Wafanyakazi wa Afrika Kusini wanajiandaa kuwa mwenyeji wa BRICS
Ulimwenguni kote, vyama vya wafanyakazi viko chini ya tishio lisilo na kifani, kama ilivyoshuhudiwa hivi punde nchini Marekani katika uamuzi wa Mahakama ya Juu wa Janus dhidi ya AFSCME ambao unakanusha harakati dhaifu za wafanyakazi tayari za mamlaka na fedha za sekta ya umma. Basi, tumaini la kitengenezo kwa watu wanaofanya kazi liko wapi?
Uwezekano mkubwa zaidi wa utaifa wa kimataifa wa wafanyikazi unaweza siku moja kuwepo ndani ya jumuiya kubwa zaidi iliyojumuishwa ya babakabwela: kambi ya Brazil-Russia-India-China-Afrika Kusini (BRICS). Viongozi wa mataifa ya BRICS wanakutana Johannesburg kuanzia Julai 25-27 na maafisa wa vyama vya wafanyakazi watakusanyika Durban wikendi ifuatayo. Tangu 2012, Jukwaa la Muungano wa Wafanyakazi wa BRICS (BTUF) limewaleta pamoja viongozi wa wafanyakazi, likijaribu kuvuka ardhi ngumu sana kwa kutumia ramani ya barabara inayobadilika kila mara.
Kwa bahati mbaya, inakuwa dhahiri kuwa kwenye njia hii, viongozi wa BTUF wanakumbwa na tatizo linalojulikana: kuashiria upande wa kushoto wakati wa kuendesha gari kuelekea kulia, huku ardhi iliyo chini ya gari ikiendelea kuhama. Ili BTUF ifikie eneo linalohitajika ingehitaji marekebisho makubwa katika urambazaji, abiria wapya na ujanja tofauti sana.
Kwa jumla, uanachama wa BTUF haulingani katika madarasa ya kazi ya BRICS. Ukubwa kamili wa wanachama na msongamano wa vyama vya wafanyakazi (yaani asilimia ya wafanyakazi waliojumuishwa) hutofautiana, huku idadi kubwa ya Uchina ikionyesha wafanyakazi' mara nyingi hufadhaisha hadhi ya 'chama cha kampuni':
+ Uchina: milioni 240; 90% ya wafanyikazi
+ India: milioni 87; 33% ya wafanyikazi
+ Urusi: milioni 24; 32% ya wafanyikazi
+ Afrika Kusini: milioni 3.3; 30% ya wafanyikazi
+ Brazili: milioni 17; 17% ya wafanyikazi
Vyama tanzu vya BTUF vya Afrika Kusini ni Muungano wa Vyama vya Wafanyakazi vya SA (Cosatu), vinavyoshirikiana na chama tawala cha African National Congress (ANC) tangu miaka ya 1980, kikiwa na wanachama milioni 1.7; Shirikisho la kijadi la kihafidhina (na la wazungu) la Vyama vya Kidemokrasia vya SA (Fedusa), lenye 700,000; na Baraza la Kitaifa la Vyama vya Wafanyakazi (Nactu), ambalo lina matamshi makali ya Waafrika lakini linateseka sana. ugomvi wa ndani, na 260,000.
taarifa takwimu hupungua na mtiririko. Kando na Fedusa ambayo ilishinda tena muungano wa sekta ya umma mwaka jana, wote wamepoteza uungwaji mkono. Baada ya Mauaji ya Marikana ya mwaka 2012 ya wafanyakazi 34 wa mgodi wa platinamu wa Lonmin waliokuwa kwenye mgomo wa ghafla, Chama cha Kitaifa cha Wafanyakazi wa Migodi cha Cosatu (Num) kilisalimisha sehemu kubwa ya uanachama wake (chini kutoka 300,000 hadi 187,000) kwa Chama cha Wafanyakazi wa Migodi na Ujenzi (wafanyakazi 250,000).
Hata ikiwa imegawanywa na kudhoofishwa, Afrika Kusini pengine ni mwenyeji wa washirika wa juu zaidi na wenye uwiano wa shirikisho la muungano wa BRICS, na kwa hakika inajivunia kuwa na proletariat yenye nguvu zaidi. Hata hivyo kutokana na ushindani wa ndani kufuatia tofauti za kiitikadi na kimkakati, BTUF haijumuishi haswa Shirikisho la Vyama vya Wafanyakazi vya SA (Saftu) na wanachama wake 680,000.
Kuanzishwa kwa Saftu mwaka jana, baada ya kiongozi wa Cosatu, Zwelinzima Vavi na Chama cha Wafanyakazi 350,000 cha National Union of Metalworkers of SA (Numsa) kufukuzwa, na kufuatiwa na Chama cha Wafanyakazi wa Chakula na Washirika (wenye wanachama 130,000) na wengine wachache. Sababu ilikuwa Saftu kuwa na nguvu zaidi upinzani kwa uliberali mamboleo wa ANC na ufisadi wa serikali kuliko wanachama watiifu wa Cosatu, wakati huo wakiongozwa na Num.
Saftu imetengwa na BTUF kwa misingi ya uwongo: haijakubaliwa katika Baraza la Kitaifa la Maendeleo ya Uchumi na Kazi (Nedlac), taasisi ya ushirika ambayo wakosoaji wanasema ni '.simu ya kuchezea,' mara nyingi lisilo.
Kama Cosatu yenyewe alionya mnamo 2016, "Serikali inaendelea kususia na kudhoofisha Nedlac kwa kutuma warasimu wadogo bila mamlaka ya kufanya maamuzi, wakati wafanyabiashara wakubwa wanaendelea kuchukulia Nedlac kama jukwaa, ambapo wanafikiri kwamba wanaweza kwenda kutoa mawasilisho na kutoshiriki. Tutaifunga Nedlac ikiwa washirika hawa wa kijamii wataendelea kuidhoofisha na kuipunguza kwa njia hii.
Hata hivyo, kando na vitisho hivyo, Cosatu inasalia na nia ya kujenga Nedlac na matokeo yake, kususia Saftu - hasa kwa kiongozi wake Vavi na washirika wa Saftu wa wafanyakazi wa chuma (chama kikuu cha Afrika Kusini kwa sasa) kinachoongozwa na Irvin Jim - kubadilisha mwelekeo wa kiitikadi wa BTUF. zaidi hadi kituoni. Kama matokeo, BTUF ina uwezekano wa kudumisha yake Hali ilivyo mbinu, haijalishi hii ni hatari kiasi gani kwa wanachama, jamii na mazingira.
Njia hiyo ya kusonga mbele ni mwendelezo wa mikutano ya kila mwaka inayotabirika ambapo wana vyama vya wafanyakazi wanaidhinisha ajenda ya biashara kama kawaida ya BRICS, hata wakati mabadiliko makubwa yanaendelea katika siasa za jiografia, uchumi na mazingira - karibu yote ambayo yanadhoofisha nguvu kazi, jamii pana na asili. mazingira.
Njia tofauti ingekuwa kukabiliana na mizozo hii moja kwa moja, na kutafuta umoja mkubwa zaidi wa maduka na mashinani. Mnamo Julai 21-22, wikendi kabla ya mkutano wa BTUF na kabla tu ya mkutano wa viongozi wa BRICS, Saftu itakusanya maelfu ya wanachama wake pamoja na washirika wa asasi za kiraia kwa ajili ya Mkutano wa Wafanyikazi, ambao utaelezea kwa uwazi zaidi tofauti kubwa za kisera na kisiasa kati yao. mashirikisho mengine.
Kwa mfano, mwezi wa Aprili, Saftu iliweka makumi ya maelfu ya wafanyakazi mitaani dhidi ya kima cha chini kilichopendekezwa - moja ikiungwa mkono kwa nguvu na mashirikisho mengine matatu lakini ambayo ni kati ya $0.80-$1.50/saa, yaani, 'kidogo' kulingana na Vavi. (The kweli mstari wa umaskini ni $110/mtu/mwezi.) Hata hivyo, mara kwa mara kuna dalili za uwezekano wa umoja kati ya vyama vya wafanyakazi vinavyoegemea mrengo wa kushoto.
Upinzani kama huo wa sakafu ya duka ulishuhudiwa wakati katikati ya mwezi wa Juni, makumi ya maelfu ya wachimba migodi wa Num na mafundi chuma wa Numsa katika shirika la usambazaji umeme la Eskom waliposhiriki katika maandamano ya wakali - inadaiwa kutumia vitisho na 'hujuma' -inatosha kuleta ukomo wa umeme kitaifa. Lengo la vyama vya wafanyakazi lilikuwa kudharau ofa ya mishahara ya 0% ya Eskom (kiwango cha mfumuko wa bei ni 4.5%), na mara moja walifanikiwa kupata ofa mpya zaidi ya 6.5%. Tabaka la kibepari la Afrika Kusini lilionekana wazi bila hofu kwa onyesho hili la nguvu, kielelezo ambacho kinaweza hata kusababisha kwa upatanishi rasmi wa kitaasisi wa Num-Numsa, kwani viongozi muhimu zaidi wa Num walishinda mamlaka katika kongamano lao la hivi majuzi la uchaguzi.
Zaidi ya hayo, Num sasa inatishia kukomesha uungwaji mkono wa uchaguzi kwa ANC na kukihamishia kwa Chama cha Kikomunisti cha SA (SACP), chama chenyewe kinachojadili iwapo kiingie kwenye uchaguzi wa 2019 pengine kama shinikizo la kumfanya rais wa SA na kiongozi wa ANC Cyril Ramaphosa zaidi. inayokubalika kwa mahitaji yake. SACP tayari ina nyadhifa kadhaa za baraza la mawaziri, lakini sera kuu za ANC bado ni za uliberali mamboleo. (Vighairi vya hivi majuzi ni pamoja na elimu ya bure ya elimu ya juu iliyoshinda kupitia vita vikali vya wanafunzi, "kunyang'anywa ardhi bila fidia" - hadi sasa yenye maneno mengi kuliko halisi - na mpango wa Bima ya Afya ya Kitaifa ambao unaonekana kutofadhiliwa kila wakati.)
Kazi ya BTUF inasalia kukandamizwa, kunyonywa sana lakini (isiyo sawa) wapiganaji
Hili pia linaonekana katika uwanja wa nyumbani, kwa kuwa katika baadhi ya nchi za BRICS, harakati za wafanyakazi ni dhaifu sana, kwa mfano, China, ambayo ina sifa ya udhibiti wa serikali, ukosefu wa uhuru, ubaguzi wa wafanyakazi wa wahamiaji, mishahara ya chini na migomo ya wakali (mara nyingi hukandamizwa vikali). Hali zinazidi kuwa mbaya kutokana na teknolojia mpya na uhuru mdogo wa kujipanga.
Kongamano la Kimataifa la Vyama vya Wafanyakazi 2018 Kielezo cha Haki za Ulimwenguni ina Afrika Kusini katika safu ya pili ya nchi ambapo wafanyakazi wameshinda haki za kimsingi (yaani, kati ya 38 bora zaidi duniani), kupungua kutoka 2014 ilipokuwa katika kundi la juu zaidi, pamoja na demokrasia ya kijamii ya Ulaya. Inayofuata ni Urusi, katika daraja la tatu la nchi, yaani, inakabiliwa na "ukiukwaji wa haki za mara kwa mara," ikifuatiwa na Brazili katika cheo cha nne, na "ukiukwaji wake wa utaratibu." Kundi mbaya zaidi - ikiwa ni pamoja na Uchina na India - zimetambulishwa kama nchi "zisizo na dhamana ya haki."
Tokeo moja ni kiwango cha chini cha mishahara kamili katika BRICS, kilichoonyeshwa katika kisekta. kesi utafiti: sekta ya nguo. Mwaka wa 2011, wafanyakazi wa nguo wa Afrika Kusini walilipwa โฌ3.8/saa, ikilinganishwa na โฌ2.8 nchini Brazili, โฌ0.8 katika pwani ya Uchina, โฌ0.7 nchini India na โฌ0.5 nchini China bara (wastani wa mshahara katika nchi tajiri ulikuwa โฌ16.8/saa, lakini chini bado kuna mishahara iliyopo katika maeneo yenye akiba kubwa ya wafanyakazi kama vile Vietnam na Bangladesh, kwa โฌ0.3/saa).
Faida huongeza msururu wa thamani, kwa wamiliki wa hakimiliki na wasimamizi wa chapa kwa kawaida katika Global North, kama Idara ya Umoja wa Mataifa ya Masuala ya Kiuchumi na Kijamii (UN DESA) maoni, โHata katika koti rahisi, vipengele vya kimwili, ikiwa ni pamoja na leba, kitambaa, bitana, vifungo, vichwa vya mikono, pedi za bega, lebo na hangtagi, huchangia asilimia 9 pekee ya bei; asilimia 91 iliyobaki ya thamani ni ya mali zisizoshikika, ikijumuisha huduma mbalimbali kama vile rejareja, vifaa, benki na masoko.โ
Kwa maneno mengine, ndani ya mgawanyiko changamano wa wafanyikazi ulimwenguni unaojulikana na minyororo ya ugavi wa kimataifa, nguvu ya mashirika yanayodhibiti sehemu za juu za mnyororo wa thamani inamaanisha kuwa uchumi wa BRICS na nchi za nje unaendelea kuteseka kutokana na unyonyaji wa hali ya juu michakato: kiwango cha mshahara ambacho mara nyingi huwa chini kuliko gharama ya kuzalisha nguvu-kazi.
Kwa mfano, mfumo wa Bantustan wa Afrika Kusini ulikuwa mfano wa mahusiano ya kazi ya wahamiaji ambayo yaliacha kutunza watoto, wafanyakazi wagonjwa na waliostaafu kama kazi ya wanawake katika mazingira ya mbali, bila usaidizi mdogo wa serikali. Aina hii ya uhamiaji wa ndani kwa kawaida imeibuka kwa sababu ina faida kubwa, kadiri mwajiri asivyobeba gharama kamili ya uzazi wa kijamii. Mfumo kama huo ni sifa ya wafanyikazi katika pwani ya mashariki ya Uchina, na vile vile maeneo kama Marikana ambapo wachimba migodi waliouawa mnamo 2012 wote walikuwa wahamiaji.
Kama matokeo ya mishahara duni inayolipwa kwa wafanyikazi wengi wa BRICS, mchango wa wafanyikazi katika Pato la Taifa ni mdogo. Katika nchi nyingi tano (isipokuwa Afrika Kusini), kipindi cha hivi majuzi (2011-15) kimeshuhudia kuzorota kwa mchango wa wafanyikazi katika Pato la Taifa, kulingana kwa UN DESA. Uwekezaji wa mtaji wa kudumu ambao ungeinua tija ya wafanyikazi umekuwa dhaifu. Badala ya Uwekezaji wa Moja kwa Moja wa Kigeni unaoingia kuchukua fursa ya tofauti za mishahara, miaka ya hivi karibuni ilishuhudia uwekezaji mdogo sana wa kukuza mtaji.
Sababu moja ya ziada katika tija ya wafanyikazi ni ushujaa wa wafanyikazi. Njia moja ya kupima mahusiano ya biashara na kazi ni kuorodhesha kila mwaka kwa Jukwaa la Uchumi Duniani (WEF) - kulingana na kupigia kura wasimamizi wa biashara 14,000 kutoka nchi 137 za uchumi - wa ushirikiano wa duka kwenye wigo kutoka kwa 'mabishano' hadi mengi 'ya ushirika.' Katika 2017-18 Ripoti ya Kimataifa ya Ushindani, tatu ya BRICS - Afrika Kusini, Brazil na Urusi - lilipimwa miongoni mwa theluthi yenye makabiliano zaidi ya nguvu kazi ya kitaifa duniani.
Hakika, Afrika Kusini imeorodheshwa kuwa na kikundi cha wapiganaji wengi zaidi duniani tangu 2012, mwaka wa Mauaji ya Marikana. Nchi nyingine mbili za BRICS, India na Uchina, zinapimwa kuwa na nusu ya nguvu kazi ya kitaifa miongoni mwa nchi zenye ushirikiano zaidi duniani.
Kiwango cha wanamgambo wa WEF
+ Afrika Kusini: 1
+ Brazili: 32
+ Urusi: 48
+ India: 82
+ Uchina: 88
Bila shaka, 'ushirikiano' wa kiwango cha wastani katika mataifa mawili makubwa zaidi ya BRICS unaweza kuficha mifuko mikali ya wanamgambo wa nguvu kazi: nchini China kuna elfu kadhaa mgomo haramu wa paka mwitu kwa mwaka, na nchini India mnamo Septemba 2016 kulikuwa na a mgomo wa kitaifa ya wafanyakazi wanaokadiriwa kufikia milioni 180, kubwa zaidi katika historia ya dunia.
Kuna tofauti kubwa sana katika uzoefu huu wa wafanyikazi wa BRICS, unaosababisha kutofautiana na utofauti wa vyama vya wafanyakazi na mashirikisho. Bado, mienendo ya ulimwengu inawaleta wafanyikazi wa BRICS katika upatanishi wa karibu, haswa kudhoofisha unyanyasaji na 4.thUhamisho wa kiteknolojia wa Mapinduzi ya Viwanda wa wafanyikazi, pamoja na kuongezeka kwa ufuatiliaji na vitisho vya faragha.
Wafanyakazi wanadai ufadhili na 4thViwanda Jaribu-Mapinduzi
4th Mapinduzi ya Viwandani - yanayounganisha maendeleo ya hivi punde zaidi ya teknolojia ya mtandao, roboti, Ujasusi Bandia (AI), teknolojia ya nanoteknolojia, teknolojia ya kibayolojia, n.k - ni mada kuu katika mkutano wa kilele wa BRICS wa 2018. Kwa kawaida, matamshi rasmi yamepunguza uwezekano wa ukosefu mkubwa wa ajira katika sekta ya huduma, uhandisi wa kijamii ulioimarishwa na udhabiti wa kielektroniki kama vile 'mikopo ya kijamii' ya Uchina, au majanga ya kiteknolojia ya aina inayotarajiwa wakati AI na uboreshaji wa roboti zinapounganishwa.
Katika taarifa zao rasmi za BTUF, vyama vya wafanyakazi viliomba viongozi kusaidia katika "kuondoa ukiritimba wa soko la dunia la programu na vifaa vya IT, usimamizi wa miundombinu ya mtandao" (2016). Hili lilitokana na ukosoaji halali wa uwezo wa kiteknolojia wa kampuni, na ilifaa hasa nchini India ambapo azimio lilipotoka. Hata hivyo, mwaka wa 2017, "Tunaziomba serikali za BRICS kuchangamkia fursa zinazoletwa na duru mpya ya mapinduzi ya viwanda na uchumi wa kidijitali" - lakini BTUF ilishindwa kutambua hatari nyingi zinazohusiana.
Kinyume na mienendo hii, upinzani dhidi ya ufuatiliaji, robotisation na casualization haiwezekani. Huko Afrika Kusini kulikuwa na kilio na chama cha benki cha Cosatu Chama cha Maafisa wa Benki ya Afrika Kusini mwaka 2018 dhidi ya benki kuu (Nedbank) kwa mpango wake wa kubadilisha wafanyakazi 3000 na roboti 260.
More successful were campaigns in 2015 for the โinsourcingโ of thousands of university workers across the country, with a consequent rise in wages by a factor of two to four. (Regrettably, it was mostly student activism that won this demand, with most unions absent from the #FeesMustFall and #OutsourcingMustFall campus struggles.)
Hata hivyo, madai ya kudumu ya vuguvugu la wafanyakazi la Afrika Kusini kupiga marufuku utumaji kazi katika sekta zote yamekataliwa na ANC. Vyama vya wapiganaji wengi zaidi, ikiwa ni pamoja na sio tu Saftu lakini pia baadhi ya Cosatu, walipoteza kampeni dhidi ya kuanzishwa kwa kima cha chini cha mshahara wa vijana mwaka 2015, na dhidi ya sheria mpya ya kazi ambayo ni pamoja na kudhoofisha uwezo wa vyama vya kuitisha migomo.
Msingi muhimu wa kisheria wa 4thMapinduzi ya Viwandani ni haki miliki ya kampuni, na uharibifu wa haki hizi za kibiashara zinazotumika kwa dawa muhimu pia lilikuwa lengo la wafanyikazi wa Afrika Kusini mwanzoni mwa miaka ya 2000, katika kesi ya udhibiti wa ukimwi wa Big Pharma wa dawa za UKIMWI. Kama vile unyanyapaa wa VVU+ Waafrika Kusini ulivyokuwa ukishika kasi, Vavi na wanaharakati wa vyama vya wafanyakazi wa Cosatu waliunda ushujaa. muungano na Treatment Action Campaign (TAC), wakidai dawa za bure kwa zaidi ya watu milioni tano walioathirika.
Ingawa kampeni hii iliharibu uhusiano na rais wa wakati huo Thabo Mbeki, ambaye alikuwa mkana Ukimwi, washirika wa kimataifa walijiunga na TAC na Cosatu kushinda msamaha wa Mfumo wa Haki Miliki wa Kibiashara mwaka 2001. Dawa zilianza kuwa huru kutokana na utoaji wa makampuni ya jumla. , kupitia kliniki za afya za serikali ya Afrika Kusini, umri wa kuishi uliongezeka kutoka 52 mwaka 2004 hadi 64 katika miaka kadhaa iliyofuata.
Na katika vita dhidi ya Rais Jacob Zuma vilivyodumu katika miaka mingi ya 2010, Cosatu (pamoja na Muungano wa Upinzani dhidi ya Ushuru wa Mijini) ilidhoofisha uwezo wa ufuatiliaji wa serikali na Ubia kati ya Sekta ya Umma na Sekta Binafsi - zote mbili pia muhimu kwa 4.thMapinduzi ya Viwanda - na harakati za mafanikio dhidi ya e-tolling kwenye barabara kuu za eneo la Johannesburg.
Katika kampeni ambazo bado hazijashinda, vyama vya wafanyakazi pia vimefanya kazi kwa karibu na vuguvugu la Right2Know, wakidai data ya bure na muda wa maongezi ili kufikia haki ya kuwasiliana, na ufuatiliaji unaopingana na udhibiti wa kijamii wa Data Kubwa. R2K kukaribishwa Uungwaji mkono muhimu wa Cosatu dhidi ya Zuma, kuendelea kuharibu kile kinachoitwa mswada wa usiri (โUlinzi wa Taarifa za Nchiโ) ambao ungezuia upigaji filimbi.
Wakati huo, mwaka wa 2011, vyama vya wafanyakazi pia vilipinga vikali kuuzwa kwa habari, ukosefu wa uwazi, na vitisho vingine vinavyohusishwa na 4 zinazojitokeza.thMapinduzi ya Viwanda. Vavi imeidhinishwa Mkataba wa Uhuru wa 1955: โSheria itahakikisha kwa wote haki yao ya kuzungumza, kupanga, kukutana pamoja, kuchapisha, kuhubiri, kuabudu na kuelimisha watoto waoโฆ Hazina zote za kitamaduni za wanadamu zitakuwa wazi kwa wote, kwa kubadilishana vitabu, mawazo na mawasiliano na nchi nyingine bila malipo.โ
Yote hii inawakilisha 4thViwanda Jaribu-Mapinduzi, ambapo teknolojia inayoweza kuwa muhimu (km dawa za UKIMWI) inamilikiwa kama sehemu ya kanuni za kawaida za ulimwengu, na mbinu mbovu za Data Kubwa na mbinu za uchunguzi zinadhibitiwa au kupigwa marufuku, chini juu.
Hizi ni baadhi ya ishara za kutia moyo zaidi za kukabiliana na nguvu. Lakini ndani ya BRICS, linapokuja suala la mijadala kuhusu hatari za utumaji kazi na 4thMapinduzi ya Viwandani, mawimbi kama haya yamezuiliwa hadi kunyamaza.
Kwa hakika, tunapojaribu kukuza maslahi ya wafanyakazi hapa na katika takriban vita vingine vyote muhimu vya kijamii na kiuchumi, rekodi ya utetezi wa BTUF na uongozi wa chama cha wafanyakazi wa kitaifa katika nchi za BRICS inaonyesha masikitiko mengi zaidi kuliko mafanikio.
Sehemu ya Pili inazingatia njia ambazo mikakati ya utetezi ya 'mazungumzo ya kijamii' ya BTUF ndani ya BRICS inaweza, cha kusikitisha, kuainishwa si kama walinzi, bali kama mbwa-mbaguzi.
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangia