ஆதாரம்: Truthout
ஸ்டார்பக்ஸ் ஒர்க்கர்ஸ் யுனைடெட்டின் ஏற்பாட்டுக் குழுவுடன் கூடிய பாரிஸ்டாக்கள், ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கடைகள் விரைவில் அமெரிக்காவில் தொழிற்சங்கம் செய்யும் முதல் நிறுவனமாக மாறும். நேஷனல் லேபர் ரிலேஷன்ஸ் போர்டு (NLRB) க்கு தொழிற்சங்கத் தேர்தல்களுக்குத் தாக்கல் செய்த பஃபேலோ, நியூயார்க் பகுதியில் உள்ள ஆறு ஸ்டார்பக்ஸ் கடைகளில் மூன்றின் முடிவுகள் நாளை எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன.
செவ்வாயன்று, NLRB, தொழிற்சங்கத் தேர்தலில் ஏற்கனவே போடப்பட்ட வாக்குகளை முடக்கவும், நிலுவையில் உள்ள வாக்கை முற்றிலுமாக நிறுத்தவும் ஸ்டார்பக்ஸ் விடுத்த கோரிக்கையை நிராகரித்தது. வொர்க்கர்ஸ் யுனைடெட் வெற்றியில், வாக்குகளை எண்ணுவதற்கு வாரியம் ஒப்புதல் அளித்தது.
ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட எருமைப் பகுதி கடைகள் நாளை ஒன்றிணைந்தால், மேசாவில் உள்ள ஒரு கடை கடந்த மாத இறுதியில் தொழிற்சங்கத் தேர்தலுக்குத் தாக்கல் செய்த அரிசோனா உட்பட நாட்டின் பிற இடங்களில் ஏற்கனவே பரவியிருக்கும் பரந்த ஸ்டார்பக்ஸ் மற்றும் கஃபே தொழிற்சங்க அலையில் முதல் டோமினோக்களை நிரூபிக்க முடியும். இந்த வெற்றி காபி ஜாம்பவான்கள் முழுவதும் எதிரொலிக்கும் கிட்டத்தட்ட 9,000 அமெரிக்க நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான கடைகள்.
சர்வீஸ் எம்ப்ளாய்ஸ் இன்டர்நேஷனல் யூனியன்-இணைந்த தொழிலாளர்கள் யுனைடெட்டின் தரப்பில் சாத்தியமான வெற்றி, அமெரிக்காவில் ஒரு பெரிய, ஃபார்ச்சூன் 500 பன்னாட்டு நிறுவனத்தால் நடத்தப்பட்ட மிகவும் ஆக்கிரோஷமான தொழிற்சங்க முறிவு பிரச்சாரங்களில் ஒன்றான போதிலும் கூட வரும். தொழிற்சங்க வாக்கெடுப்பை தாமதப்படுத்துவது மற்றும் கேப்டிவ்-ஆடியன்ஸ் கூட்டங்களை நடத்துவது உட்பட தொழிற்சங்க உந்துதலை நசுக்குவதற்கான அதிகாரம் "கேட்கும் அமர்வுகள்" என்று முரண்பாடாக பெயரிடப்பட்டது, இதில் நிர்வாகம் ஊழியர்களை தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு பிரச்சாரத்திற்கு செவிசாய்க்க கட்டாயப்படுத்தியுள்ளது.
அது மட்டுமல்லாமல், ஸ்டார்பக்ஸ் வட அமெரிக்கத் தலைவர் ரோசன் வில்லியம்ஸ் மற்றும் தலைமை இயக்க அதிகாரி ஜான் கல்வர் உட்பட மூத்த மேலாளர்கள் மற்றும் கார்ப்பரேட் நிர்வாகிகள் கடந்த இரண்டு மாதங்களாக எருமைப் பகுதி கடைகளில் இறங்கினர். பல பகுதிகளில் உள்ள கடைகளில் பணியாளர்கள், சுகாதாரம், பூச்சிகள் மற்றும் சேமிப்புப் பிரச்சனைகள், தரையைத் துடைப்பது மற்றும் வெளியே எடுப்பது உள்ளிட்ட பல ஆண்டுகளாக நீடித்த பிரச்சனைகளை சரிசெய்வதில் இருந்து, தொழிற்சங்கமயமாக்கல் பிரச்சாரத்தைத் தூண்டிய சில காரணங்களுக்காக அவர்களின் இருப்பு அவசியம் என்று அவர்கள் கூறினர். குப்பை. இருப்பினும், ஸ்டார்பக்ஸ் ஒர்க்கர்ஸ் யுனைடெட் ஏற்பாட்டுக் குழு உறுப்பினர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளின் வெளிப்படையான நோக்கம் ஊழியர்களைக் கண்காணித்து தொழிற்சங்கப் பேச்சை அதன் தடங்களில் நிறுத்துவதாகக் கூறுகின்றனர்.
பஃபேலோஸ் வால்டன் அவென்யூ மற்றும் ஆண்டர்சன் ரோடு ஸ்டோர் இடத்தில் உள்ள பாரிஸ்டாவான கொலின் கோக்ரான், தொழிற்சங்கத் தேர்தலுக்குத் தாக்கல் செய்துள்ளார், ஆனால் நாளை வாக்குகள் எண்ணப்படும் மூன்று கடைகளில் இல்லை என்று கூறினார். Truthout ஸ்டார்பக்ஸ் நிர்வாகிகள் அவரது ஸ்டோர் இருப்பிடத்தை தற்காலிகமாக மூடிவிட்டு, என்எல்ஆர்பியில் கடையின் ஆரம்பத் தாக்கல் செய்வதற்கு சற்று முன்பு அதை ஒரு பயிற்சி மையமாக மாற்றினார்கள். இந்த நடவடிக்கையானது கடையின் பெரும்பான்மையான தொழிற்சங்க சார்பு வாக்குப் பிரிவை பிரித்து சீர்குலைக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்று அவர் கூறுகிறார். "ஒவ்வொரு வாரமும் எனது சக ஊழியர்களைப் பார்ப்பதற்குப் பதிலாக, எனது கடையில் மூன்றில் ஒரு பகுதியை நான் தவறாமல் பார்த்துக் கொண்டிருந்தேன்" என்று கோக்ரான் கூறுகிறார். Truthout. "கடந்த இரண்டு மாதங்களில் நான் பார்க்காத நபர்கள் இன்னும் இருக்கிறார்கள், அது ஒழுங்கமைப்பதை கடினமாக்குகிறது."
"ஒவ்வொரு வாரமும் எனது சக பணியாளர்களைப் பார்ப்பதற்குப் பதிலாக, எனது கடையில் மூன்றில் ஒரு பகுதியை நான் தவறாமல் பார்த்துக் கொண்டிருந்தேன். கடந்த இரண்டு மாதங்களில் நான் பார்க்காத நபர்கள் இன்னும் இருக்கிறார்கள், அது ஒழுங்கமைப்பதை கடினமாக்குகிறது.
ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிலாளர்கள் ஐக்கியம் தாக்கல் நவம்பர் 4 அன்று NLRB உடன் ஒரு நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைக் கட்டணம் மூடல்கள், நியூயார்க்கின் Cheektowaga இல் உள்ள மற்றொரு கடையை உள்ளடக்கியது, அதில் 21 ஊழியர்களும் தொழிற்சங்க தேர்தல் மனுவில் கையெழுத்திட்டனர். பணியாளர்களை நிர்வாகிகள் கண்காணிப்பது மற்றும் பிற கட்டாய நடவடிக்கைகள் மீதும் தொழிலாளர்கள் யுனைடெட் குற்றச்சாட்டுகளை பதிவு செய்தது. ஸ்டார்பக்ஸ் கொண்டுள்ளது gtc: மூடல்கள் தற்செயலானவை, ஆனால் பதிலளிக்கவில்லை Truthoutகருத்துக்கான குறிப்பிட்ட கோரிக்கை.
NLRB இன் கூற்றுப்படி, தொழிற்சங்கத் தேர்தல்கள் "ஆய்வக நிலைமைகள்" என்று அழைக்கப்படுபவற்றின் கீழ் நடத்தப்பட வேண்டும், அதில் தொழிலாளர்கள் வேலை வழங்குபவர்களின் அச்சுறுத்தல் இல்லாத தேர்தல் செயல்பாட்டில் வாக்களிக்க முடியும் மற்றும் அவர்களின் வேலை நிலைமைகள் கடுமையாக மாற்றப்படவில்லை.
ஆனால், கோக்ரான் சொல்வது போல், “அவர்கள் எங்கள் கடையில் உள்ள அனைத்தையும் மாற்றிவிட்டார்கள். அதாவது, நாங்கள் இனி வாடிக்கையாளர்களைப் பார்க்கவில்லை, நீங்கள் எவ்வளவு பெரிய மாற்றத்தைப் பெறலாம்? நாங்கள் இனி பானங்கள் தயாரிக்கவில்லை. எங்கள் பணி நிலைமைகளில் நீங்கள் பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்த வேறு வழி இல்லை என்று நான் நினைக்கிறேன்.
மேலும், பஃபலோஸ் டெப்யூ இடத்தில் உள்ள ஷிப்ட் மேற்பார்வையாளரான ஏஞ்சல் கிரெம்பா, அவர் தாக்கல் செய்துள்ளார், ஆனால் நாளை வாக்குகளை எண்ணும் கடைகளில் இல்லை என்று கூறுகிறார். Truthout அதிக ஊழியர்களைக் கொண்டு வருவதற்கும், கடைகளின் நாள்பட்ட பணியாளர் குறைபாட்டிலிருந்து விடுபடுவதற்கும் ஒரு பயிற்சி மையத்தை உருவாக்க விரும்புவதாக நிர்வாகிகள் கூறுவது நகைப்புக்குரியது, ஏனெனில் ஆரம்பத்தில் கார்ப்பரேட் நிர்வாகிகளால் பயிற்சி பெற்ற குறைந்தது ஆறு பேரையாவது மீண்டும் பயிற்சி செய்ய வேண்டியிருந்தது என்று அவர் கூறுகிறார். மையம். "[புதிய பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள்] அந்த இடத்தில் மிகவும் தயாராக இருந்திருக்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் அனைவரும் முற்றிலும் தொலைந்துவிட்டதாக உணர்ந்தனர்" என்று கிரெம்பா கூறுகிறார்.
தனது சொந்த கடையில் கார்ப்பரேட் இருப்பு பற்றி, அவர் கூறினார் உண்மை, "இது நிச்சயமாக மன அழுத்தமாக இருக்கிறது. எனது ஊழியர்கள் மன அழுத்தத்திற்கு ஆளாகியிருப்பதால் இது எனக்கு மேலும் அழுத்தத்தை அளிக்கிறது, ஏனெனில் அவர்களின் வேலையைச் செய்வதற்குப் பதிலாக, [கார்ப்பரேட் நிர்வாகிகள்] அவர்களைக் கண்காணிப்பதால் அவர்கள் தங்கள் வேலையைத் தவறாகச் செய்வதாக உணர வேண்டும்.
கோடீஸ்வரரும் முன்னாள் ஸ்டார்பக்ஸ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான ஹோவர்ட் ஷுல்ட்ஸ் கூட கடந்த மாதம் நகரத்திற்கு வந்து தொழிற்சங்கத்திற்கு எதிராக ஒரு வழக்கை முன்வைத்தார். ஒரு மகத்தான PR பிழையில், அவரது பேச்சு, நாஜி வதை முகாமுடன் தொழிலாளர்களின் நிலைமையை ஒப்பிட்டுப் பேசியது, சங்கிலியின் நன்மைகள் மற்ற கைதிகளுடன், அதாவது ஊழியர்களுடன் "ஒரு போர்வையைப் பகிர்ந்துகொள்வது" என்று கூறினார், இதை ஸ்டார்பக்ஸ் "பங்காளிகள்" என்று அழைக்கிறது.
"அவர்கள் எங்கள் கடையில் உள்ள அனைத்தையும் மாற்றிவிட்டார்கள். அதாவது, நாங்கள் இனி வாடிக்கையாளர்களைப் பார்க்கவில்லை, நீங்கள் எவ்வளவு பெரிய மாற்றத்தைப் பெற முடியும்?"
ஹம்பர்க், நியூ யார்க், கேம்ப் ரோடு ஸ்டோர் ஸ்டோரில் பஃபேலோ பகுதியில் உள்ள ஷிப்ட் மேற்பார்வையாளரான ஜியானா ரீவ், அவரது தேர்தல் முடிவுகள் நாளை எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அவர் பேச்சின் போது ஷூல்ட்ஸை குறுக்கிட்டு, அவரை வொர்க்கர்ஸ் யுனைடெட்டின் நியாயமான தேர்தல் கொள்கைகளில் கையெழுத்திடும் முயற்சியில் ஈடுபட்டார். அவள் சொன்னாள் Truthout அவளது பெயரைத் தாண்டி அவனிடம் எதையும் கூறுவதற்கு அவளுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும் முன்பே, ஊழியர்கள் அவரை அறையை விட்டு வெளியே துரத்தினார்கள் மற்றும் நிறுவன நிர்வாகிகள் அவளைச் சூழ்ந்து கொண்டனர். "ஒரு பங்குதாரர் அனுபவ நிகழ்வில்' அவர்கள் ஒரு கூட்டாளரையும் [ஷூல்ட்ஸுடன்] பேச விடவில்லை என்பது போதுமானது. இது உண்மையில் நிறைய சொன்னது, "ரீவ் கூறுகிறார் Truthout.
நிகழ்வு முடிந்த சிறிது நேரத்துக்குப் பிறகு, ரீவ் கூறுகையில், தனக்கும் மற்றொரு சக பணியாளருக்கும் அவர்களது சொந்த ஸ்டோர் இடத்தில் இரண்டு சிறைப்பிடிக்கப்பட்ட "கேட்கும் அமர்வுகளில்" ஒன்றுக்கு அணுகல் மறுக்கப்பட்டது, இருப்பினும் அவர்கள் இரண்டு சந்திப்புகளுக்கு முந்தையதைக் காட்டலாம் என்று முன்பு கூறப்பட்டிருந்தாலும். அப்போதிருந்து, தனது இருப்பிடத்தில் உள்ள நிர்வாகிகளின் மிரட்டலின் அளவு தீவிரமடைந்துள்ளது என்று அவர் கூறுகிறார்.
"அவர்கள் இந்த வகையான சாக்கரின் முக்காடுகளைத் தூக்குகிறார்கள், அவர்கள் வந்ததிலிருந்து அவர்கள் அளித்து வரும் இனிமையான நற்பண்புகள், மேலும் இது ஒரு வகையான செயலற்ற-ஆக்கிரமிப்பு" என்று ரீவ் கூறுகிறார். Truthout. "உணர்ச்சி ரீதியாக, அது ஒருவிதத்தில், அது வலிக்கிறது."
ஸ்டார்பக்ஸின் "நல்லொழுக்கம்-சிக்னலிங்" பற்றிய பிரச்சாரம்
ஆனால் ரீவ் மற்றும் இதர வொர்க்கர்ஸ் யுனைடெட் உறுப்பினர்கள் காபி நிறுவனங்களின் கடுமையான தொழிற்சங்க உடைப்புக்கு எதிரான அவர்களின் ரகசிய ஆயுதம், உறுப்பினர்களின் மெசேஜிங்கின் நேர்மறை மற்றும் அதற்கு எதிராக ஸ்டார்பக்ஸின் சொந்த "மதிப்புகளை" பயன்படுத்த முடிந்த வழிகள் ஆகும். ஸ்டார்பக்ஸ் மற்றும் ஷூல்ட்ஸின் "நல்லொழுக்க சமிக்ஞை", ரீவ் சொல்வது போல், தொழிற்சங்க இயக்கத்திற்கு ஒரு முக்கிய ஊக்கியாக உள்ளது.
"ஸ்டார்பக்ஸ் தன்னை ஒரு நிலையில் வைத்துள்ளது, மேலும் அது தனது கூட்டாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் சிறப்பாக இருக்க விரும்புகிறது, அதே நேரத்தில் அதை மீண்டும் மீண்டும் நிரூபிக்கிறது, குறிப்பாக இந்த யூனியன் டிரைவ் மூலம்," ரீவ் கூறுகிறார். "பார்ட்னர்கள் எழுந்து நிற்கிறார்கள், 'இல்லை, நிறுவனம் சிறப்பாக இருக்க வேண்டும். நல்லா இருக்கும்னு சொன்னதாலதான் இந்த கம்பெனிக்கு முதலில் வந்தோம்.' முக்கியமாக, உங்கள் பணத்தை உங்கள் வாய் இருக்கும் இடத்தில் வைக்கவும்.
"அவர்கள் இந்த வகையான சாக்கரின் முக்காடுகளைத் தூக்கிக் கொண்டிருக்கிறார்கள், அவர்கள் வந்ததிலிருந்து அவர்கள் கொடுக்கும் இனிமையான நற்பண்புகள், மேலும் இது ஒரு வகையான செயலற்ற-ஆக்கிரமிப்பு."
Starbucks இன் "முற்போக்கு மதிப்புகள்" என்று அழைக்கப்படுபவை, 11 வருட ஊழியர் Michelle Eisen, தற்போது எல்ம்வுட் அவென்யூ இடத்தில் பாரிஸ்டாவாக பணிபுரிகிறார், இது நாளை வாக்குகளை எண்ணுகிறது, நிறுவனத்துடனான அவரது வாழ்க்கையில் மோசமடைந்ததைக் கண்டார். அவர் முதலில் சேர்ந்தபோது, சிறந்த விற்பனையுடன் கூடிய ஊழியர்களுக்கு $500 போனஸ் உட்பட மாவட்ட மேலாளர்கள் சலுகைகளை வழங்கியதையும் அல்லது சிறப்பாகச் செயல்படும் இடங்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க ஸ்டோர் மேனேஜர்களுக்கு விருந்துகளை வழங்குவதற்கான நிதியையும் அவர் நினைவு கூர்ந்தார். பல ஆண்டுகளாக அகற்றப்பட்ட விஷயங்கள் இவை, என்று அவர் கூறுகிறார். பின்னர், தொற்றுநோய் தாக்கியது மற்றும் நிறுவனம் அதன் "கூட்டாளர்களை" எந்த அளவிற்கு செலவழிக்கக்கூடியதாகக் கருதுகிறது என்பதை வெளிப்படுத்தியது.
“எனக்கு கலைத்துறையில் வேலை இருப்பதால் நான் ஸ்டார்பக்ஸில் வேலை செய்ய ஆரம்பித்தேன், மேலும் எனக்கு உடல்நலக் காப்பீடு தேவைப்பட்டது. அதுதான் என்னை நிறுவனத்திற்கு அழைத்து வந்தது. இது ஒரு பெரிய நற்பெயரைக் கொண்ட ஒரு முற்போக்கான நிறுவனம், மேலும் அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களைப் பற்றியும் அவர்கள் தங்கள் சமூகத்தைப் பற்றியும் அக்கறை காட்டுகிறார்கள் என்று நான் உணர்ந்தேன், ”என்கிறார் ஈசன். "நான் இன்னும் இதயத்தில், அது இருக்கிறது என்று உணர்கிறேன், ஆனால் கடந்த சில ஆண்டுகளில் இது ஒரு இலாப-பார்ட்னர்களின் நிலைமையாக மாறியதில் ஒரு தெளிவான மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது, மேலும் ஒரு பணியாளராக எனது மதிப்பு குறைந்துவிட்டதாக உணர்ந்தேன். மற்றும் கீழ் மற்றும் கீழ்."
தொழிற்சங்கமாக்க முயற்சிக்கும் மற்ற கடைகளில் உள்ள கடுமையான பணியாளர்கள், பூச்சிகள் மற்றும் சுகாதாரப் பிரச்சினைகளை அவரது குறிப்பிட்ட கடை அனுபவிக்கவில்லை என்றாலும், ஸ்டார்பக்ஸ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கெவின் ஜான்சன் நிதியாண்டில் $1.86 மில்லியன் போனஸைப் பெறுவதைப் பார்த்ததே தனக்கும் பலருக்கும் இறுதி வைக்கோல் என்று அவர் கூறுகிறார். 2020 ஆம் ஆண்டு $50 மில்லியன் தக்கவைப்பு விருது மற்றும் $14.7 மில்லியன் சம்பளம் - இவை அனைத்தும் தொற்றுநோய்க்கு மத்தியில்.
இருப்பினும், ஒரு அரிய நடவடிக்கையில், ஸ்டார்பக்ஸ் பங்குதாரர்கள் எதிராக வாக்களித்தனர் மார்ச் மாதம் நிறுவனத்தின் CEO ஊதிய முன்மொழிவு. இருப்பினும், நிறுவனத்தின் லாப வரம்புகள் COVID-19 தொற்றுநோய்களின் போது மட்டுமே உயர்ந்துள்ளன: அக்டோபர் தொடக்கத்தில், ஸ்டார்பக்ஸ் நிதியாண்டின் நான்காம் காலாண்டு நிகர வருமானம் $ 1.76 பில்லியன், முந்தைய ஆண்டு $392.6 மில்லியன். இன்னும் பல தொழிலாளர்கள் கடுமையான ஊதியம் குறைவாக உள்ளனர்.
"கடந்த சில ஆண்டுகளில் மிகவும் தெளிவான மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது, அது உண்மையில் லாபம்-பங்காளிகளின் சூழ்நிலையாக மாறியுள்ளது, மேலும் ஒரு பணியாளராக எனது மதிப்பு குறைந்ததாகவும், குறைவாகவும், குறைவாகவும் மூழ்குவதை உணர்ந்தேன்."
"வாடகையைச் செலுத்த முடியாத மற்றும் மளிகைப் பொருட்களை ஒரே நேரத்தில் குளிர்சாதனப்பெட்டியில் வைக்க முடியாத கூட்டாளிகளை நான் பெற்றுள்ளேன்" என்று ஈசன் கூறுகிறார். "என்னைப் பொறுத்தவரை, அதுதான். அதுதான் நான் எங்கே இருந்தேன் என்பதை தீர்மானிக்கும் காரணியாக இருந்தது, 'உனக்கு என்ன தெரியுமா? எங்கள் வேலை நிலைமைகளில் எங்களுக்கு எந்த கருத்தும் இல்லை என்பது தெளிவாகிறது, மேலும் இந்த சாதனை லாபங்கள் எனது உழைப்பின் மூலம் கிடைத்தன, எனவே சமமான கருத்துக்கள் அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.
ஸ்டார்பக்ஸ் நிர்வாகிகள் தொற்றுநோய் மற்றும் நடந்துகொண்டிருக்கும் "பெரிய ராஜினாமா" - குறைந்த ஊதியம் காரணமாக தொழிலாளர் பற்றாக்குறையின் போது பணியாளர்கள் பிரச்சனைகளை ஒப்புக்கொண்டனர் மற்றும் அக்டோபர் பிற்பகுதியில் அறிவித்தனர். அதன் ஊழியர்களின் ஊதியத்தை உயர்த்துகிறது 2022ல் குறைந்தபட்சம் இரண்டு முறை, கோடையில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $15 சம்பளத்தை கொண்டு வரும். ஸ்டார்பக்ஸின் மணிநேர வேலையாட்களில் சுமார் 70 சதவீதம் பேர் கடந்த ஆண்டில் நிறுவனத்தில் சேர்ந்தனர், தொழிற்சங்கமயமாக்கல் மிகவும் முக்கியமானது என்று ஐசனும் மற்றவர்களும் நம்புவதற்கு மற்றொரு காரணம், இது இன்னும் கயிறுகளை அறியாத புதிய மற்றும் அனுபவமற்ற தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பை வழங்கும்.
ஸ்டார்பக்ஸின் உள்ளார்ந்த பாசாங்குத்தனத்தையும் ஈசன் சுட்டிக்காட்டுகிறார் சப்ளையர் சமூக பொறுப்பு தரநிலைகள், நிறுவனம் அதன் மூன்றாம் தரப்பு சப்ளையர்கள் கையெழுத்திட வேண்டும். சப்ளையர்கள் "தொழிலாளர்களின் சங்க சுதந்திரம் மற்றும் கூட்டாக பேரம் பேசுவதற்கான உரிமையை அங்கீகரிக்க வேண்டும் மற்றும் மதிக்க வேண்டும்" என்று தரநிலைகள் கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன. தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமையைப் பயன்படுத்துவதில் அல்லது எந்தவொரு அமைப்பிலும் சேருவதைத் தவிர்க்கும் வகையில் அச்சுறுத்தல் அல்லது துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகக்கூடாது. ஒரு சப்ளையர் சரியான நடவடிக்கை எடுக்காமல் தரநிலைகளை மீறினால், ஸ்டார்பக்ஸ் அதன் ஒப்பந்தத்தை இழுத்துக்கொள்ளலாம்.
"எனவே, உங்கள் மூன்றாம் தரப்பு சப்ளையர்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைக்க அனுமதிக்க வேண்டும், ஆனால் ஒழுங்கமைக்க விரும்பும் உங்கள் தொழிலாளர்களின் வழியில் நீங்கள் நிற்கப் போகிறீர்கள்?" ஈசன் கூறுகிறார். "ஸ்டார்பக்ஸ் உண்மையில் அவர்கள் பிரகடனப்படுத்தும் நிறுவனமாக இருந்திருந்தால், நாங்கள் ஒழுங்கமைக்க பெரும்பான்மையைப் பெற்ற தருணத்தில் அவர்கள் எங்கள் நியாயமான தேர்தல் கொள்கைகளில் கையெழுத்திட்டிருப்பார்கள், மேலும் அவர்கள் எங்கள் வாக்குகளுடன் முன்னேற அனுமதித்திருப்பார்கள், பின்னர் அவர்கள் எங்களைப் பெற்றிருப்பார்கள். ஏற்கனவே பேரம் பேசும் மேசைக்கு."
"எனவே, உங்கள் மூன்றாம் தரப்பு சப்ளையர்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைக்க அனுமதிக்க வேண்டும், ஆனால் ஒழுங்கமைக்க விரும்பும் உங்கள் தொழிலாளர்களின் வழியில் நீங்கள் நிற்கப் போகிறீர்கள்?"
நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்கத்தை முறியடிக்கும் தந்திரோபாயங்கள் வழக்கமான கார்ப்பரேட் பெஹிமோத்களின் யூகிக்கக்கூடிய நடத்தையைக் காட்டிலும் அதிகமாக இருப்பதைக் காட்ட இந்த வகையான செய்தி முக்கியமானது என்று ஐசன் கூறுகிறார், மேலும் இது மிகவும் மோசமானது, ஏனெனில் இது நிறுவனத்தின் சொந்த "நெறிமுறைகளுக்கு" தெளிவான முரண்பாடாகும். பாரிஸ்டாக்கள் தாங்கள் இன்னும் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறார்கள். "நாங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தை நாங்கள் விரும்புகிறோம் என்பதை வெளிப்படுத்துவதே எங்கள் முழு குறிக்கோளாக உள்ளது, இல்லையெனில் நாங்கள் உள்ளே இருந்து மாற்றங்களைச் செய்ய முயற்சிக்க மாட்டோம்," என்று அவர் கூறுகிறார்.
ஆனால், என இந்த டைமில் தெரிவித்துள்ளது, ஸ்டார்பக்ஸ் இயக்குநர்கள் குழுவின் ஒப்பனையானது யூனியனுக்கு எதிரானது. தொழிலாளர் உரிமைகளை திரும்பப் பெறுதல் மற்றும் ஒழுங்கமைக்கும் உரிமையைப் பாதுகாக்கும் சட்டத்திற்கு எதிராக. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜான்சன் உட்பட 8 நிர்வாகக் குழு உறுப்பினர்களில் குறைந்தது 11 பேர், தொழிற்சங்க எதிர்ப்புப் பதிவுகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தியவர்கள் அல்லது தொழிலாளர்களின் உரிமை மீறல் குற்றச்சாட்டுகளை எதிர்கொள்ளும் நிறுவனங்கள் அல்லது குழுக்களுடன் பணியாற்றியவர்கள்.
ஆயினும் எருமை பாரிஸ்டாக்கள் கார்ப்பரேட் போர்டின் தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு தந்திரங்களையும் வளங்களையும் முறியடிக்க தயாராக இருப்பதாக கூறுகிறார்கள். இந்த வாரம் ஸ்டார்பக்ஸ் வொர்க்கர்ஸ் யுனைடெட் ஏற்பாட்டுக் குழு உறுப்பினர்கள், செனட்டரின் இணையதளத்தில் சுதந்திர வெர்மான்ட் சென். பெர்னி சாண்டர்ஸுடன் நேரடி ஒளிபரப்பு டவுன் ஹால் பாணி நிகழ்வை நடத்தியதால், தொழிற்சங்க இயக்கம் வேகத்தை அதிகரித்தது. தொழிற்சங்க இயக்கத்திற்கு தனது ஆரம்ப ஆதரவை ட்வீட் செய்த பின்னர் செனட்டர் சாண்டர்ஸ் கடந்த வாரம் ஏற்பாட்டுக் குழு உறுப்பினர்களை சந்தித்தார்.
சாண்டர்ஸ் அமைப்புக் குழு உறுப்பினர்களிடம் கூறினார் அவர்கள் ஒரு "உத்வேகம்"அவர்களிடம், "அமெரிக்க செனட்டில் ஒரு நாள் கழித்து, எல்லோரும் எழுந்து நின்று நியாயத்திற்காகவும், தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்காகவும் போராடுவதைப் பார்ப்பது மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது" என்று கூறினார்.
தொழிலாளர்கள் குழு அமைப்பாளர் உறுப்பினர்கள், அவர்கள் தங்கள் முதல் தொழிற்சங்க நிறுவன இடத்தை வென்ற பிறகு, அடுத்து என்ன வரப்போகிறது என்று ஏற்கனவே திட்டமிட்டு வருவதாகக் கூறுகிறார்கள். நாளை தொழிற்சங்கமாக்குவதற்கு வாக்களிக்கக்கூடிய இடங்களை மூடும் கடுமையான மற்றும் சட்டவிரோத நடவடிக்கையை நிறுவனம் எடுக்கக்கூடும் என்று அவர்கள் அஞ்சுவதற்குப் பதிலாக, அவர்கள் தங்கள் முதல் ஒப்பந்தங்களை பேரம் பேசுவதில் இருந்து அதிக சிக்கல்களை எதிர்பார்க்கிறார்கள், அதில் தொழிலாளர்கள் அதிக மூப்பு ஊதியம் மற்றும் நிறுவனத்தில் குரல் கொடுப்பார்கள். வாரியக் கூட்டங்களில் மணிநேர பாரிஸ்டாக்களுக்கான சாத்தியமான பிரதிநிதித்துவம் உட்பட கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள்.
"தாமதங்கள், எந்தவிதமான ஓட்டைகள் அல்லது தீர்வுகளை நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம்," என்று கேம்ப் ரோடு ஷிப்ட் மேற்பார்வையாளர் ரீவ் கூறுகிறார், தேசிய தலைப்புச் செய்திகளில் இருந்து அதிக அளவிலான தொழிற்சங்கப் போராட்டம் மங்கியதும் தொடர்ந்து மக்கள் ஆதரவு முக்கியமாக இருக்கும் என்று குறிப்பிட்டார். "இது எந்த நேரத்திலும் சீக்கிரம் வெளியேறாது. எந்த விதமான குறுக்கீடும் இல்லாமல் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை விரும்பும் நாட்டில் உள்ள ஒவ்வொரு ஸ்டார்பக்ஸ் நிறுவனமும் ஒன்று சேரும் வரை நாங்கள் ஓயமாட்டோம்.
"இது எந்த நேரத்திலும் சீக்கிரம் வெளியேறாது. எந்த விதமான குறுக்கீடும் இல்லாமல் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை விரும்பும் நாட்டில் உள்ள ஒவ்வொரு ஸ்டார்பக்ஸ் நிறுவனமும் ஒன்று சேரும் வரை நாங்கள் ஓயமாட்டோம்.
நிறுவனத்தின் 9,000 க்கும் மேற்பட்ட கார்ப்பரேட் இடங்கள் நாளைய முடிவுகளுக்குப் பிறகு தங்கள் சொந்த பிரச்சாரங்களைக் கவனிக்கின்றன, அடுத்த அலை சண்டைகளுக்கு ஒரு நேர்மறையான செய்தி முக்கியமாக இருக்கும் என்று ஏற்பாட்டுக் குழு உறுப்பினர்கள் கூறுகிறார்கள். உண்மையில், ஏற்பாட்டுக் குழு உறுப்பினர்கள் ஏற்கனவே நாடு முழுவதும் உள்ள பல இடங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுடன் நெட்வொர்க்கில் உள்ளனர், அவர்கள் தங்கள் கடைகளை எவ்வாறு தொழிற்சங்கமாக்குவது என்பது குறித்த ஆலோசனைகளை அணுகியுள்ளனர். தொழிற்சங்க அலை ஏற்கனவே கிரேட்டர் பாஸ்டன் பகுதியில் மூன்று சோமர்வில்லே காபி ஹவுஸுடன் பரவியுள்ளது சமீபத்தில் திட்டங்களை அறிவித்தது இந்த வாரம் புதிய இங்கிலாந்து கூட்டு வாரியம் UNITE உடன் ஒன்றிணைக்க.
“நாங்கள் ஸ்டார்பக்ஸுக்கு எதிரானவர்கள் அல்ல. நாங்கள் ஸ்டார்பக்ஸுக்கு மிகவும் ஆதரவானவர்கள், மேலும் ஸ்டார்பக்ஸ் அவர்கள் எங்களுக்கு வழங்க முயற்சிப்பதாகக் கூறும் பொறுப்புணர்வைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம், மேலும் அவர்கள் ஒரு நிறுவனமாக இருந்த முழு நேரத்தையும் எங்களுக்கு வழங்கியதாக அவர்கள் கூறுகிறார்கள். நாங்கள் அதைப் பார்க்கவில்லை, இதன் மூலம் மட்டுமே நிறுவனத்தில் பொறுப்புக்கூறலுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க முடியும். ஸ்டார்பக்ஸ் சிறப்பாக இருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம்,” என்று பஃபேலோவின் டெப்யூ இடத்திலிருந்து ஷிப்ட் மேற்பார்வையாளர் கிரெம்பா கூறுகிறார்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை