Zdroj: The Real News Network

Robotník v sklade Amazon Isaiah Thomas je certifikovaným výtržníkom, čo je termín, ktorý má byť znevažujúci a ktorý pracovníci znovu definovali a predefinovali na oslavu odvahy a bojovnosti. V januári dostal od vedenia Amazonu facku za to, že hovoril so spolupracovníkmi o výhodách budovania odborov, čo je v rozpore s firemnou politikou obťažovania.

„Hoci chápeme, že k vašej aktivite mohlo dôjsť počas vašej prestávky, zasahovali ste do kolegov počas ich pracovného času, v ich pracovných priestoroch,“ varovný list číta.

Na stretnutiach v zajatom publiku sa od pracovníkov vyžaduje, aby sedeli a počúvali vysoko platení anti-odboroví konzultanti Amazonu, ktorí spúšťajú prejavy spálenej zeme plné klamstiev, deformácií a vyvolávania strachu. Thomas bol naočkovaný proti tejto taktike – a dal to vedieť konzultantom. Keď sa jeden konzultant pokúsil vykresliť odbory ako vonkajšiu „tretiu stranu“, ktorá sa dostane medzi pracovníkov a manažment – ​​pravdepodobne pošpiní svetoznámu spoločnosť Amazon vzťahy medzi pracovníkmi a manažérmi-Thomas kontroval: "To nie je pravda." Odbory sme my pracovníci, ktorí vyjednávame s vedením."

Povedal, že pracovníci na stretnutí potom vyhľadajú: „Čo je odbor? na ich telefónoch. Potom sa obrátili na konzultantov a pýtali sa: "Prečo nám klamete?"

"Potom by sa rozrušiteľ odborov rozčúlil a prakticky by nás vyhodil," hovorí Thomas. Pamätá si, ako jeden konzultant povedal: "No, máme pred sebou ďalšie stretnutie," na čo Thomas odpovedal: "No, ani si nedokončil PowerPoint."

Dale Wyatt, ktorý pracuje v skladovom oddelení, opísal, ako mu jeden protiodborový konzultant povedal, že kolektívne vyjednávanie nemôže zaručiť pracovníkom zvýšenie platu, ale že môžu ísť a porozprávať sa s manažérmi napriek tomu, že nemajú práva na kolektívne vyjednávanie.

[Thomas] povedal, že pracovníci na stretnutí potom vyhľadajú „Čo je odbor? na ich telefónoch. Potom sa obrátili na konzultantov a pýtali sa: "Prečo nám klamete?"

„Ak práve teraz zájdem na oddelenie ľudských zdrojov a opýtam sa ich: 'Hej, verím, že pracujem v strednej triede a zaslúžim si plat pre strednú triedu', budú so mnou vyjednávať jeden na jedného alebo ma pošleš späť do mojej práce?" spýtal sa Wyatt.

"A, samozrejme, zvolil prístup politika," povedal Wyatt. „No, určite dúfam, že nie,“ spomína si na slová konzultanta.

Nakoniec, pracovníci povedali, Amazon prestal organizovať stretnutia v zajatí.

Pracovníci Amazonu v Bessemer opäť hlasujú o tom, či sa združia do odborov alebo nie. Hlasovacie lístky boli odovzdané Thomasovi, Wyattovi a viac ako 6,100 4 pracovníkom v mamutom sklade Amazonu XNUMX. februára. Vrátené hlasovacie lístky sa bude počítať počnúc 28. marcom, takmer jeden rok odo dňa, keď sa začalo sčítavanie hlasov historicky prvý pokus robotníkov odborovo združovať v zariadení Bessemer, ktoré skončilo porážkou. Zmenia tentoraz robotníci, ktorí sa urážajú na stretnutiach zaujatého publika, výsledok volieb?

Takmer 50 percent pracovníkov v sklade bude po prvý raz hlasovať o tom, či sa združiť s Úniou maloobchodu, veľkoobchodu a obchodných domov (RWDSU). Ak budú úspešní, stanú sa prvou odborovou pracovnou silou Amazonu v USA. Táto pracovná sila zahŕňa Wyatta, ktorý začal pracovať v Amazone vlani v auguste po práci v inom distribučnom centre. Amazon má a vysoký obrat sadzba pre skladníkov, ktorú zakladateľ spoločnosti Jeff Bezos chváli ako zapečenú vlastnosť jej prevádzky, ktorá má zabrániť čo volá „pochod k priemernosti“. Ale táto miera obratu je v Bessemeri výrazne nižšia ako v iných skladoch spoločnosti, kde a 150 percent ročne miera odchodu je typická, podľa na A New York Times exposé.

Voľby potrvajú do 25. marca, kedy sa majú vrátiť hlasovacie lístky. Minulý rok pro-odboroví pracovníci stratený zosuvom pôdy po tom, čo Amazon viedol agresívnu kampaň proti odborom, ktorá zahŕňala časté stretnutia zajatého publika. Spoločnosť tiež rozdala protiodborové odznaky „Vote No“ – s maskotom skladu, „Peccy“-a Štítky „Hlasovať nie“. aby pracovníci viseli zo spätných zrkadiel auta. Ponúkalo sa odkupy súčasným zamestnancom a vybavené dočasní pracovníci, ktorí neboli oprávnení voliť vo voľbách, s „Vote No“ swag, ktorý ich získal, aby slúžili ako chodiace protiodborové billboardy v sklade.

„Ak práve teraz zájdem na oddelenie ľudských zdrojov a opýtam sa ich: 'Hej, verím, že pracujem v strednej triede a zaslúžim si plat pre strednú triedu', budú so mnou vyjednávať jeden na jedného alebo ma pošleš späť do mojej práce?"

Dale Wyatt, pracovník oddelenia skladovania v zariadení Amazon v Bessemer, Alabama

Spoločnosť tiež vyzdobila spoločné priestory transparentmi nabádajúcimi zamestnancov, aby „hovorili za seba“ a „hlasovali nie“. to omietnuté kúpeľňové stánky s podobnými správami, odoslaných e-mailov a textových správ povedal „Nevzdávaj sa svojho hlasu“ a dokonca dostal načasovanie semaforov v okolí zmenili tak, aby bolo pre organizátorov odborov ťažšie priblížiť sa k robotníkom v ich autách.

Pracovník Národnej rady pre pracovné vzťahy vlani v apríli odporučil, aby sa voľby opakovali, popisujúce Útok Amazonu proti odborom ako „propaganda“. V novembri minulého roka regionálny riaditeľ NLRB rozhodol, že Amazon porušil zákon tým, že prinútil americkú poštovú službu, aby nainštalovala neoznačenú poštovú schránku ako miesto na vhadzovanie hlasovacích lístkov priamo pred vchodom do Bessemerovho zariadenia, v úplnom zornom poli firemných kamier. Z tohto dôvodu krajský riaditeľ nariadil novú, poštovú voľbu, hovorí hlasovací proces v roku 2021 bol „v podstate unesený“ spoločnosťou.

Tentokrát sa volebná urna posunula, ale zväz áno spýtal sa nechať ho odstrániť z priestorov.

„Pokračujúca existencia poštovej schránky na pozemku Amazonu je tvrdým fyzickým pamätníkom pokazených volieb,“ povedal skladník. Jennifer Bates počas virtuálnej tlačovej konferencie v januári.

„Toto nie je obyčajná repríza,“ povedala Kate Bronfenbrenner, riaditeľka výskumu pracovného vzdelávania na Škole priemyselných a pracovných vzťahov Cornell University. "Pretože je to Amazon, celý svet to sleduje a nikto to nesleduje pozornejšie ako generálny právny zástupca NLRB."

Hlavná právna zástupkyňa, Jennifer Abruzzo, má značné energie stanoviť usmernenia pre regionálne kancelárie rady v celej krajine na riešenie prípadov, ktoré majú pred sebou. Medzi nových smerníc vydané počas jej prvých mesiacov v úrade, Abruzzo oživilo pravidlo známe ako Joy Silk, ktorý stanovuje, že spoločnosti, o ktorej sa predpokladá, že sa zapája do nekalých pracovných praktík na účely blokovania kampane organizácie odborov, možno nariadiť, aby uznala túto odborovú organizáciu a vyjednávala s ňou, ak väčšina zamestnancov podpísala karty na pridruženie a požiadala spoločnosť o uznanie.

Keďže NLRB už nemá väčšinu vymenovanú Trumpom, RWDSU vzniesla niekoľko obvinení z nekalých pracovných praktík proti Amazonu, vrátane jedného, ​​v ktorom požiadala predstavenstvo, aby rozhodlo, že len organizovanie stretnutí nedobrovoľného publika proti odborom je samo osebe neférovou pracovnou praxou. (Ak Zákon o ochrane práva organizovať sa boli podpísané zajtra, napríklad takéto stretnutia v zajatí bola by postavená mimo zákon.)

"Pokračujúca existencia poštovej schránky na majetku Amazonu predstavuje tvrdý fyzický pamätník pokazených volieb."

Jennifer Bates, jeden z vedúcich pracovníkov zapojených do minuloročnej odborovej akcie Amazon v zariadení Bessemer

"Prinajmenšom sme cítili, že s týmto novým predstavenstvom budeme mať vnímavý vzduch," povedal prezident RWDSU Stuart Appelbaum pre The Real News.. „Zamestnávatelia by nemali mať neobmedzený prístup, ktorý núti ľudí navštevovať tieto prednášky o tom, prečo sú odbory zlé, a zároveň odbory nesmú nikde v areáli.“

„Amazon organizoval stretnutia v zajatí v dvoch miestnostiach, z ktorých každá fungovala šestnásť hodín denne,“ pokračoval Appelbaum. Pracovníci musia stáť alebo prechádzať cez vyčerpávajúce smeny na podlahe skladu a „jediný čas, kedy si mohli sadnúť, bolo počas týchto stretnutí, ktoré rozbíjajú odbory“.

Spolu s vysoko viditeľným Hlasujte-áno tlač na sociálnych sieťachAppelbaum povedal, že pracovníci tiež usporiadali dni tričiek solidarity, aby vyjadrili svoju podporu odborom, a chodili od dverí k dverám v štvrtiach, kde žijú spolupracovníci.

"Vzrušenie a energia je tentoraz veľmi odlišná vo vnútri zariadenia a vonku," uviedla Jennifer Bates v e-mailovom vyhlásení. "Zamestnanci sú zhadzovaní ako nikdy predtým a vidíme to aj v našich štvrtiach."

Takmer dve tretiny obyvateľov okresu Jefferson v Alabame (ktorý zahŕňa Birmingham a Bessemer) tvrdia, že podporujú tlak na odbory v Amazone, podľa februárového prehľad 1,000 80 obyvateľov Inštitútom pre politické štúdie. Medzi Afroameričanmi je táto podpora takmer XNUMX percent.

Hoci len 5.9 percenta pracujúceho obyvateľstva Alabamy tvoria členovia odborov, v poradí 34^th celoštátne má bohaté história čiernych robotníkov bojovať o vytvárať medzirasové zväzkynajmä v oceliarskom priemysle. Birmingham bol kedysi prezývaný „Pittsburgh juhu“ a Bessemer, mesto s počtom obyvateľov 72 percent „Čierny alebo Afroameričan“ bol pomenovaný po Henrym Bessemerovi, ktorý v 1850. rokoch XNUMX. storočia vynašiel prelomovú metódu premeny železa na oceľ.

Aj keď prehrali prvé odborové voľby, pracovníkom v sklade sa podarilo získať malé vylepšenia tým, že podnikli kroky v dielni, ako napríklad pochod na šéfa s petíciou požadujúcou mikrovlnnú rúru a viac stoličiek v oddychovej miestnosti.

Tieto akcie demonštrujú silu pracovníkov a poskytujú priaznivcom odborov prostriedok na posúdenie toho, ako pevne budú pracovníci stáť, keď zamestnávateľ nevyhnutne zaútočí na snahu o odborovú organizáciu tým, že podnecuje strach, rozsieva rozdelenie a vytvára zmätok medzi pracovníkmi. Šéf má moc znepríjemňovať život, disciplinovať a prepúšťať. Ale pracovníci môžu čeliť tejto sile tým, že sa spoja a požadujú lepšie zaobchádzanie.

V januári Thomas a spolupracovníci z oddelenia lodných dokov zbierali podpisy pod petíciu požadujúcu vyšší plat, dlhšie prestávky, lepšiu komunikáciu o svojich sadzbách a rešpekt a dôstojnosť v práci. dodaný tú petíciu vedeniu.

Čím sú však jednotliví pracovníci hlasnejší, tým väčšia je šanca, že ich Amazon presunie na pracovné miesta, kde môžu byť izolovaní a majú menšiu mobilitu. To bola skúsenosť Darryla Richardsona, ktorý opísal, ako ho spoločnosť pridelila na prácu, ktorá vyžadovala, aby stál na jednom mieste po sa ukázal ako vedúci pracoviska, čo sťažuje organizáciu v práci.

„Sú ľudia, ktorí žijú od výplaty k výplate, pracujú v dvoch zamestnaniach, len aby si zarobili na živobytie, a zakaždým, keď vyjadrili svoje obavy, nikdy ich nikto nevypočul. Používame nás ako prostriedok na to, aby Amazon zarobil viac peňazí. A to je to, čo ma prinútilo uvedomiť si, že na zväz musím tlačiť tak tvrdo, ako len môžem."

Isaiah Thomas, pracovník Amazonu v zariadení Bessemer

"V Amazone sme boli určení na stanicu," Richardson Hovoril som Pracovné poznámky minulý rok porovnával obmedzenia mobility v rámci skladu s jeho predchádzajúcim zamestnaním v odborovom závode na automobilové diely. „Nemohli sme sa túlať. Boli sme zviazaní."

Na rozdiel od toho Thomas hovorí: "Doslova robím všetko." Jeho rôzne úlohy mu umožňujú pohybovať sa po sklade v interakcii so spolupracovníkmi. Zahŕňajú to, čo Amazon nazýva „water spidering“ (vstup do návesov kamiónov s paletovými zdvihákmi, vyťahovanie paliet s balíkmi a ich nastavenie na vyloženie na dopravník); „paletizácia“ (ukladanie škatúľ na drevené palety); „prekládka“ (presun zásob z jedného centra plnenia do druhého s cieľom splniť objednávky zákazníkov); a „V-Ret“ (vrátenie tovaru).

Thomas je pracant, dobrý pracant. Ako sa teda z neho stal „problémový“?

"Vec, ktorá ma skutočne posunula za hranicu, bola skutočnosť, že jednoducho nemáme žiadny hlas," povedal. „Sú ľudia, ktorí žijú od výplaty k výplate, pracujú v dvoch zamestnaniach, len aby si zarobili na živobytie, a zakaždým, keď vyjadrili svoje obavy, nikdy ich nikto nevypočul. Používame nás ako prostriedok na to, aby Amazon zarobil viac peňazí. A to je to, čo ma prinútilo uvedomiť si, že na zväz musím tlačiť tak tvrdo, ako sa len dá.“

Na otázku, či únia zmenila svoju stratégiu oproti minulým voľbám, Appelbaum povedal, že charakter kampane zmenil skôr ústup pandémie. "Počas odvolania bola vakcína a to znamenalo rozdiel," povedal. "Počas prvého hlasovania to bolo na vrchole pandémie."

Pre prvý odborový volebný tlak, Joshua Brewer z odborovej rady Stredného juhu Hovoril som Pracovné poznámky že v záujme ochrany bezpečnosti všetkých sa organizátori odborov zdržali klopania na dvere a neodvážili sa ísť do domovov pracovníkov Amazonu. Len málo Američanov bolo očkovaných a COVID stále zúril v celej krajine.

„Teraz, vďaka vakcíne, môžeme urobiť to, čo je potrebné pre kampaň, ako je táto, a to: klopať na všetky dvere pracovníkov v zariadení Bessemer,“ povedal Appelbaum a dodal, že sedemtýždňová kampaň vedúca k prvé hlasovanie obmedzilo schopnosť únie mobilizovať sa. Teraz vychvaľuje podporných pracovníkov a organizátorov v Bessemeri, ktoré získali od robotníckeho hnutia, čo im umožnilo získať až 150 ľudí naraz, aby zaklopali na dvere.

„Americké robotnícke hnutie pochopilo, že je dôležité ovládnuť Amazon a nedovoliť, aby to zostalo bez problémov,“ povedal. „Amazon transformuje odvetvie za odvetvím, od elektronického obchodu cez logistiku, technológiu až po lekárske predpisy. Model Amazonu pre budúcnosť práce a to, ako by sa malo v budúcnosti zaobchádzať s pracovníkmi, je neprijateľné. Ich model upiera pracovníkom ich ľudskosť.“

Amazon odráža výzvy svojho obchodného modelu na viacerých frontoch. Minulý rok v Kalifornii schválený zákon obmedzujúci kvóty produktivity spoločnosti. Pracovné úrazy v skladoch maloobchodného gigantu elektronického obchodu sa vyskytujú takmer o 80 percent vyššou mierou ako vo zvyšku odvetvia. Štúdia z mája 2021 Strategickým organizačným centrom podporovaným odbormi pomocou údajov nahlásených Správe bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci od roku 2017 do roku 2020.

Šéf má moc znepríjemňovať život, disciplinovať a prepúšťať. Ale pracovníci môžu čeliť tejto sile tým, že sa spoja a požadujú lepšie zaobchádzanie.

Na federálnej úrovni, rozhovory pokračovať v Kongrese o protimonopolnej legislatíve na kontrolu Big Tech. Senátori Elizabeth Warren, Bernie Sanders a ďalší členovia Kongresu poslal list 3. marca ministerstvu práce a komisii pre rovnaké pracovné príležitosti vyzvali na vyšetrenie dochádzkovej politiky Amazonu, aby sa zistilo, či spoločnosť porušuje zákon tým, že trestá a prepúšťa zamestnancov za čerpanie zákonom chráneného voľna.

V New Yorku pracovníci Amazonu v dva sklady na Staten Island hlasujú o tom, či sa združia. Zinscenovala spoločnosť Amazonians United, sieť zamestnaneckých výborov v USA a Kanade tri prestávky v práci naprieč New Yorkom a Marylandom 16. marca, pričom na akciách v dielni sa zúčastnilo viac ako 60 pracovníkov.

Späť v Alabame, aj keď by Appelbaum radšej povedal, že dostupnosť vakcín je hlavnou hnacou silou zvýšeného úsilia únie, došlo k výraznému posunu v taktike organizácie.

"Únia sa tiež poučila zo svojej minulej porážky," povedal Bronfenbrenner, ktorý bol v rozhovore s RWDSU. „Zavádza viac zamestnancov a finančných zdrojov a robí to strategickejšie. Najdôležitejšie je, že radoví pracovníci, ktorí dôverovali Amazonu, sa naučili lekciu, že jediný spôsob, ako veci zlepšiť, bolo podstúpiť riziko a vybudovať organizáciu, ktorú by mohli kontrolovať – odbor.

Aj keď robotníci tentoraz lepšie cítia svoju silu, stále plávajú do prudkého protivetru. Odbory vyhrávajú v prvom kole volieb odborov asi 70 percent, no menej ako polovicu hlasov, uvádza sa data z NLRB.

„Pre odbory je to veľmi ťažká kampaň vyhrať vzhľadom na strach a zastrašovanie, ktoré spoločnosť vytvorila už v prvej kampani,“ povedal Bronfenbrenner. "Ale v tejto krajine došlo k celoštátnemu posunu." Ak Amazon propaguje príliš agresívne, dodáva, riskuje, že bude mať NLRB objednaj si to vyjednávať s úniou.

Amazon zostáva vzdorovitý a posiela pracovníkom listy, v ktorých ich povzbudzuje, aby hlasovali proti. „Verím, že sa nám všetkým lepšie pracuje, keď pracujeme spolu,“ jeden list uvádza"a dúfam, že zachovám rovnaký priamy vzťah bez zapojenia tretej strany s hlasovaním 'nie', aby sa odbor nedostal do BHM1." (To je žargón spoločnosti pre jej sklad v Bessemeri).

V minulom roku pokračovali tisíce robotníkov v oblasti poľnohospodárskej techniky, stovky obilnín, baníkov, zdravotníkov a taxikárov udrieť. V celej krajine majú pracovníci Starbucks hlasovali za odbory v siedmich predajniach, šesť v Buffale, New Yorka ďalší v Mesa v Arizone. Pracovníci Art Institute of Chicago hlasovali v pomere 142 ku 44 za vytvorenie odborov. Technickí pracovníci v New York Times hlasovalo 404-88 za pripojenie New York Times Tech Guild. V družstve REI pre outdoorové vybavenie a odevy v New Yorku robotníci 88. marca prevažne v pomere 14 ku 2 hlasovali za vytvorenie odborov s RWDSU, čím odmietli to, čo Appelbaum opísal ako „prebudené rozbíjanie odborov“. (konateľ spoločnosti otvoril podcast proti odborom uvedením svojich preferovaných rodových zámen a uznaním, že hovorí z bývalej indiánskej krajiny.)

 „Amazon transformuje odvetvie za odvetvím, od elektronického obchodu cez logistiku, technológiu až po lekárske predpisy. Model Amazonu pre budúcnosť práce a to, ako by sa malo v budúcnosti zaobchádzať s pracovníkmi, je neprijateľné. Ich model upiera pracovníkom ich ľudskosť.“

Stuart Appelbaum, prezident Únie maloobchodu, veľkoobchodu a obchodných domov (RDWSU)

„Skutočnosť, že robotníci [v REI] vyhrali a vyhrali tak drvivou väčšinou, vysiela robotníkom v Bessemeri a inde správu, že sa môžete postaviť a môžete vyhrať,“ povedal Appelbaum.

Potom, samozrejme, bola prvá kampaň Bessemer, poslať správu svetu v jednej z najsledovanejších odborových akcií v nedávnej pamäti, vďaka ktorej si verejnosť uvedomila zneužívanie pracovnej sily Amazonom a spravodlivý boj pracovníkov za zlepšenie ich podmienok. S húfom reportérov, volených predstaviteľov a hercov, ktorí cestujú do Alabamy, aby ukázali svoju podporu, sa množili správy o tom, čo bolo charakterizované ako boj medzi Dávidom a Goliášom, veľkou, prevažne černošskou pracovnou silou, ktorá sa postavila proti štvrtému najcennejšiemu svetu. spoločnosť a jeden z najbohatších ľudí na svete.

New York Times mala na svojej webovej stránke živé sčítanie hlasovacích lístkov, pričom kampaň brala ako a konvenčné voľby do Kongresu. Obliekanie boja proti šéfovi do všetkej parády a fanfár politických volieb v USA nezaručuje víťazstvo odborov (ako sa všetci naučili do minuloročného odborového úsilia Amazonu), ale môže to aspoň preraziť v povedomí verejnosti a niečo, akokoľvek malé, sa po Bessemerovi zmenilo.

Amazon je teraz viac ako kedykoľvek predtým uznávaný ako medzinárodný korporátny leviatan, ktorým je, a viac pracovníkov sa organizuje proti nebezpečenstvu, ktoré predstavuje jeho prakticky nekontrolovateľná moc. Kampaň Bessemerových pracovníkov proti Amazonu podnietila záujem o nové organizovanie a povzbudila mnohých ďalších pracovníkov, vrátane viac ako 1,000 banských robotníkov vo Warrior Met Coal v Alabame, ktorí boli na štrajk za lepšiu zmluvu od apríla minulého roku.

Tentoraz, vyhrajte alebo prehrajte, už samotná skutočnosť, že sa pracovníci dostávajú späť do ringu, je znakom toho, že boj o znovuzískanie moci nemožno zastaviť jednou porážkou. Pretože je to boj o budúcnosť.

Víťazstvá odborov a boje pracovníkov zvyšujú očakávania medzi ostatnými pracovníkmi, vytvárajú kaskádové, nepredvídateľné účinky na iné boje a inšpirujú ďalšie víťazstvá. Ako ukázali pracovníci v Bessemeri, ide o to, aby sme pokračovali v boji. Na otázku, čo je potrebné v Amazone zmeniť, Dale Wyatt odpovedal: „všetko“.

Luis Feliz Leon je spisovateľ a organizátor s pracovnými poznámkami. Sledujte ho na Twitteri @Lfelizleon.

---