ඇමසන් කම්කරු සංගමය (ALU) ඇමේසන්ට එරෙහිව දීර්ඝ නීතිමය සටනක් කිරීමට පොරොන්දු වූ පළමු වටය ජයගෙන ඇත. පසුගිය සතියේ, ජාතික කම්කරු සබඳතා මණ්ඩලයේ (NLRB) නිලධාරියෙකු, ස්ටැටන් අයිලන්ඩ් හි වෘත්තීය සමිතියේ ජයග්රහණයට එරෙහිව ඇමේසන්ගේ විරෝධතා පිළිබඳ දින විසි හතරක විභාගයක් පැවැත්වූ අතර, සංගමය සහතික කළ යුතු බවට වාර්තාවක් නිකුත් කළේය. ප්රාදේශීය අධ්යක්ෂවරයා මෙම වාර්තාව පදනම් කරගෙන විධිමත් තීන්දුවක් නිකුත් කරනු ඇත. කනගාටුවට කරුණක් නම්, ALU හි ජයග්රහණයෙන් අදහස් වන්නේ Amazon දැන් කේවල් කිරීමේ මේසයට පැමිණෙනු ඇති බවක් නොවේ. අභියාචනය කරන බව සමාගම දැනටමත් නිවේදනය කර ඇත.
මේ කිසිවක් පුදුමයට කරුණක් නොවේ. ALU ඡන්ද පන්සීයකට වඩා වැඩි ඡන්දයකින් ජයග්රහණය කළේය. එතරම් විශාල ආන්තිකය පෙරළීම ඉතා අපහසුය. Amazon ජයග්රහණය කිරීමට බලාපොරොත්තු නොවූ අතර ඇත්ත වශයෙන්ම ජයග්රහණය ඔවුන්ගේ ඉලක්කය නොවීය. ප්රමාදය ඔවුන්ගේ ඉලක්කය වූ අතර අත්යවශ්යයෙන්ම ව්යාජ චෝදනා විසිපහක් ගොනු කිරීමෙන් ඔවුහු මාස පහකට වැඩි ප්රමාදයක් මිලට ගත්හ.
ප්රාදේශීය අධ්යක්ෂවරයා තීරණයක් නිකුත් කිරීමෙන් පසුව, Amazon වොෂින්ටනයේ මණ්ඩලයට අභියාචනා කරනු ඇත. එතනදිත් ගොඩක් දුරට පරදිනවා. ඉන්පසු ඔවුන් ෆෙඩරල් අභියාචනාධිකරණයට අභියාචනා කරනු ඇත. එතනත් පැරදෙන්න ඕන. එහෙත් ඩොනල්ඩ් ට්රම්ප්ගේ පරිපාලනය, වැඩකරන ජනතාවගේ ජීවිත ගැන එතරම් සැලකිල්ලක් නොදක්වන සහ කම්කරු නීතිය ගැන ඊටත් වඩා අඩු දැනුමක් ඇති දක්ෂිනාංශික විනිසුරුවන් බොහොමයක් සාර්ථකව පත් කළේය. එසේ වුවද, ෆෙඩරල් උසාවිවල පවා ජයග්රහණය ඇමේසන්ගේ ඉලක්කය නොවේ. නැවත වරක්, ප්රමාදය ඉලක්කයයි.
මම 1980 ගණන්වල මැද භාගයේදී මෑන්හැටන් කලාපයේ NLRB නීතිඥයෙකු ලෙස සේවය කළෙමි. මම ආරම්භ කර ටික වේලාවකට පසු, කලාපය වසර කිහිපයක් "අත්අඩංගුවට ගත්" ඡන්ද පෙට්ටියක් විවෘත කළේය. (සමහර විට නියෝජන නඩුවක් සම්බන්ධයෙන් නඩු ගොඩක් තිබේ නම්, කලාපය විසින් මැතිවරණය පවත්වනු ඇත, ඡන්ද පෙට්ටිය මුද්රා තබනු ඇත, නීතිමය ගැටළු විසඳන තුරු ඡන්ද ගණන් නොගනී.) ඡන්ද ගණන් කරන විට සංගමය ජයගෙන ඇත. මැතිවරණයේදී ඡන්දය දුන් කිසිම කම්කරුවෙක් තවමත් සමාගමේ සේවය කරන්නේ නැහැ, මට කිව්වා. සංගමයට තවදුරටත් කිසිදු සහයෝගයක් නොලැබුණු නිසා එම සංගමයට ජයග්රහණයක් ලැබිණි.
ස්ටේටන් අයිලන්ඩ් හි ඇමසන් මැතිවරණයේ දී ඡන්ද ගණන් කළ බැවින් මෙය තත්ත්වය නොවේ. නමුත් Amazon හි ඉලක්කය වන්නේ එකම ප්රතිඵලයක් ලබා ගැනීමයි - සියලුම වෘත්තීය සමිති ආධාරකරුවන් ඉවත් වන තුරු නඩු කටයුතු ප්රමාද කරන්න. අවසානයේ සමිතිය දිනුවත් පැරදෙනවා.
ඇමේසන්, වෙනත් සේවා යෝජකයන් මෙන්, කාලය මිළදී ගැනීමට හැකියාව ඇත, වෘත්තීය සමිතිකරණය නිෂ්ඵල බව කම්කරුවන්ට ඒත්තු ගැන්වීම සඳහා ක්රියාවලිය හැකිතාක් ප්රමාද කිරීමට අවශ්ය වේ. සියයට 150 ක පිරිවැටුම් අනුපාතයක් ඇති ඇමේසන් සමාගම දනී, සමාගමට අභියෝග කර වෘත්තීය සමිතියට ඡන්දය දුන් බොහෝ කම්කරුවන් නීතිමය ගැටලු විසඳා ගැනීමට බොහෝ කලකට පෙර සමාගම හැර යන බව.
මෙය හොඳින් පැළඳ සිටින සේවා යෝජක ක්රීඩා පොතකි. නීතීඥයින් නිමක් නැති ප්රමාද යෝජනා සහ අභියාචනා ගොනු කරන අතර, වෘත්තීය සමිති කඩාකප්පල් කරන සමාගම් වෘත්තීය සමිතියට සහයෝගය තලා දැමීමට වෙනත් ක්රම භාවිතා කරයි. ඔවුන් වෘත්තීය සමිතිවල දුෂ්ටකම් ගැන ඩ්රෝන් කරන නිමක් නැති වහල් ප්රේක්ෂක රැස්වීම්වලට කම්කරුවන්ට යටත් කරති, ඔවුන් වෘත්තීය සමිති විරෝධී ප්රචාරකවලින් බෝම්බ හෙලති, ඔවුන් නායකයින් නෙරපා හරිති, වැඩ නීති වෙනස් කරති, වෘත්තීය සමිති නොවන සේවකයන්ට වැඩි ප්රතිලාභ ලබා දෙති, කේවල් කිරීම ඇද දමති. , සංගමයට ඡන්දය දීම සඳහා තවත් මැතිවරනයක් සඳහා පෙත්සම් කරන ලෙස ඔවුහු වෘත්තීය සමිති විරෝධී කම්කරුවන් රහසිගතව දිරිමත් කරති. ඔවුන්ගේ අරමුන වන්නේ කම්කරුවන් සහ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය සමිති අත්හරින තරමට වෘත්තීය සමිති කිරීම දුෂ්කර කිරීමයි.
පසුගිය වසර පුරාම කම්කරුවන් රට පුරා වෘත්තීය සමිති මැතිවරණ ජයග්රහණය කර ඇත. NLRB හි නියෝජන මැතිවරණ සඳහා වන පෙත්සම් සියයට 58 කින් වැඩි වී තිබේ. Amazon හි ජයග්රහණයත් සමඟම, Starbucks කම්කරුවන් සිය ගණනක වෙළඳසැල් වල වෘත්තීය සමිති මැතිවරණ සඳහා පෙත්සම් ගොනු කර ඇති අතර, ඒවායින් බොහොමයක් ජයග්රහණය කර ඇත. මෙම ජයග්රහණ අන් අයව දිරිමත් කර ඇත. REI, Trader Joe, සහ Audbon Society හි කම්කරුවන් ද සංවිධානය වී ඇත. වීඩියෝ ක්රීඩාව සහ තාක්ෂණික කර්මාන්ත වැනි වෘත්තීය සමිති අදහස් වලින් ප්රතිශක්තිකරණයක් ඇතැයි වරක් සිතූ කර්මාන්ත දැන් සංවිධානය වෙමින් පවතී. මෙම උද්ඝෝෂන බොහොමයක දී වෘත්තීය සමිති සහතික කර ඇත.
ඊළඟ පියවර වඩාත් දුෂ්කර ය. වෘත්තීය සමිතියක් සහතික කළ පසු, සේවායෝජකයාට "හොඳ විශ්වාසයකින්" කේවල් කිරීමට බැඳීමක් ඇතැයි කියනු ලැබේ. එම පදය ඉතා සියුම් ලෙස දිගු කර ඇති අතර එය තේරුමක් නැති තරම්ය. පසුගිය දශක ගනනාව තුල, සේවා යෝජක පාර්ශ්වයේ නීතිඥයින් වරක් පැවති සද්භාවයේ අවශ්යතාවය සාර්ථක ලෙස ඛාදනය කර ඇත. දක්ෂ වෘත්තීය සමිති කඩාකප්පල් කිරීමේ නීති සමාගම් සීමාවට පැමිණ එය තරණය නොකිරීමට දන්නා අතර, නරක ඇදහිල්ල කේවල් කිරීම ඔප්පු කිරීම ඉතා අපහසු වේ. රිපබ්ලිකන් පරිපාලනය තුළ NLRB තීරණ නීත්යානුකූල ලෙස කෲර සේවා යෝජකයාගේ හැසිරීම අනුමත කරයි. මෙම බිහිසුණු තීරණ, සේවකයන්ගේ අයිතීන් ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවා යෝජකයන්ට තවත් ඉඩක් ලබා දෙන පූර්වාදර්ශයක් බවට පත්වේ. මෙම ක්රියාවලිය දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ සිදුවෙමින් පවතී.
වෘත්තීය සමිතියක් සහතික කර වසරක් යනතුරු ඡන්දය ප්රකාශ කළ නොහැක. මේ අනුව, මෙම පළමු වසර තුළ, සේවා යෝජකයාගේ ඉලක්කය වන්නේ - පුදුමයක් නොවේ - ප්රමාදය. සහතික කිරීමේ වර්ෂය අවසන් වීමට පෙර ගිවිසුමකට එළඹිය නොහැකි වන පරිදි එය කේවල් කිරීම ඇද දමයි. කේවල් කිරීමේ මේසයේ සිදු වන සුළු දෙයක් සමඟින්, කම්කරුවන් අධෛර්යමත් වේ. වසරක සංවත්සරය ළං වන විට, තිරය පිටුපස වැඩ කරන හාම්පුතුන් වෘත්තීය සමිති විරෝධී කම්කරුවන් වෘත්තීය සමිතිය නෙරපා හැරීම සඳහා දෙවන ඡන්දයක් ඉල්ලා සහතික කිරීමේ පෙත්සමක් ගොනු කිරීමට දිරිමත් කිරීමට පටන් ගනියි.
එය ක්රියාවලියේ විවිධ ස්වරූප ගන්නා අතර, ප්රමාදය ඇදහිය නොහැකි තරම් ඵලදායී වෘත්තීය සමිති විරෝධී උපාය මාර්ගයකි. අවාසනාවකට මෙන්, අපගේ කම්කරු නීතිය පිහිටුවා ඇත්තේ දේවල් ඇදගෙන යාමට සේවා යෝජකයන්ට සහාය වීම සඳහා ය.
කේබල් දැක්ම කතාව
2012 මුලදී, බෘක්ලින්හි (දැන් Optimum) Cablevision හි කම්කරුවන් වෘත්තීය සමිතියක් සඳහා අතිමහත් ලෙස ඡන්දය දුන්හ. ඇමරිකාවේ සන්නිවේදන කම්කරුවන් (CWA) විසින් නියෝජනය කිරීම සඳහා බොහෝ කළු ශ්රම බලකාය 180 සිට අසූහය දක්වා ඡන්දය ප්රකාශ කළහ.
මෙම වත්මන් සංවිධාන රැල්ලේ බොහෝ කම්කරුවන් මෙන්, කේබල්විෂන් සේවකයින් තමන් විසින්ම සංවිධානය වීමෙන් ආරම්භ විය. Verizon ට එරෙහිව New York සහ New England හි දුරකථන සේවකයන්ගේ දැවැන්ත වැඩ වර්ජනයකින් ආශ්වාදයක් ලැබූ Brooklyn Cablevision සේවකයෝ නියෝජන මැතිවරණයක් සඳහා අත්සන් එකතු කර අත්සන් කළ කාඩ්පත් රැගෙන CWA වෙත පැමිණියහ. මාස කිහිපයකට පසු, බෘක්ලින්හි ගරාජ් තුනේ ශක්තිමත් කමිටුවක් ගොඩනැගීමෙන් පසු, සංගමය මැතිවරණයක් සඳහා ගොනු කළේය. ඇමේසන් සහ අනෙකුත් විශාල සේවා යෝජකයන් මෙන් කේබල්විෂන් වසර ගණනාවක් වෘත්තීය සමිතිකරණයට එරෙහිව සාර්ථකව සටන් කර ඇත; ඔවුන් පරදින්න බලාපොරොත්තු වුණේ නැහැ.
ඡන්දයෙන් පසු, Cablevision මිලියන ගණනක් වියදම් කළේ වෘත්තීය සමිතියෙන් මිදීමට උත්සාහ කිරීමයි. මුලදී, එහි නීතීඥයන් එකින් එක ලාමක නිදහසට කරුණු කියමින් කේවල් කිරීමේ දින ප්රතික්ෂේප කළහ. සංගමය විසින් ඉල්ලා සිටි අවශ්ය තොරතුරු සැපයීමට හෝ වැරදි තොරතුරු ලබා දීමට ඔවුන් අපොහොසත් විය. බෘක්ලින් කම්කරුවන් සඳහා මුදල් ගැටළු සම්බන්ධයෙන් CWA සමඟ කේවල් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන අතරම, Cablevision සමස්ත සමාගමේ අනෙකුත් සියලුම කම්කරුවන්ට සාමාන්ය සියයට 14ක් ලබා දුන්නේය. Amazon සහ Starbucks හි මෙන්, සංගමය NLRB වෙත අසාධාරණ ශ්රම පරිචය ගාස්තු කිහිපයක් ගොනු කළේය.
පළමු වසර අවසන් වීමට ටික කලකට පෙර Cablevision නීති විරෝධී ලෙස කම්කරුවන් විසි දෙදෙනෙකු එකවර සේවයෙන් පහ කළේය. එම කම්කරුවන් විසිදෙදෙනා බෘක්ලින් ශ්රම බලකායෙන් සියයට 10ක් පමණ වූහ. මෙය ඉදිරිදර්ශනයකට ගෙන ඒමට, ඇමසන් ස්ටැටන් අයිලන්ඩ් ගබඩාවේ එම ප්රතිශතයම කම්කරුවන් ඉවත් කළේ නම්, ඔවුන්ට කම්කරුවන් පන්සියයකට වඩා සේවයෙන් පහ කිරීමට සිදුවනු ඇත. Cablevision විසින් කම්කරුවන් විසි දෙදෙනෙකු සේවයෙන් පහ කළ දිනයේම, එය වසරක සහතික කිරීමේ කාලය අවසන් වීමට ආසන්න බව බෘක්ලින් කම්කරුවන්ට මතක් කරමින් සංදේශයක් ලබා දුන් අතර, ඔවුන්ට සංගමය decertify කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීමට අවශ්ය නම් NLRB අමතන්න. ප්රයෝජනවත් ලෙස, එය බෘක්ලින් කලාපය සඳහා දුරකථන අංකය ලබා දුන්නේය.
Cablevision වෙඩි තැබීම් නීතිවිරෝධී නමුත් Cablevision සැලකිල්ලක් දැක්වූයේ නැත. ඔවුන්ගේ අරමුන වූයේ වෙඩි තැබීම් සමග බෘක්ලින් කම්කරු බලකාය බිය ගැන්වීම සහ වෘත්තීය සමිතියට ඡන්දය දීමට ඔවුන් පෙලඹවීමයි. පාරේ බැස ගියහොත් කම්කරුවන් විසි දෙදෙනෙකුට ආපසු ගෙවීමට ඔවුන්ට සිදු වූයේ නම්, එය එසේ වේවා - එය ව්යාපාර කිරීමේ පිරිවැය ලෙස සලකනු ලැබේ. ඉලක්කය වූයේ සමිතිය බිඳ දැමීමයි.
ඔවුන්ගේ සැලැස්ම අසාර්ථක විය. වෘත්තීය සමිති විරෝධී කම්කරුවන් පිරිසක් විසින් ගොනු කරන ලද සහතික කිරීමේ පෙත්සම NLRB කලාපය විසින් නිෂ්ප්රභ කරන ලද්දේ බොහෝ ප්රතිකර්ම නොකළ අසාධාරණ කම්කරු භාවිතයන් නිසාය. Cablevision තවත් කම්කරුවන් ඉවත් කළේය. කම්කරු මණ්ඩලය තවත් මැතිවරණයක් පැවැත්වීම ප්රතික්ෂේප කළ විට, වෘත්තීය සමිතියට ඡන්දය දීම සඳහා කේබල්විෂන් තමන්ගේම නීති විරෝධී මැතිවරණයක් පවත්වන ලදී. Cablevision හි ව්යාජ මැතිවරණයෙන් වෘත්තීය සමිතිය පරාජය වීම පුදුමයට කරුණක් නොවේ (බොහෝ දුරට නොවුණත්). Cablevision පසුව සම්පූර්ණ පිටුවේ දැන්වීම් ලබා ගත්තේය නිව් යෝක් ටයිම්ස් පුවත්පත සහ ඩේලි නිව්ස් ඔවුන්ගේ ජයග්රහණය නිවේදනය කරයි. Cablevision මැතිවරණයෙන් අදහස් වූයේ වෘත්තීය සමිතිය Brooklyn Cablevision කම්කරුවන් නියෝජනය නොකළ බව නොවේ - එහි අරමුන වූයේ කම්කරුවන් අධෛර්යමත් කිරීමයි. එය ද නීති විරෝධී විය.
අවසානයේ Cablevision කම්කරුවන් සහ CWA ජයග්රහණය කළේය. වසර පහකට වැඩි කාලයක් ගත විය. එම වසර පහ තුළ කම්කරුවන් සහ වෘත්තීය සමිතිය සංවිධානය වී, පෙළපාලි ගොස්, පෙළපාලි ගොස්, සාක්ෂි දෙමින්, පෙත්සම් ඉදිරිපත් කරමින්, ශක්තිමත්ව තබා ගත්හ. කලාපයේ අසාධාරණ ශ්රම පරිචයන් චෝදනා රාශියක් ගොනු කරන ලද අතර බහුවිධ නඩු විභාග පැවැත්විණි, දෙකක් බැගින් දින විස්සකට වඩා පැවතුනි. NLRB සමාගමට එරෙහිව ෆෙඩරල් උසාවියේ වාරණ නියෝගයක් ඉල්ලා සිටීමට පවා සලකා බලන ලදී. Cablevision අවසානයේ බැරෑරුම් යෝජනාවක් මේසය මත තැබුවේය, නමුත් සමාගමේ සෙසු සේවකයන්ට ලැබී තිබුණේ සියයට 14ක් නොවේ.
සටන තවත් වසර කිහිපයක් පැවතුනි. කම්කරුවන් සහ CWA අවසානයේ ජයග්රහණය කළේය. ජයග්රහණයේ කාලය සමාගම විකිණීම සම්බන්ධ වූ නමුත් වඩා වැදගත් දෙය නම් කම්කරුවන් සහ වෘත්තීය සමිතිය ජයග්රහණය කළේ ඔවුන් කිසි විටෙකත් අත් නොහැරිය බැවිනි.
සමථයකට පත් වන විට, කේබල්විෂන් සමාගමට එරෙහිව වෘත්තීය සමිතිය විසින් ගොනු කරන ලද අසාධාරණ කම්කරු පරිචයන් චෝදනා කිසිවක් විසඳා නොතිබුණි. වෘත්තීය සමිතිය නඩු විභාග මට්ටමින් ජයග්රහණය කර ඇත, නමුත් Cablevision සෑම තීරණයක්ම DC හි මණ්ඩලයට අභියාචනා කළ අතර NLRB හිදී එය පරාජය වුවහොත් ෆෙඩරල් අධිකරණයටද අභියාචනා කරන බව නිවේදනය කළේය. මේ උපක්රම හමුවේ ජයග්රහණය ලැබුවේ කම්කරුවන් දිගින් දිගටම සටන් කළ නිසයි.
ජයග්රහණය කිරීමට කම්කරුවන් හා වෘත්තීය සමිති සියල්ල සටනට විසි කළ යුතුය. පාර්ශවයන් අවසානයේ බෘක්ලින් කේබල්විෂන් හි එකඟතාවයකට පැමිණි විට, සියලුම කැපී පෙනෙන NLRB ගැටළු නිරාකරණය කිරීමේ ලේඛනය පිටු හැත්තෑවකට වඩා දිගු විය.
සංවිධානය වීමේ අයිතිය
අපගේ වත්මන් කම්කරු නීති යටතේ, Cablevision, Amazon, සහ Starbucks වැනි ප්රමාණවත් සම්පත් ඇති සේවා යෝජකයන්ට වෘත්තීය සමිතියකින් මිදීම සඳහා ඩොලර් මිලියන ගණන් සහ මිලියන ගණන් වියදම් කරමින් ඉතා දිගු කාලයක් දේවල් ඇදගෙන යා හැක. කෙනෙකුට ඇසිය හැකිය: ඔවුන් තම සමාගම්වල සේවකයින්ට වඩා හොඳ දේවල් කිරීමට මුදල් වියදම් නොකරන්නේ මන්ද? පිළිතුර සරලයි: දිගුකාලීන වෘත්තීය සමිති වලදී ඔවුන්ට වැඩි මුදලක් වැය වනු ඇතැයි ඔවුහු විශ්වාස කරති.
මූල්ය පිරිවැය පිළිබඳ ප්රශ්නයෙන් ඔබ්බට, පාලනය පිළිබඳ ප්රශ්නය ද තිබේ. සේවා ස්ථානයේ පාලනය එහි සේවය කරන පුද්ගලයින් සමඟ බෙදා ගැනීමට සමාගම්වලට අවශ්ය නැත. ඔවුන්ට අවශ්ය වන්නේ තමන්ට අවශ්ය පරිදි කුලියට ගැනීමට සහ සේවයෙන් පහ කිරීමට, ආරවුලකින් තොරව වැඩ ප්රතිසංවිධානය කිරීමට සහ ඔවුන් හානි කරන කම්කරුවන් නොසලකා මෙහෙයුමක් හෝ පහසුකමක් වසා දැමීමට ය. සාරාංශයක් ලෙස, සංවිධානාත්මක ප්රතිරෝධයකින් තොරව ඔවුන්ගේ ශ්රම බලකායෙන් හැකිතාක් මිරිකීමට අවශ්ය වේ.
හාම්පුතුන් දැඩි ලෙස සටන් කරන බව ඔබට පවසන්නේ සමිතියක වටිනාකම කොපමණද යන්නයි. හොඳ සමිතියකට රැකියා ස්ථානය පරිවර්තනය කළ හැකිය. අද එතනට යන්න අමාරුයි. අලුතින් සංවිධානය වූ කම්කරුවන් දිගු ගමනක් සඳහා සූදානම් විය යුතුය.
මෙම අලුතින් සංවිධානය කරන ලද කම්කරුවන්ට සහාය වීමට නම්, කම්කරු ව්යාපාරය දැන් NLRB සඳහා වැඩි සම්පත් ඉල්ලා සිටිය යුතුය. ට්රම්ප් පරිපාලනය යටතේ ඒජන්සිය හිස් වූ අතර අර්බුදයක පවතී. එය අඩු අරමුදල් සහ අඩු සම්පත්. ප්රමාදය ආවේණික වන අතර, අප දැක ඇති පරිදි, සේවා යෝජකයන් ප්රමාද කරයි. මේ රටේ කම්කරු නීතිය වෙනස් කළ යුතුයි.
වෘත්තීය සමිති සඳහා වන සහයෝගය දැන් සියයට 71 ක් වන අතර, එය වසර පනහකට වැඩි කාලයකදී ලැබුණු ඉහළම අගයයි. ජෝ බයිඩන් ඉතිහාසයේ වඩාත්ම වෘත්තීය සමිති ගැති ජනාධිපති වීමට පොරොන්දු විය. ඔහු සහ ශ්රමයට සහාය දෙන බව කියන අනෙකුත් ඩිමොක්රටික් දේශපාලකයින් කළ යුතුව ඇත්තේ කට වහරන කතාවලට වඩා වැඩි යමක් ය. ආරම්භයක් සඳහා, ඔවුන් නීති විරෝධී සේවා යෝජකයන්ට අර්ථවත් දඬුවම් පනවන PRO පනත සම්මත කිරීමට අවශ්ය වේ, එවැනි කේවල් කිරීමක් සිදු නොවන විට, වෘත්තීය සමිති සංවිධානය කිරීම පහසු කිරීම සහ තවත් බොහෝ දේ සඳහා පසුබෑමක් ලෙස මැදිහත් වීම සහ බේරුම්කරණය සමඟ සැබෑ හොඳ විශ්වාසයක් කේවල් කිරීම අවශ්ය වේ.
පසුගිය දශක කිහිපය තුළ කම්කරු නීතියට විශාල හානියක් සිදු වී ඇති අතර, අහෝසි කිරීමට බොහෝ දේ ඇත. වැඩ කරන ජනතාවට වෘත්තීය සමිති සංවිධානය කිරීමට අයිතියක් ඇති අතර එම අයිතීන් ප්රවර්ධනය කර ආරක්ෂා කළ යුතුය.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග