Të enjten, më 20 korrik, punëtorët në Grindr, aplikacioni i njohur dhe afatgjatë i takimeve LGBTQ, njoftuan se po bashkoheshin me Punëtorët e Komunikimit të Amerikës (CWA). Një shumicë e madhe e punëtorëve të Grindr kanë nënshkruar kartat e sindikatës dhe ata po i kërkojnë kompanisë që të njohë vullnetarisht sindikatat e reja, Grindr United.
Punëtorët po kërkojnë siguri më të madhe pune mes paqëndrueshmërisë në industrinë e teknologjisë, garanci kundër detyrimit për t'u kthyer në zyrë dhe përfaqësim në bordin e drejtorëve të Grindr, ndër kërkesat e tjera; Organizatorët e punëtorëve thonë gjithashtu se synimi i tyre sindikal ishte pjesërisht i motivuar nga zbulimet se CEO i ri i tyre, George Arison, ka shprehur mbështetje dhe ka dhuruar për politikanët anti-LGBTQ. Në fillim të kësaj jave, jakobinSara Wexler u ul me dy punëtorë të Grindr United për të diskutuar përpjekjen e sindikatizimit.
SARA WEXLER
Çfarë çoi në vendimin për të krijuar një sindikatë?
XHEK ALTO
Ne dhe shumë prej kolegëve tanë na pëlqejnë vërtet punët tona, baza e përdoruesve dhe kompania jonë, dhe duam të sigurohemi që është një vend pune i qëndrueshëm me prioritete të arsyeshme. Kemi parë shumë kolegë të mirë të pushohen nga puna, të dëbohen ose të largohen për shkak të sharjeve të ndryshme; nuk duhet të jetë kështu. Ne mund të krijojmë një sindikatë dhe të flasim për çështjet dhe të gjejmë mënyra të arsyeshme për të kryer punën dhe për të mbështetur njëri-tjetrin.
QUINN MCGEE
Më pëlqen të punoj në Grindr. Ajo ka një kulturë të mrekullueshme, të gjallë të çuditshme që ka ndërtuar vendin e punës dhe kompaninë për të lejuar gëzim të çuditshëm. Ne duam të sigurojmë që gjërat që duam te Grindr të përfshihen në një kontratë që nuk mund të ndryshohet në mënyrë të njëanshme dhe që na lejon të forcojmë kompaninë në tërësi dhe të mbajmë njerëz që kujdesen për misionin.
Për shembull, edhe para se të bashkohemi me sindikata, ne kemi akses në disa përfitime të shkëlqyera. Ne kemi akses në fondet trans-përfshirëse, që afirmojnë gjininë, që kanë qenë një mjet shpëtimi për mua dhe shumë nga kolegët e mi. Ne kemi pushime bujare me pagesë dhe një kulturë të gjallë pune. Ne duam të sigurohemi që të qëndrojë për një kohë të gjatë dhe të mos hiqet në mënyrë që të bëjmë disa cent më shumë për raportin e ardhshëm tremujor.
SARA WEXLER
A ka pasur ngjarje apo katalizatorë të veçantë që ju kanë frymëzuar të gjithëve, pavarësisht nga gjërat pozitive që sapo keni diskutuar, të mendoni se keni nevojë për një bashkim?
XHEK ALTO
Ne kemi parë shumë shenja paralajmëruese të rrezikut të afërt dhe nuk mendojmë se duhet të jetë kështu. Në të njëjtën kohë, në të gjithë industrinë ne po shohim shumë tendenca kundër punëtore, duke përfshirë raunde pushimesh nga puna dhe politika të këqija si rikthimi në detyrë. Twitter kishte një premtim të fortë që punonjësit duhej të ripërkushtoheshin në një shkallë të caktuar besnikërie dhe intensiteti, gjë që ne mendojmë se nuk i respekton punëtorët si të rritur profesionistë.
Ne jemi këtu sepse e duam këtë komunitet dhe këta përdorues dhe këtë produkt dhe duam të vazhdojmë ta ndërtojmë atë. Për shembull, nëse kemi zgjedhur të punësojmë vetëm për punë në zyrë në vende të caktuara, atëherë nuk dua të bëhem një punonjës i klasit të dytë sepse nuk jetoj në një qytet të dhjetëshes më të mirë të SHBA-së. Ka shumë arsye pse punëtorët jetojnë në vende të ndryshme - për familjen, për përfitime, për stilin e jetesës, nëse duan të shijojnë më shumë kënaqësinë jashtë, të gjitha llojet e arsyeve të mira. Unë nuk mendoj se dikush duhet t'i detyrojë punonjësit në një zyrë vetëm për të pasur të pasme në sedilje. Mendoj se është shumë marrëzi.Nuk dua një kulturë frike. Dua një vend pune ku të gjithë të respektohemi si të rritur.
Me këto shenja paralajmëruese dhe gjëra të tilla si premtimet e besnikërisë që ndodhin në vende si Twitter, unë nuk dua një kulturë frike. Dua një vend pune ku të gjithë të respektohemi si të rritur, të sjellim lojën tonë A, kemi ditë të mira dhe ditë të këqija. Ndonjëherë më duhet të punoj pak më pak dhe t'i bëj të ditur ekipit, dhe herë të tjera jam plot energji dhe mund të marr më shumë detyra. Kjo është diçka që mund ta bëni kur komunikoni dhe kur jeni të respektuar si person nga shefat tuaj.
QUINN MCGEE
Viti i fundit ishte një vit i madh për Grindrin, veçanërisht me shumë ndryshime në gjysmën e dytë të vitit. Kompania u bë publike dhe solli një komplet të ri C. Njerëzit që e kishin kujdesur kompaninë nga ajo që ishte më parë deri në atë që ishte në fund të vitit të kaluar ishin zhdukur të gjithë.
Ka shumë mbivendosje mes komunitetit LGBTQ dhe besimit në fuqinë e sindikatave; ne, njerëzit që punojmë në Grindr, jemi anëtarë të këtij komuniteti dhe aleatë që dëshirojmë të përqendrojmë përvojën queer. Të ardhurit nga komunitetet e pafavorizuara që janë sistematikisht të nënpërfaqësuara do të thotë se na është dashur të gjejmë fuqi në bashkim. Nuk është për t'u habitur që ne të gjithë jemi të investuar për ta bërë këtë për njëri-tjetrin, por gjithashtu që përdoruesit tanë duken vërtet të entuziazmuar për ne që e bëjmë atë.
Ne duam ta bëjmë këtë sepse mbrojtjet që ka marrë C-suite jonë e re në kontratat e tyre duken si gjëra që ne të gjithë duhet t'i kemi. C-suite jonë ka kontrata që u garantojnë atyre që nuk duhet të shkojnë në një zyrë, që garantojnë shkëputje nga puna, që garantojnë riparimin e problemeve. Kjo është e mrekullueshme për ta - ne të gjithë duhet ta kemi atë.
Standardi i punësimit sipas dëshirës që kemi këtu, të paktën në Nju Jork dhe në shumë vende, mbështetet aq shumë në ndërtimin e një kulture frike sesa në një kulturë besimi. Unë punoj me besim dhe siguri dhe besoj vërtet në atë që bëj. Mendoj se një nga mënyrat më të mira për të krijuar besim dhe siguri në vendin e punës është të fitosh besimin e punonjësve dhe të angazhohesh për sigurinë e njerëzve me të cilët punoni. Sindikata është një mënyrë si ne mund ta bëjmë këtë për njëri-tjetrin, që do të na lejojë të shmangim një rrëshqitje në një kulturë frike që ndonjëherë ndodh në kompanitë publike.
Shumë nga ato që ne po kërkojmë janë gjëra që ne tashmë i kemi ose që shefat tanë tashmë i kanë. Mendoj se është një luftë e drejtë dhe e drejtë.
XHEK ALTO
Të jesh i çuditshëm do të thotë të vësh në dyshim një shoqëri heteronormative dhe të pyesësh: A ka mënyra për ta bërë këtë më mirë? A ka njerëz që po shtyhen poshtë, të shtypur, që kanë nevojë për një dorë lart? Ne e shohim këtë si një mënyrë për të ndihmuar në përqendrimin e përvojës queer. Një pjesë e kësaj është gjithashtu familja dhe duke kërkuar në mënyrë eksplicite njëri-tjetrin, sepse ne e kuptojmë - në një shoqëri individualiste, konsumuese - sa të brishtë janë individët dhe familjet dhe sa të brishta janë rrjetet tona mbështetëse. Këto janë gjëra që ne duhet të ndërtojmë dhe zbatojmë për të mbrojtur njëri-tjetrin.
SARA WEXLER
Duket sikur shtytja për t'u kthyer në zyrë dhe një shkëputje midis lidershipit të ri të korporatës dhe punëtorëve ishin faktorët kryesorë në vendosjen për t'u bashkuar me sindikata.
XHEK ALTO
Ka një shkëputje të madhe për interesat tona. Ne nuk kemi dëgjuar ndonjë urdhër të qartë për kthimin në zyrë, por nuk duam të habitemi me lajme të këqija. Ne shohim shenja paralajmëruese. Ne nuk duam të na zënë këmbët e sheshta me një ndryshim që na dëmton ne dhe kolegët tanë.
QUINN MCGEE
Bashkimi është gjëja e duhur për të bërë në rrethanat më të mira. Është mënyra me të cilën mund të sigurohemi se kemi siguri dhe garanci dhe garanci. Duhet të jetë në interesin më të mirë të të gjitha palëve, sepse sindikalizimi do të thotë që kompania duhet të bëjë vetëm një kontratë në vend që ta kuptojë atë individualisht me të gjithë.
Sigurisht që nuk jam aq naiv sa të mendoj se jemi në rrethanat më të mira. Jemi në një kohë të paqëndrueshme për industrinë tonë. Jemi në një kohë të paqëndrueshme për globin. Jemi në një kohë vërtet të paqëndrueshme për njerëzit queer - jo vetëm në mbarë botën, por në Shtetet e Bashkuara, me kaq shumë projektligje anti-trans në veçanti që janë sjellë në legjislaturat shtetërore anembanë vendit.
Unë kam fatin të jetoj në Nju Jork, por jam një person trans dhe do të doja shumë të mos jetoja në një peizazh ferri transfobik që kaq shumë njerëz në pushtet duket se po na shtyjnë drejt. Nuk mund t'i ndryshoj ligjet, por mund t'i ndihmoj njerëzit me të cilët punoj, veçanërisht njerëzit më vulnerabël mes nesh, që të gjejnë një ndjenjë sigurie dhe sigurie në punë. Ndonjëherë duket sikur nuk mjafton, por është ajo që mund të bëjmë për njëri-tjetrin në këtë moment.Ka shumë mbivendosje midis komunitetit LGBTQ dhe besimit në fuqinë e sindikatave. Të ardhurit nga komunitetet e pafavorizuara që janë sistematikisht të nënpërfaqësuara do të thotë se na është dashur të gjejmë fuqi në bashkim.
SARA WEXLER
Cilat janë disa nga kërkesat që shpresoni të fitoni me sindikatat?
QUINN MCGEE
Shumë nga ato që kërkojmë janë gjëra që tashmë i kemi që thjesht i duam në një kontratë. Ne duam që të garantohet se mund të punojmë nga kudo. Shumica prej nesh, veçanërisht kushdo që u punësua pas vitit 2020, u punësua si punonjës në distancë. Puna në distancë është humane: na lejon të kujdesemi për familjet dhe kafshët tona shtëpiake dhe na kursen orë të tëra udhëtimi çdo ditë. Ne e duam këtë në një kontratë. CEO ynë e ka këtë në kontratën e tij; ai ka në kontratën e tij që nuk mund të detyrohet të shkojë në një zyrë. Kjo është e mrekullueshme - duaje atë për të. Ne gjithashtu do të donim këtë.
Ne duam një shkëputje të garantuar, nëse na lirojnë për çfarëdo arsye. CEO ynë e ka këtë në kontratën e tij - e dua këtë për të. Ne gjithashtu do të donim këtë.
Për momentin kemi kujdes të shkëlqyer shëndetësor. Kjo përfshin përfitimet e afirmimit të gjinisë. Kjo është diçka që e mban Grindr në vendin e mrekullueshëm të çuditshëm që është dhe i mbështet punonjësit tanë në mënyra që janë shumë të rralla në fuqinë punëtore të korporatës. Ne do të donim që në një kontratë që të mos hiqet.
Ndoshta ndryshimi më i madh që po kërkojmë është se - si anëtarë të këtij komuniteti, si punëtorë që ndërtojnë këtë aplikacion - ne do të dëshironim të zgjidhnim një punonjës për t'u ulur në bordin e drejtorëve. Jemi në baltën e Grindrit ditë pas dite. Ne besojmë se këndvështrimi ynë duhet të përfaqësohet në nivelin më të lartë të kësaj kompanie, që është bordi. Kam shpresë se bordi do të mirëpresë një punonjës të Grindr. Pjesa më e madhe e asaj që ata po vendosin ka të bëjë me jetën e përditshme të punonjësve dhe kam shumë shpresë se ata do të dëshironin perspektivën tonë në dhomë.
XHEK ALTO
Shumë nga ajo që ne po kërkojmë është, siç tha Quinn, ajo që kemi tashmë - dhe respekti bazë si të rritur profesionistë. Ne do të dëshironim të ruanim kulturën e shkëlqyer të kompanisë që kemi tani, e cila është pak e trashë; ne kemi një sens humori të çuditshëm.
Ne jemi gjithashtu jashtëzakonisht mbrojtës ndaj përdoruesve dhe komunitetit tonë. Do të donim të kishim më shumë barazi dhe ndërveprim, duke reflektuar botën e përdoruesve tanë. Ne kemi kaq shumë përdorues që flasin spanjisht. Ne duam të pasqyrojmë përdoruesit që kanë aftësi të kufizuara dhe të sigurohemi që nuk është vetëm një kërkesë ligjore për ta bërë aplikacionin të aksesueshëm për ta. Më e rëndësishmja, është kërkesa morale dhe e drejtë për ta bërë atë të aksesueshme për ta.
SARA WEXLER
Kur filloi organizimi sindikal dhe si ka qenë procesi që nga ajo kohë?
QUINN MCGEE
Organizimi filloi në fund të dhjetorit. Telefonatat filluan më 29 dhjetor, pak para Vitit të Ri - duke thirrur njerëzit me të cilët kisha ardhur për t'u mbështetur në punë si miq, kolegë dhe aleatë një nga një, për të filluar të kuptojnë nëse njerëzit do të ishin të interesuar për bashkimin. Kishte një efekt rrjeti ku ata njerëz kishin njerëz të tjerë që i njihnin dhe mbështeteshin si kolegë dhe miq, dhe ata njerëz kishin njerëz të tjerë tek të cilët mbështeteshin si kolegë dhe miq.
Ne kishim folur më parë për sindikalizimin; ishte shfaqur më herët në grupe të vogla në vitin 2022 si diçka që ne ndoshta duhet ta shqyrtojmë, dhe siç priren të bëjnë këto gjëra, ajo dështoi. Kanë qenë disa muaj të egër. Ne zbuluam se kishim mbështetjen e supershumicës midis punëtorëve tanë. Një shumicë dërrmuese e njerëzve e duan këtë - ata duan një kontratë me shefat tanë.
XHEK ALTO
Gjatë pranverës dhe verës, ne kemi parë ngjarje të ndryshme të ndodhin dhe njerëz të ndryshëm janë larguar për arsye të ndryshme. Të gjitha këto shenja paralajmëruese janë shtuar dhe kanë arritur kulmin në këtë supershumicë. Shumë njerëz e kuptuan se puna ime është më e rrezikuar pa një sindikatë, dhe qëndrueshmëria dhe qëndrueshmëria e vendit tim të punës do të jenë shumë më të sigurta me një sindikatë. Dhe pastaj ata hynë në bord.
SARA WEXLER
A mund të thoni më shumë për këto shenja paralajmëruese që përmendët?
XHEK ALTO
Mendoj se shenja më e madhe paralajmëruese është mospërfillja për komunitetin dhe për punëtorët. Kishte raportime publike për donacionet politike të CEO-s tonë të ardhshëm. Na tha se procesi i përzgjedhjes për menaxhmentin e ri mund të mos ishte në përputhje me fuqinë tonë punëtore.
QUINN MCGEE
Kishte raportime për CEO-n tonë aktual, George Arison - për politikanët ai mbështetur verbalisht dhe financiarisht të cilët janë vërtet në kundërshtim me atë që shumica e fuqisë punëtore të Grindr kujdeset thellë. Mendoj se një gjë për të cilën jemi të gjithë të emocionuar është se ky është shansi ynë për të ruajtur dhe ndërtuar një platformë që është e sigurt për të gjithë komunitetin queer, dhe që është trans-përfshirëse si një vend pune dhe si një platformë.
Ajo që George zgjedh të bëjë me paratë e tij është e drejta e tij. Nuk besoj se do të kisha marrë të njëjtat vendime se çfarë të bëja me paratë e mia apo mbështetjen time vokale. Ajo që ne mund të bëjmë tani si njerëz në këtë kompani që po punojnë me të është të ndërtojmë njëri-tjetrin - të forcojmë njëri-tjetrin dhe të sigurohemi që të jemi të gjithë së bashku - në mënyrë që të mund të fokusohemi më shumë në ndërtimin e një vendi të mrekullueshëm për të gjithë njerëzit nën ombrellën LGBTQ dhe fokusohuni më pak në shqetësimin se çfarë bëri George me paratë e tij.
SARA WEXLER
Pra, CEO i ri po dhuronte për politikanë homofobikë, dhe kjo luajti një rol në organizimin dhe motivimin e njerëzve?
XHEK ALTO
Po.
QUINN MCGEE
Do të habitesha shumë nëse nuk do të ishte.
SARA WEXLER
Sa persona kanë nënshkruar kartelat e sindikatës deri më tani dhe sa persona do të përfaqësojë sindikata?
QUINN MCGEE
Jemi rreth njëqind veta në njësinë e negociatave. Në mënyrë domethënëse më shumë se dy të tretat e njësisë së negociatave kanë nënshkruar për të mbështetur, duke përfshirë njerëz që nuk kanë filluar ende. Ne donim të sigurohenim që të kishim një supershumicë që mbulonte se ku do të ishte njësia e negociatave.
Ne e kaluam mbështetjen që kishim nevojë; ne nuk duam që kjo të jetë një fitore 50 për qind plus një. Ne do ta marrim atë përsipër alternativën, por duam të tregojmë se kjo është diçka që shumica dërrmuese e njerëzve në Grindr duan - të ulen me menaxhmentin si të barabartë dhe të bëjnë një kontratë që nuk mund të ndryshohet në mënyrë të njëanshme bazuar në tekat e bursa. Një nga gjërat shumë budalla në lidhje me situatën aktuale është se shumë nga ky komunitet i mrekullueshëm që është ndërtuar për të festuar gëzimin e çuditshëm mund të fshihet për shkak të tekave të njerëzve që bëjnë tregti në Wall Street.Ne donim të sigurohenim që të kishim një supershumicë që mbulonte se ku do të ishte njësia e negociatave. Ne e kaluam mbështetjen që kishim nevojë; ne nuk duam që kjo të jetë një fitore 50 për qind plus një.
Do të jem i sjellshëm dhe do të them se është një sistem shumë budalla, por mënyra se si ne mund të mbrojmë njëri-tjetrin është të kemi një kontratë që është e mbyllur, pavarësisht se çfarë bëjnë njerëzit në Wall Street, që na mban të sigurt dhe të sigurt në rolet tona.
Një gjë tjetër që do të bënte një kontratë është t'i lejojë njerëzit të flasin gjithmonë për atë që është e drejtë dhe jo vetëm për atë që është e përshtatshme. Pjesa më e madhe e asaj që mund t'u kërkohet punëtorëve në kompanitë që po përpiqen vetëm t'i shërbejnë përfundimit është se ata bëjnë atë që është e përshtatshme dhe jo atë që është e drejtë. Kjo nuk është ajo që njerëzit që punojnë në Grindr janë të interesuar të bëjnë. Nëse do të donim të punonim për atë që është e përshtatshme dhe jo për atë që është e drejtë, ndoshta nuk do të punonim këtu. Pra, shumë prej nesh duan të jenë në gjendje të vazhdojnë të luftojnë për atë që është e drejtë dhe jo vetëm për atë që është më e lehtë.
SARA WEXLER
Si është përgjigjur Grindr deri më tani?
QUINN MCGEE
Nuk ka. Ka qenë heshtje absolute e radios nga menaxhmenti që kur ne njoftuam. Kjo nuk ka të bëjë vetëm me bashkimin; kjo është fjalë për fjalë për gjithçka. Nuk kemi dëgjuar nga menaxhmenti që nga 20 korriku.
SARA WEXLER
Kur ishte nënshkrimi i kartës?
QUINN MCGEE
Nënshkrimi i kartës filloi të dielën, më 16 korrik; kaluam pragun e supershumicës që synonim të enjten, më 20 korrik. Komiteti organizativ i dërgoi një letër menaxhmentit të enjten pasdite duke kërkuar njohje vullnetare, duke qenë se kemi një shumicë dërrmuese të punëtorëve në Grindr që e duan këtë. Është e martë mbrëma [25 korrik], dhe ne nuk kemi dëgjuar asnjë vështrim, dhe jo vetëm për bashkimin - fjalë për fjalë për asgjë.
SARA WEXLER
Si ndiheni për përpjekjet e deritanishme të sindikatave? Cilat janë nivelet e energjisë midis punëtorëve?
XHEK ALTO
Ndihem më i sigurt në punën time dhe më i aftë për t'u fokusuar në punë tani që nuk kam frikë të zhdukem papritmas. Kjo ka qenë fantastike. Është e mrekullueshme të shohësh kaq shumë kolegë që e mbështesin këtë dhe ngrenë zërin për të thënë, kjo është ajo që duam. Ne do të donim të kishim një njësi pazaresh. Është shumë e gëzueshme të shohësh reagimin publik të përdoruesve të rregullt, përdoruesve të famshëm dhe sindikatave dhe organizatave të tjera që na mbështesin gjithashtu.
QUINN MCGEE
Do të ishte shumë më e lehtë të mos e bëni këtë; secili të jetë i pavarur, secili të jetë individual, të shqetësohet për veten. Krijimi i një sindikate është një akt radikal dashamirësie dhe dashurie për veten dhe kolegët tuaj. Potencialisht është duke e vënë veten pak më shumë në rrezik për të përmirësuar kushtet për të gjithë. Jam shumë i prekur që shumë nga kolegët e mi e kanë gjetur brenda vetes ta bëjnë këtë për veten dhe njëri-tjetrin. Është gjithçka që më pëlqen te Grindr, sepse po e bëjmë me një sens humori, me gëzim të çuditshëm dhe me çiltërsi. Nuk është vetëm gjëja më e mirë që kam bërë ndonjëherë në punë - kjo është gjëja më e mirë që kam bërë ndonjëherë në jetën time.Si punëtorë që ndërtojnë këtë aplikacion, ne do të dëshironim të zgjidhnim një punonjës që të ulet në bordin e drejtorëve. Ne besojmë se këndvështrimi ynë duhet të përfaqësohet në nivelet më të larta të kësaj kompanie.
SARA WEXLER
Si e imagjinoni një sindikatë që ndryshon vendin tuaj të punës pasi ta fitoni atë?
QUINN MCGEE
Ne shpresojmë se do të ketë më pak frikë - me të gjitha pushimet nga puna në industrinë tonë dhe me ndryshimet që kanë ndodhur brenda fuqisë sonë punëtore - nga njerëzit që thjesht do të zhduken dhe ne nuk do të na thuhet se çfarë u ndodhi atyre apo pse. Në Grindr është ndërtuar një kulturë frike; Unë mendoj se ndoshta nuk është një aksident.
Ne duam plane të garantuara për përmirësimin e performancës përpara se të lirohemi përfundimisht - duhet të na thuhet nëse po i përmbushim qëllimet tona, që do të thotë se duhet të vendosen synime. Nëse mund ta marrim këtë në një kontratë, ku ne jemi në gjendje të dimë nëse nuk po i përmbushim pritshmëritë dhe t'i korrigjojmë ato përpara se të fillojmë papritur një ditë, atëherë do të ketë shumë më pak frikë. Askush nuk bën punën e tij më të mirë kur ka frikë.
SARA WEXLER
A keni mësuar ndonjë gjë nga kjo përvojë organizimi?
XHEK ALTO
Kam mësuar se nuk ke nevojë ta urresh punën tënde për të dashur një bashkim. Ju mund ta doni punën tuaj dhe kjo është një arsye fantastike për t'u organizuar.
QUINN MCGEE
I bashkëngjitur masivisht.
XHEK ALTO
Kam mësuar gjithashtu se fuqia punëtore amerikane, dhe veçanërisht industria e teknologjisë, është pak e keqinformuar se çfarë janë sindikatat dhe si funksionojnë ato, në pjesën më të madhe.
QUINN MCGEE
Është pothuajse sikur është bërë me qëllim. [Qesh.] Po?
XHEK ALTO
Shumë të tjerë kanë udhëhequr rrugën dhe kanë dhënë dritën e pishtarit për ne - si punonjësit në Sega dhe Activision dhe Trevor Project dhe Alfabet dhe Qytetari dhe mollë — dhe shpresojmë se mund të ndihmojmë në thyerjen e stigmës, të ofrojmë arsimim dhe të shfaqim përfitimet.
SARA WEXLER
Ç'pritet më tej?
QUINN MCGEE
Ne mbetemi me shpresë se menaxhimi i Grindr do ta njohë vullnetarisht bashkimin tonë. Një supershumicë e qartë e punëtorëve e duan këtë. Sa më shpejt të arrijmë në tryezën e bisedimeve, aq më shpejt mund të shkojmë në punë.
Jack Alto është një inxhinier softueri i stafit në Grindr.
Quinn McGee është një menaxher i produkteve të besimit dhe sigurisë në Grindr.
Sara Wexler është anëtare e UAW Local 2710 dhe studente doktorature në Universitetin e Kolumbisë.
ZNetwork financohet vetëm nga bujaria e lexuesve të tij.
dhuroj