Bill Fletcher waa madaxweynaha TransAfrica, oo ah urur siyaasadeed oo heer qaran ah oo ku sugan Washington oo ka shaqeeya arrimaha ku xeeran Afrika. Kadib maamulkii dib u habaynta ee John Sweeney ayaa la doortay 1995-tii, Fletcher waxa uu noqday agaasimaha waxbarashada ee xidhiidhka shaqaalaha, ka dibna waxa uu kaaliye u noqday madax waynaha AFLCIO John Sweeney. Isagoo ku qasbay siyaasadiisa xagjirka ah, Fletcher wuxuu tan iyo markaas soo jeediyay fikrado kala duwan oo jiho cusub oo dhab ah oo loogu talagalay ururada Mareykanka. Waxay si cad ugu baahan yihiin. Markay AFL-CIO isu diyaarinayso inay Chicago ku kulmaan Isniinta, boqolkiiba shaqaalaha abaabulan ee Maraykanka (guud ahaan 10%) way ka hooseeyaan sidii ay ahaan jireen ilaa 1920-meeyadii. Iyadoo ururadu ay ka doodayaan isbeddellada qaabdhismeedka, iyo qaar ay ku hanjabeen inay ka tagayaan AFL-CIO oo dhan, Fletcher wuxuu leeyahay dhibaatooyinka shaqaaluhu waxay soo baxaan sababtoo ah ururrada waxay joojiyeen inay noqdaan ururadii xagjirka ahaa ee ay mar ahaan jireen. Doodda hadda jirta aad bay u xaddidan tahay, ayuu yidhi. Taa beddelkeeda, dhaqdhaqaaqa shaqaaluhu wuxuu u baahan yahay isbeddel qotodheer oo dhinaca siyaasadda ah. Waxa todobaadkan waraysi la yeeshay weriyaha shaqaalaha David Bacon.
S: Waxaan jeclaan lahaa in aan ku weydiiyo dhaliisha aad u jeedinaysay doodda lafteeda, in ka badan labada dhinac midkoodna. Waxaad sheegtay in Ururka Caalamiga ah ee Shaqaalaha Adeegga (SEIU) iyo AFL-CIO lafteedu aysan runtii ka dagaalamin arrimaha saxda ah. Markaad ka soo xiganayso gabalkii ugu dambeeyay, waxaad tidhaahdaa, "doodahan muranka dhaliyay waxay sameeyaan malo khatar ah: in hoos u dhaca ururadu ay inta badan khaladka leedahay qaab dhismeedka AFL-CIO iyo/ama sida ay AFL-CIO u shaqeyso." Taas maxaad uga jeedaa?
J: Marka hore, dhaqaalaha ugu badan ee dhaqdhaqaaqa ururka ma jiro heerka AFL-CIO, halka ururrada shakhsi ahaaneed laftooda ay mas'uul ka yihiin abaabulka. Tani waa xuquuq ay si qoto dheer u qiimeeyeen. Dooddan ku saabsan AFL-CIO iyo qaab-dhismeedkeeda, waxa aad u yar doodaha ku saabsan dhaqanka dhabta ah ee ururrada xidhiidhka la leh.
Waxa aan dareemayo in ay ka maqan tahay dooddan, waa in si xeel dheer loo falanqeeyo, si adag loo lafo-guro xaaladaha dhaqaale iyo siyaasadeed ee ina soo food saaray iyo saamaynta ay ku leeyihiin noocyada abaabulka ururrada, iyo qaab-dhismeedka ay u baahan yihiin si ay taas u fuliyaan. Maqnaanshaha falanqayntaas waxaad samayn kartaa dhammaan noocyada soo jeedinta qaabdhismeedka laakiin waxaa laga yaabaa inaysan u baahnayn inay gaaraan dhibaatada.
Dhibaatooyinkeena waxaa ka mid ah waxa ka dhacaya dibadda - xaaladda dhaqaale iyo siyaasadeed - iyo caajisnimada ka jirta dhaqdhaqaaqa shaqaalaha. Ururadayada waxa ay la ildaran yihiin muxaafid qoto dheer, guuldarro in la aqoonsado noocyada isbeddelada socda, sidaas darteed baahideena dhaq-dhaqaaq aragti fog leh.
S: Waxaad sheegaysaa ilaalinta dhaqdhaqaaqa shaqaalaha Maraykanka. Waxaan u malaynayaa qof kasta oo xidhiidh badan la lahaa ururada shaqaalaha ee Koonfur Afrika ilaa Bartamaha Ameerika, xitaa Kanada, waxaan ula muuqannaa mid muxaafid ah marka la barbardhigo.
Intii lagu jiray dagaalkii qaboobaa, dadka runtii lahaa aragti xagjir ah ayaa inta badan laga saaray dhaqdhaqaaqayaga shaqada. Markaa miyaanad wax badan filanayn? Xaggee ka iman lahayd aragti xagjir ah, oo la mid ah tan aad sharraxayso?
J: Wax badan ayaan filayaa, laakiin waxa aan soo jeedinayaa waa waxa aan aaminsanahay in ay lagama maarmaan tahay, ee maahan in ay si fudud u fikiraan. Haddii aan doonayno inaan dib u cusboonaysiinno dhaqdhaqaaqa shaqada, kuwani waa tillaabooyinka aan u baahanahay inaan qaadno. Sida ay yiraahdaan, waan sii wadi karnaa dib u habeynta kuraasta sagxada ee Titanic, laakiin markabku wuu quusayaa. Welwelkaygu waa, maxaan samaynaa? Falanqeyn noocee ah ayaan u baahanahay? Haddaba, haddaba, maxaa isbeddel ah oo aan u baahanahay in lagu sameeyo ku-dhaqanka urur-weynaha ganacsiga si aan u guulaysanno oo aan u dhisno awoodda?
Taas macnaheedu ma xalal xagjir ah? Nacalad xaq u yeelaa! Waxaan u baahanahay hoggaan ka duwan. Inta badan hogaamiyayaasha dhaqdhaqaaqa shaqada runtii waa inay ka fariistaan shaqada. Nasiib darro, dadku aad bay u raaxeeyeen, laakiin, taas ka sii muhiimsan, waxay sameeyeen malo khaldan oo ku saabsan siyaasadda iyo dhaqaalaha dalkan. Ururada dalkan ma aqbalayaan madaxda talada haysa. Laguma aqbalo raasamaal
S: Arrimaha aad tilmaamayso waxa ka mid ah Caalamiyaynta (Globalization), iyo sida ay ururadu u wajahaan habka hantiwadaaga u shaqeeyo ee heerka caalamiga ah. Shaqaalaha Adeegga ayaa soo jeedin ku leh liiskooda 10-ka qodob ah oo ka hadlaya sida ururradu ay u qabsanayaan xidhiidhkooda caalamiga ah. Waxa ay ku baaqaysaa ururrada in ay la-hawlgalayaasha ka helaan waddamo kale, xitaa in ay abaabulaan, si ay u wajahaan loo-shaqeeyayaasha caadiga ah. Taasi waa waxa aan maqlay Xoghayaha AFL-CIO Khasnaji Richard Trumka oo ku leh New York toban sano ka hor, markii maamulka Sweeney uu ku jiray habka doorashada. Waqtigaas tani waxay u muuqatay isbeddel weyn oo ka yimid Dagaalkii Qaboobaa, in ururadu ay la shaqeyn doonaan qof kasta oo raba inuu la dagaallamo loo-shaqeeyayaashayada caadiga ah. Hadda tani uma eka mid xagjir ah. Waa maxay xaddidaadda halkaas oo aad tilmaamayso?
J: Waad saxan tahay, hadda ma ahan xagjir. Tiro ururo shaqaale ah ayaa tan samaynayey, sida UE iyo Shaqaalaha Birta. Waa tusaale muhiim ah oo ah waxa aan ugu yeero "midnimo dhab ah," waana in la sameeyaa. Laakiin waxa doodan ka maqan jawaabtii dhaqdhaqaaqa shaqaalaha ee siyaasadda arrimaha dibadda ee Maraykanka.
S: Sida dagaalka tusaale ahaan?
J: Dhab ahaantii, sida dagaalka, sababtoo ah xaaladda caalamiga ah waxay ku saabsan tahay wax ka badan shirkadaha caalamiga ah. Caalimaynta shirkadaha iyo faragelinta milatarigu waa isku xidhan yihiin. Dhaqdhaqaaqa shaqada waxaa jira maqnaanshaha fahamka xiriirka ka dhexeeya labadooda. Taasi waa sababta naloogu takri-falo jawaabta 9/11, iyadoo loo marmarsiyoonayo dagaalka. Ururada aduunka intiisa kale si fudud nama waydiinayaan bal inaan la garab istaagno iyaga oo ka dhan ah General Electric, General Motors, ama Mitsubishi. Waxay rabaan inay ogaadaan: Waa maxay mowqifkaaga ku saabsan Boqortooyada Mareykanka, ee ku saabsan dagaallada gardarrada ah ama afgambiga de etat? Haddaynaan waxyaalahaas waxba ka odhan, sidee baynu u filan karnaa in aan wax lagu kalsoonaan karo?
S: Siyaabaha qaarkood waxay iila muuqataa in shirkadaha Maraykanka ee ka hawlgala wadan sida Mexico ama El Salvador ay yihiin, siyaalo qaar, ay fursad u leeyihiin. Waxay ka faa'iidaysanayaan nidaam dhaqaale oo jira, waxayna isku dayayaan inay ka dhigaan mid shaqeynaya si ay u soo saaraan faa'iido. Waxay ka faa'iidaysan doonaan kala duwanaanshaha mushaharka tusaale ahaan, ama awooddooda inay uga baahan yihiin tanaasulaad dawladaha si ay warshado uga samaystaan dalalkooda. Su'aasha ay dhif tahay in ururada shaqaalaha ay is weydiiyaan waa maxaa sababa faqriga wadan sida El Salvador oo kale ah? Maxaa shaqaale ku kaxeeya warshad, oo ka soo eegaysa Maraykanka, waxaanu ugu yeernaa dhididka? Door intee le'eg ayuu Maraykanku ku leeyahay abuurista nidaamkaas saboolnimada?
J: Waad heshay. Dhaqdhaqaaqa ururkayaga, ma hayno wadahadal noocaas ah. Waxaan burburinaa waaxyaha waxbarashada, ama waxaan u beddelnaa waxbarashada si fudud arrin farsamo. Runtii lama shaqayno xubnahayaga si aan u samayno qaab-dhismeed looga jawaabo su'aalahan. Markaa dhaqdhaqaaqeenu wuxuu noqdaa mid aan waxtar u lahayn dagaalka ka dhanka ah arrimahan. Tani waa qayb ka mid ah waxa gabi ahaanba ka maqan dooddan hadda taagan ee ku saabsan sida ururadeennu u dhisan yihiin. Xalalka fudud ayaa loo soo bandhigayaa dhibaatooyin aad u adag, oo badanaa leh heer sare oo kibir ah, oo ka yimaada labada dhinac.
S: Waxaan arkaa AFL-CIO oo Washington ka ololeynaya CAFTA, tusaale ahaan. Ololayaasha shaqaalaha ayaa u kici doona Capital Hill waxayna abaabuli doonaan cadaadis Congress-ka si ay uga adkaadaan. Ilaa xad, ururadu way bixi doonaan
Xiriirkooda maxalliga ah waxayna ku weydiin doonaan xubnuhu inay telefoon u diraan ama u qoraan warqado Congress-ka. Laakiin waxa u muuqda in ay maqan yihiin waa waxa aad tilmaamayso - nooc waxbarasho oo saldhig u ah dhaqdhaqaaqa shaqada.
Ficilada Washington inta badan ma laha xoog badan oo iyaga ka dambeeya sababtoo ah waxaa jira dadaal aad u yar oo lagu abuurayo xubinnimo miyir qabta, midow aqoon leh oo diyaar u ah inay tallaabo qaaddo.
J: Asalka dhibaatadani waa nooc ka mid ah pragmatism-ka Maraykanka oo wax ka dhiga waxbarashada. Waxa kale oo jirta cabsi ah in xubin aqoon leh ay kacdo oo ay dalbato isbeddel. Laakiin taasi waa sababta, xaaladdan hadda jirta, dadku waxay u baahan yihiin inay wax badan ka dalbadaan labada dhinac ee doodda.
Mid ka mid ah, fikradda oo dhan ee ku hanjabaadda in laga baxo AFL-CIO waa, ugu fiican, qalad taatiko ah. Dadkaas isbedel doonka ah waxay lumiyaan kalsoonida iyo akhlaaqda sare. Taasi waxay u weecisay doodan dhanka is dhaafsiga shakhsi ahaaneed, sida gantaalada lagu rido aagga militariga ka caaggan. Waxa hadda loo baahan yahay, si quus ah, waa codad leh, aan dib u soo laabano oo aan galno nooca doodda aan u baahanahay. Tusaale ahaan, waxaan akhriyay warqad ka timid Tom Buffenbarger, oo ah madaxa ururka Machinists Union. Wax walba isaga kuma raacsani isaga, laakiin waxa uu waydiiyay su'aal aad muhiim u ah. Boqolkiiba intee in le'eg ayaynu u baahanahay in aynu midowno si aynu isbeddel tayo leh ugu samayno xaaladdeenna? Waxay keenaysaa in la is weydiiyo, maxaan uga jeednaa awood?
S: Waxaad u jeeddaa dadku waxay yidhaahdaan waxaan u baahanahay xubno badan, laakiin ha sheegin tirada ama warshadaha?
J: Runtii, oo haddii aad tidhaahdo waxaanu u baahanahay in aanu abaabulno 30% shaqaalaha si aanu u samayno isbedel tayo leh, taasi waa farqi weyn oo meesha aanu joogno. Laakiin ugu yaraan haddii aad waydiiso su'aasha, markaa waxaad bilaabi kartaa inaad ka hadasho qaab dhismeedka ururrada laga yaabo inay u baahan yihiin, ama saamaynta istaraatiijiga ah ee ujeedadaas. Kuwa wax badan ka hadlaya dib-u-qaabaynta waxa laga yaabaa inay soo jeediyaan fikrado ka sii xagjirsan si ay u gaadhaan yoolkaas oo kale.
Laakin sida loo maahmaahdo: Haddi aadan garaneyn meesha aad u socoto, waddo kasta ayaa ku gaari doonta. Markaad haysato xalal dhismeed oo kala duwan oo la soo bandhigo maqnaanshaha ujeedooyinka istiraatijiyadeed ee cad, runtii waa jawaab-celin heer mindhicir ah.
S: Ka hadalka ku saabsan abaabulka 30% shaqaalaha waxay u muuqataa mid aad u fog, waxaan u maleynayaa inay ku adag tahay dadku inay qiyaasaan waxa runtii lagama maarmaan u ah horumarinta noocaas ah. In kasta oo ay ugu wanagsan tahay, xitaa lagu hadlo, ujeeddooyinka, tan iyo markii Sweeney ay timid 10 sano ka hor waxaa jiray hal sano oo keliya oo AFL-CIO ay kordhisay boqolkiiba xubnaha ururka shaqaalaha Mareykanka. Sannad kasta oo aan intaas ahayn weli waanu hoos u dhacnay. U malayn maayo in ay tahay isku day la'aan, in kasta oo aan ka hadli karno waxa iskudaygu ka kooban yahay, iyo waxa cilladaha ku keenay dadaalkaas. Si kastaba ha ahaatee, waxaan xusuustaa markii aan qabanqaabiyaha ahaa dabayaaqadii 1970-meeyadii iyo 1980-meeyadii. Ma jirin wax la isku raacsan yahay markaas dhaqdhaqaaqa shaqaalaha ee Mareykanka oo aan xitaa u baahanahay inaan abaabulno xubno cusub gabi ahaanba. Haddaba aan soo qaadanno mid ka mid ah caqabadaha hortaagan korriinka noocaas ah – cunsuriyadda ka jirta shaqaalaha Mareykanka, iyo cunsuriyadda dhaqdhaqaaqa shaqaalaha Mareykanka sidoo kale. Sidee ayay tahay in dhaqdhaqaaqa shaqaaluhu uu uga hadlo arrintan, taas oo ka duwanaan lahayd nooca doodda hadda socota?
J: Dooda ku saabsan jinsiga ama jinsiyadda hadda waxay inta badan ku dhammaata in diiradda la saaro kala duwanaanta - imisa qof ayaa miiska saaran, imisa qof ayaa hoggaanka haysa? Tani waa dood ku saabsan in midabka midabka iyo midabka jinsiga ee hoggaanka dhaqdhaqaaqa shaqadu uu muujinayo iyo in kale. In kasta oo ay taasi muhiim tahay, haddana doodda asaasiga ahi waa midda ka mid ahaanshaha. Yaa go'aan qaadanaya? Waxaad yeelan kartaa guddiga fulinta ururka oo 30% madaxda ay yihiin dad midab leh.
Laakiin haddii inta badan dadka caddaanka ah ay weli go'aammada qaadanayaan, asal ahaan waa labiska daaqadaha.
Waxa aan maqlo waa dood ku saabsan beddelka dhaqanka ururrada, si aan u beddelno go'aan-qaadayaasha, oo runtii loo dhan yahay. Taasi waxay ka dhigan tahay isbeddel weyn. Ka-hortagga midab-takoorka, ka-hortagga jinsiga, waxay la macno tahay beddelidda habka aan uga ganacsanahay ururrada dhexdooda. Shabakadda aan rasmiga ahayn ee dadka sida dhabta ah hadda go'aan u gaara waa in la jebiyo.
S: Maxaa kale oo ka duwanaan lahaa?
J: Mid ka mid ah waayo-aragnimada ay wadaagaan inta badan shaqaalaha midabka leh ayaa ah in aan inta badan waydiisanno ururada bulshada inay wax noo qabtaan. Laakiin had iyo jeer ma aha waddo laba-gees ah. Waa inaan bilownaa inaan dhisno iskaashiga bulshooyinka midabka leh, taasina waxay ka dhigan tahay gadaal iyo gadaal. Macnuhu maaha inaan mar walba ku heshiin doonno, laakiin waxay la macno tahay ururrada inay u baahan yihiin inay halkaas ka joogaan arrimaha ay bulshooyinku dareemaan inay muhiim yihiin. Sannado ka hor St. Louis iyo Boston, ururka dadka deegaanka ayaa dhab ahaantii bilaabay oo caawiyay inay dhisaan ururro bulshooyinka heerka-shaqeeya. Waxay u qaateen arrinta isir si dhab ah.
Ururada ayaa ku seegay doonta iyaga oo aan qaadan istaraatiijiyad magaalo. Hadda dadka fasalka shaqeeya waa inay dagaalamaan si ay u sii joogaan magaalooyinka. Waa la eryi doonaa, tanina waxay saamayn aan loo simanayn ku yeelanaysa shaqaalaha midabka. Ururada shaqaalaha iyo golaha dhexe ee shaqadu waxay u baahan yihiin inay eegaan horumarinta dhaqaalaha, iyo arrimaha guryaha iyo shaqo abuurka. Taasi waxay bilaabi lahayd inay ina siiso wax naga maqan, aragti soo jiidasho leh - wax ay dadku u ololayn doonaan. Waxaan u arkaa doodda hadda jirta mid aad u dhib badan sababtoo ah waxay inta badan dareemeysaa farsamo iyo shirkad. Waxa maqan waa dareen kasta oo ah sababta boqollaal kun, haddaysan ahayn malaayiin, shaqaale aan abaabulin ay u soo baxaan ururrada. Ururadu waxay mar ahaan jireen il dhiirigelineed ururada bulshada ku salaysan, gaar ahaan 30kii iyo 40aadkii. Maanta taas ma dareemaysid. Waxaan u baahanahay hab aad uga duwan haddii aan doonayno inaan abaabulno malaayiin shaqaale ah oo aan abaabulin.
S: Dabcan, maalmahan ku biirista urur shaqaale waxay la macno tahay inaad halis geliso shaqadaada. Waxaad ka hadashaa waxa dhaqdhaqaaqa shaqadu ka keeno shaqaalaha si uu ugu dhiirigaliyo inay tan sameeyaan. Asal ahaan, noocyada dooda ee shaqaaluhu waa dhaqaale - inay u baahan yihiin mushahar kordhin, ammaan badan, iyo hawlgabka oo aan meesha ka baxayn. Waxay u baahan yihiin caymis daryeel caafimaad, taasoo noqonaysa mid sii kordheysa oo aan la heli karin. Dhammaan kuwanu waa shay aad muhiim u ah. Laakiin waxaad ka hadlaysaa nooc ka mid ah himilada taas ka baxsan, miyaanad ahayn?
J: xaqiiqdii waan ahay. Waxaan gabi ahaanba u baahanahay inaan ka codsano dadka inay ku dhaqaaqaan danahooda dhaqaale ee degdega ah. Laakiin waxaan sidoo kale ka hadlaynaa dhaqdhaqaaq ku dhiirigeliya dadka leh aragti ballaadhan oo caddaalad bulsheed, ma aha si fudud waxa ka dhacaya goobta shaqada. Markaa waxaan sidoo kale u baahanahay inaan u dabacsanaano noocyada ururada ay dadku ku biiraan. Mararka qaarkood waxay noqon kartaa ururo, ama kooxo ku salaysan xirfad. Waqtiyada kale dadku waxay ku biiraan kooxaha ku salaysan warshadaha, ama farsamada.
S: Ma waxaad doonaysaa in shaqaaluhu ka horyimaadaan nidaamka? Ma u malaynaysaa inay taasi aad u badan tahay?
J: Waxaan qabaa inaan qaadano nidaamka. Waa inaan u diyaargarowno inaan ka hadalno wax aan ka cabsanay inaan si sare u sheegno - in hanti-wadaagu ay waxyeello u leedahay caafimaadka shaqaalaha. Waxay burburisaa shaqaalaha maalin kasta. Heerka nolosheenna wuu sii yaraanayaa. Dadku waxay u halgamayaan maalin kasta si ay u bixiyaan caymiska caafimaadka, haddii ay xitaa leeyihiin. Shaqaaluhu inta badan waa inay kala doortaan inay bixiyaan kiradooda, ama amaahda guryaha, iyo inay helaan daryeel caafimaad. Markaa haa, waxay la macno tahay qaadashada nidaamka. Waxaa jira shay asal ahaan ka qaldan mudnaanta bulshadan, waana inaan ku dhiiranaa inaan sheegno.
S: Markaan dib u milicsano taariikhda shaqada, waxaa jiray laba xilli oo qayb muhiim ah oo ka mid ah dhaqdhaqaaqa shaqaaluhu ay sidaas oo kale yiraahdeen. Intii lagu jiray xilligii Wobblies horraantii 1900-meeyadii, ama muddadii CIO ee 1930-meeyadii, bidixdu way xoogganayd. Waxa jiray xisbiyo siyaasadeed oo habaysan oo dhaleecaynaya hantiwadaaga, kuwaas oo ku baaqaya noocyada kale ee hababka bulshada. Maanta nooca noocaas ah ee ku haray Mareykanka waa mid aad u daciif ah oo yar. Haddaba yaa awood u leh inuu soo bandhigo aragtida noocaas ah? Dhaqdhaqaaqa shaqada laftiisa? Yaa qaban kara wixii ay sameeyeen xisbiyada garabka bidix ee wakhtigaas hore?
J: Waxaan u baahanahay xisbiyo siyaasadeed oo garabka bidix ah, si quus ah. Waxaan u baahannahay cod si cad uga soo horjeeda caasimadda, oo aan raaligelin laga bixin. Laakiin ma fadhiisan karno oo sugi karno inaan dhisno, ka hor intaanan wax kale samayn. Dhaqdhaqaaqa ururka dhexdiisa, waanu yeelan karnaa halgankaas sidoo kale. Waagii hore, Wobblies iyo CIO waxaa sidoo kale saameeyay jiritaanka shaqaale xagjir ah, kuwaas oo raadinaya jawaabo xagjir ah. Taasi waa mid ka mid ah sababaha aan ugu baahanahay inaan si furan uga doodno sida uu dalkani, ama xitaa meeraha, uu u socdo.
S: Ma kula tahay doodda ka socota AFL-CIO hadda, ee ku saabsan qaab-dhismeedka, inay noqon karto dood weyn oo ku saabsan siyaasadda?
J: Waa in dib loo habeeyaa. Waqtigan xaadirka ah, kuma hayso shumac wixii aan hore u haysanay, ama waxa aan hadda u baahanahay. Doodda hadda jirta ma aha oo kaliya faa'iidooyin aad u yar, laakiin waxay suurtogal tahay inay aad u burburiso. Maqnaanshaha dood siyaasadeed oo dhab ah, waxaa soo baxay weerarro shaqsiyeed. Markaa waxaynu ku dambaynaynaa weerarrada John Sweeney, ama Andy Stern. Dooddu waxay ku dhammaatay inay noqoto mid shakhsi ah, halkii ay ka noqon lahayd dood dhab ah oo nuxur ah, oo ku saabsan mustaqbalka ururradayada.
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo