Artificial Intelligence (AI) inatoa fursa ya faida kwa mabepari, lakini inatoa chaguo muhimu kwa tabaka la wafanyakazi. Kwa sababu tabaka la wafanyikazi ndio wengi, chaguo hilo muhimu linaikabili jamii kwa ujumla. Ni fursa sawa ya faida/chaguo la kijamii ambalo liliwasilishwa na kuanzishwa kwa robotiki, kompyuta, na kwa hakika na maendeleo mengi ya kiteknolojia katika historia yote ya ubepari. Katika ubepari, waajiri huamua lini, wapi, na jinsi ya kufunga teknolojia mpya; wafanyakazi hawana. Maamuzi ya waajiri yanasukumwa hasa na iwapo na jinsi teknolojia mpya inavyoathiri faida zao.
Ikiwa teknolojia mpya itawawezesha waajiri kuchukua nafasi ya wafanyakazi wanaolipwa kwa mashine kwa faida, watatekeleza mabadiliko hayo. Waajiri wana jukumu kidogo au hawana kabisa kwa wafanyikazi waliohamishwa, familia zao, vitongoji, jamii, au serikali kwa matokeo mengi ya kupotea kwa kazi. Ikiwa gharama kwa jamii ya ukosefu wa kazi ni 100 ambapo faida kwa faida ya waajiri ni 50, teknolojia mpya itatekelezwa. Kwa sababu faida ya waajiri inasimamia uamuzi, teknolojia mpya inaletwa, haijalishi faida hiyo ni ndogo kiasi gani ikilinganishwa na hasara ya jamii. Hivyo ndivyo ubepari ulivyofanya kazi siku zote.
Mfano rahisi wa hesabu unaweza kuonyesha jambo kuu. Tuseme AI huongeza tija ya wafanyikazi wengine maradufu. Wakati huo huo wa kazi, huzalisha mara mbili zaidi kuliko kabla ya matumizi ya AI. Waajiri wanaotumia AI watawafuta kazi nusu ya wafanyikazi wao. Waajiri kama hao basi watapokea pato sawa kutoka kwa asilimia 50 iliyobaki ya wafanyikazi wao kama kabla ya kuanzishwa kwa AI. Ili kuweka mfano wetu kuwa rahisi, tuchukulie kuwa waajiri hao basi wauze pato lile lile kwa bei sawa na hapo awali. Mapato yao yanayotokana nayo yatakuwa sawa. Matumizi ya AI yataokoa waajiri asilimia 50 ya bili zao zote za awali za mishahara (chini ya gharama ya kutekeleza AI) na akiba hizo zitawekwa na waajiri kama faida iliyoongezwa kwao. Faida hiyo iliyoongezwa ilikuwa kichocheo cha ufanisi kwa mwajiri kutekeleza AI.
Ikiwa tutafikiria kwa muda kwamba wafanyikazi walikuwa na uwezo ambao ubepari huwapa waajiri pekee, wangechagua kutumia AI kwa njia tofauti kabisa. Wangetumia AI, wasifukuze mtu yeyote, lakini badala yake walipunguza siku za kazi za wafanyikazi wote kwa asilimia 50 huku wakiweka mishahara yao sawa. Kwa mara nyingine tena tukiweka mfano wetu kuwa rahisi, hii ingesababisha pato sawa na kabla ya matumizi ya AI, na bei sawa ya bidhaa au huduma na uingiaji wa mapato ingefuata. Kiwango cha faida kingebaki sawa baada ya matumizi ya AI kama hapo awali (kuondoa gharama ya kutekeleza teknolojia). Asilimia 50 ya siku za awali za kazi za wafanyikazi ambazo sasa zinapatikana kwa burudani zao zitakuwa manufaa wanayopata. Burudani hiyoโuhuru wa kaziโni kichocheo chao cha kutumia AI tofauti na jinsi waajiri walivyofanya.
Njia moja ya kutumia AI hutoa faida iliyoongezwa kwa wachache, wakati njia nyingine inatoa burudani / uhuru kwa wengi. Ubepari hulipa na hivyo kuhimiza njia ya waajiri. Demokrasia inaelekeza upande mwingine. Teknolojia yenyewe haina utata. Inaweza kutumika kwa njia yoyote.
Kwa hivyo, ni uwongo kuandika au kusemaโkama wengi wanavyofanya siku hiziโkwamba AI inatishia mamilioni ya kazi au wamiliki wa kazi. Teknolojia haifanyi hivyo. Badala yake mfumo wa kibepari hupanga makampuni kuwa waajiri dhidi ya wafanyakazi na hivyo kutumia maendeleo ya kiteknolojia kuongeza faida, si muda wa bure wa wafanyakazi.
Katika historia, wapenda shauku walisherehekea maendeleo makubwa zaidi ya kiteknolojia kwa sababu ya sifa zao za "kuokoa kazi". Kuanzisha teknolojia mpya kunaweza kutoa kazi kidogo, kazi isiyo ya kuchosha na ya kudhalilisha. Maana yake ni kwamba โsisiโโwatu woteโtungefaidika. Bila shaka, faida ya mabepari iliyoongezwa kutokana na maendeleo ya kiufundi bila shaka iliwaletea burudani zaidi. Hata hivyo, teknolojia mpya ya burudani iliyoongezwa iliyowezeshwa kwa wingi wa wafanyakazi ilikataliwa kwao. Ubepariโmfumo unaoendeshwa na faidaโulisababisha ukanushaji huo.
Leo, tunakabiliwa na hadithi ile ile ya zamani ya ubepari. Utumiaji wa AI unaweza kuhakikisha burudani zaidi kwa tabaka la wafanyikazi, lakini ubepari badala yake unaweka chini AI kwa faida. Wanasiasa walimwaga machozi ya mamba juu ya hali ya kutisha ya kazi zilizopotea kwa AI. Wataalamu wa mambo wanakadiria ni mamilioni ngapi ya kazi zitapotea ikiwa AI itapitishwa. Wanaliberali waaminifu hubuni programu mpya za serikali zinazolenga kupunguza au kupunguza athari za AI kwenye ajira. Kwa mara nyingine tena, makubaliano ambayo hayajazungumzwa sio kuhoji kama na vipi tatizo ni ubepari wala kutafuta uwezekano wa mabadiliko ya mfumo kama suluhu la tatizo hilo.
Katika uchumi unaotegemea coops za wafanyikazi, wafanyikazi kwa pamoja wangekuwa waajiri wao wenyewe. Muundo wa msingi wa ubepari wa biasharaโmfumo wa mwajiri dhidi ya mfanyakaziโusingetawala tena. Utekelezaji wa teknolojia basi utakuwa uamuzi wa pamoja unaofikiwa kidemokrasia. Kwa kutokuwepo kwa mwajiri wa ubepari dhidi ya mgawanyiko wa wafanyikazi, uamuzi kuhusu lini, wapi, na jinsi ya kutumia AI, kwa mfano, ungekuwa jukumu na jukumu la wafanyikazi kwa ujumla. Wanaweza kuzingatia faida ya biashara kati ya malengo yao ya kutumia AI, lakini kwa hakika wangezingatia pia faida ya burudani ambayo hii inafanya iwezekanavyo. Makundi ya wafanyikazi hufanya maamuzi ambayo ni tofauti na yale ya biashara ya kibepari. Mifumo tofauti ya kiuchumi huathiri na kuunda jamii ambamo zinafanya kazi kwa njia tofauti.
Katika historia ya ubepari, waajiri na wana itikadi zao walijifunza jinsi bora ya kutetea mabadiliko ya kiteknolojia ambayo yanaweza kuongeza faida. Walisherehekea mabadiliko hayo kama mafanikio katika werevu wa kibinadamu unaostahili kuungwa mkono na kila mtu. Watu walioteseka kutokana na maendeleo haya ya kiteknolojia walipuuzwa kuwa, "gharama ya kulipia maendeleo ya kijamii." Ikiwa wale walioteseka walipigana, walilaumiwa kwa kile kilichoonekana kama tabia ya kupinga kijamii na mara nyingi walilaaniwa.
Kama ilivyokuwa kwa mafanikio ya awali ya kiteknolojia, AI inaweka kwenye ajenda ya jamii masuala mapya na yale ya zamani yenye utata. Umuhimu wa AI SIO tu kwa faida ya tija inayopata na upotezaji wa kazi inatishia. AI pia inapingaโbado tenaโuamuzi wa kijamii wa kuhifadhi kitengo cha mwajiri na mwajiriwa kama shirika la msingi la biashara. Katika siku za nyuma za ubepari, waajiri pekee ndio walifanya maamuzi ambayo waajiriwa walipaswa kuishi nayo na kuyakubali. Labda kwa kutumia AI, wafanyikazi watadai kufanya maamuzi hayo kupitia mabadiliko ya mfumo zaidi ya ubepari kuelekea mbadala wa msingi wa wafanyikazi.
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangia