Keď teplota dosiahne tri číslice v hnedom nákladnom aute UPS, ktoré riadi Luis Rivera, spomalí svoje dodávky, čo ho dostane do problémov, hovorí, so svojím šéfom.
"Hovoria: Prečo ti to trvalo tak dlho?" a ja hovorím: 'Kámo, je horúco. Viem, kedy si potrebujem dať pauzu,“ vysvetľuje Rivera, skúsený vodič dodávky a člen Teamsters v strednej Kalifornii, kde sú vlny horúčav bežné.
Rivera odškrtáva časy, keď kolegovia dostali úpal a pripomína tragédiu mladého vodiča UPS, 23-ročného Jose Cruza Rodriguez ml., ktorý zomrel pred dvoma rokmi vo Waco v Texase. Jeho rodina tvrdí, že smrť súvisela s teplom a Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci udelil UPS za tento incident pokutu 14,502 XNUMX dolárov. Spoločnosť je lákavá.
Uprostred sťažností pracovníkov, ako je Rivera, Teamsters opakovane povedali dodávateľovi, že musí svoje doručovacie vozidlá klimatizovať, najmä v podnebí, kde môže stúpať teplo. Ale spoločnosť opakovane zatlačený späť.
„Vždy sme hovorili, že si nemyslíme, že klimatizácia je riešením z rôznych dôvodov,“ hovorí predstaviteľ UPS, ktorý hovoril pod podmienkou zachovania anonymity.
Takže keď UPS v polovici júna súhlasila s rozhovormi o zmluve začať klimatizáciu svojej doručovacej flotily, niektorí to považovali za znamenie, že 340,000 31 členov UPS a najväčšia svetová doručovacia služba malých balíkov môžu nájsť spoločnú reč a že rokovania o zmluve sa nezrútia do nákladného – a potenciálne ekonomicky zničujúceho – štrajku v júli. Termín XNUMX.
Nálada sa však skomplikovala, keď tancujú cez sériu fínt a odrazení.
Teamsters odišli z rokovaní o zmluve štvrtok22. júna a sľúbil, že sa nevráti k rokovaciemu stolu, kým spoločnosť nepredloží „realistickú a rešpektujúcu ekonomickú ponuku“. Vytečené Podrobnosti proti návrhu UPS – ktoré boli overené a odoslané The Upsurge (podcast, ktorý spolusponzoruje V týchto časoch a The Real News Network) – naznačujú obmedzené zvýšenie miezd pre zamestnancov na čiastočný úväzok a nižšiu počiatočnú úroveň miezd pre nových zamestnancov.
„Náš výbor, a čo je dôležitejšie, naši členovia nemajú trpezlivosť s takými návrhmi, ako dnes @UPS. Ak chce táto spoločnosť vyjednať zmluvu o pracovných podmienkach v roku 1997, bude mať dôsledky z roku 1997. #GetFckingReal” tweet Generálny prezident Teamsters Sean M. O'Brien.
Keď sa odbory o niekoľko dní neskôr vrátili, povedali, že spoločnosť neprišla s novým balíkom a dali UPS týždeň na to, aby prišla s predbežnou dohodou alebo konečnou ponukou.
Potom, 28. júna, O'Brien tweet že "Napriek tomu, že sa ,,hraj pekne" na verejnosti, @UPS ignorovala naše požiadavky pri stole. Chcú pokračovať v šibaní našich členov a zároveň im zarábať miliardy. To sa kurva nedeje. Skoncujeme s neúctou. Na poskytnutie poslednej, najlepšej a konečnej ponuky máte 48 hodín.“
V piatok 30. júna však odbory oznámili, že UPS urobila ponuku s „významnými“ zlepšeniami v mzdových a ekonomických otázkach a sa dohodli, že sa dohodnú do 5. júla. (Zdroj UPS, hovoriaci pod podmienkou anonymity, by potvrdil, či dodržia termín 5. júla alebo nie.)
„UPS sa vrátil so skutočným pohybom, ale to nestačí. Keď opustili miestnosť, náš národný výbor viedol dlhý dialóg a všeobecným konsenzom bolo pokračovať v našej pákovej kampani,“ povedal generálny tajomník a pokladník tímu Teamsters Fred Zuckerman. v tlačovej správe 30. júna. "Nasleduje jedna z dvoch vecí - UPS sa dohodne na dohode, ktorú môžeme s istotou odporučiť našim členom, alebo UPS zlyhá a spoločnosť sa dostane na ulicu."
Zuckerman tiež poznamenal, že „tisíce UPS Teamsters práve teraz cvičia demonštrácie po celej krajine, čím spoločnosti UPS ukazujú, ako vážne to myslíme so získaním najlepšej zmluvy v našej histórii“.
Spoločnosť jednoducho povedala podobným spôsobom ako pri ostatných pozitívnych odpovediach na akcie rokovaní Teamsters v tlačovej správe že bolo „povzbudené, že Teamsters sú pripravené pokračovať v rokovaniach a diskutovať o našom najnovšom návrhu“.
Potom, po pohybe za rokovacím stolom v sobotu 1. júla, O'Brien tweetoval, že "Dosiahli sa obrovské zisky dnes a hrdý na náš tím. Ale aby bolo jasné, ešte sme neprekročili túto cieľovú čiaru. #MoreWorkToDo”
In aktualizácia videa o rokovaniach zverejnených 1. júla O'Brien hovoril o dôležitosti termínu 5. júla a povedal, že dovtedy je potrebné dosiahnuť dohodu, aby členovia Teamsters v celej krajine mali čas na preskúmanie návrhu, porozprávali sa o ňom s miestnymi obyvateľmi a hlasovať o procese.
Rozhovory o zmluve sú vždy dráma postavená na faktoch a osobnostiach, ale táto je medializovaná viac ako väčšina ostatných. Je to takmer akési zúčtovanie pre O'Briena a UPS. O'Brien zvýšil stávky na novú päťročnú zmluvu pre svojich členov UPS na vyššiu úroveň, pričom nedávno na stretnutiach a odborovom webinári povedal, že to môže udávať „tón pre celé robotnícke hnutie v tejto krajine“.
„Neexistuje lepšia organizácia, ktorá by nastavila túto latku vysoko ako Medzinárodné bratstvo tímov,“ povedal Hovoril som na odborovom stretnutí v apríli v Bostone.
Možno má pravdu.
Celkovo sa rokovania medzi odborovou organizáciou (s 1.2 miliónmi členov) a UPS dotýkajú pálčivých otázok pre odbory, ktoré dlho trpia v krajine a milióny zamestnancov.
Predstavitelia odborov tvrdia, že v podstate chcú zmiesť dvojstupňové mzdy, premeniť viac pracovných miest na čiastočný úväzok na prácu na plný úväzok a nechať pracovníkov zožať časť statných príjmov, ktoré UPS získala počas pandémie a po nej. Celkom spoločnosti príjmy sa medzi rokmi 35 a 2019 zvýšil o 2022 % a odboru sa to páči inzerovať že generálna riaditeľka UPS, Carol B. Tomé, je za deň platená viac, „ako pracovník UPS za celý rok“. Jej celková kompenzácia v roku 2022 to bolo 18.9 milióna dolárov.
Uprostred zúrivosti odborov je nenápadnou mantrou UPS, že nejde o boj, ale chce byť schopný súťažiť v tvrdej konkurencii.
„Uskutočnil sa len jeden národný štrajk a to je silný náznak toho, že budeme spoločne pracovať na riešení. Plne očakávame, že dohodu zrealizujeme pred koncom našej zmluvy,“ hovorí Glenn Zaccara, hovorca UPS.
A potom je tu O'Brienova potreba potvrdiť odvážny štýl vedenia, ktorý sľúbil vo svojej kampani za vedenie únie.
Štvrtá generácia Teamstera z Bostonu, 51-ročný O'Brien je svalnatý bývalý stredoškolský futbalový hráč, ktorý často veselo hádže rétorické bomby na UPS, čím postaví povzbudzujúcich fanúšikov na nohy. Ak UPS odmietne dobrú zmluvu, nedávno na webinári povedal členom odborov, že „ich hodnotenie zverejníme na ulici“.
Niekdajší vysokopostavený spojenec bývalého generálneho prezidenta Teamsters Jamesa P. Hoffu O'Brien požiadal o podporu dlhodobú súperiacu frakciu únie, Teamsters for a Democratic Union (TDU), pričom sľúbil tvrdé vyjednávanie a ďalšie. hlas pre radových odborov v jeho snahe viesť odbory. O'Brienova bridlica podporovaná TDU šikovne vybičovala a Tím v súlade s Hoffa v roku 2021, hoci len 15% hlasovalo z 1.2 milióna členov únie.
O'Brien bol spočiatku z rozhovorov s UPS nadšený a na webinári sa chválil, že v počiatočnom kole rokovaní o zmluve odbory vyhrali dohody o 55 otázkach na pracovisku. A najväčším víťazstvom, pochválil sa, bol ústup UPS od klimatizácie v doručovacích vozidlách a ich súhlas s podniknutím ďalších krokov v boji proti horúčave.
Otázkou teraz je, či on a odbory dosiahnu kompromis so spoločnosťou, ktorá, ako súkromne vysvetľujú predstavitelia UPS, je zameraná na znižovanie nákladov a zachovanie flexibility, ktorú potrebuje na to, aby mohla konkurovať konkurentom, ktorí nie sú odbormi, ako je FedEx, s nižšími mzdami.
"On (O'Brien) sa objaví a neustále sa vyklápa a oni sa snažia reagovať," hovorí Brandy Harris, pracovníčka UPS na čiastočný úväzok zo Seattlu, ktorá slúži vo vyjednávacom výbore. Je to prvýkrát, čo sa radoví pracovníci zapojili do rozhovorov o zmluvách na vysokej úrovni, čo je zmena, ku ktorej došlo na zjazde odborov v roku 2021, ktorý vyvolal hnev nad predchádzajúcou dohodou odborov s UPS v roku 2018.
V kampani, aby tím Teamsters upriamili pozornosť na nadchádzajúce päťročné zmluvné rokovania s UPS, O'Brien cestoval po krajine, aby načerpal podporu a hlasovanie za štrajk prešlo s 97% podporou. Richard Hooker, šéf Local 623 vo Philadelphii, ktorý O'Briena nevolil, napríklad hovorí, že jeho zhruba 5,000-členná miestna grilovaťs s hnevom voči spoločnosti kvôli nedávnemu prepúšťaniu a ich neschopnosti riešiť sťažnosti členov s jeho miestnym.
"Oni (UPS) sú momentálne brutálni, pretože členovia vstávajú a bránia sa," hovorí.
Odborníci tvrdia, že výzvou pre Tomého, generálneho riaditeľa UPS od roku 2020, je udržať nízke mzdové náklady a zároveň prinútiť odbory, aby im umožnili pokračovať v opatreniach, ktoré jej umožnia konkurovať iným firmám, ktoré prenikli na trh doručovania balíkov UPS.
Podiel UPS na objeme doručovania balíkov v Spojených štátoch klesol z takmer 40 % v roku 2014 na 24 % v roku 2021. re-Search zostavil Radish Research v mene TDU. Rovnaký výskum ukazuje, že mzdové náklady pre UPS predstavujú 55 % jej celkových prevádzkových nákladov v porovnaní s 36 % pre FedEx.
Aby sa dorovnali víkendové dodávky konkurentov, odbory a spoločnosť sa v poslednej zmluve v roku 2018 dohodli na vytvorení pracovného miesta od utorka do soboty, ktoré platí asi o 13 % menej ako ostatní pracovníci na plný úväzok. To sa nepáčilo členom odborov, ktorí zmluvu odhlasovali.
Predstavitelia UPS však tvrdia, že dohoda nestačila na uspokojenie víkendového dopytu, a preto spoločnosť pre niektorých vodičov požadovala šiesty deň alebo sobotu. Odborový zväz je proti tomu, aby boli členovia nútení pracovať šesť dní.
Brigádnici tvoria v UPS podľa odborov viac ako polovicu členov odborov. Predstavitelia UPS však tvrdia, že toto číslo je bližšie k 30 %. Odbory chcú, aby sa viac z nich presunulo na plný úväzok a aby sa im zvýšila mzda zo súčasnej počiatočnej úrovne 15.50 USD za hodinu.
Medzitým, v roku 2017, UPS vystúpil najal novú triedu pracovníkov, nazývanú vodiči osobných vozidiel, aby sa vyrovnali s dopytom počas hlavnej sezóny. Ktorý má hneval funkcionári miestnych odborov, ktorí tvrdia, že svojim členom berú prácu. UPS neuviedla, koľko týchto pracovníkov ročne najíma.
UPS sa považuje za priateľa odborov a najmä ako dobrodinca pre svojich zamestnancov. Potrebuje však dohodu s odborovou organizáciou, pretože ako vysvetľuje jeden predstaviteľ UPS: „Nepíše sa rok 1997. Priemysel bol narušený mnohými spôsobmi.“
Zamestnanci na plný úväzok zarábajú v priemere 95,000 200,000 dolárov ročne a niektorí zarábajú až 50,000 72,000 dolárov, hovoria predstavitelia UPS. Pracovníci dostávajú ďalšie výhody v hodnote XNUMX XNUMX dolárov vrátane prémií na zdravotnú starostlivosť zdarma. Od posledného kontraktu pribudlo asi XNUMX XNUMX pracovných miest v odboroch a predstavitelia UPS tvrdia, že nebojovali za to, aby pracovné miesta v odboroch zostali mimo jej radov, ako to robia iné významné korporátne giganty.
A teraz zmluvnými cieľmi spoločnosti, dodáva predstaviteľ UPS, ktorý požiadal o zachovanie anonymity, je „vyladiť“ súčasnú zmluvu.
Štrajk odborov v roku 1997 mal zničujúci dopad na financie UPS. Utrpelo to 98 % pokles v prevádzkovom zisku za tretí finančný štvrťrok toho roku, podľa výskumu sponzorovaného TDU.
UPS môže mať opäť na mysli financie. V nedávnom SEC Spoločnosť uviedla, že trend okolo dodávok malých balíkov, ktorý sa v prvom štvrťroku spomalil, by mal pokračovať aj v roku 2023 a zaznamenala pokles od svojho najväčšieho zákazníka, ktorého predstavitelia UPS identifikovali ako Amazon.
Strata financií a zákazníkov, s ktorými sa UPS stretla po štrajku v roku 1997, bude mať veľký vplyv na vyjednávanie spoločnosti, hovorí Alan Amling, bývalý vysoký predstaviteľ UPS, ktorý je teraz členom University of Tennessee v Knoxville. "Myslím si, že to (dohoda) príde až do konca," hovorí. „V roku 1997 sme v UPS zistili, že existuje obchod, ktorý sa nikdy nevrátil,“ dodáva a poukazuje na to, že konkurencia pre UPS je v súčasnosti „horšia“.
Podobne aj Satish Jindel, ktorého firma SJ Consulting radí spoločnostiam v odvetví dopravy a logistiky, vidí len straty pre odbory a UPS, ak sa dostanú do štrajku. UPS príde o biznis a odbory o prácu. „Jediní, ktorí budú mať prospech, sú FedEx a US Postal Service. ... Čokoľvek chcú (tímisti) od spoločnosti, môžu byť tvrdohlaví, ako chcú, ale mali by to urobiť hneď,“ hovorí.
V reakcii na predchádzajúcu požiadavku odborov na predbežnú dohodu spoločnosť UPS predtým vydala toto vyhlásenie.
„Vítame naliehavú potrebu tímu Teamsters uzavrieť ratifikovanú zmluvu do 1. augusta. Tieto rokovania ovplyvňujú našich ľudí, spotrebiteľov a podniky v celej krajine, čo je zodpovednosť, ktorú berieme vážne. Rokovali sme v dobrej viere, aby sme dosiahli dohodu s Teamsters a pokrok, ktorý sme doteraz dosiahli, odráža náš spoločný záväzok k tomuto procesu. Sme pripravení pracovať XNUMX hodín denne, kým nebudeme mať novú zmluvu, ktorá zahŕňa výhry pre našich zamestnancov, Teamsters, našu spoločnosť a našich zákazníkov.“
Čo sa týka sťažností pracovníkov UPS, ako je Rivera, ktorý hovorí, že sa dostane do problémov so svojím šéfom, keď v horúcich dňoch spomalí, hovorca UPS odpovedá, že UPS "vždy chceme, aby naši zamestnanci boli v bezpečí a podporujeme ich potreby oddychu a odpočinku." hydratácia v horúcich dňoch."
Ale späť vo Visalii, Ca. tam, kde sa očakáva, že začiatkom júla sa teplo dostane nad 100, považuje Rivera sklonenie sa spoločnosti pred požiadavkou odborov na klimatizáciu za dobrý, no malý krok. Napriek tomu sa necíti dobre z toho, ako firma využíva súkromných vodičov a myslí si, že brigádnici by mali zarábať viac.
Dbajúc na to, aby sa pri práci chránil, v horúcich dňoch si berie so sebou džbán studenej vody navyše, nosí nákrčník a nabáda nových, mladších pracovníkov, aby sa nebáli, že zaostávajú v dodacej lehote.
Hovorí im: "Chlapci, musíme ísť pomaly a robiť si prestávky."
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať