இந்த கோடையில் அமெரிக்காவின் பார்வை ஹாலிவுட் மீது உள்ளது, ஆனால் வழக்கமான காரணத்திற்காக அல்ல: திரைப்படம் மற்றும் தொலைக்காட்சிக்கான எழுத்தாளர்கள் மற்றும் நடிகர்கள் முதல் கூட்டு வேலைநிறுத்தத்துடன் தயாரிப்பை நிறுத்துகின்றனர். 1960. அமெரிக்காவின் ரைட்டர்ஸ் கில்ட் (WGA), பிரதிநிதித்துவம் 11,500 எழுத்தாளர்கள் மே மாதம் வேலைநிறுத்தம் செய்தனர் 2 மற்றும் ஜூலை மறியல் போராட்டத்தில் இணைந்தனர் 14 மூலம் 160,000-வலுவான திரை நடிகர்கள் சங்கம் – அமெரிக்க தொலைக்காட்சி மற்றும் வானொலி கலைஞர்களின் கூட்டமைப்பு (SAG-AFTRA).
பொது கற்பனையில், வேலைநிறுத்தங்கள் பெரும்பாலும் தொழிலாளர்கள் சிறந்த ஊதியம் அல்லது அதிக தாராளமான பலன்களைக் கோரும் போராட்டங்களாகக் கருதப்படுகின்றன. இவை வேலைநிறுத்தங்களுக்கு பொதுவான காரணங்களாகும், உண்மையில் அதிக ஊதியங்கள் மற்றும் மீதமுள்ள கொடுப்பனவுகள் தற்போதைய ஹாலிவுட் வெளிநடப்புகளில் மைய கோரிக்கைகளில் ஒன்றாகும். ஆனால் வேலைநிறுத்தங்கள் தொழிற்சங்கங்களின் மிக சக்திவாய்ந்த ஆயுதங்களில் ஒன்றாகும் தனியார் சர்வாதிகாரங்கள் போல.
தொழிற்சங்கங்கள், வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழிலாளர்கள் உற்பத்தி செய்யும் பையில் ஒரு பெரிய பங்கைக் கோரி வேலைநிறுத்தங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை - அவர்கள் அவற்றைப் பாதிக்கப் பயன்படுத்தலாம். எப்படி தொழிலாளர்கள் அந்த பையை செய்கிறார்கள். WGA மற்றும் SAG-AFTRA ஆகியவை வேலை செயல்முறையின் தன்மையை வடிவமைக்கும் ஒப்பந்த விதிகளுக்காக போராடுவதில் அதையும் செய்கின்றன. தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சிகளில் எழுத்தாளர்களின் அறைகளின் குறைந்தபட்ச அளவை ஸ்டுடியோக்கள் அதிகரிக்க வேண்டும் மற்றும் எழுதும் செயல்பாட்டில் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) பயன்படுத்துவதற்கான தடைகளை ஏற்க வேண்டும் என்று எழுத்தாளர்கள் கோருகின்றனர். இதற்கிடையில், நடிகர்கள், AI-உருவாக்கிய ஒற்றுமைகள் மற்றும் சுய-டேப் செய்யப்பட்ட தணிக்கைகளின் பயன்பாட்டின் வரம்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு எதிராக பாதுகாப்பை விரும்புகிறார்கள்.
AI பற்றிய தொழிற்சங்கத்தின் நிலைப்பாட்டை விளக்கி, SAG-AFTRA தலைவர் Fran Drescher கூறினார் பிபிஎஸ் செய்தி நேரம்,"[ஸ்டுடியோக்கள்] எங்களுக்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தை வழங்கும்போது, பின்னணியில் இருப்பவருக்கு ஒரு நாள் ஊதியம் கிடைக்கும் என்று அவர்கள் கூறும்போது, அவர்களின் உடலை நாங்கள் ஸ்கேன் செய்வோம், பின்னர் அவர்களின் உருவத்தை நிரந்தரமாகப் பயன்படுத்தலாம், அந்த பின்னணியில் என்ன நடக்கப் போகிறது நபரா? அவருக்கு வேலை இல்லை. அவருக்குப் பதிலாக AI ஆனது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.
இந்த கோரிக்கைகளுக்கு தொழிலாளர்களுக்கு பொருளாதார காரணங்கள் உள்ளன, நிச்சயமாக: அவர்கள் ஒழுங்குபடுத்த விரும்பும் அனைத்து நடைமுறைகளும் ஒரு நிலையான வாழ்வாதாரத்தை ஈட்டுவதற்கான அவர்களின் திறனுடன் தொடர்புடையவை. ஆனால் அவை தொழிலாளர் செயல்முறை எப்படி இருக்கும் என்பதோடு தொடர்புடையது என்பதால், இத்தகைய கோரிக்கைகள் சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள் பற்றிய கவலைகளுக்கு அப்பாற்பட்டவை. எங்கள் தனியார் நிறுவன அமைப்பின் இதயத்தில் அவர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்கிறார்கள், இது முதலீட்டாளர்களுக்கும் உரிமையாளர்களுக்கும் தங்கள் தொழிலாளர்கள் நாள் முழுவதும் என்ன செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை எவ்வாறு செய்கிறார்கள் என்பதை தீர்மானிக்க கிட்டத்தட்ட பிரத்தியேக உரிமைகளை வழங்குகிறது.
பணியிட அதிகாரத்தின் இந்த குறிப்பிட்ட ஆட்சி ஒரு நீண்ட மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய வரலாற்றிலிருந்து வெளிப்பட்டது. காலப்போக்கில் 19th மற்றும் 20th பல நூற்றாண்டுகளாக, தொழிலாளர் தீவிரவாதிகள் - அராஜகவாதிகள், சோசலிஸ்டுகள் மற்றும் கம்யூனிஸ்டுகள் உட்பட - தங்கள் ஊழியர்கள் மீது ஒருதலைப்பட்ச அதிகாரம் கொண்ட நிர்வாகத்தின் கூற்றை அடிக்கடி எதிர்த்து வந்தனர், அதற்கு பதிலாக பணியிட ஜனநாயகம் மற்றும் நிறுவனங்களின் கூட்டு உடைமை பற்றிய பார்வைகளை ஆதரித்தனர்.
நமது தற்போதைய ஜனநாயகமற்ற வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடுகள், இந்த மாற்று வேலைப் பார்வையின் இறுதி தோல்வியின் விளைவாகும். ஆனால், தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடும் போது, வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடும் போது, அவர்கள் தொழிலாளர் தீவிரவாதிகளின் முக்கிய நுண்ணறிவை வெளிப்படுத்துகிறார்கள்: முதலாளிகள் பணியிடத்தை குட்டி கொடுங்கோலர்கள் போல் ஆள முடியாது.
நிர்வாகத்தின் உரிமை
வேலை செயல்முறையின் கட்டுப்பாட்டுடன் தொடர்புடைய ஒப்பந்த விதிகள் அமெரிக்காவில் அசாதாரணமானது அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, UPS இல், டீம்ஸ்டர்ஸ் பணியாளர்கள் சமீபத்தில் நம்பகமான வேலைநிறுத்த அச்சுறுத்தலைப் பயன்படுத்தி ஒரு தற்காலிக உடன்படிக்கையை அடைந்தனர், இது மற்ற வெற்றிகளுடன், வேலையில் இருக்கும் ஓட்டுநர்களைக் கண்காணிக்க அதன் டிரக்குகளில் அதிக கண்காணிப்பு கேமராக்களை நிறுவுவதைத் தடுக்கிறது. ஆயினும்கூட, வரலாற்று ரீதியாக, முதலாளிகள் தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் மீது தடங்கல் செய்யும் முயற்சிகளை எதிர்த்துள்ளனர்"தனிச்சிறப்பு" வேலை எப்படி செய்யப்படுகிறது என்பதை தீர்மானிக்க.
தொழிலாளர் செயல்முறையின் எந்த அம்சங்களை நிர்வாகத்தால் பிரத்தியேகமாக முடிவு செய்ய வேண்டும் மற்றும் எந்தெந்த அம்சங்களை தொழிலாளர்கள் சொல்ல முடியும் என்ற கேள்வி உள்நாட்டுப் போருக்குப் பின் அமெரிக்க தொழிற்சங்கத்தின் ஆரம்ப நாட்களில் இருந்து தீவிர விவாதம் மற்றும் போராட்டத்திற்கு உட்பட்டது. உற்பத்தி எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்கப்படுகிறது மற்றும் அது எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது என்பதில் தொழிலாளர்கள் தங்கள் கட்டுப்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும்போது, வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் வளங்களையும் கூலித் தொழிலாளர்களையும் தங்களுக்கு ஏற்றவாறு பயன்படுத்துவதற்கான உரிமைகளாக பாரம்பரியமாகக் கருதப்படுவதை அவர்கள் சவால் செய்கிறார்கள்.
அந்த உரிமைகள் அடிப்படை மற்றும் பிரிக்க முடியாதவை என்று முதலாளிகள் வலியுறுத்துகின்றனர். இந்த முன்னோக்கின் கீழ், நிர்வாகத்தின் தனிச்சிறப்புகளைக் கட்டுப்படுத்தும் முயற்சிகள், சுதந்திர நிறுவன அமைப்பின் மீதான சட்டவிரோத தாக்குதல்களாகும். ஆனால் பல போர்க்குணமிக்க தொழிற்சங்கவாதிகள் - குறிப்பாக சோசலிஸ்டுகள் மற்றும் தொழிலாளர் இயக்கத்தில் உள்ள இடதுசாரி தீவிரவாதிகள் - வேறுபட்ட கண்ணோட்டத்தை எடுத்துள்ளனர். அமெரிக்க கம்யூனிஸ்டுகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் பற்றிய அவர்களின் ஆய்வில் 1930மூலம் 1950s, சமூகவியலாளர்கள் ஜூடித் ஸ்டீபன்-நோரிஸ் மற்றும் மாரிஸ் ஜெய்ட்லின் ஆகியோர் எழுதுகிறார்கள்:"தொழிலாள வர்க்க தீவிரவாதிகள் அல்லது சோசலிஸ்டுகளுக்கு,'நிர்வாக உரிமைகள்' இரண்டும் இல்லை'உள்ளார்ந்த அல்லது சட்டபூர்வமானது அல்ல; மாறாக, இத்தகைய கூறப்படும் உரிமைகள், அவர்களின் பார்வையில், சட்டத்திற்குப் புறம்பான வர்க்க அதிகாரத்தின் ஒரு பகுதியற்ற வடிவமாகும்."
அவர்கள் ஆளும் மக்களிடமிருந்து எந்த ஜனநாயகக் கட்டுப்பாடும் இல்லாமல், என்ன செய்ய வேண்டும் என்று எங்களுக்குச் சொல்லும் அதிகாரம் அரசுக்கு இருப்பதை நாங்கள் ஏற்கவில்லை. வேலையில் முதலாளிகளின் கட்டுப்பாடற்ற கொடுங்கோன்மையை நாம் ஏன் ஏற்க வேண்டும்? இந்தக் கேள்வி நீண்டகாலமாக தொழிற்சங்கங்களை நோக்கித் திரும்பிய தொழிலாளர் இயக்கத்தின் சோசலிச மற்றும் தீவிரமான உறுப்பினர்களை உற்சாகப்படுத்தியுள்ளது அவர்களின் முக்கிய பாதுகாப்புகளில் ஒன்று பணியிட சர்வாதிகாரத்திற்கு எதிராக. வேலைநிறுத்தங்கள் - தங்கள் முதலாளிகளின் லாபத்தைத் தடுக்கும் வகையில் உற்பத்தி ஓட்டத்தை நிறுத்தும் தொழிலாளர்களின் திறன் - இதையொட்டி தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் கோரிக்கைகளை அடைவதற்கான முக்கிய கருவியாகும்.
தொழிற்சங்கங்கள், வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் பணியிட ஜனநாயகம்
அமெரிக்க வரலாறு முழுவதும், தொழிற்சங்கங்கள் இந்த சர்ச்சையில் நிர்வாகத்தின் தரப்புப் பார்வைக்கு அடிக்கடி ஒப்புக்கொண்டுள்ளன. இந்த போரில் அமெரிக்க முதலாளிகள் ஒரு பெரிய போரில் வெற்றி பெற்றனர் 1950 தீவிர சோசலிச எதிர்ப்பு வால்டர் ரீதர் தலைமையில் ஐக்கிய ஆட்டோ தொழிலாளர்கள் (UAW), ஜெனரல் மோட்டார்ஸ் மற்றும் ஃபோர்டுடன் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்டபோது, வழக்கமான ஊதிய உயர்வுகளுக்கு ஈடாக, நிர்வாகத்திற்கு அதிகாரத்தின் முக்கிய பகுதிகளை ஒப்படைத்தது. தொழிற்சங்கமானது உற்பத்தி பற்றிய முடிவெடுப்பதில் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் நிறுவனத்தின் புத்தகங்களை அணுக வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, அதன் முன் கோரிக்கைகளை கைவிட்டது, மேலும் வாகன உற்பத்தியாளர்களுடனான அதன் ஐந்தாண்டு ஒப்பந்த காலத்திற்கு வேலைநிறுத்தம் செய்வதில்லை என்று ஒப்புக்கொண்டது.
தி"டெட்ராய்ட் உடன்படிக்கை," UAW-GM ஒப்பந்தம் என அழைக்கப்பட்டது, தொழிலாளர்கள் பணியில் ஜனநாயகம் இருக்க வேண்டுமா என்ற மோதலில் ஒரு திருப்புமுனையை அடையாளம் காட்டியது."பணியிடத்தை உள்ளடக்கிய குடியுரிமை பற்றிய பார்வையை அது நிராகரித்தது. இது நிர்வாகத்தின் இறையாண்மைக் களமாகவே இருக்கும், சில சிவில் உரிமைகள் அதிகாரத்துவ முறையீட்டு முறையின் மூலம் உச்சரிக்கப்பட்டு செயல்படுத்தப்படும். தொழிலாளர் அறிஞர்கள் பாரி ஈட்லின் மற்றும் மைக்கா யூட்ரிக்ட் எழுதுகிறார்கள்."எந்த உரிமைகள் உச்சரிக்கப்படவில்லை என்பது விரைவில் எங்கும் நிறைந்ததாக நிர்வாகத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்டது.'ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்திலும் நிர்வாக உரிமைகள் ஷரத்து விதிக்கப்படும்.
ஆம் 1980கள், நிர்வாகத்திற்கான தொழிற்சங்க சலுகைகள் துரிதப்படுத்தப்பட்டன, UAW போன்ற தொழிற்சங்கங்கள் ஏற்றுக்கொண்டன "தொழிலாளர் மேலாண்மை ஒத்துழைப்பு” திட்டங்கள் அசெம்பிளி லைன்களை விரைவுபடுத்தவும், தொழிலாளர்களிடமிருந்து அதிக உழைப்பைப் பிழிக்கவும் தொழிலாளர் பங்கேற்பு என்ற பொய்யான வாக்குறுதிகளைப் பயன்படுத்தியது. தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த வேலைகளை விரைவுபடுத்துவதற்கான இந்த முறைகள் உற்பத்தியிலிருந்து பிற தொழில்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளன. கல்வி மற்றும் சுகாதார.
முதலாளியின் கொடுங்கோன்மையை சவால் செய்வதில் இருந்து பின்வாங்குவது, தொழிலாளர்களின் லட்சியங்கள் மற்றும் போர்க்குணம் ஆகியவற்றில் நீண்ட கால வீழ்ச்சியின் தொடக்கத்தைக் குறித்தது, இறுதியில், தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைக்கும் தொழிற்சங்கங்களின் திறன் மற்றும் உற்பத்தித் திறனுக்கு ஏற்ற ஊதியங்களைக் கோரியது. முதல் 1970s, தொழிற்சங்க அடர்த்தியில் சரிவு ஊதிய தேக்கத்திற்கு வழிவகுத்தது. தொழிலாளர் இயக்கத்தை புத்துயிர் பெறச் செய்வதற்கும், பணியிடத்தில் பணியாளர்களின் அதிகாரத்தை அதிகரிப்பதற்கும் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் சட்டம் இயற்றுவதற்கான முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டாலும் - சென். பெர்னி சாண்டர்ஸ் (I-Vt.) போன்றது. பணியிட ஜனநாயக சட்டம் மற்றும் இந்த PRO சட்டம்- இந்த மசோதாக்கள் பகல் வெளிச்சத்தைப் பார்த்ததில்லை.
புதிய நாளா?
விஷயங்கள் மாறிக்கொண்டே இருக்கலாம். புதிய தொழில்நுட்பத்தை கட்டுப்படுத்துவது ஒரு முக்கிய பிரச்சினையாக இருக்கும் பாரிய ஹாலிவுட் வேலைநிறுத்தத்துடன், ஸ்டார்பக்ஸ் மற்றும் அமேசான் போன்ற மாபெரும் நிறுவனங்களில் தொழிற்சங்கம் ஒழுங்கமைக்கப்படுவதும், புதிய தொழிற்சங்கங்களின் அலை மற்றும் உயர்கல்வித் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் வேலைநிறுத்தம் ஆகியவையும் உள்ளன. பொது அனுகூலம் தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் ஒன்றிணைவதில் ஆர்வம் வரலாற்று உச்சத்தில் உள்ளன (இருப்பினும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை இன்னும் வீழ்ச்சியடைந்து வருகிறது, மேலும் தொழிற்சங்கம் செய்ய விரும்பும் தொழிலாளர்கள் அமெரிக்கா காரணமாக ஒரு மேல்நோக்கி ஏற்றத்தை எதிர்கொள்கின்றனர்' கடுமையான தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு தொழிலாளர் சட்டம் ஆட்சி.)
இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில், சர்வதேச அதிகாரிகளுக்கான அதன் முதல் நேரடித் தேர்தலில், UAW அதன் நீண்டகால, Reuther-ஸ்தாபிக்கப்பட்ட தலைமைக் குழுவை வெளியேற்றியது மற்றும் தரவரிசை மற்றும் கோப்பு ஜனநாயகம் மற்றும் போர்க்குணமிக்க தொழிற்சங்கத்திற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட சீர்திருத்தவாதிகளை தேர்ந்தெடுத்தது. உடன் ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தையை தொழிற்சங்கம் தொடங்கியுள்ளது"பெரிய மூன்று” வாகன உற்பத்தியாளர்கள்: GM, Ford மற்றும் Stellantis. புதிய தலைமையானது, மற்றவற்றுடன், மின்சார வாகன உற்பத்தியில் இருந்து தொழிற்சங்கம் அல்லாத ஆலைகள் மற்றும் துணை நிறுவனங்களுக்கு விவசாயம் செய்வதைத் தடுப்பது போன்ற உற்பத்தியின் அமைப்பின் மீது ஓரளவு கட்டுப்பாட்டை மீண்டும் நிலைநாட்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. யூபிஎஸ் உடனான டீம்ஸ்டர்களின் தற்காலிக ஒப்பந்தத்தில் சமீபத்திய வெற்றிகளைப் போலவே, அந்த கோரிக்கைகளை வெற்றிகொள்வதற்கான UAW இன் திறன், உண்மையான வேலைநிறுத்தம் இல்லாவிட்டாலும், நம்பகமான வேலைநிறுத்த அச்சுறுத்தலைப் பொறுத்தது.
மறியலில் ஈடுபட்டுள்ள ஹாலிவுட் நடிகர்கள் மற்றும் எழுத்தாளர்கள் வேலையில் தங்களுடைய வாழ்க்கையின் மீதான கட்டுப்பாட்டைத் திரும்பப் பெற தங்கள் உழைப்பை நிறுத்திக் கொள்கின்றனர். ஸ்டுடியோக்கள் AI ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகளைத் தேடும் தொழிலாளர்களுக்கு, வேலை செயல்முறையின் மீது ஒரு கருத்தைப் பெறுவதற்கான முயற்சியானது அவர்களின் சொந்த உருவம் மற்றும் நபர் மீது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பதாகும்."உங்கள் மீது கட்டுப்பாடு இல்லை, மற்றவர்கள் உங்களுக்கும் உங்கள் குரலுக்கும் அவர்கள் விரும்பியதைச் செய்ய அனுமதிக்கும் எண்ணம் திகிலூட்டுகிறது, ”நடிகர் கேட் கமர் கூறினார் ஜாகோபின்'அலெக்ஸ் பிரஸ்."நாங்கள் விதிமுறைகளை மட்டுமே விரும்புகிறோம். நாங்கள் எங்கள் சொந்த உடல்கள் மீது அதிகாரத்தை வைத்திருக்க விரும்புகிறோம்.
இந்த வேலைநிறுத்தக்காரர்கள், எதேச்சதிகார முதலாளிகள் எல்லாத் தாக்குதலுக்கும் அழைப்பு விடுக்கும் ஒரு அமைப்புடன் இணைந்து செல்ல மறுக்கும் அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களின் நீண்ட பாரம்பரியத்தையும் தொடர்கின்றனர்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை