Dib u eegista Waddaniyiinta: Gudaha Ka Eeg Nolosha Dhirta Difaaca by Jean Alonso. Leap Year Press, 2011. Waxaa laga heli karaa Amazon halkan.
Weligaa ma dalbatay wax jawaabo ah?
Yaa, maxay tahay ama sababta?
Weligaa ma su'ashay habaynta?
Miyaad dhinac istaagtay oo u ogolaatay inay doortaan inta aad qaadatay labaad ee ugu fiican?
Ma u ogolaatay inay kareemka iska dhaafaan ka dibna ku siiyeen inta kale?
Ma u degtay shafka?
Sax ma u malaysay
Si ay u oggolaadaan inay midigta iyo bidixda idinka dhacaan oo aanay weligood dagaal gelin.
Waligaa ha dagaalamin, waligaa ha dagaalamin?
[Laga soo bilaabo Ballad of Accounting, erayada iyo muusiga Ewan MacColl]
Si lama filaan ah shaqooyinku waxay ku jiraan ajandaha siyaasadeed. Siyaasiyiinta ka soo jeeda Madaxweynaha ayaa sheegay in shaqo u abuurista shaqaalaha Mareykanka ay tahay mudnaanta koowaad. Badanaa shaqooyin kasta, sida shaqooyinka mushaharka yar ee uu Guddoomiyaha Texas Rick Perry ku faano inuu "abuuray." Mararka qaarkood waxay rabaan inay abuuraan shaqooyin "musharax wanaagsan". Laakin hadalkan in shaqadu tahay wax walba, sababtoo ah waxay u ogolaataa qofku inuu bixiyo biilasha oo uu iska ilaaliyo faqriga.
Kuwa la shaqeeyay Jean Alonso samaynta gantaalada ee warshad difaaca Massachusetts - loo yaqaan American Gantaalaha iyo Isgaarsiinta Corporation laakiin u dhawaqaya si shaki leh sida Massachusetts-based Raytheon - ogaa sida ay muhiim u tahay in ay shaqo ee bulshada this. Laakiin sidoo kale waxay aqoonsadeen in "shaqooyinka wanaagsan" ay macnaheedu tahay in ka badan kuwa mushaharka fiican leh. Oo waxay ogaadeen, waayo-aragnimadooda qadhaadh, in shaqooyin badan ay noqon karaan kuwo sun ah, baabi'iya maskaxda iyo nafta, iyo mararka qaarkood jidhka iyo sidoo kale kuwa ka shaqeeya.
Buuga Alonso Waddaniyiinta: Gudaha Ka Eeg Nolosha Dhirta Difaaca wuxuu bilaabmaa iyadoo gantaaladu ay duulayaan bilawgii dagaalkii ugu horeeyay ee Khaliijka. Bulshada jilicsan ee ku nool warshadda ayaa waxaa ka cabanaya xurguf u dhexeysa shaqaalaha waddaniyiinta ah iyo Alonso oo leh aragtideeda iyo dhaqdhaqaaqeeda lidka ku ah dagaalka. Alonso waxay la qabsanaysaa murugadeeda iyada oo samaynaysa sahan aan rasmi ahayn oo ku saabsan sida shaqaalaheeda ay u dareemaan shaqadooda. Waxay baratay in shaqaalahan ay ka buuxaan dareen qoto dheer oo rajo-la'aan iyo quus ah:
"Waxaan dareemayaa eber."
"Liita."
"Madhan."
"Caawa la'aan."
"Aad ayaan u niyad-jabsannahay oo walwalsannahay."
"Aad kuma faraxsani halkan waxaan ka qaadayaa xanuun iyo xanuun."
"Aan jeclayn. Waxba kuma samayn karo guriga oo aan ahayn daawashada TV."
"Waxaan ahaa muusikste, waad ogtahay, sidaas darteed waxaan weli u baahanahay inaan qoro maalin kasta - haddii aadan haysan naf. Laakin guriga ayaan aadaa aad baan u daalanahay."
"Waxaan dareemayaa in ay jiraan wax gudaha ah oo la jajabiyey - runtii waxaan dareemayaa in laga adkaaday. Waxay la mid tahay inaad ka quusato naftaada oo dhan si aad u noolaato - ma heli kartid waddo." ( bogga 10-11).
Jawaabahaas, oo muujinaya dareen aan waligood lagaga hadlin shaqaalahan, ayaa bilaabay Alonso iyo koox yar oo la shaqeeya safar si ay u fahmaan waxa iyaga ku dhacaya shaqada iyo sababta. Kulamo bille ah oo ay ku adkaato cilmi-baarista maktabadda Alonso, waxay sahamiyaan saameynta dhimashada ee shaqada soo noqnoqda ee ay la socoto awood la'aanta bulshada ee goobta shaqada. Waxay isku dayaan inay fahmaan garashada Alonso in "wax shaqadan ka mid ah ayaa ina beddelaya, sida haddii aan ku noolnahay kanaalka jacaylka" (bogga 37).
Labada sano ee soo socda kooxdan shaqaalaha warshadda difaaca waxay baadhaan rajadooda iyo riyooyinkooda burburay iyo sidoo kale suugaanta cilmiga bulshada oo baaxad leh, iyagoo isku dayaya inay ogaadaan sida shaqadu u beddeshay. Waxay midba midka kale u qirtay in awooddooda wax-ku-oolnimo ay hoos u dhacday ka dib sannado badan oo geedka. Dhiirigelin la'aanta maskaxdu waxay hoos u dhigtay caqligooda. Iyo, runtii, sida Alonso ka baratay akhriskeeda, cilmi-baare Jarmal ah ayaa ogaaday in IQ hoos u dhaco ka dib sannado badan oo shaqo aan xirfad lahayn. Hoos u dhaca garashadan uma eka mid la yaab leh shaqaalaha markii mid ka mid ah uu soo xusuustay in uu u sheegay horjooge, "Lama siin lacag inaad ku fikirto." Shaqaalahani waxay khibraddooda ku ogaadeen in shaqada maskax la'aanta ahi ay keento maskax la'aan.
Alonso ayaa markii dambe ogaaday in waayo-aragnimada shaqaalaha gantaalaha Maraykanku aysan u muuqan doonin wax la yaab leh Adam Smith, kaas oo 1776 ku qoray saamaynta maskaxeed ee baabi'inta shaqada aan xirfadda lahayn sida nasiib darro laakiin natiijada lama huraanka ah ee nidaamka cusub ee warshadaha:
"Fahamka qaybta ugu badan ee ragga waxaa qasab ah in lagu sameeyo shaqooyinkooda caadiga ah. Ninka noloshiisa oo dhan wuxuu ku dhammeeyaa inuu fuliyo hawlo yar oo fudud oo uu si dabiici ah u lumiyo, sidaas darteed, caadada [xalinta dhibaatooyinka] oo guud ahaan waxay noqotaa doqon iyo jaahilnimo. sida ay suurtogal u tahay in makhluuqa bini'aadamku noqdo... Laakiin bulsho kasta oo horumartay oo ilbaxnimo leh, tani waa xaaladda ay tahay in saboolka xoogsada, taas oo ah, jidhka weyn ee dadku, ay qasab tahay inay ku dhacaan" (bogga 180).
Marka laga soo tago dhibaatooyinka garashada, shaqaalaha warshaduhu waxay la kulmeen niyad jab, walaac, iyo dareen la'aan. Cilmi-baadhista Alonso waxay ku qancisay in calaamadahani ay la mid yihiin kuwa ay soo mareen dhibbanayaasha cilmi-nafsiga Judith Herman oo u yaqaan 'complex chronic post-traumatic stress syndrome' ama CCPTSD. Waxay soo xigtay Herman isagoo leh in kuwa qaba CCPTSD "ay leeyihiin taariikh u hoggaansanaan xukunka kalitalitariga ah muddo dheer" (bogga 125).
Bey'adda sagxada dukaanka ee Alonso iyo shaqaalaheeda ay la kulmeen maalin walba waxay ahayd, runtii, wadarta guud. Mooshin kasta waa lala socday. Fasaxyada musqusha si adag ayaa loo nidaamiyay. Korjoogayaashu waxay ku qayliyeen shaqaalaha sidii iyagoo caruur caasi ah. Wadahadallada waa la ilaalin jiray oo inta badan waa mamnuuc. Baxsashada, in kasta oo aanay suurtagal ahayn, haddana way ka sii adag tahay sannadaha warshadda oo ay silsilado dhaqaale xidheen shaqaalaha.
Dadaalkeeda ah in ay si fiican u fahamto dhinacyada wadarta ah ee jawigeeda shaqo, Alonso waxay baratay dhaqanka milatariga waxayna heshay waxyaabo badan oo la mid ah dhaqanka gantaalada Mareykanka. Isku ekaanshaha ma ahayn shil. Waxay xaqiiqsatay in shirkadu ay si badheedh ah u raadsatay kormeerayaal leh asal ciidan. Xaqiiqda ah in shirkadu ay qayb ka ahayd dhismaha militariga-warshadaha, oo soo saarta gantaalada dagaallada Mareykanka, waxay u badan tahay inay ka dhigtay dhaqanka milatari gaar ahaan kuwa jecel maamulka.
Xiliga uu Alonso wax ka qoray, waxaa si gaar ah usii cuslaaday xiriirka ka dhaxeeya shaqaalaha warshada iyadoo in badan oo kamid ah shaqaaluhu ay raadinayeen dareen macne iyo bulsho iyaga oo si wadaniyad ku dheehan tahay u garanayaan hadafka shirkadda ee gantaalaha iyo dagaalka oo socda oo ay noqdeen kuwo aan dulqaad lahayn. kuwa dagaalka is weydiinaya. Cadaadiska ah in aan ruxin doonta ayaa kor u kacday markii dalabka gantaalada uu sare u kacay.
Sida shirkado badan oo wax soo saara, Gantaalaha Maraykanku waxa uu lahaa urur. Nasiib darro, tani waxay ahayd qayb ka mid ah dhibaatada sida qayb ka mid ah xalka. Saraakiisha ururka ayaa diiday in ay daba galaan kiisaska xadgudubka galmada, ma aqoonsan doonaan guddiga haweenka ee ay aasaaseen Alonso iyo kuwa kale, waxayna si nidaamsan u dhibaateeyeen xagjiriinta. Markaa, in badan oo tamarta ah oo lagu hagaajinayo goobta shaqada waxaa loo soo mariyey isku dayo aan faa'iido lahayn oo lagu sameeyo dib-u-habaynta ururka.
Inta Waddaniyiinta: Gudaha Ka Eeg Nolosha Dhirta Difaaca Alonso waxay ku duubtay xisaabteeda gaarka ah ee ku dhawaad โโlabaatan sano ee warshadda iyada oo xisaabinaysa cilmi-baadhista saamaynta deegaanka shaqadu ku leedahay shaqaalaha. Natiijadu waa mid ka mid ah buugaagta ugu fekerka badan ee aad ka heli doonto inaad akhrido sanadkan. Maaddaama ay siyaasiyiintu si aan dhammaad lahayn uga hadlayaan "shaqo" iyaga oo bixiya wax yar, Alonso wuxuu ina xusuusinayaa in bulshada wanaagsan aysan bixin doonin oo kaliya shaqooyin, ama xitaa shaqooyin mushahar fiican leh, laakiin shaqooyin kor u qaadaya ruuxa iyo horumarka kuwa ka shaqeeya.
Hubaal maanta, 235 sano ka dib markii Adam Smith ku tilmaamay dabeecadda maskaxda-burburiya ee shaqada aan xirfad lahayn, "bulsho hagaagsan iyo ilbaxnimo," - sida Smith ku tilmaamay hantiwadaaga cusub ee warshadaha - waa in ay ahaataa mid caddeeya inuu khaldan yahay. Bulshada caynkaas ahi waxay noqonaysaa mid ay dhammaan dadka shaqeeyaa ay ogaadaan in shaqadoodu kor u qaadayso fikirkooda, ruuxooda, iyo dareenkooda dadnimo. Bulshadan oo kale waxay noqonaysaa mid shaqaaluhu aanay ahayn oo keliya agabka maalqabeenka iyo xoogga badan, balse u samaysta adduun ka hufan naftooda, shaqaalahooda iyo bulshada inteeda kale. In kasta oo siyaasiyiinta u fiirsada kuwa awoodda leh aysan u badneyn inay ka walaacaan hadafkan, hubaal inta badan ee naga mid ah waa inaan ahaano.
Maxaad baratay subaxdii?
Intee in le'eg ayaad ogtahay galabtii?
Ma ku qanacday fiidkii?
Ma ku bareen sida loo su'aalo marka aad dugsiga joogto?
Warshadu miyay kaa caawisay in aad korto, ma adigaa sameeyay ama qalabkii?
Ma meeshaad ku nooshahay
Noloshaada ku hodmi ka dibna
Ma waxaad gaadhay xoogaa garasho ah dhammaan raggaaga,
Raggiinna oo dhan, raggiinna oo dhan?
[Laga soo bilaabo Ballad of Accounting, erayada iyo muusiga Ewan MacColl]
Stephen Soldz waa cilmi-nafsi yaqaan, cilmi-nafsi yaqaan, cilmi-baare caafimaadka dadweynaha, iyo xubin kuliyada at the Boston Graduate School of Psychoanalysis. Wuxuu tafatiraa Cilmi-nafsiga, Sayniska, iyo Bulshada blog. Soldz waa aasaasaha Isbahaysiga Cilmi-nafsiga Anshaxa, mid ka mid ah ururada ka shaqeeya inay beddelaan siyaasadda Ururka Cilmi-nafsiga Maraykanka ee ka qaybgalka su'aalaha xadgudubka ah; waxa uu u adeegay sidii lataliye nafsiyeed dhowr tijaabo oo Guantanamo ah. Hadda Soldz waa Madaxweynihii hore ee dalka Cilmi-nafsiga ee Mas'uuliyadda Bulshada [PsySR].
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo