Inflacija je ekonomski pojav, katerega nianse ostajajo skrivnost tudi za ekonomiste. To politikom ni preprečilo, da bi ga uporabili kot orožje za zlorabo kogarkoli želijo, od okoljevarstvenikov (ki jih krivijo za dvig cen plina) do nadležnih zunanjih (obsojenih zaradi zviševanja stanovanjskih stroškov). V resnici vemo, da bo ena skupina vedno plačala ceno za inflacijo in nosila breme naraščajočih stroškov: delovni ljudje.

Vendar najpomembnejše praktično orodje za zaščito delavcev pred uničujočimi vplivi
inflacije – sindikalne organizacije – je skoraj popolnoma odsoten v današnjem paničnem političnem dialogu.

Na enak način, kot se na videz vsaka tuja vojna primerja z drugo svetovno vojno, vsak izbruh visoke inflacije v Ameriki sproži takojšnjo primerjavo s pozno 1970s. (Naše nacionalno zgodovinsko znanje ni zelo globoko.) Če ste preživeli to travmatizirajoče gospodarsko obdobje, se morda spomnite dolgih plinovodov in iz njih izhajajočih supervisokih obrestnih mer. Morda se ne spomnite, da je velik del Američanov imel ščit pred inflacijo, ki ga ima danes malokdo: sindikalno pogodbo.

Namesto da bi dovolili, da nas vse bolj podivjana inflacijska retorika vodi k tipičnim revnim rešitvam, ki jih plačujeta revni in srednji razred, bi se morali pogovarjati o tem, kako razširiti sindikalno združevanje, da zagotovimo, da ko se cena vsega dvigne, tudi plače.

Povišanje življenjskih stroškov je stalnica sindikalnih pogodb. Dobre pogodbe lahko dejansko vežejo ta letna povečanja neposredno na stopnjo inflacije, tako da boste z denarjem, ki ga zaslužite vsako leto, kupili enako količino stvari. Pozno 1970s in zgodaj 1980s, saj so bili strahovi pred inflacijo najbolj drastični, krepko mimo 20% ameriških delavcev je bilo članov sindikata v primerjavi z nekaj več kot 10% danes. Veliko manj delavcev ima zdaj možnost zagotoviti, da se njihove plače vsako leto uskladijo z inflacijo. raziskave kaže, da lahko visoka stopnja sindikalne povezanosti tudi določi panožne standarde, ki zvišajo plače tudi za delavce, ki niso člani sindikata, tako da izgube za delavce danes daleč presegajo neposredni upad članstva v sindikatu. Inflacija je kot poplava, ki se na koncu vedno pojavi. Sindikalne pogodbe so čoln, ki ga je treba izpeljati. Danes se bo veliko več ljudi utopilo.

Zvezna minimalna plača je obstala pri $7.25 saj 2009. Od takrat 1970s, imajo vitalna področja, kot je stanovanje videl cene močno presegajo stopnjo inflacije. Postpandemično povpraševanje po delovni sili je postavljeno plače — vendar ne dovolj, da bi sledila inflaciji. Brez pogodbe lahko delavci samo molijo, da jim bo nihanje trga naklonjeno.

Preteklost 50 leta naraščajoče neenakosti kaže, da ta pot ni modra.

Ljubitelji prostega trga radi poudarjajo strašljivo možnost ​"spirala med plačami in cenami,« v kateri se rastoče cene in naraščajoče plače hranijo druga na drugi, da potisnejo inflacijo vedno višje. Takšen Econ 101 razmišljanje ni podprto z realnostjo. V večini obdobij inflacije po drugi svetovni vojni ni bilo takšne spirale, tudi ko je bila gostota sindikatov veliko večja kot danes. In eden od stranskih učinkov današnjega popolnoma globaliziranega gospodarstva je, da podjetja zdaj težje zvišajo cene, tudi če se njihovi stroški dela povečajo.

Širše sindikalno povezovanje bi delavcem omogočilo preusmeritev denarja iz žepov
vlagateljskega razreda — korak k zagotovitvi, da se vsako makroekonomsko tveganje ne prenese na zaposlene, ki si to najmanj lahko privoščijo. Prav tako bi – in vem, da je to neumna ideja – oblikovalce politik prisililo, da obravnavajo temeljne vzroke naraščajočih cen.

Od kod pravzaprav prihaja inflacija? Od 2000, so bila tri izmed področij v indeksu cen življenjskih potrebščin z največjim zvišanjem cen energija, zdravstvo in stroški šolanja. Politike, ki bi najbolje obravnavale te gospodarske grožnje, so naložbe v čisto energijo, Medicare za vse in več sredstev za visokošolsko izobraževanje. V bolj racionalnem svetu bi lahko inflacija služila kot ostra, koničasta palica, ki bi naš narod spodbudila k bolj napredni poti.

Toda prednostna rešitev kapitala bo vedno samo vzeti stroške inflacije s strani dela v glavni knjigi. Te bitke ne bomo zmagali z vljudnimi pozivi k logiki in spodobnosti. Zmagali bomo le, če bomo dali veliko, veliko več ljudem sindikalnih pogodb, skupaj s tistimi sladkimi garancijami za povečanje življenjskih stroškov.

V praktičnem smislu: da se vrnemo k takšni sindikalni gostoti, kot smo jo imeli ob koncu 1970s, Amerika mora dodati precej več 15 milijonov novih članov sindikata. kako nam gre notri 2021, se je število članov sindikata zmanjšalo za 241,000. Vedno obstaja naslednje leto!

Te številke natanko kažejo, zakaj mora delavsko gibanje začeti načrtovati obsežno organiziranje na konkreten način, namesto da o tem govori kot o kakšnih utopičnih sanjah. Prvi korak je razumevanje, da ne glede na to, kako težko je obsežno organiziranje, je potrebno.

Inflacija je le del razredne vojne in je zelo resnična. Če ne bomo ugotovili, kako organizirati delavce, bodo naši korporativni gospodarji nadaljevali"reševanje« teh problemov, kot želijo.