Shumë vite më parë mora pjesë në një studim të Shkollës Wharton
industria e kursimeve dhe kredive, detyra ime është të analizoj kontrollin dhe konfliktin e tyre
problemet e interesit. Kontributi im në këtë projekt shumëvëllimësh, i sponsorizuar dhe i botuar
nga Bordi Federal i Bankës së Kredive për Shtëpi, ishte një vëllim i vogël i titulluar Konflikti i Interesit në
Industria e Kursimeve dhe Kredive. Industrisë nuk e pëlqeu fare këtë libër, dhe mbajti një
konferencë speciale për shtyp për të denoncuar pretendimet e saj për kontroll ekstrem menaxherial, nepotizëm,
dhe konflikte serioze dhe kërcënuese të interesit.
Në atë kohë, industria S & L ishte kryesisht e ndërsjellë
struktura, e supozuar e kontrolluar nga depozituesit/huamarrësit anëtarë të saj dhe jo
pronarë-aksionarë që kërkojnë fitime maksimale, si në shoqëritë aksionare. Industria e sigurimeve
gjithashtu u organizua kryesisht në të njëjtën mënyrë. Por ajo që gjeta ishte se si S&L
industria u rrit dhe firmat u rritën në madhësi, të gjitha gjurmët e kontrollit të ndërsjellë u zhdukën
dhe firmat ranë nën kontrollin e grupeve të vogla të menaxhimit që arritën vetë
dhe plotësuan numrin e tyre pa ndonjë përfshirje të konsiderueshme të anëtarëve të përbashkët.
Ata mbanin takime vjetore çdo vit me ligj, por askush nuk vinte përveç oficerëve – një i madh
Kreu i shoqatës së Kalifornisë kënaqej duke më treguar historinë që pas 20 vitesh radhazi
zero frekuentim, u shfaq një plakë e vogël, së cilës iu dha privilegji të lexonte a
urime oficerëve për punën e bërë mirë!
Këta shefa të ndërsjellë gradualisht filluan të mendonin se ishte e tyre
organizimi për të bërë si të duan; nepotizmi ishte i shfrenuar dhe shumë prej tyre
organizatat kishin filiale në të cilat mund të kanalizonin sigurimin, titullin dhe të tjera
bizneset e "makinës anësore". Kontrolli gjithashtu ndonjëherë shitej nga menaxhmentet tek
të huajt, pa ndryshim në një farë mënyre dinak pasi kontrolli nuk ishte i menaxhmentit për t'u shitur
parim. Megjithatë, përmes këtyre proceseve u ndërtuan konflikte masive interesi
për industrinë që kontribuoi në rrënimin përfundimtar të prishjeve dhe dështimeve. Të gjitha
se shtrembërimi dhe keqpërdorimi i burimeve i kishte rrënjët në faktin se këto gjoja
organizatat jofitimprurëse nuk drejtoheshin nga ose në interes të pronarëve të tyre të përbashkët
por për interesat e oligarkëve vetëpërjetësues që kishin fituar kontrollin dhe ishin
në gjendje ta mbështesin atë përmes proceseve jodemokratike.
Kjo tendencë oligarkike është e lidhur me rritjen në përmasa, të
vështirësia për të bashkuar shumë pronarë të përbashkët, interesi i tyre i zvogëluar për
Organizata me përmasa të rritura dhe delokalizim, sjellja me interesa personale të
oligarkët, dhe mungesa e ndonjë makinerie që përmban oligarkët dhe decentralizohet
pushtetin dhe vendimmarrjen. Në industrinë S&L, oligarkët dhanë rezultate minimale
informacion për pronarët e ndërsjellë për çështjet me të cilat përballet organizata, dhe ndryshe
dekurajuar në mënyrë aktive përfshirjen. Me struktura të mëdha, një organizim demokratik
kërkon një decentralizim të qëllimshëm të fuqisë organizative dhe të drejta të garantuara në
vendimmarrja e të gjithë pjesëmarrësve – mbajtësve të punës dhe audiencave, si dhe menaxherëve të lartë.
Kjo na sjell në krizën e Paqësorit, ku në një fazë të re
Menaxhmenti i Pacifica-s ka shkarkuar tani menaxheren e njohur të KPFA, Nicole Sawaya
"vendim i menaxhimit të brendshëm", i marrë si zakonisht pa marrë parasysh më të voglin
pikëpamjet e punonjësve apo audiencave lokale. Rasti Pacifica është ai në të cilin një
anëtarësimi gjithnjë e më aktiv përballet me një udhëheqje oligarkike autoritare që do
nuk përkulet dhe insiston në ripërcaktimin e misionit të organizatës me vendime nga lart poshtë.
Ajo vazhdon t'i rezistojë çdo ristrukturimi që do të demokratizonte vendimmarrjen, me paturpësi
duke këmbëngulur në ruajtjen e të drejtave të saj oligarkike të trashëguara. Ndoshta po shikon
drejt shitjes së kontrollit në mënyrën klasike të piratëve të kursimeve dhe kredive
industria; por ndoshta është vetëm një zakon i rrënjosur autoritar. Në secilin rast, kjo
lidershipi i përshtatet mirë modelit tradicional të kontrollit oligarkik të vendosur prej kohësh në
industria e kursimeve dhe kredive.