[Ett tal för irakiska fackliga medlemmar vid Occupation Watch Center i Irak 2 januari 2004]
Salaam aleikum. Hälsningar till alla. Som en introduktion skulle jag vilja säga för mig själv och på Occupation Watchs vägnar, hur hedrad och privilegierad jag känner mig över att arbeta med irakiska arbetare och federationen i kampen för arbetares rättigheter, egenmakt, autonomi och värdighet.
Min presentation kommer att kretsa kring två nyckelteman: Arbetarnas löner och kampen för rättvisa på arbetsmarknaden nu, med alla hinder och verktyg för egenmakt som är involverade i det. Labour Justice betyder rättvisa löner, säkra arbetsförhållanden, arbetarnas säkerhet, hälsa och välfärd kommer först, friheten och säkerheten att organisera och välja arbetstagarrepresentanter, kollektiva förhandlingar och strejkrätten. Arbetarrättvisa innebär att arbetstagarnas rättigheter stadgas i lag och respekten för dessa rättigheter av arbetsgivare och myndigheter. För att illustrera Labour Justice och krafterna av makt, privilegier och exploatering som motverkar det, kommer jag att använda exempel på ockupationsadministrationens order och de så kallade Genèvekonventionerna om arbetares rättigheter – Internationella arbetsorganisationens konventioner – varav 66 har ratificerats av Irak.
Kortfattat är de order som utfärdats av ockupationsadministrationen och ensidigt passerade genom Paul Bremers vetorätt, tillförordnad president i Irak, både omoraliska och olagliga. De är baserade på att legalisera stölden av irakiska resurser – arbetskraft – era liv, er tid och energi, billigare ännu mer än de var av de 13 år av folkmordssanktioner som ni fick utstå, och naturliga – trots att olja och gas i sig är o- privatiserat, alla aspekter av de industriella processerna från att utforska, utvinna, raffinera, marknadsföra, transportera och exportera, är öppna för privat förvaltning. Vilken nytta är det att råolja rinner genom dina fingrar eller naturgas som väser upp i luften? Ockupationen i processen att stjäla Iraks och irakiska liv, resurser och framtider. Trupper kommer att lämna men utländska företag kommer att stanna – i upp till 40 år åt gången, och åtnjuta några av de billigaste arbetskostnaderna och lägsta skatterna någonsin sett av detta land, 15 % skatt och den lägsta lönen som börjar på 69,000 50 ID ($XNUMX) per månad. Ni är de människor som är bäst positionerade för att bekämpa denna process, att slå ockupationen där det verkligen gör ont – i dess plånbok, i dess ekonomiska intressen. Och av vad jag har sett hittills så gör du ett inspirerande och enormt beundransvärt jobb.
Utländska företag tar med utländsk arbetskraft och så kallade experter som använder den rasistiska myten om att irakier är efterblivna, 13 år av industriell förnedring genom sanktioner som införts av USA och Storbritannien och Baath-korruptionen skylls på arbetarnas "försumlighet", som om irakiska arbetare inte bryr sig om deras arbetsplatser eller nationella tjänster. Jag har träffat företagschefer som har sagt till mig att irakiska arbetare inte har "ingen säkerhetsuppfattning". Dessa myter om irakisk efterblivenhet, oförmåga, försumlighet, lathet och all annan gammal kolonisering som rättfärdigar demoniseringar används för att legitimera utländska företags långsiktiga närvaro i Irak och blockerar potentialen för irakiska ingenjörer, tekniker, arbetare och uppfinnare, som alltid vet bäst, från att kontrollera återuppbyggnaden av sitt eget land. Men återigen, jag har sett arbetare som tagit återuppbyggnaden av sina arbetsplatser och industrier i egna händer, där det hör hemma, och explodera dessa rasistiska myter om västerländsk överlägsenhet i processen.
Löner
Enligt mina möten med arbetare i Irak är den största frågan som påverkar deras liv deras löner: låga löner, sena löner och löner manipulerade av korrupta revisorer och ockupationsmyndigheter från dollar till dinarer enligt deras egna vinstintressen. Nu är dollarn svag, jag tror att ni alla kommer att få era löner för nästa månad i dollar.
Inte ens en korrigerad lönetabell nu, som Ockupationsförvaltningen ser det, ger rättvisa i lönerna. På 1980-talet var lönen för en städare i Irak 300 ID per månad eller 900 USD som 1 ID då var värd 3.3 USD. Hyperinflation på 90-talet såg dinaren rasa till 4000 mot $1 1993. Dinarens köpkraft fluktuerade mellan oöverkomligt låg till nästan värdelös. Regimen försåg arbetare med mat, familj, plats, risk, livslängd på servicebetalningar – alla dessa faktorer, familjestorlek, jobbrisk och matbehov och marknadspriser togs i beaktande. Inga sådana bestämmelser eller behov har beaktats av Ockupationsförvaltningen. Eftersom de inte bryr sig om levnadsstandarden, potentialen och framtiden för det irakiska folket mer än diktaturen gjorde, är de här för att se till att utländska företag kan göra affärer så billigt som möjligt.
Bremers order om löne- och anställningsvillkor för statsanställda fastställer levnadsstandarden för irakiska familjer. Order 30 annullerar alla "särskilda betalningar" som de kallar dem eller som vi känner dem "överlevnadsbetalningar" - bostad, mat, familj, plats, servicesubventioner. Istället införde de en lönetabell på 130 positioner, 10 steg och 13 grader, vilket sätter den lägsta lönen för en irakisk tjänsteman i den offentliga sektorn till 69,000 XNUMX ID per månad, mindre än hälften av den för en sweatshop-arbetare i en av grannländerna Irans eller Jordaniens frihandel. zoner.
Enligt yrkesadministrationsskalan kan en chefsingenjör med 12 års erfarenhet förvänta sig att tjäna 246,000 120 ID per månad ($30). En chefsingenjör som har arbetat i över 30 år får samma lön efter 4 år som en förvaltningstjänsteman skulle komma in på sin första dag i ett statligt departement. Enligt den gamla nödlöneskalan skulle en ingenjör på steg 342,000 med fem års erfarenhet få 160 5 ID eller ($264,000). Enligt den nya löneskalan skulle han placeras på steg 130 på 30 XNUMX ($XNUMX), med en nedskärning på $XNUMX – detta är en veckas lön för vissa och en stor skillnad för en stor familj.
Ockupationsförvaltningens lönetabell tar inte hänsyn till dinarens köpkraft eller nuvarande fluktuerande marknadspriser – från hyra, gas, olja och bensin, till frukt, grönsaker och barnmjölk – nästan allt i Irak har ökat i pris sedan ockupationen började.
Order 30 går hand i hand med Order 39 om utländska investeringar. Bremers order om utländska investeringar är målet för kriget och ockupationen i skrift. Det är en historisk del av illegal lagstiftning. Det har beskrivits av ekonomer världen över som "A Capitalists Dream". Och det är din mardröm. En sådan lag har aldrig tidigare setts i historien, och om era kamper lyckas kommer de aldrig att bli det igen.
Order 30 tillåter 100 % utländskt ägande av irakiska företag och industri. Det sänker också skattesatsen för utländska företag från 45 % till 15 %. I en tid när Irak kvävs av en skuld på 200 miljarder dollar och 70 % arbetslöshet, är höga skatter på alla utländska företag som vill investera i Irak nödvändiga för att tillgodose behoven av det irakiska folket, och inte utländska företags vinstintressen.
Ordern utformad av Ockupationsförvaltningen för att:
a) Desorganisera dig
b) Bemyndiga de korrupta Baathist-tjänstemän som återanvänds i ledningen av dina industrier och att hjälpa dem att fortsätta sin skrämsel och förtryck mot dig
c) och att se till att privatiseringsprocessen av offentliga tjänster och industrier fortskrider utan inblandning
var Bremers offentliga tillkännagivande om organisation på arbetsplatsen, utfärdat den 6 juni. Från kommunikén jag har sett från olika ministerier och samtalen jag har haft med generaldirektörer, genomförs det som en order.
Denna order säger att ockupationsförvaltningen "respekterar irakisk lag", särskilt Baath-diktaturlag, och att "detta sträcker sig till irakiska arbetslagar som föreskriver villkoren under vilka anställda vid statliga instrument och företag fortsätter att arbeta under CPA", (det betyder att du är alla tekniskt anställda i Amerikas förenta stater. Amerika är din chef. Det fortsätter med att säga att "formen av industri- och arbetsrelationer i slutändan kommer att vara en fråga för det irakiska folket och den framtida irakiska regeringen att avgöra". När de säger "Irakiskt folk" menar de den slutliga irakiska regeringen. Och när de nämner irakiska arbetslagar, menar de att 1987 års anti-arbetarfientliga lag fortfarande existerar och att ni som arbetare inte gör det. Ni kan ta den här ny- Baathistiska försök att hålla er nere som slavar till den nya ockupationsregimen och kasta den tillbaka i deras ansikten. Ni kan ta denna notis och tolka den som ni vill och använda den mot de som försöker gömma sig bakom den för att vägra erkänna era fackföreningar. Era chefer är irakier, ni är irakiska folk, och ja, det kommer att vara ni som bestämmer er framtid och den processen har redan börjat och vilar inte på auktoriteten hos 25 icke-valda talking heads i Bagdad eller de fem hemliga advokaterna som arbetar bakom stängda dörrar , i hemlighet, utarbetande av arbetslagstiftningen som kommer att avgöra lagligheten av dina medel och möjligheter till kamp. Det är upp till dig. Du har bestämt dig för att du är en fackförening och du är – om dina chefer säger till dig att de inte kan känna igen dig på grund av ockupantlagarna, berätta för dem att de kan och här är några ILO-konventioner som de bör komma ihåg – fortfarande giltiga om redan existerande arbetslagstiftning är fortfarande giltiga och fortfarande giltiga eftersom dina förfäder kämpade för dem. Utmana dem att namnge diktaturslagen de vill förlänga för att förtrycka dig med. Och sedan utmana dem med de lagar du kämpade för och de lagar du erkänner, och som är internationellt erkända.
ILO:s konventioner 98 och 135
Irak har undertecknat ILO-konvention 98 1949 om rätten att organisera sig och kollektiva förhandlingar som gör det möjligt för arbetstagare att ha representanter, delta i kollektiva förhandlingar med ledningen och vidta strejkåtgärder samt konvention 135 1971 – Arbetarrepresentanternas konvention utformad för att skydda fackliga företrädare, för att skydda dem från hot och diskriminering och låta dem utföra sina uppdrag på ett säkert sätt. Det står:
”Arbetarrepresentanter i företaget ska åtnjuta ett effektivt skydd mot varje handling som är till skada för dem, inklusive uppsägning, på grund av deras status eller verksamhet som arbetstagarrepresentant eller på medlemskap i fackförening eller deltagande i facklig verksamhet, i den mån de agerar i överensstämmelse. med befintliga lagar eller kollektivavtal eller andra gemensamt överenskomna arrangemang”.
Representanter definieras som:
(a) fackliga representanter, nämligen representanter utsedda eller valda av fackföreningar eller av medlemmar i sådana fackföreningar; eller
b) förtroendevalda, nämligen representanter som väljs fritt av företagets anställda i enlighet med bestämmelser i nationella lagar eller förordningar eller i kollektivavtal och vars uppgifter inte omfattar verksamhet som erkänns som fackföreningarnas exklusiva befogenhet i det berörda landet.
Konventionerna 98 och 135 kan användas mest effektivt för att försvara och bekräfta din existens som fackligt aktiva.
Irak har också undertecknat följande ILO-konventioner:
Konvention 100 (1951) om lika lön – detta stadgar främjandet av lika lön för män och kvinnor. Diskriminering och skillnader i lön efter kön är förbjudna. Frågan om lika lön är allas kamp och kvinnliga arbetare jag träffade lider fortfarande av denna diskriminering på arbetsplatsen och det görs inte tillräckligt för att hjälpa dem. Alla fackföreningar borde ta upp denna kamp i solidaritet med sina systrar för att leverera lönerättvisa så snart som möjligt.
Konvention 118 (1962) Likabehandling (konventionen om social trygghet) som inför förmåner med avseende på något eller alla av följande:
a) sjukvård;
b) Sjukpenning.
c) Moderskapsförmåner.
d) Invaliditetsförmån.
e) Åldersförmån.
f) Efterlevandeförmåner.
g) Ersättning vid anställningsskada.
h) Arbetslöshetsersättning. och
(i) familjeförmåner.
Irak hade försörjning för alla dessa i någon form utom för arbetslöshetsersättning.
Du utsätts inte bara för kränkningen av dina rättigheter av främmande makter och företag, med stöd av de korrupta resterna av Baath-diktaturen – som är bred och tydlig för det internationella samfundet av arbetare och aktivister för social rättvisa, som står i solidaritet med dig, men processen genom vilken era framtider och kamper kan utformas och beslutas i framtiden, utformningen av irakisk arbetslagstiftning, hålls totalt hemlig för er och allt ert deltagande stängs ut från det. Endast påtryckningar och exponering av detta kommer att säkerställa att dina röster kommer att höras i kampen för att utforma din egen arbetslagstiftning och säkerställa att dina rättigheter och de rättigheter som de innan du kämpade för, skyddas och respekteras.
Så med det, jag tackar er för att ni lyssnade på mig, jag tackar er för det fantastiska och modiga arbete ni gör, kämpar mot så många fiender, baathisterna som fortfarande håller sina maktsäten och representanterna för den mest erfarna härskande klassen i Europa – den brittiska ockupationen – och arkitekterna bakom den nuvarande ekonomiska och militära världsordningen, som snart faller, inshallah, den amerikanska regeringen. Ni är många, ni är inte ensamma och er kamp är kopplad till tusen som pågår samtidigt över hela världen, men bara ni står direkt inför världens enda supermakt som omkonfigurerar er nationella ekonomi, lagar och levnadsstandard och försöker rita om den ekonomiska karta i Mellanöstern stirrar från din egen. Du har mycket stöd och solidaritet. Du är inte ensam i din kamp. Min kamp är din kamp och det är därför jag är här.
ZNetwork finansieras enbart genom sina läsares generositet.
Donera