[Tani waxay jawaab u tahay maqaalka “We are More than We Eat†by Odessa Steps in The Northeast Anarchist. #10. Maqaalladani waxay qayb ka yihiin dood ku saabsan dhaqaalaha ka qaybqaadashada ee http://nefac.net/en/taxonomy/term/28.]

 

Waxaan ku hoos noolnahay nidaam leh cadaadis isdaba joog ah oo isku xiran: xukunka iyo ka faa'iidaysiga shaqaalaha ee dabaqa sare ee milkiilayaasha, maareeyayaasha iyo xirfadlayaasha; nidaamka sinnaan la'aanta jinsiga ee dumarka dhibaya; kala sareynta jinsiyadeed oo dadka midabka hoose dhiga; dulmiga lagu hayo dadka khaniisyada ah ee dhaqanka heterosexist adag. Dhammaanba, ilaalinta danaha sare-sare, waa qalab dawladeed oo kor-sare ah, oo aan runtii xakamayn karin dadka xitaa kuwa loogu yeero "wadamada dimuqraadiga ah."

 

Ma aha inay sidan noqoto. Aadamuhu waxay leeyihiin awood ay ku xakameeyaan noloshooda. Waynu ka fikiri karnaa oo horumarin karnaa qorshayaal hawleed, si aan is-maamulno hawlaheenna. Tani waa kartida aadanaha ee is-maamul. Qorshayaasha aan samayn karno, oo ay dhiirigelinayaan rabitaankeena, qaar badan oo ka mid ah waxqabadyada ayaa si lama filaan ah u baahan doona caawinta kuwa kale ama ku lug leh shaqada guud ee faa'iidada guud. Iyada oo la adeegsanayo isgaadhsiinta iyo habka gadaal-iyo-ka-soo-baxa ee midba midka kale sababaha koorsooyinka waxqabad ee la soo jeediyay, waxaan awood u leenahay inaan isku dubbaridno oo aan iska kaashanno midba midka kale, si aan is-maamulno. Dhab ahaantii aadanuhu ma laha kartida oo kaliya laakiin waxay leeyihiin u baahan in ay is-maamulaan hawlahooda gaarka ah, si ay himiladooda ugu fuliyaan hawlo ay qorsheeyaan oo ay naftooda ku xakameeyaan. 

 

Laakiin labada waddan ee hantiwadaaga iyo shuuciga ah, dadka shaqeeya ayaa lagu qasbay inay ka shaqeeyaan si ay u fuliyaan qorshayaasha dadka kale, looga faa'iidaysto faa'iidada dadka caanka ah. Tani waa diidmada baahideenna aadanaha ee is-maamul. Anagoo ah halgan fasalka ka soo horjeeda amar-ku-taagga, waxaanu soo jeedinaynaa in lagu beddelo nidaamyada xukunka jira hab cusub oo dadka siinaya baaxad xor ah si ay u horumariyaan awooddooda is-maamul, si ay u xakameeyaan noloshooda. Ma aha oo kaliya in wax soo saarka bulshada ee dhammaan qaybaha nolosha. Waxa soo socda waxaan diiradda saarayaa inta badan baabi'inta nidaamka fasalka. Waxaan u baahanahay inaan maskaxda ku hayno in fasalka uusan ahayn sheekada oo dhan ee ku saabsan dulmiga.

 

Maxaa Abuura Dulmiga Heerka?

 

Maxaa abuura kala qaybinta fasallada? Habka hantida ee hanti wadaaga ah waa hal il. Fasalka maal-gashadayaasha yaryar ayaa leh dhismayaal, dhul, qalab, iwm. Fasalkani wuxuu leeyahay keli-talis ku aaddan habka loo soo saaro waxyaabaha aan dhammaanteen u baahan nahay si aan ugu noolaanno nolosheena. Inta kale waxaa lagu qasbay inaan ka iibino isticmaalka awoodeena shaqo shirkadahooda, si aan uga hoos shaqeyno qaab-dhismeedka xukunka oo faa'iido u leh milkiilayaasha. Marx waxa uu u arkaa bulshada hantiwadaaga inta badan mucaarad firfircoon oo ku salaysan lahaanshaha, iska hor imaad u dhexeeya shaqada iyo raasamaal. Laakin dhab ahaantii waxa jira saldhig-dhismeed labaad oo loogu talagalay qaybinta dabaqadda oo ka soo baxday hanti-wadaaga qaan-gaadhka ah, taasoo dhalinaysa dabaqad saddexaad oo weyn.

 

Bilowgii qarnigii 20-aad waxaa is urursaday shirkado waaweyn. Shirkadahani waxay haysteen ilo ku filan oo ay isku dayaan in ay dib u habayn habaysan ku sameeyaan shaqooyinka iyo hababka wax soo saarka, iyagoo weeraraya madax-banaanida iyo xakamaynta shaqada ee ay adeegsadaan shaqaaluhu iyadoo la raacayo hababka farsamada gacanta. “Khubarada hufnaanta†sida Frederick Taylor waxa ay ku taliyeen in xooga la saaro fikradda iyo in si tafatiran loo koontaroolo go'aan gaarista ee gacmaha madaxda ka saari doonta sagxada dukaanka.

 

Muddadii u dhaxaysay 1890-meeyadii iyo 1920-meeyadii waxa la arkay kobaca fasal cusub oo ah maareeyayaal xirfadleyaal ah, injineero iyo la-taliyayaal kale oo khabiir ku ah maamulka. Tan waxaan ugu yeeraa iskuduwaha fasalka. Balaadhinta dawladda ee qarnigii 20aad ayaa sidoo kale gacan ka geysatay kobaca fasalkan. Ganacsiyadu aad bay u koreen, iyo dhaqaalaha siyaasadeed oo aad u adag, si ay fasalka maalgashadayaasha u maamulaan wax walba laftiisa. Waxa lagu khasbay in loo dhiibo qaybta awoodeed ee isku xidhaha.

 

Awooda bulsheed ee dabaqada isku xidhaha kuma salaysna lahaanshaha hanti wax soo saar leh laakiin waxay ku salaysan tahay kali-talis qaraabo ah oo ah xaaladaha awood – xakamaynta shaqadooda iyo shaqada dadka kale. Injineerada waxay ka qaybqaataan xakamaynta shaqaalaha marka ay naqshadeeyaan software ama warshad jidheed siyaalo kor u qaadaya xakamaynta maamulka. Qareenadu waxay caawiyaan si ay u ilaaliyaan hoos-u-dhigga shaqada marka ay gacan ka geystaan ​​jebinta ururada ama difaaca danaha sharciga ah ee shirkadda. Maareeyayaashu waxay la socdaan oo hagayaan shaqadeena.

 

Haddaba, awoodda hanti-wadaaga ku heli karaan hanti ku habboon lahaanshaha lahaanshaha hab wax-soo-saar ma aha keli-ahaanshiyaha nidaamsan ee dabaqadda shaqada ee hoos timaada hanti-wadaaga. Capitalism-ku si nidaamsan ayay u horumarisaa kartida shaqaalaha si ay u horumariyaan xirfadaha, aynu wax uga baranno xakamaynta shaqadeena, iyo in aynu dhaqaalaha lafteena ku maamulno. Go'aan-qaadashada, khibradda iyo xakamaynta xaaladaha shaqada dadka kale waxaa loo qoondeeyey lahaanshaha fasalka isku-duwaha.

 

Waxaa intaa dheer, fasalka iskudubaridku wuxuu leeyahay awood uu ku noqdo dabaqad xukunka. Tani waa macnaha taariikhiga ah ee kacaankii Leniniyiinta. Kacdoonadaasi waxay meesha ka saareen dabaqadii hantiwadaaga balse waxay abuureen nidaam cusub oo dabaqad ah, kaas oo ku salaysan lahaanshaha dadwaynaha ee habab wax soo saar, qaybaha shaqada ee qaabka shirkadaha, iyo ilaalinta sinnaan la'aanta dakhliga. Shaqaaluhu waxay sii ahaan jireen kuwo la hoos mariyey oo laga faa'iidaysto.

 

Xeerka fasalka isku-duwaha ayaa ka soo qulqulaya ballanqaadyada istaraatiijiyadeed iyo barnaamijka ee Leninism. Fikradda “Xisbiga Vanguard†waa in uu xoogga saaro khibradda oo uu maareeyo dhaqdhaqaaqyada caanka ah, isaga oo aakhirka la wareego maamulka qalabka dawladda ka dibna uu barnaamijkiisa kor ilaa hoos uga hirgeliyo gobolka.

 

Ururka Odessa, Isutagga Anarchist Federation (AF), ma “arag†fasalka iskuduwaha. Odessa iyo AF waxaa ka maqan barnaamij loogu talagalay in lagu baabi'iyo awoodda fasalka.

 

Dhaqaalaha ka qaybqaadashada (parecon) waxa ku jira tiro ka mid ah qaybaha qaabdhismeedka si loo hubiyo xoraynta shaqaalaha:

 

Hay'adaha is-maamulka warshadaha waxay ku salaysan yihiin dimoqraadiyadda tooska ah ee shirarka ee goobaha shaqada.

 

Si looga fogaado tartanka suuqa, wax soo saarka bulshada waxaa lagu maamulaa qorshe bulsho kaas oo ay si toos ah u dejiyaan shaqaalaha iyo dadka deggan bulshooyinka, iyada oo loo marayo soo jeedin shakhsi, koox shaqo iyo bulsho, oo lagu qeexay nidaamka federaalka ee goobaha shaqada iyo shirarka xaafadaha.

·                      

Dhismayaasha, dhulka, qalabka iyo wixii la mid ah dhammaan nidaamka wax-soo-saarka bulshada waa mid ay ka wada siman yihiin bulshada oo dhan. Ilaha wax-soo-saarka waxaa loo qoondeeyay oo kaliya kooxaha wax-soo-saarka shaqaalaha is-maamula iyada oo loo marayo habka qorshaynta ee bulshadu maamusho.

·                      

Shaqaaluhu waxa la siin doonaa awood ay ku qaabeeyaan shaqooyinkooda si loo hubiyo in aanay jirin hawlo awood iyo masuuliyad ah oo la isugu geeyo gacmaha dadka aqoonta leh. Dhammaan shaqooyinku waxay ku lug leeyihiin labadaba qaar ka mid ah shaqada jirka ee wax soo saarka iyo qaar ka mid ah fikradda ama xakamaynta ama shaqada xirfadda leh. Tan waxaa la yiraahdaa dheelitirka shaqada. Isku dheelitirka shaqada waxaa xakameyn doona ururada shaqaalaha dimoqraadiga ah ee tirada badan ujeeddaduna waa in laga ilaaliyo shaqaalaha soo ifbaxa isuduwaha sare.

·                      

Dakhliga kuma salaysnaan doono lahaanshaha hantida ama awooda kala sareynta qaab-shirkadeed. Dadka qaangaarka ah ee awoodda u leh waxay kasban doonaan qayb ka mid ah alaabta bulshada ee isticmaalka gaarka ah iyadoo lagu saleynayo dadaalkooda shaqada bulshada waxtarka leh.

·                      

Odessa waxay diiday soo jeedinta isku dheelitirka shaqada:

 

“Kaba soo qaad intii aan isku dayi lahayn in aan abuurno shaqo loo siman yahay, aan ka bilowno malo-awaalka in dadku (Bulsho ahaan) siman yihiin†.

 

Laakiin sidee bay dadku u siman yihiin bulsho ahaan? Maxaase qaab dhismeed ah oo aan uga baahanahay bulshada si aan u sugno sinnaanta bulshada?

 

 

---