Më 31 janar dhe 1 shkurt, punëtorët studentë të diplomuar në Universitetin e Çikagos do të votojnë nëse do të bashkohen me Punëtorët e Bashkuar të Elektrikës, Radios dhe Makinerisë së Amerikës (UE). Kjo do të jetë përpjekja e dytë e punëtorëve të gradave të UChicagos për të fituar njohjen e sindikatës përmes një procesi të Bordit Kombëtar të Marrëdhënieve të Punës (NLRB); megjithëse punëtorët votuan për t'u bashkuar me një diferencë të madhe në 2017, universiteti refuzoi të njihte vullnetarisht sindikatat dhe sindikata tërhoqi peticionin e saj para NLRB nga frika e një vendimi të kundërt nga bordi i punës konservator i kohës së Trump.

Votimi vjen pas një fitoreje në zgjedhjet e sindikatave nga punëtorët studentë të diplomuar në afërsi Northwestern University në Evanston, Illinois, i cili gjithashtu u bashkua me UE, si dhe një tjetër fitore nga punëtorët e gradave në Yale University bashkimi me Lokal 33 BASHKOHUNI KETU. jakobinSara Wexler foli me organizatorët e punëtorëve të UChicago-s rreth historisë së përpjekjeve të tyre sindikaliste dhe asaj që ata mendojnë se do të vijë më pas.

---

SARA WEXLER

Mund të më thoni kur dhe si filloi organizimi rreth sindikatës?

BRIANNA SUSLOVIQ

Përpjekja më e fundit, për sa i përket lançimit të fushatës sonë të kartave, me të vërtetë fitoi avull gjatë verës. Ne kaluam shumë pranverë dhe muajt e parë të 2022-ës duke ndërtuar marrëdhënie, besim dhe fuqi. Pasi u krye shumë nga ajo punë, u ndjemë të përgatitur për të filluar një fushatë me letra. Kështu që ne nisëm që në ditën e parë të tremujorit tonë të vjeshtës 2022, morëm një sasi të madhe kartash në ditën e parë dhe prej andej nuk u ndalën që kur vendosëm të bënim një zgjedhje, pasi universiteti refuzoi të na njohë vullnetarisht. ne nentor.

SARA WEXLER

A ka ndodhur organizimi kryesisht përmes bisedave personale? A ishte ndonjë prej tyre në internet?

NEOMI RAO

Njerëzit janë përpjekur të organizojnë një bashkim në këtë kampus që nga viti 2007. Pra, ka qenë një luftë e gjatë dhe e gjatë. Ne e kaluam të gjithë këtë proces në vitin 2017, ku u lidhëm me AFT [Federata Amerikane e Mësuesve] dhe më pas bëmë një votim për njohje dhe fituam me një diferencë dy me një. Në atë kohë, kishte një NLRB konservatore për shkak të administratës së Donald Trump, kështu që universiteti refuzoi të njihte rezultatet e atyre zgjedhjeve. Ne nuk kishim opsionin për të ndjekur rrugën federale të NLRB-së drejt njohjes, sepse kishte një kuptim të gjerë në atë kohë që, nëse do ta bënim këtë, kishte një shans të mirë që NLRB të vendoste që studentët e diplomuar të mos ishin punëtorët dhe do të krijonte një precedent të keq. Kështu që ne, Harvardi, dhe disa sindikata të tjera tërhoqëm peticionet drejtuar NLRB-së për ta shmangur atë.

Atëherë sindikata në atë kohë kërkoi njohje vullnetare nga universiteti, dhe universiteti thjesht nguli gurë dhe nuk pranoi të na njihte. Pra, pati një grevë në vitin 2019 për njohje vullnetare. Ishte një grevë treditore; ishte vërtet i fuqishëm. Unë isha student i masterit në atë kohë, por isha në linjën e piketit. Universiteti ende nuk e njohu këtë ose nuk u përgjigj drejtpërdrejt në asnjë mënyrë.Në vitin 2019 pati një grevë për njohje vullnetare. Universiteti ende nuk e njohu këtë ose nuk u përgjigj drejtpërdrejt në asnjë mënyrë.

Pas asaj greve, pati ndryshime. Universiteti rriti fondet dhe ndryshoi strukturën e financimit për shumë studentë. Por ata kurrë nuk ia atribuan këtë përpjekjeve të sindikatës, edhe pse ne besojmë se kjo është një arsye e madhe pse ndodhi kjo.

Pas kësaj, pati shumë djegie; ne ishim në një kapacitet shumë të ulët si sindikatë, dhe pandemia goditi - ishte krejtësisht nga askund. Unë nuk isha atje në atë kohë; Michael ishte në të vërtetë atje. Kuptimi im është se kishte shumë mobilizim rreth përpjekjes për të marrë mbrojtje dhe përpjekje për të ndihmuar njerëzit gjatë pandemisë. Mendoj se kjo radikalizoi shumë njerëz.

Sapo hymë në administratën aktuale demokratike, të gjithë e dinim se kjo ishte dritarja jonë e mundësisë për të ndjekur përsëri sindikalizimin dhe në fakt ta realizonim atë. Ne vendosëm të lidhemi me UE, gjë që ndodhi verën e kaluar. Kjo ishte mënyra jonë për ta rifilluar këtë fushatë.

Ne kemi mësuar shumë nga fushatat, si ajo e sindikatës MIT që është gjithashtu e lidhur me UE, dhe se si ata biseduan me njerëz në laboratorë, në shkenca, dhe u fokusuan në ato çështje dhe bënë gjëra të tilla si ecje në ato vende, e cila ishte gjithashtu efektive për të marrë atë kohë fytyrën, për të folur me njerëz dhe për të takuar njerëz që përndryshe nuk do të kishin ditur për bashkimin.

MICHAEL STABLEIN, JR.

Periudha e pandemisë për ne ishte vendimtare. Në shumë mënyra, para pandemisë, ne vërtet ishim një sindikatë që ishte më e përshtatshme për AFT. Pandemia u radikalizua dhe zgjeroi fushëveprimin e asaj që një sindikatë mund të bënte për shumicën e anëtarëve tanë: ne u bëmë një sindikatë që është më e përshtatshme për BE-në, sepse kaluam shumë kohë gjatë pandemisë duke bërë punë më të gjerë në komunitet dhe duke menduar për UChicago si një rrjet më të gjerë të komunitetit, jo vetëm një koleksion punonjësish të gradave.

SARA WEXLER

A mund të thoni më shumë për vendimin për të kaluar anëtarësimin nga AFT në UE? Unë e di se sindikata e punëtorëve të diplomuar të Universitetit Northwestern gjithashtu mori të njëjtin vendim.

BRIANNA SUSLOVIQ

Lidhja me AFT përfundoi rreth kohës që peticioni i NLRB u tërhoq, sepse thjesht nuk kishte harmonizim midis AFT dhe organizatorëve në terren në UChicago. Por vendimi për t'u lidhur me UE ishte një vendim që u mor gradualisht dhe në mënyrë demokratike. Ne kishim një periudhë kohore kur po studionim sindikatat me të cilat mund të dëshironim të lidheshim. Por gjatë asaj periudhe kohore, ne ishim të palidhur dhe drejtonim një anije shumë të ngushtë që bënte punë të mrekullueshme të ndihmës së ndërsjellë. Ne u shpërndamë ushqim nxënësve të klasës; Mendoj se kishte shumë njerëz që po organizoheshin aktivisht në solidaritet me grupet e tjera.

Ne vendosëm gjatë verës të lidhemi me UE, kryesisht sepse ata kanë këtë histori të mahnitshme të organizimit të kampuseve të tjera që janë të vështira për t'u organizuar për arsye të ndryshme, por edhe sepse ne ishim të emocionuar për filozofinë e tyre të organizimit. Kjo bie në sy për shumë punëtorë të gradave, sepse u jep punonjësve të gradave qasje horizontale të lidershipit që mendoj se ndonjëherë nuk është e mundur në strukturat e tjera të sindikatave, duke pasur aftësinë për të marrë vendime kolektive - madje vendimi për anëtarësim është marrë në një anëtarë të përgjithshëm Takimi me disa qindra njerëz të pranishëm personalisht dhe në Zoom.

Të kesh një mundësi për të diskutuar dhe votuar për këtë së bashku ndihet emblematike për llojin e bashkimit që duam të kemi, ashtu siç e dimë se marrëdhënia jonë me BE-në është kryesisht ajo ku po mësojmë, jo vetëm nga stafi që i janë bashkuar fushatës sonë , por edhe nga kolegët në Northwestern. Gjithashtu, aftësia për të mësuar kolegët që po kalojnë këtë proces përkrah nesh në institucione të tjera ka qenë vërtet e fuqishme.

MICHAEL STABLEIN, JR.

Ndërsa ne po lëviznim në një drejtim tjetër, AFT po lëvizte gjithashtu në një drejtim tjetër. Ajo që pamë, dhe ajo që pa Northwestern, ishte se, ndërsa një grup sindikatash të ndryshme kombëtare po përpiqeshin të rimendonin modelin e sindikatave të arsimit të lartë, AFT shkoi në drejtimin e pothuajse një lloj sindikalizmi butik, të quajtur AFT Academics, që përfshin një detyrim. strukturë shpesh pa një vend të sigurt apo edhe një kontratë. Shumë punëtorë të diplomuar anembanë vendit ndihen sikur, kur sigurojnë një kontratë, duan gjithashtu frenat e atij sindikata – ata duan të kenë një aksion shumë real dhe të thonë në llojin e sindikatës që po ndërtojnë. Ky nuk ishte drejtimi që AFT po lëvizte.

SARA WEXLER

Cilët ishin katalizatorët apo motivet kryesore për të luftuar për një bashkim?

BRIANNA SUSLOVIQ

Ne të gjithë mund të kemi përgjigje paksa të ndryshme, dhe ju po flisni me tre njerëz që janë në politikën sociale, shkencat humane dhe shkencat sociale. Jam i sigurt se një person STEM do të kishte gjithashtu një përgjigje specifike për STEM për të ofruar.

Për mua, hyrja dhe dëshira për të parë punën time të diplomuar si punë ishte e rëndësishme. Sepse akademia mund të jetë gjithëpërfshirëse dhe izoluese. Nëse jeni në gjendje ta konceptoni atë si një punë, ju jeni në gjendje të keni kufij dhe gjithashtu një ndjenjë më të qartë të vlerës së punës dhe kontributeve tuaja për një punëdhënës. Kështu që doja që të ishin ato dallime të qarta: që në fakt isha punëtor dhe jo thjesht student apo nxënës.

Ajo që do të thoshte ishte se unë hyra duke dashur që të kisha kompensim dhe përfitime shumë më të mira se sa do të merrja. Erdha nga puna si punonjëse sociale në një qytet vërtet të shtrenjtë; Unë di të jetoj me jo shumë. Por edhe duke ardhur nga puna në një profesion të papaguar më pak, mora një ulje page për t'u kthyer në shkollë. Unë mendoj se kjo është e vërtetë për shumë prej nesh që nuk kanë shkuar direkt në shkollën e mesme. Gjithashtu, fakti që tregu akademik i punës është ai që është, është i rëndësishëm për shumë prej nesh – që tashmë po jetojmë në pasiguri, tashmë po luftojmë për të marrë vendime të vështira se si të paguajmë qiranë dhe të përballojmë shpenzimet e jetesës dhe duke e shtyrë vizitën tek dentisti për disa vite. Në parim, nuk mendoj se dikush që është i lidhur me Universitetin e Çikagos në çfarëdo lloj marrëdhënie pune duhet të jetë në pulla ushqimore ose të heqë dorë nga çdo lloj trajtimi mjekësor, dentar ose vizioni, sepse ne nuk kemi mjaftueshëm paratë.Unë nuk mendoj se dikush që është i lidhur me Universitetin e Çikagos në çfarëdo lloj marrëdhënie pune duhet të jetë në pulla ushqimore.

Pra, rroga dhe përfitimet janë dy arsyet kryesore për mua dhe shumë kolegë në zonën time. Gjithashtu, ka shumë prindër studentë në shkollën e punës sociale. Shumë prej nesh priren të jenë më të vjetër, dhe kështu të kesh akses në kujdesin shëndetësor që nuk është një qendër mirëqenieje studentore dhe ku çmimi për të shtuar një vartës nuk është disa mijëra dollarë, do të ishte mahnitëse.

MICHAEL STABLEIN, JR.

Shumë nga këshilltarët tanë na thonë vazhdimisht, "Nuk ka punë". Ajo që e gjetëm veten duke thënë është: “Kjo është një punë. Dhe kjo është puna ime.” Disa prej nesh kanë qenë këtu për gjashtë vjet, dhe ta mendosh atë si një lloj praktike për një peizazh që në fund të fundit nuk ka një punë. . . u bë një lloj klithjeje, se kjo është një punë dhe kjo duhet trajtuar si një punë.

Ajo që i shtyu shumë njerëz drejt sindikalizmit në UChicago gjithashtu ishte se, edhe kur morëm rritje të rrogës, edhe kur pamë karota të një lloji, pamë që UChicago kishte një mbytje të tillë në banesat në anën jugore, një mbytje e tillë. në këto rrjete burimesh. Pra, sa herë që të shihnim një rritje page, do të shihnim një rritje të qirasë. Nuk kishte asnjë transparencë në mënyrën se si ky lloj rrjeti synohej të merrte sa më shumë para nga ne, pavarësisht nëse kjo ishte në tarifat e studentëve - për të cilat ne luftuam me sukses për heqjen e tyre - apo çfarëdo tjetër. Mendoj se sindikalizmi është e vetmja mënyrë që ne të godasim në zemër të gjithë rrjetit të pasigurisë që po ndërtohet në UChicago.Sindikalizmi është e vetmja mënyrë që ne të godasim në zemër të gjithë rrjetit të pasigurisë që po ndërtohet në UChicago.

NEOMI RAO

Kur filloni të flisni me kolegët tuaj dhe të dëgjoni vazhdimisht për të gjitha këto çështje, si njerëzit që nuk shkojnë te dentisti. . . kjo është një histori kaq e zakonshme; duket sikur kjo është shumica dërrmuese e njerëzve. Ose personat që përballen me mjedise abuzive në vendin e tyre të punës, nga këshilltarët e tyre, ose u kërkohet të qëndrojnë në laborator gjithë natën ose gjatë fundjavës, ose po përballen me ngacmime dhe nuk ka përgjigje sistematike. Është vetëm kjo ndjenjë dërrmuese e: "Ti je vetëm". Dhe varet nga fati dhe aftësia juaj për të mbijetuar. Kjo është kaq dëshpëruese dhe një tregues kaq i qartë se ka diçka që nuk shkon këtu.

Ky model i praktikës në shkollat ​​e mesme - thjesht nuk është efektiv. Ne kemi nevojë për mbrojtjen e një vendi pune që ka një sindikatë.

SARA WEXLER

Cilat ishin vështirësitë apo sfidat kryesore me të cilat u përballët gjatë përpjekjes për të organizuar?

BRIANNA SUSLOVIQ

Mendoj se është specifike për fushat e ndryshme të universitetit që po organizojmë, sepse njerëzit kanë dëshira ose nevoja të ndryshme. Ne kemi qenë gjithashtu të befasuar mjaft këndshëm që punonjësit e STEM, për shembull, janë të pushuar nga puna dhe të organizuar mirë. E njëjta gjë me shumë studentë ndërkombëtarë.

Një nga sfidat ka qenë sigurisht, dalja nga pandemia, gjetja e mënyrave për të marrë njerëz që kanë qenë të vështirë për t'u arritur - unë gjithashtu mendoj se marrja e njerëzve që janë më të avancuar në programet e tyre dhe nuk janë aq shumë në kampus ose janë kryesisht të lidhur me punën e tyre të disertacionit. Këto janë sfida që janë të natyrshme në çdo lloj fushate organizimi të punëtorëve të diplomuar, por që janë gjithashtu të pranishme këtu.

Gjithashtu, fakti që administrata e Universitetit të Çikagos ka qenë kaq e rehatshme në të kaluarën duke qenë hapur armiqësore ndaj punës do të thoshte se kjo ishte një konsideratë për ne që nisnim fushatën tonë. Deri në çfarë mase njerëzit ndihen rehat duke mbështetur vokalisht një lëvizje punëtore në kampusin e tyre me kolegët e tyre në një mjedis ku Universiteti i Çikagos këmbëngul vazhdimisht, për shembull, që mësimi që ne po bëjmë është një përvojë e mësimdhënies si mentor dhe jo një asistent mësimor? Ka kaq shumë momente të tilla në këtë universitet, ku është shumë e qartë për shumicën prej nesh se çfarë po përpiqet të bëjë universiteti. Pra, të bësh biseda me njerëz që nuk janë ende në të njëjtën faqe për këtë punë është një nga gjërat që mendoj se është veçanërisht sfiduese në Universitetin e Çikagos, për shkak të mënyrës së fuqishme në të cilën universiteti në të kaluarën ka. dalin me argumente vërtet, vërtet agresive se ne nuk jemi punëtorë.

NEOMI RAO

Njerëzit janë skeptikë për çdo gjë që mund të ndryshohet për mirë dhe se diçka e tillë mund të funksionojë. Është gjithmonë një betejë e vështirë për të treguar shembuj se pse një bashkim do të ishte një gjë vërtet e dobishme. Është e dobishme të kesh shembuj të sindikatave të tjera në vende si Harvard, Kolumbidhe NYU që kanë luftuar dhe kanë fituar kontrata të mrekullueshme. Tani kemi ato shembuj që nuk i kishim as disa vite më parë për t'i vënë në dukje dhe për të thënë: "Kjo po ndodh në të vërtetë në institucionet tona bashkëmoshatare dhe ata po fitojnë gjëra që do të përmirësonin jetën tonë nëse do t'i kishim."

Në departamentin tim, ishte mirë të shihja që ky ndryshim të ndodhte gjatë viteve të fundit. Kur u bashkua si viti i parë, mendoj se njerëzit ishin goxha skeptikë ose disi apatikë. Lufta jonë për të anuluar tarifat e shërbimit studentor ishte ky moment për të treguar se kur të bashkohemi dhe të luftojmë për diçka, ne mund të bëjmë një ndryshim. Njerëzit e përjetuan atë në mënyrë të prekshme me atë luftë. Dhe tani departamenti ynë është një nga departamentet më të organizuara, më të forta, sepse ata vërtet e panë këtë nga afër në atë proces.Lufta jonë për të anuluar tarifat e shërbimit studentor ishte ky moment për të treguar se kur të bashkohemi dhe të luftojmë për diçka, ne mund të bëjmë një ndryshim.

MICHAEL STABLEIN, JR.

Ne arritëm deri në vijën e finishit: fituam zgjedhjet tona [në 2017], por na u desh të tërhiqnim zyrtarisht peticionin tonë të NLRB me dëshirën tonë për të shpëtuar sindikatat e tjera në nivel kombëtar. Deri këtu arritëm pa fituar. U desh shumë punë për t'i bindur njerëzit se – jo vetëm që mund ta bëjmë përsëri, dhe të arrijmë deri në kontratë – por që në procesin e të mos arrijmë deri në fund dhe të mos arrijmë kontratën, ne ende mund të tregojmë ndaj fitoreve të panumërta që arritëm gjatë rrugës: procesi i përpjekjes për t'u bashkuar me sindikata nënkuptonte përfitime dhe rritje page për studentët e diplomuar. Ne duhej të ishim në gjendje ta parashtronim atë dhe të bënim një fushatë edukimi politik për shumë njerëz, për t'i plotësuar ato në kujtesën institucionale të luftës sonë që daton që nga viti 2007.

SARA WEXLER

Ku jeni tani dhe çfarë do të ndodhë më pas?

BRIANNA SUSLOVIQ

Hapi i parë është fitimi i zgjedhjeve; ja ku jemi tani. Dy ditët tona të votimit janë 31 janari dhe 1 shkurti, por kemi edhe shumë njerëz që do të votojnë me postë. Çfarë do të thotë kjo është se ne nuk do të marrim rezultatet tona deri në mes të marsit. Pra, ne do të presim pezull për një muaj e gjysmë. Por ne ndihemi vërtet të sigurt, vetëm bazuar në faktin se 1,500 punëtorë të gradave janë zotuar të votojnë po, që nga mbrëmja e djeshme [24 janar]. Departament pas departamenti, ne kemi organizatorë kudo që mund të konfirmojnë se njerëzit e tyre do të paraqiten në votime. Ka qenë mirë të shohësh se jemi afër njohjes ligjore që meritojmë.

Por të kesh plane për pazare dhe rishikim të platformës fillestare që krijuam është sigurisht në radarin tonë. Ne gjithashtu po mësojmë dhe jemi të vetëdijshëm për mënyrat në të cilat negociatat shpesh mund të jenë një proces kontestues. Edhe brenda një sindikate, ne duam të jemi të ndërgjegjshëm dhe strategjik për mënyrën më të mirë për të përfshirë të gjithë zërat. Ne duam që kjo të jetë një njësi për të gjithë punëtorët e gradave, jo vetëm për punëtorët e gradave që plotësojnë çfarëdolloj përkufizimi të punëtorit ose punëtorit të shtyrë nga NLRB.

Ne kemi plane madhështore pasi të festojmë për të folur me sa më shumë punonjës të diplomës për specifikat në lidhje me atë që ata duan në një kontratë dhe për gjërat që mund të fitohen - jo vetëm ëndrrat e pafundme, por të fitueshme bazuar në universitete të tjera ' kontratat. Për shembull, të kesh kohë pushimi për t'u marrë me vizën tënde, të kesh akses në një listë të avokatëve të imigracionit me kosto të ulët, të kesh aftësinë për të shtuar një të varur pa u shqetësuar për të paguar 5 ose 10 për qind të pagës suaj për sigurimin ose për të marrë më shumë se 2,000 dollarë një vit për të paguar për kujdesin e fëmijëve - të gjitha këto janë gjëra që mund të fitohen shumë dhe mendoj se njerëzit i duan ato. Është një çështje që të kemi biseda në shkallë të vogël dhe në shkallë të gjerë për të sqaruar prioritetet tona.

MICHAEL STABLEIN, JR.

Ne kemi një platformë, por është vetëm kaq; është një skelë dhe është koha për të ndërtuar ndërtesën. Kjo përfshin shumë gjëra që bien brenda dërrasave të platformës sonë, por nuk janë të përcaktuara qartë. Ne kemi ende për të dëgjuar nga të gjithë anëtarët tanë.

Por çështjet për të cilat platforma nuk flet në mënyrë eksplicite do të përfshinin gjëra të tilla si një rishikim i plotë i Departamentit të Policisë së UChicago: mekanizmat e tij të financimit, protokollet dhe politikat e tij dhe mënyra se si ndikon në komunitetin e South Side. Ky është vetëm një shembull i llojeve të gjërave që ne jemi në gjendje të bëjmë përtej punës dentare dhe optike dhe rritjes së pagës. Shumë njerëz mendojnë se sindikalizmi po e bën punën tuaj pak më të mirë; Unë mendoj se është shumë më tepër se kaq. Puna tjetër e madhe e vështirë për të bërë është të sigurohemi që të mos e marrim atë fitore dhe më pas ta zvogëlojmë atë në një pyetje të thjeshtë – që me të vërtetë të mendojmë se çfarë do të thotë pushteti kolektiv.

SARA WEXLER

Si e parashikoni ndryshimin e jetës së sindikatës për studentët e diplomuar? Çfarë roli mendoni se luan sindikata në jetën tuaj akademike?

BRIANNA SUSLOVIQ

E kam përmendur shumë herë në organizimin e bisedave se për mua kjo është një punë e shkëlqyer. Unë jam duke pasur një përvojë vërtet pozitive në kampus me një mbikëqyrës vërtet të shkëlqyeshëm. Unë kam fonde të jashtme që plotësojnë pagën time. Unë kam mjaft akses te specialistët që më duhen. Por këto janë të gjitha gjëra që janë shumë rastësisht ose jo të zakonshme, siç kam mësuar nga shumë biseda të organizuara.

Çështja kryesore është se një kontratë sindikale mund të lejojë që përvoja ime të bëhet një standard minimal për të gjithë të tjerët. Në një botë ëndrrash, këtë do të dëshiroja. Unë nuk po vij në këtë fushatë organizative nga pozicioni i të qenit i dëmtuar apo i padrejtë personalisht; Unë po e trajtoj atë nga perspektiva: "Nëse kjo është e mundur për mua, duhet të jetë e mundur për të gjithë." Mendoj se kjo përkthehet në specifikat e dhëmbëve dhe vizionit, sigurimit shëndetësor të përballueshëm, të mos kufizuar në referimin e qendrës së mirëqenies së studentëve, të kem akses në burimet që më duhen kur dua të filloj të kem fëmijë në vitet e ardhshme dhe të di se politikat dhe procedurat e universitetit janë ato që nuk janë krijuar për të më vënë në disavantazh në çfarëdo konflikti që mund të lindë midis meje si punëtor dhe administratës, ose midis meje dhe profesorëve të mi si shefat e mi. Këto janë të gjitha gjërat për të cilat jam i emocionuar dhe që ndjej se janë të arritshme për herë të parë në një mënyrë kuptimplote dhe të standardizuar.

NEOMI RAO

Sindikata ka potencial për të ndryshuar arsimin e lartë edhe si fushë. Unë mendoj se ne po shohim se me këtë valë sindikalizimi që po ndodh nëpër universitete, ku ka një njohje të pasigurisë në këtë fushë që njerëzit po ndiejnë, që ata mendojnë se kanë nevojë për korrigjim. Ne shpresojmë që ajo që po bëjmë këtu - ajo që të gjithë po bëjnë në të gjithë vendin - do ta ndryshojë këtë fushë për mirë. Shpresoj se do të shohim më shumë sindikata për fakultetin e pistave pa mandat, për punëtorët e diplomuar, për stafin. Dhe gjithashtu sindikatat për të gjithë të tjerët - është shumë interesante të shohësh që kjo ndodh edhe në industri të tjera, si në Amazona   Starbucks, dhe për të qenë pjesë e gjithë asaj vale ndryshimi.

MICHAEL STABLEIN, JR.

Ne kemi diçka të veçantë këtu në UChicago të quajtur Këshilli i Punës i Universitetit të Çikagos, i cili përbëhet nga punëtorë të diplomuar, infermierë, punonjës të bibliotekave, fakultet pa poste, inxhinierë ndërtimi, ekipe, etj. Me një kontratë tjetër sindikale në atë këshill, ne kemi një lloj dhëmbi për të bërë ndryshimin me shumicë këtu. Kjo nuk është vetëm një grup studentësh të diplomuar që mblidhen së bashku dhe marrin një pjesë të byrekut. Është një përpjekje me shumicë, dhe ka qenë gjithmonë. Ne kemi punuar gjithmonë ngushtë me ta dhe mendoj se më në fund do të jemi në gjendje të sjellim në tryezë fuqinë që gjithmonë kemi dashur për të bërë ndryshime.

KONTRIBUESIT

Neomi Rao është një studente e doktoraturës në vitin e tretë në departamentin e shkencave politike në Universitetin e Çikagos dhe bashkëpresidente e UChicago Graduate Students United – United Electrical Workers.

Michael Stablein, Jr. është një kandidat i përbashkët i doktoraturës në vitin e katërt në gjuhë dhe letërsi angleze dhe teatër dhe studime të performancës në Universitetin e Çikagos dhe një ish-bashkëpresident i UChicago Graduate Students United–United Electrical Workers.

Brianna Suslovic është një studente doktorature në programin e mirëqenies sociale në Universitetin e Çikagos dhe bashkëpresidente e UChicago Graduate Students United–United Electrical Workers.

Sara Wexler është anëtare e UAW Local 2710 dhe studente doktorature në Universitetin e Kolumbisë.

---