Burimi: Creators.com
Në këtë kohë të tmerrshme kolapsi ekonomik, është vërtet prekëse të shohësh kaq shumë drejtues të korporatave duke u solidarizuar me klasën punëtore të goditur rëndë.
Ne e dimë se ata po e bëjnë këtë, sepse ata vazhdojnë të na thonë se po - praktikisht çdo gjigant i markës ka shpenzuar miliona dollarë në fushatat e PR në javët e fundit duke pohuar se ata janë duke qëndruar me ne, duke deklaruar vazhdimisht, "Ne jemi të gjithë së bashku në këtë."
Veçse, sigurisht, ata nuk po qëndrojnë askund afër nesh. Ndërsa ne presim në radhë të pafundme në bankat e ushqimit dhe zyrat e papunësisë, elitat ulen në suita ekzekutive elegante, duke marrë ende paga të majme, kujdes të plotë shëndetësor dhe përkëdhelje të nivelit të platinit, si dhe ndihma miliarda dollarësh për korporatat e tyre. Ata madje do të marrin një subvencion tatimor për të paguar ato reklama "të gjitha në këtë së bashku".
Ashpërsia dhe pabarazia e madhe e kolapsit aktual ekonomik të vendit tonë nuk shkaktohet thjesht nga një shpërthim i papritur viral, por nga një politikë e rëndë plutokratike e gjatë dhjetëvjeçare e maksimizimit të qëllimshëm të fitimeve për të pasurit dhe minimizimit të mirëqenies së të gjithëve. Siç tha me të drejtë ekonomisti i shquar Joseph Stiglitz, "Ne ndërtuam një ekonomi pa amortizues".
Punët, dikur masa e sigurisë ekonomike të një familjeje, janë zbehur vazhdimisht në punë me paga të ulëta, jo të besueshme, të palidhura nga një pjesë e drejtë (ose ndonjë pjesë) e pasurisë së re që punëtorët krijojnë. Në një shtytje të pamëshirshme për fitime të tepruara, afatshkurtra, drejtuesit dhe financuesit e sotëm janë të përqendruar vetëm te vetja, pa u shqetësuar as për gjendjen afatgjatë të entitetit të tyre korporativ, aq më pak për të mirën e përbashkët. Ata kanë braktisur çdo pretendim se një korporatë është një komunitet i civilizuar i interesave të ndërvarura. Për shembull, ndërsa drejtuesit e lartë janë të mbuluar shumë, ata po lajnë duart nga çdo përgjegjësi për shëndetin, pensionin dhe nevoja të tjera thelbësore të fuqisë së tyre punëtore. Mbështetuni në pullat e ushqimit, Obamacare dhe programe të tjera të financuara nga publiku, thonë ata, edhe pse lobistët dhe ligjvënësit e tyre të shitjes i shkurtojnë ato dispozita të rrjetit të sigurisë në emër të ndihmës së aksionerëve të pasur dhe spekulatorëve të fitojnë gjithnjë e më shumë.
Këto forca të lakmisë amerikane kanë detyruar miliona familje tona të jetojnë në greminën ekonomike - dhe gjithçka që duhet është një virus për t'i shtyrë ato.
Përveç ekspozimit të ndarjes së pasur të pasur në Amerikë, kriza e COVID-19 po nxjerr në pah një ndarje të shëmtuar etike. Nga njëra anë, pandemia ka nxjerrë më të mirën në popullin amerikan - vetëmohimin e infermierëve dhe mjekëve të linjës së parë, për shembull, si dhe shpirtin bujar të komunitetit të bizneseve lokale të ushqimit. Megjithatë, nga ana tjetër, ajo ka përforcuar gjithashtu një nga të metat më të këqija të karakterit në shoqërinë tonë, domethënë lakminë "unë-i pari" i drejtuesve të korporatave.
Vetëm gushtin e kaluar, na u dha një fije shprese se po shfaqej një etikë e re korporative më demokratike. Në një zhurmë të madhe PR, CEO-të e 181 gjigantëve me emra të mëdhenj nënshkruan një premtim publik se do të drejtonin korporatat e tyre jo vetëm për të rritur fitimet e aksionarëve, por edhe për të përfituar punëtorët, komunitetet dhe "aktorët" e tjerë në ekonominë tonë. Pastaj, vetëm pesë muaj më vonë, BOOM! Koronavirusi goditi. Fitimet ranë. Dhe fryma e re madhështore e bashkimit u zhduk nga ato salla të korporatave. Menjëherë, masa e punëtorëve u dëbuan nga dera; përfitimet shëndetësore u ndërprenë në mënyrë të ftohtë pikërisht kur nevojitej më së shumti; dhe zotimi i gushtit për t'i shërbyer të mirës së përbashkët shkoi në grirëse.
Epo, u përgjigjën nënshkruesit e premtimeve si CEO i Marriott International, Arne Sorenson, me të ardhurat duke u tharë, të gjitha premtimet janë mohuar… kështu, adios. Në një video-mesazh të marsit që dërgonte shumicën e punonjësve të perandorisë së hotelit, Sorenson në mënyrë të paqartë shtoi këtë fyerje për lëndimin e tyre: "Ju uroj shëndet të mirë dhe një ndjenjë optimizmi."
Disa javë më vonë, thumbi i lakmisë së korporatave u ndje edhe më ashpër nga punëtorët kur mësuan se jo të gjithë palët e interesuara po ndanin dhimbjen e tyre. Ndërsa bordi i Marriott ndërpreu pagat e punëtorëve, ai shpërndau 160 milionë dollarë për ata që zotëronin aksionet e tij, një grup që përfshin Sorenson. Me drejtësi, CEO tha se do të heqë dorë nga paga e tij prej 1.3 milionë dollarësh këtë vit. Por kjo është një shfaqje solidariteti jo sinqertë, pasi paga e tij vjetore me sa duket është rritur në heshtje me rreth 11 milionë dollarë në kompensim aksionesh dhe pagë nxitëse. Dhe, ndërsa punëtorët tani janë dërguar në linjën e papunësisë, Sorenson thuhet se është në linjë për një rritje të pagave prej 7.7% vitin e ardhshëm, plus një bonus parash prej shumë milionë dollarësh.
Në CorporateWorld, sa më shumë që ndryshojnë gjërat, aq më shumë mbeten të njëjta. Kjo është arsyeja pse sistemi i lakmisë së korporatave do të rregullohet vetëm kur ne të huajt të imponojmë ndryshime reale mbi këta të brendshëm me kokë të pashërueshme lakmi.
ZNetwork financohet vetëm nga bujaria e lexuesve të tij.
dhuroj