Kwamba vyama vya wafanyakazi vilishindwa katika vita vya kupanga kiwanda cha Amazon's Bessemer, Alabama hakikushangaza na hakikushangaza. Wafanyikazi walikuwa wakipinga moja ya mashirika tajiri na yenye nguvu zaidi ulimwenguni. Bado licha ya hasara 2 hadi 1, juhudi za shirika zilisaidia kufichua mtindo wa biashara wa Amazon na katika mchakato huo kutoa motisha zaidi kwa harakati za wafanyikazi.

Amazon ni njama mbaya iliyo tayari kushiriki katika shughuli yoyote halali na haramu ili kuendeleza masilahi yake. Chama hicho kimewasilisha malalamiko mengi ya utendaji kazi usio wa haki. Ingawa shirika hilo lina haki ya kukata rufaa ipasavyo, ikiwa historia ni mwongozo wowote, Amazon itasuluhisha Bodi ya Kitaifa ya Mahusiano ya Kazi kwa ahadi, ambayo itaichapisha bila kujali, haitakuwa mtukutu tena.

Uwezo mdogo sana wa utekelezaji wa NLRB na nia ya Amazon kutumia kila faida ina matokeo mabaya kwa wafanyikazi wake wa sakafu ya duka. Moja ya malalamiko makubwa dhidi ya Amazon imekuwa ulinzi dhidi ya virusi vya Covid wakati wa janga hilo. Wafanyikazi wake wawili wanashikilia kuwa walifukuzwa kazi kwa kupinga viwango duni vya usalama. Lakini viwango vya utekelezaji ni hafifu (mara nyingi ni dola elfu chache tu kwa kila ukiukaji) hivi kwamba Amazon italichukulia suala hilo kama gharama ndogo ya biashara ya kawaida. NLRB na OSHA ni pamoja na masharti yanayokataza kulipiza kisasi dhidi ya muungano na watetezi wa usalama mahali pa kazi, lakini haya hayana maana kutokana na mbinu dhaifu za utekelezaji au kutokuwepo. (Katika miongo mitano ya OSHA ni hatua 99 tu za udhibiti ambazo zimejumuisha mashtaka ya jinai kwa kifo cha mfanyakazi. Adhabu ya wastani ya kumuua mfanyakazi ni takriban $4,050.)

Sehemu ya kazi ya Amazon isiyo ya muungano ni hatari. Hebu fikiria hali ifuatayo: Shirika linatanguliza zana na teknolojia mpya za roboti za kupanga maagizo, lakini rasilimali zisizotosha zinazotolewa kwa mafunzo husababisha majeraha na kifo kimoja. Wafanyakazi hupeleka matatizo yao kwa wasimamizi, lakini bila kuridhika yoyote wanaleta suala lao kwa OSHA na kujadili uwezekano wa kuungana ili kulazimisha usimamizi unaosita kutoa rasilimali zaidi kwa mafunzo na pia mabadiliko mengine ya kuimarisha usalama. Amazon inawafuta kazi wafanyikazi wanaozungumza zaidi juu ya vyama vya wafanyikazi, huanza mikutano ya hadhira iliyofungwa na wafanyikazi, inaajiri kwa siri makampuni ambayo yana utaalam katika uvunjaji wa wafanyikazi na jinsi bora ya kukwepa au kukiuka sheria ya kazi hata kama masuala ya afya ya mahali pa kazi yanaendelea.

Hali kama hii inapaswa kuitwa ni nini, njama. Na njama hiyo inachukua ushuru mbaya. Huyu hapa mtangazaji wa Real News Marc Steiner katika mahojiano na mwanauchumi wa uchunguzi Bill Black: "Na mara nyingi, kesi nyingi hizi hurudiwa kwa makusudi, ambapo tayari wameua watu kwenye tovuti moja ya kazi kupitia njia zile zile, na bado kuna kutokuwa tayari kabisa kushtaki ... chini ya sheria ya shirikisho, hakuna hata hatia ya kukiuka sheria kwa makusudi. sheria za usalama na kuua makumi ya watu zaidi ya miaka kadhaa."

Ni jinsi gani sheria ya kazi ya kimabavu na mazoezi inavyokuwa wazi zaidi tunapolinganisha mazoea ya Amazon na vyama vingine vya hiari ambavyo Wamarekani wanajivunia. Mwanasosholojia wa Chuo Kikuu cha McGill Barry Eidlin juu ya vyama vya hiari:

"Ikiwa majirani zangu na mimi... tungekuwa na wasiwasi kuhusu kiwanda cha kusafisha mafuta cha eneo hilo kumwaga sumu kwenye mto ulio karibu, tungeweza kuunda shirika la kupambana na uchafuzi huo. …Kulingana na jinsi kikundi chetu kilivyokuwa na ufanisi, tunaweza kuchochea hasira ya kampuni ya mafuta, ambayo inaweza kutishia na kutunyanyasa kwa njia mbalimbali katika kujaribu kudhoofisha na kutushinda. Lakini hata wangekuwa na fujo kiasi gani, hakuna wakati ambapo kampuni ya mafuta haikuweza kuwa na usemi wa nani anaruhusiwa au haruhusiwi kujiunga na kikundi chetu, wala hawakuweza kukutana ana kwa ana na wanakikundi ili kuwashawishi kuwa sehemu ya kikundi ni wazo mbaya, au kupendekeza kuwa kujiunga kunaweza kuwagharimu riziki yao. Uamuzi wetu wa kuunda kikundi chetu, na uamuzi wa wengine kuhusu kujiunga au kutojiunga nao, utakuwa wetu na wetu pekee.”

Sheria ya PRO (Kulinda Haki ya Kupanga) inashughulikia ukosefu huu na mwingine katika sheria ya muda mrefu ya kazi ya Marekani. Katika mahojiano ya hivi karibuni huko Jacobin, Jim Williams, kiongozi katika juhudi pana za kuandaa vyama vya wafanyakazi, anaonyesha baadhi ya vipengele muhimu vya sheria hii: ”Inaboresha na kusasisha mchakato wa uchaguzi kwa wafanyakazi wanaojaribu kuandaa. Huondoa uwezo wa mwajiri kufanya mikutano ya hadhira iliyofungwa, ambayo huifanya mara kwa mara wakati wa kuandaa kampeni. Inaongeza adhabu kwa waajiri ambao wanasimama njiani kwa wafanyikazi wakati wa kuandaa kampeni na kuweka vizuizi kwa waajiri kuwazuia kuingilia kati.

Baadhi ya upande wa Kushoto wamesema kuwa kwa sababu kete zimebebwa sana dhidi ya wafanyakazi katika kuandaa uchaguzi haina mantiki kujaribu kuandaa hadi Sheria ya PRO iwe sheria ya nchi. Kwa mtazamo wangu, hata hivyo, hii ni kidogo ya Catch-22. Sheria ya PRO ndiyo mageuzi makubwa zaidi ya kazi katika kizazi na itakabiliwa na upinzani mkali. Wala Wanademokrasia hawawezi kuhesabiwa kuendelea katika vita hivi. Kifungu chake kitahitaji shinikizo la safu na faili endelevu. Jinsi bora ya kufichua na kukabiliana na ukandamizaji mbaya wa shirika itategemea hali ya ndani. (Sauti bora ya wafanyakazi wa cheo na faili ni Notes za Kazi.) Mwendo katika nyanja zote mbili haujawahi kuwa muhimu zaidi.

-

Video ya bonasi iliyoongezwa na Maoni Yaliyoarifiwa:

The Hill: "Rais wa Muungano: Mbinu chafu za Amazon, Mwangaza wa Gesi Wafichuliwa Katika Uchaguzi wa Muungano"