Ka dib sannado badan oo hoos u dhac ku yimid awoodda iyo mushaharka fadhiistay, shaqaalaha Maraykanka ayaa baraarugay, shaqo joojin iyo dalbanaya xuquuq dheeraad ah. Xafiiska Tirakoobka Shaqaalaha Warbixin waxay tusinaysaa tirada shaqaalaha shaqo joojinta sameeyay inay tahay tii ugu saraysay tan iyo 1986kii 2019 wuu ka sii weynaan doonaa. Shaqaaluhu waa in ay kacdoon sameeyaan, sida Machadka Siyaasadda Dhaqaalaha Shaqaaluhu waxay heleen mushahar fadhiid ah muddo saddex iyo badh sano ah in kasta oo wax soo saarku sii kordhayaan.
Toddobaadkan waxaan eegeynaa asalka maalinta shaqada, sida shaqaaluhu ugu soo laabanayaan xididadaas iyo mustaqbalka shaqaalaha Maraykanka.
Fooshu Waxay Ku Soo Laabataa Xididadeeda: Weerarada ayaa sii kordha
Tani waa sannad-guuradii 125aad ee maalinta shaqaalaha, taas oo lagu dhawaaqay 1894 ka dib dalka oo dhan. Shaqo joojinta Pullman oo uu hogaaminayay Ururka Tareenka ee Maraykanka ee hoos yimaada Eugene Debs markii 260,000 oo shaqaale ah oo ku sugan 27 gobol ay ka qaybqaateen. Ciidamada dowladda Federaalka ayaa loo adeegsaday joojinta gadoodka waxaana ku dhintay 26 qof. Lix maalmood ka dib shaqo joojinta in ka badan laba bilood ah ayaa dhammaatay, Madaxweyne Grover Cleveland waxa uu ku riixay sharciga iyada oo loo marayo Koongaras abuuray Maalinta Shaqaalaha si ay u noqoto tilmaan dhexdhexaadin ah oo shaqaalaha ah.
Ku dhow dhammaadka shaqo joojinta, Luulyo 4, Debs ayaa ku tilmaamay shaqo joojinta sida bilawga iskahorimaadka halkaas oo "90 boqolkiiba dadka Maraykanka lagu diyaarin doono 10 boqolkiiba kale." Lix maalmood ka dib, Debs waa la xidhay, ka dib markii ay xukuntay Maxkamadda Sare, waxa uu ku qaatay lix bilood oo xadhig ah ka dib markii uu ku xad-gudbay amar ka soo horjeeda shaqo joojinta. Markii la sii daayay, Debs wuxuu bilaabay xisbiga Hantiwadaaga, kaas oo dhisay awoodda shaqaalaha ee doorashooyinka, taasoo keentay in wax badan laga beddelo sharciyada.
Strike Pullman wuxuu ahaa qayb ka mid ah dhaqdhaqaaqa sii kordhaya ee shaqada kaas oo ku guuleystay dib-u-habeyn sida joojinta shaqada carruurta, maalinta shaqada ee 8-saacadaha ah, xuquuqda midowga iyo shuruucda Depression-xilliga New Deal, oo ay ku jiraan sharciyo badan oo ay dalbadeen shaqaalaha, Xisbiga Hantiwadaaga iyo Xisbiga Horusocod.
Laga soo bilaabo 1947-kii Xeerka Taft-Harley, kaas oo xaddiday xuquuqda shaqaalaha, ururrada ayaa hoos u dhacay iyada oo xubnaha iyo xuquuqaha la dhimay. Go'aanka Janus, oo dadka qaar u arkeen inuu yahay a weerar dilaa ah oo lagu qaaday ururada bulshada, waxay noqon kartaa meesha ugu hoosaysa, laga yaabee mugdiga ka hor waaberiga, shaqaalaha Maraykanka. Shaqaaluhu waa garwaaqsan yihiin taas dimuqraadiyadu waxay u baahantahay ururo iyo hada 64% dadku waxay sheegaan inay ogol yihiin ururrada, koror aad u weyn oo ah 16 boqolkiiba marka loo eego tiradii ugu hooseysay ee la diiwaan geliyay 2009kii.
Janus waxa uu u muuqdaa in uu xooga saaray ururrada baahida loo qabo in dib looga fikiro habkooda, iyo ilaa hadda ururada u guuray abaabulka dhaqanka Janus ma dhaawacmin. Sanadihii ugu dambeeyay, waxaa jiray baraarug mowjad garaacid ah sida shaqo-joojintii macallimiinta ee gobollo badan (California, Colorado, Michigan, New Jersey, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Washington, West Virginia, iyo kuwo kale). Waxa kale oo dhawaanahan dhacay shaqo joojin daryeelka caafimaadka iyo shaqaalaha hoteelka in toban magaalo, ardayda qalin jabisay, shaqaalaha beeraha iyo Joogso oo Dukaameyso, Heerarka Qaranka iyo Shaqaalaha Birta, iyo sidoo kale shaqo joojintii ugu waynayd ee shaqaalaha wax soo saarka ee xiligii Trump, McDonald ee, Iyo xataa maxaabiista on 17 gobol. Shaqaalaha WalMart ayaa ku hanjabay shaqo joojin waxayna ku guuleysteen mushaar kordhin.
Shaqaalaha ku jira dhaqaalaha gig-ga cusub sidoo kale waxay la kulmaan caqabado. Marka Uber iyo Lyft fagaare u baxay, war xun bay u ahayd darawaliinta. In kasta oo maalgashadayaasha ay sameeyeen balaayiin doollar, waxay abuurtay "baahida ka imanaysa maalgashadayaasha ee kordhinta qiimaha iyo weerarrada dheeraadka ah ee darawaliinta, markii horeba si weyn looma magdhabay." Darawaliintani waa qandaraaslayaal, maaha shaqaale hoos yimaada sharciyada mushaharka ugu yar ama faa'iidooyinka shaqaale ahaanta. Mushaharka wax ku oolka ah ee saacadii ee darawalka Uber ayaa ka yar waxa ay qaataan boqolkiiba 90 shaqaalaha Mareykanka. Darawaliinta ayaa bilaabay abaabul oo shaqo joojin si loo dalbado mushahar iyo faa'iidooyin wanaagsan.
Waa wakhti cusub oo xuquuqda shaqaalaha ah, abaabulka ururka, mushaharka sare, iyo lahaanshaha shaqaalaha. Tobaneeyo sano oo si xun loola dhaqmay shaqaalaha ayaa ah mid aad u soo badanaya waxaana laga yaabaa in tobanka sano ee soo socda ay ka dhigaan horumar baaxad leh oo ay sameeyeen shaqaaluhu.
Isbeddelku wuxuu u baahan yahay in ka badan mushaharka
Inta badan ee dadka ku nool Maraykanka waa addoomo mushahar ah maadaama ay ku tiirsan yihiin shaqadooda si ay u badbaadaan oo ay waayaan wakhti yar oo shaqo la'aan ah ayaa dadka ku keenta dhibaato dhaqaale oo daran. Tani waa markii loo bedeli lahaa xiriirka shaqaalaha si ay shaqadooda.
The Xafiiska Miisaaniyadda ee Kongareeska la ogaaday kala qaybsanaanta hantida ayaa gaadhay heerar cusub oo kala duwanaansho ah, iyadoo la helay 10 boqolkiiba ugu qanisan ee ugu sarreeya qoysaska dakhligoodu yahay ugu yaraan $942,000 hadda waxay haystaan โโ76 boqolkiiba wadarta hantida iyo celceliska $4 milyan ee hantida. Inta soo hartay ee qeybta sare ee dadweynaha ayaa qaatay inta soo hartay, 23 boqolkiiba, taas oo ka tagtay 1 boqolkiiba hantida ugu hooseeya 50 boqolkiiba. Qeybta hoose waxay si dhib yar u bixin kartaa biilasha, ma haystaan โโlacag loogu talagalay xaaladaha degdegga ah, ma haystaan โโwax kayd ah, ma awoodaan inay carruurtooda u diraan kulliyadda waxayna ku xayiran yihiin ammaan darro weyn iyo dhaqdhaqaaq kor u kaca ah. Dhab ahaantii, boqolkiiba 25 ee ugu hooseeya ee dadka Maraykanka ayaa, celcelis ahaan, deynta ku leh $13,000 iyo 12 boqolkiiba hoose waa $32,000 oo deyn ah.
Mid ka mid ah sababaha hantida qaybsan waa taas tan iyo 1979-kii wax soo saarku wuxuu kordhay 70 boqolkiiba halka magdhowga saacaddii uu kordhay kaliya 12 boqolkiiba. Inta lagu jiro muddadan, boqolkiiba hal mushaharka ugu sarreeya ayaa kordhay 138 boqolkiiba, halka mushaharka 90 boqolkiiba ugu hooseeya uu kordhay 15 boqolkiiba. Haddii mushaharka boqolkiiba 90 ee hoose uu koray si barbar socda kororka wax soo saarka, markaas boqolkiiba 90 mushaharka hoose wuxuu kori lahaa 32 boqolkiiba, in ka badan labanlaab kobaca dhabta ah. Iyada oo tan la sii duminayo, mushaharka dabaqadda dhexe waxa uu ahaa mid fadhiid ah iyada oo korodhka mushaharka saacaddii ahaa 6 boqolkiiba tan iyo 1979, halka mushaharka shaqaalaha hoose uu dhab ahaantii hoos u dhacay 5 boqolkiiba. Kuwa haysta mushaharka aadka u sarreeya ayaa boqolkiiba 41 kordhay.
Isbeddel xagjir ah ayaa loo baahan yahay si loo saxo tobanaan sano oo hoos u dhac ku yimid xuquuqda iyo mushaharka shaqaalaha. Tani waxay ka dhigan tahay in dib loo rogo xilligii gaar-ahaaneed iyo abuurista dimoqraadiyad dhaqaale, sida lahaanshaha shaqaalaha iyo wadaaga faa'iidada shaqaalaha. Markay baaqyada lagu dhawaaqayo xaaladda degdegga ah ee cimiladu ay sii kordhayaan, waxaa jirta fursad aan ku sameyn karno labadaba inta aan ka hortagayno xaqiiqada xiisadda cimilada. Soo jeedinno kala duwan ayaa loo soo bandhigayaa Heshiiska Cusub ee Cagaaran. U wareejinta dhaqaalaha tamarta nadiifka ah waxay u baahan tahay isbedel dhinacyo badan oo dhaqaale ah, tusaale ahaan. dhismaha, wax soo saarka, gaadiidka, beeraha, guriyeynta, maaliyadda, tamarta, iyo kaabayaasha. Jeremy Brecher iyo Joe Uehlein lwaa laba iyo toban sababood sababta Heshiiska Cusub ee Cagaaran uu ugu fiicnaan karo shaqaalaha.
Ka jawaabista xiisadda cimiladu waxay u baahan doontaa maalgashi raasumaal dadweyne labaatanka sano ee soo socda. Maalgelintan dadweynaha, Maraykanku wuxuu u baahan yahay dhaqaale si dimuqraadi ah loo xakameeyo. Tani waxay ka dhigan tahay shaqooyin dadweyne oo badan, iyo qaramaynta qaybaha dhaqaalaha qaarkood, gaar ahaan qaybaha tamarta iyo gaadiidka. Waa fursad lagu meel geliyo lahaanshaha dadweynaha halkaas oo shaqaaluhu ay qayb ku leeyihiin lahaanshaha ganacsiyada ama lahaanshaha dhamaystiran oo ku salaysan qaabka iskaashiga shaqaalaha.
Ururada shaqaalaha ayaa loo baahan yahay in laga qayb qaato marka la go'aamiyo faahfaahinta dhaqaalaha cusub ee xilliga cagaaran. Sida uu tilmaamayo Labor for Sustainability, Ururo badan ayaa horey u sii raacay. Waxaa muhiim ah in shaqaalaha ku lugta leh dhaqaalaha shidaalku ay ogaadaan in dhaqaalaha cusub ee mustaqbalka uusan ku jirin shidaalka fosil waxayna u baahan yihiin inay gacan ka geystaan โโabuurista dhaqaalahaas cusub si ay qayb uga noqdaan oo ay uga faa'iidaystaan. U doodayaasha Heshiiska Cusub ee Cagaaran waxay ku baaqayaan "Kala-guurka Kaliya", halkaas oo shaqaalaha la siiyo magdhow oo ay helaan tababar marka ay u gudbaan dhaqaalaha cusub. Mid ka mid ah caqabadaha dhismaha dhaqaalaha cusub ayaa ah inay u baahan doonto malaayiin shaqaale ah. Waxaa jiri doona yaraan shaqaale maadaama dhammaan qaybaha dhaqaaluhu ay u gudbi doonaan waaritaan iyo tamar nadiif ah.
U wareegida dhaqaalaha dimuqraadiyeeyay ayaa durbaba socda iyadoo dad badan ay horumarayaan ganacsiyada ay shaqaaluhu leeyihiin. The dhaqdhaqaaqa lahaanshaha shaqaalaha ee Maraykanka si xawli ah ayuu u korayay ilaa ka hor shilkii dhaqaale ee 2008. Dhaqdhaqaaqan ayaa hadda ka dhex muuqda hannaanka doorashada. Codbixinta ayaa muujineysa taageero ballaaran dadka Maraykanka jooga ee shaqaalaha leh lahaanshaha shirkadaha halka ay ka shaqeeyaan.
Toddobaadkii hore, Senator Sanders wuxuu soo bandhigay barnaamij shaqo oo ay ku jirto wax-bixinta shaqaalaha lahaanshaha weyn saamiga shirkadaha. Senator Warren ayaa soo jeediyay mid la mid ah sannadkii hore markii ay ku dhawaaqday ololaheeda sahamineed oo ay ku jiraan shaqaale ka tirsan guddiyada agaasimayaasha iyo helitaanka qayb ka mid ah faa'iidada. Musharaxa cagaaran Howie Hawkins wuxuu leeyahay taariikh dheer oo taageero ah dimuqraadiyadda dhaqaalaha, siinta shaqaalaha xuquuq dheeraad ah, qaybsiga faa'iidada iyo lahaanshaha shirkadaha. Sidan Siyaasadaha "isku-dhafka" ayaa si weyn ugu baahsan Yurub siinta ururrada cod adag xagga go'aan qaadashada shirkadda.
Mushahar-Addoonku waa inay kacaan si ay u beddelaan Waayihii Gaar-ahaaneed
Weerarka lagu qaaday shaqaaluhu waa mid ka dhashay xilligii gaar-yeelaynta ee ka bilaabmay Reagan, la dedejiyay xilligii Clinton ilaa maantana socda. Qaar ka mid ah shaqa joojinta macalinku waxay diiradda saareen dugsiyada charter, iyagoo muujinaya sida gaar-yeelayntu waxay dhaawacaysaa shaqaalaha. Privatization-ka ayaa xoojiya maalgeliyayaasha. Cawaaqibta xun ee xilliga gaar-yeelaynta ayaa kordhinaysa taageerada hantiwadaaga iyo dimoqraadiyadda dhaqaalaha iyo sidoo kale siyaasado gaar ah sida Medicare oo la hagaajiyay ee dhammaan, shabakadaha internetka ee dawladda hoose, adeegyada dadweynaha, iyo ganacsiyada ay gacanta ku hayaan.
Waxaa la kordhiyay baaqa weerarrada guud shaqaalaha, dadka u dhaqdhaqaaqa cimilada, iyo muhaajiriinta. Marka dadka Maraykanku ay noqdaan kuwo abaabul ku filan si ay u abaabulaan shaqo-joojin guud, waxay noqon doontaa xilli kacaan ah horumarinta Maraykanka. Dadku waxay ogaan doonaan inay awood u leeyihiin inay go'aansadaan mustaqbalkooda.
Marka aan qeexno dhismaha awoodda iska caabinta caanka ah, waxaan qeexaynaa nooca dhaqdhaqaaqa dadka ee awood u leh inuu joojiyo ganacsiga sida caadiga ah socodka guud ee guud ama xeelado kale. Kacdoonka addoonsiga ah waa meesha dhaqdhaqaaqa caanka ah uu ka socdo mustaqbalka la filayo.
Kordhinta abaabulka shaqaalaha ee Maraykanka, gudaha iyo dibaddaba ee ururada shaqaalaha, nus-darsinkii sano ee la soo dhaafay ayaa ku soo beegmaya xilli dadka lagu xagjireeyay dhaqdhaqaaqyada bulshada ee laga soo bilaabo mashquulinta ilaa nolosha madow. Ururadu waxay isku xidhaan halganka shaqaalaha iyo welwelka bulshada, taas awgeed, marka ay shaqo joojin sameeyaan, bulshadu way taageertaa iyaga. Isku xirka dhaqdhaqaaqa caanka ah ee koritaanka ururada waxay xoojisaa shaqaalaha iyo dhaqdhaqaaqayaasha labadaba. Dadka u midooba arrimaha ayaa dhisaya dhaqdhaqaaq caan ah oo dalbanaya dadka iyo meeraha, ma aha faa'iido.
Maalinta Shaqaaluhu waa wakhti lagu fekero kartida shaqaalaha ee dhismaha awoodda. Shacbigu waxa ay ku socdaan wadadii ay ku dhisi lahaayeen dhaqdhaqaaq siyaasadeed oo xoog leh oo ka dhan ah labada dhinac ee ay maamulaan shirkaduhu si ay ugu dagaalamaan dawlad u taagan danaha shaqaalaha oo dadka iyo meeraha ka hor marinaysa faa'iidada.
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo