்ரவரியில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $2021 ஆக உயர்த்தப்பட்டது. மற்றும் பிற மேற்கு கடற்கரை நகரங்கள்.
பின்னர் வெட்டுக்கள் வந்தன. மே 2021க்குள், $4 உயர்த்தப்பட்டதைச் செயல்படுத்திய மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு, டிரேடர் ஜோ, சட்டத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட இடங்களைத் தவிர அனைத்து ஆபத்து ஊதியங்களையும் நிறுத்துவதாக அறிவித்தார்.
"நாங்கள் ஒருவிதமாகக் கருதினோம் ... அவர்கள் அதை மீண்டும் $2 ஆகக் குறைப்பார்கள், ஏனென்றால் அதுதான் சந்தை நகர்ந்தது" என்று போல்டரில் உள்ள 14 வருட வர்த்தகர் ஜோவின் பணியாளரான கீனன் டெய்லி கூறினார். "பின்னர் அவர்கள் கோவிட் ஊதியத்தை முழுவதுமாக வெட்டினர்." ஒரு மணி நேரத்திற்கு சுமார் $21 சம்பாதித்து வந்த தொழிலாளர்கள் $17 ஆகக் குறைந்துள்ளனர், அதே சமயம் சில புதிய பணியாளர்கள் $18 அல்லது அதற்கு மேல் கொண்டு வரப்பட்டனர்.
அடுத்து, டிரேடர் ஜோவின் ஓய்வூதிய பலன்கள் குறைக்கப்பட்டன.
"நான் தொடங்கும் போது, எங்களுக்காக 15 சதவிகிதம் ஓய்வு பெற்றோம்," என்று Maeg Yosef கூறினார், ஹாட்லி, மாசசூசெட்ஸ், ஸ்டோரில் 18 வருட ஊழியர், இது முதலில் தொழிற்சங்கத்திற்கு வாக்களித்தது. "இது உண்மையில் மக்கள் செய்யக்கூடிய வேலையைச் செய்தது. ஆனால் கடந்த கோடையில் கையேட்டில் உள்ள மொழி 'நிறுவனம் எங்களுக்கு விருப்பமான பங்களிப்பை வழங்கக்கூடும்' என்று மாற்றப்பட்டது, ஆனால் எதுவும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை. கடந்த ஆண்டு எங்களுக்கு ஒன்று கிடைத்தது, ஆனால் அடுத்த ஆண்டு கிடைக்காமல் போகலாம்.
இந்த மாற்றம் டிரேடர் ஜோ செய்த பங்களிப்புகளுக்கு ஒரு புதிய சூத்திரத்தை அமைத்தது, பெரும்பாலான தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய பங்களிப்பை பாதியாக குறைத்தது மற்றும் விடுப்பு எடுத்தவர்களுக்கு அபராதம் விதித்தது, இது தொற்றுநோய்களின் போது பல தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பு கருதி செய்தது.
மற்றவர்களால் ஈர்க்கப்பட்டது
ஒவ்வொரு கடையிலும் உள்ள தொழிலாளர்கள் தனித்தனியாக ஒழுங்கமைக்கத் தொடங்கினாலும், மற்றவர்கள் அதே பாதையில் இருப்பதைக் கண்டறிந்தபோது அவர்கள் ஊக்கப்படுத்தப்பட்டனர்.
மினியாபோலிஸில் தனது கடையை ஏற்பாடு செய்ய உதவிய சாரா பெத் ரைதர் கூறுகையில், "மார்ச், ஏப்ரல் மற்றும் மே மாதங்களில் நாங்கள் மூன்று மாதங்கள் தீவிரமாக ஏற்பாடு செய்தோம், மேலும் எந்த தொழிற்சங்கத்தை நாங்கள் தீர்மானிக்கப் போகிறோம் என்ற கட்டத்தில் நாங்கள் இருந்தோம். நாங்கள் உடன் செல்ல விரும்பினோம் அல்லது நாங்கள் சுதந்திரமாக செல்ல விரும்புகிறோம், பின்னர் ஹாட்லி அறிவித்தார். அவர்கள் ரகசியமாக ஏற்பாடு செய்தார்கள், எனவே எங்களுக்கு எதுவும் தெரியாது.
"நாங்கள் அனைவரும் ஒரே நேரத்தில் ஒன்றாக வேலை செய்வது போல் வெளியில் இருந்து தெரிகிறது, ஆனால் உண்மையில் நாங்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஈர்க்கப்பட்டோம்" என்று ரைதர் கூறினார்.
அவர்கள் ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிலாளர்கள் அலையை ஏற்பாடு செய்வதால் ஈர்க்கப்பட்டனர். "நான், 'நாங்கள் அதைச் செய்ய முடியும். நீங்கள் மக்களிடம் பேசிக் கொண்டிருக்கிறீர்கள்,'' என்று யோசப் கூறினார்.
போல்டர் ஸ்டோரில், "ஸ்டார்பக்ஸில் என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றி நாங்கள் மக்களிடம் மிகவும் சாதாரணமாகப் பேச ஆரம்பித்தோம்" என்று டெய்லி கூறினார். "அவர்கள் நேர்மறையாகத் தோன்றினால், 'நாங்கள் அதை இங்கே செய்ய வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்களா?' அவர்கள் அதைப் பற்றி வலியுறுத்தினால், நாங்கள் அதைப் பற்றி அதிகம் பேசுவோம்.
"ஹாட்லி தாக்கல் செய்தபோது, நாங்கள் ஹாட்லியைப் பற்றி பேச ஆரம்பித்தோம், பின்னர் இங்கே [ஒரு தொழிற்சங்க தேர்தலுக்கு] தாக்கல் செய்வது பற்றி பேசினோம்."
ஒரு மேல்முறையீட்டு வேலைநிறுத்தம்
போல்டர் கடைக்கு உத்வேகத்தின் மற்றொரு முக்கிய ஆதாரம் இருந்தது. ஜனவரியில், டிரேடர் ஜோஸில் ஓய்வூதியப் பலன்களுக்கான வெட்டுக்கள் அறிவிக்கப்பட்ட பிறகு, கொலராடோ முழுவதும் உள்ள கிங் சூப்பர்ஸ் கடைகளில் 8,000 மளிகைப் பணியாளர்கள் UFCW லோக்கல் 7 உடன் வேலையை விட்டு வெளியேறினர்.
கிங் சூப்பர்ஸ் தொழிலாளர்கள் 80 கடைகளை 10 நாட்களாக வேலைநிறுத்தம் செய்தனர். அவர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $6-வரை உயர்த்தி, அவர்களின் உடல்நலம் மற்றும் ஓய்வூதியப் பலன்களைப் பாதுகாத்தனர் மற்றும் பாதுகாப்பு மேம்பாடுகளை வென்றனர்—மார்ச் 10 இல் மளிகைக் கடையில் 2021 பேரைக் கொன்ற துப்பாக்கிச் சூடுக்குப் பிறகு பெரும் கவலை.
வெற்றிகள்—அவை எவ்வாறு அடையப்பட்டன—போல்டரில் உள்ள டிரேடர் ஜோவின் தொழிலாளர்களால் இழக்கப்படவில்லை.
"கிங் சூப்பர்ஸுக்காக அவர்கள் [UFCW] பெற்றதை நாங்கள் பார்த்தோம், அவர்கள் அவர்களைக் கவனித்துக்கொண்ட விதம், அவர்களுக்காக அவர்கள் போராடிய விதம்," என்று டெய்லி கூறினார். "தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுவதற்கு ஒரு சம்பளத்தை கொடுக்கவில்லை; அவர்கள் வேலைநிறுத்த நிதி மூலம் சம்பளம் பெற்றனர். அந்த ஆயுதம் வேண்டும் என்ற எண்ணம் மிகவும் கவர்ந்தது. நீங்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடலாம் மற்றும் ஊதியம் பெறலாம் என்று நிறுவனத்திற்குத் தெரிந்தால், உங்களுக்கு அதிக அதிகாரம் உள்ளது.
பணியமர்த்துபவர் தாக்குதல்
530 டிரேடர் ஜோவின் ஸ்டோர்கள் அளவில் ஒழுங்கமைக்கப்படுமா இல்லையா என்று கூறுவது மிக விரைவில் ஆகும்-சுதந்திரமாகவோ அல்லது UFCW-ஆல்-நிறுவனத்தின் தீவிர தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு முயற்சிகள் காரணமாக.
இந்த முயற்சிகள் பொதுவில் சென்றவுடன், வர்த்தகர் ஜோ ஆக்ரோஷமானார். நியூயார்க் நகரத்தில், நிறுவனம் அதன் பிரபலமான ஒயின் ஸ்டோரை மூடியது, அதே வாரத்தில் அங்குள்ள ஊழியர்கள் UFCW உடன் தங்கள் சொந்த ஒழுங்குமுறை இயக்கத்துடன் பொதுவில் செல்ல திட்டமிட்டனர். என டேவ் ஜேமிசன் அறிக்கை செய்தார் ஹஃபிங்டன் போஸ்ட்.
போல்டரில், UFCW லோக்கல் 7 ஆகஸ்ட் 23 அன்று தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தில் குற்றச்சாட்டுகளை பதிவு செய்தது, நிறுவனம் சட்டவிரோதமாக தொழிலாளர்களை வற்புறுத்துகிறது மற்றும் மிரட்டுகிறது. மறுநாள், ஆகஸ்ட் 25 மற்றும் 26 ஆகிய தேதிகளில் நடைபெறவிருந்த தொழிற்சங்கத் தேர்தலுக்கான மனுவை சங்கம் வாபஸ் பெற்றது.
ஸ்டார்பக்ஸைப் போலவே, நிறுவனமும் ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகளை மேம்படுத்துவதன் மூலம் தொழிற்சங்க பிரச்சாரத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்த முயற்சித்துள்ளது. ஜூலையில்-ஹாட்லி மற்றும் மினியாபோலிஸில் வாக்குகளுக்கு முன்-நிறுவனம் அறிவித்தது ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலைக்காக ஒரு மணி நேரத்திற்கு $10 பிரீமியம் ஊதியம் வழங்குவதுடன், சம்பள நேரத்தை அதிகரித்து, ஏற்கனவே உள்ள சில ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தை உயர்த்தியது.
ஒரு ஒப்பந்தத்திற்கான பாதை
இந்த புதிய தொழிற்சங்கங்கள் டிரேடர் ஜோஸிடமிருந்து முதல் ஒப்பந்தத்தைப் பெற முடியுமா என்பதும் ஒரு திறந்த கேள்வி.
ஹாட்லியில் தொழிற்சங்க வெற்றிக்கு விடையிறுக்கும் வகையில், டிரேடர் ஜோவின் கார்ப்பரேட் ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது, "இந்த கடையில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு ஒப்பந்தம் ஒன்றைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த தொழிற்சங்கப் பிரதிநிதிகளுடன் உடனடியாக விவாதங்களைத் தொடங்க" ஒப்புக்கொண்டது. UFCW இல் தோண்டியிருக்கலாம், நிறுவனம் "ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பகுதியில் உள்ள கடைகள் கொண்ட பல-மாநில மளிகை நிறுவனத்திற்கான தற்போதைய தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தை பயன்படுத்த தயாராக உள்ளது. இந்த கடையில் உள்ள ஊழியர்களுக்கான கட்டமைப்பு; ஊதியம், ஓய்வூதியம், சுகாதாரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் திட்டமிடல் மற்றும் வேலை நெகிழ்வுத்தன்மை போன்றவற்றை உள்ளடக்கியது. பல யுஎஃப்சிடபிள்யூ கடைகளில் டிரேடர் ஜோவை விட குறைவான தொடக்க ஊதியம் உள்ளது.
UFCW லோக்கல் 7 உடன் தொழிலாளர்கள் சென்ற போல்டரில், தரக்குறைவான தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களை வைத்திருக்கும் நிறுவனத்தின் தந்திரம் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
ஆனால், ஏற்கனவே உள்ள தொழிற்சங்கத்துடன் இணைவதற்கு தொழிலாளர்கள் தயாராக இருக்க வேண்டிய தந்திரம் இது. "சுயாதீனமான தொழிற்சங்கத்துடன், மக்கள் தங்கள் நம்பிக்கைகள் மற்றும் கனவுகள் அனைத்தையும் அதில் வைக்க முடியும், மேலும் அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை அவர்களின் ஒப்பந்தத்தைப் பார்க்கும் வரை எங்களுக்குத் தெரியாது" என்று டெய்லி கூறினார். "அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் விதத்தில் இது சரியாக வேலை செய்யும் என்று நான் நம்புகிறேன், ஆனால் எங்களுக்குத் தெரியாது. தேர்தலில் வெற்றி பெறுவது சுயேச்சையாக எளிதாக இருக்கும் என்று நான் நினைக்கிறேன் - ஆனால் ஒப்பந்தத்தை வெல்வது கடினமான பகுதியாகும்.
"இந்த மாபெரும் நிறுவனங்களால், அவர்களால் நஷ்டம் அடைய முடியும்," என்று பால்டிமோரில் உள்ள MOM இன் ஆர்கானிக் சந்தையில் ஒரு காபி ரோஸ்டர் மாட் ரோஜர்ஸ் கூறுகிறார், அங்கு தொழிலாளர்கள் டீம்ஸ்டர்ஸ் லோக்கல் 570 உடன் ஏற்பாடு செய்கிறார்கள். "இது ஒரு வரலாற்றைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்துடன் கூட்டு சேர உதவியது மற்றும் அந்நியச் செலாவணி உள்ளது மற்றும் தொடர்புகள் உள்ளன."
"நாங்கள் என்ன செய்கிறோம் என்பதைச் சுற்றி ஒழுக்கம் மற்றும் போர்க்குணத்தின் உணர்வைத் தேடினேன், ஏனென்றால் முடி நிறைந்த விஷயங்கள் எவ்வாறு பெற முடியும் என்பதை நான் அறிவேன்," என்று ரோஜர்ஸ் கூறினார், சுயாதீனமாக செல்வதை விட டீம்ஸ்டர்களுடன் ஏற்பாடு செய்வதற்கான முடிவை விளக்கினார்.
உள்ளூர் 570 இன் மிகப்பெரிய யூனிட்டில் 800 காஸ்ட்கோ தொழிலாளர்கள் உள்ளனர், அவர்கள் வலுவான ஒப்பந்தம் மற்றும் சமீபத்தில் வேலைநிறுத்தத்திற்கு அங்கீகாரம் அளித்துள்ளனர். “யுபிஎஸ் மற்றும் காஸ்ட்கோ ஒப்பந்தம் பற்றி எனக்கு தெரியும். இது நாங்கள் கற்றுக்கொண்ட ஒன்று மற்றும் அவர்களுக்கு என்ன சம்பளம் கிடைத்தது மற்றும் அவர்களுக்கு ஒரு நல்ல ஒப்பந்தம் இருந்தது.
'முழு நாடும் தெரியும் நண்பர்களே'
இந்த வாரம் மனுவை இழுக்க வேண்டியிருந்தாலும், போல்டர் கடையில் தொடர்ந்து ஏற்பாடு செய்ய திட்டமிட்டுள்ளதாக டெய்லி கூறுகிறார். நாடு முழுவதும் உள்ள மற்ற வர்த்தகர் ஜோவின் தொழிலாளர்களுடன் அவர் தொடர்பில் இருக்கிறார், அவர்கள் அமைதியாக அதையே செய்கிறார்கள்.
"நாங்கள் முதலில் ஏற்பாடு செய்தபோது, அது மிகவும் அமைதியாக இருந்தது," என்று அவர் கூறினார். "ஒரு தொழிற்சங்கம் பற்றிய யோசனையைப் பற்றி விவாதிக்க பலருக்கு இனி பயமாக இல்லை. என்ன நடந்தாலும் சரி... அது இப்போது நம் வரலாற்றின் ஒரு பகுதியாகும்-அது எடுத்துச் செல்லக்கூடிய ஒன்றல்ல. 'நாம் இதைப் பற்றி பேசினோம் என்று அவர்கள் கண்டுபிடித்தால் என்ன செய்வது?' சரி, அவர்களுக்குத் தெரியும். முழு நாட்டிற்கும் தெரியும், தோழர்களே.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை