Heyne zostala nahnevaná, zničená a vydesená. Ako by obstála a zaplatila študentské pôžičky?

Našťastie, zväz jej ponúkol prácu organizátorky na polovičný úväzok. Potom si našla prácu v právnickej organizácii Center for Reproductive Rights (odborový obchod, ktorý sa pripojil k United Auto Workers Local 2110 in 2020). Heyne bol tiež aktívny v rozšírenom a nezávislom hnutí na organizáciu a podporu pracovníkov v hnutí za reprodukčné práva a spravodlivosť, Repro pracovníci.

Úsilie v Guttmacher pokračuje v organizovaní sa v centrách reprodukčných práv, s požiadavkami na lepšie platy, výhody a hlas na pracovisku, ktorý sa zrodil z pandémie. SEIU a AFT napríklad vyhrali nedávne voľby v kapitolách o plánovanom rodičovstve s drvivou väčšinou.

 dobbs rozhodnutie len pridalo na pracovisku tlaky a obavy z kariéry. Kliniky v štátoch s novými obmedzeniami potratov čelia prepúšťaniu a znižovaniu, zatiaľ čo kliniky v iných štátoch čelia prílevu pacientov. V Guttmacher, Heyne hovorí, že šéfovia nepočúvali zamestnancov"tieto šialené 60- a 80-hodinové pracovné týždne."

Heyne dodáva, že"Veľa času je tam zapletenie viny, ktoré využíva vedenie, [ktoré] zarába státisíce ročne [zatiaľ čo pracovníci zarábajú málo."

Keď Heyne vyrastala v Minneapolise, odbory nefigurovali v jej svete. Keď však získala magisterský titul z organizačnej psychológie na University of Minnesota, Mankato, začala premýšľať o vykorisťovaní pracovníkov. Odišla z práce v spoločnosti zaoberajúcej sa poweršportmi a presťahovala sa do New Yorku, kde propagovala Guttmachera.​"Hľadali niekoho, kto by zlepšil ich kultúru,“ hovorí.

Heyne usporiadal skupinové diskusie pre zamestnancov a stretol sa s množstvom sťažností. Ale odpoveď od vedenia bola väčšinou"bez empatie,“ hovorí.​"Vyzerali nahnevane."

A december 2021 článok z Prizma podrobne popisuje mnohé z týchto sťažností a odkazuje na december 2020 správu konzultantov priniesol Guttmacher, ktorý ​"Guttmacher dosiahol alarmujúco nízke skóre za zodpovednosť, odhodlanie, dôveru a schopnosť riešiť konflikty.“

Keď Heyne vyrástla do svojej práce, počula o organizovaní, ale mohol by sa pridať niekto z HR? Veril by jej niekto? Kolega ju presvedčil, aby nastúpila.

V júni 2022, pracovníci špalda vyplňte ich požiadavky a napíšte:

​"Dospieť k závažnému rozhodnutiu založiť odbory nebolo spontánne ani ľahké; bolo to jediné riešenie, ktoré nám zostalo. Napriek početným pokusom podporiť potrebné zmeny prostredníctvom zvyčajných kanálov pretrvávali dlhodobé problémy na pracovisku: nepriateľské, toxické správanie; nejasné propagačné kritériá; nespravodlivá kompenzácia. Horšie bolo zahanbovanie, ignorovanie a trestanie zo strany vyššieho vedenia za to, že nastolili tieto problémy a snažili sa ich riešiť. Viac ako 30 kolegovia, ktorí predstavujú takmer štvrtinu našej pracovnej sily, odišli len za jeden rok.

Povedal to hovorca Guttmacher V týchto časoch ktoré Guttmacher videl"významná“ zmena za posledných päť rokov vrátane ​"záväzok sústrediť sa na rovnosť a diverzifikovať našu pracovnú silu, ktorá začala na vrchole. V našom výkonnom tíme sú momentálne väčšinou ženy inej farby pleti.“ Dodávajú, že Guttmacher je taký"odhodlaní ako vždy spolupracovať so zamestnancami pri vytváraní pozitívnej kultúry, kde sa každý cíti bezpečne a cenený a kde môžeme pokračovať v produkovaní dôveryhodných dôkazov v prospech zdravých politík v oblasti sexuálneho a reprodukčného zdravia, práv a spravodlivosti.“

Zamestnanci Guttmacher odmietli ponuku neziskovej organizácie na dobrovoľné uznanie odborov, pričom sa zdráhali niekoľkým ustanoveniam vrátane takzvanej doložky o neznevažovaní.​"Sme hlboko znepokojení tým, že podmienky dohody navrhované vedením sú umlčujúce, nerozumné a značne obmedzujú našu právomoc kolektívnej akcie,“ uviedli pracovníci v bulletine, ktorý vytvoril Heyne.

Napriek všetkému, čomu Heyne čelila, neľutuje organizáciu.

​"Pre mňa tu bol tento previslý pocit, tento neustály [pocit] strachu a frustrácie zo stavu sveta,“ hovorí.​"Keď som začal chápať organizovanie, zrazu som pocítil túto novoobjavenú nádej.

​"Niečo musí dať. Nikto nás nezachráni."