විශාල සිලිකන් නිම්නයේ සමාගම් ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන වශයෙන් සුදු සහ ආසියානු ශ්‍රම බලකායන් ප්‍රමාණවත් තරම් ඉක්මනින් විවිධාංගීකරණය නොකරන බවට සාක්ෂි ගොඩගැසී ඇති බැවින් පැමිණිල්ල පැමිණේ, විශේෂයෙන් ඉහළ වැටුප් සහිත තාක්ෂණික සහ කළමනාකරණ භූමිකාවන් තුළ. Facebook හි නවතම විවිධත්වය වාර්තාව, ජූලි මාසයේ සිට, එහි එක්සත් ජනපද සේවකයන්ගෙන් සියයට 3.9ක් පමණක් කළු ජාතිකයන් සහ සියයට 6.3ක් හිස්පැනික් ජාතිකයන් බව ප්‍රකාශ කළේය. ගූගල් පවසයි 2020 දී එහි එක්සත් ජනපද කාර්ය මණ්ඩලය කළු ජාතිකයින් සියයට 5.5 ක් සහ ලතින් ජාතිකයින් සියයට 6.6 ක් වූ අතර, ෆේස්බුක් මෙන්, පසුගිය සතියේ පමණක් ඇතුළුව, වාර්ගික භාවිතයන් පිළිබඳ නැවත නැවතත් චෝදනාවලට මුහුණ දී තිබේ අයදුම්කරුවන්ට ප්‍රමුඛතාවය අහිමි කරයි ඓතිහාසික වශයෙන් කළු විද්‍යාල සහ විශ්ව විද්‍යාල වලින් සහ එය තල්ලු කරයි මානසික සෞඛ්‍ය ප්‍රතිකාර ලබා ගැනීමට ජාතිවාදය ගැන පැමිණිලි කරන අය.

2020 දී සමාගමේ කළමනාකාර තනතුරක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ මාලාවක් අතරතුර, තමාගේ නම සඳහන් නොකිරීමේ කොන්දේසිය මත ඇයගේ නීතිඥයින් The Intercept සමඟ පැමිණිල්ල බෙදා ගත් කාන්තාව චෝදනා කරයි. දෙසැම්බර් මාසයේදී ගොනු කරන ලද පැමිණිල්ලේ, අයදුම්කරු පවසන්නේ ඇයගේ පූර්ව සේවා පළපුරුද්ද සහ සෘජුවම සම්බන්ධ වූ ආචාර්ය උපාධිය ඇය රැකියාව සඳහා විශේෂයෙන් සුදුසු වූ බවයි: Facebook හි ගෝලීය බලපෑම් හවුල්කාරිත්වයේ හවුල්කාරිත්වය සහ වැඩසටහන් කළමනාකරු. ඇයගේ අත්දැකීම් සහ අධ්‍යාපනය හැදෑරුවේ තනතුරේ බඳවා ගැනීමේ කළමණාකරු සමඟ කළ මුල් සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී පමණක් බවත්, “ඔබට විශාල මොළයක් ඇත, ඔබ මෙම රැකියාවට කැමති නොවනු ඇත” යැයි ඇයට පැවසූ බව ඇය චෝදනා කරයි.

"සියලු සේවකයින්ට ගෞරවනීය සහ ආරක්ෂිත සේවා පරිසරයක් ලබා දීම අත්‍යවශ්‍ය බව අපි විශ්වාස කරමු" යනුවෙන් ෆේස්බුක් ප්‍රකාශක Andy Stone The Intercept වෙත පැවසීය. "අපි වෙනස් කොට සැලකීමේ ඕනෑම චෝදනාවක් බැරෑරුම් ලෙස සලකන අතර සෑම සිද්ධියක්ම විමර්ශනය කරන්නෙමු."

පැමිණිල්ලේ දී, අයදුම්කරු පවසන්නේ ඇය මූලික පරීක්ෂණ ක්‍රියාවලිය පසුකර ගොස් වැඩිදුර සම්මුඛ පරීක්ෂණ ලබා දුන් බවත්, සැන් ෆ්‍රැන්සිස්කෝ හි සියලුම සුදු ෆේස්බුක් සේවකයින් කණ්ඩායමක් සමඟ පුද්ගල රැස්වීම් වටයකින් අවසන් වූ බවත්, ඒ අතරතුර ඇයට “දැනුණු බවත්” සම්මුඛ පරීක්‍ෂකවරුන් ඇයගේ සම්මුඛ පරීක්‍ෂණවලට ප්‍රමුඛත්වය දුන්නේ නැත, මන්ද ඇයව පැය කිහිපයක් බලා සිටීමට සැලැස්වීමෙන් පසු සියලුම සම්මුඛ පරීක්‍ෂණ ඉක්මන් වූ බවක් පෙනෙන්නට තිබුණි. අයදුම්කරු වර්ණවත් තනි පුද්ගලයෙකු විසින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් නොකළ බවත්, "සම්පූර්ණ බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේදී මුණගැසුණු එකම කළු ෆේස්බුක් සේවකයා [ඇය] පිළිගැනීමේ නිලධාරිනියක්" බවත් පැමිණිල්ලේ සඳහන් වේ.

ඇය තවදුරටත් චෝදනා කරන්නේ කැලිෆෝනියාවේ එක් පුද්ගල සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී, “ඔබට එම කාර්යය කළ හැකි බවට සැකයක් නැත, නමුත් අපි සැබවින්ම සංස්කෘතියට ගැළපීමක් සොයමින් සිටිමු” යැයි ඇයට පැවසූ බවයි. "සංස්කෘතියට ගැලපෙන" යන යෙදුම ආයතනික තාක්ෂණික සංස්කෘතිය තුළ පොදු වේ, සාමාන්‍යයෙන් ඔබට සමාජීය වශයෙන් ඇසුරු කිරීමට හෝ බියර් එකක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය කෙනෙකු බඳවා ගැනීමේ ගුණාත්මක භාවය ලෙස අර්ථ දැක්වේ, නමුත් බොහෝ විට විවේචනයට ලක් විය සුහදශීලී ස්ථාවරයකට වඩා මඳක් වැඩි ය වාර්ගික or ස්ත්රී පුරුෂ භාවයමත පදනම් වේ වෙනස්කම් කිරීම සහ සමාගම්වලට පක්ෂග්‍රාහීව කුලියට ගැනීමේ චෝදනා මග හැරීමට මාර්ගයක්. ඇමරිකානු තාක්‍ෂණ සමාගම්වල අතිමහත් වාර්ගික සමජාතීය භාවය සහ ඕනෑම තාක්‍ෂණික නිපුණතා තරම් අනාගතය පිළිබඳ පොදු දැක්මක් අවශ්‍ය බවට පැතිරී ඇති විශ්වාසය අනුව, ප්‍රශ්නයට ලක්ව ඇති “සංස්කෘතිය” කුමක්ද යන්න හෝ යමෙකු එයට “ගැලපෙන” ආකාරය තීරණය කරයි. අයදුම්කරුවෙකු සමාගමක ආරම්භකයින් හෝ වත්මන් කාර්ය මණ්ඩලයට සමීපව සමාන නොවන්නේ නම් එය කළ නොහැක්කකි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, අයදුම්කරුගේ පැමිණිල්ලේ සඳහන් වන්නේ Facebook හි “කළු ජාතික අයදුම්කරුවන්ට වෙනස් කොට සැලකීමේ සාමාන්‍ය ප්‍රතිපත්තිය” අර්ධ වශයෙන් ගොඩනගා ඇත්තේ කුමන අයදුම්කරුවන්ද යන්න තීරණය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව කළමනාකරුවන්ට සහ අනෙකුත් සේවකයින්ට ප්‍රමාණවත් වෛෂයික මග පෙන්වීමක් ලබා නොදී බඳවා ගැනීමේදී 'සංස්කෘතියට ගැලපීම' පිළිබඳ ෆේස්බුක් දැඩි ලෙස සලකා බැලීම මත බවයි. සේවකයින් ෆේස්බුක් හි හොඳ 'සංස්කෘතියට ගැලපෙන' අය වනු ඇත.

එම තවත් මෑත කාලීන තුනක් Facebook පිලිබඳ EEOC පැමිණිලි මගින් Facebook "සංස්කෘතියට ගැළපීම" සහ සුදු සහ ආසියානු සේවකයින් විසින් කප්පාදුව සිදු කළේ කවුරුන්ද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා ඇගයීම මත විශ්වාසය තැබූ බවට සමාන චෝදනා එල්ල කරන ලදී. ඒවා ගොනු කර ඇත්තේ Facebook සේවකයෙකු වන Oscar Veneszee Jr විසින් වන අතර අයදුම්කරුවන් දෙදෙනෙකු විසින් රැකියා සඳහා ප්‍රතික්ෂේප කරන ලදී. පුද්ගලයන් හතර දෙනාම Gupta Wessler PLLC, Katz Marshall & Banks සහ Mehri & Skalet හි නීතිඥවරුන් විසින් නියෝජනය කරනු ලැබේ.